Kuidas see artikkel aitab: Kui teil on tõesti vaja lisatöötajat, siis on teil direktorile argumendid. Või saate aru, kuidas tööd ratsionaalsemalt jaotada, et ilma riigi laienemiseta hakkama saada.

Mis päästab teid: Ebameeldivast vestlusest direktoriga ja tema umbusaldamisest.

Aeg-ajalt seisab pearaamatupidaja silmitsi vajadusega kindlaks teha, kui optimaalne on tema alluvate arv. Ühest küljest toob ebapiisav arv raamatupidajaid kaasa pideva ületöötamise. Seevastu peadirektor ei anna liigset raamatupidamise personali juurdekasvu, kes nõuab iga täiendava töötaja vajaduse väga selget põhjendust.

Režissööri juurde ei saa tulla lihtsalt sõnadega: “Mul on Eelmisel aastal andis palju tööd juurde. Ma ei saa hakkama, mul on vaja lisainimest või parem kahte. Sest vastuseks kuulete: "Ja ma arvan, et teil on vähe tööd. Hea meelega vähendaksin raamatupidamist ühe inimese võrra või veel parem - kahe võrra.

Oleme juba öelnud, et juhiga tuleb suhelda kuivade numbrite, mitte emotsioonide keeles. Samas artiklis räägime sellest, kuidas arvutada ideaalset raamatupidamistöötajate arvu ja ka nende palgafondi. Ja siis saab otsustada, kas on mõtet paluda direktoril koosseisu laiendada.

Millistest teguritest sõltub raamatupidamise arv?

Väga sageli küsivad pearaamatupidajad minult, milline on ideaal protsentides raamatupidajaid ettevõtte töötajate koguarvule - 5, 10 või võib-olla 15 protsenti? Sellele küsimusele pole ühest vastust, kuna isegi sarnastes ettevõtetes võib raamatupidamisspetsialistide arv oluliselt erineda.

Miks see juhtub? Sest töötajate arv sõltub eelkõige funktsioonidest, mida üksus täidab.

Ühes eelmises artiklis rääkisime juba sellest, et aastal erinevad ettevõtted need funktsioonid võivad oluliselt erineda. Näiteks on üks asi lihtsalt anda teavet nõuete kohta teistele osakondadele ja teenistustele. Ja hoopis teine ​​asi on mitte väga kohusetundlikelt töövõtjatelt õigeid dokumente või raha välja lüüa.

Teine populaarseim küsimus on: kas ettevõtte tulud mõjutavad raamatupidamisosakondade arvu? Näiteks peaks number muutuma, kui tulu kasvaks 200 tuhandelt rublalt. kuni kaks miljonit päevas? Selgitame välja. Varem saime ühe arve väljastada 200 tuhande rubla eest, aga nüüd väljastame sama arve, aga kahe miljoni eest. Kas number peaks muutuma? Kindlasti mitte. Ja teine ​​ettevõte pidi 200 tuhande rubla teenimiseks väljastama 20 tuhat arvet, igaüks 10 rubla. iga. Ja kui tulu kasvas kahe miljonini, oli kontosid juba 200 tuhat. Seega peaks oluliselt laienema ka selle ettevõtte raamatupidajate kollektiiv.

Seega, kui tahame määrata optimaalset raamatupidamisosakondade arvu, peame arvestama mitte ainult nende toodete loendiga, mida see toodab. Oluline on ka nende toodete valmistamisega seotud toimingute maht.

Oluline detail

Kui soovite määrata raamatupidamisosakondade optimaalse arvu, arvestage mitte ainult selle toodetavate toodete loendiga, vaid ka nende rakendamisega seotud toimingute mahuga.

Ja kolmas, millest mõnikord sõltub raamatupidamisosakonna suurus, on tööaja efektiivse kasutamise tase. See hõlmab automatiseeritavust ja valmistatavust (seda enam käsitsitöö, seda madalam on efektiivsus), samuti lihtsalt elementaarne distsipliin ja õige motivatsioon.

Kõige huvitavam on see, et kui raamatupidamisosakonna toimingute mahu kasvuga kaasneb pädev töö automatiseerimine, siis seda arvu suurendada ei saa. Näiteks osta skanner ja tarkvara, mis salvestab automaatselt raamatupidamisprogrammi skaneeritud dokumentide koopiad. Kaasaegsed vooskännerid on võimelised töötlema 15–100 dokumenti minutis. Ja mitu dokumenti teie raamatupidajad tunnis sisestavad?

Kuidas panna paika raamatupidamise optimaalne arv ja palgafond

Raamatupidamises on viis tüüpilist ametikohta: pearaamatupidaja, tema asetäitja, vanemraamatupidaja, nooremraamatupidaja ja teller.

Operaatorid on inimesed, kes sisestavad esmased dokumendid infosüsteem või kullerid.

Nooremraamatupidajad on töötajad, kes vastutavad lihtsate valdkondade eest või abistavad vanemraamatupidajaid.

Vanemraamatupidajatel (mõnes ettevõttes nimetatakse neid teise järgu raamatupidajateks või juhtivraamatupidajateks) on palju rohkem kogemusi. Need on määratud kõige keerukamatele raamatupidamisvaldkondadele.

Pearaamatupidaja asetäitja on kas metoodik, kes jälgib muutusi raamatupidamises ja maksuarvestuses kõikides valdkondades. Või inimene, kes aitab pearaamatupidajal juhtida suurt kollektiivi.

Sellel teemal lähemalt

Kuidas määrata aega, mida alluvad peaksid tööle kulutama, on kirjeldatud ajakirjas Glavbukhe nr 8, 2012 ilmunud artiklis “Kuidas hinnata iga raamatupidamistöötaja töö efektiivsust ja reaalset töökoormust”.

Raamatupidamisosakonna optimaalse suuruse määramiseks peate koostama nimekirja tegevjuhi poolt talle pandud ülesannetest. Seejärel arvutage iga ülesande täitmiseks kuluv ligikaudne aeg. Seejärel jagage ülesanded ülaltoodud positsioonide vahel. Võtke standardaeg kokku. Ja esitage tegevjuhile iga kvalifikatsiooniga raamatupidajate hinnanguline arv: näiteks üks asetäitja, kaks vanemraamatupidajat, kaks nooremraamatupidajat ja üks teller. Siis raamatupidamise pidamiseks eelarve tegemiseks korrutage saadud raamatupidajate arv lihtsalt teie piirkonna praeguse palgatasemega. Moskva jaoks võite võtta järgmised määrad: teller - 100 rubla. tunnis, nooremraamatupidaja - 200 rubla, vanemraamatupidaja - 350 rubla, pearaamatupidaja asetäitja - 700 rubla, pearaamatupidaja - 1200 rubla. kell üks.

Paljud Moskva pearaamatupidajad, võrreldes oma palka 1200 rubla määraga. tunnis, on nad väga üllatunud, sest saavad palju vähem. Põhjus on selles, et 1200 rubla. tunnis (ehk umbes 200 tuhat rubla kuus) on ideaalne palk keskmise ettevõtte pearaamatupidajale. Selline spetsialist tegeleb ainult tema kvalifikatsioonile vastava tööga. IN päris elu Pearaamatupidaja teatud kogus vähem kvalifitseeritud tööle kulutatud aeg. Ta oskab pidada mitut jagu raamatupidamist, käia maksuametis. Ja mida väiksema keerukusega on lahendatavad ülesanded, seda väiksem on palk.

Nende arvutuste abil saate määrata raamatupidamise ideaalse koosseisu. Nüüd teen ettepaneku kaaluda illustreerivat näidet.

Oletame, et raamatupidamisosakonnas töötab lisaks pearaamatupidajale kolm inimest: Ivanova (vanemraamatupidaja), Petrova ja Sidorova (nooremraamatupidaja). Pearaamatupidaja peab määrama nende töötajate tegeliku töökoormuse protsendi. Samuti tuleb hinnata, kas nende töötasu vastab tehtud töö tasemele. Selleks täidab juhataja tabeli (vt raamatupidamise ajaeelarve ja palgafondi näidisarvestust).

Kõigepealt peate koostama nimekirja toodetest, mida raamatupidajad toodavad, ja ka nende jaoks kulutatud aja. "Esmase" töötlemise aeg arvutatakse infosüsteemi sisestatud andmete hulga ja dokumentide sisestamise standardite põhjal. Selgub, et vanemraamatupidaja Ivanova astub "algkooli" 95 tundi kuus, Petrov - 50, Sidorov - 40.

Selleks, et mõista, kui kaua kõned vastaspooltele aega võtavad, kasutatakse ajatabelit. Ivanova helistas 15 tundi kuus, Sidorova - 5 tundi, Petrova ei helistanud üldse. Enesearendamiseks, näiteks raamatupidamispäevikute lugemiseks, on igale daamile ette nähtud 2 tundi kuus.

Eraldi tasub peatuda real "Reserv ettenägematuteks juhtumiteks". Koorma jaotamisel ei saa kõike ette näha, alati tuleb ette pisiasju, mis võtavad palju aega. Seetõttu on oluline optimaalse arvu arvutamisel kaasata reserv ettenägematuteks juhtudeks. Mida kõrgem on alluva positsioon, seda rohkem peaks tal seda reservi olema.

Oluline detail

Optimaalse arvu arvutamisel on vaja kaasata reserv ettenägematuteks juhtudeks. Mida kõrgem on alluva positsioon, seda rohkem peaks tal seda reservi olema.

Kokku sai Ivanova koormust 187 tundi normiga 176 tundi. Ületamine - 11 tundi ehk 6 protsenti tööajast. Petrova ja Sidorova on alakoormatud.

Lisaks peate iga toote jaoks, see tähendab igas reas, määrama selle töö kvaliteetseks täitmiseks vajaliku kvalifikatsioonitaseme. Ja seejärel korrutage kulutatud aeg vastavaga tunnihind(meie näites Moskva). Mis on esmane sisenemine? See on telleri määrale vastav töö, see tähendab 100 rubla tunnis. Kõned vastaspooltele - kvalifitseeritud töö vanemraamatupidaja tasemel, see tähendab 350 rubla tunnis. Ja nii edasi.

Jääb vaid välja arvutada, mis palka me raamatupidajale kuu aja eest maksma peame. Esimene on Ivanova. Pearaamatupidaja korrutab algdokumentide töötlemisele kulutatud 95 tundi 100 rublaga tunnis. Saab 9500 rubla. 15 tundi kõnesid vastaspooltele korrutab 350 rublaga, kokku 5250 rubla kuus. Ja nii edasi iga rea ​​kohta. Viimane akord on veeru summa. Selgub 38 400 rubla. palk. Kuid tegelikult teenib Ivanova 40 000 rubla. kuus. Selgub väga huvitav järeldus. Ühest küljest on töötaja ülekoormatud, kuid teisalt ei tööta ta täielikult välja isegi oma praegust palka. Seetõttu küsige tegevdirektor me ei saa talle palka tõsta. Kui teeme Petrova jaoks sarnased arvutused, saame 14 480 rubla. tegeliku palgaga 25 000 rubla. Ja see pole üllatav, arvestades tema tohutuid ajavarusid.

Miks siis vanemraamatupidajal Ivanoval selline eelarvamus on? Sest üle poole oma ajast teeb ta tööd, mis ei vasta tema kvalifikatsioonile. Selleks, et Ivanova kõike saaks teha, peate lihtsalt delegeerima mõned oma funktsioonid kahele teisele töötajale.

See näide näitab seda suurepäraselt enne kui peadirektorilt lisatöötaja välja lööte, peate välja selgitama, kas kõik sisemised reservid efektiivsuse tõstmiseks on ära kasutatud. Võib-olla kaotab tööjõupuudusega seotud probleemid lihtsa kohustuste ümberjagamisega olemasolevate raamatupidajate vahel.

Artikkel ilmus ajakirjas "Glavbuh" nr 12, 2012

liidumaa autonoomne haridusasutus

Kõrgharidus

"Peterburi osariik

Peeter Suure polütehniline ülikool"

(FGAOU VO "SPBPU")

Ülikooli polütehniline kolledž

L. D. Yun

"Organisatsiooni ökonoomika"

Teema: " Inimressursid ettevõtted (tootlikkus ja palgad)"

Peterburi

Selgitav märkus

Õpik on koostatud vastavalt keskhariduse riiklikule haridusstandardile kutseharidus(FSES) ja tööprogramm distsipliinis "Organisatsiooni ökonoomika"

Metoodilist juhendit täiendatakse õpetus distsipliinil "Organisatsiooni ökonoomika" erialale 38.02.04 "Kaubandus" ja on mõeldud praktiline treening teemal "Ettevõtte tööjõuressurss".

See metoodiline arendus sisaldab:

Põhimõisted ja definitsioonid;

Näited tüüpiliste probleemide lahendamisest;

Ülesanded iseseisvaks tööks.

Suuniste peamised eesmärgid ja eesmärgid:

3. Teoreetilise materjali koondamine teemal "Ettevõtte tööjõuressurss";

4. Õpilaste oskuste arendamine rakendada praktikas meetodeid keskmise töötajate arvu ja palgaarvestuse määramisel erinevate palgasüsteemide abil;

Juhend on mõeldud eriala 38.02.04 "Kaubandus" teise kursuse üliõpilastele, kes õpivad erialal "Organisatsiooni majandus".

Töötajate arv.

Ettevõtte töötajate arvu põhinäitajateks on palgafond ja keskmine töötajate arv.

Palgaarvestusse kuuluvad kõik töötajad, kes on palgatud alalisele, hooajalisele või ajutisele tööle üheks päevaks või pikemaks perioodiks, alates nende tööle võtmise päevast vastavalt sõlmitud lepingule.

Keskmine töötajate arv võrdub vaatlusperioodide töötajate aritmeetilise keskmise arvuga.

Valimistöötajad näitavad, kui palju inimesi palgalt tööle tuli. Seejärel määratakse keskmine töötajate arv järgmise valemiga:

= (+ +):

Näide 1

Aruandeaastal maht turustatavad tooted ulatus 700 tuhande rublani, keskmine töötajate arv on 25 inimest.

Kavandatud aastal ulatub toodang 780 tuhande rublani, tööviljakus töötaja kohta peaks kasvama 5%.

Määrata ühe töötaja tööviljakus aruande- ja planeerimisaastal ning keskmine töötajate arv töötajaid planeeritud aastal.

Lahendus

1) Tööviljakus töötaja kohta määratakse väljundnäitaja kaudu, mis omakorda on defineeritud kui aastatoodangu suhe aasta keskmisesse töötajate arvu:

Vg \u003d Vtp / Nppp;

Vg (otch) \u003d 700 tuhat rubla. / 25 inimest = 28 tuhat rubla.

2) Arvutage tööviljakus töötaja kohta planeeritud aastal:

Vg (pl) \u003d 28 tuhat rubla. + 5% = 29,4 tuhat rubla.

3) Planeeritava aasta keskmise töötajate arvu määramiseks on vaja turustatavate toodete maht jagada ettevõtte keskmise aastatoodanguga ühe töötaja kohta:

N (pl) \u003d Vtp (pl) / Vg (pl);

N (pl) \u003d 780 tuhat rubla. / 29,4 tuhat rubla = 27 inimest

Näide 2

16 - 202 inimest;

17 - 203 inimest;

18, 19 - puhkepäevad;

Määrata märtsi, I, II, III, IV kvartali ja aasta keskmine töötajate arv.

Lahendus

1) Kuu keskmine töötajate arv on määratletud ettevõtte kõigi päevade töötajate arvu ja kuu kalendripäevade arvu suhtena:

Nppp (kuu) = / Tcal;

Npp (märts) \u003d (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 \u003d 112 inimest.

2) Määrame ettevõtte ülejäänud tegevuskuude keskmise töötajate arvu:

Npp (aprill, mai) = 305 inimest;

Npp (juuni) \u003d (305 * 15 + 310 * 15) / 30 \u003d 308 inimest;

Npp (juuli, august) = 310 inimest;

Npp (september - detsember) = 200 inimest

3) Kvartalite keskmine töötajate arv:

Nppp (q) = (kuu) /3;

Npp (I kvartal) \u003d 112 / 3 \u003d 37 inimest;

Npp (II kvartal) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 inimest;

Npp (III kvartal) \u003d (310 * 2 + 200) / 3 \u003d 273 inimest;

Npp (IV kvartal) = (200 * 3) / 3 = 200 inimest

4) Aasta keskmine töötajate arv:

Nppp (aasta) = (ruut) / 4;

Nppp (aasta) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 inimest

Näide 3 Ettevõtte keskmine töötajate arv aprillis on 50 inimest, mais - 60 inimest, juunis 58 inimest. Teeme kindlaks ettevõtte keskmise töötajate arvu II kvartalis.

Lahendus. Ettevõtte keskmine töötajate arv II kvartalis on (50 + 60 + 58) / 3 = 56 inimest

Näide 4 Ettevõtte töötajate nimekirjas on 1. aprillist 12. aprillini 50 inimest, 13. aprillist 22. aprillini 60 inimest, 23. aprillist 30. aprillini 55 inimest Teeme kindlaks aprilli keskmise töötajate arvu.

Lahendus. 12 päeva jooksul oli ettevõtte töötajate arv 50 inimest, seejärel 10 päeva - 60 inimest ja viimased 8 päeva - 55 inimest.

Näide 5. Ettevõtte töötajad töötasid aprillis 6000 tööpäeva, seisakuid oli 10 inimtööpäeva ja töölt puudumisi 200 tööpäeva. Määrake ettevõtte keskmine töötajate arv aprillis.

Lahendus. Ettevõtte keskmine töötajate arv \u003d (tegelikult töötatud inimpäevade arv + seisakute inimpäevade arv + töölt puudumise inimpäevade arv) / (päevade koguarv) \u003d (6000 + 10 + 200) / 30 \u003d 207 inimest.

Ettevõtte personal (personal) - töötajate kogum erinevaid ameteid ja ettevõttes töötavatele ning selle palgalehel olevatele erialadele.

Ettevõtte palgafond - ettevõtte töötajate nimekirja kantud erinevate ametite töötajad, kes võetakse vastu alaliseks ja ajutiseks tööks.

Töötajate arv arvestatakse nimekirja järgi kindla kuupäeva seisuga, arvestades sel kuupäeval tööle võetud ja vallandatud töötajaid.

Valimisaktiivsuse arv – teatud kuupäeval tööle tulnud töötajate arv.

Keskmine töötajate arv kuus saadakse, kui summeeritakse iga kuu palgalehel olevate töötajate arv ja jagatakse see summa kuu kalendripäevade arvuga. Seejuures arvestatakse nädalavahetuste ja pühade (vaba-) päevade palgalehel olevate töötajate arv võrdseks eelmise tööpäeva palgalehel.

Keskmine töötajate arv mittetäielik kuu määratakse aruandekuu kõigi tööpäevade, sealhulgas nädalavahetuste ja pühade palgalehel olevate töötajate arvu jagamisel kuu kalendripäevade koguarvuga.

Kvartali keskmine töötajate arv arvutatakse nii, et iga kuu keskmine töötajate arv liidetakse ja saadud väärtus jagatakse kolmega.

Aasta keskmine töötajate arv saadakse aruandeaasta kõigi kuude keskmise töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel 12-ga.

Perioodi aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) keskmine töötajate arv leitakse kõigi kuude keskmise töötajate arvu summeerimisel aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) ja saadud summa jagamisel kuude arvuga. tööst aasta algusest alates.

Kui ettevõte töötas mittetäieliku kvartali, siis määratakse kvartali keskmine töötajate arv aruandekvartali töökuude keskmise arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 3-ga.

Kui ettevõte töötas mittetäieliku aasta (töö hooajaline või loodi pärast jaanuari), määratakse aasta keskmine töötajate arv kõigi töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel 12-ga.

Tööjõu voolavus on töötajate arvu muutus seoses nende vastuvõtmise ja lahkumisega.

Käivet, stabiilsust ja kaadri voolavust iseloomustavad järgmised koefitsiendid: vastuvõtu voolavus (Ko.pr):

Co.pr = Nnp / Nram,

kus Nnp on palgatud töötajate arv teatud perioodiks;

Nnnn on sama perioodi keskmine töötajate arv.

Pensionile jäämise käibe suhe:

Co.select = Nbm6 / Nnnn,

kus Nbm6 on pensionile jäänud töötajate arv aruandeperioodil.

Töötajate voolavus:

Ktek \u003d Iselect.ex.vol. / Nnnn,

kus Ivyb.izl.vol. - aruandeperioodi ülemäärase voolavuse tõttu lahkunud töötajate arv (vallandamise tõttu oma tahtmist või artikli alusel lepingutingimuste või töödistsipliini rikkumise eest). Personali püsivuse suhe (Kpc):

Kpc = Nen / Nnnn,

kus Nen on kogu perioodi jooksul töötanud töötajate arv.

Kogukäibe suhe:

Ktot.rev. - (Nnp Nebi6) / Nnnn.

Personaliplaneerimine määratakse põhi-, abitööliste ja töötajate vajaduse kindlaksmääramisega:

No.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;

Teenus = Vpa6 / Nobs,

kus nr.p on põhitööliste arv;

Tpp - tööjõu intensiivsus tootmisprogramm; Fef - ühe töötaja tööaja efektiivne fond aastas;

Kvn - tootmisstandardite jõudluskoefitsient; Necn - abitööliste arv;

m - töökohtade arv;

c - töövahetuste arv;

Nobs. - seadmete hooldusmäär;

lompide arv - abitööliste arv;

Vpa6 - planeeritud tööde maht.

Eraldi määrata seadmete hoolduses hõivatud abitööliste ja töötute arv. Seadmete hoolduses (NBcn.p.3.o.o) töötavate abitööliste arv määratakse valemiga

NBcn.p.3.o.o. = K ei ilmu,

kus m s / H mõlemad. - valimisaktiivsuse arv.

Töölt puudumine - objektiivsetel põhjustel (haigus, lähedaste surm jne) töölt puudumise (puudumise) koefitsient.

Töötajate arv, kes ei tegele seadmete hooldusega (Necn.p.H.3.o.o.):

N resp.r.n.z.o.o. = m koos K mitte-näitamisega,

kus m s - valimisaktiivsuse arv.

Personali kasutamise efektiivsust ettevõttes iseloomustavad tööviljakuse näitajad: toodang ja töömahukus.

Väljund – toodetud toodete kogus või väärtus tööajaühiku kohta. Väljundinäitajad hõlmavad keskmist aasta-, keskmist päeva- ja keskmist tunnitoodangut:

W = Utp / Nnnn, Vd = Utp / Nnnn Dr,

HF \u003d Utp / Nnnn Fef,

gae Vg keskmine aastatoodang töötaja kohta;

Utp - turustatavate toodete maht; Nnnn - keskmine töötajate arv; Vd - keskmine päevane toodang; Dr - tööaasta kestus (päevades); Wh - keskmine tunnitoodang; FEF on efektiivne tööajafond 1 töötajale aastas.

Tööjõu intensiivsus – tootmisele kulunud tööaja hulk. Tööjõumahukuse näitajad on tehnoloogiline, produktiivne tööjõu intensiivsus, juhtkonna tööjõu intensiivsus, produktiivne ja kogu tööjõu intensiivsus:

Tpol \u003d Ttech + Tobs + Tupr \u003d Tpr + Tupr.

Normatiivset töömahukust iseloomustab normidele vastav aeg tööajaühiku kohta:

Planeeritud töömahukust kohandatakse tootmisstandardite jõudluskoefitsiendiga:

Tm = Tn / Kvn.

Töötuse määr on määratletud kui töötute arvu suhe kogu tööjõusse, väljendatuna protsentides:

B" = N töötut. Yuo\%

N tööjõud kokku

Tööaja personalifond võrdub kalendaarse tööajafondi ning pühadele ja nädalavahetustele langevate päevade arvu vahega.

Maksimaalne võimalik tööajafond võrdub tööaja ajafondi ja korralisele puhkusele langevate päevade arvu vahega.

Valimisaktiivsuse ajafond toimib planeeritud ja tegeliku fondi kujul.

Planeeritud tööajafond on defineeritud kui maksimaalse võimaliku tööajafondi ja ettenähtud kogu päeva tööaja kaotuse vahe. tööõigus: rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, õppepuhkus, töölt puudumine haiguse tõttu jne.

Tegelik tööajafond on defineeritud kui vahe graafikujärgse tööaja fondi ja tööseadusandluses ettenägematute kogu päevade planeerimata tööaja kaotuse vahel: töölt puudumine, administratsiooni loal töölt puudumine, kõik - päevane seisakuaeg.

Keskmine töötatud töötundide arv arvutatakse, jagades töötajate aruandeperioodil töötatud töötundide koguarvu sama perioodi vastava kategooria töötajate keskmise arvuga.

Töötajate vahetuste suhe määratakse, jagades tegelikult töötavate (turvaliste) töötajate koguarvu kõige arvukamas vahetuses töötanud töötajate arvuga.

Palk - töö tasustamise vorm, rahasumma, mille töötaja saab tehtud töö eest tööleping.

Tasustamise süsteemid on järgmised: tariifne ja mittetariifne.

Tasustamise tariifisüsteem on standardite kogum, mis reguleerib töötasu suurust sõltuvalt töö keerukusest, olulisusest ja omadustest. Tariifisüsteem sisaldab tariifi skaalat, tariifimäärasid, tariifikoefitsiente, tariifi kvalifitseerimise juhendeid, lisatasusid ja soodustusi, ringkonnakoefitsiendid.

Tariifisüsteem jaguneb tüki- ja tunnipalgaks.

Otsene tükitöö palk(Zsd) on toodetud toodete koguse tööajaühiku kohta ja toote valmistamise hinna korrutis:

R \u003d SCH Nvr \u003d SCH / Nvyr,

kus R on 1 ühiku valmistamise hind. toim.; q - valmistatud toodete arv; Sch - tunnitariifi määr; Hvr - toote ühiku valmistamise ajanorm;

Nvyr - tootmismäär.

Tükitöö lisatasud suurendavad töötajate huvi töötulemuste parandamise ja tööviljakuse tõstmise vastu:

3sd.-prem. = Zsd. + C,

kus P on lisatasu.

Boonused jagunevad tinglikeks (annatakse tariifisüsteemis) ja tingimusteta tasustamissüsteemi järgi (ergutusmaksed).

Tükitöö-progresseeruv töötasu on kõige stimuleerivam tööviljakuse tõstmise eesmärgi saavutamisel lühike aeg säilitades samal ajal toodete kvaliteedi:

zsd.prog. = R0 qun + rukis ^f qmi),

kus R0 - toote ühiku valmistamise alghind;

qmi - planeeritud väljund;

Rukis - toote valmistamise kõrgem hind;

qf - tegelik väljund. Kaudsed palgad kehtivad nendele töötajatele, kes teenivad tehnoloogilised protsessid. Nende töötasu suurus sõltub põhitöötajate teenindamise tulemustest:

Zkos = Rkoc qecn,

kus qecn on abitööliste töömaht. Tükitöö (tund-tükitöö) töötasud:

Zsd.-ak \u003d Zur + Zpr,

kus Zur - kogu õppetunni (ülesande) töötasu;

Zpr - boonused vastavalt tingimustele,

tunni lepingus vastu võetud (akord).

Ajapalk sõltub efektiivsest tööajafondist ja töötaja tunnipalga määrast.

Ajapõhine lihtpalk (Zpov):

Zpov \u003d SCH FEF,

kus Fef on efektiivne tööajafond.

Ajapreemia töötasu määrab preemia suuruse protsendina kehtestatud näitajate või teatud boonustingimuste ületäitmise tariifimäärast:

Zpov-prem \u003d Zpov + P.

Palgatasu (Zokl) rakendatakse igakuise töötasu arvutamisel tegelike töötundide põhjal päevades vastavalt personalitabelile:

Zokl \u003d Zsht / Dmes. fakt,

kus Zsht - töötasu suurus vastavalt personali komplekteerimine;

Dmes, Dfact - tööpäevade arv arvelduskuul ja tegelikult töötatud päevad.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate jaoks on kasutusel ametlike palkade süsteem. Ametlik palk- töötasu absoluutsumma, mis määratakse kindlaks vastavalt ametikohale.

Brigaadi töötasuvormiga moodustatakse brigaadi palgafond (Fz.br):

Fz.br \u003d R6p + D + P + Duch,

kus R6p on meeskonnaülene tükimäär;

D - lisatasud eest eritingimused töö;

Duch - osalus ettevõtte tuludes.

Tariifivaba palgasüsteem ühendab endas tariifisüsteemi peamised eelised ja tulemused majanduslik tegevus struktuuriüksus ja kogu meeskond.

Palkade määramine tariifivaba süsteemi alusel toimub järgmises järjestuses:

1) Iga töötaja teenitud punktide arvu määramine:

Q6 = KU KTU Fef,

kus KÜ on töötaja kvalifikatsioonitase; KTU - tööjõuosaluse koefitsient; FEF on tõhus tööajafond.

Kõigi töötajate teenitud punktide koguarvu määramine üksikute punktide summeerimise teel.

Ühe punkti maksumuse (ühe punkti väljamaksmisele kuuluv palgafondi osa) määramine:

d = FOT /2 Q6,

kus FOT on palgafond.

Iga töötaja individuaalse sissetuleku määramine:

Z/Pі = d Q6.

Näited probleemide lahendamisest

Aasta keskmine töötajate arv ettevõttes oli 600 inimest. Aasta jooksul lahkus omal soovil ametist 37 inimest, 5 inimest vallandati töödistsipliini rikkumise eest, 11 inimest läks pensionile ja haridusasutused ja 13 inimest võeti sõjaväkke, 30 inimest viidi üle teistele ametikohtadele ettevõtte teistes allüksustes.

Määratlege:

hõõrdumismäär;

personali voolavus.

1) Väljaarvamise määr on määratletud kui pensionil olevate töötajate arvu suhe sama perioodi keskmisesse töötajate arvu:

Kvyb \u003d Ivyb / Nnnn 100\%;

Kvyb \u003d (37 -K 5 + 11 413) 7 600 100 \% \u003d 11 \%.

2) Personali voolavus iseloomustab ülemäärase voolavuse tõttu koondatud töötajate osakaalu keskmisest töötajate arvust:

ktek =? ei. / Nnnn g 100\%; Ktek \u003d (37 + 5) 7 600 100\% \u003d 7\%.

Ettevõte plaanib avaldada 30 000 tk. aastas ühe toote valmistamise ajanormiga 4 tundi ja toim. B - 50 000 tk. ajapiiranguga 2 tundi.

Mõjuval põhjusel ajakaotus - 10% nominaalsest ajafondist, tootmisstandardite toimivuskoefitsient - 1,2. Tööpäevade arv aastas on 300, vahetuse kestus 8 tundi.

Ettevõtte vajadus tootmistööliste järele määratakse järgmiselt:

No.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Tootmisprogrammi töömahukus (Tpp) iseloomustab ettevõtte kõigi toodete tootmiseks aastaks planeeritud tundide koguarvu. Määrame ed. tootmiseks vajalike tundide arvu. A a B:

T (A, B) \u003d (30 000 tükki 4 tundi) + (50 000 2) = 220 000 tundi.

Efektiivse tööajafondi (Fef) arvutamiseks on vaja leida tööpäevade, vahetuste, töötundide arvu korrutis töövahetuse jooksul ning korrigeerida saadud seisaku ja ajakadu väärtus:

FEF = 300 päeva 8 tundi 10% \u003d 2160 tundi.

4) Tehke kindlaks ettevõtte vajadus tootmistööliste järele aastaks:

No.p. = 220 000 / (2160 1,2) = 85 inimest. 3. ülesanne

Aruandeaastal oli turustatavate toodete maht 700 tuhat rubla, keskmine töötajate arv oli 25 inimest.

Planeeritud aastal on toodang 780 tuhat. hõõruda, tööviljakus töötaja kohta peaks tõusma 5%.

Tööjõu tootlikkus töötaja kohta määratakse väljundnäitaja kaudu, mis omakorda on defineeritud kui aastatoodangu suhe aasta keskmisesse töötajate arvu:

Vg \u003d Utp / Nnnn; Vg (otch) \u003d 700 tuhat rubla. / 25 inimest = 28 tuhat rubla.

Arvutage tööviljakus töötaja kohta kavandatud aastal:

Vg (pl) \u003d 28 tuhat rubla. + 5\% \u003d 29,4 tuhat rubla.

Kavandatud aasta keskmise töötajate arvu määramiseks on vaja turustatavate toodete maht jagada ettevõtte keskmise aastatoodanguga ühe töötaja kohta:

N (pl) \u003d Vrn (pl) / Vg (pl); N (pl) \u003d 780 tuhat rubla. / 29,4 tuhat rubla = 27 inimest

Määrake I kvartali ja aasta keskmine töötajate arv, kui organisatsioonis oli jaanuaris keskmiselt 620 inimest, veebruaris - 640, märtsis - 690 inimest. Seejärel saadeti firma laiali.

Kvartali keskmine töötajate arv on määratletud kui 3 töökuu keskmise töötajate arvu ja kvartali (3 kuud) kuude arvu suhe:

Nnnn (q) = £ Nnnn (kuu) / 3;

Nnnn (I kvartal) \u003d (620 + 640 + 690) / Z \u003d 650 inimest.

Aasta keskmine töötajate arv võrdub kvartalite keskmise töötajate arvu summa ja aasta kvartalite arvu suhtega (4 kvartalit):

Nnnn (aasta) = £ Nnnn (ruut) / 4;

Nnnn (aasta) = 650 / 4 = 163 inimest

märts - 200 inimest;

202 inimest;

203 inimest;

18, 19 - puhkepäevad; 20. kuni 31. märts - 205 inimest; 1. aprillist 15. juunini - 305 inimest; 16. juunist 31. augustini - 310 inimest; 1. septembrist 31. detsembrini - 200 inimest. Määrata märtsi, I, II, III, IV kvartali ja aasta keskmine töötajate arv.

1) Kuu keskmine töötajate arv määratakse ettevõtte kõigi päevade palganumbrite summa ja kuu kalendripäevade arvu suhtena:

Nnnn (kuud) = X Nnnn / Kudumine;

Nnnn (märts) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =

Teeme kindlaks keskmise töötajate arvu ettevõtte ülejäänud tegevuskuudel:

Nnnn (aprill, mai) = 305 inimest; Nnnn (juuni) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 inimest; Nnnn (juuli, august) = 310 inimest;

Nnnn (september - detsember) = 200 inimest

Keskmine töötajate arv kvartalites:

Nnnn (kv) \u003d E Nnnn (kuu) / 3;

Nnnn (I kvartal) = 112 / 3 = 37 inimest; Nnnn (II kvartal) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 inimest; Nnnn (III kvartal) = (310 2 + 200) / 3 = 273 inimest;

Nnnn (QIV) = (200 3) / 3 = 200 inimest 115

4) Aasta keskmine töötajate arv: Nnnn (aasta) = S Nnnn (ruut) / 4; Nnnn (aasta) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 inimest

Tööline valmistas kuu ajaga 350 detaili, täites normi 120%.

Tükitöö hind osa kohta - 30 rubla. Normi ​​ületavate toodete valmistamise tasu makstakse 1,5 korda suurendatud hindadega.

Tükiprogresseeruv töötasu arvutatakse valemiga

3sd-prog = R0 qun + RyB ^f qmi).

Määratleme kõrgendatud hinna:

Rukis = 30 rubla 1,5 rubla = 45 rubla.

Arvutame kavandatud toodete toodangu tingimusel, et töötaja tootis tegelikult 350 detaili, ületades normi 120% võrra:

(± f \u003d (350 last > 100 \\%) / 120\% \u003d 292 last.

Töötaja täispalk:

Zsd-programm = 30 rubla. 292 last + 45 hõõruda. (350 last -292 last) = 11 370 rubla.

Kuu jooksul tuleks tootmiskohas töödelda 900 osade komplekti. Ühe komplekti töötlemise normaliseeritud aeg treimiseks on 9 tundi, freesimiseks - 6,5 tundi Treimise normide planeeritud väljatöötamine on 112%, freesimisel - 120%.

Määrake vajalik töötajate arv ametite kaupa, kui ühe töötaja efektiivne ajafond aastabilansi järgi on 1816 tundi.

Kavandatav põhitööliste arv arvutatakse tootmisprogrammi töömahukuse suhtena efektiivse tööajafondi ja tootmisstandardite tulemuslikkuse koefitsiendi korrutisesse:

No.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Teeme kindlaks treimise ja freesimise tootmisprogrammi keerukuse:

Tpp (praegune) \u003d 900 det. 9h = 8100h;

Tpp (freesimine) \u003d 900 last. 6,5 tundi = 5850 tundi

Arvutage treijate vajadus:

N (praegune) \u003d 8100 h / (1816 h 112 \%) \u003d 4 pöörajat.

Vajalik arv lõikureid:

N (frees) \u003d 5850 h / (1816 h 120 \%) \u003d 3 freespinki.

Ülesanded iseseisvaks lahendamiseks

Ettevõte plaanib avaldada 20 000 tk. aastas ühe toote valmistamise ajanormiga 1,5 tundi ja toim. B - 15 000 tk. ajapiiranguga 2,2 tundi.

Mõjuval põhjusel ajakaotus - 15% nominaalsest ajafondist, tootmisstandardite toimivuskoefitsient - 1,1. Tööpäevade arv aastas on 256, vahetuse kestus 8 tundi.

Määrata ettevõtte tootmistööliste vajadus planeeritud aastaks.

Ettevõtte aasta keskmine töötajate arv oli 215 inimest. Aasta jooksul lahkus omal soovil ametist 5 inimest, 1 inimene vallandati töödistsipliini rikkumise tõttu, 2 inimest läks pensionile, 2 inimest astus õppeasutustesse ja võeti sõjaväkke, 3 inimest viidi üle teistele ametikohtadele teistes jaoskondades. ettevõtet.

Määratlege:

hõõrdumismäär;

personali voolavus.

Väljund tunnis on 15 osa. Tööjõu intensiivsus pärast rakendamist uus tehnoloogia vähenes 25%.

Tehke kindlaks, mis juhtub tootlikkusega.

Määrata töötajate arvu kasvust tingitud toodangu kasv.

Kolmandas kvartalis oli toodang ühe töötaja kohta 35 000 rubla. Neljandas kvartalis plaanib ettevõte toota sama palju tooteid - 20 miljoni rubla eest. ja samal ajal vähendada töötajate arvu 12 inimese võrra.

Määrake IV kvartali toodang töötaja kohta ja kavandatav tööviljakuse kasv.

Määrake I kvartali ja aasta keskmine töötajate arv, kui organisatsioonis töötas jaanuaris keskmiselt 120 inimest, veebruaris 118 inimest, märtsis 122 inimest. Seejärel saadeti firma laiali.

Organisatsioon alustas tööd märtsis. Keskmine töötajate arv märtsis oli 450 inimest, aprillis - 660, mais - 690 inimest.

Määrake keskmine töötajate arv perioodil aasta algusest maini (kaasa arvatud).

Hooajaline korraldamine algas aprillis ja lõppes augustis. Keskmine arv oli: aprillis - 641 inimest, mais - 1254 inimest, juunis 1316 inimest, juulis - 820 inimest, augustis - 457 inimest.

Määrake II, III kvartali ja aasta keskmine töötajate arv.

Aruandeaasta keskmine töötajate arv ettevõttes on 6000 inimest, sh töötajad 5400 inimest, töötajad 600 inimest.

Viimase aasta jooksul võeti tööle 550 inimest, sealhulgas 495 töötajat.

Samal perioodil koondati 156 inimest, sealhulgas 67 töötajat.

Määratlege:

värbamispersonali voolavus;

personali voolavus pensionile jäämise järgi;

üldine käive.

Määrake toodang töötaja kohta füüsilises ja rahalises väljenduses, kui:

aastane toodang - 200 000 tükki;

aastane brutotoodang - 2 miljonit rubla;

töötajate arv - 500 inimest.

Määrata tootmisüksuse töömahukus vastavalt plaanile ja tegelikult, samuti tööjõu tootlikkuse muutus (\%), kui turustatavate toodete töömahukus plaani järgi on 30 tuhat normtundi, siis planeeritav toodang. füüsilises mõttes on 200 tükki, tootmisprogrammi tegelik töömahukus on 26 tuhat standardtundi, tegelik toodang - 220 ühikut.

Kavandatud aastal kasvab toodang 15 miljonilt rublalt 18 miljonile rublale. Põhilise tööviljakuse juures oleks selleks vaja 1300 inimest. Samas loodetakse personali arvu vähendada 7% võrreldes baasiga.

Määrata tööviljakuse kasv uutes tingimustes ja planeeritud toodangu absoluuttase.

Määrata ühe töötaja tööaja rakendusmäär vahetuse ajal, kui ületunnitöö seisakuaeg on 30 minutit, nominaaltööaeg on 540 minutit, planeeritav seisakuaeg on 60 minutit.

Määrata tööviljakuse kasvutempo, kui seadmepargi struktuur planeerimisperioodil on järgmine:

varustus "1" - 20 ühikut;

varustus "2" - 35 ühikut;

varustus "3" - 45 ühikut.

Tööviljakus vastavalt: 1 tund, 1,2 tundi, 1,4 tundi.

Aruandeperioodil ühikute arv. varustus "1" - 15 ühikut, "2" - 30 ühikut, "3" - 55 ühikut.

märts - 356 inimest;

355 inimest;

355 inimest;

18, 19 - puhkepäevad; 20. kuni 30. juuni - 360 inimest; 1. juulist 14. augustini - 378 inimest; 15. augustist 30. septembrini - 382 inimest; 1. oktoobrist 31. detsembrini - 355 inimest. Määrata märtsi, I, II, III, IV kvartali ja aasta keskmine töötajate arv.

Määrake augusti, 1. septembri keskmine töötajate arv, vastuvõtu-, pensionilejäämise, kaadri voolavuse ja kogukäibe määrad.

Loomulik töötuse määr on 5%, tegelik määr on 9,5%. Määrake RKT lõhe suurus \% ja tööpuuduse tõttu kaotatud RKT maht, kui jooksva aasta RKT ulatus peaaegu 5 miljardi dollarini.

Masinatöökoja sektsioonile anti programm toota 600 ed. Vajalik on määrata treijate ja freeside arv, kui toote treimise töömahukus on 22 tundi, freesimisel - 24 tundi, norme ületatakse keskmiselt 20%, töölt puudumine on planeeritud - 10%.

Kvartali jooksul peaks tootmiskohas töödelda 620 komplekti detaile. Ühe komplekti töötlemise normaliseeritud aeg treimiseks on 8,2 tundi, freesimiseks - 7,1 tundi.Treimiseks on planeeritud normide väljatöötamine 110%, freesimiseks - 115%.

Määrake vajalik töötajate arv ametite kaupa, kui ühe töötaja efektiivne ajafond aastabilansi järgi on 1830 tundi.

Treitööde normatiivne töömahukus on 270 000 töötundi, tootmisnormide jõudluskoefitsient on 115%, ühe treiija keskmine töötundide arv aastas on 1664 tundi.

Määrata treitööde planeeritav töömahukus ja vajalik treirite arv.

Töötajate arv nimekirja järgi on 1. jaanuari seisuga 170 inimest. 15. jaanuaril lahkus omal soovil 3 inimest, 16. jaanuaril võeti tööle 5 inimest, 25. jaanuaril võeti sõjaväkke 2 inimest.

Määrake keskmine töötajate arv jaanuaris, I kvartalis, tööjõu voolavuse määrad vastuvõtmisel, lahkumisel ja voolavusel.

Tehas annab tööd 2860 inimesele, aastane tööaja fond inimese kohta on 1860 tundi.Planeeritaval aastal on plaanis kokku hoida 400 000 töötundi.

Määrake tehases kavandatav tööviljakuse kasv, mis on väljendatud tööjõu kokkuhoius.

Ettevõte plaanis tööjõukulusid vähendada 10%. Baasaasta toodang töötaja kohta - 520 000 rubla. Määrake \% toodangu kasvust ja kavandatud aasta keskmisest aastatoodangust töötaja kohta.

Aruandeaastal oli turustatava toodangu maht 9700 tuhat rubla, keskmine töötajate arv oli 55 inimest.

Planeeritud aastal on toodang 10500 tuh. hõõruda, tööviljakus töötaja kohta peaks tõusma 7%.

Määrata ühe töötaja tööviljakus aruande- ja planeeritaval aastal ning keskmine töötajate arv planeeritaval aastal.

Rullmaterjalidega ühekihilise mehhaniseeritud katte 100 m2 ajanorm on 1,8 töötundi ühele 3-liikmelise lüliga töötajale.

Määrake väljundi määr 8-tunnise vahetuse kohta.

Ajanorm ühiku kohta. ühe töötaja töö on 4 töötundi, 8-tunnise vahetuse väljundmäär 2 ühikut. Pärast korralduslike meetmete läbiviimist vähendati tähtaega 10%.

Määrake uus tootmiskiirus, ajakiirus ja tootmiskiiruse tõus %.

Ühe töökoha hooldusmäär on 1,6 tundi, vahetuse kestus 8,4.

Määrake ühe töökoha ülalpidamise määr ühe töötaja kohta.

Tükitööline valmistas 6000 kg teisest toorainet / 1 tonni hind on 1200 rubla. Lisaks müüs ta kaupu 22 500 rubla väärtuses ja müügisumma lisatasu on 2%.

Määrake töötaja kogupalk.

Kohandustöötajal on töötasu tariifimääraga 4700 rubla. Selle saidi tootmismäär on 1000 ühikut. tooted. Tegelikult toodeti 1200 ühikut. tooted.

Leia töötaja töötasu tükitöö-kaudse palgasüsteemi järgi.

Ajatööline töötas 170 tundi ja säästis kuu ajaga materjale 2600 rubla. Ettevõttes on ette nähtud boonuste eraldis materjalide säästmise eest 40% ulatuses säästu summast. Tunnitariifi määr - 55,60 rubla.

Määrake töötaja palk.

Inseneri tunnitasu on 80 rubla. ja lepingutingimustel - 30% boonust kuus. Ta töötas 140 tundi kuus.

Määrake inseneri palk.

Raamatupidajal on palk 4200 rubla. Märtsis viibis ta 6 päeva palgata puhkusel. kogukestus tööaeg 22 päeva.

Määrake raamatupidaja töötasu töötundide eest.

Töötaja haigestus detsembris 5 tööpäevaks. Novembris oli tema sissetulek 5000 rubla. 20 tööpäeva, oktoobris - 5855 rubla. 19 tööpäeva, septembris - 5900 rubla. 25 töö eest päevadel. Pidev kogemus - 12 aastat.

Leidke haiguspäevade hüvitiste suurus.

Töötaja on ette nähtud iga-aastane puhkus 24 tööpäevaks (25. augustist 17. septembrini). Tema töötasu oli mais 6800 rubla. 24 tööpäevaga, juulis - 6900 rubla. 26 tööpäevaga, juunis - 6800 rubla. 27 tööpäeva jooksul. Tööpäevad olid täielikult välja töötatud, lisatasusid ei määratud.

Määrake toote hinnad andmete põhjal: agregaadi kokkupanemiseks on vaja kulutada 2 5. kategooria töötaja normtöötundi, 3. kategooria töötaja 6 normtöötundi ja 4 töötundi. 1. kategooria töötaja.

1. kategooria töötaja tariifimäär on 13,8 rubla, 3. kategooria töötaja -21,3 rubla, 5. kategooria töötaja - 35 rubla.

Tükitööline tegi päevaga 5 käiku, 8 puksi, 12 silindrit. 1 käigu hind on 30 rubla, varruka - 15 rubla, silindri - 11 rubla.

Määrake töötaja päevapalk.

Määrake iga töötaja individuaalne sissetulek kollektiivse tükitööpalgaga, kui keemiaaparaadi reguleerimise kollektiivhind on 22 668 rubla.

Reguleerimist teostavad 4 töötajat. 3. kategooria töötaja kulutas töö tegemiseks 10 tundi, 4. - 5 tundi, 5. - 20 tundi, 6. - 6 tundi.

Tariifikoefitsiendid kehtiva ruudustiku järgi: 3. 1,26, 4. 1,324, 5. 1,536, 6. 1,788.

Ettevõte toodab tooteid 50 000 tk. aastas, hulgimüük hind 1 tk - 3000 rubla, ühikute valmistamise ajanorm. toim. - 200 tundi, 1 tunni maksumus - 40 rubla. Lisatasud kuni täispalgafondini - 30% tükitööliste otsetöötasust.

Ühe töölise nominaalajafond on 2080 tundi.Seisakuid planeeritakse 12% ulatuses nominaalajafondist, tootmisnormide tootlikkuse koefitsient on 1.

Määrake keskmine kuupalk töötaja ja toodangu kohta.

Ettevõte toodab 900 ühikut aastas. tooted, ühe ühiku valmistamise ajanorm on 40 tundi, 1 tunni maksumus on 55 rubla. 1

Lisatasud - 10% tükitööliste otsesest töötasust. Aja nominaalfond on 2000 tundi, planeeritav seisakuaeg 10%, tootmisnormide jõudluskoefitsient on 1,1.

Määrake ühe töötaja keskmine kuupalk.

Tööline valmistas kuu ajaga 430 detaili, täites normi 115%.

Tükitöö hind osa kohta - 20 rubla. Normi ​​ületavate toodete valmistamise tasu makstakse 1,5 korda suurendatud hindadega.

Määrake tükipõhise palgasüsteemi alusel töötaja palk.

Tööline töötles 170 tunniga 750 detaili. Tunnitariifi määr - 27,50 rubla. Määrake tema töötasu tüki-progresseeruva palgasüsteemi alusel, kui on ette nähtud, et normide täitmisel üle 100%, tõuseb osa hind 30%. Tootmismäär – 4. väljaanne. kell üks.

Aasta jooksul on ettevõttel plaanis välja anda trükis. Ja summas 520 000 tükki.

Tööpäevade arv on 255, töörežiim on üks vahetus. Tootmismäär toim. Ja üks töötaja - 15 tk. vahetuse jaoks.

Määrake tootmisprogrammi läbiviimiseks vajalik tootmistöötajate arv.

Ühe toote ajanorm on 15 minutit, tunnitariifimäär antud töö keerukusest on

5 rubla tunnis, 24 tööpäeva kuus; vahetuse kestus - 8 tundi Kuus toodeti 1000 eset. Määratlege:

a) toodangu määr kuus (tk);

b) toote tükihind (rublades);

c) planeeritud ja tegelik tükitööpalga suurus kuus (rublades).

Abitööline hooldab platsi, kus 5 tükitöölist töötab stantsimisseadmete kallal. Iga tükitööline peab tootma 300 ühikut tunnis. toorikud. Tegelikult toodeti objektil 20 tööpäevaga (vahetuse kestus - 8 tundi) 270 000 toorikut. Abitöölise tunnitasu on 7,5 rubla.

Määratlege:

toetada töötajate palka teatud tingimustel ajapõhine süsteem palgad;

abitöölise töötasu kaudse tükitööpalga süsteemi tingimustes.

Aasta alguse nimekirja järgi oli ettevõtmises 3000 inimest. Aasta jooksul võeti tööle 130 inimest, loo vallandati, sh voolavuse tõttu 80 inimest.

Määrake ettevõtte aasta keskmine töötajate arv. Arvutage rahvastiku liikumise koefitsiendid (\%).

Määrake järgmise aasta kavandatav keskmine töötajate arv, kui tootmismaht on ette nähtud 10% ja töömahukuse vähenemine 20%.

1 . Ülesanne 49 ":.

і Shchedpriyataev Zhmarti kasutuselevõtt. Töötajate arv vastavalt nimekirjale 26., 27. ja 28. märtsil on kumbki 1200 inimest. 29. ja 30. märts on puhkepäevad ning 31. märts - 1300 inimest.

Määrake ettevõtte keskmine töötajate arv märtsis ja I kvartalis.

Ettevõtte toodangumaht kasvas aruandeperioodil 20% ja keskmine töötajate arv vähenes 20%. Määrake ettevõtte tööviljakuse muutus võrreldes eelmise perioodiga.

Helitugevus tootmistooted ettevõtte jaoks oli aruandeaastal 28 000 tuhat rubla ja eelmisel aastal 25 000 tuhat rubla.

Määrata tootmisüksuse töömahukuse muutus, kui põhitegevuse keskmine töötajate arv on vähenenud 10%.

Need testid on esitatud 6 variandina ja hõlmavad keerulist teemat „Organisatsiooni personal ja tööviljakus. Tasustamise vormid ja süsteemid”. Testimine tuleks läbi viia pärast teoreetilise materjaliga tutvumist ja sooritamist praktilisi ülesandeid. IN testülesandedõpilased peavad valima ühe või mitu õiget vastust, samuti täitma valemite parem- või vasakpoolsed osad.

Variant I

Mis on elukutse?

a) perekond töötegevus eriväljaõppe nõudmine ja elatusallikaks olemine;

b) elatusallikaks olev eriala;

c) mis tahes tööd, mida töötaja saab teha.

Millised töötajad liigitatakse töötajateks?

a) valdavalt vaimne töö, mis tagab töösaaduste tootmise juhtimise;

b) abitööde tegemine;

c) tegeleb otseselt töötoodete tootmisega.

Milline järgmistest kategooriatest kuulub kategooriasse "liider"?

a) direktor;

b) direktori asetäitja;

c) pearaamatupidaja;

d) kassapidaja;

e) kaupluse juhataja;

e) sekretär.

Mis on töötajate arv?

a) Töötajate arv, kes tulevad tööle

perioodi kulg;

b) teatud nimekirjas olevate töötajate arv

kuupäev, võttes arvesse sel kuupäeval tööle võetud ja vallandatud isikuid.

Kuidas käibemäära määratakse?

a) Vastuvõetute ja pensionile jäänute arvu vahe suhe

aruandeperioodi töötajaid keskmisele arvule;

b) aruandeperioodi pensionile jäänud ja palgatud töötajate koguarvu suhe keskmisesse töötajate arvu.

Mis on tööviljakus?

a) toodete tootmine ajaühikus;

b) tööjõukulud toodanguühiku kohta;

c) inimeste viljaka töö määr, mille määravad toodang ja töömahukus.

Mis on tootmine?

b) väljund ajaühiku kohta.

Mis on töömahukus?

a) tootmisele kulunud aeg;

b) toodete tootmise materiaalsete ressursside maksumus;

c) ajaühikus toodetud kauba koguhulk.

Keskmine töötajate arv on:

a) palgal olevate töötajate arv kindlal kuupäeval;

b) teatud aja jooksul palgal olevate töötajate arv. 1

10. Tööaja personalifond on määratletud:

a) kalendrifondi ja nädalavahetuse vahe, riigipühad;

b) kalendrifondi ja tavapäraste pühade vahe;

c) kalendrifondi ja seisaku vahe.

II variant

Millist näitajat väljendatakse tööjõumeetrites?

a) materiaalne tagastamine;

b) tootmine;

c) töömahukus.

Kui suur on töötuse määr?

A) Erikaal töötute täielikku töötamist

b) kogu elanikkonna konkreetne vanus.

Millist tööpuudust põhjustab töötajate voolavus?

a) struktuurne;

b) institutsionaalne;

c) funktsionaalne.

Milline järgmistest töötajatest ei kuulu kategooriasse "abitööline"?

a) laopidaja;

b) juht;

c) remondimees;

d) masinaoperaator;

d) tööriistameister.

5. Vabatahtlik vallandamine tähendab:

a) ülemäärane tööjõu voolavus;

b) vajalik tööjõu voolavus.

Mis on tööaja mõõtühik?

a) Normo-päev;

b) standardtund.

Milline töömahukus iseloomustab ettevõtte kõigi töötajate tööjõukulusid?

a) tehnoloogiline;

b) täielik;

c) produktiivne.

Milline normaliseerimismeetod on möödunud ajaperioodi andmete mõõtmise tulemus?

a) Eksperimentaal-statistiline;

b) arveldus ja analüütiline.

Milline palk iseloomustab rahasummat, mille töötaja kätte saab?

a) nominaalne;

b) tõeline.

10. Toodete valmistamise hinna määramisel võetakse tunnitariifi:

a) korrutatuna ajanormiga;

b) jagatakse ajanormiga.

Valik III

Milline tariifisüsteemi element näitab, kui palju on selle kategooria tariifimäär kõrgem kui 1. kategooria määr?

a) tariifi skaala;

b) tariifikoefitsient;

c) tariifi kvalifitseerimise juhend.

Insenerid ja tehnilised töötajad on:

a) töötajad;

b) ]^d№dZhtsy personal; haldustöötajad; "L.

c) töötajad. ,

3. Kuu keskmine töötajate arv määratakse järgmiselt:

a) töötajate palgal olevate töötajate arvu summeerimine

kuus ja jagades saadud väärtuse kalendripäevade arvuga kuus;

b) töötajate palgal olevate töötajate arvu summeerimine

kuus ja jagades saadud väärtuse ettevõtte tegelike tegevuspäevade arvuga.

Toodetud toodete arv ühiku kohta

tööaeg iseloomustab

Lisage võtmetöötajate arvu määramise valemi parem pool:

Mis on töötajate lahkumise põhjused liigse voolavuse tõttu?

a) vabatahtlik vallandamine;

b) vallandamine haiguse tõttu;

c) vallandamine esitatud põhjustel Venemaa seadusandlus.

Üks neist põhinäitajad tööjõu liikumine on koefitsient:

a) käive vastuvõtmisel;

b) võõrandamiskäive;

c) personali püsivus.

Tööaja arvestusühik on:

a) inimtöötund;

b) standardtund;

c) vahetuse tund.

Milline töötundide fond näitab maksimaalse võimaliku fondi ja planeeritud seisaku erinevust?

a) kaasnev planeeritud tööajafond;

b) kaasnev tegelik tööajafond;

c) tööaja režiimifond.

10. Lisage valemi vasak pool:

Ro q pl + Rukis ^f q pl).

IV variant

b) teatud arvu aruandeperioodi palgal olevate töötajate arv;

c) tegelikult tööl olevate töötajate arv.

Iseloomustab tööjõukulu tööajaühiku kohta

Lõpetage see määratlus:

"Elukutsete, töötajate erialade loetelu

tööde liigid, samuti nõuded kategooriatele vastavalt kvalifitseeruvad kategooriad fikseeritud ".

Töötatud töötundide koguarv ei sisalda:

a) töölt puudumine haiguse tõttu;

b) nädalavahetused (vaba tööpäevad);

V) üle aja tööd.

Iseloomustab toodete arv, mida tööajaühiku kohta tuleb valmistada

6. Tööstandardid jaotatakse keerukuse alusel:

a) diferentseeritud;

b) tööstus;

c) vabariiklased.

Täiendage seadmete hooldusega tegelevate abitööliste arvu määramise valemi paremat poolt:

Ne.p. = ................

Milline töömahukus iseloomustab kõiki põhitööliste (tükitöö- ja ajatööliste) tööjõukulusid?

a) produktiivne;

b) tehnoloogiline;

c) täielik.

Hvr"q/60".

10. Tööviljakuse kasvu reservid on:

a) toodangu suurenemine, mis on tingitud

täiendava tööühiku kasutamine;

b) kasutamata kulude kokkuhoiu võimalused

Variant V

Töötajate nimekiri on järgmine:

a) aruandeperioodi palgal olevate töötajate arv;

b) teatud arvu aruandeperioodi palgal olevate töötajate arv;

c) tegelikult tööl olevate töötajate arv.

Tööjõu normeerimise peamised meetodid on

Z. Mis iseloomustab tööviljakuse mõõtmise meetodeid?

a) Tööjõud, kulu, rütmilisus;

b) suhtelised ja absoluutväärtused;

c) tööjõud, kulu, loomulik.

Tööjõukulusid toodanguühiku (või kogu toodangu) kohta tundides mõõdetuna iseloomustab

Aja normid jagunevad diferentseeritud, suurendatud, keerukateks.

Määrake palgaarvestuse etappide järjestus tariifivaba palgasüsteemiga:

a) määratakse ühe punkti väljamaksmisele kuuluv palgafondi osa;

b) teenitud punktide arv

iga töötaja;

c) määratakse kindlaks kõigi töötajate teenitud punktide koguarv;

d) määratakse konkreetse töötaja palk.

Nimeta kolm tariifivaba palgasüsteemi elementi.

Lisage valemi vasak pool:

UTP (VP, RP) N

10. Seostage tööjõumahukuse tüübid nende määratlustega:

tehnoloogilised a) tööjõukulud

abitöölised

hooldus b) töötajate tööjõukulud

ja spetsialistid

juhtimine c) kõigi kategooriate tööjõukulud

töötavad

täis d) peamise tööjõukulud

11. Lõpetage see määratlus:

"Töö kategooria ja töötaja kategooria määratakse läbi."

Kogu palgafond võrdub summaga:

a) põhi- ja lisapalk;

b) otse(tariifi)fond ja maksed, lisamaksed

ja lisatasud;

c) otsetariififond ja lisapalk.

Lisage valemi parem pool:

Zkos-ed = .........

Tariifi koefitsient näitab

Efektiivne (reaal)tööajafond

arvutatud ja mõõdetud

VI variant

Tööviljakuse näitajad on järgmised:

a) tootmine ja töömahukus;

b) tootmine ja materjalikulu;

c) töömahukus ja materjali tootlikkus.

Tööregulatsioon on

Keskmine töötajate arv on:

a) teatud arvu aruandeperioodi palgal olevate töötajate arv;

b) teatud aja jooksul palgal olevate töötajate arv;

Määrake palgafondi arvutamise järjekord:

a) põhipalk

b) üldine palgafond;

c) otsene (tariifne) palgafond;

d) keskmine palk.

Töönormid sõltuvalt. jagunevad:

a) ajanormid;

b) tootmismäärad;

c) teenindusstandardid;

d) rahvastikunormid;

e) normaliseeritud ülesanne;

f) tehniliselt põhjendatud standardid;

g) eksperimentaal-statistilised normid.

Toodetud toodete arv tööajaühiku kohta (tunnis, päevas, kuus, kvartalis, aastas),

iseloomustab

Lisage valemi parem pool:

Nimetage tasustamise tariifisüsteemi elemendid: a) b) c) d) e)

Korreleerige mõõtühikud tööviljakuse taseme mõõtmise meetoditega:

maksumus a) kg, t, m, tk.

tööjõud b) hõõruda.

loomulik c) h

10. Täiendage valemi vasakut poolt:

Ro qnn + (yaf qnn) RyB.

11 Täitke see määratlus:

"Iseloomustab kutsealade, töötajate erialade loetelu tööliikide lõikes, samuti nende tööde tegemiseks vajalik kvalifikatsioon."

12. Põhipalk on võrdne summaga:

a) otsene (tariifi)fond ja lisapalk;

b) üldine fond palgad ja preemiad fondist

rahalised stiimulid;

c) otse(tariifi)fond ja maksed, lisamaksed

ja lisatasud;

d) üldfond ja lisapalk.

Täitke valemi vasak pool ja nimetage palga liik:

Zsd + P.

Tariifi kategooria otsustanud............

kalendrifond tööaeg arvutatakse ja mõõdetakse

Essee teemad

Ettevõtte personal ja struktuur.

Juhtimisprotsessi korraldus ettevõttes.

Värbamisprotsessi korraldamine ettevõttes.

Tööviljakuse kasvu reservid.

Sisu, vajadus motiveerida tööjõudu ettevõttes.

Tööturg ja selle kaasaegsed omadused Venemaal.

Küsimused teadmiste kontrollimiseks

Mida mõeldakse eriala ja eriala all?

Millised on juhtimise funktsioonid ettevõttes?

Millised on personalijuhtimise elemendid?

Milline struktuuriüksused personali juhtima?

Milliste meetoditega määratakse põhi- ja abitööliste arv?

Kuidas määratakse töötajate arv?

Loetlege kandidaatide valiku peamised etapid.

Milliseid töötajate lahkumise valdkondi teate?

Mis iseloomustab tööviljakust?

Milline on tootlikkuse ja töömahukuse suhe?

Kuidas liigitatakse tööjõu vähendamise reserve?

Mille eest ettevõtte kulud sisalduvad tööjõud?

Nimeta töötasu põhiprintsiibid.

Kuidas töötasustamise vorme ja meetodeid tööstuses rakendatakse?

Kuidas riik palgaprotsessi reguleerib?

Milline on ametiühingute roll ettevõtte palgaprotsessi reguleerimisel?

1. Ettevõtte kasum on
a) tulu valmistatud toodete müügist
b) müügitulu miinus tootmismaksud
c) müügitulu ja tootmiskulude vahe
d) õiget vastust pole
2. Millises järgmistest variantidest on näited kõigist kolmest tootmistegurist: maa, tööjõud ja kapital?
a) raha, lukksepp, põllumaa
b) õpetaja, õli.kombain
c) treial, tööpink, varud
d) võlakirjad, maagaas. juht
3. Pank, mis tegeleb kodanike ja ettevõtete säästude ning nende laenudega.
a) emissioon
b) vahetada
c) kaubanduslik
d) kindlustus
4. Millised pangad on suurimad kindlustusseltsid, mida need pangad teenindavad?
a) vahetada
b) kindlustus
c) hüpoteek
d) kauplemine
5 Ühendage näide maksu struktuurielemendiga. Iga esimeses veerus antud positsiooni jaoks sobitage positsioon teisest veerust.
Maksu struktuurielemendi näide

A) kodanik 1) maksuobjekt
B) töötasu 2) maksusubjekt
C) auto 3) maksumäär
D) 13%
D) päritud vara
6. Looge vastavus tootmistegurite ja tululiikide vahel. Iga esimeses veerus antud positsiooni jaoks sobitage positsioon teisest veerust.
Tootmise tulutegurite tüübid
A) rent 1) maa
B) palk 2) tööjõud
B) kasum 3) kapital
Ülesanne 1. Ettevõttes töötab 20 inimest Iga inimene töötab päeva jooksul 8 tundi tööaega. Päevas tehakse 1600 detaili. Milline on ettevõtte tootlikkus?
Ülesanne 2. Määrake riigi riigieelarve seis, kui on teada, et riigi kaitsekulutused on 280 miljonit dollarit, tervishoid 40 miljonit dollarit, ülalpidamine riigiaparaat 75 miljonit dollarit, haridus 35 miljonit dollarit, teadus 20 miljonit dollarit, sotsiaaltoetused 400 miljonit dollarit, riigivõlakirjade intressid 140 miljonit dollarit, turvalisus keskkond 45 miljonit dollarit, kasum riigiettevõtted ulatus 22 miljoni dollarini, maksud 170 miljonit dollarit. üksikisiku tulumaks 390 miljonit dollarit, ettevõtte tulumaks 85 miljonit dollarit, aktsiisid., 32 miljonit dollarit, tollimaksud 15 miljonit dollarit

1. kondiiter tegi 3000 kooki kuus. täiendanud oma oskusi, hakkas ta valmistama 4500 torti. Samal ajal oli ta tükitööpalgal ja sai ühe koogi küpsetamise eest 20 kopikat. Kuidas muutus ühe päevaga kondiitri palk, kui kuus oli 20 tööpäeva?
2. Ettevõte tootis 600 segistit kuus. Pärast arenenuma tehnoloogia kasutuselevõttu suurenes tööviljakus päevas 1,5 korda. Tehke kindlaks, kuidas uutel tingimustel muutub segistite võimsus kuus, kas sellel on 20 tööpäeva?
3. Rõivavabrikus "Maria" töötab 31 õmblejat. Igaühe produktiivsus oli 2 kleiti päevas. Pärast tükitööpalga kehtestamist tõusis tootlikkus 50% päevas. Iga kleit toob ettevõttele 200 rubla kasumit. Millist tulumaksu tasus ettevõte kuus enne ja pärast uue töötasu kehtestamist, kui kuus on 20 tööpäeva ja ettevõtte tulumaks on 35%?

Kuidas aru saada, kas ettevõte on väike või mitte

Kriteeriumid, mille alusel määratakse ettevõtte staatus

Organisatsioon liigitatakse väikeettevõtteks, kui see vastab teatud tingimused. Need on loetletud artiklis 4 föderaalseadus 24. juuli 2007 nr 209FZ (edaspidi seadus nr 209-FZ):

1. kapitali struktuuri piiramine. See tähendab, et sisse põhikapital Venemaa Föderatsiooni põllumajandusorganisatsioonid, Vene Föderatsiooni moodustavad üksused, omavalitsused, mitmesugused avalikud ühendused ja rahalised vahendid kokku ei tohiks ületada 25 protsenti. Samuti on piiratud nende juriidiliste isikute osalus, kes ei ole väike- või keskmise suurusega ettevõtted - kokku mitte rohkem kui 49 protsenti. Sama piirang kehtib ka välismaiste ettevõtete osakaalule.
2. nõuded eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta. See ei tohiks ületada 100 inimest. See võtab arvesse kogu organisatsiooni personali, sealhulgas tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavaid töötajaid, osalise tööajaga töökohti, esinduste, filiaalide töötajaid ja teisi. eraldi alajaotisedäriühingud (seaduse nr 209-FZ artikkel 6, artikkel 4).
3. tulu tingimus. Eelmise kalendriaasta kaupade, tööde või teenuste müügist saadud tulule (ilma käibemaksuta) on ka piirang - mitte rohkem kui 800 miljonit rubla. Selle väärtuse kinnitas Vene Föderatsiooni valitsus 13. juuli 2015. aasta resolutsiooniga nr 702, mis jõustus 25. juulil 2015. aastal.

Pange tähele: ettevõte kaotab oma väikese staatuse, kui töötajate arv ja tulud ületavad piirväärtusi kolmel kalendriaastal järjest. See on sätestatud seaduse nr 209-FZ artikli 4 lõikes 4.

Juriidiliste isikute 49% osaluse ületamisel kaotab oma staatuse ka ettevõte. Veelgi enam, alates kuupäevast, mil aktsiakapitali aktsiate muutus registreeritakse juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.

Eelmise kalendriaasta keskmine töötajate arv arvutatakse vastavalt Rosstati 28. oktoobri 2013 korraldusega nr 428 kinnitatud juhistele ... (edaspidi juhised). Selleks liidage (juhiste punkt 77):

• keskmine töötajate arv;
• keskmine osalise tööajaga töötajate arv;
• keskmine tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavate töötajate arv.

Lisan, et keskmine töötajate arv määratakse üldiselt organisatsiooni ja kõikide tegevuste puhul. Seetõttu hõlmab see filiaalide, esinduste ja muude eraldiseisvate osakondade töötajaid.

Et oleks selge, millest me räägime, vaatleme konkreetse näite puhul öeldut.

NÄIDE

Talutööliste arv

Teeme kindlaks 2014. aasta keskmise töötajate arvu:

422 inimest : 12 kuud + 15 inimest : 12 kuud + 18 inimest : 12 kuud = 38 inimest

Nagu näete, on saadud väärtus väiksem kui 100.

Nii et suuruse kriteeriumi järgi sobib ettevõte väikeettevõttele. Ja kui ka muud tingimused on täidetud, siis 2015. aastal liigitatakse organisatsioon väikeettevõtteks.

Millised on väikeettevõtete eelised?

Organisatsioonil on õigus mõnest PBU-st keelduda

Väikestel ettevõtetel on stiimulid säilitada raamatupidamine. Venemaa Rahandusministeeriumi spetsialistid tegid neist kokkuvõtte ja esitasid need infos nr ПЗ-3/2015.

Lisaks on väikeettevõtte raamatupidamise põhijooned välja toodud tüüpsoovitustes ..., mis on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 21. detsembri 1998. aasta korraldusega nr 64n (edaspidi - korraldus nr 64n).

Seega lubati väikeettevõtetel (välja arvatud avalikult paigutatud väärtpaberite emitendid) mitte taotleda:

• PBU 2/2008 "Ehituslepingute raamatupidamine";
• PBU 8/2010 "Hinnangulised kohustused, tingimuslikud kohustused ja tingimuslikud varad". Kui organisatsioon on sellest PBU-st loobunud, siis see reserve ei loo. See tähendab, et kõik tegelikud kulud võetakse arvesse nende tekkimisel;
• PBU 12/2010 "Teave segmentide kohta";
• PBU 16/02 "Teave lõpetatud tegevuse kohta";
• PBU 11/2008 "Teave seotud isikute kohta". Tõsi, need ettevõtted, kes avaldavad oma raamatupidamisaruanded täielikult või osaliselt, peavad siiski seda PBU-d kasutama;
• PBU 18/02 "Ettevõtte tulumaksu arvestuse arvestus". Siis ei kajasta ettevõte erinevusi, mis tekivad raamatupidamise ja maksuarvestus. Raamatupidamises näitavad nad tuludeklaratsioonis märgitud maksusummat.

Üksiktehinguid saab arveldada lihtsustatult

Mõned PBU-d, mida väikesed ettevõtted peavad taotlema, pakuvad endiselt leevendust. Üksiktehinguid saab arveldada lihtsustatult. Selleks tuleks ettevõtte arvestuspoliitikas ette näha, millised meetodid ta on valinud.

Siin on reeglid, mis kehtivad spetsiaalselt väikeettevõtetele:

• punkt 15.1 PBU 1/2008. Siin on jutt. Kui organisatsioon muudab oma raamatupidamispoliitikat, toob see kaasa teatud tagajärjed. Need võivad tõsiselt mõjutada ettevõtte finantsseisundit, majandustulemusi ja liikumist Raha. Ettevõttel on õigus selliseid olulisi tagajärgi raamatupidamises kajastada edasiulatuvalt (v.a juhul, kui õigusaktidega on ette nähtud teistsugune kord);
• punkt 19 PBU 19/02. Ettevõte võib kõiki oma investeeringuid kajastada nii, nagu ei saaks nad hetke turuhinda määrata. Valides selle tellimuse, kajastab väikeettevõte oma finantsinvesteeringuid (nii turu- kui ka turuväliseid) nende esialgses maksumuses;
• punkt 7 PBU 15/2008. Organisatsioonil on õigus kõik laenukasutuse kulud muude kulude osana maha kanda;
• punkt 12 PBU 9/99, punkt 18 PBU 10/99. Väikeettevõte võib tulu kajastada kassapõhiselt. Sel juhul kajastatakse kulusid alles pärast võla tasumist;
• punkt 9 PBU 22/2010. Ettevõte saab parandada eelmise aasta olulise vea, mis tuvastati pärast käesoleva aasta raamatupidamisaruannete kinnitamist, ilma tagasiulatuva korrigeerimiseta.

Ettevõte saab kontoplaani vähendada

Väikeettevõttel on lubatud sünteetiliste kontode arvu vähendada. Selleks on vaja raamatupidamispoliitikas sätestada, et organisatsioon kasutab lihtsustatud raamatupidamissüsteemi. Selle olemus seisneb selles, et toimingu kajastamiseks ei kasutata mitte mitut, vaid ühte kontot.

Kuidas tava- ja lihtsustatud raamatupidamise kontod omavahel vastavad, vaata tabelist:

Regulaarsed ja lihtsustatud kontoplaani kontod

Väikeettevõtetel on ka muid erandeid. Näiteks võib sellise ettevõtte juht ise pidada raamatupidamisarvestust. Aluseks on 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikli 7 lõige 3.

Lisaks on organisatsioonil õigus valida, kas kasutada vara raamatupidamisregistreid või mitte. Kui ettevõte otsustas neid mitte kohaldada, siis kajastatakse kogu äritegevus ainult majandustegevuse faktide raamatupidamisraamatus (ajakirjas). See on korraldusega nr 64n kinnitatud vorm nr K-1. Selline arvestusviis sobib aga ainult neile ettevõtetele, kus tehinguid on vähe (tavaliselt mitte rohkem kui kolmkümmend kuus) ja mis ei tooda midagi.

Lisan, et endiselt on lihtne raamatupidamissüsteem - ilma topeltkirje kasutamiseta. Kuid ainult mikroettevõtetel on õigus seda valida (PBU 1/2008 p 6.1).

Pange tähele: lihtsustatud arvestusmeetodid ei ole mõeldud ettevõtetele, kes on seadusega kohustatud oma raamatupidamisaruandeid auditeerima.

Ettevõttel on õigus esitada lihtsustatud raamatupidamist

Väikeettevõtte raamatupidamise aastaaruande koosseis võib sisaldada ainult bilanssi ja aruannet finantstulemused. Aluseks on Venemaa rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta korraldusega nr 34n kinnitatud määruste ... lõige 85.

Kuid see pole veel kõik. Organisatsioonil on õigus neid vorme täita vastavalt lihtsustatud versioonile (Venemaa Rahandusministeeriumi 2. juuli 2010 korralduse nr 66n punkt 6, edaspidi - korraldus nr 66n):

• bilansis ja kasumiaruandes kajastatakse teave artiklite rühmade kohta (ja mitte iga artikli kohta eraldi);
• nende vormide lisades ainult kõige oluline teave, ilma milleta on võimatu hinnata ettevõtte finantsseisundit ja tegevuse tulemusi.

Taotlused (vajadusel) esitatakse mis tahes vormis.

Lisan: kui väikeettevõte soovib moodustada aasta finantsaruandedÜldiselt on tal selleks õigus. Ettevõttel on ju valida – kas tavaaruandlus või lihtsustatud aruandlus.

Saate hakkama ilma sularahalimiidita

Väikeettevõtetele kuuluvad organisatsioonid on kohustatud järgima käitumisreegleid sularahatehingud(11. märtsi 2014. aasta Venemaa Panga direktiivi nr 3210-U punkt 1). Kuid samal ajal lubati neil sularahalimiiti mitte määrata. See tähendab, et hoidke kogu raha ettevõttes ilma seda pangale andmata (direktiivi nr 3210-U punkt 2, Venemaa föderaalse maksuteenistuse 9. juuli 2014 kirja nr ED- punkt 1, 4). 4-2 / ​​13338).

Selle eelise kasutamiseks esitage organisatsiooni korraldus. Selles märkige, et raha hoitakse kassas ilma saldopiiranguta.

Piirkondlikud ametiasutused kehtestavad väikeettevõtetele maksusoodustused

IN maksuseadusandlus väikeettevõtte staatusega organisatsioonidele erisoodustusi ei ole. Sellised erirežiimid nagu lihtsustus ja imputeerimine sobivad aga mõne kriteeriumi järgi ainult nendele ettevõtetele. Näiteks töötajate arvu poolest - mitte rohkem kui 100 inimest.

Märgin, et asjaomased ametiasutused võivad kehtestada piirkondlike ja kohalike maksude jaoks soodustusi.

Näiteks 5. novembri 2003. aasta Moskva seadus nr 64 näeb ette soodustused väikeettevõtetele, kes maksavad kinnisvaramaksu objektide katastriväärtuselt.

Oluline meeles pidada

Väikeste organisatsioonide jaoks on raamatupidamises mitmeid eeliseid. Ettevõtted saavad neid kasutada vastavalt oma soovile. Valitud meetodid peaksid kajastuma arvestuspoliitikas.