Übrigens, so unser Gesprächspartner, müssen elektronische Einsprüche nur von staatlichen Stellen und Organisationen berücksichtigt werden. Über Organisationen private Form Eigentum gilt diese gesetzliche Anforderung nicht. Und noch etwas: Wenn die Beschwerde (schriftlich oder elektronisch) nicht die Kontaktdaten der Person enthält, die sich beworben hat, gilt sie als anonym und sollte nicht berücksichtigt werden. Persönlicher Empfang „unter Kontrolle“ Das Gesetz erlaubt die Nutzung des persönlichen Empfangs technische Mittel- Audio- und Videoaufzeichnungen, Fotos. Viele nahmen einen solchen Schritt ambivalent wahr: Es gab Befürchtungen, dass der Staat auf diese Weise seine Bürger kontrollieren wollte. Tatsächlich ist, wie Nikolai Savanovich versichert, genau das Gegenteil der Fall. Oft wird beklagt, dass sich die Beamten bei einem persönlichen Empfang falsch verhalten: Sie geben ungenaue Interpretationen, führen in die Irre, sind unhöflich usw.

Rechtsberatung in Weißrussland, wo man sich über den Arbeitgeber beschweren kann.

Rechtsberatung in Weißrussland

Wichtig

Aus den Fallunterlagen geht hervor, dass der Kläger auf der Grundlage eines mit LLC geschlossenen Vertrags gearbeitet hat. Das Arbeitsverhältnis wurde vor Ablauf des Vertrages am 13. Mai 2016 gekündigt.

Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber. Wie schützt man sich vor einem skrupellosen Arbeitgeber?

1. bei der Durchführung von Arbeiten zur Verhinderung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, deren Folgen oder der Folgen einer Naturkatastrophe unverzüglich beseitigen, Unfälle verhindern, medizinische Notfallversorgung leisten;
2. bei der Produktion von Öffentlichkeit notwendige Arbeit für Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation – um zufällige oder unerwartete Umstände zu beseitigen, die ihren ordnungsgemäßen Betrieb stören.

Wichtig: Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall kein Recht, Überstunden zu verweigern. Andernfalls kann es zu Disziplinarmaßnahmen kommen.

Sie können nun anonym eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen

Dies können Aufträge, Stundennachweise und andere schriftliche Nachweise sein. Wenn Sie nicht über Dokumente verfügen, die die im Antrag genannten Verstöße und Tatsachen bestätigen, müssen Sie der Arbeitsinspektion eine schriftliche Zustimmung zur Aussage in folgendem Inhalt und in folgender Form vorlegen: An die Abteilung für staatliche Arbeitsinspektion des Arbeitsministeriums und sozialer Schutz Republik Belarus Nachname, Vorname, Vatersname des Antragstellers, Haustelefon Wohnadresse (oder Adresse, an die die Antwort gesendet werden soll) Schriftliche Zustimmung zur Aussage Ich, vollständiger Name, bin bereit, schriftliche Aussagen zu Verstößen oder Tatsachen gegen das Arbeitsrecht und (oder) den Arbeitsschutz zu machen, die gegen mich begangen wurden (Name der Organisation, worüber es Beschwerden gibt).
Datum Unterschrift Der staatliche Arbeitsinspektor ist verpflichtet, den Antrag anzunehmen und zu prüfen.

Löhne werden nicht gezahlt: Was ist in Weißrussland zu tun und wo kann man sich bewerben?

Der Arbeitgeber verweigert Ihnen das Recht auf Urlaub, wenn Sie arbeiten Arbeitsvertrag(ob in einer privaten oder öffentlichen Organisation oder bei einem Einzelunternehmer; unabhängig vom Grad Ihrer Beschäftigung (Vollzeit oder Teilzeit). Arbeitszeit), Vergütungsformen, ausgeübte Position, Laufzeit des Arbeitsvertrages, Teilzeitarbeit oder Saisonale Arbeit), dann haben Sie Anspruch auf Ruhe. einschließlich auf Arbeitsurlaub, der aus dem Haupturlaub (mindestens 24 Kalendertage) besteht und zusätzliche Feiertage die unter bestimmten Umständen und im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien vorgesehen sind.

Einem Arbeitnehmer, der eine Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags (z. B. eines Vertrags) verrichtet, wird kein Urlaub gewährt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen in der Regel im laufenden Arbeitsjahr Urlaub zu gewähren (Art.

170 TK).
Gomelskaya Pravda, Ilya Fedorov Heutzutage findet man häufig Fälle von Korruption, unehrlicher Haltung des Arbeitgebers gegenüber seinen Untergebenen sowie ständige Fälle von Missverständnissen in Geschäften und Einkaufszentren zwischen Käufer und Verkäufer. All diese Fälle ereignen sich täglich und wir werden oft unwissende Zeugen dessen, was passiert ist.

Manchmal muss man das alles jedoch selbst erleben und dann stellt sich die Frage, an wen man sich wenden kann, um der Beschwerde Gehör zu verschaffen. Wo kann man eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber schreiben, damit echte Maßnahmen ergriffen werden und sich die Situation ändert? Es ist üblich, alle Beschwerden an höhere Organisationen zu richten.

Aber wie findet man sie? Es ist einfacher, eine Beschwerde im Internet zu verfassen, wo Sie anonym bleiben können. So geraten Sie nicht selbst in Gefahr und die strittige Situation kann geklärt werden. Dieses Verhalten funktioniert hervorragend mit Großunternehmen die es sich nicht erlauben, unzufriedene Kunden zu haben.

Dienstleistungen, bei denen man sich über einen Arbeitgeber in Weißrussland beschweren kann

TC). Einige Statistiken: Jedes Jahr behandeln die Gerichte der Republik Belarus viele Fälle im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen. Im Jahr 2016 wurden somit 9.646 Fälle berücksichtigt. Davon waren über 82 % zufrieden.

Aufmerksamkeit

Bei den meisten Ansprüchen handelt es sich um Lohnrückforderungen (mehr als 88 % befriedigt) und um Schadensersatz für Arbeitnehmer (mehr als 94 % der positiven Entscheidungen). Wie Sie sehen, gibt es viele zufriedene Ansprüche von Mitarbeitern.

Das Arbeitsgesetzbuch ist nicht zulässig und diese Kategorie von Fällen wird direkt vor Gericht behandelt. Die Frau beantragte, den Arbeitgeber zum Abschluss eines Arbeitsvertrags direkt beim Gericht zu zwingen (Teil 3 von Artikel 16, Absatz 3 von Teil 3 des Artikels). 241 des Arbeitsgesetzbuches). Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, bei den Behörden, die zur Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze befugt sind, eine Beschwerde gegen das Vorgehen des Arbeitgebers einzureichen.

Zu diesen Gremien gehören:

• Gewerkschaften, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze öffentlich kontrollieren (Artikel 463 des Arbeitsgesetzbuchs);
• Büro des Staatsanwalts;
• Abteilung der staatlichen Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus.

Das Gesetz sieht auch die Möglichkeit vor, individuelle Arbeitskonflikte durch vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Gewerkschaft geschaffene Schlichtungs-, Vermittlungs- und Schlichtungsstellen beizulegen (Teil 1 von Art.

Arbeitgeber an der Kasse Arbeitsbeziehungen schließt keinen Arbeitsvertrag ab Was ein Arbeitnehmer bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses wissen muss:

• Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages. LINK ZU VORLAGEN Daher ist das wichtigste Dokument, das den Status eines Mitarbeiters bestimmt, ein Arbeitsvertrag.
• Die Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen enthalten: Arbeitsort unter Angabe der Struktureinheit, Arbeitsfunktion, die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die Arbeits- und Ruheweise, die Vergütungsbedingungen, die Höhe offizielles Gehalt die Dauer des Arbeitsvertrages.

  Obligatorische Informationen und Bedingungen sind in Teil 2 der Kunst geregelt.

Anwälte erhalten viele Fragen dazu, wie sie ihre Rechte im Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis schützen können. hat Antworten auf die häufigsten Fragen vorbereitet, die in ihrer Praxis auftauchen.

Der Gesetzgeber der Republik Belarus hat in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches, die gesetzliche Definition des Lohns, betont den erstattungsfähigen Charakter der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Eine der Hauptbedingungen des Arbeitsvertrags ist daher die Höhe des Lohns und der Zeitpunkt seiner Zahlung.

Bei ordnungsgemäßer Durchführung der Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien kommt ein Arbeitsvertrag zustande, der die Höhe oder den Mechanismus zur Festsetzung der Lohnhöhe sowie den Zeitpunkt seiner Zahlung klar widerspiegelt.

Wie oft soll der Lohn gezahlt werden?

Der Gesetzgeber der Republik Belarus hat die Verpflichtung des Arbeitgebers zur regelmäßigen Lohnzahlung festgelegt, aber mindestens einmal im Monat(Teil 1, Absatz 4 des Dekrets des Präsidenten der Republik Belarus vom 26.07.1999 Nr. 29 „Über zusätzliche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, Stärkung der Arbeits- und Leistungsdisziplin“).

In einer Reihe von Fällen haben Gerichte Ansprüche von Arbeitnehmern auf Rückzahlung von Lohnrückständen abgelehnt.

In der Realität kommt es jedoch häufig vor vorzeitige Abrechnungen mit Arbeitnehmern während der Laufzeit des Arbeitsvertrages. Ein Arbeitnehmer, der sich mit bestimmten Aspekten des Gesetzes nicht auskennt und auf offensichtliches Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist, bleibt machtlos; in einigen Fällen weigern sich die Gerichte, Lohnrückstände von Arbeitnehmern einzutreiben. Dies geschieht häufig, weil der Arbeitnehmer nicht über die Fristen für die gerichtliche Beantragung der Beilegung des Streits über die Rückforderung des Lohns informiert ist oder dem Gericht keine ausreichenden Beweise vorlegt.

Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Punkte, die ein Arbeitnehmer bei Verzögerungen bei der Zahlung des Arbeitsentgelts wissen muss, sowie den Handlungsalgorithmus zum Schutz seines verletzten Anspruchs auf pünktlichen Lohnbezug.

Wenn Sie mit dem Antrag zu spät kommen, kann das Gericht die Klage abweisen

Zunächst muss mit der Tatsache begonnen werden, dass die Arbeitsgesetzgebung der Republik Belarus durchaus eine solche Regelung vorsieht kurze Zeit appelliert an die Beilegung von Arbeitskonflikten. Gemäß Teil 1 der Kunst. 242 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus, dies Die Frist beträgt drei Monate ab dem Datum, an dem die Person von der Verletzung ihres Rechts wusste oder hätte wissen müssen. Bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zur Lohnrückforderung geht die Praxis der Gerichte davon aus, dass die Berechnung der in Teil 1 genannten Dreimonatsfrist erfolgt. 242 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus erfolgt ab dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem laut Arbeitsvertrag der Lohn zu zahlen war.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die festgelegte Frist versäumt hat und der Beklagte (Arbeitgeber) beim Gericht einen Antrag auf Anwendung der in Teil 1 vorgesehenen Frist gestellt hat. Kunst. Gemäß Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus lehnt das Gericht die Befriedigung der Ansprüche des Arbeitnehmers auf Rückzahlung von Lohnrückständen ab.

In welchen Fällen verlängert sich die Frist, innerhalb derer Sie sich an das Gericht wenden können?

Die Gesetzgebung der Republik Belarus sieht Fälle vor, in denen die in Teil 1 der Kunst vorgesehene Frist abläuft. 242 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus werden unterbrochen. Also gemäß Art. Gemäß Artikel 204 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Republik Belarus wird der Ablauf der festgelegten Frist dadurch unterbrochen, dass die verpflichtete Person Handlungen vornimmt, die auf die Anerkennung der Schuld hinweisen. In diesem Fall wird die bis zur Pause verstrichene Zeit nicht auf die neue Frist angerechnet.

Damit ein Arbeitnehmer die Regeln für die Unterbrechung der Frist zur Beantragung der Beilegung eines Arbeitskonflikts auf seine Situation anwenden kann, ist es erforderlich, eine Bescheinigung über den Lohnrückstand oder eine schriftliche Information des Arbeitgebers darüber anzufordern, dass eine solche Schuld anerkannt wird und wird zurückgezahlt werden. Das Vorliegen einer Lohnrückstandsbescheinigung ist die Grundlage für die unanfechtbare Einziehung der Schulden durch Erteilung eines Vollstreckungsbescheids beim Notar.

Der in Teil 1 vorgesehene Begriff. Kunst. 242 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus wird auch dann unterbrochen, wenn eine teilweise Rückzahlung der Lohnrückstände erfolgt.

Verweigert der Arbeitgeber die Ausstellung von Unterlagen über die Höhe der Lohnrückstände, Es empfiehlt sich, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Beschwerde an den Arbeitgeber richtet registriert mit Benachrichtigung per Korrespondenz. Durch die Geltendmachung einer Klage wird die in Teil 1 der Kunst vorgesehene Frist ausgesetzt. 242 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus vom Tag der Absendung der Klage bis zum Tag des Eingangs der Antwort oder bis zum Ablauf der gesetzlich festgelegten Frist für eine Antwort.

Die versäumte Frist für die Beantragung der Beilegung eines Arbeitskonflikts kann vom Gericht wiederhergestellt werden, wenn die Gründe für die Versäumung der gesetzten Frist vom Gericht als berechtigt anerkannt werden (z. B. Krankheit).

Wohin gehen Sie, wenn Sie kein Geld bekommen?

Die wichtigste Möglichkeit, das verletzte Recht eines Arbeitnehmers auf Lohn zu schützen, besteht darin, eine Klage beim Gericht einzureichen. Wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, ist es zwingend erforderlich, das vorgerichtliche Verfahren einzuhalten und sich an die CTC (die im Unternehmen tätige Kommission für Arbeitsstreitigkeiten) zu wenden. Wenn das CCC nicht im Unternehmen ansässig ist, muss der Schutz beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers beantragt werden. Eine Klage kann am Standort der Zweigniederlassung eingereicht werden.

Wie kann man nachweisen, dass der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt?

Dem Anspruch auf Lohnrückforderung sind Unterlagen beizufügen, die das Vorliegen von Lohnrückständen belegen (z. B. Lohnabrechnungen), Kopien des Arbeitsvertrags, des Arbeitsbuchs usw. Weigert sich der Arbeitgeber, die vom Arbeitnehmer genannten Unterlagen zur Verfügung zu stellen, kann bei Gericht ein Antrag auf Einforderung dieser Unterlagen gestellt werden.

Aus der Abrechnung des Kartenkontos geht eindeutig hervor, wann das Geld gutgeschrieben wurde.

Es gibt keine allgemeingültige Liste von Dokumenten, die ein Arbeitnehmer dem Gericht zur Bestätigung des Vorliegens von Lohnrückständen vorlegen kann: Es muss berücksichtigt werden, wie der Lohn gezahlt wurde, ob der Arbeitgeber das Vorliegen von Lohnrückständen oder deren Höhe bestreitet.

Beispielsweise gibt ein Auszug über ein Kartenkonto eindeutig Auskunft darüber, wann und in welcher Höhe der Lohn des Arbeitnehmers gutgeschrieben wurde, und mangels eines Auszugs über die Auszahlung des Lohns wird ein solches Dokument zum Beweis für die Berechtigung der Ansprüche des Arbeitnehmers . Informationen über die vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer überwiesenen Versicherungsprämien (auf Antrag des Arbeitnehmers ist eine Geltendmachung bei der Bezirksabteilung der Sozialversicherungskasse möglich) bestätigen die Tatsache, dass der Kläger für den Beklagten Arbeitsleistungen erbracht hat ( Arbeitgeber). Eine Kopie des Arbeitsvertrags, Bestimmungen zu Prämien, Personalbesetzung ermöglichen es Ihnen, die Höhe des Lohns usw. zu bestimmen.

Das Verfahren zum Nachweis der vom Kläger (Arbeitnehmer) genannten Umstände ist in jedem Fall unterschiedlich und hängt von der Position des Beklagten (Arbeitgebers) ab. Daher sollte die Vorbereitung einer Anspruchserklärung auf Lohnfortzahlung und die Vorbereitung auf die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen verantwortungsvoll behandelt werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Indexierung des ihm geschuldeten Betrags zu verlangen.

Ich betone, dass der Arbeitnehmer (Kläger) bei der Einziehung von Lohnrückständen das Recht hat, eine Indexierung der eingezogenen Beträge gemäß dem vom Nationalen Statistischen Komitee der Republik Belarus veröffentlichten Verbraucherpreisindex zu verlangen.

Bei verspäteten Löhnen können Sie sich an die Stelle wenden, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze und des Arbeitsschutzes überwacht

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer bei Lohnrückständen sowie im Falle einer verspäteten Zahlung das Recht hat, den Verstoß gegen das Arbeitsrecht durch Einreichung eines Antrags beim Arbeitsministerium festzustellen Inspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus. In der Regel erfolgt eine außerplanmäßige Kontrolle auf Wunsch des Arbeitnehmers. Für den Fall, dass die Tatsache der verspäteten Zahlung des Lohns festgestellt wird (d. h. die Tatsache eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht bestätigt wird), hat der Arbeitnehmer das Recht, die Frage der Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Art. zu stellen. 41 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus mit der Zahlung einer Abfindung.

Darüber hinaus können im Rahmen der Überprüfungstätigkeit Umstände festgestellt werden, die für ein Zivilverfahren zur Lohnrückforderung von Bedeutung sind (z. B. bestätigt der Arbeitgeber bei der Abgabe von Erklärungen das Bestehen einer Schuld, ggf. das Material von eine außerplanmäßige Besichtigung kann vom Gericht verlangt werden).

Oftmals bestrafen solche außerplanmäßigen Kontrollen den Arbeitgeber, der kurz nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers die Schulden zurückzahlt. Somit ist es möglich, den Streit beizulegen, ohne auf einen gerichtlichen Mechanismus zum Schutz verletzter Arbeitsrechte zurückzugreifen.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Arbeitnehmer, dessen Rechte verletzt werden, das Recht hat, auf die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers mit allen ihm zur Verfügung stehenden Mitteln zu reagieren. Welche Dokumente bilden die Grundlage für die Erstellung eines begründeten Anspruchs auf Lohnrückforderung:

• Korrespondenz der Parteien;
• von der Bundessozialversicherung Auskunft über die vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer gezahlten Versicherungsprämien angefordert haben;
• Reaktion der Abteilung für staatliche Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus auf die Ergebnisse einer außerplanmäßigen Inspektion;
• Kartenkontoauszüge;
• Kopien von Gehaltsabrechnungen und anderen Dokumenten

Beachten Sie die Fristen für die Beantragung einer arbeitsrechtlichen Streitbeilegung und Ihre rechtlichen Anforderungen werden in der Gerichtsentscheidung berücksichtigt. Die rechtzeitige Kontaktaufnahme mit einem Anwalt für eine Erstberatung, Unterstützung bei der Beschaffung von Dokumenten und der Erstellung einer Klageschrift ist der Schlüssel zur erfolgreichen Wahrung Ihrer berechtigten Interessen.

Vorbereitet von Nadezhda Shakhalay

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Der Abteilungsleiter beantwortete die Fragen der Leser der AiF in Weißrussland Rechtsbeistand und Aufsicht der Abteilung für staatliche Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus Olga YAGELLO.

• L. Shakhotko, Minsk: zurückgetreten für eigener Wille im April aus dem Unternehmen ausscheiden. Das Gehalt für März wurde nicht vollständig überwiesen, sondern nur der „offizielle Teil“, ohne monatliche Prämien. Wie kann ich mir diesen Teil meines Gehalts auszahlen lassen?

Gemäß Teil 1 der Kunst. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus (LC) werden die Formen, Systeme und Beträge der Vergütung der Arbeitnehmer, einschließlich zusätzlicher Zahlungen mit stimulierendem und kompensatorischem Charakter, vom Arbeitgeber auf der Grundlage eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung usw. festgelegt Arbeitsvertrag. Vor diesem Hintergrund sind das Verfahren und die Bedingungen für Prämien an Mitarbeiter festgelegt kommerzielle Organisation sind unabhängig und werden in der Regel im Tarifvertrag oder in der Prämienregelung festgelegt. Wenn in den örtlichen Vorschriften Rechtsakt Wenn der Arbeitgeber Bedingungen für die Zahlung der Prämie stellt und deren Höhe angibt, unterliegt diese der Zahlungspflicht. Eine Änderung dieser Bedingung kann vom Arbeitgeber nur unter Einhaltung des in Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Verfahrens vorgenommen werden. Ist die Zahlung einer Prämie oder deren Höhe an bestimmte Voraussetzungen geknüpft, so ist die Prämie dementsprechend unter diesen Voraussetzungen zu zahlen. Die Festlegung durch den Arbeitgeber in der Prämienregelung nach festgelegten Indikatoren stellt keinen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar. Um ihre Rechte zu schützen, müssen Mitarbeiter gemäß Art. 242 des Arbeitsgesetzbuches können sie vor Gericht gehen innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem sie von der Verletzung ihres Rechts wussten oder wissen mussten. In Fragen der Auszahlung von Prämien haben Sie das Recht, sich an das Gericht am Sitz der Organisation zu wenden. Bei individuellen Arbeitsstreitigkeiten sind Arbeitnehmer von der Zahlung der Gerichtskosten befreit (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs).

Nach der Entlassung

• V. M. Loginov, Minsk : Arbeitete bei Teploindustriya LLC. Das Unternehmen zahlte mir zwei Monate lang keinen Lohn, also kündigte ich am 17. März. Aber bisher wurde ich nicht gezählt. Wie beantrage ich ein Gehalt?

Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs werden bei der Entlassung eines Arbeitnehmers alle ihm vom Arbeitgeber geschuldeten Zahlungen am Tag der Entlassung geleistet. Hat der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet, sind die entsprechenden Zahlungen spätestens am nächsten Tag nach Vorlage der Berechnungsvoraussetzungen zu leisten. Es empfiehlt sich, die Voraussetzungen für die Berechnung schriftlich darzulegen (z. B. in einem an den Arbeitgeber gerichteten Antrag). Wenn der Arbeitgeber die geschuldeten Beträge nicht zahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber den durchschnittlichen Verdienst für jeden Tag seiner Verspätung zurückzufordern, falls ein Teil des Betrags nicht gezahlt wird – im Verhältnis zu den nicht gezahlten Geldbeträgen in die Berechnung einbezogen (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs). Gemäß Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitnehmer das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, beim Gericht die Rückforderung der Restzahlung und des Durchschnittsverdienstes für jeden zu beantragen Tag der Verspätung. Werden Fristen aus triftigen Gründen versäumt, können diese durch das Gericht wiederhergestellt werden.

• Shvirko, Swetlogorsk: Der Ehemann arbeitete im PUE „Typhoon“. Der Arbeitgeber zahlte für Februar und März keinen Lohn. Aus diesem Grund hat er gekündigt. Doch die Schulden sind noch nicht beglichen. Was zu tun ist? Der Ehemann ist nicht die erste Person, der dieser Arbeitgeber kein Gehalt gezahlt hat. Die Arbeiter sind bereits vor Gericht gegangen, haben Ansprüche gewonnen, aber immer noch kein Geld vom Beklagten erhalten.

Ich werde in der Antwort auf die vorherige Frage ergänzend hinzufügen, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 495 der Zivilprozessordnung der Republik Belarus obliegt die Kontrolle über die korrekte und rechtzeitige Ausführung von Vollstreckungsdokumenten dem Richter.

• Naydenov, Brest:Ich habe vor Gericht Klage auf Lohnrückforderung eingereicht. Ist in solchen Fällen eine Beteiligung des Staatsanwalts erforderlich?

Gemäß Artikel 83 der Zivilprozessordnung der Republik Belarus ist die Beteiligung des Staatsanwalts am Verfahren eines Zivilverfahrens in Fällen obligatorisch, in denen das Verfahren auf Antrag des Staatsanwalts eingeleitet wird, und auch dann, wenn dies erforderlich ist die Beteiligung des Staatsanwalts in diesem Fall wird vom Gericht anerkannt; in anderen Fällen, die im Kodex und anderen Rechtsakten vorgesehen sind.

Die obligatorische Beteiligung des Staatsanwalts an der Prüfung von Fällen zur Einziehung von Löhnen ist in der Zivilprozessordnung und anderen Rechtsvorschriften nicht vorgesehen. Daher kann in diesem Fall das Gericht die Notwendigkeit der Beteiligung des Staatsanwalts bei der Einziehung von Löhnen anerkennen.

Außergerichtliche Anordnung

• M. Michutkin, Baranowitschi:Ist es möglich, Lohnrückstände vom Arbeitgeber außergerichtlich geltend zu machen (ich arbeite weiterhin im Unternehmen)?

- Sofern kein Streit über die Höhe des Lohns besteht, hat der Arbeitnehmer das Recht, Gegenmaßnahmen zu beantragen an den Arbeitgeber, Lohn einbehalten, zum Territorial strukturelle Unterteilung Ministerium für staatliche Arbeitsaufsicht Ministerium für Arbeit und Sozialschutz. Insbesondere wenn die Organisation ihren Sitz in der Stadt Baranovichi oder im Bezirk Baranovichi hat, können Sie sich zu diesem Thema an die Interdistrikt-Arbeitsinspektion Baranovichi wenden.

Im Falle eines Streits über die Höhe des aufgelaufenen Lohns kann die vorgerichtliche Instanz zur Prüfung eines Arbeitsstreits zuständig sein Ausschuss für Arbeitsstreitigkeiten sofern es vom Arbeitgeber erstellt wird. Gemäß Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuchs können sich Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem sie von der Verletzung ihrer Rechte erfahren haben oder hätten erfahren müssen, an die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten wenden. Gegen die Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten kann der Arbeitnehmer Berufung beim Gericht in einlegen zehn Tage ab dem Tag, an dem sie eine Kopie der Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten erhalten haben.

Nichtzahlung oder verspätete Zahlung des Lohns an unsere schwierige Zeiten tritt ein. Dafür kann es mehrere Gründe geben, am häufigsten sind sie industrieller und wirtschaftlicher Natur. Manchmal können diese Gründe sogar als „gültig“ bezeichnet werden. Aber schließlich braucht der Arbeiter auch, um es abgedroschen auszudrücken, einen Lebensunterhalt.

Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet) sind die Löhne Vergütung für Arbeit die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zahlen muss für die geleistete Arbeit, je nach Komplexität, Quantität, Qualität, Arbeitsbedingungen und Qualifikation des Arbeitnehmers, unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, sowie für in die Arbeitszeit eingerechnete Zeiträume.

Absatz 4 von Teil 1 der Kunst. 55 des Arbeitsgesetzbuches legt eine Anforderung fest, nach der der Arbeitgeber bei der Organisation der Arbeit der Arbeitnehmer verpflichtet ist, Löhne in Bezug auf Art und Höhe zu zahlen, gesetzlich festgelegt, Tarifvertrag, Vereinbarung oder Arbeitsvertrag. Im Falle eines Verstoßes gegen die Bestimmungen dieses Absatzes wird dem Arbeitnehmer das Recht garantiert, seine verletzten Rechte und berechtigten Interessen zu schützen.

Wo und auf welche Weise man Schutz sucht, versuchen wir nun herauszufinden.

Ohne aus dem Weg zu gehen

Erstens, wenn Ihr Lohn verspätet ist, bevor Sie irgendwohin gehen, um sich zu beschweren, eine Bewerbung an den Arbeitgeber senden mit dem Erfordernis der ordnungsgemäßen Erfüllung der aus dem Arbeitsvertrag übernommenen Pflichten, insbesondere der Zahlung des Arbeitsentgelts.

Natürlich werden Sie mit Ihrem Appell an den Arbeitgeber nichts Neues entdecken und Sie können ihn auch nicht so verängstigen, dass er Sie sofort abbezahlt. Aber dieser Schritt wird nicht überflüssig und bei einer anderen Entwicklung der Ereignisse sogar notwendig sein. Wenn Sie sich zu diesem Thema an einige Behörden wenden müssen, erhalten Sie bereits eine begründete Antwort des Arbeitgebers, in der die Gründe für die verspätete Auszahlung Ihres hart verdienten Geldes aufgeführt sind.

Nachdem man eine solche Antwort erhalten hat (und sie wird wahrscheinlich enttäuschend sein), sollte man das tun Wenden Sie sich mit der Bitte um Ausstellung von Arbeits- und Lohndokumenten an den Arbeitgeber. Gemäß Art. 51 TC diese Dokumente ausgegeben werden sollte dem Arbeitnehmer innerhalb von 5 Tagen in Form einer Bescheinigung über Fachrichtung, Qualifikation, Position, Arbeitszeit und Lohn sowie weitere gesetzlich vorgesehene Arbeitsdokumente zu übermitteln. Diese Bescheinigung wird Ihnen nützlich sein, wenn der Fall vor Gericht geht oder wenn Sie sich an andere Behörden wenden.

Wenn Ihr Unternehmen eine Arbeitskonfliktkommission (im Folgenden CTC genannt) eingerichtet hat, sollten Sie sich an diese wenden. Gemäß Art. 235 TK Das CCC ist das obligatorische Hauptgremium für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten. außer in Fällen, in denen das Arbeitsgesetzbuch und andere Rechtsakte ein anderes Verfahren für ihre Prüfung vorsehen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuchs können sich Arbeitnehmer an das CCC oder, in durch Rechtsakte vorgesehenen Fällen, an das Gericht wenden innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum, an dem sie von der Verletzung ihrer Rechte erfahren haben oder hätten erfahren müssen, und im Falle einer Entlassung - beim Gericht innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Datum der Ausstellung eines Arbeitsbuchs mit einem Eintrag über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags oder ab dem Datum der Weigerung, diese Dokumente auszustellen oder zu erhalten.

Das CCC ist verpflichtet, den Arbeitskonflikt innerhalb von 10 Tagen zu prüfen, und auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung trifft die Kommission eine entsprechende Entscheidung. Diese Entscheidung ist für den Arbeitgeber und die Gewerkschaft bindend und muss zugestellt werden besagte Parteien innerhalb von 3 Tagen.

Wenn der Mitarbeiter damit nicht einverstanden ist Entscheidung des CCC, hat er das Recht, gegen diese Entscheidung innerhalb von 10 Tagen nach Zustellung der Entscheidung dieser Kommission oder 10 Tage nach dem Zeitpunkt, an dem dem Arbeitnehmer eine Kopie dieser Entscheidung hätte ausgehändigt werden müssen, beim Gericht Berufung einzulegen.

Um Ihr verletztes Recht auf Arbeitsentgelt zu schützen, müssen Sie selbstverständlich Sie können sich auch an Ihren wenden Gewerkschaft, wenn Sie eins haben und Mitglied sind.

Gemäß Absatz 1.2 des Dekrets des Präsidenten der Republik Belarus vom 05.06.2010 Nr. 240 „Über die Ausübung der öffentlichen Kontrolle durch Gewerkschaften“ (im Folgenden: Dekret Nr. 240) üben Gewerkschaften die öffentliche Kontrolle aus in Form von Inspektionen und Tätigkeiten zur Überwachung, Analyse, Bewertung der Einhaltung der Arbeits- und sozioökonomischen Rechte der Bürger (Überwachung), Beteiligung an der Arbeit von Kollegialorganen, Kommissionen und anderen gesetzlich vorgesehenen Formen, Tarifverträge (Vereinbarungen) nicht im Zusammenhang mit Inspektionen. Grundsätzlich war eine solche Funktion der Gewerkschaften schon früher gesetzlich verankert.

Der Arbeitgeber, Eigentümer oder ein von ihm autorisiertes Leitungsorgan muss die Vorlage der Gewerkschaften zur Beseitigung von Verstößen gegen die Arbeitsgesetzgebung der Republik Belarus prüfen und die Gewerkschaften innerhalb eines Monats über die Ergebnisse der Prüfung informieren.

Seien wir jedoch realistisch – höchstwahrscheinlich haben Sie auch für Ihre Gewerkschaft nichts Neues entdeckt. Wenn der Tatbestand der Nichtzahlung von Löhnen bereits im Betrieb vorliegt, ist die Gewerkschaft über diese Ereignisse informiert und kann sie kaum beeinflussen Situation in irgendeiner Weise.

Wenn es unmöglich ist, etwas innerhalb des Unternehmens zu lösen, muss man sich Hilfe „von außen“ suchen.

AußenministeriumArbeitsaufsichtsbehörden

Gemäß Abschnitt 5 der Verordnung über die Abteilung der staatlichen Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus, genehmigt durch den Beschluss des Ministerrats der Republik Belarus vom 29. Juli 2006 Nr 959 überwacht die Abteilung die Umsetzung der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes durch die Arbeitgeber, identifiziert und unterdrückt Verstöße gegen die Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze, verhängt Sanktionen gegen Arbeitgeber gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren und bringt sie in die Verwaltungsverantwortung Beamte Arbeitgeber, die in diesem Bereich gegen das Gesetz verstoßen haben.

Gemäß Absatz 1.1 des Dekrets des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus vom 11. Dezember 2009 Nr. 144 „Über einige Maßnahmen zur Umsetzung des Dekrets des Präsidenten der Republik Belarus vom 16. Oktober 2009 Nr . 510“, die wichtigste Methode zur Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes besteht in der Durchführung von Arbeitskontrollen hinsichtlich der Einhaltung der Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes sowie der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben durch autorisierte Beamte der geprüften Stelle sie zu diesen Themen.

Das Department of State Labour Inspection ist eine einflussreiche Einrichtung; mit seiner Hilfe gelingt es den Bürgern häufig, ihre Rechte zu verteidigen. Vielleicht haben Sie auch Glück.

Staatliche Kontrolle spielt eine Rolle

In manchen Situationen kann es hilfreich sein, eine so einflussreiche Struktur wie das Komitee zu kontaktieren. staatliche Kontrolle Republik Belarus (im Folgenden KGC genannt).

Gemäß Absatz 1 der Verordnung über den Staatlichen Kontrollausschuss der Republik Belarus, genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Republik Belarus vom 27. November 2008 Nr. 647, ist der KGC eine staatliche Einrichtung, die die staatliche Kontrolle über die ausübt Ausführung des republikanischen Haushalts, Nutzung von Staatseigentum, Ausführung von Handlungen des Präsidenten der Republik Belarus, des Parlaments der Republik Belarus, der Regierung der Republik Belarus und anderer staatlicher Stellen, die die Beziehungen zum Staatseigentum regeln, wirtschaftlich , Finanz- und Steuerbeziehungen sowie in anderen Fragen gemäß den Gesetzen und Entscheidungen des Präsidenten der Republik Belarus.

Gesetz der Republik Belarus vom 1. Juli 2010 Nr. 142-Z „Über den staatlichen Kontrollausschuss der Republik Belarus und seine Gebietskörperschaften» legt fest, dass die KGC im Rahmen ihrer Zuständigkeit die Anträge von Bürgern und juristischen Personen in Übereinstimmung mit dem Gesetz prüft und deren persönlichen Empfang organisiert.

Büro des Staatsanwalts

Basierend auf Art. Gemäß Art. 4 des Gesetzes der Republik Belarus vom 08.05.2007 Nr. 220-Z „Über die Staatsanwaltschaft der Republik Belarus“ (im Folgenden: Gesetz Nr. 220) besteht eine der Hauptaufgaben der Staatsanwaltschaft darin, sicherzustellen Rechtsstaatlichkeit, Recht und Ordnung, Schutz der Rechte und berechtigten Interessen von Bürgern und Organisationen. Zur Erfüllung dieser Aufgaben überwacht die Staatsanwaltschaft die genaue und einheitliche Umsetzung von Gesetzen, Verordnungen, Verordnungen und anderen ordnungsrechtlichen Rechtsakten durch republikanische Organe staatlich kontrolliert und andere Regierungsorganisationen dem Ministerrat der Republik Belarus, den örtlichen Vertretungs-, Exekutiv- und Verwaltungsorganen unterstellt, öffentliche Vereine, religiöse Organisationen und andere Organisationen, Beamte und andere Bürger, einschließlich Einzelunternehmer.

Organe der Staatsanwaltschaft gemäß den Befugnissen die Appelle der Bürger berücksichtigen, einschließlich Einzelunternehmer und Organisationen, die Informationen über Gesetzesverstöße in der durch Gesetzgebungsakte festgelegten Weise und innerhalb der Fristen enthalten. Staatsanwalt ergreift Maßnahmen zur Wiederherstellung der verletzten Rechte und berechtigten Interessen der Bürger, einschließlich einzelner Unternehmer und Organisationen, die Verstöße in die durch Rechtsakte festgelegte Verantwortung bringen.

Verantwortung des Arbeitgebers

Es ist zu beachten, dass die oben genannten Organe (Abteilung, Staatskontrollausschuss, Staatsanwaltschaft) das Recht haben, den Arbeitgeber oder von ihm bevollmächtigte Personen in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise einzubeziehen. administrative und andere Aufgaben.

Also gemäß Art. 465 des Arbeitsgesetzbuches wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht, einschließlich Nichtzahlung (verspäteter Zahlung) von Löhnen, schuldiger rechtlicher und Einzelpersonen disziplinarische, verwaltungsrechtliche, strafrechtliche und sonstige Haftung gemäß dem Gesetz tragen.

Teil 1 der Kunst. 9.19 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Republik Belarus (im Folgenden als Ordnungswidrigkeitengesetz bezeichnet) legt fest, dass bei Verstößen gegen das Verfahren und die Bedingungen für die Lohnzahlung der Arbeitgeber oder ein vom Arbeitgeber bevollmächtigter Beamter haftbar ist Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße in Höhe von 4 bis 20 Grundeinheiten und für juristische Person- bis zu 100 Basiseinheiten. Fälle von Ordnungswidrigkeiten gemäß Teil 1 der Kunst. 9.19. des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten werden vom Gericht, dem SCC, berücksichtigt, wenn das Protokoll über die Begehung einer Ordnungswidrigkeit von Beamten des Ausschusses erstellt wird, und vom Departement, wenn das Protokoll über die Begehung einer Ordnungswidrigkeit erstellt wird wird von Beamten der Abteilung erstellt.

Es ist auch erwähnenswert, dass gemäß Teil 2 Absatz 1 des Dekrets des Präsidenten der Republik Belarus vom 30. August 1996 Nr. 344 „Über die rechtzeitige Zahlung von Löhnen, Renten, Stipendien und Zulagen“ Unternehmensleiter , Vereine und Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, zahlen nicht rechtzeitig Gehälter, tragen persönliche Verantwortung bis hin zur Entlassung aus ihren Ämtern.

Gerichtliche Verteidigung

Der gebräuchlichste Weg, ein verletztes Recht zu schützen, ist vor Gericht gehen.

Wenn der Lohn des Arbeitnehmers aufgelaufen ist und vom Arbeitgeber nicht angefochten, von ihm jedoch aus irgendeinem Grund nicht gezahlt wird, ist dies am einfachsten gemäß Absatz 5 der Kunst. 394 der Zivilprozessordnung der Republik Belarus, beim Gericht die Einziehung von Lohnrückständen zu beantragen in der Reihenfolge der Reihenfolge. Die Einziehung der Schulden vom Arbeitgeber ist in dieser Situation praktisch unbestreitbar, da das Gericht vom Arbeitgeber alle Schulden einzieht, unabhängig davon, für welchen Zeitraum sie entstanden sind, da der Arbeitgeber mit der Ansammlung des entsprechenden Lohns das Recht des Arbeitnehmers auf Erhalt anerkennt diese Mittel. Hier finden Sie die Antwort des Arbeitgebers auf Ihre Bewerbung, über die wir am Anfang des Artikels gesprochen haben.

Lassen Sie uns separat aufhören bei der Geltendmachung einer Klage an die Justizbehörden zur Rückforderung des Lohns und/oder zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitsvertrag auf Antrag des Arbeitnehmers im Falle seiner Krankheit oder Behinderung vorzeitig beendet werden, wodurch die Ausübung der Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags verhindert wird. Verstoß des Arbeitgebers gegen Arbeitsgesetze, Tarifverträge oder Arbeitsverträge und aus anderen guten Gründen. Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Republik Belarus mit Beschluss Nr. 4 vom 26. Juni 2008 „Über die Praxis der gerichtlichen Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Vertragsformular„Einstellung von Arbeitnehmern“ stellte fest, dass bei der Beurteilung der Gültigkeit der Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Antrag des Arbeitnehmers zu berücksichtigen ist, dass die vom Kläger (Arbeitnehmer) angegebenen Gründe ihn daran gehindert haben, die Arbeit im Rahmen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags auszuführen . Als solche triftigen Gründe betrachtete das Gericht auch die Nichtzahlung oder verspätete Lohnzahlung.

Im Fall von vorzeitige Beendigung Um den Arbeitsvertrag auf der festgelegten Grundlage zu erfüllen, muss sich der Arbeitnehmer zunächst an eine besonders bevollmächtigte Stelle wenden Regierungsbehörde Aufsicht und Durchsetzung der Arbeitsgesetzgebung (Abteilung), eine Gewerkschaft und/oder ein Gericht mit der Bitte festzustellen, ob der Arbeitgeber gegen die Arbeitsgesetzgebung, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag verstoßen hat. Nach Erhalt einer solchen Schlussfolgerung können Sie dem Arbeitgeber eine Absichtserklärung zur vorzeitigen Kündigung des Arbeitsvertrags vorlegen.

Sie können sich zunächst an den Arbeitgeber wenden und dann in den oben genannten Strukturen nach einer Bestätigung von Verstößen gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags suchen. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber eine Anordnung erteilt vorzeitige Entlassung oder bis das Gericht über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags entscheidet, hat der Arbeitnehmer (Kläger) keinen Anspruch darauf, die Arbeit einzustellen da eine solche Kündigung die Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin sein kann.

Wenn Sie sich auf einen solchen Kampf einlassen, sollten Sie sich natürlich darüber im Klaren sein, dass Sie auf die Hilfe eines qualifizierten Anwalts (Rechtsanwalts) nicht verzichten können. Wir hoffen jedoch, dass unser Artikel Ihnen zumindest dabei hilft, Ihr Handeln richtig zu koordinieren und Sie im komplexen System der öffentlichen und staatlichen Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze zu orientieren.

„Privatanwalt“, Nr. 7/2011

Im Projekt „“ beschäftigt sich die Seite gemeinsam mit der Anwaltskanzlei REVERA weiterhin mit den rechtlichen Aspekten verschiedener Aspekte unseres Lebens. Heute werden wir über ein für viele so dringendes Problem sprechen - späte Zahlung Gehälter. Jeder erinnert sich an den jüngsten Vorfall, als ein Einwohner der Stadt Witebsk nach Minsk kam und auf einen Kran kletterte, um ihm die fällige Vergütung zu zahlen. Gemeinsam mit Yulia Oshmyan, Rechtsanwältin in der Anwaltskanzlei Revera Consulting Group Ltd, finden wir heraus, was im Rahmen des Gesetzes getan werden kann, wenn der Arbeitgeber Ihnen Geld schuldet, und welche Verantwortung der Schuldnerchef für nicht gezahlte Löhne erwartet.

Wann und wie oft im Monat müssen Sie Gehälter zahlen?

Die genauen Termine für die Lohnzahlung sind gesetzlich nicht geregelt. Es wurde nur festgestellt, dass die Löhne allgemeine Regel muss den Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat ausgezahlt werden. Arbeitnehmern, mit denen ein Vertrag geschlossen wird, kann der Lohn jedoch einmal im Monat ausgezahlt werden. Zur Praxis bestimmte Termine Gehaltszahlungen an Arbeitnehmer werden im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der betrieblichen Vergütungsordnung festgelegt. Die Lohnzahlungstermine liegen in der Regel am Anfang des laufenden Monats (Vorauszahlung) und in der Mitte des Folgemonats (Monatsschlusszahlung).

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern Löhne in der Höhe zu zahlen, die im Arbeitsvertrag, den im Unternehmen geltenden örtlichen Gesetzen und auf der Grundlage des im Unternehmen geltenden Lohnsystems festgelegt ist. Gleichzeitig sollte der Arbeitgeber bedenken, dass es verschiedene Arten von Prämien, Zulagen und Zuschlägen gibt Bestandteil Gehalt des Mitarbeiters. Wenn im Arbeitsvertrag oder in örtlichen Gesetzen Gründe für die Rückstellung solcher Beträge an den Arbeitnehmer vorliegen, ist der Arbeitgeber ebenfalls verpflichtet, diese Zahlungen rechtzeitig und vollständig zu leisten.

Es ist darauf hinzuweisen, dass aktuelle Legislaturperiode Es wird nicht angegeben, wie hoch der Vorschuss sein soll. Daher wird in der Praxis die Höhe des Vorschusses für jeden einzelnen Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag oder örtliche Gesetze des Arbeitgebers festgelegt.

Wann soll das Geld ausgezahlt werden, wenn der Auszahlungstag auf ein Wochenende fällt?

Fällt der Tag der Lohnzahlung auf einen gesetzlichen Feiertag, Feiertag oder arbeitsfreien Tag, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn am Vorabend dieser Tage auszuzahlen. Wenn beispielsweise nach den Bedingungen des Arbeitsvertrags die Vorauszahlung für Mai 2016 spätestens am 22. Mai 2016 (Sonntag) und der verbleibende Teil des Gehalts spätestens am 12. Juni 2016 an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss, 2016 (Sonntag) ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Zahlungen entsprechend am 20. Mai 2016 (Freitag) und 10. Juni 2016 (Freitag) zu leisten.

Kann ein Arbeitgeber den Zahltag verschieben?

Es muss daran erinnert werden, dass die Gesetzgebung die Bedingungen für die Lohnzahlung nicht auf wesentliche Arbeitsbedingungen zurückführt. Daher kann der Arbeitgeber bei Bedarf die Zahlungsbedingungen für den Lohn ändern, indem er eine entsprechende Anordnung für das Unternehmen erlässt. Mit einer solchen Anordnung muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer spätestens 1 Monat vor den geplanten Änderungen schriftlich gegen Unterschrift bekannt machen. Auch wenn die Bedingungen für die Lohnzahlung im Tarifvertrag oder in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern festgelegt sind, muss der Arbeitgeber entsprechende Änderungen an diesen Dokumenten vornehmen. Darüber hinaus muss das Unternehmen dem Fonds für Sozialschutz der Bevölkerung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus eine Änderung der Lohnzahlungsbedingungen mitteilen.

Können sie in Lebensmittelgeschäften Löhne zahlen?

Grundsätzlich muss der Arbeitgeber zahlen Gehaltsplan Mitarbeiter in belarussischen Rubel. Ersetzen der Barzahlung ganz oder teilweise durch Sachleistungen (z. B. Produkte). Eigenproduktion Unternehmen) ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Das Angebot des Arbeitgebers zur Gewährung von Sach- oder Mischlohn (in Sach- und Geldform) kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Allerdings ist es für den Arbeitgeber ratsam, die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Erhalt des Lohns in dieser Form schriftlich einzuholen – um dies zu vermeiden Konfliktsituationen in der Zukunft.

Es sei daran erinnert, dass die Regierung eine Liste von Gütern genehmigt hat, die nicht zur Zahlung von Löhnen in Form von Sachleistungen verwendet werden dürfen. Zu diesen Gütern gehören: alkoholische Getränke, Tabakwaren, Medikamente.

Unterliegen unbezahlte Löhne der Indexierung?

Im Gegensatz zu Schulden aus zivilrechtlichen Verträgen fallen für zu spät gezahlte Löhne keine Zinsen für die Nutzung anderer Personen an in bar oder eine Strafe.

Zahlt das Unternehmen den Arbeitnehmern jedoch nicht rechtzeitig Löhne, müssen diese Löhne unter Berücksichtigung von Änderungen des Verbraucherpreisindex indexiert werden. Die Daten zum Verbraucherpreisindex für jeden Monat werden auf der Website des Nationalen Statistischen Komitees der Republik Belarus veröffentlicht. Grundlage der Indexierung ist gleichzeitig eine Verzögerung der Lohnzahlung um eins Kalendermonat und mehr.

Können Sie kündigen, wenn Sie nicht pünktlich bezahlt werden?

Zahlt das Unternehmen den Lohn nicht rechtzeitig, hat der Arbeitnehmer das Recht, ein Kündigungsschreiben einzureichen. Das Verfahren und die Kündigungsgründe hängen jedoch davon ab, welche Art von Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen wird – ein unbefristeter Arbeitsvertrag oder ein Vertrag (befristeter Arbeitsvertrag).

Wird mit einem Arbeitnehmer ein Vertrag geschlossen, hat dieser das Recht, wegen Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Allerdings müssen in diesem Fall die vom Arbeitgeber begangenen Verstöße von der Gewerkschaft, der Abteilung für staatliche Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus oder dem Gericht schriftlich festgehalten werden. Liegt ein solches Dokument vor und besteht der Arbeitnehmer auf einer Kündigung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine entsprechende Anordnung zu erlassen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Vertragsverletzung durch den Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von drei durchschnittlichen Monatslöhnen zu zahlen.

Arbeitet der Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, kann er bei verspäteter Lohnzahlung eine freiwillige Kündigung beantragen und in einer solchen Erklärung alle aufgetretenen Verstöße angeben. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, dass die vom Arbeitgeber begangenen Verstöße von der zuständigen Stelle schriftlich festgehalten werden.

Kann ich den Lohn gerichtlich einfordern?

Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, dass sein Anspruch auf Lohn verletzt wurde, hat er das Recht, vor Gericht zu gehen. Wenn das Unternehmen jedoch eine Kommission für Arbeitsstreitigkeiten (CTC) eingerichtet hat und der Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft ist, die an der Einrichtung einer solchen Kommission beteiligt war, muss er sich vor der Klageerhebung an die CCC wenden. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des CCC nicht einverstanden ist, hat er das Recht, gegen diese Entscheidung innerhalb von 10 Tagen nach Zustellung einer Kopie der CCC-Entscheidung beim Gericht Berufung einzulegen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Gesetz eine verkürzte Frist für die Einreichung eines Antrags beim CCC oder einer Klageschrift vor Gericht auf Rückforderung nicht gezahlter Löhne vorsieht. Diese Frist beträgt 3 Monate ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer Kenntnis von der Verletzung seiner Rechte erlangt hat. Wenn beispielsweise der Lohn für Mai 2016 laut Arbeitsvertrag am 9. Juni 2016 ausgezahlt werden muss, ist der Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Anspruchs auf Lohn erfährt, der 10. Juni 2016. Dementsprechend Mit dem Antrag auf Lohnrückforderung für Mai 2016 kann der Arbeitnehmer bis einschließlich 10. September 2016 beim CCC oder beim Gericht einen Antrag stellen.

Arbeitnehmer sind von der Zahlung der staatlichen Gebühr für die Einreichung eines Antrags auf Lohnrückforderung beim Gericht befreit. Wenn daher nach den Ergebnissen der Prüfung des Falles eine Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers getroffen wird, wird die Höhe der staatlichen Gebühr in Höhe von 5 % der befriedigten Ansprüche vom Arbeitgeber an den Haushalt zurückerstattet. Darüber hinaus kann das Gericht den Arbeitgeber verpflichten, dem Arbeitnehmer die Kosten zu erstatten, die ihm für die Unterstützung eines Anwalts bei der Zusammenstellung aller für das Gericht erforderlichen Unterlagen entstanden sind.

Was tun, wenn keine Zahlungen aus dem Vertrag erfolgen?

Der Vertrag hat seine eigenen Besonderheiten. Es handelt sich um einen zivilrechtlichen Vertrag und unterliegt daher nicht dem Arbeitsrecht. Handelt es sich bei den Personen, mit denen der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, also nicht um hauptamtliche Arbeitnehmer des Unternehmens, sind Angaben über die von ihnen im Rahmen des Arbeitsvertrags geleistete Arbeit erforderlich Arbeitsmappe sind nicht eingetragen. Nicht alle Beträge, die einem Arbeitnehmer zustehen, der im Rahmen eines Vertrags arbeitet Gehalt, sondern die Vergütung des Auftragnehmers aus dem Vertrag. Dementsprechend finden die Regelungen zur Höhe und Häufigkeit der Lohnzahlung hier keine Anwendung.

Verstößt das Kundenunternehmen gegen die im Vertrag festgelegten Zahlungsbedingungen für die Vergütung, sollten Sie sich mit einer Klageschrift an das Gericht wenden. Zusätzlich zur Höhe der Schulden aus der Vereinbarung ist es möglich, vom beklagten Unternehmen den Betrag der Zinsen für die Verwendung fremder Gelder für die Zeit des Zahlungsverzugs sowie gegebenenfalls die Höhe der Vertragsstrafe zurückzufordern ist in der Vereinbarung vorgesehen. Anspruchsberechtigte sind in solchen Fällen sowie bei Streitigkeiten über die Rückzahlung von Löhnen bei der Geltendmachung einer Klage ebenfalls von der Zahlung der staatlichen Gebühr befreit.

Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber der gerichtlichen Entscheidung über die Rückforderung des Arbeitslohns oder der Vergütung aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommt?

Die gerichtliche Entscheidung über die Rückforderung des Arbeitsentgelts zugunsten des Arbeitnehmers, jedoch nicht früher als einen Kalendermonat im Voraus, muss vom Arbeitgeber unverzüglich – am nächsten Tag nach der Entscheidung – vollstreckt werden. Wenn durch eine gerichtliche Entscheidung die Höhe der Schulden für mehrere Arbeitsmonate aus einem Arbeitsvertrag oder eine Schuld aus einem Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber eingezogen wurde, ist das Unternehmen verpflichtet, eine solche Entscheidung nach ihrem Inkrafttreten zu erfüllen. Wenn Zahlungen aus irgendeinem Grund nicht geleistet werden, sollte sich der Arbeitnehmer mit einem Antrag auf Ausstellung eines Vollstreckungsbescheids an das Gericht wenden, das den Fall geprüft hat. Das Gericht übermittelt dieses Dokument selbstständig an die Vollstreckungsbehörde am Standort des Arbeitgebers. Weitere Arbeiten zur Beitreibung des Schuldenbetrags werden vom Gerichtsvollzieher durchgeführt. Beispielsweise kann er das Konto des Unternehmens im Rahmen des eingezogenen Betrags pfänden.

Wenn ein Unternehmen ein Liquidations- oder Konkursverfahren einleitet, muss der Arbeitnehmer beim Liquidator oder Konkursverwalter eine schriftliche Forderung über den geschuldeten Betrag einreichen. Ansprüche auf Rückforderung des Arbeitslohns oder der Vergütung aus Arbeitsverträgen unterliegen der Befriedigung in zweiter Priorität.

Wie kann ein Arbeitgeber für die Nichtzahlung des Lohns bestraft werden?

Für die verspätete Lohnzahlung an Arbeitnehmer wird eine Verwaltungshaftung begründet. In diesem Fall können sowohl der Arbeitgeber als auch die Beamten des Unternehmens haftbar gemacht werden. Das Bußgeld beträgt in diesem Fall 2 bis 20 Basiseinheiten für Beamte und bis zu 100 Basiseinheiten – direkt für den Arbeitgeber.

Darüber hinaus kann der Leiter der Organisation wegen Verstoßes gegen die Lohnzahlungsbedingungen entlassen werden gute Gründe. Die Entscheidung über die Abberufung des Geschäftsführers kann in diesem Fall der Inhaber des Unternehmens oder eine von ihm bevollmächtigte Stelle (z. B. der Aufsichtsrat) treffen.

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