ARBEITSBESCHREIBUNG

Vorarbeiter der Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen, beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Vorarbeiters der Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen der Abteilung „Installationstechnologien“ (im Folgenden als Vorarbeiter der Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen bezeichnet) ONNO „ Nationalverband Selbstregulierungsorganisationen (im Folgenden als Institution bezeichnet).

1.2. Zum Vorarbeiter für Installateure externer Versorgungsleitungen wird eine Person ernannt, die die folgenden Ausbildungs- und Schulungsvoraussetzungen erfüllt:

mit praktischer Berufserfahrung:

Spezielle Bedingungen Zugang zur Arbeit als Vorarbeiter für Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen:

1.3. Der Vorarbeiter der Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen muss wissen:

1.4. Der Vorarbeiter von Installateuren externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen muss in der Lage sein:

1.5. Der Vorarbeiter der Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen wird auf Anordnung des Präsidenten der Institution gemäß Artikel 1 in die Position berufen und entlassen aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation.

1.6. Der Vorarbeiter der Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen ist dem Präsidenten der Institution und dem Leiter der Abteilung „Installationstechnologien“ unterstellt

2. Arbeitsfunktionen

3. Berufliche Verantwortlichkeiten

4.3. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um Probleme zu lösen, die in die Zuständigkeit des Vorarbeiters der Installateure externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen fallen.

4.4. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

4.5. Machen Sie Vorschläge und Kommentare zur Verbesserung der Aktivitäten im zugewiesenen Arbeitsbereich.

4.6. Wenden Sie sich an die zuständigen lokalen Regierungsbehörden oder das Gericht, um Streitigkeiten beizulegen, die bei der Erfüllung Ihrer Funktionspflichten entstehen.

4.7. Verwenden Sie Informationsmaterialien und behördliche Dokumente, die zur Erfüllung Ihrer Anforderungen erforderlich sind berufliche Verantwortung.

4.8. Bestehen Sie die Zertifizierung in der vorgeschriebenen Weise.

5. Verantwortung

Der Vorarbeiter der Installateure externer Versorgungsleitungen ist verantwortlich für:

5.1. Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der eigenen funktionalen Pflichten.

5.2. Nichtbefolgung von Anordnungen und Anweisungen des Präsidenten der Institution.

5.3. Ungenaue Informationen über den Stand der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben und Anweisungen, Verletzung der Fristen für deren Ausführung.

5.4. Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Regeln dagegen Brandschutz und Sicherheitsvorkehrungen, die in der Institution festgelegt wurden.

5.5. Verursacht materiellen Schaden innerhalb der durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.6. Weitergabe von Informationen, die im Zusammenhang mit der Ausübung dienstlicher Aufgaben bekannt geworden sind.

Für die oben genannten Verstöße kann der Vorarbeiter von Installateuren externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen je nach Schwere des Verstoßes disziplinarischer, materieller, administrativer, zivilrechtlicher und strafrechtlicher Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung unterliegen.

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen (Anforderungen) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197 FZ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) (mit Änderungen und Ergänzungen) erstellt. professionellen Standard„Installateur externer Rohrleitungen von Versorgungsnetzen“, zugelassen auf Anordnung des Arbeitsministeriums und sozialer Schutz Russische Föderation vom 27. April 2015 Nr. 253n und andere Rechtsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.

Allgemeine Bestimmungen. Zum Vorarbeiter wird eine Person ernannt, die die folgenden Bildungs- und Ausbildungsvoraussetzungen erfüllt: Besondere Bedingungen für die Zulassung zur Tätigkeit als Meister: Die Ernennung und Entlassung des Vorarbeiters erfolgt auf Anordnung des Geschäftsführers der Abteilung für Qualifikationsentwicklung der Institution gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. Arbeitsfunktionen. Der Vorarbeiter hat das Recht: 4.

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Allgemeine Bestimmungen. Zum Vorarbeiter wird eine Person ernannt, die die folgenden Bildungs- und Ausbildungsvoraussetzungen erfüllt: Besondere Bedingungen für die Zulassung zur Tätigkeit als Meister: Die Ernennung und Entlassung des Vorarbeiters erfolgt auf Anordnung des Geschäftsführers der Abteilung für Qualifikationsentwicklung der Institution gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. Arbeitsfunktionen. Der Vorarbeiter hat das Recht: 4. zu verlangen und zu empfangen notwendige Informationen sowie Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Vorarbeiters.

Verbessern Sie Ihre Qualifikationen, absolvieren Sie eine Umschulung und Neuqualifizierung. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um Probleme zu lösen, die in die Zuständigkeit des Vorarbeiters fallen. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen. Machen Sie Vorschläge und Kommentare zur Verbesserung der Aktivitäten im zugewiesenen Arbeitsbereich. Wenden Sie sich zur Beilegung von Streitigkeiten, die während der Vollstreckung entstehen, an die zuständigen örtlichen Behörden oder das Gericht funktionale Verantwortlichkeiten.

Verwenden Sie Informationsmaterialien und behördliche Dokumente, die zur Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

Bestehen Sie die Zertifizierung in der vorgeschriebenen Weise. Der Vorarbeiter ist verantwortlich für:. Versäumnis, die eigenen funktionalen Pflichten nicht ordnungsgemäß zu erfüllen. Nichtbeachtung von Anordnungen und Anweisungen des Geschäftsführers der Abteilung für Qualifikationsentwicklung der Institution. Ungenaue Informationen über den Stand der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben und Anweisungen, Verletzung der Fristen für deren Ausführung.

Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften der Einrichtung. Verursacht materiellen Schaden innerhalb der durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. Weitergabe von Informationen, die im Zusammenhang mit der Ausübung dienstlicher Aufgaben bekannt geworden sind.

Für die oben genannten Verstöße kann der Vorarbeiter je nach Schwere des Vergehens disziplinarischer, materieller, verwaltungsrechtlicher, zivilrechtlicher und strafrechtlicher Haftung nach geltendem Recht unterliegen. Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen und Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation von Home aktuelle Hilfsdienste entwickelt. Finden Sie ein professionelles Standardverzeichnis der Stellen. Zum Vorarbeiter wird eine Person ernannt, die die folgenden Bildungs- und Ausbildungsvoraussetzungen erfüllt: Mittlere Berufsausbildung – Ausbildungsprogramme für Facharbeiter;

Für einen Vorarbeiter - mindestens fünf Jahre im Bereich der Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen;

Mindestens ein Jahr im Bereich der Installation von Industriegasen und gasbetriebenen Anlagen sowie Gasleitungen in einem Beruf mit niedrigerer Vorstufe; Bei Arbeiten in einer Höhe von 1,8 m oder mehr über eine Sondergenehmigung verfügen; Bestehen der obligatorischen einstellungsvorbereitenden und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen sowie der außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

Abschluss der Schulung und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen, Schulung und Prüfung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz in der vorgeschriebenen Weise; Abschluss der Ausbildung und Besitz eines Zertifikats für die Durchführung von Arbeiten mit Hebevorrichtungen; Schulung in Brandschutzmaßnahmen, einschließlich Brandschutzschulung und Mindestschulung zum Brandschutz gemäß dem entsprechenden Programm; Der Vorarbeiter muss wissen: Anforderungen an rationale Organisation Arbeit am Arbeitsplatz;

Anforderungen an Arbeitsschutz, Arbeits-, Brand- und Umweltsicherheit im Rahmen der durchgeführten Arbeiten; Richtlinien zur operativen Kontrolle der Aktionen des Teams bei der Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen; Anforderungen an Rechtsakte, normativ-technische und normativ-methodische Dokumente für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen;

Anforderungen an regulatorische Rechtsakte, normativ-technische und normativ-methodische Dokumente für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen; Bedienungsanleitungen für Diagnose- und Messgeräte;. Zweck und Regeln für den Einsatz von Diagnose- und Messgeräten zur Prüfung von Industriegasleitungen; Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation am Arbeitsplatz; Methoden zur Qualitätskontrolle von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten und Gasleitungen;

Bereiten Sie Anfragen für Verbrauchsmaterialien für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen vor; Führen Sie die operative Kontrolle der Aktionen des Teams während der Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen durch. Überwachen Sie die Einhaltung der Anforderungen Regulierungsdokumente zur Installation von Industriegas und gasbetriebenen Geräten und Gasleitungen;

Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsschutz-, Brand- und Umweltsicherheitsanforderungen bei der Durchführung von Arbeiten an der Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen durch Teamarbeiter; Richten Sie Stützen für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen aus; Wenden Sie die Regeln für die Prüfung von Industriegasleitungen an;

Verwenden Sie Diagnose- und Messwerkzeuge und -instrumente, um eine installierte Industriegasleitung zu testen. Anwenden von Arbeitsdokumenten, Anforderungen regulatorischer Rechtsakte, regulatorischer technischer und regulatorischer methodischer Dokumente, um deren Einhaltung bei der Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen zu überprüfen;

Arbeitsorganisation und Leitung eines Installateurteams für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen. Durchführung pneumatischer Tests von Industriegasleitungen und Beseitigung der bei den Tests festgestellten Fehler. Inspektion und Ausrichtung von Stützen für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen.

Vorbereitung von Anfragen für Verbrauchsmaterialien, Werkzeuge für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen. Überprüfung der Verfügbarkeit dessen, was während des Installationsprozesses benötigt wird Lieferungen. Steuerung pneumatischer Tests installierter Industriegasleitungen. Überwachung der Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten und Gasleitungen sowie der durchgeführten Vorgänge.

Mängelkontrolle eingehender Armaturen, Geräte und Gasleitungen mit Überprüfung der Einhaltung der Begleitdokumente. Überwachung der Verfügbarkeit von Arbeitswerkzeugen und -geräten für die Installation von Industriegas und gasverbrauchenden Geräten sowie Gasleitungen. Überwachung des Datums der Überprüfung und Kalibrierung von Diagnose- und Messgeräten und -geräten. Pneumatische Prüfung einer installierten Industriegasleitung.

Beseitigung von Mängeln und Störungen, die bei der Inspektion einer Industriegasleitung festgestellt wurden. Vorbereitung von Werkzeugen und Instrumenten zur Durchführung pneumatischer Tests von Industriegasen und gasverbrauchenden Geräten und Gasleitungen. Überprüfung der Übereinstimmung der Installation von Industriegasleitungen und Gas- und Gasverbrauchsgeräten mit der Arbeitsdokumentation und den Anforderungen behördlicher Dokumente. Installation von Instrumenten an Kontrollpunkten.

Kontrollinspektion installierter Gasleitungen und stumpfgeschweißter, gelöteter Gewindeverbindungen. Im MS Word-Format herunterladen. VKontakte Facebook My World Mail.

Wie erstellt man eine Stellenbeschreibung für einen Montagemeister für die Montage von Stahl- und Stahlbetonkonstruktionen?

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berechtigt, die Stellenbeschreibung zu genehmigen) " " ______ 20__ m.p. Stellenbeschreibung des Vorarbeiters an den Hauptproduktionsstandorten.

Stellenbeschreibung des Vorarbeiters an den Hauptproduktionsstandorten

Allgemeine Bestimmungen. Zum Vorarbeiter wird eine Person ernannt, die die folgenden Bildungs- und Ausbildungsvoraussetzungen erfüllt: Besondere Bedingungen für die Zulassung zur Tätigkeit als Meister: Der Vorarbeiter wird auf Anordnung des Präsidenten der Institution gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation ernannt und entlassen. Arbeitsfunktionen. Der Vorarbeiter hat das Recht: 4. Die erforderlichen Informationen sowie Materialien und Unterlagen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Vorarbeiters anzufordern und zu erhalten. Verbessern Sie Ihre Qualifikationen, absolvieren Sie eine Umschulung und Neuqualifizierung. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um Probleme zu lösen, die in die Zuständigkeit des Vorarbeiters fallen. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

Montagevorarbeiter

Aktion des Monats 8- Auf Ihre Anfrage versenden wir ungefähre Probe Berufsbild für den Meister der Montagearbeiten im Stahl- und Stahlbau Stahlbetonkonstruktionen. Bei Bedarf können Sie es unter Berücksichtigung der Besonderheiten Ihrer Organisation anpassen. Nicht verpassen: das Hauptmaterial des Monats von führenden Spezialisten des Arbeitsministeriums und Rostrud. Laden Sie alle Anweisungen herunter.

Das Produktionsteam wird von einem Vorarbeiter geleitet, der im Auftrag des Leiters der Installationsabteilung aus dem Kreis der qualifiziertesten Elektriker mit Organisationsgeschick berufen wird.

§ 66. Rechte und Pflichten des Vorarbeiters.

Allgemeine Bestimmungen. Der Montagemeister gehört zur Kategorie der Führungskräfte; er wird auf Anordnung des Betriebsleiters auf Empfehlung des Leiters der HVAC-Abteilung eingestellt und entlassen. Für die Position des Montagemeisters wird eine Person mit einer mittleren Berufsausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung als Installateur von Klimageräten und -systemen ernannt. Der Montagemeister ist direkt dem Leiter der Abteilung Klimageräte unterstellt. Der Montageleiter orientiert sich bei seiner Tätigkeit an: - der Satzung des Unternehmens; - Arbeitsvorschriften; - Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters; - Anordnungen des stellvertretenden Direktors – Finanzmanager; - Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten des Leiters der Abteilung Klimatisierungsgeräte; - diese Stellenbeschreibung. Der Montageleiter muss wissen: - technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der vom Unternehmen gelieferten Klimatisierungsgeräte; - Regeln technischer Betrieb geeignete Klimatisierungsausrüstung; - Methoden zur Installation, Einstellung und Einstellung von Klimatisierungsgeräten; - Verfahren und Methoden zur Planung von Installations-, Inbetriebnahme- und Testarbeiten; - Organisation von Installations- und Inbetriebnahmearbeiten, Prüfungen und Wartung Ausrüstung; - Grundlagen der Arbeitsorganisation; - Grundlagen des Arbeitsrechts; - Arbeitsschutzregeln und -vorschriften.

Die Hauptaufgaben des Vorarbeiters als Teamleiter sind: Sicherstellung der Einhaltung Produktionsplan der Brigade übertragene Aufgaben, Erfüllung der geplanten technischen und wirtschaftlichen Indikatoren, Organisation der rhythmischen Arbeit der Brigade durch gleichmäßige Belastung aller ihrer Mitglieder, Gewährleistung der Austauschbarkeit der Brigademitglieder usw. Der Vorarbeiter ist verpflichtet, den Brigadearbeitern Produktionsaufgaben mitzuteilen, Platzieren Sie sie korrekt an ihren Arbeitsplätzen und stellen Sie sicher, dass die Arbeiten streng nach dem technologischen Prozess gemäß den Karten des Arbeitsprozesses ausgeführt werden. Stellen Sie allen Arbeitnehmern rechtzeitig Materialien, Produkte, Werkzeuge, Geräte usw. zur Verfügung. Darüber hinaus ist die Der Vorarbeiter muss die wissenschaftliche Arbeitsorganisation aktiv umsetzen und systematisch verbessern professionelle Exzellenz Auf ideologisch-politischer und kulturtechnischer Ebene organisieren sie gemeinsam mit dem Gewerkschaftsorganisator den sozialistischen Wettbewerb in der Brigade, stärken die Arbeits- und Produktionsdisziplin und fördern die Verbesserung der wirtschaftlichen Kenntnisse der Brigademitglieder. Der Vorarbeiter hat das Recht, Ansprüche gegen benachbarte Mannschaften direkt oder über den Vorarbeiter, den Mannschaftsrat, geltend zu machen, der Verwaltung Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit der Mannschaft, ihrer Struktur, der Verbesserung der Technik und der Arbeitsbedingungen zu unterbreiten, der Verwaltung diesbezüglich Vorschläge zu unterbreiten Aufnahme von Arbeitern in das Team oder Ausschluss aus dem Team aufgrund der Meinung von Mitgliedern oder des Brigaderats, Einstellung der Arbeit bei Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften. Der Vorarbeiter führt seine Arbeit in enger Zusammenarbeit mit dem Brigaderat aus. Seitensuche. Rechte und Pflichten des Vorarbeiters. Springe nach oben zur Navigation.

Stellenbeschreibung für Montagemeister. Stellenbeschreibung Elektriker-Meister Stellenbeschreibung Reparatur-Meister.

Die Stellenbeschreibung Montagemeister können Sie hier kostenlos herunterladen. Aufgabenbereiche des Montagemeisters. Name der Institution.

Für einkommensschwache Bürger müssen Sie zusätzlich Folgendes vorlegen: eine Bescheinigung über die Familienzusammensetzung. Es besteht keine Notwendigkeit, jetzt Zeit zu verschwenden, Kontoauszüge zu bestellen und sogar zu warten. Besonders sorgfältig müssen Sie Punkte studieren wie: Verhaltensregeln im Versicherungsfall, Fristen für das Verhalten im Versicherungsfall, Ausnahmen von Versicherungsfällen, Liste der Versicherungsfälle, Besonderheiten bei der Berechnung der Versicherungssumme Zahlung, Zahlungsbedingungen der Versicherung usw.

Dabei handelt es sich um ein kostenloses Geschenk an eine bestimmte Person oder Organisation.

Die Notwendigkeit, eine Vollmacht für den Erhalt einer Sberbank-Karte auszustellen, entsteht in der Regel dann, wenn der Eigentümer selbst physisch nicht in der Lage ist, diese abzuholen.

Häufig werden gebrauchte Teile, Werkzeuge, Ersatzteile und andere notwendige Haushaltsgegenstände gekauft, deren Wirksamkeit nicht wesentlich von ihrem Zustand abhängt und deren äußere Daten keine besondere Bedeutung haben. Grundsätzlich dauert eine Arbeitsschicht 8 Stunden, manchmal sind es aber auch 12 oder sogar 20 Stunden. Welche Argumente kann ich zu meinen Gunsten vorbringen? Das in Kasachstan entstandene politische Regime hat mehr als einmal die Aufmerksamkeit internationaler Organisationen auf sich gezogen.

Dieses Verbot gilt nicht für gemeinnützige Organisationen. Manchmal erfordert die Arbeit einiger Firmenmitarbeiter häufige Reisen.

Diese Form der Zahlungsbestätigung ist nur bei Vertragsabschluss mit möglich Einzelpersonen. Gibt es eine Haftung für Schäden? Im Allgemeinen wird die Schlussfolgerung unabhängig vom Vorliegen und anderen Faktoren einen Monat nach ihrer Erstellung an den Kläger und den Beklagten gesendet.

1. Allgemeine Bestimmungen.

Der Montagemeister gehört zur Kategorie der Führungskräfte; er wird auf Anordnung des Betriebsleiters auf Empfehlung des Leiters der HVAC-Abteilung eingestellt und entlassen.
Für die Position des Montagemeisters wird eine Person mit einer mittleren Berufsausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung als Installateur von Klimageräten und -systemen ernannt.
Der Montagemeister ist direkt dem Leiter der Abteilung Klimageräte unterstellt.
Der Montagemeister wird bei seiner Tätigkeit angeleitet von:
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters;
- Anordnungen des stellvertretenden Direktors – Finanzmanager;
- Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter der Abteilung Klimatisierungsgeräte);
- diese Stellenbeschreibung.

Der Montageleiter muss wissen:
- technische Merkmale, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der vom Unternehmen gelieferten Klimatisierungsgeräte;
- Regeln für den technischen Betrieb der entsprechenden Klimatisierungsgeräte;
- Methoden zur Installation, Einstellung und Einstellung von Klimatisierungsgeräten;
- Verfahren und Methoden zur Planung von Installations-, Inbetriebnahme- und Testarbeiten;
- Organisation von Installations- und Inbetriebnahmearbeiten, Prüfung und Wartung von Geräten;
- Grundlagen der Arbeitsorganisation;
- Grundlagen des Arbeitsrechts;
- Arbeitsschutzregeln und -vorschriften.

Während der Abwesenheit des Montageleiters werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einem benannten Stellvertreter aus dem Montageteam (Monteur) wahrgenommen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben trägt.

II. Aufgaben des Montagemeisters

Dem Montagemeister sind folgende Funktionen zugeordnet:
- Direkte Aufsicht über ein Team von Installateuren;
- Organisation der Arbeiten zur Vorbereitung der Klimatisierungsausrüstung für die Installation;
- Organisation der Arbeiten zur Montage, Installation und Einstellung der vom Unternehmen gelieferten Klimageräte;
- Organisation der Arbeit an Service an die Kunden des Unternehmens verkaufte Klimatisierungsgeräte;
- Organisation Berufsausbildung und Schulung neu eingestellter Teammitglieder (Installateure).
- Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen durch Untergebene entsprechend der Art der durchgeführten Arbeiten.

III. Aufgabenbereiche des Montagemeisters

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Montageleiter verpflichtet:
- Beaufsichtigen Sie direkt ein Team von Installateuren bei der Montage, Installation, Einstellung und Prüfung von Klimatisierungsgeräten.
- Organisieren Sie die Montage von Klimageräten und deren Vorbereitung für die Installation.
- Organisation der Installation, Einstellung und Prüfung der vom Unternehmen gelieferten Klimageräte.
- Überwachung der Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Installation von Klimatisierungsgeräten - Einhaltung der untergeordneten Anforderungen gemäß technische Dokumentation und in verbindlichen Bauvorschriften und Vorschriften sowie die Einhaltung ästhetischer Standards und festgelegter Anforderungen für Aussehen installierte Ausrüstung.
- Koordinieren Sie mit dem Management und den Kunden die Fristen für die Fertigstellung der Arbeiten.
- Sicherstellung der rechtzeitigen Inbetriebnahme der implementierten Klimatisierungsgeräte gemäß den abgeschlossenen Verträgen über die Lieferung von Klimatisierungsgeräten.
- Bei Kundenbesuchen ist eine Eintragung in das Abreiselogbuch mit Datum, Uhrzeit der Abreise, Uhrzeit der Rückkehr, Kundenadresse, Grund und Ergebnis der Abreise zwingend erforderlich.
- Beobachten und überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen durch Untergebene (Monteure) entsprechend der Art der durchgeführten Arbeiten.
- Machen Sie Manager auf Tatsachen aufmerksam, bei denen Untergebene gegen die Arbeitsdisziplin und interne Vorschriften verstoßen.
- Verteidigen Sie die Interessen der Teammitglieder (Installateure) vor der Verwaltung.
- Machen Sie die ihm anvertrauten Mitarbeiter auf die Anordnungen und Anordnungen der Unternehmensverwaltung aufmerksam.
- Lassen Sie bei der Kommunikation mit Kunden und Auftraggebern (Vertreter und Mitarbeiter von Kunden) kein unangemessenes Verhalten und keine unangemessenen Äußerungen zu.

IV. Rechte des Montageleiters

Der Montageleiter hat das Recht:
- Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
- Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in diesen Anweisungen vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management einzureichen.
- Erhalten Sie von Managern strukturelle Unterteilungen, Spezialisten, Informationen und Dokumente zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.
- Von der Unternehmensleitung eine Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und der Ausübung von Rechten verlangen.

V. Verantwortung des Montageleiters

Der Montageleiter ist verantwortlich für:
- Bei Nichterfüllung (unzulässiger Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten innerhalb der durch die aktuelle Stellenbeschreibung festgelegten Grenzen Arbeitsrecht Russische Föderation.
- Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
- Für die Verursachung von Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
- Für den Fall, dass der Kunde berechtigte Ansprüche auf die Qualität der vom Team ausgeführten Arbeiten geltend macht, vorbehaltlich der Feststellung erheblicher Mängel im Ergebnis der Arbeiten (Abweichungen von den in der technischen Dokumentation und in den vorgeschriebenen Bauvorschriften vorgesehenen Anforderungen). Vorschriften und Vorschriften) ist der Montageleiter verantwortlich finanzielle Haftung gemeinsam mit seinen Untergebenen (Mitgliedern des Montageteams) die Höhe des dem Unternehmen entstandenen Schadens und organisiert außerdem innerhalb der mit dem Kunden vereinbarten Frist die Behebung festgestellter Mängel durch das Team.

Die Stellenbeschreibung für den Montagemeister wurde gemäß ___________________________ erstellt.

1. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten gehört zur Kategorie der Arbeiter.
2. Der Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen wird vom Betriebsleiter auf Empfehlung von _________________ ernannt und entlassen und berichtet direkt an ______________.
3. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten muss wissen:
4. — technologischer Prozess der Produktion und Herstellung von Produkten;
5. — Tankkarten und technische Anweisungen;
6. - Gerät, Typen technologische Ausrüstung und sein Zweck;
7. — technische und organisatorische Ausstattung und Geräte, deren Zweck und Verwendungsverfahren;
8. — Anforderungen an Rohstoffe, Halbzeuge, Materialien;
9. — Arten, Eigenschaften und Zweck der verarbeiteten Rohstoffe, Halbzeuge und Materialien;
10. — Mängel und Mängel an Produkten, die Gründe für ihr Auftreten und Maßnahmen zu ihrer Vorbeugung und Beseitigung;
11. — Verbrauchsraten an Grund- und Hilfsstoffen;
12. - von Arbeitnehmern durchgeführte Tätigkeiten;
13. — Zeitstandards zur Berechnung technisch einwandfreier Produktionsraten;
14. — Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zur industriellen Hygiene;
15. — Regeln und Methoden zur Bereitstellung vormedizinischer Versorgung;
16. — interne Arbeitsvorschriften;
17. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters von den Hauptproduktionsbereichen (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben von einer in vorgeschriebener Weise ernannten Person wahrgenommen.

II. Amtliche Verpflichtungen

Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen:

1. Organisiert die Arbeit, um die rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitskräften sicherzustellen notwendige Halbzeuge, Materialien.
2. Platziert Arbeiter an ihren Plätzen.
3. Kontrolliert die Qualität der hergestellten Produkte, die Einhaltung des technologischen Prozesses, die Verknüpfung der Vorgänge und die Richtigkeit der Aufzeichnungen über die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer.
4. Ergreift Maßnahmen, um Ausfallzeiten von Geräten und Mitarbeitern zu vermeiden.
5. Ersetzt bei Bedarf Arbeitnehmer.
6. Beseitigt die Gründe, die zu einer Verschlechterung der Produktqualität führen.
7. Gewährleistet die Umsetzung der wichtigsten geplanten Aufgaben des Teams, des Förderers, des Flusses (Abschnitts).
8. Überwacht die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Korrektur von Produktfehlern.
9. Unterweist die Arbeiter über Sicherheitsvorkehrungen und Regeln für den technischen Betrieb von Geräten.
10. Führt zu Beginn und am Ende der Schicht eine Bestandsaufnahme der laufenden Arbeiten durch.

III. Rechte

Der Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen hat das Recht:

1. Erhalten Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.
2. Unterbreiten Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten zur Prüfung durch ihr unmittelbares Management.
3. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

IV. Verantwortung

Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – gemäß der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung der Ukraine.

Die Brigade ist eine der fortschrittlichen kollektiven Formen der Arbeitsorganisation, die den modernen Anforderungen am besten entspricht wissenschaftlicher und technischer Fortschritt und Aufgaben zur Steigerung der Produktionseffizienz. Die Teamarbeitsform schafft größere Möglichkeiten, die wissenschaftliche Arbeitsorganisation anzuwenden, ihren Inhalt zu erweitern, das Wachstum der Arbeitsproduktivität zu beschleunigen und die Qualität der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen) zu verbessern. Die Brigadeuniform entwickelt bei den Brigademitgliedern ein Gefühl des Kollektivismus, der kameradschaftlichen gegenseitigen Hilfe und der kreativen Aktivität und trägt zur Entwicklung einer kommunistischen Einstellung zur Arbeit bei.

Arbeiter werden zu einem Team zusammengeschlossen, um gemeinsam und koordiniert eine gemeinsame Produktionsaufgabe auszuführen. Die Teammitglieder müssen zusammenarbeiten, um ein fertiges Produkt oder einen Teil davon zu erstellen.

Das Team wird gemäß der Anordnung (Anweisung) des Leiters der Bau- und Montageorganisation oder nach dessen Weisung im Auftrag des Bauleiters zusammengestellt.

Um die Arbeitnehmer umfassender in das Produktionsmanagement großer Brigaden einzubeziehen, kann ein Brigaderat geschaffen werden, der von seinen Mitgliedern durch offene Abstimmung gewählt wird.

Der Rat (Sitzung, Produktionssitzung) der Brigade befasst sich mit Fragen der Verbesserung der brigadeinternen Arbeitsorganisation, der Wirtschaftsbuchhaltung, der Entwicklung des sozialistischen Wettbewerbs, der Erfüllung von Produktionsaufgaben, der Aufrechterhaltung der Technologie- und Arbeitsdisziplin, der Gewährleistung der Arbeitssicherheit, der Verbesserung der Produktqualität und anderen.

Vom Team erarbeitete Vorschläge werden dem Vorarbeiter (Arbeitsausführenden) zur Prüfung vorgelegt.

An der Spitze der Brigade steht ein Vorarbeiter, der aus den Reihen der fortschrittlichsten und qualifiziertesten Arbeiter mit organisatorischen Fähigkeiten berufen wird. Die Bestellung eines Vorarbeiters erfolgt auf Anordnung (Anweisung) des Leiters des Bau- und Montagebetriebs, Baustelle auf Empfehlung des Vorarbeiters (Arbeitsausführenden).

Der Vorarbeiter untersteht dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in dessen Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten.

Der Vorarbeiter arbeitet in der Brigade als Arbeiter seines Fachgebiets und widmet der Führung der Brigade die nötige Zeit.

Der Vorarbeiter muss neben den für seinen Beruf im Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer im Bau-, Reparatur- und Baubereich vorgesehenen Kenntnissen wissen:

Ø im Team angewandte Produktionstechnologie, Organisation, Bezahlung und Arbeitsnormen;

Ø Regeln für die Erstellung und Abnahme von Arbeiten, Formen und Bedingungen für die Verwendung brigadewirtschaftlicher Berechnungen;

Ø Anforderungen an die Qualität der Bau- und Installationsarbeiten sowie an Baumaterialien, Produkte und Konstruktionen, die an den Arbeitsplätzen der Brigade verwendet werden;

Ø Nomenklatur der für die Arbeit erforderlichen Geräte und Ausrüstungen;

Ø Regeln für den Betrieb von Hand- und maschinellen Werkzeugen, Geräten und Geräten; Anweisungen zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz bei der Ausführung der dem Team zugewiesenen Arbeiten;

Ø muss in der Lage sein, Arbeitszeichnungen und Installationspläne zu lesen, Normen und Preise für Bau- und Installationsarbeiten zu verwenden und die Dokumentation der Arbeitsorganisation anzuwenden ( technologische Karten, Karten der Arbeitsprozesse in der Bauproduktion) und Berechnung der Arbeitskosten, Messungen der vom Team geleisteten Arbeit durchführen.

Für einen stärkeren Austausch bewährter Verfahren in der Fertigung und pädagogische Arbeit Zur Organisation des sozialistischen Wettbewerbs in Baubetrieben kann ein Meisterrat geschaffen werden, der gewählt wird Hauptversammlung Vorarbeiter

Organisation und Bezahlung der Arbeit in Teams:

Organisationsformen von Brigaden, ihre zahlenmäßige und Qualifikationszusammensetzung werden auf der Grundlage des Inhalts und der Art des Produktionsprozesses, der angewandten Technologie für Bau- und Installationsarbeiten, des Umfangs, der Komplexität und des Zeitpunkts ihrer Durchführung, der Anforderungen der wissenschaftlichen Arbeits- und Produktionsorganisation, der verwendeten technischen und organisatorischen Mittel festgelegt. der erreichte Grad der Erfüllung von Produktionsstandards, Ziele zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, Logistik der Arbeitsplätze und andere Faktoren.

Teams können spezialisiert und komplex sein.

Ein spezialisiertes Team vereint in der Regel Arbeitnehmer desselben Berufs, die in homogenen Berufen beschäftigt sind. technologische Prozesse(Arten der Arbeit).

Aus Arbeitern wird ein integriertes Team zusammengestellt verschiedene Berufe einen Komplex technologisch heterogener, aber miteinander verbundener Arbeiten auszuführen, die den gesamten Produktionszyklus oder seinen abgeschlossenen Teil abdecken.

Um die Austauschbarkeit zu gewährleisten und die Berufskombination zu erweitern, müssen Arbeitnehmer in komplexen Teams in der Regel in der Lage sein, in einem oder mehreren verwandten Berufen zu arbeiten.

Je nach Produktionsbedingungen und Arbeitsorganisation können große Teams zur Durchführung in Einheiten (auch spezialisierte) aufgeteilt werden einzelne Arten Arbeiten und für die Arbeit im Mehrschichtbetrieb.

Jedem Team werden produktionstechnische (standardisierte) Aufgaben zur Durchführung von Bau- und Montagearbeiten gemäß Ausführungszeichnungen und aktuellen Bauvorschriften und -vorschriften sowie die notwendigen organisatorischen und organisatorischen Aufgaben zugewiesen technische Bedingungen sie auszuführen.

Um zu erhöhen Wirtschaftlichkeit Bauproduktion, Entwicklung von Eigeninitiative und Ausweitung der Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktionsmanagement, Teams sollten grundsätzlich in die Wirtschaftsbuchhaltung gemäß den geltenden Verordnungen überführt werden neue Form Brigadeökonomische Berechnung beim Aufbau eines Brigadevertrages. Gleichzeitig können Teams Ziele zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Einsparung von Material, Treibstoff, Strom, zur Verbesserung der Nutzung von Baumaschinen und -mechanismen usw. festlegen.

Die Vergütung der Bauarbeiter erfolgt nach den aktuellen Tarifsätzen, Akkordsätzen, Monatsgehältern und Bestimmungen zu materiellen Anreizen.

Der Akkordlohn wird hauptsächlich in Kombination mit Zuschlägen für die Erfüllung und Überschreitung der von der Brigade festgelegten quantitativen und qualitativen Produktionsindikatoren (Akkord-Zuschlaglohnsystem) gemäß den für den gesamten Komplex der Haupt- und Nebenarbeiten erstellten Akkordaufträgen mit Zuschlägen für verwendet seine Umsetzung in bestimmte Zeit und früher als geplant. Bei der Bezahlung von Zeitarbeitskräften sollten standardisierte Aufgaben (Dienstleistungsstandards, Personalbestandsstandards) angewendet werden, mit Prämien für deren qualitativ hochwertige und termingerechte Erledigung.

Um das materielle Interesse der Arbeitnehmer zu stärken und die Arbeit des Teams zu verbessern, vereinfachen Sie die Abrechnung der Produktion und die Rückstellung für sie Löhne sollten in der Regel auf der Grundlage der endgültigen Ergebnisse der Arbeit durchgeführt werden.

Die Verteilung des Kollektivverdienstes unter den Teammitgliedern sowie Zuschläge an die Vorarbeiter erfolgt gemäß der geltenden Gesetzgebung.

Hauptaufgaben des Vorarbeiters:

- die Arbeit in der Brigade unter Berücksichtigung der Anforderungen ihrer wissenschaftlichen Organisation zu organisieren, sich um eine Erweiterung der Berufskombination zu bemühen, strömungstechnische und andere fortschrittliche Organisationsformen und Arbeitsmethoden einzuführen, um eine ständige Steigerung der Arbeitsproduktivität und Produktivität zu gewährleisten Erledigung von Produktionsaufgaben termingerecht und früher als geplant gute Qualität Arbeiten, rationeller Einsatz von Baudrücken und -mechanismen, Einsparungen und Sicherheit Baumaterial, Strukturen und Produkte;

Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch den Vorarbeiter zieht nach geltendem Recht die Anwendung sozialer Sanktionen oder die Verhängung von Disziplinarstrafen nach sich.

Der Vorarbeiter hat das Recht:

Ø sich an der Entwicklung aktueller, langfristiger und Gegenpläne der Brigade beteiligen;

Ø den Teamarbeitern die für die Arbeitsausführung notwendigen Weisungen geben, die für sie verbindlich sind;

Ø gemeinsam mit dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge für die Aufnahme von Arbeitnehmern in das Team und den Ausschluss aus diesem unter Berücksichtigung der Meinung des Teams machen;

Ø die Arbeit in Fällen aussetzen, in denen ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer darstellen kann, unter unverzüglicher Benachrichtigung des Vorarbeiters (Arbeitsausführenden) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten;

Ø zusammen mit dem Gewerkschaftsorganisator, dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten:

Die Rechte und Pflichten der Teammitglieder werden durch die Abteilungsordnung für das Produktionsteam und den Vorarbeiter sowie die entsprechenden, vom Betriebsleiter genehmigten Weisungen bestimmt.

Wenn ein Team in mehreren Schichten arbeitet, können zur Unterstützung des Vorarbeiters Schichtmeister ernannt werden, deren Pflichten und Rechte in dieser Ordnung festgelegt sind. Als Vorarbeiter werden die qualifiziertesten Arbeitskräfte eingesetzt.

Rechte und Pflichten des Vorarbeiters:

3.1. Hauptaufgaben des Vorarbeiters:

- die Arbeit in der Brigade unter Berücksichtigung der Anforderungen ihrer wissenschaftlichen Organisation zu organisieren, sich um eine Erweiterung der Berufskombination zu bemühen, strömungstechnische und andere fortschrittliche Organisationsformen und Arbeitsmethoden einzuführen, um eine ständige Steigerung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz sicherzustellen Pünktliche und vorzeitige Ausführung von Produktionsaufgaben mit qualitativ hochwertigen Arbeiten, rationeller Einsatz von Baumaschinen und -mechanismen, Einsparungen und Sicherheit von Baumaterialien, Bauwerken und Produkten;

— den Mitarbeitern des Teams Produktionsaufgaben rechtzeitig mitteilen und sie entsprechend dem technologischen (Produktions-)Prozess und den Qualifikationen anordnen;

— Überwachung der Einhaltung der Regeln für Bau- und Montagearbeiten, der Sicherheitsvorschriften, der Erfüllung von Produktionsaufgaben und der Qualität der vom Team ausgeführten Arbeiten durch die Teammitglieder und Ergreifen von Maßnahmen zur Behebung festgestellter Mängel und Mängel in der Arbeit, Abnahme der von den Teammitgliedern durchgeführten Arbeiten ;

— Überprüfen Sie die Bereitschaft der Arbeitsfront und die Ausstattung der Arbeitsplätze mit Materialien, Werkzeugen, Geräten und akzeptieren Sie diese Notwendige Maßnahmen um Ausfallzeiten, Unfälle, Ausfälle von Werkzeugen, Geräten und Geräten sowie andere Probleme zu verhindern und zu beseitigen;

- Förderung der Einführung und Entwicklung der Brigade-Wirtschaftsbuchhaltung, Erzielung der größten wirtschaftlichen Wirkung auf der Grundlage einer Verbesserung der Arbeitsorganisation, rationelle Nutzung Maschinen, Mechanismen, Werkzeuge und Materialien;

- die Initiative von Arbeitsteams entwickeln und unterstützen, um die Arbeitsintensität der Arbeit zu reduzieren, sich auf jede erdenkliche Weise um die Umsetzung technisch fundierter Arbeitskostenstandards zu bemühen, Vorschläge für die Überarbeitung veralteter und fehlerhaft festgelegter Produktionsstandards zu machen, Teammitgliedern bei der Beherrschung neuer Standards zu helfen, erklären Sie ihnen die Arbeitsbedingungen und die Vergütung;

- Steigern Sie systematisch Ihr ideologisches, politisches, kulturelles und technisches Niveau. Durch persönliches Beispiel den Arbeitern der Brigade eine kommunistische Einstellung zur Arbeit und eine sparsame Einstellung zum sozialistischen Eigentum vermitteln;

- zusammen mit dem Gewerkschaftsorganisator den sozialistischen Wettbewerb in der Brigade organisieren, die Arbeits- und Produktionsdisziplin stärken, auf jede erdenkliche Weise zur Verbesserung der Fähigkeiten und des wirtschaftlichen Wissens der Brigademitglieder beitragen und Einfallsreichtum und Rationalisierung entwickeln.

3.2. Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch den Vorarbeiter zieht nach geltendem Recht die Anwendung sozialer Sanktionen oder die Verhängung von Disziplinarstrafen nach sich.

3.3. Der Vorarbeiter hat das Recht:

— sich an der Entwicklung aktueller, langfristiger und Gegenpläne der Brigade zu beteiligen;

den Brigadearbeitern die für die Arbeitsausführung erforderlichen Weisungen erteilen, die für sie verbindlich sind;

— gemeinsam mit dem Vorarbeiter (Arbeitsvorarbeiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge für die Aufnahme von Arbeitnehmern in die Brigade und ihren Ausschluss aus dieser unter Berücksichtigung der Meinung der Brigade zu machen;

— die Arbeit in Fällen auszusetzen, in denen ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer darstellen kann, mit unverzüglicher Benachrichtigung des Vorarbeiters (Arbeitsausführenden) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten;

- zusammen mit dem Gewerkschaftsorganisator, dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten:

a) über die Zuordnung oder Beförderung von Arbeitnehmern in der festgelegten Reihenfolge der Qualifikationskategorien;

b) zur moralischen und materiellen Förderung der Teammitglieder, einschließlich Prämien aus der Vorarbeiterkasse;

c) über den Entzug oder die Kürzung von Prämien, eine Vergütung auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit von Bau- und Installationsorganisationen für einzelne Teammitglieder und die Einhaltung der geltenden Vorschriften;

d) über die Anwendung gesellschaftlicher Einfluss- oder Zwangmaßnahmen Disziplinarstrafen gegen einzelne Teammitglieder wegen Nichterfüllung der ihnen durch die Betriebsordnung übertragenen Pflichten.

3.4. Die Rechte und Pflichten der Teammitglieder werden durch die Abteilungsordnung für das Produktionsteam und den Vorarbeiter sowie die entsprechenden, vom Betriebsleiter genehmigten Weisungen bestimmt.

Allgemeine Bestimmungen zum Baumeister.

1. Der Vorarbeiter ist der Leiter und unmittelbare Organisator der Bauproduktion und der Arbeit der Arbeiter im ihm zugewiesenen Arbeitsbereich.

2. In die Position des Vorarbeiters werden Personen berufen, die eine höhere oder weiterführende technische Ausbildung im Bauwesen oder einer anderen für die ausgeführte Arbeit relevanten Fachrichtung abgeschlossen haben, sowie die am besten qualifizierten Arbeitnehmer, die eine Meisterschule abgeschlossen haben.

3. Personen ohne Sonderzeichen technische Erziehung die derzeit als Meister tätig sind und die Meisterschule (Meister) noch nicht abgeschlossen haben, müssen innerhalb der vom Vorgesetzten festgelegten Fristen bestanden werden Bauorganisation, öffentliche Schulbildung Bauarbeiter und abholen Zertifizierungskommission Bescheinigung über die Berechtigung zum Vorarbeiteramt.

Der Meister muss in seinem Fachgebiet über folgende technische Grundkenntnisse verfügen:

b) in der Lage sein, die grundlegenden geodätischen Instrumente zu verwenden, die auf Baustellen verwendet werden;

c) kennen den Zweck und die Regeln für die Verwendung grundlegender Baumaschinen, mechanisierter Werkzeuge und Geräte für die entsprechenden Arbeiten;

d) kennen die Regeln und Methoden zur Bestimmung der Qualität der ausgeführten Arbeiten und die Regeln für die Annahme grundlegender Baumaterialien;

e) die technischen Bedingungen für die Herstellung und Abnahme von Bau- und Montagearbeiten in ihrem Fachgebiet kennen und anwenden können;

f) kennen die Normen und Preise; in der Lage sein, Messungen abgeschlossener Arbeiten vorzunehmen und auf dieser Grundlage die Löhne der Arbeitnehmer zu berechnen;

g) in der Lage sein, das Tarif- und Qualifikationsverzeichnis, die Tarifsätze und Anreizlohnsysteme zu nutzen;

h) kennen die Regeln für die Durchführung von Arbeiten im Winter;

j) Kenntnisse, Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorschriften und Brandschutzvorschriften.

4. Die Ernennung, Versetzung und Entlassung eines Vorarbeiters erfolgt durch den Leiter einer Bauorganisation (Bau- und Montageabteilung, Arbeitsleiterabteilung etc.) auf Vorschlag eines leitenden Vorarbeiters oder eines ihm direkt unterstellten Vorarbeiters Leitung der Bauorganisation.

5. Der Vorarbeiter berichtet direkt an den Arbeitsleiter und erhält von ihm Produktionsaufträge.

6. Alle in dem von ihm beaufsichtigten Arbeitsbereich beschäftigten Arbeitnehmer sind dem Vorarbeiter unterstellt, wobei für diese Arbeitnehmer die Weisungen des Vorarbeiters verbindlich sind und nur vom Werkersteller widerrufen werden können.

Viele Organisationen haben eine solche Position als Vorarbeiter. Dieser Mitarbeiter hat eigene Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten, die in einem besonderen Dokument festgehalten sind. Die Stellenbeschreibung des Vorarbeiters umfasst alle Nuancen, an denen dieses Personal arbeiten muss. Weitere Details zum Dokument sind im Artikel beschrieben.

Anforderungen

Die Stellenbeschreibung des Baumeisters legt die Anforderungen an diesen Mitarbeiter fest:

1. Berufsausbildung.
2. Kenntnisse über Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutz.
3. Organisatorische Fähigkeiten.
4. Kenntnisse im Umgang mit Menschen und Geräten.
5. Verantwortung, Aufmerksamkeit, Fleiß.

Dank der Einhaltung der Anforderungen wird der Mitarbeiter seine Arbeit effizient ausführen. Sie werden in den meisten Unternehmen präsentiert. Abhängig vom Tätigkeitsbereich der Organisation können andere Anforderungen erforderlich sein.

Hauptverantwortlichkeiten

Der Vorarbeiter ist kein eigenständiger Beruf, sondern eine untere Führungsposition, die Zuständigkeiten richten sich nach der Produktionsleitung, in der der Mitarbeiter arbeitet. Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter einer Organisation speziell festgelegte Funktionen ausübt.

Zu den Aufgaben des Vorarbeiters gehören:

1. Management von Teamaktivitäten.
2. Qualitätskontrolle der Aktivitäten.
3. Gewährleistung der Arbeitsdisziplin.

Eine vollständige Liste der Verantwortlichkeiten ist in der im Unternehmen gültigen Stellenbeschreibung des Vorarbeiters angegeben. Dieses Dokument ist in jeder Organisation unterschiedlich, die Hauptabschnitte sind jedoch in der Regel gleich, da sie es Ihnen ermöglichen, alle wichtigen Punkte zu berücksichtigen Arbeitstätigkeit innerhalb einer bestimmten Produktion.

Unterrichtsstruktur

Die Berufsbeschreibung eines Vorarbeiters besteht in der Regel aus folgenden Abschnitten:

1. Grundbestimmungen. Dieser Teil des Dokuments enthält Bedingungen zu Ausbildung, Berufserfahrung, Regeln für Aufnahme, Entlassung, Vertretung, Position im Personal und Chef. Es gibt keine besonderen Anforderungen an das Bildungsniveau, da diese Position Personen mit der gleichen Ausbildung wie das zu leitende Hauptteam akzeptiert. Für die Anstellung benötigen Sie 1-3 Jahre Erfahrung in unteren Positionen.
2. Rechte und Pflichten des Vorarbeiters. Dieser Abschnitt enthält die wichtigsten Nuancen dessen, was ein Mitarbeiter tun sollte und kann. Zu den Rechten gehört die Möglichkeit, sich mit der Entscheidung des Managements über seine Aktivitäten vertraut zu machen, Mängel dem Management zu melden und Informationen zu erhalten, die für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
3. Verantwortung. Die Position des Vorarbeiters ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Dieser Teil des Dokuments spezifiziert allgemeine Bestimmungen Gesetze zur Bestrafung eines Arbeitnehmers für Verstöße während der Arbeitstätigkeit. Der Arbeitnehmer ist für die Nichterfüllung seiner Pflichten, die Entstehung von Schäden oder Straftaten verantwortlich.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können interne Dokumente die Strafen nicht erhöhen, wenn dies nicht gesetzlich vorgesehen ist.

Alle Verantwortlichkeiten

Der Aufgabenbereich eines Vorarbeiters kann je nach Ausrichtung des Produktionsbereichs, in dem das Unternehmen tätig ist, unterschiedlich sein. Aber es gibt eine Reihe allgemeine Funktionen, die dieser Mitarbeiter hat. Der Produktionsleiter muss:

1. Stellen Sie Ihren Untergebenen Werkzeuge und Materialien zur Verfügung.
2. Verteilen Sie Untergebene an Orte.
3. Tauschen Sie bei Bedarf Mitarbeiter aus.
4. Überwachen Sie die Produktqualität durch die Implementierung von Produktionstechnologien und der Abfolge von Aktivitäten.
5. Beseitigen Sie die Ursachen für eine Verschlechterung der Produktqualität.
6. Ergreifen Sie Maßnahmen zur Behebung von Mängeln.
7. Überwachen Sie die Genauigkeit der Abrechnung der erstellten Produkte.
8. Stellen Sie die Umsetzung des Plans sicher.
9. Ergreifen Sie Korrekturmaßnahmen.
10. Führen Sie Sicherheitsschulungen durch.
11. Beteiligen Sie sich an der Inventur.

Die Liste der Bauteamleiter kann weitere Verantwortlichkeiten umfassen. Die Hauptsache ist, dass sie klar und detailliert definiert sind, da dies die Produktivität erhöht und auch die Erledigung von Aufgaben erleichtert.

Rechte

In der Stellenbeschreibung des Vorarbeiters sind nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten festgelegt. Dieser Mitarbeiter kann:

1. Koordinieren und unterbreiten Sie Vorschläge zur Produktion, besprechen Sie Qualifikationen und die Anzahl der Teams.
2. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge zur Erlangung von Tarifrängen je nach Bestellung und Registrierung von Prämien.
3. Schaffen Sie Anreize für diejenigen, die Wettbewerbe gewonnen haben, und verleihen Sie den Mitarbeitern Titel.
4. Beeinflussen Sie Unruhestifter in der Brigade und ergreifen Sie Strafmaßnahmen.
5. Nehmen Sie an Arbeitstreffen teil.

Der Vorarbeiter ist der Hauptspezialist für die Ausarbeitung von Plänen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation in der Gruppe und ihrer Entwicklung. Er überwacht ständig die Umsetzung der geplanten Aufgaben.

Verantwortung

Der Vorarbeiter ist verantwortlich für:

1. Unsachgemäße Erfüllung der in den Anweisungen genannten Pflichten.
2. Während der Dauer seiner Tätigkeit begangene Straftaten.
3. Sachschaden verursachen.

Arbeiter schließen sich einem Bauteam an, um zusammenzuarbeiten und Produktionsaufgaben zu koordinieren. Der Vorarbeiter ist ein Arbeiter, aber sein Job besteht hauptsächlich aus Führung und Kontrolle. Seinen Aktivitäten ist es zu verdanken, dass eine reibungslose Produktion gewährleistet werden kann.

Die Einkommenshöhe aller Vorarbeiter ist unterschiedlich, alles hängt von der Branche des Unternehmens ab. Das Gehalt richtet sich danach, welche Aufgaben der Arbeitnehmer wahrnimmt. Es besteht die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg, Sie können beispielsweise Vorarbeiter, Chef oder Vorarbeiter werden. Dafür ist jedoch eine spezialisierte Hochschulausbildung erforderlich.

Hygiene und Arbeitsschutz

Der Vorarbeiter muss sich dieser Faktoren bewusst sein, sie sind notwendig, um die Auswirkungen auf den Menschen zu untersuchen. Abhängig von den Bedingungen werden industrielle Sanitäranlagen geschaffen. Zu den Sicherheitshinweisen gehören Regelungen zur Belüftung und Anordnung der Arbeitsplätze.

Hygiene und Hygiene umfassen die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes und sorgen für ein positives Umfeld. Unter Produktionsbedingungen werden Geräte mit einem bestimmten Geräuschpegel und emittierten negativen Faktoren verwendet. Ohne sie läuft der Workflow nicht.

Doch mit Hilfe der Sicherheitstechnik lässt es sich reduzieren schädliche Auswirkungen pro Mitarbeiter. Fachkräfte müssen eine spezielle Schutzkleidung tragen. Darüber hinaus darf eine Person nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten.

Arbeitsschutz

Das Gesetz hat viele Maßnahmen zur Organisation des Arbeitsschutzes in Unternehmen genehmigt. Die meisten Maßnahmen gelten für Nicht-Produktionsorganisationen. Beamte, die in Ämtern tätig sind, haben ihre eigenen Weisungen. Sicherheitsmaßnahmen werden durch Ingenieure und technisches Personal umgesetzt.

Es gibt eine Abteilung, die für die Gewährleistung hygienischer und hygienischer Arbeitsbedingungen verantwortlich ist. Die Arbeitssicherheit liegt in der Verantwortung der Leitung der jeweiligen Fachkräftegruppe. Führungskräfte müssen den Mitarbeitern Weisungen erteilen und die Einhaltung aller Regeln überwachen.

Sicherheitsschulung

Schulung ist in der Produktion wichtig. Sicherheitsunterweisungen können primär, wiederholt oder außerplanmäßig erfolgen. Die erste Art von Veranstaltung wird mit dem Amtsantritt eines Mitarbeiters durchgeführt. Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit mit Geräten die Sicherheitsvorkehrungen nicht befolgt, wird die Schulung wiederholt.

Mit dem Aufkommen neuer Geräte im Unternehmen werden außerplanmäßige Schulungen durchgeführt. Die Mitarbeiter werden über den Betrieb der Geräte, Sicherheitsregeln und andere Nuancen informiert, die ihre Arbeit effektiv machen.

Somit sind Meister in vielen Branchen verantwortliche Personen. Es ist wichtig, dass sie sich an ihre zahlreichen Pflichten und Rechte erinnern, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.