Kui teil on vaja iseloomu iseloomuga töökohast, koostatakse proov vabas vormis.

Sellegipoolest sisaldab see alati järgmist teavet:

• dokumendi pealkiri;
• direktori isikuandmed;
• töö ja saavutuste kirjeldus;
• isiklike ja äriomaduste edastamine;
• järeldus.

Kogu teave peab olema usaldusväärne ja objektiivne.

Iseloomupärast allkirjastab volitatud isik - personaliosakonna töötaja, asutaja või direktori töötaja, kui dokument on koostatud alumise seose juhtiga.

Pea omadused - näiteks

Pakume Teile osakonna juhatajale iseloomuliku teenuse valimi. Dokument on koostatud organisatsiooni blancis. Pärast põhilist osa on määratud kuupäev ja allkiri.

Iseloomulik

Polevanov Kirill Viktorovitš 15.09.1980, ta on osakonna juhataja LLC Vostok-R Alates novembrist 2013. 2005. aastal lõpetas ta Moskva lennundusasutuse spetsiaalse "insener".

Tööjõu tegevuse protsessis POYEVANOV K.V. kohustatud juhtima osakonna töö, korraldab tootmise tegevusi, valige pädevalt töötajad olemasolevad liigid Töötab, jälgib töötajate tööd esitamise all.

Kogu töö ajal Polevanov K.V osakonna juhina Ta asutas ennast pädeva juhtina, suurepärase korraldaja ja algatuse töötajana. Ta on nõudlik, kolleegid ja alluv. Tema osakond usaldas talle edukalt tootmise ülesandeid.

Osakonna juht töötamine, Polevanov K.V. Ma pole kunagi distsiplinaarvastutust meelitanud. Kolleegide ja alluvate puhul on see vaoshoitud, õiglane, tacyy. Polevanov K.V. Naudi volitusi ja teab, kuidas kuulata teiste arvamusi.

Polevanov K.V. Täielikult vastab postitusele. Seda eristatakse vastutuse ja võime teha sõltumatuid otsuseid.

See funktsioon väljastatakse kohale esitamiseks kohas.

Saate kirjutada praeguses või viimases ajal.

Proovi omadused töökohast on määratud printimiseks ja allkirja esitamiseks. Lõpuks tahame märkida, et on olemas mitut tüüpi omadusi: töökohast, kohtuprotsessi jaoks, Gibd, juhi, tootmise omaduste, eelnõu juhatuse.

Muud omaduste proovid

Populaarsed proovid ja dokumendi mallid

Alimendid Ukrainas

Pärand ja pärijad

Elamute ruumid ja kasutusõigus

Kahju hüvitamine

Isiklike sõidukite hävitamine

Analüütika

Hiljutised konsultatsioonid:

Copyright © Nõudete ja muude dokumentide proovid | Osakonna juhataja näidised |

Seminari juhi positiivsed omadused (ligikaudne proov)

Näide töökoja juhi positiivsetest omadustest

Seminari juhi juhataja ametikohal - alates 2009. aasta veebruarist täidab selle ametlik asutus kõrgelt professionaalsel tasandil jõuliselt, vastutustundlikult kõrged hinnad Sellel on osakonna kasutusjuhendist kaks tutvustusi.

Ta juhib töökoja töö, mis kaitseb enesekindlalt neid. 2009. aastal ja 2010. aasta esimesel poolel esitab ta täieliku ja kvalitatiivse rakendamise toodete seminari toodete tootmiseks, uue liikide arendamise ajal.

Võtab tõhusaid meetmeid, mille eesmärk on parandada toote vabastamise rütmi, põhi- ja praegused vahendid. Personali juhib sündmusi, et parandada tootmise korraldust ja selle tehnoloogia, mille eesmärk on peamised jõupingutused edasiseks automatiseerimiseks tootmisprotsessidAbielu hoiatus, kokkuhoid ja elektrienergia, tööorganisatsiooni kõige järkjärguliste vormide kasutuselevõtt. Praegune tootmise planeerimine, raamatupidamine, koostamine ja õigeaegne aruandlus tootmise tegevused Töökojad (krunt) on õigeaegselt ja koos kõrge kvaliteet.

Teostab viljakat tööd järkjärguliste tegevusvormide rakendamisel, vormide ja süsteemide rakendamise parandamisel palkTäiustatud vastuvõtude ja töömeetodite üldistamine ja jaotamine. Tõhusa kontrolli teostamise eeskirjade täitmise töökotta seadmed, muud põhivara, samuti rakendamise nende remondi ajakava. See teeb palju ohutute ja tervislike töötingimuste säilitamiseks seminaril.

Tasuta õigusnõustamine:

Oskuslikult koordineerib magistriõppe ja seminaride tööd. Koos alluvatega arendab see ja esitab korrapäraselt ettepaneku osakonna juhtpositsiooni perspektiivi areng Pood, tootmise tehnoloogia moderniseerimine. Võtab asjakohaseid meetmeid töökoja seadmete seadmete ajastuse pikendamiseks, tagades selle probleemivaba töö.

Koostöös personaliosakonnaga osaleb aktiivselt töötajate ja töötajate valiku ja joondamise töös nende kohandamise ja kõige sobivama kasutamise valdkonnas. Tal on pidev järelevalve tööjõu kaitse ja tööohutuse ja tööalase tööstuse ja tööohutuse, tööstus- ja tööalase distsipliini eeskirjade ja normide järgimisega. Esitanud ettepanekud eristatavate töötajate edendamiseks ja vajalikel juhtudel - distsiplinaarmenetluse eest vastutavate (materjali) vastutuse tegemiseks.

Koos tootmisega maksab palju tähelepanu majanduslik tegevus kauplus. Tõhusalt haldab tööd töökoja personali täiustatud koolituse kohta. Õigeaegselt täidab täielikult ja kõrge kvaliteediga muid talle määratud volitusi.

Isiklik professionaalne treening püsivalt parandab süsteemi ettevõtte koolitus. Selle eesmärk on saada täiendavaid teadmisi, mis on vajalikud tellitud töö tõhusamaks täitmiseks. Täiustatud kogemus tema profiilis professionaalne tegevus Ta teab ja rakendab edukalt neid teadmisi praktikas.

Oma volituste täitmisel näitab suurt pädevust. Sellel on suur jõudlus. Ettevõtte eetika reeglid täheldavad. Füüsiliselt terve.

Tasuta õigusnõustamine:

Keerulises ärivaldkonnas tegutseb õigesti ja kiiresti, võimeline lühike aeg Korraldage optimaalsete lahenduste ettevalmistamine ja rakendamine, mis on suunatud tõhusatele probleemidele. Igapäevaelus, sh. Operatiivne, alluvuse juhtkond on täiuslik.

Suhetes kolleegidega on see õige, pädev, heatahtlik. Nõue alluvatele ühendab nende mure ilmnemisega.

Pole piisavad ja vääritu meetmed ei ole kaldu. Kritiseerides teie aadressi tajuvööstuses, püüab töö puudused kiiresti kõrvaldada.

1. Ametikoht järgitakse.

2. Määrab ettevõtluse juhtimise edendamisele - tänu vÄLJASTAMISE VASTUVÕTMINE Tööle usaldatud ja kõrgete tulemuste saavutamine.

Tasuta õigusnõustamine:

Iseloomulik ettevõtte juhile | Näidis

Iseloomulik ettevõtte peale töökohast või tema struktuuriüksus Koostatud järgmistel juhtudel:

• tema ametniku taotlusel;
• Õigusalaste ja uurimisorganite volitatud esindajate taotlusel ohutuse kontrollimised tee ja prokuratuur jt;
• teise organisatsiooni või ettevõtte üleandmisel;
• kandidaatide kaalumisel ametikoha nimetamiseks.

Proovi omadused pea

moskva linnaüksuse ettevõtte juhtis Mosotelstroy No. 1

Sorokin Yuri Pavlovitš, juuni 00, 1900, nimetati Moskva osariigi ühtse ettevõtte juht Moskva Trust Mosotelstroy nr 1 vastavalt 3. mai 2005. aasta tellimuse nr 123-le, linna planeerimise poliitika juhtimisele ja rekonstrueerimisele Moskva linn.

Tasuta õigusnõustamine:

Tööperioodi jaoks Sorokina Yu.p. Usalduse positiivsed muutused toimuvad. Ettevõtte korralise arvu optimeerimine toimub selleks, et tagada ettevõtete ees esitatud ülesanded.

Ettevõtte juhina Sorokin Yu.p. Isegi majanduskriisi tingimustes on võimalik jätkata ettevõtte tegevust minimaalsete kahjumiga, sealhulgas ettevõtte töötajate säilitamisega, aitab seeläbi kaasa asjaolule, et töötajad ei täida töötute rida.

Funktsioon Sorokina Yu.p., juhina ja kaasa arvatud tööandja, on eriline tolerantne suhtumine töötajate poole, ta suudab süveneda töötajate probleemidele, et lahendada need probleemid suure tõhususega.

Sorokina Yu.p. Eristatakse uuendusliku lähenemisviisi probleemide lahendamisele. Olles saanud kõrgharidus Venemaal, samuti Ameerika Ühendriikides kui teaduse bakalaureusekraad, kasutab ta aktiivselt oma juhtimispotentsiaali, teadmisi õiguse, majanduse ja juhtimise teadmisi tõhusalt lahendada ülesandeid.

Tasuta õigusnõustamine:

Sorokin Yu.p. Pidevalt parandades oma teadmisi, osaledes konverentsidel, seminaridel.

Alluritega käitub õigesti, nõuab selge täitmise ülesanded, enesedõendid.

Ettevõtte töötajad Sorokina Yu.p-i tegevusele on positiivsed.

Sorokina Yu.p eristusvõimeline tunnusjoon on tema võime kuulata inimesi ja kuulata ettepanekuid, kuid samal ajal jääb tema jaoks viimane otsustav sõna, ta ei karda vastutav tehtud otsusedLoodud nende kaitsmiseks ja loogilise lõpetamise kaitsmiseks.

Ma arvan, et Sorokin Yu.p. Tal on kõik ettevõtte pea omadused, mis annavad talle võimaluse neid tõhusalt kasutada nende haldamisel.

Tasuta õigusnõustamine:

Raamide osakonna juhataja B.A. PIGOGIN

Planeerimis- ja majandusplaneerimise osakonna asetäitja positiivsed omadused

Planeerimise ja majanduse planeerimise osakonna asetäitja negatiivsed omadused

Planeerimis- ja majanduse planeerimise osakonna juhataja neutraalne omaduste

Turundusosakonna positiivsed omadused

Tasuta õigusnõustamine:

Personali asetäitja asetäitja positiivne omadus

Positiivseid omadusi direktori asetäitja tootmise

Seminari pea positiivsed omadused

Objektide rühma juhi positiivne tunnusjoon

Tasuta õigusnõustamine:

Zhulikova Viktor Petrovitš

Tasuta õigusnõustamine:

Tööperioodi jooksul osakonna juhina Zhulikov v.p. Ta tegeleb ettevõtte toetuse korraldamisega kõigi vajalike materjalide ja tehniliste ressursside abil: varuosad, kütuse- ja määrdeained, seadmed jne, juhtis ladude töö: kütuse käive, instrumentaal ja ladu.

Samal ajal meeskonnas Zhulikova V.P. Oli keerulisi suhteid teiste töötajatega tema konflikti ja inkontinentsuse tõttu. Praeguse aasta jaoks Zhulikov v.p. Kaks kommentaari kuulutati välja vale suhtumise alluvatele ja kolleegidele.

Kollektiivse kollektiivse elus ei aktsepteeri kollektiivi Aktiivse osalemise Zhulikov VP, kuid see ei keeldunud mitmekordseid tellimusi.

Tasuta õigusnõustamine:

Eeltoodu põhjal leian, et see ei ole asjakohane lisada zhulikova v.p. Reservkaadrite suurendamiseks.

Iseloomulik on esitatud personaliosakonnale esitamiseks vastavalt määrustele personalireserv LLC "Axle".

Petrovi tootmise asedirektor I.A.

Töötajate omaduste näidised

Kaasaegses kontori tööl on teatud stilist dokumentide kujundamisel ja jagamise korra ja võttes arvesse ametlikke väärtpabereid. Puudub erand ja omadused pea töökohast. Allpool esitatakse kahe omaduse proovid.

Tasuta õigusnõustamine:

Mis see on

Ka iseloomuliku koostamine on vaja üsna sageli, nii et see ei ole üllatav, et inimesed otsivad sageli interneti juhiseid. Tööametnik võib oma taotluse omaduse. Ülejäänud juhtumi puhul tehakse seda nõudmisel.

Iseloomulik töökohast juhile tuleks esitada kohtu- ja uurimisorganite, prokuröride, erinevate kontrollide ja muude juhtumite taotlusel. See dokument on sageli vaja tõlke ajal teise ettevõtte või organisatsiooni, samuti valides ühe või mitme kandidaadi mis tahes positsiooni. Sagedane põhjus töökohast omaduse koostamiseks juhile on selle tasustamine.

Dokumenditugevuse andmiseks tuleb see olla kindel. Kui iseloomulik on üksikettevõtja, siis üsna lihtne allkiri, kui ettevõtte iseloomulik on koostanud ettevõte, tingimata organisatsiooni allkirjade ja trükkimise kättesaadavus.

Otsuste tegemine

See dokument mõjutab karistuse vormi, andmist või julgustamist, kui taotlus pärineb liikluspolitsei, tagajärgede, riigi julgeolekuasutuste, kohtu. Promotion üle karjäär redel sageli sõltub ka sellest. Sageli on kõikidele vajadustele ühised vorm, kus iseloomulik olla iseloomulik, kuid mõnel juhul on nende enda nüansside omaduste kirjutamisel pea.

Näidis

Sergei Nikolaevich tegutseb peadirektorile alates 2005. aasta veebruarist. Ametlik asutus ta täidab kõrge professionaalsusega, järgides täpselt määrusi, näidates algatust. Hea töö jaoks sai ta ettevõttest mitmeid hüvesid. Sergei Nikolaevich juhib ettevõtte tegevust tõhusalt, selle juhtimise tulemus on kõrged finants- ja majandustulemused. 2009. aasta tulemuste kohaselt oli kasumimaht võrreldes eelmise aastaga 10% (kavandatud kasv on 4,5%).

Tasuta õigusnõustamine:

Tegevuse kohta

Proovis peavad osakonna juhataja omadused täpsustama ametniku võime või võimetus, et tegutseda rangelt reguleeriva raamistikuga.

Otsused tehakse neile kiiresti ja mõistlikult, nad vastavad Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele, on ettevõtte huvid alati täheldatud. Igapäevases töös on rõhk tõhus suhtlus ohvitserid ja struktuuriüksused. Palju tähelepanu pööratakse juhtimismeetodite parandamise küsimusele ja ettevõtte tehnilise varustuse parandamisele.

Professionaalne kvaliteet

Ettevõtte juhtide valimi omadused autasu saamiseks või muudel eesmärkidel on ebatäielik ilma professionaalsete omaduste selge kirjelduseta.

Neid võetakse tõhusad meetmed, et tagada ettevõtte töötajate poolt vajaliku kvalifikatsiooni töötajate poolt. Spetsiaalsed jõupingutused palgata ja konsolideerida kõrge kvalifikatsiooniga noorte töötajate tootmismeeskondades ning nende karjääri arendamist. Ta koordineerib ja hoiab kontrolli all, mille eesmärk on järgida ettevõtte tööstus- ja tööpäevade distsipliini töötajad.

Sergei Nikolaevitš haldab tööd töö parandamise ja säilitamise kohta ohutu elu, ökoloogia säilitamise parandamise ja säilitamise kohta. Ta algatas mitmete meetmete väljatöötamise ja kasutuselevõttu, mille eesmärk on tagada äri salajase äriühingu teabe ohutus. Täielikult ja kõrgeima professionaalsusega täidab teisi peadirektorile määratud volitusi.

Tasuta õigusnõustamine:

Isikuomadused

Ka valimisse tuleks juhtida ka isiklikke omadusi. Mõnikord juhtub nii oluline kui professionaalsed oskused. Meie näites vastab Sergei Nikolayevich järgmiselt: pidevalt suurendab oma koolitust, valmis õppima ja saama uusi oskusi ja teadmisi. 2008. aastal lõpetas ta edukalt MBA kursusi Plehhanovi Finantsiakadeemias. Töö näitab suurt professionaalsust ja otstarbekust, on kõrge tootlikkuse ja tulemuslikkuse, hooletu, seljatugi, on hea tervis.

Erinevates tööpiirkondades reageerib ta alati hoolikalt ja lahedalt, see võib olla sõltumatult arenenud ja rakendades uusi lahenduste vorme probleemidele, mis tekivad ettevõtte tegevuses.

Samuti peaks organisatsiooni juhile iseloomulik proov sisaldama nii teavet kolleegide suhete kohta.

Suhetes kolleegidega on alati õige ja sõbralik. Ta hoiab alati reegleid ja üldtunnustatud ärilise eetika standardeid, mis on oma käitumises järjekindlalt õiged konfliktiolukorrad. See ei ole kaldunud pühenduma vääritutele ja kahtlastele meetmetele. Kriitika tajub adekvaatselt tänu oma töö projektiülevaatuste eest ja puudused püüavad kiiresti kõrvaldada.

Muusika juhid

Proovi omadused muusika juht on kõige sagedamini vaja saada kõrgeima kvalifikatsioonikategooria. Kõige sagedamini koostatakse see dokument omaduste kujul. Esialgu nimi, nimi ja patronüüm, nimi koolieelse haridusasutus. Proovis peaksid Udu juhi omadused sisaldama teavet hariduse kohta (näiteks kõrgharidus, 1994, Yeletsky riiklik ülikool neid. I.a. Bunina, eriala - muusika, kvalifikatsiooni meetodid haridusalane tööMuusikaõpetaja ja kultuuriuuringud). Kui see on olemas professionaalne haridusTeave selle kohta tuleb täpsustada ka pedagoogiline ja töökogemus, töökogemus positsioonis.

Proovis tuleks õpetaja töö omadused kirjutada ka isiklike ja kutseliste omaduste kohta. Näiteks:

Tasuta õigusnõustamine:

Ivanova Maria Fedorovna - on pädev, erudiit ja algatus muusika juht, on kõrge erialaseid omadusi, soov loomingulise arengu ja otsingu, kõik see aitas kaasa kiire kasvu ja moodustamise oma õpetaja oskusi. See toimib suurepäraselt laste meeskonnaga ja töö kvaliteet ei sõltu publiku väärtusest, rakendades oskuslikult kommunikatsioonivõimet, oskab huvipakkuvaid lapsi või õppetundi / ürituse materjaliga tutvustada. Maria Fedorovna nõudlik, täpne, ettevaatlik, suudab kiiresti reageerida ettenägematutes olukordades, korraldab tööruumi, võttes ustavalt Õigeaegsed lahendusedKeskenduge kõige olulisematele probleemidele.

Maria Fedorovna oma töös põhineb põhjal haridusprogrammi koolieelse haridusasutuse, mis on välja töötatud peamine haridusprogramm "alates sünnist kooli" (Veracs, Komarov, Vasilyeva, 2010). Samuti kasutab kõneteraapia grupis tööprogrammi elemente. (N.V. Nishchev, 2009).

Kasutatud süsteemid

Ta kasutab programmi "Leaskusska" (redigeerib I. Kalunova ja Novocoltseva), mis aitab kaasa laste muusikategevuse ümberkujundamisele küllastunud, lõbus muusikaline mäng. Lisaks kasutab Maria Fedorovna aktiivselt "psühhohosüümi" tehnoloogiat (M.I. Chistyakova, 1995). Töötades lastega lastega lastega, T. Borovik "koordineerimine ja liikuvad mängud" tehnikat.

Maria Fedorovna keskendub laste loominguliste võimete arendamisele, sisaldab see logotricki elemente ja on seotud leksikaalsete teemadega.

Tasuta õigusnõustamine:

Õpilaste kohta

Proovis tuleb juhtide omadused määrata, kui õpetaja töötab lastega, kellel on arengus häired.

Maria Fedorovna töötab puuetega lastega (ABS), kasutab arendustehnoloogiaid, mis aktiveerivad oma muusikalisi tegevusi. See kasutab tervise säästvat tehnoloogiat "Vabaaja töö süsteemi Dow" N. Arsenyevskaya (2011). Töötada lastega ABS aktiivselt sisaldab elemente logo, muusikateraapia, hingamisteede, fonopedic ja liigendus harjutusi, sõrme, kõnemänge, lõõgastumist ja muusikalisi ja rütmilisi liikumisi. See aitab optimeerida tööreostust ja korrigeerimist kompenseerivate liikide eelkooliõppeasutustes.

Programmi planeerimine

Iseloomulik juhile (näidis allpool) saab täpsustada vastavuse planeerimise mis tahes programmi.

Haridusprotsessi planeerimine on kooskõlas hariduse arendamise põhimõttega, vastab ka terviklikule temaatilisele põhimõttele, hariduslike, hariduslike, hariduslike, haridusalaste, korrigeerivate ülesannete ja eesmärkide ühtsusele. See peegeldab muusikalise arengu integratsiooni teistesse hariduspiirkonnadArvesse võetakse ka individuaalseid funktsioone ja õpilasi. Õpetaja planeerimine on seotud kvalifitseeritud spetsialistide soovitustega, ühiste programmidega on kaarte ja vanuse valiku.

Maria Fedorovna on suurepärased laste korraldamise vormid. Haridustegevus, see tugineb sellisel viisil, et iga laps huvi pakkuda, samal ajal kasutada harjutusi ja mänge nii palju õpilasi kui võimalik. Kõik mängud on suunatud muusikalisele arengule ja suurema vaimse funktsioonide suurenemisele, nende parandamisele.

Tasuta õigusnõustamine:

järeldused

Mängija näidisomadused peaksid lõppema järeldustega. See on kirjutatud järelduse vormis, kus kogu omaduse sisu kirjeldab lühidalt. Näiteks: täielikult kooskõlas positsiooniga, on kõrge professionaalsusega.

Ja lühidalt väljund sõltuvalt omaduste eesmärgist. Näiteks: pidades silmas lepingu lõppemist, väärib see üldarežiimi ametikohale uuesti määrata. Kui iseloomulik on andmine, siis: Kõrge professionaalsete ja isiklike omaduste jaoks, mida tasub anda auhinnale.

Õpetajale või teistele isikutele omaduse korral on vorm sama. Enamikul juhtudel sõltub järelduse laad sellest, millist struktuuri taotlust esitas. Kui tegemist on liikluspolitsei- või õigusasutustega, tasub kirjutada, et töötaja väärib oma isiklike ja kutseomaduste tõttu või vastupidi, kui iseloomulik on negatiivne.

Teenuse omadus

Teil on vaja teenuseomadust. Mida teha?

Valiku number 1 Pakume teenuseid omaduste koostamiseks, soovitusmärkide koostamiseks. Teenimisteenuse maksumus 1 dokumendile.

Tasuta õigusnõustamine:

Valiku number 2 Tehke ise iseloomulik. Selleks soovitame teil tutvuda meie metoodiliste materjalidega.

Sõna "iseloomulik" pärineb sõna "iseloomu" [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)

Teenuse omadus on ametlik dokument, mis sisaldab töötaja ametliku, teadusliku ja muude tegevuste läbivaatamist, kes sisaldab oma äri, psühholoogiliste ja moraalsete omaduste hindamist.

Teenuse omadus on kirjutatud suvalises vormis kolmanda osapoole. See on reeglina ametlik omadus, struktuuriüksuse juht ja kinnitab institutsiooni juht, kinnitab selle allkirja asutuse pitserile.

Teenuse omaduse tekstis saab eristada kolme plokki:

Tasuta õigusnõustamine:

2. taseme hinnang professionaalsed oskusedÄri I. isikuomadused. Näitajad, mille jaoks selline hindamine toimub allpool.

3. Teenuse omaduse viimane osa hõlmab järeldust, mis näitab iseloomuliku määramise.

Tulemuslikkuse omadused

Tavaliselt viiakse hindamine läbi järgmistes näitajates.

Professionaalne pädevus. Töökogemus ja praktilised oskused professionaalsed teadmised Oma erialal eruditsioon teistes ametlikes küsimustes, enesehariduse huvides parimate tavade vastu, teadmisi vajalike regulatiivsete ja seadusandlike dokumentide teadmisi nende õigustest ja kohustustest.

Toimivus. Tegevusaste töö, töö kvaliteet, õigeaegsus ametlikud ülesanded, isikliku tööaja korraldamine, töö tulemuste eest vastutus, ülesannete lahendamise tõhusus, võime kohaneda uuendustega, rasketes olukordades.

Äriomadused (valitseja jaoks). Võimalus korraldada meeskond tööülesande täitmiseks, alluvate üle kontrolli, võime lahendada konflikte meeskonnas, luua ärisuhted Seotud üksuste juhtidega on võime analüüsida oma struktuuriüksuse tõhusust.

Psühholoogilised omadused ja tootmise eetika. Üldkootiiv, suhted kolleegide ja klientide, ühiskonna, firmaväärtuse, reageerimise, tagasihoidlikkuse, psühholoogilise stabiilsuse, enesehinnangu võime.

Positiivne tagasiside. Töötaja täidab suure hulga tööd, mis on alati õigeaegselt virnastatud, samal ajal kui tal on aega kõikidel kohtumistel osaleda, valmistada ette õigeaegsed nõutavad aruanded ja vastavad sellele sisenevatele aruannetele. Nende poolt tehtud töö ulatus tunnistab ettevõttele kõrge professionaalsuse ja pühendumise suhtes ettevõttele.

Negatiivne tagasiside. Töötaja osaleb aktiivselt mitmesugustes projektidesse, pühendab neile palju aega ja vaeva. Kahjuks jõupingutusi ei põhjusta alati tegelikke mõõdetavaid tulemusi, mis on oodata liider. Mitmed olulised ülesanded (näiteks) ei pööranud piisavalt tähelepanu. Ilmselt ülesannete täitmine takistab organisatsiooni puudumisel ja võimetus seada eesmärgid ja korraldada prioriteete. Ilmselt, et suurendada tegevuse tõhusust, soovitatakse töötajat proovida mõista ja välja selgitada, kuidas töövoog ettevõttes korraldatakse.

Otsuste analüüsimise ja teha otsuseid.

Positiivne tagasiside. Töötajat eristatakse faktide analüüsimise võimet, koguda vajalikku teavet ja selle põhjal otsuste tegemiseks. Töötaja näitab võimalust, arvestades erinevaid võimalusi, teha õige otsus. Ta õpib kiiresti ja teab, kuidas vaadata "juur" küsimus, mis eraldab tähtsat teisest. Isegi kui pea ei nõustu alati oma otsustega, on ta alati seotud nende suhtes. Kolleegid loendavad töötaja võimele olukorda analüüsida ja teha otsuseid ja sageli pöörduvad tema poole nõu.

Negatiivne tagasiside. Mõningaid töötajate lahendusi ja soovitusi ei toeta analüüs ja faktid piisavalt. Pea on oma ettepaneku täpsustamisse korduvalt tagasi pöördunud, kuna need ei olnud põhjendatud, kuigi töötajal oli võimalus koguda vajalikku teavet. Tulevikus soovitatakse töötajat paremini tutvuda ettevõtte tööga ja enne selle seisukoha väljendamist välja töötada kõik võimalused ja esitavad dokumendid ja soovitused vastuvõetavates kasutusjuhendite ja kolleegide jaoks.

Võime planeerida ja korraldada.

Negatiivne tagasiside. Planeerimise ja organisatsiooni töötajate oskuste üle on veel palju tööd. Kuna ta planeerib oma tööd perspektiivi, ei suuda ta sageli õigeaegselt toime tulla ega toimida nõuetekohane kvaliteet. Unustab hoiatada kolleege õigeaegselt selle kohta, millist teavet ta ootab neid. Selle tulemusena on tema halva planeerimise, kolleegide ja alluvate tõttu sunnitud tööpäeva lõpus jääma. Töötaja tõttu võimetus planeerida ja keskenduda kõige olulisematele ülesannetele ei saa teha mitu projekti samal ajal.

Ivanov Ivan Pavlovich on töötaja Reserv LLC alates 2000, see toimib insenerina. Töö käigus näitas ta ennast täidesaatva ja kohusetundliku töötajana.

Näide inseneri omadusi

Borisov Boris Borisovitš, 1964 sünnitusel on kõrgharidus kunstilisel ehitajal, mida kinnitab Astrakhani riikliku tehnikaülikooli väljastatud riigi diplom. Pärast lõpetamist teenis ülikool aasta jooksul sõjaväe sõjaväevarustuses meremees.

Iseloomulik antakse nõuded

Pereverzev S.S. osakonna juhataja.

Konto tagant omadused

Alexandrova Svetlana Alexandrovna on töötanud ettevõttes alates 2001. aastast raamatupidajana. 2005. aastal kantakse üle pearaamatupidaja LLC reservi seisukohta.

Iseloomulik on esitatud nõude esitamiseks kohas.

Finase direktor Vasilyev V.V.

Nikolaev Nikolai andreevich sündinud 1985. aastal. 2007. aastal lõpetas ta kiitusega Kiievi National University of Technology ja Design.

Personaliosakonna juhtide omadused

Kirjandus

Ärikiri

Kuidas teha omadust?

Iseloomulik on ametlik dokument teenuse läbivaatamisega, avalik tegevus Keegi. Iseloomulik on lühike kirjeldus töötee Töötaja, tema äri ja moraalne omadused, tema töö ja avalik tegevus.

Iseloomuskuses on täpsustatud järgmine teave:

Näide omadused

zao personaliosakonna juht "Stroymontazh"

Ivanova Ivan Ivanovitš

Ivan Ivanovich Ivanov sündis 1958. aastal, 1982. aastal lõpetas ta Moskva riikliku ülikooli eriala "dokumentatsioonis", kõrgharidus.

Alates 1990. aastast on praeguse stroymotazh töötanud positsioonides: pea pea, personaliosakonna juht. Töö käigus näitas ta ennast kvalifitseeritud spetsialistina. See on tõeline professionaalne, osavalt juhib teda usaldatud üksuse.

I. Ivanov suurendab pidevalt oma professionaalset taset: Õigusakti õppimine ja eeskirjad Dokumentatsiooniga töötamiseks lugege erilist kirjandust ametlike dokumentidega töötamise kohta, vastutustundlikult ja tõsiselt viitab ametlike ülesannete täitmisele.

Organisatsiooni juhtimist märkis I. I. I. Ivanov professionaalsele kasvule: Praegu saab see töötaja uue kutsehariduse eriala "kohtupraktika".

Sest kohusetundlik suhtumine tööle antakse medal "Moskva 850. aastapäeva mälestuseks".

Kontrollimisel kolleegidega on tähelepanelik, sõbralik. Naudib hästi teenitud austust kõigi organisatsioonide töötajatele.

Omadus väljastatakse taotluse esitamiseks.

Osakonna peale iseloomulik (näiteks)

Kerge Retreat: organisatsioonis asuval organisatsioonil on selgelt määratud tegevussuund ja see suund peegeldub tavaliselt selle nimes. Näiteks: personaliosakond, planeerimine ja majandusosakond, tootmise automatiseerimisasutus ja nii edasi.

Sellest tulenevalt on erinevate osakondade juht erinevad funktsionaalsed kohustused, mis loomulikult peaksid kajastuma töötajate andmete omaduste koostamisel. Seega peame eeskujuks osakonna mitte-abstraktse juhi omaduse üldse, kuid üsna betooni, ütlevad, et logistikaosakonna juht.

logistilise tööandja osa juht LLC "AXIS"

Zhulikova Viktor Petrovitš

Zhulikov Viktor Petrovitš, sündinud 1965. aastal, tööle tööle telje LLC 10/04/2002 ametikohale Master. Alates 02.08.2004 hoiab Post pea MTS osakond. Haridus on teisejärguline professionaalne, kes on lõpetanud 1991. aastal Kansky maantee tehnikakooli spetsiaalse "Auto Mechanic".

Tööperioodi jooksul osakonna juhina Zhulikov v.p. Ta tegeles ettevõtte toetuse korraldamisega kõigi vajalike materjalide ja tehniliste ressursside abil: varuosad, kütuse ja määrdeained, seadmed jne. Ta juhtis ladude töö: kütuste käive, instrumentaal ja ladu.

Oma tegevuse osana oli vaja töötada kontaktide loomise kohta tarnijatega, alaliste ühenduste loomine, mis vastavad lepingulisele ja nõuda tööle, teostasid praeguse juhtimise otsese alluva.

Zhulikovi töö käigus v.p. Ta näitas ennast iseseisva algatuse juht, kes viis läbi temaga määratud kohustused täielikult ja ilma märkimisväärsete kaebusteta.

Samal ajal meeskonnas Zhulikova V.P. Leidis kompleksi ot

Niisiis, kuidas korralikult iseloomustada töötajale diplomi andmise?

Mis on diplomi andmise omadus?

Ettevõtte kasumlikkuse sõltumatu arvutamise juhend näidetega on siin.

Töötaja omaduste liigid

Vajadusel märkida töötaja osakondades, linn, sisemine tunnusjoon on koostatud töötajale diplomi andmise. Kirjutamismeetod on tasuta, kuid võttes arvesse konkreetseid nõudeid mõtete esitamise keelele, struktuurile ja menetlusele.

Mõlema omaduse kujul ja sisaldusel on see positiivsete omaduste kasulikud tähed.

Mis on positiivne iseloomulik töökohast ja kuidas seda õigesti teha, saate õppida viidetega.

Proovige õige disaini omadus.

Omustunnistuse andmise tunnus: valim ja koostamise kord

Premium-dokumendi loomisel ei ole ühtegi ühte proovi. Esineja juhib ühised eeskirjad Kirjutamine, nõuded äripaberile.

Üldised tekstide koostise reeglid

1. Tekst on kirjutatud ametliku äri stiilis kõne. Sisu lõpetatakse lühidalt, kindlasti järjekindlalt.
2. Teave on käesolevas ja viimasel ajal teatatud kolmandast isikust.
3. Iseloomulik näitab:

• dokumendi nimi,
• ankali teave töötaja kohta,
• professionaalse või töö hindamine
• ettevõtete ja moraalsete omaduste kirjeldus
• dokumendi kirjutamise eesmärk, selle eesmärk, \\ t
• disainikuupäev
• perekonnanimi, initsiaalid ametnikud, kes on külmutanud dokumendi.

Kuidas dokumente ületada? Samm-sammult juhised Foto sisaldab meie uus artikkel link.

Nõuded paberitöödele

1. Iseloomulik on toodetud A4-vormingus paberil, kaubamärgiga kujul.
2. Loob soovituse madalaima auastmele, tuntud töötajale. Töötajale on võimalik kirjutada teksti personaliteenusPakkuja ise auhinna eest.
3. Dokument allkirjastab tellimuse täitja, organisatsiooni juht või ainult direktor. Täielikud trükivälised ettevõtted.

Honorsertifikaadi tunnistuse näidis, saate selle lingi alla laadida.

Näide au andmise tunnistuse omadused:

Tasuta õigusnõustamine:

Näide lisatasu iseloomulikust.

Mis on iseloomulik ministeeriumi tunnistuse andmiseks?

See on loodud riigi Standardi P 6., kus antakse dokumentide koostamise ühtsed eeskirjad. Formaativormi 4 formaadis on näidatud vajalikud andmed.

Proovi vale disaini omadused.

Dokumendi vormi komposiitmaterjalid

1. Abi omaduse väljastanud organisatsiooni juures: post, e-posti aadress, telefoninumber ja palju muud.
2. Pealkiri dokumendi suurtähtedega, sealhulgas kokkuvõte omadused.
3. Väljuv number, allkirja kuupäev.
4. Ametniku küsimustiku.
5. Kirjeldus karjäärikasvTöötaja omadused: professionaalsed, äri, isiklikud.
6. Kasutatavaid andmeid projektide rakendamise saavutuste kohta, tootmise arendamise, uuenduslike arengute väljatöötamisel.
7. Osalemine sümpoosionides, konverentsidel.

Mis on kasumlikum avada algaja ärimees: IP või LLC? Üksikasjalik vastus sisaldub käesolevas artiklis.

Küsimustik Küsimustik Auhindade üksikasjad:

• täisnimi;
• sünniaasta;
• haridus, mis lõpetas;
• positsioon perekonnas;
• positsioon, tootmisülesanded;
• jagatud töökogemus;
• kogemusi selles ettevõttes;
• eelmised auhinnad, pealkirjad;
• teaduslikud tööd.

Mida esmased dokumendidKuidas käituda õigesti ja salvestada, saate siin lugeda.

Tasuta õigusnõustamine:

Näide raamatupidaja sertifikaadi andmise omadused.

Haridusministeeriumi diplomi andmise näide omadused

Orenburgi piirkond

Sorochinski linnaosa

MBOU "Keskkool nr 99"

Orenburgi piirkond, Sorochinsk, Ul. Procisher, 21, tel. (35, e-post:

Teaduse ja hariduse ministeerium

Tasuta õigusnõustamine:

Ministeeriumi auliõigusliku diplomi saamiseks

Perekonnanimi, nimi, patroon: Sparrow Svetlana Pavlovna

Haridus: kõrgem, lõpetas 1977. aastal Cheelabinski riigipedagoogilise instituudi

Eriala: Vene keel ja kirjandus

Kvalifikatsioon: keskkooliõpetaja

Tasuta õigusnõustamine:

Pedagoogiline töökogemus: 33 aastat

Töökogemus määratud asutuses: 22 aastat

Teaduslikud tööd: "Puueselge laste psühholoogilise ja didaktilise saamise meetodid", "Probleemid erivajadustega laste integreerimise probleemid", "erivajadustega laste haridusmehhanismi ja -vahendid."

Auhinnad, edendamine, pealkiri: "kõrgema kategooria spetsialist", "metoodist õpetaja". (Loetelu tänu diplomitele, diplomitele; selleks, millised soetused on saadud).

Perekonnaseis: abielus, on tütar

Tasuta õigusnõustamine:

Vorobyeva Svetlana Pavlovna töötab keskkooli nr 99 alates 1988. aastast. Töö käigus on ta ennast näidanud õpetajana - uuendajana.

Õpetaja teaduslik ja metoodiline tegevus on suunatud keerukate arengukahjustusega üliõpilaste koolituse ja hariduse psühholoogilise ja pedagoogilise toetuse parandamisele, et lahendada teema uurimisel probleeme.

Üksikute diferentseeritud lähenemisviisi põhjal kujutab õpetaja individuaalseid programme, arendab metoodilisi, haridus- ja didaktilisi materjale, soovitusi. Arengud avaldatakse trükitud ja elektroonilistes väljaannetes.

Riigipoliitika nõuete täitmine erivajadustega lastele Vorobyeva S. P. saadab oma pedagoogilised tegevused, et pakkuda sellistele õpilastele nende põhiseaduslike õiguste realiseerimiseks.

Tänu oskuslikult organiseeritud haridusprotsessile, õppimise õppimisele haridusmaterjal See läheb omal tasandil.

Tasuta õigusnõustamine:

Väikese koolituse kogemus Svetlana Pavlovna jagatakse pedaalnõukogude esinemise ajal metoodiliste komisjonitasude, pedagoogiliste näidete, teaduslike konverentside koosolekutel.

Vorobjeva Svetlana Pavlovna lahendab perekonna sotsiaal-humanitaarabi probleemsed probleemid, kus puuetega laps kasvab, annab nõustamisteenuseid vanematele, tarkus ärkab neid, vastutustunne lapse kasvatamise ja koolituse eest.

Svetlana Pavlovna naudib õpilaste ja kolleegide austust ja armastust.

Tasuta õigusnõustamine:

Lahendamise juht

Iseloomulik administratsiooni peatükile

Perekonnanimi nimi patroon: Karnyushkin Valentina Afanasyevna

Töökoht: maapiirkondade arveldamine "Village Ryabtsevo" Kaluga piirkonna Malojaroslavetsky District

Karnyushkin Valentina Afanasyevna, kes on määratud esindaja asutuse küla asula "Village Ryabtsevo juhtkonna juhataja, kes on sõlmitud lepingu alusel sõlmitud lepingu alusel selle ametikoha asendamise tulemuste kohaselt viie aasta jooksul alates 14. maist 2009 (otsus \\ t Maapiirkondade Duma SP "Village Ryabtsevo" nr 41 14, 05.2009g. "Maapiirkonna juhtkonna nimetamise kohta."

Töö käigus on see tõestanud ise distsiplineeritud, vastutustundliku, sõltumatu, pädeva ja ühiskonna töötajana. Sellel on suur jõudlus. Alluritega suhtlemisel on tähelepanelik, sõbralik, õige. Eesmärk on suurendada oma kutsekvalifikatsiooni.

Karnyushkina V.A administratsiooni juhi ametisse nimetamisega oli maapiirkondade arvelduse "küla Ryabtsevo" töö töö märgatavalt paranenud: kaks mänguväljakut on varustatud, monumendi territooriumil pannakse monumendi territooriumil, maastik korteri majad (Spoonid, urnid, lillepeenarid on paigaldatud), tellimus sisaldab MSW platvormi, töö viidi läbi välitingimustes valgustuse paigaldamisel.

Eriti tähelepanu pööratakse eakatele inimestele, teise maailmasõja ja teise maailmasõja osaliste, tualettide, puuetega inimeste, samuti noorte osaliste osalejatele eriti palju tähelepanu osalejatele. Iga elanike apellatsioonkaebus on halduse juht kontrolli all. Tema töös ei ole tühistamist, püüdes hoida kontrolli, katta ja lahendada kõik küsimused.

Tema töö eesmärk on maapiirkondade lahendamise territooriumil elava elava elanikkonna heaolu.

Perekonnaseis: abielus, on kaks last.

Materjali loomise kuupäev: 6. Muutuste ajalugu

Tasuta õigusnõustamine:

Maapiirkondade arveldusküla haldamine Ryabtsevo Maljaroslavetsky Kaluga piirkonna piirkond

Aadress:, Kaluga piirkond, Maloyaroslavetsky District, d. Ryabtsevo

Peatükk PEATÜKK S.P. Nizhnesorhtsskyi p.v. Ristarev

Rymarev Petr Vladimirovitš sündis 3. jaanuaril 1972 Karachino küla, Tobolsky linnaosa linnaosa.

Kõrgharidus. 1994. aastal lõpetas ta auhindu Tobolski osariigi pedagoogilise instituudi. D. I. Mendeleev erialaõpetaja ajaloos. 1999. aastal lõpetas ta Tyumeni riikliku ülikooli eriala advokaadiga.

Tasuta õigusnõustamine:

Aastatel 1994-2000 töötas ta ajaloo ja õiguse õpetajana.

Aastatel 2000-2005 töötas ta ndasortia külanõukogu administratsioonis administratsiooni juhataja asetäitjaks, jälgis majandusteaduste, notariaadi, sotsiaalvaldkonna, hariduse küsimusi.

Alates 2005. aasta detsembrist on ta hõivatud Nîmesorti maapiirkondade lahendamise valitud valitud seisukoht.

Palju jõude ja energia annab sotsiaalse tähtsusega seotud küsimuste lahendamise küsimusi. Oma otsese kontrolli all on lahendamise territooriumil näidisjärjestuse parandamine ja hooldus, selle infrastruktuuri arendamine, elanikkonna kultuuriline vaba aeg.

Tasuta õigusnõustamine:

Meeskonna juhtis P. V. Rymarev, tervislik mikrokliima on moodustatud, mis võimaldab teil edukalt ja süstemaatiliselt lahendada ülesandeid seisavad.

Suures osas sellised omadused P. V. Rymarev, isikliku distsipliini, korrektsuse, suhtlus, ausus, tagasihoidlikkus, suur nõudlik ise ja alluvatele, võime kohandada neid energilise töö ja säilitada neid raske minuti jooksul.

Alates 2000. aastast liige Unified ametiühingute haldusorganisatsiooni töötajate omavalitsused Surgut District. Võtab aktiivselt kõik ametiühinguorganisatsiooni valduses olevad sündmused. Alates 2002. aastast on kõigi Vene poliitilise partei liige "Ühinenud Venemaa".

2003. aastal valiti ta kõik-Vene poliitilise partei peamise filiaali peasekretär "United Venemaa".

2005. aastal valiti ta liidumaa Liidu fraktsiooni poliitilise nõukogu liige "United Venemaa".

Tasuta õigusnõustamine:

Töö käigus antakse järgmised auhinnad:

• - märk "aktiivne osalemine kõik-Vene loenduse 2006" (2006);
• - kolmanda astme kasaktele "teenete auhinna rist" (2006);
• - Tjumeni piirkondliku Duma (2007) autasu diplom;
• - Khanty-Mansiyski autonoomse Okrug-Okrug-Ugra valimisskomisjoni auliõiguslik diplom (2008);
• - Surgut District juhi auliindiplom (2008)
• - Tänan teid kirja Surgut District juht (2005)
• - Surgutski linnaosajuhataja tänupüha (2006)
• - Tänan Ameerika Ühendriikide partei A. N. Sidorova piirkondliku poliitilise nõukogu sekretäri noori (2006)
• - Riigikontrolli piirkondliku poliitilise nõukogu sekretäri tänupühakiri A. N. Sidorova (2003) sekretäri tänu
• - Unity ja Isamaa-Ameerika Venemaa partei aukuundmine
• - Tänan Ameerika Ühendriikide partei S. A. Cherkashini Surgut filiaali noorte noori (2006)
• - Tänan noorte juht Surgutsky District ja esimees Tik Surgut District (2006)
• - Konkursi "avaliku tunnustuse" juhataja auhind Diplom (2007)
• - Tänan noorte noorte CCD ja OKB Surgut District (2008)

Auhinnatud Medali kaitseministeeriumi Vene Föderatsiooni "tugevdada võitlusühenduse" (02/06/2009)

ESITAMISEKS ESITAMISEKS Venemaa Föderatsiooni Kosarev V.S.

Saidi versioon: 2.2.9

Tasuta õigusnõustamine:

Iga tehniline spetsialist: ehitaja, disainer, energia, spetsialist töökaitse valdkonnas.

Majad, kontoris, reisil: teie usaldusväärne õiguslik toetus, alati ja kõikjal.

Planeerimis- ja majandusplaneerimise osakonna juhataja positiivsed omadused (ligikaudne näidis)

Planeerimis- ja majanduse planeerimise osakonna asetäitja positiivsete omaduste näide

Osakonna juhataja asetäitja ametikohal - alates 2009. aasta aprillist täidab tema ametlik asutus õigeaegselt ja kvalitatiivselt täielikult järgides töö kirjeldus. Ülesannete täitmisel eksponeerib ülesanded süstemaatiliselt mõistliku algatuse. Kaks korda julgustas ettevõtte juhtimist kohusetundliku ja väga tõhusa tööjõu eest.

Osavalt juhib ettevõtte tegevuse planeerimise suunda. Kahe aasta jooksul annab ta õigeaegselt arusaadavalt teavitada kavandatud ülesandeid ettevõtete osakondadele.

Töö peamised jõupingutused saadavad dokumentide planeerimiseks vajalike projektide nõuetekohase ettevalmistamise korraldamise, nende põhjenduste ja arvelduste korraldamisele. Pädevalt juhib ettevõtte tootmise, finants- ja äritegevuse kavade väljatöötamist.

Tasuta õigusnõustamine:

Isiklikult koordineerib kõige olulisemate planeerimisdokumentide koordineerimist, esitab need vajaduse korral ettevõtte juhtimisele nende tööpraktika ja toetuse. Palju tähelepanu pööratakse ettevõtte planeerimissüsteemi parandamisele, kaasaegse tarkvara ja riistvara planeerimisprotsessi kasutuselevõtt ning nende võimaluste optimaalne kasutamine.

Teostab tõhusa kontrolli kavandatavate ülesannete jaotuste täitmise üle ning statistilise raamatupidamise säilitamist asjaomase tootmise ja töö teostatavuse osas. Energeetiliselt haldab aruandlusdokumentatsiooni ettevalmistamist ja selles sisalduva teabe järgnevat töötlemist.

Koostöös finantsosakonnaga teostab ta tõhusat metoodilist juhtimist ettevõtte tulemuste analüüsi analüüsimisel. Aktiivselt osaleb töökorralduse korraldamisel planeerimise ja aruandluse dokumentatsiooni parandamisele, selgitades metoodilised materjalid Jaotuste planeerimisel.

Vastutustundlikult täidab teisi osakonna juhataja teisi volitusi. Osakonna juhi puudumisel juhib osavalt üksust.

See suudab anda alluvatele ülesannetele määratud ülesannetele. Sellel on head oskused planeerimise korraldamiseks, arenenud tahkete omaduste korraldamiseks. Töös järgmiselt Äri stiil. Eriti oluline on maksta tööaja osakonna töötaja ratsionaalse kasutamise tingimuste loomise eest.

Tasuta õigusnõustamine:

Ta töötab palju ja tõhusalt isikliku koolituse parandamisel. Uurib hoolikalt planeerimiskogemuse parimaid tavasid ja rakendab neid teadmisi praktikas tõhusalt. Püüab saada täiendavaid teadmisi õigusvaldkonnas ja finantsjuhtimine. Esitanud taotluse ettepaneku viidata arenenud koolituskursuste käigus (praegu avalduse kaalutakse ettevõtte juhtimise).

Temale määratud ametliku asutuse rakendamine viitab suurimale innukustele. Sellel on suur jõudlus. Jälgib hoolikalt teie välised liigid, puhas. Füüsiliselt terve.

Ägeda muudatustega äritegevuses tegutseb ta julgelt, võttes arvesse oma tegurite formatiive. Juhtimislahendused Võtab ustava ja kiiresti, korraldab nende õigeaegset, täielikku ja täpset rakendamist.

Side- ja äriteabe töötlemise meetodid, sh. Dokumenteeritud, omab täiesti. Kindlasti rakendab osakonna põhitarkvara ja tehnilisi vahendeid selle ülesannete nõuetekohaseks lahendamiseks.

Suhetes kolleegidega on see õige, pädev, heatahtlik. Igapäevase ärilise eetika ja väärikute eeskirjad ja normid jälgivad rangelt.

Tasuta õigusnõustamine:

Pole piisavad ja vääritu meetmed ei ole kaldu. Kritiseerides teie ettevõttes tajuv, töötab see tõhusalt olemasolevate puuduste kohal.

1. Ametikoht järgitakse.

2. Sihtkohad planeerimise ja majandusosakonna juhi seisukohast.

Hr "Kajantsky District" haldamine

Dagestani Vabariik, 368560, Kajanth piirkond, c. Novokayacent, Ul. Dzhabarisilova, 36.

Tasuta õigusnõustamine:

Oled sa siin

Iseloomulik gamzaev Ilmutdina Magomedovitšile

gamzaev Ilmutdin Magomedovitšis - Peatükk Municipal District "Kajanth District"

Gamzaev I.m. Sündinud 11. juunil 1953, tal on kõrgharidus ja hakkas töötama 1975. aastal Framemani assotsiatsiooni osakonna juhtide "Meternrech" juhtkonna piirkonna Efemovsky linnaosa juhtkonnast. Aastatel teenis relvajõududes. Pärast demobiliseerimist valiti Kajanthtsky Kajanth linnaosa Komsomol komitee vabastatud sekretär. Alates 1978. aasta veebruarist kuni 1982. aasta augustini töötas ta eespool nimetatud majanduse brigaadina. Sama aasta augustis valiti ta Kajantski nõukogu partei komitee vabanenud sekretär, 1983. aasta detsembris kanti ta CPSU Kajandi linnaosa põllumajanduse osakonna juhile. Alates 1984. aasta oktoobrist 1987. aastani oli ta kontori juht põllumajandus Kajanthi rapo esimees. Alates 1987. aasta novembrist kuni 1991. aasta jaanuarini - assistendi direktor "Kajantsky". 1991. aasta jaanuaris valiti ta Kajanthi piirkondlike inimeste asetäitjate esimees ja 1993. aasta oktoobrist kuni 1997. aasta aprillini, Kajanthny linnaosa halduse juht. Alates 1997. aasta juunist korraldas ta mitmesuguseid kõrgemate positsioone taimekarantiini föderaalse riigi kiindumisel RD-l. 2011. aasta märtsis valiti ta kohaliku omavalitsuse "Kajanth District" juhtide riiklikes valimistel.

Olles selles vastutavas ametikohal, ta on loonud ise positiivse poole, aus, kohusetundliku ja põhimõttelise juht, andekas korraldaja. Ta teab, kuidas luua ja säilitada häid ärisuhteid erinevatel tasanditel juhtidega, on lai äriühendus. Igapäevases tegevuses näitab see suurt pädevust, võime kiiresti teha otsuseid eesmärkide saavutamise kohta. Seda iseloomustab tööjõu intensiivsus, võime ennustada ja planeerida, korraldada ja koordineerida alluvate tööd.

Isiklikuks panuseks riikliku hariduse väljatöötamisse 1993. aastal anti ta auniteedi "Dagestani Vabariigi rahvahariduse tipptasemel".

1998. aastal anti Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreet au korralduse ja 2003. aastal sõpruse järjekorda.

Tasuta õigusnõustamine:

1999. aastal Gamzaev I.m. Andis bioloogiliste teaduste kandidaadi teadusliku aste.

Gamzaev I.m. Panustab suur isiklikku panust majandusliku ja sotsiaalne areng Piirkond. Eripära on nõudlik ise ja teised. Ta on igapäevaelus tagasihoidlik, moraalselt stabiilne, naudib separaadi, avaliku ja linnaosade töötajate seas hästi teenitud asutus. Abielus on kolm last.

Näide töötajate sertifikaadi andmise funktsioonid

Töötajate hankemenetluse puhul on vaja teatud dokumentide koostamiseks vajalikke erinevuste märkimist ja siin võib aidata näidet auhinna andmise omadustest, mis dokumentide paketis on hõivatud ühe kõige olulisemate kohtade poolt, kuna See on ametlik soovitus julgustada kohusetundlikku spetsialisti. Iseloomulikud peavad kajastama koos kõrgete tootmisnäitajate ja tellimuste täitmise ja moraalse välimuse ja inimomaduse täitmise lõpetamisega.

Omaduste tüübid

Kui on vaja märkida spetsialist kohalikul tasandil - osakonnas, linna - teil on vaja näidet omadustest auhinna diplomi sisemise liikide. See valitseb vaba kirjaliku kirjaga, võttes arvesse siiski konkreetseid nõudeid tekstiehituse esitamise ja struktuuri menetlusele. Kui töötaja esindatus on planeeritud riigipreemia, siis on vaja näide välimuse tajumise andmiseks.

Siin on kõik rangelt: on olemas üldeeskirjad, kasutatud legaliseeritud töövoo standardid. Kuigi - mõlemad näited on sisuliselt positiivsed teenistuse soovitusi. Sellise dokumendi koostamisel ei ole ühtegi ühte proovi ja seetõttu näide sertifikaadi tunnistuse tunnustamise näide nõuab ainult üldisi kirjutamis- ja disainieeskirju, kuna see on äripaber.

Üldreeglid

Kõik dokumendid koostatakse vastavalt üldtunnustatud põhimõttele. Iga näide omaduse tunnustamise tunnistuse ministeeriumi või kontori, isegi presidendivalimiste peab olema kirjutatud ametliku äri stiilis, kus järjepidevalt, kuid lühidalt ja täpselt sätestatud sisu. Teave tuleks esitada kolmandalt osapoolelt käesoleval ja viimasel ajal. Iseloomulikel peate määrama selle dokumendi nime, seejärel andmise isikuandmete isikuandmed.

Pärast seda on selle kutsealase ja ametliku tegevuse hinnanguliselt kirjeldatud selle isiku äri- ja moraalseid omadusi. Iseloomulik on lõpetatud täpsustades selle dokumendi ja selle sihtkoha kirjutamise eesmärki. Allpool on dokumendi registreerimise kuupäev dokumendi koostavate ametnike nimede ja initsiaalidega. Ministeeriumi tunnistuse tunnustamise näide erineb oluliselt muudest valimist, mis ei ole ette nähtud selle töötaja asutuse piiridest kaugemale kaugemale.

Registreerimine

Registreerimiseks on iseloomulik vajadus ettevõtte vormi (A4 paber). Soovitus võib tekitada nii töötaja ja personali ametniku otsese juhendaja. See juhtub, et selline ülesanne saab kindluse tasu eest.

Allkirjad sisustatud vormis panna juhid organisatsiooni, tegevdirektorOmadus määratakse selle ettevõtte trükkimine. Tehke ministeeriumile ametlik omadus isegi lihtsam kui ükski teine, kuna seal on väline tüüp Riigi standard ühtse registreerimisreeglite ja valmis rekvisiitmetega. See on peaaegu valmis iseloomulik diplomi andmiseks.

Näide

Näiteks õpetajad iseloomustavad seda. Vormi "Cap" on juba valmis, kus on märgitud, et dokument on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumile saadetud, et maksta ministeeriumi au auks, näiteks Ivanova Peter Sidorovitš. Te peate lihtsalt sisestama nime ja nime patroonilise, aasta või sünnikuupäevaga. Tuleb öelda, et see valim on iseloomulik autasuks au - näide, üsna sobiv paljude seotud kutsealade: raamatukoguhoidja, metoodik, kunstnik, muusik jne

Järgnev on string, kus haridus peaks kajastuma. Näiteks: Kõrgem, see on 1978. aastal MGPA auhinnaga üle austusega spetsiaalse füüsikaga keskkooliõpetaja kvalifikatsiooniga. Kokku kogemus - kolmkümmend üks. Pedagoogika - ka kolmkümmend üks. Töökogemus selles institutsioonis, näiteks kakskümmend viis aastat. Järgmise nimekirja teaduslikud tööd ja metoodilised arengud, mida Ivanov Peter Sidorovitši loodi juba aastate töös. Nad on soovitavad märkida väljaannete kuupäevad. (Ka iseloomulik on samuti täpselt koostatud hooldaja sertifikaadi andmiseks, näiteks on täiesti sobiv.)

Edasine disain

Nimekiri koostatakse ligikaudu niimoodi:

1. 1979. "Didaktilise ja psühholoogilise toe meetodid laste füüsika õpetamisel."

2. 1983. "Laboratoorsed klassid laste vastuvõtmise mehhanism füüsika uurimiseks."

Kaasahoidja omadused sertifikaadi tunnistuse andmiseks on selles osas veel üks, kuna okupatsioon on erinev ja teaduslik töö Kindlasti olid kirjutatud teistele teemadele. See kehtib mis tahes muu spetsialiseerumise kohta. Ministeeriumile suunatud omaduste järgmine element sisaldab andmeid auhindade, tutvustuste ja pealkirjade kohta.

Tõenäoliselt kõik loetletud isikliku küsimuse ja töövihiku, mis on vajalik hoolikalt, kuupäeva, üleandmise vastava veeru: metodist õpetaja, antakse kõrgeima kategooria, tähti, tänu, diplomite jms. Iga lepingu sõlmimise kohta tuleks anda selgitused - mille sisuväärtused on saadud.

Isiklikud andmed

Perekonna olukorraga seotud kolonnis tuleb märkida näiteks: abielus, on neli last. Järgmine järgib tasuta esitluse teksti. Ivanova Peter Sidorovitši töö kuupäev koolis (täpsustage number), selle aja jooksul näitas end õpetaja-uuendaja, aktiivselt juhtis aktiivselt teaduslikku ja metoodilist tegevust, parandasid pedagoogilisi oskusi, nautis kooliõpilaste suurt armastust objektile, mida ta suutis ärgata. Palju aega, mis on pühendunud arengukahjustuslike laste täpsete teaduste õppimise probleemide lahendamisele, tegi pidevalt individuaalseid programme, täiustatud haridus- ja metoodilisi materjale.

Selle arendamine avaldati siis ja seal (märkige elektroonilised ja trükitud väljaanded). Teadmised ja pedagoogilised oskused jagatakse innukalt metoodilisteks ja pedagoogilisteks nõukogudeks, pedagoogilisteks konverentsideks. Tänu Peter Sidorovichi ja teiste õpetajate reageerimisele toimuvad õppetunnid õigel tasemel hea õppematerjaliga. Samuti töötab ta koos oma vanematega, aidates lahendada kõike, mis seisab lapse teedel sotsiaalsete ja humanitaarprobleemide teadmistele.

Väljund

Ivanov Peter Sidorovitšil on suur austus oma kolleegide, õpilaste armastuse vastu ja nende vanemate vastu. Seetõttu soovitab kooli meeskond Ivanova P.S. Haridus- ja Teadusministeeriumi austatud diplomi andmine. Järgmine - allkirjad ja printimine. Ivanovo Peter Sidorovichi eduka omandamise võti, hästi teenitud auhind on diplomi andmise eest pädevalt iseloomulik.

Kooli meditsiinikeskuses töötava õe näide erineb füüsikaõpetaja näitest ainult mõnede kutsetegevusega seotud üksuste sisu. Sama kehtib igasuguse haridussüsteemi töötaja suhtes.

Muud kutsealad

Samuti koostatakse peaaegu draiveri omadused diplomi andmiseks. Näide ei sisalda metoodilise töö andmeid, kuna see ei kehti kooli bussijuht. Selle asemel on vaja kajastada oma kutseoskuste usaldusväärsust, soov kapten uute tehniliste teadmiste, võime suhelda lastega ja nii edasi.

Haridussüsteemis on praktiliselt midagi muud erinev auhinna auhinna auhinna. Näide: raamatupidaja töötab kusagil linnavalitsuse avaliku hariduse. Samamoodi on see inimene kaugeltki haridus- ja haridusprotsessist, ei kirjuta metoodilised arengud. Selles graafikus, probleemivaba töö ja betoon professionaalsed saavutused.

Sisemine omadus

Sellised omadused on ette nähtud ettevõtte või organisatsiooni töötajate andmiseks, mis peavad kajastuma dokumendis tööraamat. Töötaja, kes otsustas anda andmisele on juba saavutanud nähtava edu töö ajal, mida iseloomulik kajastab kõik üksikasjad.

Kõigepealt loetlevad need isiklikud omadused, mis aitasid töötajatel eesmärgi saavutada nende kutsealaste saavutuste kuupäevad, mis otsustasid märkida au. Otsus auhindade kohta teeb institutsiooni või ettevõtte direktor või juht. See on iseloomulik ise, kui ettevõte on väike. Kui asutusel on personali tööosakond, süüdistatakse see spetsialistidelt. Kodumajapidamises kasutamiseks omaduse ranged reeglid ei ole olemas, käsitsi kirjutatud dokument on üsna kehtiv.

Kohtupraktika

Kindlasti paigaldatud vormil ei ole diplomiga advokaadi andmise omadust. Näide koostamise võib võtta alusena eespool. Loomulikult ei kohaldata see lisatasu dokumentide suhtes, mis pakuvad ministeeriumile väljapoole asutatud lisatasude dokumentide suhtes või isegi suurem, nende vorm on muutumatu. Ja siseomaduste jaoks on oluline lühidalt rääkida tööülesandedselle spetsialisti pädevuse kohta otsustes õiguslikud probleemid Ettevõttes, tema roll Euroopa Kohtu protsessides, kui nad juhtusid.

Märgib selle ettevõtte iseloomuliku juhi, siis on see traadiga ümmargune tihend. Dokumendi nimi, st sõna "iseloomulik" asetatakse A4-lehe keskuse ülaosas. Esimene lõik kõige sagedamini tutvustab advokaadi isikuandmeid füüsikaõpetajale ettenähtud isikuandmete isikuandmeid: nimi, patronüümne, perekonnanimi, sünniaeg, hariduspäev, teave tööjõu tegevuse kohta. Järgmine - konkreetne materjal edu ja isiklike omaduste edasiandmise põhjuste kohta.

Üksikasjad

Ametlikus dokumendis ei saa sõnu sõnu vähendada. Raamatupidamisandmed on alati näidatud enne kirja kirjeldust töötajate isiklike ja kutsekvaliteedi omaduste kirjeldusele. Pärast isikuandmeid, konkreetselt, õppepaika ja täiustatud koolituskursused on läbinud - kuupäevad, kui nad olid. Töötaja tegevust iseloomustab vastavalt ettevõtte olukorrale.

Tööhõiveametis, kus on vaja töötaja töötajatele tööle registreeruda, loetletakse ametikohtade ametikohad, on vaja katta mitte ainult selles ettevõttes tegevusi, vaid ülejäänud, kui see oli teistes kohtades. Viimased teenistuse liikumised ja töötajate saavutused on iseloomustamisel domineerivad, kuid see peaks enamasti kajastama kogu töötee kui võimalik.

Äriomadused

Selle dokumendi peamine osa on selle töötaja professionaalsuse ja ärikvaliteedi hindamine. Oskuste tase, teoreetiliste teadmiste kasutamine, suhete ehitamine meeskonnas, meeskonnatöös, töötaja kohustus ja muud võimed - kõik see peaks kirjelduses olema selgelt positiivne iseloom.

Lisaks ärikvaliteedile on vaja peatada isiklik isiklik: kui hästi mees koos meeskonnaga, milline on selle stressiresistentsuse tase konfliktide esinemise ajal enesekontroll. Seda saab kirjutada oma reageerimisvõime, moraalsete omaduste ja vastastikuse abi püüdmise kohta, loetledes kõik toimusid kampaaniaid.

Office'i töö erinevused

Seda tüüpi ideid, mis on julgustav, on üldine kõikjal ja on ette nähtud tohutu hulk riigiasutuste ja suurte organisatsioonide personali töökojas. Seetõttu ei koostanud see dokument alati täielikult ja täielikult nullist. Office'i töö jaoks on juhiseid ja igas ettevõttes neil oma, eristatakse teistest vormidest, nagu kõik konkreetse organisatsiooni kohalikud eeskirjad.

Mõnedes institutsioonides on sellise esitluse ettevalmistamisel auhinnaks oluliselt pikem viis, sealhulgas kirjade koostamine, lisatasude ja palju palju palju. Samuti juhtub, et julgustussüsteem näeb ette otseste juhtide poolt koostatud ideede heakskiitmise. Neid peetakse ka personaliteenuseid ja mitmesuguseid komiteed ja komisjonitasud, mille järel antakse töötaja esitamine auhinnale.

vajadus haigla personaliosakonna juhtide omaduste vormi

Vastus

Palun valmistada iseloomulik töötajale kõige sagedamini suunatud personali spetsialistidele:

• officer ise;
• valitsusagentuurid;
• organisatsiooni juht.

Esimesel ja teisel juhul on vaja töö lõpetatud iseloomulik selleks, et esitada see mõnel juhul väljaspool organisatsiooni, kus töötaja töötab (näiteks eestkoste- ja eestkosteasutustes; või haridusasutuskus ta õpib ilma tootmise eraldamiseta; või uue töökoha juures; või kohtus). Seega on välise kliendi jaoks vajalik omadus.

Kolmandal juhul valmistuvad mõned sisese organisatsiooni menetlused, mis on seotud töötaja hinnanguga ja dokumenti kasutatakse asutuses. Tema klient on sisemine.

Personaliteenuse spetsialiste ei ole kohustatud oma omadust iseloomulikuks kirjutama, sest nad ei saa teada iga töötaja äriomadusi, kuid nad peavad korraldama sellise dokumendi koostamist: võtke ühendust kohese ülemusega, et aidata teda kirjalikult ja projekteerimisel dokument.

Sisu sõltub omaduste loomise eesmärkidest. Seetõttu leiame erinevad valikudsageli esinevad praktikas.

Positiivsete ja negatiivsete omaduste näited

Kõigepealt anname näide töökohast positiivse iseloomuga. See on kõige tavalisem võimalus, kus on loetletud isiku tugevad küljed ja selle positiivsed kutsekvaliteedid.

Nikiforov Sperma Ivanovitš - kõrge profiiliga spetsialist, kes töötab "elektrosüsteemis" LLC-s 15 aastat. Tema kogu töökogemus on 22-aastane. Oma töö ajal LLC-s "elektrosüsteemides" asutas ta ennast vastutavaks kvalifitseeritud töötajaks. Sperma Ivanovitši pädevalt kiiresti ja tõhusalt lahendab tema ees seatud ülesanded. Tema tellitud elektrisüsteemide paigaldamise projektid on kvalitatiivselt ja lühikese aja jooksul. Ivanovichi seemnete peamised positiivsed omadused on tema vastutus ja sihikindlus, kui eesmärk on saavutatud. Samuti on võimatu märkida, et tema võime pädevalt ülesannet selgitada teistele spetsialistidele. Nikiforov Sperma Ivanovitš kaks korda tänu LLC "elektrosüsteemide" juhtimisest.

Nüüd anname näite negatiivse iseloomuga:

Mitrofanov Ivan Iilyich töötas 1 aasta ja 3 kuud elektrosüsteemides "LLC-s. Selle aja jooksul ei näidanud ta kõrget professionaalsust. Hoolimata mõningatest positiivseid omadusi iseloomustab Ivan Ilyichi väikese rangustatud töötajana. Distsipliini puudumine avaldus tööde täitmise ajastuse mittetäitmisel, korrapäraste viivituste tõttu. Ivan Ilyich kaks korda distsiplinaarkatted.

Iseloomulik julgustamisel

Edendamist saab algatada organisatsiooni juhtimisega. Sellisel juhul võib menetluse nõuded olla paindlikud ja kohalikud reguleerivate õigusaktide kehtestatud:, julgustuse säte jne. Sageli sisaldab otsese juhendaja omadused ka dokumentide paketi töötaja esitamiseks.

Proovi omadused töökohast töökohal, mis on planeeritud autasustada au

Et valida ustavad sõnad omaduste jaoks, peate mõtlema sellele, milliseid ettevõtte omadusi peetakse kõige väärtuslikumaks ja selle põhjal selle aluseks töötaja tuvastamiseks. Eespool esitatud töökoha omaduste näide keskendub täiteomadustele. Siiski on võimalik, et teie ettevõte on eriti teretulnud:

• lojaalsus, ettevõtte lojaalsus ja selle juhid;
• või võime teha otsuseid algatuse nimel;
• või vastutustundlik suhtumine töö kvaliteeti ja ajastust;
• või võime luua suhteid klientidega ...

Kuid on olemas veel üks julgustus - Vene Föderatsiooni riigi auhindade andmine. Sellisel juhul tehakse töökohast dokumendid tõsistele nõuetele (üksikasjalikult selle kohta - Vene Föderatsiooni presidendi määruse 7. septembri 2010. aasta nr 1099 "dekreedis) riikliku auhinna süsteemi parandamise meetmete kohta Vene Föderatsioon ", samuti Venemaa Föderatsiooni presidendi halduse kirjas 04.04.2012 Ei. AK-3560). Kirjas sisalduvad suunised Auhinna andmise dokumentide kavandamise osas.

Proovi omadused töötajale saada riigi nimed

Taastumise küsimuse lahendamisel iseloomulik

Töötaja tegi üleastumise ja küsimus tekib taastumisest: noomitus või vallandamine. Võib-olla viiakse läbi teenuse uurimine. Millist süüdimõistmist valib? Vastuseks sellele küsimusele uuritakse kõiki juhtumi olukorda ja materjale hoolikalt hoolikalt. Kui töökohast positiivse iseloomuliku iseloomuliku iseloomuliku iseloomuga, sisaldavad selliseid hinnanguid järgmiselt:

• vastutus tehtud töö eest;
• halbade harjumuste puudumine;
• tööde distsipliini jms järgimine,

see karistus töötajale, kes on pühendunud üleastumise vastu, võib lõdvestuda.

Prooviomadus taastamise probleemi lahendamisel

Iseloomulik tõstes

Suures organisatsioonis, millel on ulatuslik hierarhiline struktuurVõi riigi ja kohalike omavalitsuste, paljud sisemenetlused on rangelt vormistatud. Näiteks olemas. Sellise reservi osaleja dokumentide kogum sisaldab omadusi. Nad rõhutavad juhtimispositsiooni kandidaadi jaoks vajaliku töötaja omadusi: pädevus, tahte-, organisatsioonilised võimed, luure ja volitused.

Proovi omadused parandamisel

Iseloomulik sertifitseerimisega

Töökoodeks ei reguleeri organisatsiooni hoidmise korda. Kui selline menetlus on planeeritud, on vaja teha kohalik normatiivseadus - tõendamise määrused, kinnitades selle korraga. Asend peaks sisaldama esitatud dokumentide loendit. tõendamisdokument, kaasa arvatud sertifitseeritud töötaja omadus.

Iseloomulikud peavad sisaldama järgmist:

• teave hariduse, täiustatud koolituse, positsioonide, töökogemuse kohta;
• töö tulemuste hindamine ja täitmine mõttepärased projektid;
• teave karistuste või tutvustuste kättesaadavuse või puudumise kohta.

Sertifitseerimise läbiviimisel proovi omadused

Euroopa Kohtule iseloomulik

Kohtuistungite ajal lisatakse kostja omadused (süüdistatav) sageli juhtumite materjalidele: iga kohtuprotsessi osaleja, sealhulgas töötaja, kelle vastu juhtum algatati. Vaadake töökohast juhile iseloomulikule proovile

Tööandja peab meeles pidama, et tema väljastatud dokument muutub omamoodi tunnistuseks ja püüab olla võimalikult täpne ja tõene.

Proovi omadused kohtusse

Kasutage oma töös Töötajale iseloomulik proov eelmise sektsiooni töökohast mallina, asendades selle määratlusi.

See dokument:

• koostatud organisatsiooni vormis;
• sisaldab töötaja isikuandmeid (FI., Sünniaasta, perekonnaseis, töökogemus, positsioon, haridus jne);
• sisaldab ettevõtte ja isiklike omaduste üksikasjalikku kirjeldust;
• lõpetatud fraasiga, milles selgitatakse dokumendi koostamise eesmärki (kõige sagedamini "kohus" või "nõude kohas esitamiseks");
• allkirjastatud ettevõtte juht;
• lõpetatud printimine (kui see on olemas).