Ishga qabul qilingan qorovul yoki qo'riqchi barcha qoidalarga muvofiq ro'yxatga olinishi kerak Mehnat kodeksi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ammo bu ish o'zgaruvchan smenalarni o'z ichiga olganligi sababli, ish jadvali odatdagi jadvaldan farq qiladi, shartnoma muayyan nuanslar bilan tuzilgan.

Asosiy ma'lumotlar

Shartnoma tuzishdan oldin, ish beruvchi qanday maqsadlarda qo'riqchini yollashini hal qilishi kerak.

Va bundan keyin uning ishining barcha shartlari mehnat shartnomasida to'liq tavsif bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi Xodimga bir necha kun kerak bo'lganda ham, qo'riqchi navbati har kuni tuzilishi kerak.

Ish beruvchining mulk shakli muhim emas, u qonuniymi yoki yo'qmi jismoniy shaxs, shartnomaning to'g'riligi istisnosiz hamma tomonidan kuzatilishi kerak.

Nimani bilishingiz kerak

Avvalo, qo'riqchi va qo'riqchi tushunchalarini aniq ajratish kerak, chunki bu lavozimlar turli funktsiyalarni talab qiladi.

Qo'riqchi nafaqat o'ziga ishonib topshirilgan ob'ektni yoki hududni tekshirishi, balki ish beruvchining qimmatli mulkini ham himoya qilishi kerak.

Qo'riqchi tajovuzkorlar bilan ziddiyatga kirmasdan, mulkning yaxlitligiga tahdid haqida xabar berishi kerak. Qo'riqchi bilan tuzilgan shartnomada asosiy narsa ish jadvaliga qarashdir.

Agar qo'riqchi yarim kunlik ish bilan shug'ullansa, u holda shartnomada ish tartibini nazarda tutuvchi bandda siz taklif qilingan sxemani ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.

Shartnomaning maqsadi

Qorovul bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartnoma taraflari tomonidan mehnat sharoitlari, bitim taraflarining huquq va majburiyatlari hamda haq to'lash yozma shaklda ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarish kafolati hisoblanadi.

Shartnoma tuzish orqali ish beruvchi, aslida, qo'riqchining majburiyatlarini (shartnomada ko'rsatilgan ob'ektni yoki hududni himoya qilish) sifatli bajarilishini olishi kerak va qo'riqchi o'z vaqtida va kafolatlangan ish haqiga ishonishi mumkin.

Qonunchilik bazasi

Mehnat shartnomasi San'atga muvofiq tuzilishi kerak. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi va xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni, aniq shartlarni tavsiflovchi majburiy elementlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilgan), qo'shimcha shartlar(sug'urta va boshqalar), tomonlarning imzolari va hujjatning nusxasini olganligini tasdiqlovchi kvitansiya.

Ishning davomiyligi San'atga muvofiq bo'lishi kerak. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qorovul bilan namunaviy mehnat shartnomasi nimaga o'xshaydi?

Qorovul bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi bandlarni o'z ichiga oladi:

1. Shartnomani tuzish joyi va sanasi.
2. Ish beruvchining ismi va xodimning bosh harflari.
3. Shartnoma mavzusi.
4. Bitim taraflarining huquq va majburiyatlari.
5. Ish va dam olish vaqti.
6. Ish haqini to'lash shartlari.
7. Tomonlarning javobgarligi.
8. Yakuniy qoidalar.
9. Bitim taraflarining tafsilotlari va imzolari.

Muhim shartlar

Shartnomada ko'rsatilgan asosiy shartlar xodimga o'z majburiyatlarini bajarishga imkon beradi. Ish vazifalari Qo'riqchining vazifalari boshqa ishchilarnikidan juda farq qiladi.

Axir, u o'z qo'llari bilan hech narsa ishlab chiqarmaydi, lekin tajovuzkorlar ish beruvchining mulkiga zarar yetkazmasligiga ishonch hosil qiladi.

Bundan tashqari, muhim shart ish vaqti. Shartnomaning ushbu bandi ko'rsatilishi kerak Maxsus e'tibor va barcha tafsilotlarni yozing.

Agar smenalar haqida gapiradigan bo'lsak, smenalarning tartibi va davomiyligi ko'rsatilishi kerak. Ob'ekt atrofida marshrutni ko'rsatish va turli vaziyatlarda harakatlarni muvofiqlashtirish noto'g'ri bo'lmaydi.

Agar qo'riqchiga moliyaviy javobgarlik yuklangan bo'lsa, unda qo'shimcha shartnoma imzolanishi kerak (asosiy mehnat shartnomasida unga havola ko'rsatilishi kerak).

Bundan tashqari, qo'riqchi faqat qisman moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkinligini hisobga olishingiz kerak.

Ish tartibi

Shartnomada ish vaqti aniq ko'rsatilishi kerak. Ish vaqti, dam olish vaqti, dam olish va bayram kunlari alohida belgilanadi.

Agar siz tungi vaqtda 22:00 dan 6:00 gacha ishlashingiz kerak bo'lsa, unda ish haqi kunduzgi ish vaqtiga nisbatan 20% ko'proq olinadi.

Ish jadvali shunday tuzilganki, ishlagan soatlarning umumiy soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan me'yordan (oyiga 160-180 soat) oshmaydi.

Maktabda qo'riqchi dizaynining xususiyatlari

Ko'pincha, qo'riqchi bilan shartnoma tuzayotganda, ba'zilari ta'lim muassasalari ular qorovulning kunduzi qorovul boʻlib ishlashini xohlaydilar.

Farroshning vazifalariga muassasaning boshqa xodimlari va o'quvchilarining xavfsizligini ta'minlash uchun maktabga kiradigan odamlar oqimini filtrlash kiradi.

Shuningdek, har qanday maktab qo'riqchisi ta'tildan ko'ra o'quv jarayoniga ko'proq jalb qilinadi.
Bu erda matga katta e'tibor berilishi kerak. mas'uliyat.

Boshqa barcha jihatlarda shartnoma odatiy sxema bo'yicha tuziladi va hech qanday maxsus farqlarga ega emas. Mas'uliyat chegaralari 6-bandda ko'rsatilgan.

U GSK yoki bolalar bog'chasi qo'riqchisini yollashga o'xshash tarzda tuzilgan. Shuningdek, bu erda himoyalangan binolarning grafik diagrammasini ilova qilish o'rinli bo'ladi, bundan tashqari, yollangan qo'riqchi javobgar bo'lmaydi.

Tungi qorovul

Tungi qorovul bilan mehnat shartnomasidagi xarakterli farq uning ish tartibidir. Axir, odatda, boshqa xodimlar kunduzi ishlaydi, qorovul esa kechasi ishlaydi.

Shartnomada smenaning boshlanish va tugash vaqtlari aniq ko'rsatilishi kerak. Qonun doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi) bu vaqt kechki soat 22:00 va ertalab soat 6:00 bilan cheklangan.

Belgilangan vaqtni qisqartirish mumkin emas. Buning sababi, asosiy ish bo'lgan ushbu bo'sh o'ringa qo'riqchilarning maxsus yollanishidir.

Byudjet muassasasi

Odatda ichida byudjet muassasalari qorovul lavozimiga bir nechta ishchilar bilan mehnat shartnomalari tuzish.

Ularning soni tarmoqlararo standartlarga muvofiq hisoblanishi kerak. Soqchilar o'z ishlarini jadvalga muvofiq bajarishlari qabul qilinadi.

Navbatchilik jadvali barcha ish vaqti, ta’til, dam olish va bayram kunlari hisobga olinadigan tarzda tuziladi.

Agar qo'riqchilardan biri ta'tilga chiqsa, jadval boshqa qo'riqchilar o'rtasida tuzatiladi yoki asosiy ishchini almashtirish uchun vaqtinchalik o'rinbosar ishchi yollanadi.

Yig'ish paytida ish haqi hisobga olingan vaqt o'tishi bilan(agar mavjud bo'lsa), tungi navbatchilik, dam olish kunlari va bayramlar uchun qo'shimcha to'lov.

Bolalar bog'chasi

Yollangan ishchi va muassasa rahbari o'rtasida maktabgacha ta'lim muassasasining qo'riqchisi bilan shartnoma imzolanadi.

Xodimning majburiyatlari nafaqat maktabgacha ta'lim muassasasi hududidagi ob'ektlarni muhofaza qilish, balki "Maktabgacha ta'lim muassasasida bolalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma" dagi barcha talablarga rioya qilishni ham o'z ichiga oladi.

Qo'riqchi nafaqat mehnat majburiyati va ish tavsifi shartlariga, balki bolalar bog'chasining ichki qoidalariga va sanitariya me'yorlariga ham rioya qilishi kerak.

Amal qilish muddati

Qarovchi bilan tuzilgan shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu harakat bitim taraflarining o'zaro roziligi bilan yoki bir tomonlama tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Xodim istalgan vaqtda vakolatli shaxsga yozma ariza yozish orqali ishdan ketishi mumkin.

Bunday holda, asos sifatida u umumiy ma'lumotlarni yozishi mumkin, masalan - "By xohishiga ko'ra».
Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Video: mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnomani qanday tuzish kerak

Buning uchun u tegishli dalillar bilan qo'llab-quvvatlanadigan jiddiy sababga ega bo'lishi kerak.

Masalan, agar ishdan bo'shatish tez-tez ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, ishdan bo'shatish faktining o'zi guvohning ishtirokida tegishli aktda qayd etilishi kerak.

Tugatishning nuanslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1. Tomonlarning kelishuvi.
2. Vaqtning tugashi, agar mehnat munosabatlari haqiqatda davom etmasa va hech bir tomon bekor qilishni talab qilmasa.
3. Muddatli harbiy xizmatga chaqirish yoki xodimning harbiy xizmatga kirishi, muqobil xizmatga tayinlanishi.
4. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
5. Xodimni uning roziligi bilan boshqa ish joyiga o'tkazish yoki boshqa lavozimga o'tkazish.
6. Xodimni boshqa joyga ishga o'tkazishni rad etish.
7. Xodim sudlangan mehnat hukmining kuchga kirishi.
8. Shartnomada nazarda tutilgan asoslar.

Xodim o'z iltimosiga binoan, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganligi sababli.

Agar shartnoma muddatli turdagi bo'lsa

Bundan tashqari, ish beruvchilar bunday shartnomalarni istalgan muddatga - bir yil, ikki yoki undan ortiq muddatga imzolashlari mumkin.
Eng muhimi, 4-bandda maksimal muddat ko'rsatilgan.

Agar bu bajarilmasa, shartnoma cheklanmagan muddatga tuziladi. Shuning uchun, agar vaqtinchalik ijaraga olish kerak bo'lsa, bu talabni hurmat qilish kerak.

Tomonlarning javobgarligi

Xodim mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, qoidabuzarliklar. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi va ish beruvchiga moddiy zarar etkazsa, u Rossiya qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa jazolarni oladi.

Odatda qo'riqchining asosiy vazifalari mehnat shartnomasi hududni o'rganish va qulflarni tekshirishni o'z ichiga oladi.

Boshqa hollarda, qo'riqchining vazifalari ma'lum video kameralardagi yozuvlarni ko'rishni, shuningdek monitorlar orqali doimiy kuzatuvni amalga oshirishni o'z ichiga olishi mumkin.

Agar ish beruvchi xohlasa, qo'riqchiga turli xil qo'shimcha majburiyatlar berilishi mumkin. Ular kelgan mashinalar uchun eshiklarni ochish, ruxsatnomalarni tekshirish, import qilinadigan narsalarni tekshirish va hokazolarda ifodalanishi mumkin.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Qorovul (qo'riqchi) bilan № _____ mehnat shartnomasi

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi xodimni qo'riqchi (qo'riqchi) sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim qo'riqchi (qo'riqchi) funktsiyalarini shaxsan bajarishga, ichki qoidalarga rioya qilishga majburdir. mehnat qoidalari, Ish beruvchi uchun amal qiladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi (yoki: Shartnoma bo'yicha ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda ichki yarim kunlik ish (yoki: tashqi yarim kunlik ish) shartlarida amalga oshiriladi.

1.3. Xodimning ish joyi - bu ombor, bino (yoki: tarkibiy bo'linma h.k.) Ish beruvchining joylashgan joyi: _______________________.

1.4. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi xavfsiz sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa ishlar bilan bog'liq emas. maxsus shartlar mehnat (yoki: Ishni bajarish zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lsa, shu jumladan - ______ ________________________________________________________________________________, (tarmoq va Ish beruvchiga qarab zararli va xavfli mehnat sharoitlari ro'yxati) ______________________________________________________ tomonidan tasdiqlangan).

1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

1.7. Xodim Ish beruvchiga va uning kontragentlariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

1.8. Xodim o'tib ketdi kasbiy ta'lim, ______________________________________________________________________ tomonidan berilgan "___"__________ ____-sonli N________________ sertifikat (guvoxnoma) bilan tasdiqlangan. (ta'lim muassasasining nomi, manzili)

(Agar kerak bo'lsa, o'qitish Ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, variant: 1.9. Xodim kamida _____ oy davomida o'qishdan keyin ishlashi kerak.)

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.2. Boshlanish sanasi: "___"__________ ____

2.3. Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun tomonlar _____ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

2.4. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

2.5. Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi (yoki: Shartnoma _________________________________ (muddatli ________________________________________________________________________) mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) munosabati bilan "___"__________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq shartnoma)

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Tugatish uchun mehnat majburiyatlari Xodimga ish haqi beriladi ( tarif stavkasi) oyiga _____ (__________) rubl miqdorida.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodim shartnomani imzolashda tanishgan xodimlarga mukofotlar to'g'risidagi nizomda (Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan "___"________ ____) belgilanadi.

Agar kerak bo'lsa, Ish beruvchi Bonus qoidalariga o'zgartirishlar kiritish, uni bekor qilish yoki qabul qilish huquqiga ega yangi nashr bir tomonlama. Bunday holda, Xodim bunday o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida ________ (kamida 2 oy) kun oldin xabardor qilinadi.

3.3. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish boshqa lavozim uchun yoki asosiy ishidan ozod etmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish uchun Xodimga tomonlarning qo'shimcha kelishuvida belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi.

3.4. Ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun bir yarim baravar stavkada, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning yozma roziligi asosida ortiqcha ish Ko'tarilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan kompensatsiya qilinishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi bir qism miqdorida to'lanadi rasmiy ish haqi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, rasmiy maoshdan ortiq bo'lgan kun yoki soat uchun ish haqining ikki baravari miqdorida. agar ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, rasmiy maoshdan ortiq ish. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun ish haqining uchdan ikki qismi to'lanadi, bu ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.7. Xodimning ish haqi naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har olti oyda bir marta Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda.

3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DAM REJIMI. BAYRAMLAR

4.1. Xodimga quyidagi ish vaqti beriladi: _____________ _____ dam olish kuni (lar)ni ta'minlash bilan ___________________.

4.2. Boshlanish vaqti: ____________________.

Yakunlash vaqti: ____________________.

(uchun variant siljish rejimi: 4.1. Xodim uchun ish vaqtining davomiyligi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenali ish bilan haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smenada.

4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.

1-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.)

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun _____ soatdan _____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga ________ kalendar kuni davomida beriladi. (kamida 28)

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda u bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. ushbu Ish beruvchining. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodim imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Ish majburiyatlari Xodim:

Himoya qilinadigan ob'ektning yaxlitligini tekshiradi (qulflar va boshqa qulflash moslamalari; muhrlar, yong'inga qarshi uskunalar); ma'muriyat vakili yoki smena qo'riqchisi bilan birgalikda signalizatsiya, telefon, yorug'likning xizmat ko'rsatishga yaroqliligi.

Ob'ektni himoyaga olishga imkon bermaydigan nosozliklar (eshiklar, derazalar, qulflar sinishi, muhr va muhrlarning yo'qligi va boshqalar) aniqlansa, u bu haqda o'zi bo'ysunadigan shaxsga, ma'muriyat vakiliga va boshqarmaga xabar beradi. politsiya bo'limining navbatchisi va politsiya vakillari kelguniga qadar jinoyat izlarini himoya qiladi.

Agar ob'ektda yong'in sodir bo'lsa, signalni ko'taradi, yong'in brigadasi va navbatchi politsiya xodimini xabardor qiladi va yong'inni o'chirish choralarini ko'radi.

Korxona, muassasa yoki tashkilotga kirishda navbatchilik qiladi.

Xodimlar, tashrif buyuruvchilar va transport vositalarining korxona, muassasa, tashkilot hududiga kirishini va tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin qaytib kelishini ta'minlaydi.

Tegishli hujjatlarni yukning haqiqiy mavjudligi bilan tasdiqlaydi.

Darvozani ochadi va yopadi.

Jurnalda tegishli yozuv bilan navbatchilikni qabul qilish va topshirishni amalga oshiradi.

Kirish joylarini tegishli sanitariya holatida saqlaydi.

da smena kelmagan taqdirda vaqtni belgilang Bu haqda qo'riqlanadigan ob'ekt ma'muriyati vakiliga xabar beradi.

5.2. Ishchi:

5.2.1. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiladi.

5.2.2. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.2.3. Ish beruvchini odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol xabardor qiladi, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa. mulk).

5.2.4. Ish beruvchining buyrug'i bilan u Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boradi.

5.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish va boshqalar. federal qonunlar;

Uni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Hukumat qoidalariga muvofiq ish joyi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar (agar mavjud bo'lsa);

Belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash;

Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Assotsiatsiya, shu jumladan tashkil etish huquqi kasaba uyushmalari va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.4. Xodimning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilishni va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. Mehnat qoidalari;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

Mahalliy qoidalarni qabul qilish;

Haqiqiy darajani aniqlash uchun sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o'tkazish. professional kompetentsiya xodim;

Xodimning mehnat faoliyatini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq ish faoliyatini baholashni o'tkazish;

Xodimning roziligi bilan uni Xodimning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish;

Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni va jamoaviy bitim shartlarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;

Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa) va Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;

Kollektiv muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;

Xodimning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;

Xodimni imzoga qarshi uning mehnat faoliyati yoki tashkilotdagi lavozimi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;

Federal qoidalarga o'z vaqtida rioya qiling ijro etuvchi hokimiyat mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlari, mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarni buzganlik uchun jarimalarni to'lash vakolatiga ega. mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlar;

Tegishli shaxslarning taqdimnomalarini ko'rib chiqing kasaba uyushmalari organlari, Xodim tomonidan saylangan boshqa vakillar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to'g'risida aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi va ko'rilgan choralar to'g'risida ko'rsatilgan organlar va vakillarga xabar beradi;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;

Xodimning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.3. Ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek ish beruvchining jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.

7. XODIMLARNI QO'SHIMCHA SUG'URTA SHARTLARI. QO'SHIMCHA IJTIMOIY KAFOLATLAR BERISH

7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va (agar mavjud bo'lsa) belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi. amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

7.2. Tomonlar Xodim va uning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini quyidagi yaxshilash bo‘yicha kelishib oldilar: _________________________.

7.3. _________________________ (da, dan) ishni bajarishda xodim uchun yaxshilangan mehnat sharoitlari.

8. TOMONLARNING MA'LUMOTI

8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

8.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

8.3. Shartnoma tarafidan birining moliyaviy javobgarligi uning aybli noqonuniy xatti-harakati natijasida shartnomaning boshqa tomoniga yetkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.

8.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8.5. Har bir tomon etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

9. XODIMNING SHAXSIY MULKINDAN RASMIY MAQSADLARDA FOYDALANISHI.

9.1. Xodim, agar kerak bo'lsa yoki Ish beruvchi bilan kelishilgan holda shaxsiy mulkdan foydalanish huquqiga ega rasmiy maqsadlar(sizni bajarish uchun mehnat funktsiyasi va/yoki Ish beruvchining individual ko'rsatmalari). Shaxsiy mulkdan bunday foydalanish uchun Ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi.

9.2. Agar shaxsiy mulkdan muntazam foydalanish zarurati tug'ilsa, shartnoma taraflari o'rtasida Xodimning shaxsiy mulkdan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanishi to'g'risida shartnoma tuziladi, unda tegishli mulkning xususiyatlari, undan foydalanish tartibi ko'rsatilgan. foydalanish uchun tovon to'lash miqdori va tartibi, shuningdek shartnoma taraflarining bunday mol-mulkka nisbatan huquqlari.

9.3. Xodimning mol-mulkidan rasmiy maqsadlarda noqonuniy foydalanilgan taqdirda, 9.1-bandda ko'rsatilgan kompensatsiya bunday mulkdan rasmiy foydalanilganligini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa dalillar asosida to'lanadi.

10. MEHN SHARTNOMANI TUGASH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

10.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

10.3. Ish beruvchi amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega kompensatsiya to'lovi Xodimga _________________________ taqdirda _______________ miqdorida.

10.4. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga ish kitobi va u bilan San'atga muvofiq hisob-kitob qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Shartnoma shartlari tomonlar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Shartnomani bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:

"___"___________ ____ shahar N _____dan bonuslar to'g'risidagi nizom;

“___”___________ ____ shahar N _____dagi ichki tartib qoidalari;

“___”___________ ____, N _____ dan maxfiylikni saqlash to'g'risidagi nizom;

2017 yilda xavfsizlik xodimlari va qo'riqchilarni ishga olishda qanday o'zgarishlar nazarda tutiladi? Sizga maxsus litsenziyalar kerakmi???Agar bu har 2 kunda ishlaydigan oddiy qorovul bo'lsa.

2017 yilda xavfsizlik xodimlari va qo'riqchilarni yollashda o'zgarishlar yo'q.

Umumiy tartibda qorovul yollashingiz mumkin. Maxsus litsenziyalar talab qilinmaydi.

Qo'riqchiga qo'yiladigan malaka talablari 1992 yil 11 martdagi 2487-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati to'g'risida" gi Qonunda belgilangan.
Ular majburiy (maxsus jihozlar va o'qotar qurollardan foydalangan holda xavfsizlik uchun).

Qo'riqchini ishga olishda u shaxsiy qo'riqchi guvohnomasiga ega bo'lishi kerak (maxsus jihozlar va o'qotar qurollardan foydalangan holda qo'riqlash uchun).

Xususiy qo'riqchilarning faoliyati litsenziyalanadi.

Mantiqiy asos

Ma'lumotnomalardan

Qo'riqchi

Ma'lumotnomalardan

Xavfsizlik xizmati xodimi*

Ma'lumotnomalardan

2017 yildan beri mehnat va migratsiya qonunchiligidagi asosiy o'zgarishlar

2017 yildan boshlab xodimlar va ishga da'vogarlar o'z malakalarini mustaqil baholashdan o'tishlari mumkin. Mikrokorxonalar uchun esa hujjatlarni rasmiylashtirish soddalashtirilib, namunaviy mehnat shartnomasi tasdiqlandi. Ushbu jadvaldagi boshqa o'zgarishlar haqida o'qing.*

1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonuni. HAQIDA xususiy detektiv va xavfsizlik faoliyati Rossiya Federatsiyasida"

1.1-modda. Asosiy tushunchalar

Ushbu Qonunning maqsadlarida quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:

1) xususiy xavfsizlik tashkiloti (keyingi o'rinlarda qo'riqlash tashkiloti deb yuritiladi) - qo'riqlash xizmatlarini ko'rsatish uchun maxsus tashkil etilgan, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan va xususiy qo'riqlash faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilot;

2) xususiy qo'riqchi - o'n sakkiz yoshga to'lgan, xususiy qo'riqchi sifatida ishlash uchun kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan, malaka imtihonidan o'tgan, belgilangan tartibda xususiy qo'riqchi sertifikatini olgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi. ushbu Qonun va xavfsizlik tashkiloti bilan mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsa;*

3) xususiy qo'riqchining guvohnomasi - xususiy qo'riqchiga xavfsizlik xizmati ko'rsatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan lavozimda qo'riqlash tashkiloti bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqini beruvchi hujjat;

Xavfsizlik maqsadida quyidagi xizmatlar turlariga ruxsat beriladi:*

1) fuqarolarning hayoti va salomatligini muhofaza qilish;6

2) ushbu moddaning 7-bandida nazarda tutilgan ob'ektlar va (yoki) mol-mulk bundan mustasno, egalik qilishda, foydalanishda, xo'jalik yuritishda, tezkor boshqaruvda yoki ishonchli boshqaruvda bo'lgan ob'ektlarni va (yoki) mol-mulkni (shu jumladan uni tashish paytida) himoya qilish. qismlar; 14

3) ob'ektlarni va (yoki) ob'ektlarni loyihalash, montaj qilish va texnik xizmat ko'rsatish ishlarini amalga oshirgan holda muhofaza qilish texnik vositalar turlarining ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan va (yoki) ularning signal ma'lumotlariga javob berish uchun tegishli choralar ko'rilgan holda himoya qilish;

5) ommaviy tadbirlar o'tkaziladigan joylarda tartibni ta'minlash;3

6) ushbu qismning 7-bandida nazarda tutilgan ob'ektlar bundan mustasno, ob'ekt ichidagi va ob'ektlarga kirishni nazorat qilishni ta'minlash;

7) ob'ektlarni va (yoki) mol-mulkni muhofaza qilish, shuningdek, terrorizmga qarshi xavfsizlik bo'yicha majburiy talablar belgilangan ob'ektlarga kirish va kirish nazoratini ta'minlash, moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan ob'ektlar bundan mustasno. Ushbu Qonunning 11-moddasi .260
Xususiy xavfsizlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar yordam beradi huquqni muhofaza qilish organlari huquq-tartibotni ta'minlashda, shu jumladan qo'riqlash xizmatlari ko'rsatiladigan joylarda va ularga tutash hududlarda, xususiy detektivlar esa huquqni muhofaza qiluvchi organlarga jinoyatlarning oldini olish va ochishda, ma'muriy huquqbuzarliklarning oldini olish va ularga chek qo'yishda belgilangan tartibda yordam ko'rsatadilar. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan.1
Jismoniy va yuridik shaxslar, holda huquqiy maqomi xususiy detektiv, xususiy qo'riqchi yoki xususiy xavfsizlik tashkilotiga ushbu moddada nazarda tutilgan xizmatlarni ko'rsatish taqiqlanadi.*.

11.1-modda. Xususiy qo'riqchining huquqiy holati 208

Xususiy qo‘riqchining huquqiy maqomiga ega bo‘lish huquqi xususiy qo‘riqchi sifatida ishlash uchun kasbiy tayyorgarlikdan o‘tgan va malaka imtihonini topshirgan fuqarolarga beriladi hamda xususiy qo‘riqchining guvohnomasi bilan tasdiqlanadi.* O‘tish tartibi malaka imtihonini topshirish va xususiy qo'riqchi guvohnomasini berish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Xususiy qo'riqchi xususiy xavfsizlik tashkiloti bilan mehnat shartnomasi asosida ishlaydi va uning mehnat faoliyati mehnat qonunchiligi va ushbu Qonun bilan tartibga solinadi. Xususiy qo‘riqchi olingan malakaga muvofiq ushbu Qonunda nazarda tutilgan huquqlardan faqat xususiy qo‘riqlash tashkiloti xodimi sifatidagi mehnat funktsiyasini bajargan davrdagina foydalanadi.

11.2-modda. Litsenziyalash xususiy xavfsizlik faoliyati196

Xususiy xavfsizlik faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyalar berish xususiy xavfsizlik faoliyati sohasida vakolatli federal ijroiya organi yoki uning tomonidan amalga oshiriladi. hududiy organi. Litsenziya besh yil muddatga beriladi va butun Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi.* Litsenziya litsenziat taqdim etishi mumkin bo'lgan xavfsizlik xizmatlarining turlarini (turlarini) belgilaydi. Litsenziya berish yoki berishni rad etish to‘g‘risidagi qaror qirq besh kundan ortiq bo‘lmagan muddatda qabul qilinadi.20
Rossiya Federatsiyasi Hukumati xususiy xavfsizlik faoliyatini litsenziyalash to'g'risidagi nizomni tasdiqlaydi, unda ushbu faoliyat turini litsenziyalash tartibi va ushbu Qonunning 3-moddasi uchinchi qismida nazarda tutilgan xavfsizlik xizmatlarining har bir turi uchun litsenziyalash talablari ro'yxati belgilanadi.

Sizning shaxsiy mutaxassisingiz Natalya Kolosova.

Shartli xodim bilan munosabatlarni to'g'ri qonuniylashtirish uchun rasmiy mehnat shartnomasini tuzish kerak. Lavozimga qaramasdan, ish beruvchi har bir holatda ushbu hujjatni tuzishi kerak. Mehnat shartnomasining turi muddatli bo'lishi mumkin, ammo bu ta'sir qilmaydi taxminiy namuna ushbu hujjatdan. Qo'riqchi yoki qo'riqchini yollashda qanday to'ldirilganligi quyida muhokama qilinadi.

Qorovul bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Buning uchun, birinchi navbatda, shartli tashkilot to'ldirilmagan namunaga ega bo'lishi kerak. Mahalliy qoidalarga muvofiq, qo'riqchi bilan shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Ish smenada bo'lishi mumkin, yoki agar qo'riqchi qo'riqchi sifatida yollangan bo'lsa.

Ish vaqti tomonlar tomonidan bevosita belgilanadi. Agar ish jarayoni "har kuni har kuni" rejimi ko'rinishida bo'lsa, u holda bu shart shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Quyidagi qoidalar alohida bandda keltirilgan:

• huquq va majburiyatlar;
• har ikki tomonning javobgarlik doirasi;
• ish haqi tizimi;
• ish sharoitlari;
• yakuniy qoidalar.

Bundan tashqari, shartnomada ham ko'rsatilishi kerak mumkin bo'lgan holatlar munosabatlarni tugatish. Tomonlar shartnomada Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga zid bo'lmagan qo'shimcha bandlarni ko'rsatishi taqiqlanmaydi.

Qorovul bilan muddatli mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari

Bu holda rasmiy mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari quyidagilar bo'ladi:

• jadvalni yoki ish vaqtini soatlarda majburiy belgilash;
• oylik ajratmalarga o'tkazish bilan kunlik ish haqini hisoblash;
• javobgarlik doirasini belgilash;
• oylik ish kunlari soni.

Agar biz gapiradigan bo'lsak muddatli shartnoma, Bu asosiy xususiyat uning amal qilish muddatini belgilashdan iborat bo'ladi.

Muddatli shartnomalar, garchi ular smena jadvalini nazarda tutsa ham, ma'lum muddatga tuziladi. Bu muddat 5 yildan oshmasligi kerak. Agar qo'riqchi yoki qo'riqchi uchun uzoqroq ish muddati talab etilsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilishi kerak. Iltimos, to'ldirishda maksimal muddatlarga e'tibor bering.

Amalda shartnomaning muddatli xususiyati odatda 2 yildan oshmaydi. Agar kerak bo'lsa, tomonlar qo'shimcha shartnomani to'ldirishlari va uni yana yozma ravishda yozishlari mumkin.

Smena jadvali bilan qo'riqchi bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari

Qo'riqchining yoki shartli qo'riqchining smena jadvali mehnat shartnomasida alohida bandni to'ldirishni o'z ichiga oladi, unda jadval ish vaqti yoki kunlarida ko'rsatiladi. Bu erda, birinchi navbatda, to'ldirishda siz kunlik ish haqini aniqlashga e'tibor berishingiz kerak. Smenali jadval uchun bu ish haqi odatda soat bo'yicha hisoblanadi.

Shundan so'ng, har oyning 15-kunida ushbu summalar qo'shiladi va shu bilan belgilangan avans miqdori olinadi. Shu sababli, bolalar bog'chasida ishlash uchun qo'riqchi yoki qo'riqchi yollangan taqdirda ham, smena jadvali shartnomada aks ettirilishi kerak. Agar jadval ko'rsatilmagan bo'lsa, unda jadvalni aniqlash uchun maxsus shakl ishlab chiqilishi mumkin. Jadvalga muvofiq ishlamaydigan kun dam olish kuni deb hisoblanishi mumkin, buning uchun soatlik ish haqi qo'llanilmaydi ().

Shartnoma bo'yicha qo'riqchining moliyaviy javobgarligi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'riqchi yoki qo'riqchiga nisbatan javobgarlik belgilashni taqiqlamaydi. moddiy shakl. Ushbu shartlar tomonlar tomonidan mustaqil ravishda muhokama qilinadi. Ammo agar ish beruvchi tavsiflangan xodimning moddiy javobgarligini talab qilsa, u hamma narsani ta'minlashi shart zarur shart-sharoitlar xavfsizlik, moddiy boyliklarning saqlanishini kafolatlash.

Shu bilan birga, moliyaviy javobgarlik darajasi shartli qo'riqchi yoki qo'riqchining o'rtacha ish haqining 15 foizidan oshmasligi kerak. Aynan shu miqdor, yig'ish holatida, oylik ish haqidan ushlab qolinishi mumkin.

Maktab qo'riqchisi bilan mehnat shartnomasi - namuna 2018

Bolalar muassasasi misolidan foydalanib, biz bunday mehnat shartnomasining shartli misolini ko'rib chiqishimiz mumkin. Uni ko'rish uchun quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin:

tomonidan bu namuna qorovul ekanligi aniq xodim, kimga smena jadvali tayinlangan. Dastlab, qo'riqchining o'zi haqida barcha majburiy ma'lumotlar, so'ngra haqida ma'lumot yoziladi bolalar muassasasi. Darhol smena jadvali alohida bobda belgilanadi, unda ish kunlarining aniq soni hisoblanadi.

Bunday holda, yollangan qo'riqchi ish beruvchi bilan qo'shma kelishuv asosida tashkil etilgan moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Xodim bilan mehnat shartnomasi - mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Yaratishdagi birinchi va eng muhim qadam mehnat munosabatlari shartnoma tuzish hisoblanadi. Aniqroq aytganda,…

Kollektiv mehnat shartnomasi nima?

Ko'pincha, potentsial xodimlar mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini tushunmaydilar. Shuning uchun zamonaviy...

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi

Har bir tashkilotda ma'lum bir ish rejimi mavjud bo'lib, u turli toifadagi xodimlar uchun o'rnatiladi. Mehnat kodeksiga muvofiq...

Onalik ta'tilida muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar ayol homiladorligi haqida ish beruvchiga aytsa, u quyidagi amallarni bajarishi kerak:...

Rotatsiya asosida ishlaganda mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

Neft va gaz sanoatida, shuningdek, turar-joy va yo'l qurilishi juda tez-tez ishlatiladi ...

Bugungi kunda xodimni ro'yxatga olish majburiyati har bir ish beruvchiga yuklangan (va bu jismoniy shaxslar o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan hollarda ham to'g'ri keladi). Shuning uchun, ishning nomidan qat'i nazar, har bir lavozim uchun mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Qo'riqchi yoki tungi qo'riqchi bo'lsa, shuningdek, barcha qonuniy shartlar va ish vaqtini aks ettiruvchi shartnoma tuzish kerak. Va bunday hujjat tegishli tartibda tuzilishi kerak. Buni qanday qilish haqida quyida batafsil muhokama qilinadi.

Qorovul bilan mehnat shartnomasi - to'ldirish qoidalari va namunasi

Bunday mehnat shartnomasining umumiy tuzilishi o'zgarishsiz qoladi. Maxsus mahalliy shaklda 2 nusxada tuzilgan. Bir namuna ishga qabul qilingan xodimga beriladi, ikkinchisi esa munosabatlarning davomiyligi davomida muassasaning kadrlar bo'limida qoladi.

Hujjat standart shaklda to'ldiriladi va quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

• buyum;
• tomonlarning bevosita huquq va majburiyatlari;
• ish tavsifi qoidalari;
• amal qilish muddati;
• to'lovning aniq shartlari (barcha mumkin bo'lgan qo'shimcha to'lovlar bilan);
• har bir tomonning javobgarligi;
• tugatish shartlari.

Shuning uchun, qorovul bilan shartnoma taxminiy ko'ra tuzilishi mumkin standart namuna, lekin muhim shartlarni majburiy ko'rsatgan holda (3-band).

Bularga quyidagilar kiradi:

• standart ish vaqti;
• ish haqini hisoblash tartibi (5-band);
• moliyaviy javobgarlik, agar mavjud bo'lsa.

Hujjat 2 ta namunada tuzilishi kerak, ulardan biri shartnomaning butun muddati uchun ariza beruvchiga berilishi kerak.

Mehnat shartnomasini samarali shartnoma bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Hujjatlarning har birini to'ldirish namunasi va ularning xususiyatlari havoladagi maqolada keltirilgan.

Qorovul bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Hujjat namunasini tuzishda talab qilinadigan tuzilma kuzatilsa, bu holatda yuridik maslahat mos kelmasligi mumkin. Hujjatdagi asosiy narsa - kerakli jadvalga e'tibor berishdir. Agar qo'riqchi yarim kunlik ishchi sifatida yollangan bo'lsa, shartnomada ish tartibini nazarda tutuvchi bandda taklif qilingan sxemani ko'rsatish kerak bo'ladi. Misol uchun, bu jadval bo'lishi mumkin - bir kun/ikki kun. Agar bu vaqtinchalik huquqiy munosabatlar bo'lsa ham - shartnoma tuzilganda aniq sana, ish haqi faqat amalda ishlagan kunlar sonidan hisoblanishi mumkin. Shuning uchun, bir hafta ichida ish kunlarining soni shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Smenali ish jadvali bilan qorovul uchun mehnat shartnomasi namunasi

Ushbu namuna standartdan hech qanday farq qilmaydi va to'ldirish tartibi bir xil bo'ladi. Har bir narsani to'g'ri rasmiylashtirishning eng samarali varianti 2-bandda ish tartibini aniq ko'rsatishdir.Bu holda, ularni rasmiy ish vaqtiga o'tkazish bilan ish kunlarining aniq sonini ko'rsatish kerak. Misol uchun, agar haftada atigi 3 ish kuni bo'lsa, shunga ko'ra 72 ish vaqti belgilanadi. Agar qo'riqchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, jadval faqat kunni ko'rsatgan holda tuzilishi mumkin.

Qo'riqchi bilan muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Siz bunday namunani boshqa barcha holatlarda bo'lgani kabi bir xil printsipga muvofiq tuzishingiz mumkin. Ammo bitta muhim farq bo'ladi - hujjat uning amal qilish muddatini ko'rsatadi. Shu bilan birga, ish beruvchilar bunday shartnomalarni istalgan muddatga: bir yil, ikki yoki undan ortiq muddatga tuzishga rasmiy huquqqa ega. Eng muhimi, 4-bandda oxirgi muddat ko'rsatilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, shartnoma cheksiz bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Shuning uchun, agar vaqtinchalik ijaraga kirish zarur bo'lsa, bu talabga rioya qilish kerak.

Maktab qo'riqchisi bilan hujjatni to'ldirish qoidalari

Bu erda asosiy e'tibor moliyaviy javobgarlikka qaratilishi kerak. Boshqa barcha jihatlarda, hujjat standart sxemaga amal qiladi va ixtiyoriy elementlarga ega emas. Mas'uliyat chegaralari 6-bandda qayd etilgan. U GSK yoki bolalar bog'chasi uchun qo'riqchini yollash bilan taqqoslangan holda tuziladi.

Bu erda, shuningdek, yollangan qo'riqchi javobgar bo'lmaydigan istisnolarni ko'rsatadigan himoyalangan ob'ektning grafik diagrammasini ilova qilish o'rinli bo'ladi.