Primjena. Približni propisi o naknadama zaposlenicima saveznih proračunskih institucija u nadležnosti Vlade Ruske Federacije, prema vrsti gospodarske djelatnosti "Obrazovanje"

Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 31. listopada 2008. N 335
"O suglasnosti na okvirne propise o naknadama zaposlenicima federalnih proračunskih institucija iz nadležnosti Vlade Ruska Federacija, po izgledu ekonomska aktivnost"Obrazovanje"

U skladu sa stavkom 7. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2008. N 583 „O uvođenju novih sustava nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih institucija i saveznih vladine agencije, kao i civilno osoblje vojnih jedinica, ustanova i odjela saveznih tijela Izvršna moč, u kojem zakon predviđa vojnu i ekvivalentnu službu, čija se naknada trenutačno provodi na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda za primanja zaposlenika saveznih državnih institucija" (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2008, N 33, 3852; N 40, čl. 4544) i na temelju naloga Vlade Ruske Federacije od 11. rujna 2008. N 1311-r (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2008, N 38, čl. 4336). ), Naručujem:

Daje suglasnost na priloženi okvirni pravilnik o plaćanju uposlenika federalnih proračunskih institucija iz nadležnosti Vlade Federacije za vrstu gospodarske djelatnosti „Obrazovanje“.

Registarski N 12691

Od 1. prosinca 2008. uvode se novi sustavi nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih institucija Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije. U tom smislu, razvijen je približan propis o naknadama zaposlenicima državnih obrazovnih ustanova u nadležnosti Vlade Ruske Federacije.

Ustanova, u okviru raspoloživih sredstava za naknade zaposlenicima, samostalno utvrđuje visinu plaća i tarifa. plaće, dodatne isplate, naknade, bonuse i druga poticajna plaćanja bez ograničenja maksimalne dimenzije. Plaće (stope) zaposlenika utvrđuju se prema razinama kvalifikacija skupina stručnih kvalifikacija, uzimajući u obzir zahtjeve za stručno osposobljavanje te stupanj osposobljenosti, složenost i obim obavljenih poslova. Predviđeni su povećavajući koeficijenti za plaće, naknade i stimulacije.

Plaća čelnika ustanove, utvrđena ugovorom o radu, iznosi do 5 prosječnih plaća zaposlenika koji pripadaju glavnom kadru ustanove kojoj je na čelu.

Uvođenje novih sustava nagrađivanja u institucijama ne može se smatrati osnovom za odbijanje pružanja beneficija i jamstava utvrđenih radnim zakonodavstvom.

Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 31. listopada 2008. N 335 „O odobrenju približnih propisa o plaćama zaposlenika saveznih proračunskih institucija u nadležnosti Vlade Ruske Federacije, prema vrsti gospodarske djelatnosti "Obrazovanje"

Registarski N 12691

Ova naredba stupa na snagu 10 dana od dana službene objave

Uredba o nagrađivanju je lokalni akt organizacije kojim se uređuju pitanja nagrađivanja radnika za njihov rad. To može biti ili poseban dokument ili aneks kolektivnog ugovora, ako postoji. U pravilu se propisi o plaćama sastoje od nekoliko odjeljaka. Ne postoji standardna struktura za ovaj dokument u zakonodavstvu. Što treba uzeti u obzir pri izradi takvog lokalnog akta i kakva je njegova struktura? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja.

Pravno uređenje plaća.

Članak 37. Ustava Ruske Federacije utvrđuje pravo svakoga na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Dohodak od rada svakog zaposlenika određen je njegovim osobnim doprinosom, uzimajući u obzir konačne rezultate rada organizacije, reguliran je porezima i nije ograničen na maksimalne iznose.

Plaćanje prema radu, uvjetovano karakterom društvena proizvodnja, predodređuje pravni mehanizam raspodjela proizvoda rada između zaposlenika i poslodavca. Ovu distribuciju karakteriziraju sljedeće točke. Prvo, dio proizvoda raspodjeljuje se u skladu s količinom rada koju radnik daje u proizvodnom procesu, čime se osigurava interes radnika za što potpunijim, intenzivnijim i produktivnijim korištenjem radnog vremena. Drugo, rada je više visoko kvalificiran je više plaćen u odnosu na nekvalificirane radnike s istom količinom radnog vremena, što motivira radnike da poboljšaju svoje kvalifikacije, opću obrazovnu razinu i profesionalna izvrsnost. Treće, rad u teškim i štetnim uvjetima financijski nagrađen višom stopom u odnosu na rad u normalnim (normalnim) uvjetima, čime se osigurava materijalna naknada za dodatne troškove.

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 129 utvrđuje zakonsku definiciju plaće. Plaće (naknade zaposlenika) - naknade za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodaci i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju) od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulacije (dodaci i stimulativni dodaci, nagrade i druga stimulativna plaćanja).

Kao što vidite, radno zakonodavstvo u pojam plaća uključuje i naknade i stimulacije. Stimulativna plaćanja uključuju bonuse i razne vrste dodataka.

Kako bi se uzele u obzir kvalifikacije zaposlenika, koriste se tarifni sustavi nagrađivanja, koji uspostavljaju odnos između tarifne stope (visine naknade zaposlenika za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena) i kvalifikacijska kategorija zaposlenik. Uzimanje u obzir uvjeta rada izražava se u uspostavljanju raznih vrsta dodatnih plaćanja kojima se povećavaju koeficijenti za rad u posebnim uvjetima rada ili u uvjetima koji odstupaju od normalnih (npr. regionalni koeficijenti, koji se koriste za osobe koje rade na krajnjem sjeveru).

Pravno uređenje plaća karakterizira kombinacija centralizirane, ugovorne i lokalne regulative.

• Centralno minimalna plaća, postupak nagrađivanja u slučaju odstupanja od normalnim uvjetima rada, postupak izračuna prosječne plaće, jamstva u području nagrađivanja. Sustav osnovnih državnih jamstava na plaće uključuje, primjerice, ograničenje popisa osnova i iznosa odbitaka od plaće, ograničenje isplate plaća u naravi itd.
• Regulacija ugovora nagrađivanje se provodi u dva oblika - kolektivno-ugovorno i individualno-ugovorno.

Kolektivno ugovorno reguliranje plaća provodi se na temelju kolektivnih ugovora i sporazuma. Prema čl. 41. Zakona o radu Ruske Federacije, sadržaj kolektivnog ugovora može uključivati ​​oblike, sustave i iznose nagrađivanja, isplate naknada i naknada, mehanizam za reguliranje plaća uzimajući u obzir rastuće cijene, razinu inflacije, ispunjenje pokazatelji utvrđeni kolektivnim ugovorom i neka druga pitanja. Kolektivnim ugovorima i sporazumima u pravilu se utvrđuju dodatne beneficije i naknade zaposlenicima.

Pojedinačno ugovorno uređenje provodi se na temelju sporazuma između radnika i poslodavca. U ugovoru o radu utvrđuje se cijena rada za svakog pojedinog radnika. Sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada je preduvjet ugovor o radu.

• Lokalni akti organizacije, u pravilu se uspostavljaju sustavi plaća, veličine tarifne stope i plaće, dodaci i dodaci na tarifne stope (plaće), sustavi bonusa, povećane plaće pri obavljanju poslova u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih standarda rada. Ovi uvjeti mogu biti sadržani u propisima o plaćama, propisima o bonusima i drugim lokalnim aktima.

Plaća radnika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim propisima. ovog poslodavca sustavi plaća.

Sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće ( službene plaće), dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustavi dodatnih isplata i stimulativnih dodataka te sustavi nagrađivanja utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže radnopravne norme.

Ruska tripartitna komisija za regulaciju društvenih radni odnosi Svake godine, prije nego što se nacrt saveznog zakona o saveznom proračunu za sljedeću godinu podnese Državnoj dumi Savezne skupštine Ruske Federacije, razvija jedinstvene preporuke za uspostavljanje sustava nagrađivanja zaposlenika organizacija koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini. Ove preporuke uzimaju u obzir Vlada Ruske Federacije, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave pri određivanju obujma financiranja zdravstvenih, obrazovnih, kulturnih i drugih institucija javnog sektora. U prvoj publikaciji za 2015. godinu detaljno je pisano o praksi provedbe zakona i značaju ovog dokumenta (izdanje od 1. veljače 2015. godine). zaposlenika u odnosu na utvrđene zakonima i drugim propisima. S druge strane, uvjeti primanja utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume i lokalne propise.

Što bi se trebalo odražavati u lokalnom aktu obrazovne organizacije koji regulira plaće?

Pravilnik o naknadama— lokalni regulatorni akt koji je odobrio voditelj organizacije. Glavna svrha ovog dokumenta je opisati mehanizme obračuna i plaćanja koji se koriste u organizaciji.

Ne postoje jasna pravila o tome treba li u jednom dokumentu objediniti odredbe o nagrađivanju s odredbama o stimulacijama (bonusima) i drugim vrstama stimulacija zaposlenika. Svaka odgojno-obrazovna organizacija koja donosi pravilnike o plaćama i pravilnike o stimulativnim plaćanjima postupa u ovom pitanju po vlastitom nahođenju. Sadašnje radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za Uredbu o plaćama. Analiza poglavlja 20 i 21 Zakona o radu Ruske Federacije sugerira da je preporučljivo uključiti sljedeća glavna pitanja u propise o plaćama:

— Opći zahtjevi zaposleniku potrebne za obračun njegove plaće. Propisi mogu utvrditi i opće uvjete za sve zaposlenike i posebne uvjete ovisno o kategoriji zaposlenika (zahtjevi za kvalifikacije, iskustvo itd.);

— sustav plaća (vremenski, po komadu, po komadu);

— minimalna plaća u organizaciji;

— iznosi plaća za određene kategorije zaposlenika organizacije, ovisno o položaju koji obnaša i (ili) obavlja radne funkcije i (ili) tarifne stope, ako će se plaća zaposlenika odrediti po takvim stopama;

— ograničenja isplate plaća u naravi;

- postupak, mjesto i rokove isplate plaće;

— slučajevi odbitka od plaće, kao i ograničenja u visini takvih odbitaka;

— pravila nagrađivanja ovisno o specifičnostima organizacije:

• u posebnim uvjetima (radnici na teškim poslovima, poslovi sa štetnim, opasnim i dr posebni uvjeti rada, u područjima s posebnim klimatskim uvjetima);
• u drugim slučajevima obavljanja poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih;
• vikendom i neradnim danom Praznici;
• noću;
• u slučaju nepoštivanja standarda rada ( Odgovornosti na poslu);
• standarde rada, ako su izravno povezani s iznosima isplaćenih plaća.

Posebno mjesto u propisima o plaćama trebala bi zauzeti pravila o materijalnom poticaju radnika.

Članak 144. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac ima pravo uspostaviti različite sustave bonusa, poticaja i dodataka, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Potrebno je navesti koje su vrste bonusa uspostavljene na koje zaposlenik ove organizacije može računati. Bonus se može isplatiti na temelju rezultata mjeseca, tromjesečja, godine ili na temelju rezultata bilo kojeg konkretnog rada - završetka određenog projekta itd. O pitanju poticajnih isplata raspravljalo se u publikaciji od 15. kolovoza 2015. .

Budući da ne postoje obvezni uvjeti za izradu Pravilnika o nagrađivanju i stimuliranju, možemo preporučiti izradu jedinstvenog dokumenta, jer će se na taj način prije svega osigurati dosljednost ovog dokumenta, njegova sustavnost i dosljednost u reguliranju odnosa plaća u organizacija.

olovka

Prije odobrenja Pravilnika od strane čelnika organizacije, ovaj lokalni dokument mora biti suglasan s ovim lokalnim dokumentom dužnosnici izravno povezano s plaćama (npr. Glavni računovođa, zamjenik pročelnika za financijsko-ekonomska pitanja), kao i s kolegijalnim tijelima upravljanja odgojno-obrazovne organizacije u čijoj je nadležnosti davanje suglasnosti na ovu Uredbu (prije svega sindikalne organizacije).

Struktura Pravilnika o nagrađivanju.

Navedimo približnu strukturu Pravilnika o naknadama, koji uključuje sljedeće odjeljke:

1. Pojmovi i definicije.

U ovaj odjeljak propisani su pojmovi i definicije u vezi s plaćama i nagradama zaposlenika koji se koriste u ovom Pravilniku

2. Opće odredbe.

Ovaj odjeljak pruža sljedeće informacije:

temeljni akti (zakoni, podzakonski akti, lokalni akti organizacije) kojima se uređuju pitanja nagrađivanja u organizaciji;

osoba odgovorna za obračun u organizaciji plaće zaposlenik;

odgovorna osoba u organizaciji za rješavanje pitanja u vezi isplate bonusa zaposlenicima;

zaposlenici organizacije koji podliježu ovoj Uredbi o plaćama;

uvjeti isplate plaća;

pravila i uvjete davanja platne liste zaposleniku.

3. Plaće zaposlenika.

Ovdje su sljedeće:

zahtjevi za zaposlenika koji su potrebni za izračun njegove plaće;

standardi rada, ako su izravno povezani s iznosima isplaćenih plaća;

sustav plaća za pojedine kategorije radnika;

plaće za pojedine kategorije radnika;

postupak, mjesto i vrijeme isplate plaće.

4. Pravila za nagrađivanje u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

Ovaj odjeljak navodi koja se dodatna plaćanja vrše i u kojem iznosu:

pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija;

pri spajanju zanimanja i obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika;

kod proširenja uslužnih područja ili povećanja obima posla;

izvan redovnog radnog vremena;

za rad vikendom i neradnim danom;

za rad noću,

5. Isplate bonusa zaposlenicima za ključne rezultate rada.

Ovaj odjeljak navodi:

vrste nagrada;

pokazatelji bonusa;

iznose naknade;

krug zaposlenika koji mogu računati na novčanu stimulaciju;

vrijeme isplate bonusa.

Ako organizacija koristi različite diferencirane bonuse, tada se svi poticaji mogu smjestiti u zasebne odjeljke uz zadržavanje odjeljka koji sadrži Opća pravila o bonusima. Propisi se također mogu izraditi za različite vrste bonuse i stimulacije, koji će biti prilog ovoj Uredbi.

6. Odgovornost poslodavca.

U ovom dijelu potrebno je naznačiti koju odgovornost snosi poslodavac u slučaju kašnjenja isplate plaća i drugih povreda plaća.

7. Ostali uvjeti nagrađivanja.

Ovaj odjeljak opisuje druga pitanja u vezi s naknadama. Oni mogu regulirati pitanja stupanja na snagu odredbe, njezinih izmjena i dopuna, osobe odgovorne za skladištenje ovu odredbu itd.

Pravilniku se po potrebi mogu dodati dodatni odjeljci.

?

Prisutnost takve odredbe u obrazovna organizacija učinit će sustav nagrađivanja transparentnim, osloboditi upravitelja od "nepotrebnih" pitanja, a načela i pravila navedena u njemu pomoći će u izbjegavanju poteškoća koje nastaju tijekom službenih inspekcija financijska kontrola od strane osnivača organizacije. Podsjetimo, svaki zaposlenik organizacije mora biti upoznat s ovim dokumentom prilikom potpisivanja pri zapošljavanju, a potom i sa svim učinjenim izmjenama.

Razina samostalnosti obrazovne organizacije u izradi i donošenju Pravilnika o nagrađivanju ovisi o tome koliko takve „slobode“ daju Osnivač i regionalne vlasti. Na području Ruske Federacije možete susresti različite mogućnosti: od potpunog "diktata", kada se utvrđuju čak i osnovne plaće, do potpune "slobode", kada obrazovna organizacija samostalno utvrđuje službene plaće, dodatne isplate i samostalno oblikuje tablica osoblja, ali sve u okvirima regulatornog financiranja po glavi stanovnika. Ponekad Osnivač po svom nalogu daje “preporuke” obrazovnoj organizaciji. U isto vrijeme, svaki menadžer mora shvatiti da "preporuke" nisu uspostavljeni sustav plaćanja "odozgo"; odgovornost za plaće i sve što je u vezi s ovim pitanjem nadležnost je obrazovne organizacije i osobno njenog voditelja.

Svake godine ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa (u daljnjem tekstu Komisija) odobrava preporuke za uspostavu sustava nagrađivanja zaposlenika proračunske organizacije. Nova godina 2017. nije bila iznimka. Što ove godine očekuje prosvjetne radnike po pitanju plaća?

Komisija je u Protokolu br. 11 od 23. prosinca 2016. iskazala načela na temelju kojih bi se trebao formirati sustav plaća u javnom sektoru. Jedno od glavnih načela je nedopustivost smanjenja plaća ili pogoršanja uvjeta plaća u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom na federalnoj razini, razini subjekta ili lokalnoj razini. Mora se osigurati i realno povećanje plaća radnika u javnom sektoru.

• popis pravnih akata koji sadrže radna pitanja;
• uvjeti za uspostavljanje ili promjenu sustava nagrađivanja, na primjer, rad zaposlenika treba biti plaćen ovisno o kvaliteti njegova rada;
• načela oblikovanja sustava nagrađivanja ovisno o razini ustanove - federalnoj, regionalnoj ili općinskoj.

Povjerenstvo je preporučilo regionalnim vlastima, regionalnim udrugama sindikata i poslodavcima da sklope sporazume o minimalnoj plaći u 2017. godini. Ovi ugovori moraju se odnositi na sve zaposlenike regionalnih i lokalnih institucija.

Bilješka! Podaci o prosječnim primanjima rukovoditelja, zamjenika i šefova računovodstva institucija moraju biti objavljeni na internetu na službenoj web stranici tijela koja djeluju kao osnivači u odnosu na tu ustanovu.

Osnivač može odlučiti i da se podaci o plaćama čelnih osoba ustanove objave na web stranici same ustanove. Postupak objavljivanja takvih informacija trebao bi biti utvrđen propisima kako na federalnoj, tako i na regionalnoj i lokalnoj razini.

Na web stranici nije dopušteno navoditi sljedeće podatke u sklopu podataka o plaćama glavnih osoba ustanove:

• podatke koji će vam omogućiti da odredite mjesto stanovanja, poštansku adresu, broj telefona i drugo pojedinačna sredstva komunikacije s tim osobama;
• klasificiran kao državna tajna;
• povjerljive informacije.

Trenutačno je već usvojen dokument (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 28. prosinca 2016. br. 1521) koji regulira pitanje prikazivanja informacija na Internetu o plaćama čelnika institucija. Prema ovom dokumentu, ove informacije moraju se odraziti najkasnije do 15. svibnja godine koja slijedi nakon izvještajne godine.

Kao i prethodnih godina, povjerenstvo je pozornost posvetilo izravno prosvjetnim djelatnicima. U preporukama se navodi da smanjenje plaće nije prihvatljivo djelatnika u obrazovanju, što je ostvareno u 2016. godini. Određuje se na temelju statističkih podataka. Osim toga, pri izradi sustava nagrađivanja, voditelji obrazovnih organizacija trebaju obratiti pozornost na sljedeće točke:

• najmanje 70% strukture plaće treba činiti iznos plaće ili stopa plaće;
• registracija radnih odnosa sa zaposlenicima mora se odvijati u skladu s propisima Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije (naredba br. 1601 od 22. prosinca 2014. i naredba br. 536 od 11. svibnja 2016.);
• korištenje službeno utvrđenih na državnoj razini približan oblik ugovor o radu pri prijemu radnika u radni odnos;
• ugovor o radu ili dodatni ugovor uz njega moraju sadržavati fiksnu plaću, visinu plaće, visinu naknada, kao i visinu i uvjete stimulacije.

Savezni zakon br. 347-FZ od 3. srpnja 2016. izmijenio je Zakon o radu Ruske Federacije. Dotaknuli su se utvrđivanja maksimalnog omjera između plaća upravitelja, njegovih zamjenika, glavnog računovođe (u daljnjem tekstu voditelji) i plaća zaposlenika. Te su inovacije također utjecale na proračunsku sferu. Dakle, prema ovom normativnom aktu, najvišu visinu omjera plaća rukovoditelja i zaposlenika utvrđuje osnivač proračunska institucija. Štoviše, veličina ovog omjera ne može biti manja od veličine utvrđene propisima lokalnih vlasti.

Ministarstvo rada je u svom dopisu dalo pojašnjenja o ovom pitanju:

• najviša visina koeficijenta plaća utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne plaće rukovoditelja koja se formira iz svih izvora financiranja i prosječne mjesečne plaće zaposlenika (ne uključuje plaću rukovoditelja). Istodobno, koncept "plaće", prema radnom zakonodavstvu, uključuje ne samo plaću, već i druga plaćanja, uključujući kompenzacijske i poticajne;
• Sam Zakon o radu ne utvrđuje ograničenje omjera plaća rukovoditelja i zaposlenika. Utvrđuje se ili državnim dokumentom ili aktima regionalnih (lokalnih) vlasti. Tako je, primjerice, za federalne institucije takvo ograničenje postavljeno u iznosu od 1 do 8. Prije uvođenja ovih izmjena postojala je praksa prema kojoj se ograničavao omjer plaća rukovoditelja i zaposlenika. društvena sfera nije premašio 4 puta;
• prema radnom zakonodavstvu nepoštivanje granični omjer plaće upravitelja i zaposlenika mogu postati osnova za raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije.

Gdje mogu preuzeti predloške regulatornih dokumenata za predškolske obrazovne ustanove?

Možete pristupiti modulu "Regulatorni dokumenti predškolskih obrazovnih ustanova" informacijski sistem"Imenik". Sadrži upute, predloške i stručno iskustvo. Pojedinosti ovdje.

Kako automatski obračunati plaće?

NAKNADE NASTAVNOG OSOBLJA

Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavca (1. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se pravilo odnosi i na određivanje plaća zaposlenika odgojno-obrazovnih ustanova, budući da zakon drugačije ne propisuje.

U državnim i općinskim institucijama sustav nagrađivanja je u skladu s 1. dijelom čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje:

a) u federalnom vladine institucije— kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, posebno u skladu s Dekretom Vlade Ruske Federacije od 05.08.2008 N 583 (u daljnjem tekstu Rezolucija N 583), kao i Pravila o uspostavi sustava nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih, autonomnih i državnih institucija (u daljnjem tekstu: Uredba br. 583), odobrena stavkom 5. navedene Rezolucije. To proizlazi iz 1. dijela čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1 Uredbe br. 583;

b) u državnim institucijama konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ;

c) u općinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalnih vlasti.

Ovaj postupak utvrđivanja sustava nagrađivanja primjenjuje se i na općeobrazovne ustanove, jer u odnosu na njih zakonodavstvo ne predviđa nikakve iznimke u vezi s ovim postupkom.

Sustavi nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih obrazovnih ustanova utvrđuju se, posebno, uzimajući u obzir:

— CSA ili od 1. siječnja 2017., uzimajući u obzir profesionalni standard"Učitelj, nastavnik, profesor ( pedagoška djelatnost u području predškolskog, osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg opće obrazovanje) (odgojitelj, učitelj)”, odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 18. listopada 2013. N 544n. Ovaj standard će se primjenjivati ​​od navedenog datuma nakon formiranja kadrovska politika, kao iu upravljanju kadrovima, pri organiziranju obuke i certificiranja zaposlenika, sklapanju ugovora o radu, razvoju opis posla i uspostavljanje sustava plaća. To proizlazi iz stavka 2. Naredbe Ministarstva rada Rusije od 18. listopada 2013. N 544n i Naredbe Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2014. N 1115n;

— državna jamstva za plaće. Takva jamstva definirana su čl. 130 Zakon o radu Ruske Federacije;

— preporuke Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa (preporuke su izrađene u skladu s dijelom 3. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedinstvene preporuke za uspostavu sustava nagrađivanja državnih i državnih službenika na federalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini općinske ustanove za 2015. odobreno Odlukom Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 24. prosinca 2014., Protokol br. 11;

— Popis vrsta kompenzacijskih isplata u federalnim proračunskim, autonomnim, državnim institucijama i objašnjenja o postupku uspostavljanja kompenzacijskih isplata u tim institucijama, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. N 822;

— Popis vrsta poticajnih plaćanja u saveznim proračunskim, autonomnim, državnim institucijama i objašnjenja o postupku uspostavljanja poticajnih plaćanja u tim institucijama, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. N 818;

— mišljenja nadležnih sindikata (udruga sindikata) i udruga poslodavaca.

1. Sustavi nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih, autonomnih i državnih obrazovnih institucija

Sustavi nagrađivanja zaposlenika takvih institucija, prema stavku 1. Uredbe br. 583, uključuju:

— iznose plaća (službene plaće), stope plaća;

— isplate naknade;

— poticajna plaćanja.

Plaće (službene plaće), plaće

Visinu plaća (službenih plaća), stope plaća utvrđuje čelnik federalne institucije na temelju zahtjeva za stručnom osposobljenošću i razine kvalifikacija potrebnih za obavljanje poslova u odgovarajućoj skupini stručnih kvalifikacija, uzimajući u obzir složenost i opseg obavljenog posla (klauzula 3 Uredbe br. 583). Grupe profesionalnih kvalifikacija radnih mjesta za obrazovne radnike odobrene su Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 05.05.2008 N 216n.

Prilikom utvrđivanja plaća ili iznosa plaća, posebno se uzima u obzir obujam obavljenog posla (članak 3 Uredbe br. 583). U vezi Učiteljsko osoblje u Dodatku 1 Naredbe Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. N 1601 utvrđeni su standardni sati pedagoški rad za stopu nadnice.

Navedenom Naredbom odobren je i Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja utvrđenog ugovorom o radu (u daljnjem tekstu: Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja). Konkretno, prema točki 1.3. ovog Postupka, obujam nastavnog opterećenja nastavnog osoblja koje obavlja obrazovni (nastavni) rad utvrđuje se svake godine na početku školske godine (razdoblje obuke, sportska sezona) i utvrđuje se lokalnim propisom akt organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost.

Postupak obračuna plaća nastavnika ovisno o utvrđenom nastavnom opterećenju utvrđen je čl. IV Preporuke o uvjetima nagrađivanja radnika obrazovnih ustanova, sadržane u Dodatku pisma Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije N AF-947, Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije N 96 od 26.10.2004. Međutim, ovaj se dokument može voditi samo uzimajući u obzir Rezoluciju br. 583, Uredbu br. 583.

U obrazovnim organizacijama pod jurisdikcijom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, pri izračunu mjesečne plaće nastavnog osoblja, također je potrebno voditi se odredbama Dodatka br. 2 Industrijskom sporazumu za organizacije pod nadležnost Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije za 2015. - 2017., odobreno od strane Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije 22.12.2014.

Prilikom utvrđivanja plaća (službenih plaća), stope u proračunu i autonom federalne institucije Možete uzeti u obzir približne odredbe o naknadi, koje su navedene u stavku. 1. stavak 2. stavak 1. Uredbe br. 583. Prema ovom stavku, takve egzemplarne odredbe su savjetodavne prirode za te institucije. Utvrđivanje iznosa plaća (stopa) u federalnim državnim institucijama provodi se u skladu s odredbama o naknadama iz st. 2. stavak 2. stavak 1. Uredbe br. 583, koji su obvezni za ove institucije.

Kompenzacijska plaćanja

U saveznim institucijama naknade se utvrđuju u odnosu na plaće (službene plaće), stope plaća zaposlenika za odgovarajuće skupine profesionalne kvalifikacije kao postotak tih plaća (stopa) ili u apsolutnim iznosima, osim ako saveznim zakonima ili uredbama nije drugačije određeno. predsjednik Ruske Federacije (članak 4. Uredbe br. 583).

Prilikom utvrđivanja ovih plaćanja u proračunskim i autonomnim saveznim institucijama, možete uzeti u obzir približne odredbe o naknadama, koje su navedene u stavku. 1. stavak 2. stavak 1. Uredbe br. 583. Prema ovom stavku, takve egzemplarne odredbe su savjetodavne prirode za te institucije. Utvrđivanje visine naknada u federalnim državnim institucijama provodi se u skladu s odredbama o naknadama iz st. 2. stavak 2. stavak 1. Uredbe br. 583, koji su obvezni za ove institucije.

Iznosi i uvjeti isplate naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava, kao iu skladu s Popisom vrsta naknada u saveznom proračunu, autonomnim, i državne institucije u skladu s Dodatkom br. 1 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. N 822. To je predviđeno stavkom 2. Objašnjenja o postupku utvrđivanja isplata naknade u saveznom proračunu , autonomne državne institucije, navedene u Dodatku br. 2 Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. N 822.

Sukladno navedenom popisu, naknade u saveznim proračunskim, autonomnim i državnim institucijama uključuju:

— isplate zaposlenicima koji rade na teškim poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;

— plaćanja za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;

- naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremeni rad, rad noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih). Isplate za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, uz navedene, mogu uključivati ​​i naknade za dodatne troškove rada koji su izravno povezani s osiguranjem ispunjavanja osnovnih radnih obveza, ali nisu uključeni u te obveze (npr. cool tutorial, provjera pisanog rada). To proizlazi iz Objašnjenja o uvođenju novih sustava nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih obrazovnih institucija, danih u pismu Središnjeg odbora Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 19. rujna 2008. N 216 „ O uvođenju novih sustava nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih obrazovnih institucija”;

— naknade za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovo klasificiranje i uklanjanje tajnosti, kao i za rad s šiframa.

Poticajna plaćanja

Stimulacije, visina i uvjeti za njihovu realizaciju u federalnim institucijama utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima. Takva plaćanja utvrđuju se u skladu sa stavkom 2(1) Uredbe br. 583, kao i:

— uzimajući u obzir pokazatelje i kriterije za ocjenu radne učinkovitosti zaposlenih u ovim ustanovama izrađene u federalnoj instituciji;

- u okviru fonda plaća;

- u skladu s Popisom vrsta poticajnih plaćanja u federalnim proračunskim, autonomnim, državnim institucijama, odobrenim Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. N 818.

Ovi zaključci proizlaze iz članka 5. Uredbe br. 583, članka 1. Objašnjenja o postupku uspostavljanja poticajnih plaćanja u federalnim proračunskim, autonomnim državnim institucijama, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca, 2007 N 818 (u daljnjem tekstu Obrazloženje o utvrđivanju poticajnih plaćanja).

Stimulativna plaćanja u federalnim ustanovama prema ovom popisu uključuju:

— plaćanja za intenzitet i rezultate visoke izvedbe;

— plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

— isplate za neprekidno radno iskustvo, radni staž;

- isplate bonusa na temelju rezultata rada.

Ova plaćanja ostvaruju se radi nagrađivanja radnika za obavljeni rad i poticanja za postizanje kvalitetnih rezultata rada (st. 1. st. 2. Obrazloženja o utvrđivanju stimulativnih plaćanja).

Navigacija postova

Dodaj komentar Odustani od odgovora

Novo na stranici

• Zemlje s najvećom stopom pismenosti 30.10.2017
• Europske rijeke 30.10.2017
• O dodjeli predmeta nabave šifrom OKPD2 29.10.2017.
• O promjenama u zakonodavstvu Ruske Federacije u vezi s nabavom državnih unitarnih poduzeća (MUP) od 01.01.2017. 28.10.2017.
• Geografija Europe 27.10.2017
• Povijest Europe 27.10.2017

Odjeljci stranice narodirossii.ru

Pravilnik o nagrađivanju radnika

Prema Zakonu o radu, odredba o nagrađivanju zaposlenika nije dokument koji se mora nalaziti kod poslodavca, budući da se općenito pitanja u vezi s nagrađivanjem reguliraju ugovorom o radu. Međutim, donošenje jedinstvenog lokalnog akta kojim bi se detaljno uredila sva pitanja koja se odnose na sustav nagrađivanja radnika, a to je odredba o nagrađivanju i financijski poticaji, pozitivno utječe na timsku disciplinu.

Radno zakonodavstvo ne sadrži posebne ili stroge zahtjeve za sadržaj dokumenta. Sljedeće odjeljke treba uključiti u propise o plaćama:

• Odjeljak sa opće odredbe, u kojem će poslodavac u glavnim crtama navesti glavne ciljeve ovog dokumenta, zaposlenike na koje se dokument odnosi, zahtjeve za zaposlenike za obračun plaća itd.
• Postupak isplate plaća, uvjeti plaćanja;
• Opis sustava nagrađivanja koji se koristi u poduzeću;
• Minimalna plaća utvrđena u poduzeću;
• Visine plaća utvrđene za pojedine zaposlenike društva ovisno o poslu ili poziciji koju obavljaju;
• Uvjeti za isplatu nagrada zaposlenicima (ako ovo pitanje nije uređeno posebnim lokalnim aktom, npr. Pravilnikom o nagradama);
• Uvjeti za obustavu gotovinskih isplata, ograničenja iznosa obustave, pravila itd.;
• Ostale karakteristike koje se javljaju u ovoj tvrtki.

Navedeni uvjeti su savjetodavne prirode. Glavna stvar koju poslodavac mora zapamtiti je da odredba o naknadi ni u kojem slučaju ne smije pogoršati položaj zaposlenika organizacije i ne smije biti u suprotnosti sa zakonom.

Postupak davanja suglasnosti na pravilnik o plaćama

Ako je poslodavac odlučio izraditi i odobriti ovaj lokalni akt, potrebno je postupiti sljedećim redoslijedom.

Jedinstveni oblik pravilnika o plaćama nije odobren, tako da dokument samostalno razvija organizacija. Prema zahtjevima Zakon o radu, nacrt dokumenta koji je izradio poslodavac mora se poslati na razmatranje i odobrenje predstavničkom tijelu zaposlenika (sindikatu). Prilikom odobravanja ovog dokumenta potrebno je uzeti u obzir mišljenje zaposlenika. Ako nema izabranog tijela, poslodavac samostalno odobrava projekt.

Nakon sastavljanja dokumenta, mora se potpisati odredba o plaći. U pravilu, dokument potpisuje osoba koja ga je sastavila - to može biti stručnjak kadrovska služba, šef odjela itd. Osim toga, tvrtka može usvojiti određeni postupak za odobravanje lokalnih akata. Na primjer, prije nego što dokument potpiše čelnik poduzeća, dokument mora odobriti, posebno, odvjetnik tvrtke ili voditelj odjela za ljudske resurse.

Svi zaposlenici poduzeća moraju biti upoznati s propisima o plaćama. To se može učiniti na sljedeći način:

• zaposlenici se mogu potpisati na posebnom listu za upoznavanje;
• zaposlenici mogu potpisati da su upoznati s propisima u posebnom dnevniku upoznavanja;
• činjenica upoznavanja s propisima o plaćama može se prijaviti na primjerku ugovora o radu koji čuva poslodavac.

Ako se zaposlenik odbije upoznati s propisima o plaćama, bolje je formalizirati svoje odbijanje pismenim putem. Time će se potvrditi da je poslodavac ispunio svoju obvezu i zaštititi od mogućih problema s inspekcijom rada.

Uzorak propisa o plaćama 2017

Primjeri propisa o plaćama

Pročitajte također

Osobna karta zaposlenika

Popularan

Porezi i naknade

Porezi i naknade

Porez na dohodak

Porez na dohodak

Premije osiguranja Mirovinski fond, Premije osiguranja FSS

Online časopis za računovođe

Svaki poslodavac čini pravilnik o plaćama (uzorak 2017 bit će u našem članku) uspostaviti posebna interna pravila. Oni odražavaju dane kada je novac izdan, kao i mnoge druge nijanse. Reći ćemo vam što trebate znati o ovom dokumentu i njegovom sadržaju.

Kako prihvatiti

Ova vrsta dokumenta, kao što je, doprinosi kompetentnoj organizaciji plaćanja osoblju. Neki poslodavci to zovu drugačije - propisi o plaćama i nagradama zaposlenika. Ali nema temeljne razlike. Riječ je o jednom te istom zakonu koji se bavi i bonusima.

Važno je napomenuti da svaki poslodavac čini propisi o plaćama i nagradama samo jednom. Tada on može napraviti bilo kakve promjene ako je potrebno. To može uključivati ​​manje izmjene pozicija opisanih u ovom dokumentu.

Osim toga, ako poduzeće ima sindikat, tada se njegovo mišljenje mora uzeti u obzir prilikom revizije bilo kojih pravila o plaćama ili uvođenja novih.

Prvo, predmetna odredba mora biti odobrena posebnim nalogom glave. I onda imajte na umu: svaki podnositelj zahtjeva, prije potpisivanja ugovora s njim, mora biti upoznat propisi o nagrađivanju radnika.

Osim toga, svaki put kada napravite bilo kakve izmjene u ovom dokumentu, morate pismeno obavijestiti svoje podređene da su izmjene napravljene. Vrlo je važno informirati svoje osoblje o tome.

Zašto je važno prihvatiti

Na praksi propisi o plaćama i materijalnim poticajima igra sljedeću ulogu:

• regulatorna tijela neće moći podnijeti zahtjeve ako su glavna pitanja naknade navedena u propisima;
• lakše je pratiti usklađenost s prihvaćenim pravilima za plaćanje rada;
• daje mogućnost menadžmentu da bude otvoren prema svojim podređenima: oni će znati kada i kako će se izvršiti plaćanja, i stoga imaju povjerenja u svoje nadređene.

Osim toga, ne može se zanemariti važnost za oporezivanje. Značajno će pojednostaviti zadatak kao što je objašnjenje dokumentarne izloženosti pojedinih isplata u okviru nagrađivanja.

Model dokumenta

Samac i/ili obvezni uzorak odredbe o naknadama i bonusima ne postoji, tako da svako poduzeće za sebe bira što će i kako napisati u ovom dokumentu.

Poslodavac vrlo lako može izraditi vlastitu verziju takvog internog akta. Postoji mnogo opcija i uzoraka za izradu propisa, ali nijedan od njih nije službeno odobren. Stoga možete generirati vlastiti dokument. Na obavezan uvjet da on neće proturječiti zahtjevima radno zakonodavstvo 2017.

Koga će zaobići?

Od 1. siječnja 2017. stupaju na snagu neke izmjene Zakona o radu. Zahvaljujući ovim izmjenama, mala (mikro) poduzeća sada imaju mogućnost izbora – potpuno ili djelomično napustiti interne pravilnike o radu. Uključujući od pravilnik o nagrađivanju, uzorak 2017. Iako regulira pravila za izdavanje novca osoblju.

Dakle, mikropoduzeća mogu u potpunosti odbiti predmetnu odredbu koja će zamijeniti standardni ugovor o radu.

Što uključiti

Vrlo često, uz pitanje plaće propisi o nagrađivanju radnika propisuje:

• vrste bonusa (uključujući bonuse za tjedan, mjesec, godinu, za rezultate obavljenog rada);
• pokazatelji bonusa (ona pravila i uvjeti pod kojima zaposlenici mogu dobiti dodatne financijske bonuse);
• iznos bonusa i dodataka (na primjer, u postotku ili fiksno).

Također:

Ovaj post ima 1 komentar.

Akontacija: kako izračunati od plaće i koliki je postotak

Knjiga nabave i prodaje od 1. listopada 2017.: novi obrasci PDV-a

Novi obrazac računa od 01.10.2017.: obrazac i uzorak popunjavanja

Novi oblici personaliziranog računovodstva: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR i SZV-ISKH

Osobni podaci: stroža odgovornost za poslodavce od 1. srpnja 2017

ONLINE MAGAZIN ZA RAČUNOVOĐE

Nalazimo se na društvenim mrežama

Pomozite nam da postanemo bolji!

Naš kontakt email

pretplatite se na vijesti

Unesite svoju e-poštu kako biste bili u tijeku s najnovijim vijestima i najavama na stranici.

Hvala što ste nam se javili!

Vaše pitanje je poslano stručnjacima portala!

Kako razviti propis o nagrađivanju zaposlenika: uzorak 2017

Iz članka ćete naučiti:

Kako izraditi pravilnik o naknadama plaćama radnicima za 2017. godinu

Pravilnik o plaćama zaposlenicima, uzorak 2017., nema jedinstven obrazac. Svaka organizacija ga sastavlja uzimajući u obzir trenutni sustav plaćanje. Ako regulatorni dokument uključuje odredbe o bonusima, poticajima i poticajnim plaćanjima, lokalni se akt odobrava kao propis o naknadama i bonusima.

Trenutno radno zakonodavstvo predviđa pet sustava plaćanja:

• na temelju vremena, kada se obračunavaju za stvarno odrađeno vrijeme u tekućem mjesecu;
• rad po komadu, zaposlenici primaju plaću ovisno o količini proizvedenih proizvoda;
• provizija, obračuni se izrađuju u obliku fiksnih postotaka unaprijed odobrenih pokazatelja;
• sustav promjenjivih plaća, kada se iznos isplata određuje mjesečno i ovisi o relevantnim pokazateljima ili prihodima;
• paušalno, iznos se isplaćuje nakon završetka kompleta radova.

Svaka organizacija ima pravo prijaviti se istovremeno nekoliko sustava plaćanja. Ovaj obračunski postupak utvrđen je pravilnikom o plaćama zaposlenika za 2017. godinu. Mora se uzeti u obzir da zaposlenici koji obavljaju istu Odgovornosti na poslu, ne biste trebali postavljati različite plaće uzimajući u obzir članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je potrebno uspostaviti drugačiji sustav nagrađivanja, odgovornosti bi trebale biti drugačije, a kadrovska tablica bi trebala podijeliti odgovarajuću poziciju u različite kategorije, na primjer, menadžer i viši menadžer.

Pravilnikom o plaćama iz 2017. regulirano je:

Pravilnik o nagrađivanju radnika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova 2017

U općinskim predškolskim obrazovnim ustanovama situacija se razvija uzimajući u obzir radno zakonodavstvo, savezni zakoni i predsjedničkim dekretima.

Pravilnikom o nagrađivanju radnika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova za 2017. definirano je:

1. postupak formiranja i raspodjele fonda plaća odgajatelja, viših odgojitelja i rukovodećeg osoblja;
2. visine službenih plaća, stope po kvalifikacijskim skupinama i stupnjevima;
3. postupak stimulativnih, poticajnih i kompenzacijskih plaćanja ovisno o učinkovitosti rada nastavnika;
4. metode pristupa stvaranju transparentnih mehanizama plaćanja;
5. postupak utvrđivanja razine kvalifikacije;
6. stvaranje uvjeta za stimulativna plaćanja prema učinku radna aktivnost;
7. sustavi racioniranja rada;
8. iznos plaća, tarifnih stavki, dodataka;
9. isplate naknade;
10. formiranje fonda plaća;
11. Uvjeti plaćanja.

Koje stavke treba uključiti u propise o plaćama radnika, uzorak 2017?

Propisi o sustavu nagrađivanja donose se uzimajući u obzir uvjete rada i postupak isplate plaća zaposlenicima. Dokument se odnosi na interne propise i odobrava ga šef poduzeća, glavni računovođa.

Glavni dijelovi dokumenta sadrže:

• Ukupna informacija;
• informacije o postupku plaćanja;
• postupak plaćanja noću, praznicima i drugim razdobljima koja se odnose na neuobičajene uvjete;
• odgovornost stranaka;
• završne odredbe.

odjeljak uključuje tumačenje pojmova korištenih u dokumentu;

uključiti odgovorne za izradu i usvajanje dokumenta.

Postupak isplate plaće:

• navesti sustav obračuna;
• iznosi plaćanja;
• kategorije;
• tarifni raspored u Detaljan opis;
• bonusi;
• naknade;
• poticaji;
• indeksacija plaća;
• isplata novčane pomoći.

Velike organizacije sustav isplata bonusa i poticaja, dodataka i drugih poticajnih naknada detaljno opisuju u posebnom paragrafu, gdje navode postupak takvih plaćanja.

Plaćanje za noćne smjene, večernje sate, vikende, praznike:

• U ovom odjeljku redom su opisane plaće pod neobičnim uvjetima.

• prava i obveze zaposlenika;
• prava i obveze poslodavca;
• odgovornost za kršenje važećeg reda.

• odjeljak sadrži podatke o stupanju na snagu propisa o plaćama;
• o postupku izmjena, pojašnjenja, dopuna.

Usklađivanje propisa o plaćama, uzorak

Svaka organizacija ima pravo samostalno odrediti koji će se sustav obračuna rada koristiti. Istovremeno se može odobriti nekoliko sustava plaćanja. Bez obzira na to, poredak bi trebao biti fiksiran na mjestu. Nakon sastavljanja lokalnog normativni dokument dogovara se s tijelima zaposlenika, najčešće sa sindikalnim organizacijama. Ovaj postupak je naveden u članku 135, dijelu 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga dokument potpisuje upravitelj. Svi zaposlenici upoznati su s glavnim odredbama nakon potpisivanja (članak 68. dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije).

Čitajte članke

Krajem 2018. Državna duma odobrila je ažuriranu verziju preporuka u vezi s uspostavom ažuriranog sustava nagrađivanja zaposlenika proračunskih institucija, uključujući nastavno osoblje. Ovu odluku donijelo je tročlano povjerenstvo za uređenje socijalno-radnih odnosa. Istodobno, pravila koja su prije bila na snazi ​​izgubila su snagu i neće se primjenjivati ​​u 2019. godini. Danas ćemo govoriti o promjenama u sustavu nagrađivanja nastavnog osoblja i kako će se promijeniti pristup ovom pitanju.

U 2019. s novim pokazateljima i bez smanjenja plaća

Počevši od 2019. godine, naknade za nastavno osoblje će se izračunavati uzimajući u obzir novi pokazatelj. Od sada se pri utvrđivanju primanja nastavnika i nastavnika uzimaju u obzir prosječne mjesečne plaće najamnih djelatnika privatnih tvrtki i individualni poduzetnici. Od ove godine ovaj se kriterij mora uzeti u obzir pri izradi troškovnika s ciljem povećanja iznosa naknada nastavnom osoblju i zaposlenicima u drugim proračunskim djelatnostima. U srpnju 2018. Vlada Ruske Federacije izdala je uredbu prema kojoj je Rosstat bio dužan pripremiti gore navedene podatke do 15.4.2019.

Kada je tripartitna skupina raspravljala o novim propisima, u dokument je dodana klauzula o nedopustivosti smanjenja plaća zaposlenicima vrtića, škola i državna sveučilišta. U skladu s ovom normom, u 2019. godini razina naknade za nastavno osoblje neće biti niža nego u 2018. Sukladno tome, odgajateljice u vrtićima neće primati plaću nižu od ruskog prosjeka (prošle godine - nešto više od 28.000 rubalja).

Druga važna novost za učitelje bilo je uključivanje pokazatelja minimalne plaće. Prošle godine ta je brojka bila na razini od 6.200 rubalja. Nove preporuke određuju da zaposlenik obrazovna ustanova ne može primati plaću manju od utvrđenog pokazatelja, pod uvjetom da je u potpunosti ispunio utvrđenu normu i odradio dovoljan broj sati. Međutim, nitko nije imun na situacije u kojima učitelj radi manje nego što bi trebao. Ako se zaposlenik morao suočiti s takvom smetnjom, plaća će se obračunavati na temelju stvarno odrađenog vremena, na temelju minimalne plaće.

Kako bi se osigurala potpuna provedba preporuka u ustanovi, poslodavac, ali i državni službenici, moraju obratiti pozornost na određene aspekte. To posebno uključuje:

1. Utvrđivanje plaća i nadnica mora se provoditi u skladu s kvalifikacijskom skupinom zaposlenika.
2. Ako zaposlenik proračunske institucije radi na radnom mjestu koje nije povezano s profesionalnim kategorijama, stopa njegove plaće izračunava se na temelju težine zadataka koji su mu dodijeljeni.
3. Neophodno je voditi računa o potrebi korištenja poticajnih plaćanja i svih vrsta naknada. Ovo bi se pitanje trebalo odražavati u regionalnim i općinskim propisima.
4. Samo upravitelj ima pravo odobriti raspored osoblja Dječji vrtić, škola, sveučilište, druga proračunska organizacija.
5. Nakon primjene novih preporuka u obrazovnoj ustanovi, primanja nastavnika ne bi trebala biti ništa manja nego što su bila prije. Ovaj standard odnosi se na sve zaposlenike, bez iznimke, čiji je standard rada ostao isti ili povećan.
6. Visinu plaće treba odrediti na temelju obavljanja vlastitih profesionalnih dužnosti zaposlenika u određenom vremenskom razdoblju (tjedan, mjesec, godina).

Što se tiče standarda rada za nastavnike, sada će njegova promjena u jednom ili drugom smjeru izravno utjecati na konačnu zaradu. Stoga preporuke predviđaju odraz stvarnog opterećenja nastavnika u ugovor o radu. Ovo pravilo će utjecati na radnike kao što su:

• školski učitelji;
• sveučilišni nastavnici;
• treneri dječjih sportskih sekcija;
• osobe koje obavljaju djelatnost u području dodatnog obrazovanja.

Uzimajući u obzir ove novosti, sve promjene u radnom vremenu nastavnika također bi se trebale odraziti na ugovor o radu. Međutim, trebali biste zapamtiti uvjete pod kojima bi to moglo postati moguće:

• sporazumom stranaka u ugovoru;
• u iznimnim slučajevima - jednostrano od strane voditelja odgojno-obrazovne ustanove. Ova norma može se koristiti ako je smanjeno radno vrijeme prema nastavnom planu i programu, obrazovna organizacija nije primila dovoljan broj učenika i sl.

Druga važna novost je dodatna pažnja za nastavnike sa srednjim specijaliziranim obrazovanjem. Preporuke predviđaju nemogućnost kršenja radna prava zaposlenih koji nemaju više obrazovanje. Sukladno tome, faktori smanjenja više se ne mogu koristiti za specijalnost koja zahtijeva zaposlenika s diplomom višeg obrazovanja. Dakle, nedostatak potreban dokument više neće dopuštati poslodavcu da štedi na plaćama zaposlenika obrazovna ustanova. U tom pogledu ima jednaka prava kao i visokoobrazovani nastavnici.

Danas je ove preporuke prihvatio znatan broj nastavnog osoblja. Dapače, novi dokument značajno je proširio njihove mogućnosti u pogledu nagrađivanja i povećao zaštitu od nezakonitih radnji voditelja obrazovne organizacije. Očekuje se da će te preporuke biti na snazi ​​u sljedećih nekoliko godina i postupno se dorađivati ​​kako bi primanja nastavnika narasla na pristojnu razinu.

Također pročitajte uz ovaj članak:

Izgledi rasta plaća zaposlenih u javnom sektoru u 2019 Koliko će se povećati plaća odgajatelja u vrtiću u Moskvi i Moskovskoj regiji 2019.?