Mehnat xarajatlari standartlari tashkiliy, texnik, rejalashtirish, boshqaruv, iqtisodiy va ijtimoiy funktsiyalar. Mehnat xarajatlari me'yorlaridan foydalanib, ular ish o'rinlari va asbob-uskunalarga yukni hisoblab chiqadilar, ishlab chiqarish imkoniyatlaridan foydalanadilar, korxona va ustaxonalar ichidagi ishlarni bajaradilar. operativ rejalashtirish, ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni ularning soni, kasblari, mutaxassisliklari va malakalari, ishlab chiqarish xarajatlari va boshqa bir qator texnik omillar bo'yicha aniqlash. iqtisodiy ko'rsatkichlar korxonada.

Ish haqi stavkasi muayyan operatsiyani bajarish uchun ijtimoiy zarur bo'lgan mehnat xarajatlarini aks ettiradi va ish vaqtining hech qanday yo'qotilishini o'z ichiga olmaydi.

Samarali rag'batlantirishda me'yorlarning ahamiyati ishlab chiqarish faoliyati ular berilgan ishlab chiqarish natijalariga erishish uchun zarur bo'lgan resurslar hajmini (uskunalar miqdori, ishchilar soni, materiallar zaxiralari) belgilash uchun asos bo'lganligidan kelib chiqadi. Xodim yoki ishlab chiqarish jamoasi uchun mavjud bo'lgan resurslarning haqiqiyligi - majburiy shart rag'batlantirish tizimining samaradorligi. Buning sababi shundaki, korxonalarda ushbu tizimlarning barchasi, pirovardida, haqiqiy resurs xarajatlarini standartlari bilan taqqoslashga asoslangan.

Mehnat jarayonlari samaradorligining mezoni bo'lib xizmat qiluvchi mehnat xarajatlari normasi mehnat unumdorligini oshirish uchun mavjud zaxiralarni aniqlash va miqdorni aniqlash imkonini beradigan standartdir. Bu quvvatda u sex yoki korxonada operatsiyani bajarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan eng ilg'or texnologiyani, shuningdek, texnologik jarayonni barcha kerakli asbob-uskunalar, asboblar va qurilmalar bilan to'liq jihozlashni hisobga olishi kerak. Standartni belgilashda ishchi uchun eng maqbul ish usullarini, ish joylarini yuqori darajada saqlashni, normal intensivlikni va ishchining mehnati va dam olishi uchun yaxshi sharoitlarni hisobga olish kerak.

Mehnat sarfi darajasi mehnat unumdorligini oshirishni rag'batlantirishi kerak, ya'ni u ilg'or ishchiga yo'naltirilishi va ishlab chiqarish ustaxonasi uchun o'rtacha darajada bo'lgan ilg'or ishchilarning o'rtacha mehnat unumdorligi darajasidan kelib chiqib belgilanishi kerak. yoki sayt.

Hozirgi vaqtda korxonalar mehnat faoliyatining turli tomonlarini aks ettiruvchi mehnat xarajatlari standartlari tizimidan foydalanadilar. Mehnat xarajatlari normalarining eng ko'p qo'llaniladigan turlari: vaqt normasi, ishlab chiqarish normasi, texnik xizmat ko'rsatish vaqti normasi, texnik xizmat ko'rsatish normasi, nazorat qilish normasi, xodimlar soni normasi.

Standart vaqt deganda ma'lum tashkiliy va texnik ishlab chiqarish sharoitida ma'lum bir malaka va tarkibga ega bo'lgan bitta ishchi yoki ishchi kuchi tomonidan ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqti tushuniladi. U odam-daqiqalarda (odam-soat) o'lchanadi.

Standartlashtirishning eng keng tarqalgan ob'ekti ishlab chiqarish operatsiyasi - ishlab chiqarish jarayonining tugallangan qismi bo'lib, ma'lum bir ish joyida ma'lum bir mehnat predmeti bo'yicha bitta ijrochi yoki mehnat jamoasi tomonidan amalga oshiriladi.Operatsiya yoki mahsulot birligi uchun belgilangan vaqt standarti. parcha vaqti standarti deb ataladi.

Mehnatni standartlashtirish yordamida ma'lum bir sharoitda ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun mehnat xarajatlari o'lchovi aniqlanadi. Xarajat o'lchovi vaqt, ish hajmi, xodimlar soni va xizmat ko'rsatish ob'ektlari bilan ifodalanishi mumkin. Standartlar va mehnat standartlari mavjud.

Mehnat stavkasi- bu zarur xarajatlar va mehnat natijalarini, shuningdek, turli guruhlardagi ishchilar soni va asbob-uskunalar birliklari soni o'rtasidagi zarur nisbatlarni belgilashga qaratilgan ishlab chiqarishni boshqarish faoliyatining bir turi.

Mehnat standartlari mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan, markazlashtirilgan ishlab chiqilgan ko'rsatkichlarini tavsiflaydi. Ularning asosida korxonalar mustaqil ravishda o'zlarining mehnat standartlarini ishlab chiqadilar. Shunday qilib, mehnat standarti- bu mahalliy mehnat sharoitlariga moslashtirilgan mehnat standarti.

Mehnat standartlari va normalari qo'llaniladi:

• ishlar;
• xizmat ko'rsatish;
• vaqt;
• xizmat vaqti.

Ishlab chiqarish darajasi- bu ma'lum bir vaqt oralig'ida (soat, smenada) bir yoki bir nechta ishchi tomonidan ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot birliklari soni.

Xizmat ko'rsatish standarti- bu vaqt birligida bir yoki bir nechta xodimlarga texnik xizmat ko'rsatish uchun ajratilgan ob'ektlarning (ish joylari, ishlab chiqarish maydonlarining birliklari va boshqa ishlab chiqarish mashinalari) zarur soni.

Standart vaqt— bu ish (mahsulot) birligini bajarish uchun bitta xodim yoki jamoa (bog'lanish) tomonidan zarur bo'lgan vaqt. U odam-daqiqalarda (odam-soat) o'lchanadi.

Standart xizmat ko'rsatish vaqti- bu bitta ob'ektga (mashina, mijoz, tashrif buyuruvchi va boshqalar) xizmat ko'rsatish uchun sarflangan vaqt.

Xodimlar soni- bu ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilar soni.

Nazorat qilish normasi (bo'ysunuvchilar soni)- bu bevosita bitta rahbarga bo'ysunishi kerak bo'lgan xodimlar soni.

Standartlashtirilgan vazifa- bu ma'lum vaqt (smenada, kun, oy) bir yoki bir nechta ishchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning talab qilinadigan diapazoni va hajmi. Ishlab chiqarish normasi singari, standartlashtirilgan vazifa ishchilar faoliyatining zaruriy natijasini belgilaydi, ammo undan farqli o'laroq, u nafaqat tabiiy birliklarda, balki standart soatlarda, standart rubllarda ham belgilanishi mumkin.

Yuqoridagi mehnat me'yorlari hozirgi kunda amaliyotda keng qo'llaniladi. Biroq, ular tartibga solish ob'ektiv zarur bo'lgan mehnat jarayonining barcha xususiyatlarini tugatmaydi. Bunday xususiyatlarni tahlil qilishda, birinchi navbatda, mehnat jarayonini uning samaradorligi bo'yicha baholashdan boshlash kerak, ya'ni. xarajatlar va mehnat natijalari o'rtasidagi munosabatlarga ko'ra.

Ob'ektiv ravishda, mehnat xarajatlarining ikki shakli mavjud: ish vaqti xarajatlari va xarajatlar ish kuchi. Shunga ko'ra, ish vaqtini sarflash normalari va xodimlarning energiya sarfi normalarini ajratish mumkin.

Standart ish vaqti bir yoki bir nechta ishchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ish birligi yoki belgilangan miqdordagi vaqtni belgilaydi. Muayyan shartlarga qarab, ish vaqti me'yorlari ishning davomiyligini, uni bir yoki bir nechta xodim tomonidan bajarishga sarflangan vaqtni va ularning sonini belgilashi mumkin. Shuning uchun ish vaqti xarajatlari normalari sonlarda ishning davomiyligi va mehnat zichligi normalarini o'z ichiga oladi. Ishning davomiyligi va murakkabligi normalari vaqt normalarini ifodalash shakllaridir.

Davomiylik normasi ish birligi bir mashinada (birlik, mashina) yoki bitta ish joyida bajarilishi mumkin bo'lgan vaqtni belgilaydi.

Operatsiyaning mehnat zichligi normasi ma'lum bir operatsiya uchun bir yoki bir nechta ishchining ish birligini bajarish yoki mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt sarfini belgilaydi. Ushbu xarajatlar nafaqat operatsiya davomiyligiga, balki uni amalga oshirishda ishtirok etadigan ishchilar soniga ham bog'liq. Operatsiyaning mehnat intensivligi odam-daqiqa yoki odam-soat bilan o'lchanadi.

Ish vaqtining sarflanishi normalari bilan solishtirganda, ishchilarning jismoniy va asab energiyasini sarflash normalari ancha kam o'rganilgan. Ular ish sur'ati, ishchilarning bandlik darajasi, charchoq ko'rsatkichlari va boshqalar bilan tavsiflanishi mumkin. Mavjud me'yoriy materiallardan mehnatning og'irligi me'yorlari ishchilarning energiya sarfi normalarini tavsiflash uchun eng mos keladi. Mehnatning og'irligi deganda mehnat jarayonining barcha omillarining inson tanasiga umumiy ta'siri tushuniladi. Ishning og'irligining tarkibiy qismlaridan biri uning intensivligidir. Ishning og'irligiga ishlab chiqarish muhitining holati (sanitariya, gigiena, estetik va boshqa mehnat sharoitlari) ham ta'sir qiladi. Mehnatning og'irligi me'yorlari ishchilarning tanasiga ruxsat etilgan yuklarni tartibga soladi, shuning uchun ular dam olish vaqtini asoslash, noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya o'rnatish va hk uchun ishlatiladi.

Mehnat xarajatlari standartlari odatda texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlarini ham o'z ichiga oladi. Bu me'yorlar mehnat natijalari normalari kabi vaqt me'yorlaridan kelib chiqib o'rnatiladi, degan ma'noda to'g'ri. Biroq, iqtisodiy mazmun nuqtai nazaridan, xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlari xarajatlar va mehnat natijalari standartlaridan sezilarli darajada farq qiladi. Xizmat ko'rsatish standartlari bitta ishchi yoki jamoaga biriktirilgan ishlab chiqarish ob'ektlari (mashinalar, apparatlar, ish joylari va boshqalar) sonini belgilaydi; nazorat qilish standartlari - bitta menejerga bo'ysunadigan xodimlar soni.

Xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlarini vaqt, ishlab chiqarish va boshqa xarajatlar va mehnat natijalari standartlaridan ajratish zarurati sof amaliy fikrlar bilan izohlanadi. Shunday qilib, agar ko'p mashinali operator, texnik xizmat ko'rsatuvchi yoki ta'mirchi uchun xizmat ko'rsatish standarti o'rnatilgan bo'lsa, u faqat faoliyat sohasini va ish joyining hajmini belgilaydi, lekin mehnat samaradorligini tavsiflamaydi. Va agar ishchi tomonidan bitta dastgohga xizmat ko'rsatishda mehnat xarajatlari va natijalari uchun standartlarni belgilash zarurligi aniq hisoblansa, u holda bir nechta mashinalar bilan ishlashda, jihozlarni sozlash va ta'mirlashda tegishli standartlar talab qilinadi. ishlab chiqarishni rejalashtirish, to'lov va mehnatni rag'batlantirish, pirovardida, ishchi xizmat ko'rsatadigan mashinalar soni emas, balki uning ushbu mashinalarda ishlab chiqarishi kerak bo'lgan mahsulot hajmi.

Ko'rib chiqilgan standartlarga to'g'ridan-to'g'ri qo'shni ijrochilarning zarur malakasini belgilaydigan bajarilgan ishlarning murakkabligi standartlari. Ishning murakkabligini baholash texnologik jarayonning xususiyatlarini chuqur tushunishni talab qiladi va amalda vaqt va chiqish standartlarini hisoblaydigan bir xil mutaxassislar (texnologlar, standartizatorlar) tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun mehnat murakkabligi me'yorlarini tahlil qilingan me'yorlar majmuasiga bog'lash maqsadga muvofiqdir.

Standartlarni tasniflashda quyidagi xususiyatlar hisobga olinadi: ishlab chiqarish jarayonlari va mahsulotlarning dizayn elementlarini farqlash darajasi, qo'llash doirasi, amal qilish muddati, tashkil etish usuli.

Mehnat me'yorlarining tasnifi bilan chambarchas bog'liq bo'lib, mehnat bo'yicha me'yoriy materiallarning tasnifi standartlarni o'rnatishga xizmat qiladi va zarur mehnat xarajatlari va ularga ta'sir qiluvchi omillar o'rtasidagi bog'liqlikni ifodalaydi.

Uskunalarning ishlash rejimlari standartlari asbob-uskunalar parametrlarini o'z ichiga oladi, ular asosida texnologik jarayonning eng samarali rejimlari belgilanadi, bu esa inson va moddiy mehnatning minimal xarajatlari bilan belgilangan uskunaning unumdorligini ta'minlaydi.

Vaqt me'yorlari mehnat jarayonining alohida elementlarini (mehnat harakati, harakatlar, texnikalar va boshqalar) bajarishga, qismlarni, yig'malarni, mahsulotlarni ishlab chiqarishga va asbob-uskunalar birligiga, ish joyiga, ishlab chiqarish birligiga xizmat ko'rsatishga sarflangan vaqtni o'z ichiga oladi. hudud.

Tarif standartlari ishning tartibga solinadigan tezligini belgilaydi.

Raqam standartlari ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilarning tartibga solinadigan sonini belgilaydi.

Normlar va standartlarning ko'rib chiqilgan tasniflariga asoslanib, quyidagilarni ta'kidlash mumkin: ular orasidagi farqlar.

• Norm muayyan ishlab chiqarish jarayoni sharoitida uning qiymatini belgilaydigan omillarning qat'iy belgilangan qiymatlariga mos keladi. Bundan farqli o'laroq, turli omillar qiymatlari uchun standartlar o'rnatiladi. Shuning uchun birlashtirilgan va standart normalar normativ materiallarga tegishli.
• Ushbu turdagi ishlar uchun turli standartlarni o'rnatish uchun standartlar qayta-qayta qo'llaniladi. Standart faqat ma'lum bir ish uchun o'rnatiladi.
• Standartlar uzoq vaqt davomida amal qiladi (me'yor va omillar o'rtasidagi berilgan bog'liqlik saqlanib qolganda), aksincha, normalar ular o'rnatilgan shartlar o'zgarganda qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Mehnat me'yorlarini hisoblash uchun sarflangan vaqt

Mehnat me'yorlarini hisoblashda vaqt xarajatlari belgilanadi: tayyorgarlik va yakuniy, operatsion, ish joyini saqlash, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar va tartibga solinadigan (standartlashtirilgan) tanaffuslar.

Tayyorgarlik va yakuniy- bu berilgan topshiriqni bajarishga tayyorgarlik ko'rish va uni bajarish bilan bog'liq harakatlar: asboblar, qurilmalar, texnologik va rejalashtirish hujjatlarini olish; ish, chizmalar bilan tanishish; ishni bajarish bo'yicha ko'rsatmalar; armatura va asboblarni o'rnatish; uskunani o'rnatish, ishni tugatgandan so'ng armatura va asboblarni olib tashlash; qurilmalar, asboblar, hujjatlarni yetkazib berish. Uning o'ziga xosligi shundaki, u ish uchun bir marta sarflanadi (mehnat ob'ektlari partiyasi) va berilgan topshiriq bo'yicha bajarilgan ish hajmiga bog'liq emas.

Operatsion- bu mehnat ob'ektlarining shakli, hajmi, xususiyatlarini o'zgartirishga, shuningdek ushbu o'zgarishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan yordamchi harakatlarni bajarishga sarflangan vaqt. Operatsion vaqt xarajatlari har bir ishlab chiqarish birligi yoki muayyan ish hajmi bilan takrorlanadi. U asosiy va yordamchiga bo'linadi.

Asoslar(texnologik) vaqt mehnat predmetini maqsadli ravishda o'zgartirishga sarflanadi.

Davomida yordamchi vaqt xomashyo yuklanadi, yig'iladi tayyor mahsulotlar uskunalarni boshqarish, uning ish rejimlarini o'zgartirish, texnologik jarayonning borishi va mahsulot sifatini kuzatish.

Ish joyida xizmat ko'rsatish vaqti- bu ishchilarning asbob-uskunalarga g'amxo'rlik qilish va ish joyini yaxshi holatda saqlashga sarflagan vaqti. U texnik va tashkiliyga bo'linadi. Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti ushbu aniq ish uchun asbob-uskunalarga qarashga sarflanadi. Masalan, eskirgan asboblarni almashtirish, jihozlarni sozlash, chiplarni olib tashlash va hokazo. Tashkiliy texnik xizmat ko'rsatish vaqti butun smena davomida ishlarni bajarish bilan bog'liq ish joyini saqlashga sarflanadi. Ushbu toifaga ish smenasining boshida asboblarni o'rnatish va ishning oxirida tozalash, uskunalarni tozalash va moylash uchun sarflangan vaqt kiradi.

Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt normal ishlashni ta'minlash va shaxsiy gigiena uchun o'rnatilgan. Bunday tanaffuslarning davomiyligi ish sharoitlariga bog'liq. Tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra tartibga solinadigan (standartlashtirilgan) tanaffuslar vaqti ob'ektiv ravishda ishchilar va asbob-uskunalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tabiati bilan belgilanadi. Ushbu uzilishlarni bartaraf etish amalda imkonsiz yoki iqtisodiy jihatdan amaliy emas. Masalan, agar bir ishchi bir nechta mashinani boshqarsa, u holda ko'p hollarda ishchi vaqtini mashina vaqti bilan to'liq sinxronlashtirish mumkin emas. Buning oqibati vaqt standartiga kiritilishi kerak bo'lgan tanaffuslardir.

Tartibga solinmagan tanaffuslar vaqti- bu belgilangan texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish qoidalarini buzish natijasida kelib chiqqan uskunalar va ishchilarning ishlamay qolishi. Ushbu tanaffuslar vaqt standartiga kiritilmagan:

Ishchilarning sarflagan vaqtini tahlil qilganda, eng avvalo, ularning ishlagan vaqti va tanaffus vaqti ajratiladi. Xodimning ish vaqti uning ishlab chiqarish vazifasini bajargan vaqti va boshqa ishlar bilan shug'ullangan vaqtini o'z ichiga oladi. Ikkinchisi belgilangan jadvaldan tashqari tasodifiy ish vaqtini va samarasiz ish vaqtini (nuqsonlarni tuzatish, materiallar, asboblar, asboblarni qidirish va h.k.) o'z ichiga oladi.

Band bo'lgan vaqtni, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri ish vaqtiga, o'tishlarga (masalan, ko'p mashinali ish paytida) va texnologik jarayonning normal rivojlanishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan jarayonning faol monitoringiga bo'linishi mumkin. Agar ishchi faol kuzatuv bilan shug'ullansa, u boshqa funktsiyalarni bajarmasligi kerak.Faoldan tashqari, passiv kuzatish ham mumkin;kogorta - tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra ishchining mehnat faoliyatidagi tanaffus turlaridan biri.

Ish vaqti xarajatlarini tahlil qilishda tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra va xodimning aybi bilan tartibga solinmagan tanaffuslar aniqlanadi. Tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra tartibga solinmagan tanaffuslar vaqtiga ish qismlarini, hujjatlarni, asboblarni va boshqalarni kutish sababli uskunalar va ishchilarning ishlamay qolishi, shuningdek ishlab chiqarish jarayonining sinxronlashtirilmasligi bilan bog'liq ortiqcha tanaffuslar kiradi. Mehnat intizomi buzilganligi sababli tanaffuslar vaqti ishning kech boshlanishi va muddatidan oldin tugatilishi, ortiqcha dam olish vaqti va boshqalar bilan bog'liq.

Mehnat me'yorlarini hisoblash uchun sarflangan vaqtni bir-birining ustiga chiqadigan va bir-biriga mos kelmaydigan vaqtga bo'lish kerak. Bir-birining ustiga chiqish, odatda, ishchi uskunaning avtomatik ishlashi davrida amalga oshiriladigan mehnat jarayonining elementlarini bajaradigan vaqtni o'z ichiga oladi. Uskunalar to'xtatilgan (ishlamaydigan) bilan mehnat texnikasini (ish qismlarini o'rnatish, sifat nazorati va boshqalar) bajarish vaqti va mashina-qo'lda ishlov berish vaqti.

Mehnat xarajatlari me'yorlari mehnat va ish haqini tashkil etish bo'yicha ishlarning dastlabki asosi hisoblanadi.

Har qanday ish uchun mehnat xarajatlari me'yorlarini hisoblashda quyidagilar aniqlanadi:

Uni amalga oshirish kerak bo'lgan tashkiliy-texnik shartlar, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi;

Uskunaning optimal ish rejimlarini loyihalash;

Mehnat jarayonining ratsional mazmuni, mehnat operatsiyasining har bir elementini bajarish ketma-ketligi va usullari;

Ish joyiga xizmat ko'rsatish tizimi va tartibi;

Keyin standartlar hisoblab chiqiladi va ishlab chiqarishga kiritiladi.

Mehnat xarajatlari standartlari ikki yo'l bilan belgilanishi mumkin:

- analitik(analitik va tadqiqot) - optimal mehnat jarayonini batafsil tahlil qilish va loyihalash asosida;

- jami- o'tgan davr uchun mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha statistik (hisobot) ma'lumotlariga asoslanib, batafsil tahlilsiz va maqbul mehnat jarayonini loyihalashtirmasdan.

Bunga qarab, analitik usul asosida ishlab chiqilgan standartlar ko'rib chiqiladi texnik jihatdan yaxshi(ilmiy asoslangan) va umumlashtirish usuli bilan belgilangan standartlar deyiladi eksperimental va statistik(tajribali).

Amal qilish ob'ektlariga ko'ra, operatsiya normalari ajralib turadi - operatsion standartlar, va operatsiyalar majmuasi uchun normalar - keng qamrovli standartlar.

Mehnatni tashkil etish shakliga ko'ra mehnatni bajaruvchilar ajratiladi individual normalari va kollektiv(jamoa) normalari.

Mehnat xarajatlarini ifodalash shakliga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi: vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari, xodimlarning standartlari (standartlari).

Standartlashtirilgan vaqt sarflangan mehnatga muvofiq mehnatni baholash va to'lash imkonini beradi. Ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlari birinchi navbatda vaqt me'yorlarini hisoblash yo'li bilan belgilanadi.

2.6.1 Standart vaqt

Standart vaqt(Nvr) - ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda bir xodim yoki tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi tomonidan ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish (ish birligini bajarish) uchun zarur bo'lgan ish vaqti miqdori.

Bir smenada standartlashtirilgan vaqtning barcha xarajatlari har bir ishlab chiqarish birligiga teng taqsimlangan deb taxmin qilinadi. Vaqt standarti ishlab chiqarish (yoki ish) birligiga vaqt birliklarida ifodalanadi.

Turli sohalarning sharoitlariga nisbatan, mehnat jarayonlarini tashkil etishning turli shakllaridan foydalanganda, vaqt standartlarini hisoblash uchun formulalar bir-biridan farq qilishi mumkin. Ammo bu formulalar asoslanadi Umumiy holat, quyida berilgan.

Umuman olganda, operatsiya uchun standart vaqtni belgilash standartlashtirilgan vaqt xarajatlarining har bir toifasi uchun standart vaqtni aniqlash va keyin ularni umumlashtirish yo'li bilan amalga oshiriladi. Bunda vaqt normasining barcha komponentlari bir xil vaqt birliklarida aniqlanadi.

Umuman olganda, vaqt normasi uchun hisoblash formulasi taqdim etilishi mumkin:

NVR = top + tom + tpt + totl + tpz, (2.17)

Indekslar ish vaqti xarajatlarini tasniflash jadvalida keltirilgan indekslarga mos keladi (A ilova).

Vaqt normasining tuzilishi 2.1-rasmda keltirilgan.

Guruch. 2.1 - Vaqt normasining tuzilishi

Eslatma: kichik harflar bilan (t ) ishlab chiqarishning bitta standartlashtirilgan birligiga sarflangan vaqtni bildiradi, katta vaqt oralig'i uchun katta (T) (bir partiya, smena va boshqalar).

Mahsulotlarni alohida partiyalarda (seriyalarda) chiqarishda tayyorgarlik va yakuniy vaqt butun partiya uchun belgilanadi, chunki u amalda miqdorga bog'liq emas bir hil mahsulotlar, buyurtma asosida ishlab chiqariladi. Bunda mahsulot birligini ishlab chiqarishning me'yoriy vaqti tayyorgarlik va yakuniy vaqtsiz belgilanadi va standart parcha vaqti (tsh) deb ataladi.

Nvr = tsh = tepa + tom + tpt + tot, (2.18)

Mahsulot birligini ishlab chiqarish vaqtining to'liq me'yori sifatida quyidagi formula bo'yicha tayyorgarlik va yakuniy vaqtni hisobga olgan holda parcha-hisob vaqtining me'yori (tshk) belgilanadi:

Nvr = tshk = tsh + Tpz / n, (2.19)

bu erda n - partiyadagi mahsulotlar soni;

Tpz - ehtiyot qismlar partiyasiga tayyorgarlik va yakuniy vaqt.

Agar smenaga tayyorgarlik-yakuniy vaqt belgilangan bo'lsa, u holda parcha-hisoblash vaqtining tezligi (tshk) aniqlanadi:

NVR = tshk = tsh / (1 – Tpz / Tcm), (2.20)

Qoidaga ko'ra, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt, texnologik sabablarga ko'ra tanaffuslar vaqti operatsion (yoki asosiy va yordamchi uchun alohida) vaqt ulushi sifatida hisoblangan standartlarga muvofiq belgilanadi.

Nvr = tsh = tepa × , (2.21)

Bu erda a ohm, a exc, a pt - ish joyini tashkiliy va texnik xizmat ko'rsatish vaqti, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt va texnologik tanaffuslar uchun vaqt, mos ravishda, operatsion vaqtning foizida ifodalanadi.

Ishlab chiqarish turiga qarab, dona va parcha-hisob vaqtini hisoblash formulasi turli xil o'zgarishlarga ega bo'lishi mumkin, ular tegishli me'yoriy materiallarda (vaqt standartlari) keltirilgan.

2.2-misol.

Agar asosiy vaqtning tezligi 8 minut bo'lsa, ommaviy ishlab chiqarish uchun parcha vaqtining tezligini (t w) hisoblang. yordamchi vaqt normasi 2 minut. Vaqt standartlari: ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish uchun ish vaqtining 3% va dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun 5% ish vaqti.

Yechim.

Ommaviy ishlab chiqarish sharoitlari uchun u 2.21 formula bilan aniqlanadi.

tsh = tepa × ;

tepa = dan + tv gacha;

mos ravishda:

tsh = (to + tv) × = (8 +2) × = 10,8 min.

2.3-misol

8 soatlik smenaga tayyorgarlik va yakuniy vaqt normasi 30 minut bo'lsa, oldingi masala shartlariga ko'ra parcha-hisoblash vaqti (tshk) normasini aniqlang.

Yechim.

Bu holda parchani hisoblash vaqtining tezligi 2.10 formula bo'yicha aniqlanadi:

tshk = tsh / (1 - Tpz / Tcm) = 10,8 / (1 - 30 / 480) = 11,52 min.

2.6.2 Vaqt standartining tarkibiy qismlarini aniqlash xususiyatlari

Tayyorgarlik va yakuniy vaqtni aniqlash(tpz ) .

Uchtasi bor uslubiy yondashuv tayyorgarlik va yakuniy vaqt miqdorini aniqlash uchun:

Tayyorgarlik-yakuniy vaqt vaqt normasining mustaqil qismi sifatida belgilanadi (parcha vaqt normasidan alohida). Bunday yondashuv yagona va kichik ishlab chiqarish uchun, shuningdek, o'rta ishlab chiqarishda mashina va avtomatlashtirilgan ishlar uchun xosdir. Tayyorgarlik va yakuniy vaqt mahsulot partiyasi yoki smena uchun belgilanadi.

Tayyorgarlik-yakuniy vaqt vaqt normasining ajralmas qismi sifatida belgilanadi. Ushbu yondashuv katta hajmdagi ishlab chiqarish uchun odatiy bo'lib, bu erda tayyorgarlik va yakuniy vaqtning nisbati kichikdir. Tayyorgarlik va yakuniy vaqt miqdori ish vaqtiga kiritiladi va operatsion vaqtning foizi sifatida hisoblanadi.

Tayyorgarlik-yakuniy vaqt umuman vaqt normasiga kiritilmagan. Ushbu yondashuv keng ko'lamli va ommaviy ishlab chiqarish uchun odatiy bo'lib, bu erda uzoq vaqt davomida har bir ish joyiga bitta operatsiya (yoki juda cheklangan miqdordagi operatsiyalar) tayinlanadi. Uskunani qayta sozlash va asboblarni almashtirish, bu hollarda, ish smenasidan tashqarida amalga oshiriladi va yordamchi ishchilar tomonidan amalga oshiriladi.

Alohida apparat jarayonlari uchun tayyorgarlik va yakuniy vaqt miqdori smena yoki boshqa hisob-kitob davri (kun, oy) uchun belgilanadi va ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqtiga kiritiladi.

Operatsion vaqtini aniqlash(yuqorida).

Ish vaqtining miqdori ishning xususiyatiga va ishchilarning ishlab chiqarish jarayonidagi ishtirokiga bog'liq. Operatsion vaqt miqdorini aniqlashning ikkita uslubiy yondashuvi mavjud.

Operatsion vaqt asosiy va yordamchi vaqtga bo'linmasdan operatsiya, ishlab chiqarish birligi yoki bajarilgan ish hajmi uchun bir butun sifatida belgilanadi. Ushbu yondashuv qo'lda va mashina-qo'lda ishlov berish uchun xosdir.

Operatsion vaqt asosiy va yordamchi vaqtga bo'lingan operatsiya, ishlab chiqarish birligi yoki bajarilgan ish hajmi uchun belgilanadi. Ushbu yondashuv mashina, avtomatlashtirilgan va instrumental jarayonlar uchun xosdir.

Asosiy vaqt(to) avtomatlashtirilgan va mashina jarayonlarida ishlab chiqarish birligi uchun, qoida tariqasida, formulalar bo'yicha (qabul qilingan texnologik jarayon bo'yicha) yoki ma'lumotlar bo'yicha hisoblanadi. vaqtni kuzatish. Masalan, burilish operatsiyalari uchun asosiy (mashina) vaqt quyidagi formula bilan aniqlanadi:

to = (L + l 1 + l 2) × i / (n × S), min., (2.22)

bu erda L - ishlov beriladigan qismning sirtining uzunligi, mm;

l 1, l 2 - to'sarning kiritish uzunligi va haddan tashqari ko'tarilishi, mm;

i - to'sar o'tishlari soni;

n – dastgoh mili tezligi, min – 1;

S - aylanish uchun besleme miqdori, mm.

2.4-misol

Qo'pol ishlov berish uchun standart vaqtni aniqlang stanok quyidagi ma'lumotlarga ko'ra:

ishlov beriladigan sirtning uzunligi - 190 mm;

to'sarni kiritish va haddan tashqari harakatlanishning umumiy uzunligi - 12 mm;

mashina mil tezligi - 200 min - 1;

aylanish tezligi - 0,7 mm;

O'tishlar soni - 2.

Yechim.

to = (L + l 1 + l 2) × i / (n × S) = (190 + 12) × 2 / (200 × 0,7) = 2,9 min.

Yordamchi vaqt(tv) mashina yoki avtomatlashtirilgan jarayonlarda standartlarga muvofiq yoki vaqtni kuzatish bo'yicha aniqlanadi. Yordamchi vaqtning umumiy davomiyligi individual texnikalar yoki texnikalar majmualariga sarflangan barcha yordamchi vaqtlar yig'indisiga teng. Vaqt standartiga faqat bir-biriga mos kelmaydigan yordamchi vaqt kiritilgan.

Ish joyida xizmat ko'rsatish vaqtini aniqlash(tom)

Ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun sarflangan vaqt ishlab chiqarish jarayonining xususiyatiga, ishlab chiqarish turiga, ishning xususiyatiga va xodimning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishiga, shuningdek ish joylariga xizmat ko'rsatishning amaldagi tartibiga bog'liq. Ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun sarflangan vaqt miqdori standartlarga muvofiq yoki fotografik kuzatuvlar bo'yicha hisoblanadi.

Ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdorini aniqlashning uchta uslubiy yondashuvi mavjud:

Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti mahsulot yoki operatsiya birligiga ish vaqtining ulushi sifatida hisoblanadi. Ushbu yondashuv yagona, kichik va o'rta ishlab chiqarish sharoitida amalga oshiriladigan qo'lda va mashinasozlik jarayonlari uchun xosdir (ish joyiga xizmat ko'rsatish texnikasini bajarish tartibi ishchining o'zi tomonidan belgilanadi).

Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti ham mahsulot yoki operatsiya birligiga hisoblab chiqiladi, lekin texnik xizmat ko'rsatish vaqti (ttech) va tashkiliy xizmat ko'rsatish vaqti (torg) ga bo'linadi. Bunday holda, texnik xizmat ko'rsatish vaqti asosiy vaqtga foiz sifatida, tashkiliy texnik xizmat ko'rsatish vaqti esa operatsion vaqtga nisbatan foiz sifatida hisoblanadi. Bunday yondashuv yagona, kichik va o'rta ishlab chiqarish sharoitida amalga oshiriladigan mashina va avtomatlashtirilgan jarayonlar uchun xosdir.

Ish joyida xizmat ko'rsatish vaqti smenada daqiqalarda belgilanadi. Bunday yondashuv keng ko'lamli va ommaviy ishlab chiqarishda amalga oshiriladigan qo'lda, mashina-qo'lda, mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan jarayonlar uchun, shuningdek, instrumental jarayonlar uchun xosdir.

Vaqt standarti faqat ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun bir-biriga mos kelmaydigan vaqtni o'z ichiga oladi.

Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqtni aniqlash(tex).

Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt 20 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. smenada. Agar ish noqulay sharoitlarda amalga oshirilsa, unda mehnat sharoitlarining qadriyatlari, xususiyatlari va turli elementlariga qarab dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt ko'payishi kerak. Ishni bajarish jarayonida texnologiya yoki ishlab chiqarishni tashkil etish tufayli tanaffuslar yuzaga kelgan va smena davomida teng taqsimlangan, ishchilar amalda ishlamaydigan hollarda ular dam olish hisoblanadi (normal psixofiziologik va sanitariya-gigiyena sharoitlarida) ustaxonada). Uskunaning ishlashini passiv kuzatish vaqti dam olish deb hisoblanadi va standartlashtirilgan dam olish vaqti passiv kuzatish vaqtiga qisqartirilishi kerak.

Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt odatda 8 soatlik ish smenasi uchun daqiqalarda belgilanadi. Agar ish smenasining davomiyligi boshqacha bo'lsa, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt smenaning davomiyligiga mutanosib ravishda o'zgarishi kerak. Ish vaqtining ulushi sifatida dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt faqat bitta va kichik ishlab chiqarish sharoitida belgilanadi, bunda har bir operatsiya o'z ish vaqti standartiga ega.

Mehnatni ratsionlash va unga haq to'lash amaliyotida mehnat xarajatlarining asosiy normasi - vaqt normasidan tashqari, undan kelib chiqadigan boshqa normalar ham qo'llaniladi. Bularga quyidagilar kiradi: ishlab chiqarish darajasi (Nb); xizmat ko'rsatish standarti (lekin); aholi normasi (Nch).

2.6.3 Ishlab chiqarish darajasi

Ishlab chiqarish darajasi(Nv) - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda vaqt birligida bajarishi (ishlab chiqarishi) talab qilinadigan ishning belgilangan miqdori (ishlab chiqarish birliklari soni).

Ishlab chiqarish tezligi vaqt birligi uchun natural birliklarda ifodalanadi.

Ishlab chiqarish tezligi vaqt tezligiga teskari proportsionaldir:

Nv= 1 / N vr, (2.23)

Bunda vaqt normasi va ishlab chiqarish normasi bir xil vaqt va ishlab chiqarish birliklarida ifodalanishi kerak.

Amalda, qoida tariqasida, smenali ishlab chiqarish tezligini hisoblash quyidagi formulalar yordamida amalga oshiriladi:

Nv = T sm / tshk, (2.24)

Hv = (Tcm - Tpz) / tsh, (2.25)

Nv = (Tsm – Tom – Totl – Tpt – Tpz) / t op, (2.26)

2.5-misol

2.4-misol shartlariga ko'ra, qismlarga qo'pol ishlov berish uchun tokar uchun smenali ishlab chiqarish tezligini aniqlang, agar yordamchi vaqtning tezligi (ish qismini dastgohga o'rnatish va dastgohdan qismni olib tashlash uchun) 1,1 minut bo'lsa. Vaqt standartlari: ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish uchun ish vaqtining 4%, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun ish vaqtining 6%, 8 soatlik smena uchun standart tayyorgarlik va yakuniy vaqt 25 minut.

Yechim.

to = to + tv = 2,9 + 1,1 = 4,0 min.

Ish vaqti normasi (t w):

tsh = yuqori × = 4,0 × = 4,4 min.

Smena ishlab chiqarish tezligi (Nv SM) 2.16 formula bo'yicha aniqlanadi.

Hv SM = (480 - 25) / 4,4 = 103 birlik / sm.

Uskunalar faqat rejali ta'mirlash uchun to'xtatilgan uzluksiz jarayonlarda ishlab chiqarish tezligi quyidagi formula bo'yicha birlik (mashina, apparat) vaqt birligidagi unumdorligiga qarab belgilanadi:

Hb = Tmelt × Krem × P × But, (2.27)

bu erda Tpl - ishlab chiqarish stavkasi belgilanadigan hisob-kitob davrining davomiyligi (smena, oy va boshqalar);

Krem - uskunaning ishlamay qolish vaqtini hisobga olgan holda koeffitsient rejalashtirilgan ta'mirlash;

P – birlik (mashina, apparat)ning vaqt birligidagi unumdorligi;

Ammo - ishchi (yoki jamoa) uchun xizmat ko'rsatish standarti.

Kollektiv (jamoa) ish sharoitida mehnatni ratsionlashda mehnat xarajatlarining kompleks standartlari (vaqt yoki ishlab chiqarish normalari) belgilanadi.

Keng qamrovli standartlar- bu jamoa (jamoa) mehnatining yakuniy o'lchovi sifatida qabul qilingan mahsulot birligini ishlab chiqarish bo'yicha ishlar majmuasini bajarish uchun mehnat xarajatlari normalari.

Murakkab vaqt standarti(Nvr K) jamoa (jamoa) tomonidan bajariladigan barcha ishlar va operatsiyalar uchun operativ vaqt me'yorlari yig'indisi bilan belgilanadi, bunda jamoaviy ishning samarasi hisobga olinadi.

Nvr K = Kef × ∑ Nvr i , (2.28)

bu yerda Nvr i - i-operatsiyani bajarish uchun standart vaqt;

Kef - jamoaviy ish effekti koeffitsienti (Keff > 1)

O'zgartirilishi mumkin murakkab ishlab chiqarish darajasi(Nv k) aniqlanadi:

Nv k = Fsm.b / Nvr k, (2.29)

bu yerda Fsm.b - jamoaning smenadagi ish vaqti fondi.

2.6.4 Vaqt standartlari va ular o'zgarganda ishlab chiqarish standartlari o'rtasidagi bog'liqlik

Vaqt normasi (Nvr) va ishlab chiqarish normasi (Nv) o'rtasida mavjud qayta aloqa, ya'ni. Nv = 1 / Nvr. Vaqt tezligining "X"% o'zgarishi va "Y" ishlab chiqarish tezligining% o'zgarishi o'rtasidagi bog'liqlik quyidagicha ifodalanishi mumkin:

X = – 100 Y / (100 + Y), (2.30)

Y = – 100 X / (100 + X), (2.31)

Hisoblashda siz quyidagi belgilarga amal qilishingiz kerak:

"+" - stavka oshadi; “–” – stavka kamayadi.

2.6-misol

Vaqt tezligi (X) 20% ga kamaysa, ishlab chiqarish darajasi (Y) qancha o'zgaradi.

Yechim.

U = – / = + 25%

Ishlab chiqarish darajasi 25 foizga oshadi.

2.6-misol

Ishlab chiqarish darajasi (Y) 20% ga oshsa, vaqt darajasi (X) qancha o'zgaradi.

Yechim.

X = – / = – 16,7%.

Vaqt chegarasi 16,7% ga qisqaradi.

2.6.5 Xizmat ko'rsatish standartlari

Xizmat ko'rsatish standarti(Ammo) - ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqtining bir birligi davomida tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari (uskunalar birliklari, ish joylari, maydon birliklari va boshqalar) soni.

Xizmat ko'rsatish standartlari uskunalarga, ishlab chiqarish maydoniga, ish joylariga va boshqalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun o'rnatiladi.

Standartlarga muvofiq texnik xizmat ko'rsatishning standart vaqtini aniqlagandan so'ng yoki vaqtni ishlatib, siz quyidagi formulalar yordamida xizmat ko'rsatish standartini hisoblashingiz mumkin:

Lekin = Tcm / N vr.o, (2.32)

bu erda Nvr.o - uskuna birligiga, maydon birligiga va boshqalarga xizmat ko'rsatishning standart vaqti;

Lekin = Tcm / (Hvr × n × K), (2.33)

bu erda n - ma'lum bir davrda (smenada, oyda va boshqalar) bajarilgan ish birliklari soni;

K – amalga oshirishni hisobga olgan holda koeffitsient qo'shimcha funktsiyalar, standart vaqt bilan hisobga olinmagan (ko'rsatma berish, ro'yxatga olish, jarayonni kuzatish), shuningdek, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun.

Uzluksiz ishlab chiqarishda xizmat ko'rsatish stavkasi ishchi smenada bir birlikka xizmat ko'rsatish bilan band bo'lgan vaqtga qarab hisoblanadi:

Lekin = (Tsm – Totl – Tpz) / (tz + tp), (2.34)

bu erda tz - ishchining smenada bir birlik uchun texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlagan standart vaqti;

tp - birlikdan birlikka o'tish vaqti.

2.8-misol

Quyidagi ma'lumotlardan foydalangan holda vulkanizator ishchisi uchun 8 soatlik ish smenasi uchun xizmat ko'rsatish standartini aniqlang: smenaga tayyorgarlik va yakuniy vaqt - 20 minut; Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt normasi 25 minut. 8 soatlik ish smenasi uchun; smenada bitta bo'linmaga xizmat ko'rsatishda ishlaydigan ishchi uchun standart vaqt - 50 minut; birlikdan birlikka o'tish vaqti - 4 minut.

Yechim.

2.24 formuladan foydalanib, xizmat ko'rsatish stavkasini hisoblaymiz.

Lekin = (480 – 25 – 20) / (50 + 4) = 8,06 biz 8 birlik/shiftni qabul qilamiz. odamlar

Xizmat ko'rsatish standartining bir turi boshqariladigan standartdir, bu bitta menejerga bo'ysunadigan xodimlar sonini belgilaydi.

2.6.6 Odamlar soni

Norm (standart) raqam(Nch) - muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni.

Raqamlar me'yorlariga (standartlariga) ko'ra, mehnat xarajatlari ham kasb, mutaxassislik, ish guruhi yoki turi, individual funktsiyalar, umuman korxona, ustaxona yoki uning tarkibiy bo'linmasi uchun belgilanadi.

Odamlar soni va xizmat ko'rsatish darajasi bir-biriga teskari proportsionaldir:

LF = 1 / Yo'q, (2.35)

2.9-misol

2.7-misol shartlariga asoslanib, vulkanizatsiya qiluvchi ishchilarning standart sonini aniqlang.

Yechim.

Vulkanizatsiya qiluvchi ishchilar sonining normasi 2.25 formula bo'yicha aniqlanadi.

LF = 1/8 = 0,125 kishi. agr. / siljish.

Xodimlar standartlari va xizmat ko'rsatish standartlarini qo'llash asosan quyidagi formulalar yordamida xodimlar sonini aniqlashda amalga oshiriladi:

Chsm = å Mi / Nob.i, (2.36)

bu erda Mi - i-texnologik guruh jihozlarining miqdori, birliklari;

Nob.i - i-texnologik guruh jihozlari birligi, birliklar uchun xizmat ko'rsatish standarti. / kishi..

Chsm = åMi × Nch.i, (2.37)

bu yerda Nch.i - i-texnologik guruhning asbob-uskunalari birligiga to'g'ri keladigan xodimlar soni, odamlar. / birlik

2.10-misol

Vulkanizator ishchilarining smenali sonini aniqlang (H sm), agar vulkanizatsiya joyiga 46 ta vulkanizator o'rnatilgan bo'lsa, texnik xizmat ko'rsatish tezligi H o = agr. / kishi siljish.

Yechim.

H sm = 46/8 = 5,75 kishi, biz 6 kishini qabul qilamiz.

2.11-misol

Vulkanizator ishchilarining smenali sonini aniqlang (H sm), agar vulkanizatsiya joyida 46 ta vulkanizator o'rnatilgan bo'lsa, odamlar soni H h = 0,125 kishi. agr. / siljish.

Yechim.

H sm = 46 × 0,125 = 5,75 kishi, biz 6 kishini qabul qilamiz.

2.7 Standartlarga muvofiqligini, standartlashtirish sifatini baholash

2.7.1 Muvofiqlik darajasi

Agar ish joyida bir turdagi mahsulot (yoki bir hil turdagi mahsulotlarning oz miqdori) ishlab chiqarilgan bo'lsa, u holda belgilangan ishlab chiqarish normasi va ishlab chiqarilgan mahsulotning haqiqiy miqdori bo'yicha, me'yorlarga muvofiqligini kuzatish oson, ya'ni. normalarni bajarish koeffitsientini (Kvn) aniqlang.

Kvn = Qi / Hvi, (2.38)

Nvi - i-chi turdagi mahsulot uchun ishlab chiqarish darajasi.

2.12-misol

Smena ishlab chiqarish tezligi H sm = 20 t / sm, ishchi esa smenada 22 tonna mahsulot ishlab chiqardi. Ishchi normani 110 foizga bajarganini aniqlash oson.

(22/20 = 1,1 = 110% ya'ni me'yorlarni bajarish koeffitsienti K ichki = 1,1 = 110%)

Biroq, bir nechta turdagi mahsulotlar ishlab chiqariladigan ish joylarida ishlab chiqarish standartlari yordamida mehnat xarajatlarini hisobga olish qiyin yoki imkonsiz bo'ladi. Bunday hollarda ishlab chiqarishni ifodalash uchun vaqt standartlari qo'llaniladi har xil turlari bir xil o'zgarish birliklarida - normallashtirilgan vaqt qiymatida.

Normlarni bajarish koeffitsienti (Kvn), bu holda quyidagilar aniqlanadi:

Kvn = ∑(Q i × Hvr i) / Vf, (2.39)

bu yerda Q i - i-turdagi amalda ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori, (tabiiy birliklar);

Hvr i – i-turdagi mahsulot uchun vaqt standarti;

f da - haqiqiy ishlagan vaqt.

2.13-misol

2.10-jadvalda ko'rsatilganidek, ishchi 8 soatlik smenada mahsulot ishlab chiqargan bo'lsa, standartni bajarganligini aniqlang.

2.10-jadval – Misol shartlarining xarakteristikalari

Shunday qilib, ishchi 8 soat ichida 8,8 soat ichida ishlab chiqarishi kerak bo'lgan mahsulot miqdorini ishlab chiqardi.

Standartlarga muvofiqlik koeffitsienti (Kvn) 2.39 formula bilan aniqlanadi.

K in = 8,8 / 8 = 1,1 = 110%

2.14-misol

Quyidagi ma'lumotlarga ko'ra standart vaqtni, smenali ishlab chiqarish tezligini, ishlab chiqarilgan mahsulot uchun standart vaqtni, ishchilar tomonidan standartni bajarishni aniqlang:

Burilish operatsiyasining standart vaqti 6,3 minut.

Ish qismini mashinaga o'rnatish va tayyor qismni olib tashlash vaqti 0,7 minut.

Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt - operatsion vaqtning 6%.

Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti operatsion vaqtning 4% ni tashkil qiladi.

Tayyorgarlik va yakuniy ish vaqti - 25 daqiqa. 8 soatlik smena uchun.

Ishchi 168 soat ishlagan.

Aslida, ishchi 1360 dona ishlab chiqardi. mahsulotlar.

Yechim.

Ish vaqti normasi (t op):

to = to + tv = 6,3 + 0,7 = 7,0 min.

Ish vaqti normasi (t w):

tsh = yuqori × (a ohm + a exc) / 100 = 7,0 × (4 + 6) / 100 = 7,7 min.

Vaqt standarti (parcha-hisoblash vaqti standarti, tshk):

Hv = tshk = tsh / (1 - Tpz / Tcm) = 7,7 / (1 - 25 / 480) = 8,123 min.

Shift ishlab chiqarish tezligi:

Nv SM = 480 / 8.123 = 59 birlik / sm.

Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun standartlashtirilgan vaqt (V):

V = Nv × Q = 8,123 × 1360 = 11047 n.-min. = 184,1 n.-soat.

Ishchilar tomonidan standartlarga muvofiqligi:

KVn = V / Vf = 184,1 / 168 = 1,096 = 109,6%

2.7.2 Standart kuchlanish koeffitsienti

Ba'zan me'yorlarning sifatini tahlil qilish uchun normaning keskinligi tushunchasi qo'llaniladi. Standart kuchlanish koeffitsienti (Knn)- bu me'yorlarni bajarish koeffitsientining o'zaro nisbati (KVN):

Knn = 1 / Knn, (2.40)

KVN va KNN birlik (jamoa, uchastka, ustaxona) yoki umuman korxona uchun hisoblanishi mumkin.

2.13-misol shartlariga ko'ra, normalarning kuchlanish koeffitsienti quyidagicha bo'ladi:

Knn = 1 / 1,1 = 0,91

2.7.3 Standartlashtirish sifatini baholash

Standartlashtirish sifatini baholash uchun ko'pincha standartlarga muvofiqlik koeffitsienti (Kvn) va me'yorlarning keskinlik koeffitsienti (Knn) qo'llaniladi.

Standartlarga muvofiqlik koeffitsienti (Kvn) va me'yorlarning keskinlik koeffitsienti (Knn) ishlab chiqilgan standartlar va ular asosida hisoblangan standartlar sifatini tavsiflovchi ko'rsatkichlar qatoriga kiradi. Ushbu koeffitsientlar 1 ga qanchalik yaqin bo'lsa, standartlar shunchalik yaxshi (to'g'ri) o'rnatiladi.

Mehnat xarajatlari me'yorlari mehnat o'lchovining o'ziga xos ifodasi bo'lib, mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun qanday zarur va etarli miqdorda va qanday mehnat sarflanishi kerakligini ko'rsatadi.

Mehnat xarajatlari standartlari turli mezonlarga ko'ra tasniflanadi:

● vaqt standartlari;

● ishlab chiqarish standartlari;

● xizmat ko'rsatish standartlari;

● xodimlar soni standartlari;

● boshqariladiganlik standartlari;

2) amal qilish muddati bo‘yicha:

● vaqtinchalik;

● shartli ravishda doimiy;

● mavsumiy;

● bir martalik;

3) ijrochilar soni bo‘yicha:

● individual;

● brigada;

4) tashkil etish usuli bo‘yicha:

● texnik jihatdan yaxshi;

● eksperimental va statistik.

Bundan tashqari, ishlab chiqarish jarayonining differentsiatsiyasiga qarab, alohida operatsiyalar uchun, ishlab chiqarish jarayoni bosqichida va umuman butun jarayon uchun mehnat xarajatlari standartlari o'rnatiladi. Standart o'rnatilgan ob'ekt qism, qismlar to'plami, birlik yoki mahsulot bo'lishi mumkin.

Korxonalar mehnat faoliyatining turli tomonlarini aks ettiruvchi standartlar tizimidan foydalanadilar (3.1-rasm).

3.1-rasm –. Xarajatlar va mehnat natijalari standartlari tasnifi

Mehnat xarajatlari me'yorlarining qiymati ularni qo'llash doirasi bilan tavsiflanadi. Ular korxonaning barcha darajalarida ishlab chiqarishni rejalashtirishning asosidir, oqilona tashkil etish mehnat va ish haqi, individual va jamoaviy mehnat natijalarini qayd etish, ilg'or tajribalarni o'rganish va tarqatish vositasi.

Mashinasozlik korxonalari mehnat faoliyatining turli tomonlarini aks ettiruvchi mehnat standartlari tizimidan foydalanadilar. Eng ko'p ishlatiladigan standartlar vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari, texnik xizmat ko'rsatish standartlari, nazorat qilish standartlari va xodimlar soni standartlaridir.

Vaqt standartlari ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdorini ifodalaydi va soniyalar, daqiqalar, soatlar bilan belgilanadi.

Korxonalarda temir yo'l transporti Masalan, quyidagi vaqt standartlari qo'llaniladi:

Elektr lokomotivlarini ta'mirlash bo'yicha metallga ishlov berish uchun standart vaqt standartlari;

Lokomotivlarning g'ildirak to'plamlari va prokat podshipniklarini ta'mirlash bo'yicha sanoat standartlari;

Depodagi lokomotivlarning mexanik jihozlarini ta'mirlash bo'yicha metallga ishlov berish ishining vaqt me'yorlari;

Depolarni ta'mirlash uchun vaqtinchalik vaqt standartlari;

Trek yo'l ustaxonalari sharoitida UK-25/9-18 tipidagi yo'l yotqizuvchi kranlarni o'rtacha ta'mirlash uchun kengaytirilgan standart texnik asoslangan vaqt me'yorlari;

Qor tozalash ishlari uchun standart texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlari;

strelka va o'tkazgichlarni o'zgartirish bo'yicha ta'mirlash ishlarini bajarish uchun sanoatning texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlari;

Substratlarni va sun'iy inshootlarni muntazam ta'mirlash va ta'mirlash bo'yicha ishlarning texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlari;

Yopiq vagonlarda kichik yuklar bilan tashiladigan tovarlarni saralash bo'yicha ishlarning to'liq standart texnik asoslangan vaqt standartlari;

Avtomatik slinglar bilan jihozlangan kranlar yordamida o'rta tonnali konteynerlarni qayta ishlash uchun keng qamrovli standart vaqt standartlari;

Katta tonnajli konteynerlarni kranlar bilan qayta ishlash uchun keng qamrovli vaqt standartlari.

Mehnat intensivligi normasi operatsiya bir yoki bir nechta ishchining ma'lum bir operatsiya uchun ish birligini bajarish yoki mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt sarfini belgilaydi. Ushbu xarajatlar nafaqat operatsiya davomiyligiga, balki uni amalga oshirishda ishtirok etadigan ishchilar soniga ham bog'liq. Operatsiyaning mehnat intensivligi odam-daqiqada (odam-soat) o'lchanadi.

Operatsiya uchun mehnat zichligi me'yorlarining ta'rifidan bevosita quyidagi bog'liqlik kelib chiqadi:

bu erda Nt - operatsiyaning mehnat zichligi normasi;

Nch - bu operatsiyani bajaradigan ishchilar sonining normasi.

Va yuqoridagi formulani hisobga olgan holda, bu

Ishlab chiqarish darajasi, vaqt standartidan farqli o'laroq, ma'lum bir vaqt birligida (soatda, smenada va hokazo) bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmini ifodalaydi. Chiqarish standartlari jismoniy ko'rsatkichlarda (dona, tonna, metr va boshqalar), qoida tariqasida, har bir ish joyida bir yoki bir nechta operatsiyalar bajariladigan ommaviy va yirik ishlab chiqarishda belgilanadi. Ular soatlik, kunlik, oylik, yillik bo'lishi mumkin.

Vaqt me'yori va ishlab chiqarish normasi o'rtasida teskari bog'liqlik mavjud.

Xizmat ko'rsatish standarti- bitta xodim yoki jamoaga xizmat ko'rsatish uchun ajratilgan asbob-uskunalar, ish joylari, kvadrat metr maydonlar soni.

Temir yo'l transporti korxonalarida quyidagi xizmat ko'rsatish standartlari qo'llaniladi:

Tozalovchilarga xizmat ko'rsatishning standart standartlari ishlab chiqarish binolari sanoat korxonalari;

Uy xo'jaliklarini sanitariya-texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilarga xizmat ko'rsatish standartlari.

Odamlar soni ma'lum hajmdagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilar sonini belgilaydi va nazorat standarti - bu bevosita bitta rahbarga bo'ysunishi kerak bo'lgan ishchilar soni.

Masalan, temir yo'l transporti korxonalarida xodimlar sonining quyidagi standartlari qo'llaniladi:

Temir yo'l stantsiyalaridagi navbatchilik postlari soni standartlari;

Avtomobil tezligini boshqarish moslamalari soni bo'yicha standartlar;

Lokomotiv depolaridagi psixologlar soni bo'yicha me'yorlar;

Qum quyish agregatlari haydovchilari, neft mahsulotlari distribyutorlari soni va tortish harakatlanuvchi tarkibini jihozlash vaqt standartlari;

Temir yo'llarning lokomotivlari va ko'p agregatli harakat tarkibini qabul qiluvchilar soni standartlari.

Standartlashtirilgan vazifa- ma'lum bir vaqt ichida bitta ishchi yoki jamoa tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan talab qilinadigan ish hajmi va hajmi.

Masalan, temir yo'l transporti korxonalarida quyidagi standartlashtirilgan vazifalar qo'llaniladi:

Temir yo'l vagonlari korxonalarida asbob-uskunalarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishda ishchilar uchun sanoat vaqti standartlari va standartlashtirilgan vazifalar;

U yoki bu turdagi normalarni qo'llash ishlab chiqarish sharoitlariga, ishning xarakteriga va boshqa omillarga bog'liq. Biroq, me'yorlarning asosiy turi vaqt normalari hisoblanadi, chunki ish vaqti sarflangan mehnat miqdorining universal o'lchovidir. Ish vaqti xarajatlari ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va xodimlar soni standartlarini hisoblash uchun asosdir.

Standart vaqtga tayyorgarlik va yakuniy vaqt (Tpz), ish vaqti (Top), ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti (Tobs), dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt (Totd) va ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etilishi tufayli tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti kiradi. jarayon (Tpt):

Nvr = Tpz + Top + Tobs + Totd + Tpt.

Ish vaqti normasiga asosiy vaqt, yordamchi vaqt, texnik xizmat ko'rsatish vaqti, tashkiliy xizmatlar uchun vaqt, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt va texnologik jarayonning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq tanaffuslar uchun vaqt kiradi (3.2-rasm).

Mahsulotlarni alohida seriyalarda (partiyalarda) ishlab chiqarishda tayyorgarlik va yakuniy vaqt butun partiya uchun belgilanadi, chunki u ma'lum bir vazifaga muvofiq ishlab chiqarilgan bir hil mahsulotlarning miqdoriga bog'liq emas. Bunday holda, mahsulot birligini ishlab chiqarish vaqtining to'liq standarti sifatida parcha-hisoblash vaqti normasi hisoblanadi:

bu erda n - partiyadagi mahsulotlar soni.

3.2-rasm - Texnik jihatdan asosli vaqt standartining tuzilishi

Vaqt me'yorlarining alohida elementlarining davomiyligini aniqlashda ularni hisoblash metodologiyasiga ta'sir qiluvchi omillar hisobga olinadi: ishlab chiqarish turi; texnologik va mehnat jarayonlari holatining tabiati; bitta ishchi xizmat ko'rsatadigan mashinalar soni; takrorlash chastotasi va ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi. Individual vaqt standarti Top ishlab chiqarish operatsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqti va smena davomida ish vaqtidan foydalanish koeffitsienti nisbati sifatida aniqlanadi:

Jamoa vaqti standarti mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun jamoa tomonidan bajariladigan barcha operatsiyalar uchun vaqt standartlari yig'indisiga teng:

bu erda n - jamoa tomonidan bajariladigan operatsiyalar soni.

Texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlari har bir sex, uchastka, ish joyining barcha ishlab chiqarish imkoniyatlarini chuqur tahlil qilish va aniqlash, shuningdek, ushbu operatsiyaning tarkibiy qismlarini o'rganish asosida belgilanadi.

Texnik jihatdan asoslangan standartlarni o'rnatishda quyidagi ishlar ketma-ketligi kuzatiladi:

1) uning strukturaviy elementlari bo'yicha normallashtirilgan operatsiyani tahlil qilish;

2) elementlar bo'yicha operatsiyaning oqilona tarkibi va mazmunini loyihalash;

3) ushbu operatsiyani bajarish uchun uskunaning eng oqilona texnologik ish rejimini ishlab chiqish;

4) bajaruvchi xodimning mehnat jarayoni qoidalarini belgilaydi;

5) alohida elementlarning davomiyligidan kelib chiqib, ularning oqilona kombinatsiyasi, mumkin bo'lgan kombinatsiyasi (bir-biriga mos kelishi) va boshqalarni hisobga olgan holda operatsiya uchun standart vaqtni hisoblash;

6) barcha tegishli ish rejimlari va usullari bilan rejalashtirilgan operatsiyani amalga oshirishni ta'minlash uchun tashkiliy va texnik chora-tadbirlarni ishlab chiqish.

Eksperimental va statistik standartlar, qoida tariqasida, ustalar yoki baholovchilarning tajribasi yoki shunga o'xshash operatsiyalarda standartlarning joriy etilishini tahlil qilish asosida belgilanadi.

Texnik jihatdan asoslangan standartlar progressiv va ob'ektiv bo'lib, ular har tomonlama texnik, tashkiliy, psixofiziologik va ijtimoiy-iqtisodiy asosga ega.

Mehnatni standartlashtirish usullari

Ularga taqdim etilgan talablarga javob beradigan mehnat standartlarini ishlab chiqish ko'p jihatdan ishlab chiqarishda qo'llaniladigan mehnatni standartlashtirish usullariga bog'liq.

Standartlashtirish usullari mehnat standartlarini belgilash usullari majmui, shu jumladan mehnat jarayonini tahlil qilish, oqilona texnologiya va mehnatni tashkil etishni loyihalash, standartlarni hisoblash.

Standartlashtirish usulini tanlash ishlab chiqarish dasturi va texnologik operatsiyaning takrorlanishi bilan belgilanadi. Operatsiyaning takrorlanuvchanligi qanchalik katta bo'lsa, texnologik jarayon, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv elementlarini qanchalik aniq hisoblash kerak.

Yagona ishlab chiqarishda mahsulotlar kengaytirilgan marshrut texnologiyasidan foydalangan holda, ommaviy ishlab chiqarishda esa batafsil operatsion texnologiyadan foydalangan holda ishlab chiqariladi.

Mashinasozlikda mehnatni standartlashtirishning analitik va eksperimental-statistik usullari qo'llaniladi (3.3-rasm).

3.3-rasm - Mehnatni standartlashtirish usullari tizimi

Analitik usullarning mohiyati shundan iboratki, norma muayyan mehnat jarayonini har tomonlama o'rganish va tanqidiy tahlil qilish, uni elementlarga bo'lish, ish joyini tashkil etishning oqilonaligi, qo'llaniladigan ish texnikasi va usullarini hisobga olgan holda belgilanadi. uskunaning imkoniyatlari, psixofiziologik omillar va ish sharoitlari. Ushbu tahlil natijasida asbob-uskunalarning eng samarali ishlash rejimlari, ishning oqilona texnikasi va usullari, mehnat harakatlarining ketma-ketligi aniqlanadi, ish joyini va mehnat sharoitlarini tashkil etishdagi kamchiliklar bartaraf etiladi, mehnat va dam olishning oqilona rejimlari. belgilanadi, so'ngra har bir element uchun zarur bo'lgan vaqt hisoblab chiqiladi va butun ish uchun mehnat xarajatlari standarti ishlab chiqiladi. Bunday normalar texnik jihatdan asoslangan deb ataladi.

Tahlil va tadqiqot usullari ishlab chiqarish muhitida operatsiyani o'rganish va ish kunining vaqtini va suratga olishdan foydalangan holda uni amalga oshirishga sarflangan ish vaqtini o'rganishga asoslangan. Ushbu usullar ilg'or mehnat texnikasini o'rganish va umumlashtirishda, hisob-kitoblar yo'li bilan texnik jihatdan asoslangan standartlarni belgilash standartlarini ishlab chiqishda alohida ahamiyatga ega. Ushbu usullar sizga quyidagilarga imkon beradi:

1) muayyan ishlab chiqarish sharoitida jarayonni o'rganish;

2) operatsiyaning oqilona tuzilishini tahlil qilish va loyihalash;

3) ish joyida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi;

Analitik tadqiqot usullaridan foydalanib, siz aniq operatsiyani tahlil qilish va loyihalash uchun to'liqroq ma'lumotlarni olishingiz mumkin. Ular standartlarni ishlab chiqish va sozlashda, shuningdek, standartlar tizimi bilan qamrab olinmagan yirik va ommaviy ishlab chiqarish operatsiyalarini standartlashtirishda qo'llaniladi.

Analitik-hisoblash usullari bilan standartlashtirilgan operatsiyaning davomiyligi hisoblash yo'li bilan topiladi, uning alohida elementlariga sarflangan vaqtni aniqlash uchun standartlardan foydalaniladi. Bunda ular ishlab chiqarish turlari bo‘yicha har xil turdagi qayta ishlash bo‘yicha amaldagi tabaqalashtirilgan standartlardan (normativ usuldan), kattalashtirilgan va murakkab standartlardan, nomogrammalardan, jadvallardan foydalanadilar. Bu usul ommaviy va yirik ishlab chiqarishni ratsionlash operatsiyalari uchun xosdir. Turli xillik normativ usul mikroelementli mehnat normasi hisoblanadi. Bu ishchi harakatlarining barcha xilma-xilligini ishchi barmoqlari, qo'llari, tanasi, oyoqlari va vizual elementlarining cheklangan miqdordagi elementar, oddiy mehnat harakatlariga qisqartirish mumkinligini tan olishga asoslanadi. Mehnat operatsiyasining bu asosiy elementlari mikroelementlar deyiladi. Ushbu usulning afzalligi shundaki, vaqt me'yorlarini hisoblashda ishchi tomonidan bajariladigan harakatlar va ish usullarining eng oqilona ketma-ketligi va tarkibi ishlab chiqilgan. Mikroelement standartlari bo'yicha hisoblangan normalar yuqori aniqlik darajasiga ega.

Hisoblash-qiyoslash usuli bilan standartlar standart operatsiyalarni, standart texnologik jarayonlarni taqqoslash va hisoblash asosida belgilanadi. standart tashkilot mehnat va ish o'rinlari. Bunday vaqt standartlari, garchi ular element bo'yicha hisob-kitoblarni nazarda tutsa ham, yuqorida tavsiflangan usullardan foydalangan holda hisoblashdan ko'ra ko'proq jamlangan va kamroq aniq bo'ladi. Bu usul kichik hajmdagi va bir birlik ishlab chiqarishda qo'llaniladi.

Mehnat standartlarini boshqarishning muhim vazifasi mehnat me'yorlarining asosiy funktsiyalarini bajarishi uchun sharoit yaratishdir.

Bozor munosabatlarida mehnat standartlarining asosiy funktsiyalarining ma'nosi va roli o'zgaradi.

Markazlashtirilgan iqtisodiyotda mehnat me'yori sifatidagi mehnat me'yorining funksiyasi amalda bajarilmadi, chunki ish vaqti sarfi me'yorlari etarli darajada baholanmagan holda mavjud yoki erishilgan ish haqi darajasidan mehnatga haq to'lash o'lchovidan kelib chiqqan. ish vaqtining aniq va yashirin yo'qotishlarini va yaxshiroq tashkil etish va standartlashtirish orqali mehnat unumdorligini oshirish imkoniyatlarini oqilona hisobga olmasdan zarur mehnat xarajatlari. Bu mehnat me'yorining ushbu funktsiyasi rolining ahamiyatini zaiflashtirdi, ish haqining tenglashtirilishiga olib keldi, xodimning iqtisodiy manfaatlarini pasaytirdi, ba'zi hollarda kadrlar almashinuvining ko'payishiga olib keldi va natijada etarli darajada samarali foydalanilmasligiga olib keldi. mehnat salohiyati ishchilar. IN zamonaviy sharoitlar Har bir xodimning mehnat faolligi, shuningdek, uning kuchlanish darajasi va ish tezligining o'lchovi sifatida mehnat normasi funktsiyasining roli oshadi.

Bozor iqtisodiyotiga o'tish davrida ish haqi me'yorlari sifatida ratsionning funksiyasi tashqariga chiqadi davlat tomonidan tartibga solish, korxonaning funksiyasiga aylanadi. Tarif cheklovchi emas, balki faqat ma'lum bir malakadagi ish uchun haq to'lash darajasining davlat kafolati hisoblanadi. Kompaniya darajani o'zgartirishi mumkin tarif jadvali tegishli toifalararo nisbatlarda va yashash minimumi bilan belgilanadigan birinchi toifadagi bazaviy stavkada. Vaqt me'yori mehnat faoliyatini taqsimlash va rag'batlantirish, rag'batlantirish vositasiga aylanadi, bu erda uning iqtisodiy ahamiyati namoyon bo'ladi.

Xodimning daromadi bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lmagan holda, vaqt me'yori asosan texnologik jarayonni yakunlash uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish vaqtiga aylanadi, materialdan samarali foydalanish va muvofiqlik (xizmatlar), ya'ni. mahsulot ishlab chiqarish (xizmatlar ko'rsatish) ishlab chiqarish jarayoni (tsikl) regulyatori funktsiyasini bajarish uchun mo'ljallangan. Bunda ishlab chiqarishni operativ boshqarish, mahsulot (xizmat)ning mehnat zichligini aniqlash, mehnat unumdorligining o‘sishini hisoblash, mehnat natijalarini qiyosiy tahlil qilish va taqqoslash, asbob-uskunalar bilan ta’minlanganlik darajasini baholash uchun mehnat xarajatlari me’yorlaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir. texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish va pirovardida ma'lum korxona (tashkilot) boshqaruv darajasini baholash.

Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda har qanday mulk va boshqaruv shaklidagi korxonada ishlab chiqarishni boshqarish ish beruvchining asosiy vazifalaridan biriga aylanib bormoqda.

Korxonada mehnatni standartlashtirishni boshqarish jarayonida joriy va istiqbolli vazifalarni hal qilish, asbob-uskunalar, texnologiya, ishlab chiqarish tashkilotlari, mehnat va ishlab chiqarishni takomillashtirishga ta'sir qilish orqali mahsulot / xizmat birligiga mehnat xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralarni izlash va ulardan foydalanish kerak. umuman korxona boshqaruvi. Shu bilan birga, ishchilarni ish vaqtidan oqilona foydalanishga, progressiv mehnat me'yorlari bo'yicha ishlashga va hokazolarga jalb qilish kerak.

Hozirgi muammolar har bir ish joyida mehnatdan samarali foydalanish bilan bog'liq.

Ish joyida "jonli" mehnatdan samarali foydalanish masalalari yordamchi vaqt, ish joyini saqlash vaqti va boshqa mehnat xarajatlarining oqilona xarajatlarini belgilash orqali hal qilinishi kerak. Bu xarajatlar mehnat jarayonini tashkil etish bilan bevosita bog'liq, ya'ni: uning vaqt va makon bo'yicha qurilishi, mazmuni, mehnat usullari, joylashuvi, jihozlari va berilgan ish joyini saqlash; mehnat zichligi sharoitlari va darajasi.

Muammolarni ish joyida hal qilish kerak oqilona foydalanish Uskunalarning progressiv ish rejimlarini, asosiy vaqtni (mashina, mashina-qo'lda, avtomatlashtirilgan) o'rnatish orqali ob'ektlar va mehnat vositalarida "materiallashtirilgan mehnat".

Ish joyida mehnat xarajatlarini me'yorlashning butun "zanjiri" amalga oshiriladi ("mehnat me'yorlarining hayot aylanishi"), xususan:

Standartlashtirilgan jarayonni o'rganish /ish, funktsiya, operatsiya/;
mehnat jarayonini amalga oshirishning oqilona mazmuni, tarkibi va usullarini, shuningdek ish joyining tartibini, jihozlanishini va texnik xizmat ko'rsatishini loyihalash;
mehnat sarfi normalarini hisoblash va ishlab chiqarishga joriy etish;
belgilangan va amaldagi normalarni progressivlik, keskinlik darajasi va boshqa ko'rsatkichlar bo'yicha tahlil qilish;
da har bir normaning normasini almashtirish va qayta ko'rib chiqish.

Vaqt va mazmun jihatidan "zanjir" ni amalga oshirish iqtisodiy ehtiyojlarga qarab amalga oshiriladi, shu jumladan. tijorat faoliyati korxonalar.

Korxonada mehnatni boshqarishning eng muhim vazifasi xodimlarning zarur sonini aniqlash va ishlab chiqarish jarayoniga joylashtirishdir. Raqam mahsulotning mehnat zichligi, ish o'rinlari soni va xizmat ko'rsatish standartlari va tashrif vaqtiga qarab rejalashtirilgan. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning soni me'yoriy usul asosida turli matematik va statistik usullar.

Korxonada mehnat standartlarini boshqarishning istiqbolli vazifalari quyidagilardan iborat:

Sanoat darajasida mehnat xarajatlarini baholash va ularga erishish yoki kamaytirish imkoniyatlarini aniqlash;
ishlab chiqarish rivojlanishi bilan, muayyan faoliyatni amalga oshirishda mahsulot birligiga mehnat xarajatlarini yanada kamaytirishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini tekshirish.

Birinchi guruh vazifalari bozor sharoitlari bilan bog'liq, ya'ni ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini saqlab qolgan holda mehnat xarajatlari bo'yicha raqobatchiga qarshi turish zarurati.

Ikkinchi guruh muammolarining yechimi yaratilayotgan mahsulotlarga narx va sifat jihatidan talab darajasi bilan belgilanadi.

Uchun muvaffaqiyatli amalga oshirish Korxonada (tashkilotda) mehnatni standartlashtirish tizimining asosiy vazifalarini bajarish tavsiya etiladi:

Mehnat xizmatining asosiy ko'rsatkichlari va faoliyati bo'yicha mehnatni standartlashtirishning haqiqiy holatini baholash;
miqyos va korxona va boshqa omillarga qarab mehnat standartlarini boshqarishning eng oqilona shakllari va tizimlarini tanlash;
har bir xodimning ish yuki darajasini va uning umumiy natijaga qo'shgan hissasini aniqlash maqsadida turli toifadagi ishchilar uchun mehnat me'yorlari qamrab olinishini va mehnat me'yorlari ko'lamini kengaytirish imkoniyatlarini tahlil qilish;
butun korxona va har bir ish joyi bo'yicha amaldagi mehnat xarajatlari standartlari sifatini ularning intensivlik darajasini hisobga olgan holda tahlil qilish;
mavjudligini o'rganish uslubiy tavsiyalar va ish vaqti xarajatlarini o'lchash va optimal mehnat xarajatlarini belgilash uchun foydalaniladigan me'yoriy axborot materiallari (vaqt va son bo'yicha);
foydalanish samaradorligini baholash kompyuter texnologiyasi mehnat jarayonlarini standartlashtirish va loyihalash uchun.

Mehnat jarayonlarini standartlashtirish sohasidagi zamonaviy boshqaruvning o'ziga xos xususiyati mehnatni standartlashtirish dasturlarini yaratishdir tizimli yondashuv.

Dasturlarni ishlab chiqish ishchilarning ayrim guruhlari yoki toifalari uchun mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish uchun dastlabki moliyaviy-iqtisodiy asoslashni o'z ichiga oladi. Bunday holda, asosiy ko'rsatkich, qoida tariqasida, har bir birlik uchun foyda hisoblanadi. Keyin ishlarning butun majmuasi, ularni amalga oshirish tartibi va muddatlari, foydalanish imkoniyatlari aniqlanadi zamonaviy usullar Va texnik vositalar, tayinlangan muammolarni hal qilish uchun dasturiy ta'minot va boshqalar.

Korxonada mehnatni standartlashtirish tizimining mazmuni va vazifalarini samarali tatbiq etish uchun muammo bo'yicha mahalliy va xorijiy tajribadan kengroq foydalanish tavsiya etiladi.

Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning tarkibi va mazmuni

Mehnatni me'yorlash - bu zarur mehnat sarflari va uning natijalarini, turli toifalar va guruhlardagi ishchilarning optimal sonini, ularning umumiy sondagi o'ziga xos nisbatlarini, ishchilar soni va jihozlar soni o'rtasidagi zarur nisbatlarni belgilash jarayoni. mashinalar, qurilmalar, asboblar va boshqalar.

Shu bilan birga, mehnatni tartibga solish - muayyan ishlab chiqarish sharoitida mehnatni tartibga solish masalalarini hal qilish bo'yicha faoliyat turi. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning natijalari asosan mehnat mutaxassislarining kasbiy darajasi, ularning tajribasi va eng muhimi, standartlashtirish va ularning ishini tashkil etish jarayonida ishchilar bilan bog'lanish qobiliyati bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish jarayonini tahlil qilish, uni qismlarga bo'lish;
tanlash optimal variant texnologiya va mehnatni tashkil etish;
asbob-uskunalarning ishlash rejimlarini, ish texnikasi va usullarini, ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish tizimlarini, ish va dam olish rejimlarini loyihalash;
texnologik va mehnat jarayonlarining xususiyatlariga muvofiq mehnat standartlarini aniqlash, ularni amalga oshirish va ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari o'zgarganda keyinchalik tuzatish.

Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ish hajmi operatsion standartlashtirish muammolari va mehnat sohasidagi ayrim masalalar bo'yicha tadqiqotlar o'tkazish bilan bog'liq vazifalarni hal qilish bilan belgilanadi.

Operatsion ratsion bo'yicha ishlar odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Turli ishlarni /funktsiyalarni/ bajarish uchun mehnat xarajatlari me'yorlarini belgilash /hisoblash/ va joriy etish bu korxona;
ish narxini belgilash va individual narxlarni aniqlash;
belgilangan mehnat me'yorlarining joriy etilishi va ularda nazarda tutilgan tashkiliy-texnik shartlarga hamda har bir ish joyida mehnat jarayonlarini oqilona tashkil etish talablariga rioya etilishini nazorat qilish;

Ularning sifatini baholash asosida mehnat xarajatlari standartlarini sertifikatlash, almashtirish va qayta ko'rib chiqish, shu jumladan. kuchlanish.

ga qarab tashkiliy tuzilma, Muayyan korxonada mehnat standartlarini boshqarish shakllari va tizimlari operativ ish Boshqa funktsiyalar ham kiritilishi mumkin.

Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy-tadqiqot ishlari, qoida tariqasida, tuzish masalalarini o'z ichiga oladi uslubiy ishlanmalar yangi ish turlarini standartlashtirish, shuningdek, mehnat bo'yicha mahalliy normativ materiallar, yagona texnik va namunaviy hujjatlarni yaratish, mehnat to'g'risidagi hisobot va boshqa ma'lumotlar.

Ish vaqtidan foydalanishni o'rganish va xodimlarning mehnat unumdorligini (samaradorligini) oshirish uchun zaxiralarni aniqlash, shuningdek ish joyidagi mehnat jarayonlarini o'rganish, tanlash samarali usullar va ularni amalga oshirish usullari, ish o'rinlarini sertifikatlash va ularni ratsionalizatsiya qilish "normativ tadqiqot ishlari" funktsiyalariga ham tegishli.

Mehnat bo'yicha mutaxassislar tomonidan "operativ standartlashtirish" va "mehnat bo'yicha me'yoriy-tadqiqot ishlari" funktsiyasida bajariladigan ishlarning ulushi mehnat organlarining tuzilmasi, mehnatni standartlashtirishni boshqarish shakllari va tizimlari bilan belgilanadi.

Mehnat standartlarini boshqarishning tashkiliy tuzilmalari, shakllari va tizimlari

Mehnat standartlarini boshqarishning tashkiliy tuzilmalari, shakllari va tizimlari belgilanadi umumiy tuzilishi korxonani boshqarish, mahsulot xarakteri, turi va hajmi va boshqalar, umuman olganda - korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va tijorat faoliyatining vazifalari.

Korxonada mehnatni tartibga solish organlarining tashkiliy tuzilmasini qurish, qoida tariqasida, quyidagi masalalarni hal qilishni o'z ichiga oladi:

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarni turli xizmatlar o'rtasida taqsimlash / masalan, mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limi va bosh texnolog va bosh metallurg xizmatlari; mehnatni tashkil etish xizmati va texnik-iqtisodiy rejalashtirish xizmati; Mehnat va ish haqini tashkil etish boshqarmasi va Axborot-hisoblash markazi va boshqalar/korxona;
mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarni umumiy zavod va sex xizmatlari o'rtasida, korxonaning har qanday bo'linmalari o'rtasida taqsimlash;
mehnat va ish haqi bo'limi va boshqa texnik va boshqaruv xizmatlari o'rtasida mehnatni standartlashtirish masalalari bo'yicha axborot aloqalarini amalga oshirish;
mehnatni standartlashtirish bo'yicha zavod va ustaxonalar xizmatlarining bo'ysunishini aniqlash umumiy tizim umuman korxonani boshqarish.

Amalda mehnatni tartibga solishning o'ziga yuklangan funktsiyalari va vazifalarini bajarishda xilma-xillik mavjud turli xizmatlar korxonalar. Korxonaning miqyosi va tashkiliy tuzilishiga qarab mehnatni standartlashtirish xizmati boshqaruv, bo'lim, byuro/guruh/ va boshqa darajaga ega bo'lishi mumkin. Yakka tartibdagi korxonalar har doim ham mehnat standartlari birligini yarata olmaydilar, ularga konsalting firmalarining xizmatlaridan foydalanish, amalga oshirish va boshqalar tavsiya etiladi.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarni boshqarishda mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limiga qarashli korxonaning barcha xizmatlari va ishlab chiqarish bo'linmalari ishtirok etishlari shart.

Ishlab chiqarish birlashmasi /zavod/ga nisbatan 80-yillarda mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limi to'g'risidagi namunaviy nizom ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. U korxonalarda ushbu bo'limlarga yuklangan asosiy ish yo'nalishlari va funktsiyalarini belgilaydi. Biroq, korxonalar amaliyotida mehnatni tartibga solishning individual funktsiyalarini bajarishda sezilarli xilma-xillik mavjud. Hozirgi vaqtda bu holat ko'plab omillar va birinchi navbatda, korxonalar/tashkilotlar/ning mehnatni tartibga solishni boshqarish masalalarini hal qilishda to'liq mustaqilligi bilan izohlanadi.

Mahalliy amaliyotga ko'ra, aksariyat korxonalarda mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning butun majmuasi Mehnat va ish haqi bo'limi tomonidan amalga oshirilgan. Bir qator korxonalarda asosiy ishlab chiqarishdagi ishlarni standartlashtirish tegishli texnologik bo‘limlarning texnologlari (bosh texnolog, bosh metallurg va boshqalar), mehnat jarayonlarini o‘rganish va mehnat me’yorlarini ishlab chiqish, shuningdek. asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni standartlashtirish Mehnat va ish haqi boshqarmasi tomonidan amalga oshirildi.

Ayrim korxonalarda asosiy ishlab chiqarishda ishlarni standartlashtirish standartlashtirish bo'yicha mutaxassislar tomonidan, ishlov berish rejimlari va mashina/asosiy/vaqt miqdorini belgilash esa texnologlar tomonidan amalga oshirildi.

Korxonaning miqyosi va tuzilishiga qarab, mehnatni standartlashtirishni tashkil etish markazlashtirilgan, markazlashmagan va aralash tizimlar bo'yicha qurilishi mumkin.

Mehnat standartlarini tashkil etishning markazlashtirilgan tizimi me'yoriy-tadqiqot ishlarini umumiy zavod xizmatlarida, qoida tariqasida, mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limida jamlashni nazarda tutadi. Uning afzalligi - bu faoliyat sohasida yagona siyosatni olib borish va korxonalarning ishlab chiqarish bo'limlarida mehnat standartlarining teng intensivligini ta'minlash imkoniyati.

Mehnatni standartlashtirishni tashkil etishning markazlashtirilgan tizimi mehnatni standartlashtirish bo'yicha muhandisning ish vaqtidan to'liq foydalanishni va uning bir xil ish yukini, uning bilimlaridan samaraliroq foydalanishni va boshqalarni ta'minlaydi.

Tartibga solinadigan ish / funksiyalar / turlari bo'yicha ixtisoslashuv standartlarning sifatini sezilarli darajada yaxshilaydi va ularni amalga oshirish joyidan qat'i nazar, bir hil texnologik operatsiyalar uchun ularning teng intensivligini ta'minlaydi.

Tizim korxonada mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha malakali mutaxassislar etarli bo'lmagan hollarda ham maqsadga muvofiqdir, chunki u mavjud xodimlardan samaraliroq foydalanish imkonini beradi.

IN amaliy faoliyat Korxonalarda mehnat me'yorlarini tashkil etishning ikki xil markazlashtirilgan tizimi mavjud bo'lib, ular mehnat va ish haqi bo'limida yoki bosh texnolog bo'limida mehnat xarajatlari me'yorlarini hisoblashni markazlashtirish bilan tavsiflanadi.

Birinchi holda, mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limlarida mehnat turlariga ixtisoslashgan standartlashtirish byurolari tuziladi. Byuro xodimlari texnologik jarayon xaritalari va ular olgan boshqa ma’lumotlar asosida texnik-standartlashtirish xaritalarini to‘ldirib, mehnat zichligini hisoblash uchun hisoblash markazlariga topshiradilar. Hujjatlarni ko'chirish va bajarish tartibi xilma-xil bo'lib, ishlab chiqarishning o'ziga xosligi va mavjud tashkil etilishiga bog'liq.

Ikkinchi holda, texnologik jarayonlarni ishlab chiqish bilan bir vaqtda mehnat standartlarini hisoblaydigan texnologik bo'limlarda mehnatni standartlashtirish guruhlari tuziladi. Bu ishlab chiqilayotgan jarayonlar samaradorligi uchun texnologlarning mas'uliyatini sezilarli darajada oshiradi. Ko'pincha texnologlar boshqa ishlarni ham bajaradilar, masalan, mehnat me'yorlarini amalga oshirish, mavjud mehnat xarajatlari standartlarini qayta ko'rib chiqish va almashtirish uchun materiallarni tayyorlash, buxgalteriya funktsiyalari, mehnat zichligi bo'yicha tahlil va hisobot berish. Mehnatni standartlashtirishni markazlashtirish intensivlik darajasi bo'yicha standartlarning yaqinlashishini ta'minlaydi, texnologiyadan chetga chiqish bilan bog'liq qo'shimcha ish hajmini kamaytiradi.

Elektron hisoblash texnikasining ishlab chiqarishni boshqarishga joriy etilishi normalar va standartlarni hisoblashni avtomatlashtirish, ularning bajarilishini qayd etish, shuningdek, ishchilarni ayrim turdagi ishlarni (funktsiyalarni) standartlashtirishga ixtisoslashtirish uchun keng imkoniyatlar yaratadi, bu esa ishlab chiqarish sifatini oshirishga yordam beradi. ishlab chiqilgan normalar va standartlar va ularni o'rnatishning mehnat zichligini kamaytirish. Shu munosabat bilan turli ko'lamli va faoliyat xarakteridagi korxonalar uchun markazlashtirilgan tizimni joriy etish tavsiya etilishi mumkin.

Hozirgi vaqtda ko‘plab mutaxassislar va amaliyotchilar mehnatni standartlashtirish markazlashtirilgan tizimidan kengroq foydalanish, uning xizmatlariga mehnat bo‘yicha mutaxassislar bilan bir qatorda turli profildagi mutaxassislarni, jumladan konstruktorlar, texnologlar, fiziologlar, psixologlarni ham kiritish zarur, degan fikrda. Ushbu yondashuv turli darajadagi yig'ish standartlari tizimiga asoslanib, ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat sarfini ekspluatatsiya qilishdan boshlab mahsulotning mehnat zichligiga qadar o'rnatishga imkon beradi.

Mehnatni tartibga solishni markazlashtirish samaradorligi ko'plab korxonalar/tashkilotlar amaliyotida tasdiqlangan.

Mehnat me'yorlarini tashkil etishning markazlashmagan tizimi to'g'ridan-to'g'ri sexlarda (korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalarida) mehnat xarajatlari me'yorlarini belgilashni nazarda tutadi. U standart belgilovchining ikki tomonlama bo'ysunishini nazarda tutadi: uslubiy - mehnat va ish haqi bo'limi boshlig'iga, ma'muriy - ustaxona boshlig'iga.

Tizim, qoida tariqasida, standartlarni markazlashtirilgan tarzda o'rnatish qiyin bo'lgan o'rta va kichik ishlab chiqarish turlariga ega yirik korxonalar uchun mos keladi. Tizim ishlab chiqarish bo‘limlari mehnatni standartlashtirish bo‘yicha malakali kadrlar bilan ta’minlangan taqdirdagina samarali bo‘lishi mumkin.Mehnatni standartlashtirishning kompleks usullari ustunlik qiladigan korxonalarda (standart standartlar va birlashtirilgan vaqt standartlari asosida) standartlarni belgilash ishlab chiqarish xodimlariga topshirilishi mumkin. bo'limlar, masalan, usta, uchastka boshlig'i va boshqalar, bu ishni mehnat va ish haqi bo'limi tomonidan umumiy muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish. Bular instrumental jarayonlar, geologik qidiruv, yog'och kesish va boshqalar ustunlik qiladigan korxonalardir.

Korxonada mehnat standartlarini tashkil etishning markazlashtirilmagan tizimi bilan bir hil texnologik operatsiyalar uchun standartlarning teng intensivligi ta'minlanmaydi. Bundan tashqari, standartizator ko'pincha u uchun g'ayrioddiy funktsiyalarni bajarish bilan band bo'ladi, bu qachon katta miqdorda mavjud standartlar ularni sifatli va o'z vaqtida o'zgartirish va qayta ko'rib chiqishni tahlil qilishni qiyinlashtiradi.

Mehnat standartlarini tashkil etishning aralash tizimi korxonaning muayyan xizmatlari o'rtasida funktsiyalarni qayta taqsimlash variantlariga qarab o'zgarishlarga ega. Asosiy ishlab chiqarishda o'zlashtirilgan mahsulotlar uchun me'yorlar mehnat va ish haqi bo'limida, o'zlashtirilgan mahsulotlar va bir martalik ish uchun standartlarni belgilash amalga oshirilganda, o'rta seriyali ishlab chiqarish turiga ega korxonalarda aralash tizimning varianti tavsiya etiladi. - markazlashmagan, ustaxonalarda.

Ayrim korxonalarda Mehnat va ish haqi bo‘limi tomonidan mehnat me’yorlarini hisoblash funksiyasi markazlashgan bo‘lib, ularning sifatini tahlil qilish va nazorat qilish, ish topshiriqlarining bajarilishi, hisobotlar tuzish va boshqa muntazam ishlar sexlarda standartlashtirish bo‘yicha xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.

Barcha boshqaruv tizimlari bilan mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limi ish uchun uslubiy rahbarlikni ta'minlashi va do'kon xizmatlariga yordam ko'rsatishi, shuningdek, mehnat xarajatlarini kamaytirish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish, mavjud mehnat standartlari va qoidalari sifatini nazorat qilish va ularning o'z vaqtida almashtirilishini ta'minlashi kerak. va qayta ko'rib chiqish. Ishlab chiqarish bo'limlarida mehnatni standartlashtirish holati uchun javobgarlik ushbu bo'linma boshlig'i va bevosita sexning mehnatni standartlashtirish xizmati boshlig'i zimmasida bo'lishi kerak.

Korxonada mehnatni tashkil etish va me'yorlash bo'yicha ishlarning samaradorligi ko'p jihatdan ushbu sohada ishlaydigan ishchilarning kasbiy tayyorgarligi darajasiga va ish beruvchilarning mehnatni tashkil etish va me'yorlash asoslarini bilishiga bog'liq.

Mehnatni standartlashtirish usullari

Norm - ishlab chiqarish jarayoni elementlarining ruxsat etilgan maksimal iste'molining miqdoriy hajmi yoki ushbu resurslardan foydalanishning minimal talab qilinadigan natijasi.

Mehnatni stavkalash me'yorlari - bu muayyan tashkiliy va texnik ishlab chiqarish sharoitida ishning alohida elementlarini bajarish muddatini hisoblash uchun ishlatiladigan boshlang'ich qiymatlar. Shunday qilib, vaqt standartlari texnologik va mehnat jarayonlarining alohida elementlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni belgilaydi. Vaqt me'yorlarini ishlab chiqish ob'ektlari mehnat va texnologik jarayonlarning elementlari, shuningdek, ish vaqti xarajatlarining turlari (kategoriyalari) hisoblanadi.

Mehnatni standartlashtirish usuli mehnat xarajatlari standartlarini o'rnatish uchun mehnat jarayonini tadqiq qilish va loyihalash usuli sifatida tushuniladi.

Ish vaqti xarajatlarini normalashning ikkita asosiy usuli mavjud: umumiy va analitik.

Eksperimental, eksperimental-statistik usullar va taqqoslash usulini o'z ichiga olgan yig'ma usullar uning tarkibiy elementlari uchun emas, balki butun (jami) operatsiya uchun vaqt standartlarini belgilashni o'z ichiga oladi. Mehnat jarayoni, qoida tariqasida, tahlil qilinmaydi, texnikani bajarishning oqilonaligi va ularni amalga oshirishga sarflangan vaqt o'rganilmaydi. Normani aniqlash ish vaqtining haqiqiy xarajatlarini operativ va statistik hisobdan olingan ma'lumotlardan va normalarni belgilovchilarning tajribasidan foydalanishga asoslanadi.

Tadqiqot, hisoblash va matematik-statistik usullarni o'z ichiga olgan analitik usullar ma'lum bir mehnat jarayonini tahlil qilish, uni elementlarga bo'lish, asbob-uskunalar va ishchilarning ishlash usullarining oqilona ishlash rejimlarini loyihalash, mehnat jarayoni elementlari uchun standartlarni aniqlash, aniq ish joylari va ishlab chiqarish ob'ektlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Tadqiqot usuli bilan mehnat me'yori xronometraj kuzatuvlarini o'tkazish orqali mehnat operatsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtini o'rganish asosida aniqlanadi.

Hisoblash usuli bilan mehnat me'yorlari oldindan ishlab chiqilgan vaqt standartlari va uskunalarning ishlash rejimi standartlari asosida o'rnatiladi.

Matematik-statistik usul vaqt me'yorlarining standartlashtirilgan ishning mehnat zichligiga ta'sir etuvchi omillarga statistik bog'liqligini aniqlashni o'z ichiga oladi.

Texnik mehnatni standartlashtirish

Hosildorlik maqsadlari

Bu sohadagi ishlab chiqarish tashkilotchilarining mulkchilik shaklidan qat’iy nazar asosiy muammosi pasayish tendentsiyasidir.

Shu munosabat bilan ushbu yo'nalishdagi xizmatlarning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

Ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va rentabellikni oshirish;
ishlab chiqarishning moslashuvchanligini oshirish;
tovarlar sifatini yaxshilash;
texnik va texnologik nazorat jarayonlarini takomillashtirish.

Hosildorlik ham miqdor (soatlar soni, mehnat xarajatlari), ham mehnat sifati (texnologik xususiyatlar, hajm, xodimlar sifati) bilan bog'liq.

Mehnat unumdorligini boshqarish quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

Unumdorlikning o'sishiga to'sqinlik qiluvchi omillarni, masalan, doimiy o'sish bilan mehnat narxining pasayishi va mehnat qobiliyatini tiklash xarajatlari darajasining oshishini hisobga olish kerak.

Mehnat normasi - bu ma'lum bir texnologiya doirasida amalga oshirilishi kerak bo'lgan mehnat miqdorini baholash uchun hodisa.

Xodimlarni boshqarishda ishni standartlashtirish bo'yicha tadbirlar murakkab va tegishli muammolarni hal qilish imkonini beradi. Ratsionning asosiy maqsadlari:

Ishlab chiqarishni rejalashtirish va xodimlarga bo'lgan talablarni aniqlash (sifat va miqdor);
ish haqi xarajatlarini hisoblash;
unumdorlik, ishlab chiqarish samaradorligining o'zgarishini baholash;

Korxonada samarali mehnatni standartlashtirish tizimini yaratish uchun quyidagilar zarur:

Faoliyat tahlili;
asosiy standartlarni hisoblash va tasdiqlash;
ishlab chiqarishning texnik darajasini nazorat qilish, moddiy holatning o'zgarishiga qarab standartlarni qayta ko'rib chiqishni rejalashtirish;
mehnat unumdorligini oshirish uchun moddiy rag'batlantirish shakllarini joriy etish;
mehnat standartlari monitoringi.

Korxonada ishchi va mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash

Mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifalari mehnat xarajatlari o'lchovlarini belgilashdan iborat bo'lib, ularning o'ziga xos ifodasi:

Vaqt standartlari;
ishlab chiqarish standartlari;
xizmat ko'rsatish standartlari;
aholi normalari.

Texnik mehnatni standartlashtirish - bu muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda ish vaqti uchun standartlarni belgilash jarayoni.

Standart vaqt - mahsulot birligini ishlab chiqarish yoki ma'lum bir ishni bajarish uchun ajratilgan vaqt (soat, daqiqa, soniya).

Ishlab chiqarish tezligi - bu ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot miqdori.

Xizmat ko'rsatish stavkasi - bir yoki bir guruh ishchilar tomonidan xizmat ko'rsatish uchun belgilangan asbob-uskunalar, ishlab chiqarish maydoni va boshqalar soni.

Standart texnik xizmat ko'rsatish vaqti - ma'lum bir kalendar davrida (bir smena, oy) uskunaga xizmat ko'rsatish uchun zarur va etarli vaqt.

Ishchilar soni standarti - bu ob'ektga xizmat ko'rsatish yoki ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun tashkil etilgan ishchilar soni.

Mehnat xarajatlari standartlari operatsiya, mahsulot, ish yoki ishlar to'plami uchun belgilanishi mumkin. Ular faoliyat davri va sohasi, tashkil etish usuli, konsolidatsiya darajasi, qurilish usuli va boshqalar bo'yicha farqlanadi.

Ish joyidagi ish vaqti quyidagilarga bo'linadi:

Standartlashtirilgan vaqt;
tartibsiz vaqt.

Standartlashtirilgan vaqt - bu operatsiya yoki ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Vaqtinchalik tartibsizlik turli xil texnik va tashkiliy muammolar tufayli yuzaga keladi (standart vaqtga kiritilmagan).

Boshqaruv ishini stavkalash

Muhandislik, texnik va boshqaruv xodimlarining faoliyati tartibga solinmaganligi va o'zgaruvchanligi tufayli ularning ishini normalashning an'anaviy usullari samarasiz bo'lishi mumkin.

Hozirgi vaqtda boshqaruv ishini baholashning quyidagi usullari qo'llaniladi:

Analog usul samarali ishlaydigan korxonalar tajribasini hisobga olishga asoslangan;
Integratsiyalashgan xodimlar soni standartlari usuli - ishning mehnat zichligini bilvosita o'lchash va butun ishlab chiqarish va bo'limlar bo'yicha muhandislar va menejerlar sonini hisoblashga asoslangan;
to'g'ridan-to'g'ri ratsion usuli (doimiy takrorlanadigan ish yoki takroriy operatsiyalarga bo'linadigan ishlar uchun) - operatsiyalarga bo'linish va operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni tahlil qilish orqali.

Mehnat standartlarini belgilash usullari

Mehnat me'yorlarini o'rnatishning tahliliy va tadqiqot usuli ish vaqtining narxini kuzatishlar orqali o'rganishga asoslanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Vaqt qiymatlarini bevosita o'lchash (vaqt va ish kunini suratga olish);
lahzali kuzatish usuli yordamida suratga olish.

Xronometraj - operatsiyalarning qayta-qayta takrorlanadigan qo'lda va mashina-qo'lda elementlarining ish vaqti xarajatlarini ularni o'lchash yo'li bilan o'rganish usuli. Operatsion standartlarni o'rnatish va hisoblash yo'li bilan belgilangan standartlarni tekshirish uchun (asosan) keng ko'lamli va ommaviy ishlab chiqarishda foydalaniladi. Tadqiqot ob'ekti operatsiya va uning elementlari bo'lib, uning maqsadi asosiy va yordamchi vaqtni yoki individual ish texnikasiga sarflangan vaqtni belgilashdir. Vaqt doimiy yoki tanlangan bo'lishi mumkin. Uzluksiz vaqtni hisobga olgan holda, uning ob'ekti operatsion vaqtning barcha elementlari hisoblanadi va tanlangan vaqt bilan ish vaqtining yoki texnik operatsiyaning alohida elementlari o'lchanadi.

Ish kunidagi fotosurat - bu smenada yoki smenaning bir qismida sarflangan barcha ish vaqtini o'rganish uchun o'tkaziladigan kuzatuv. Ular individual, guruh, jamoa va boshqalar bo'lishi mumkin.

Surat maqsadi:

Yo'qotilgan ish vaqtini aniqlash;
yo'qotish sabablarini aniqlash;
yo'qotishlarni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish;
ishchilar soniga bo'lgan ehtiyoj to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, shuningdek, vaqt standartlarini yaratish.

Bir lahzali kuzatishlar usuli to'g'ridan-to'g'ri o'lchashga murojaat qilmasdan sarflangan ish vaqti miqdorini aniqlash imkonini beradi. Ko'p sonli ob'ektlarni kuzatishda foydalaniladi. Usul ehtimollik nazariyasi tamoyillaridan foydalanishga asoslangan bo'lib, uning mohiyati vaqtni doimiy qayd qilishni to'g'ridan-to'g'ri o'lchovlar bilan almashtirishdir ( muntazam fotosuratlar) kuzatilgan momentlar sonini hisobga olgan holda.

Olingan ma'lumotlar elementlarning o'ziga xos og'irligi va mutlaq qiymatlarini aniqlashga imkon beradi.

Standartlarni belgilashning hisob-kitob-tahliliy usuli mehnat standartlari va hisoblash formulalarini qo'llash asosida mehnat standartlarini belgilashni o'z ichiga oladi. Bu sizga har safar vaqt va suratga olishning ko'p vaqt talab qiladigan jarayonlariga murojaat qilishdan qochish imkonini beradi. Mehnat standartlari operatsiya ishlab chiqarishga joriy etilishidan oldin belgilanadi, bu ularni o'rnatish xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi.

Mehnat standartlari quyidagilardan iborat:

Qayta ishlash rejimlari va uskunaning ishlashi uchun standartlardan;
ish elementlarini bajarish uchun sarflangan vaqt standartlari;
bitta ishchi yoki jamoa uchun asbob-uskuna birligiga xizmat ko'rsatish uchun mehnat xarajatlari standartlari.

Ko'pgina standartlarni aniqlash uchun vaqt hisobi va ish kunining fotosurati qo'llaniladi. Shunday qilib, tadqiqot usuli mehnatni standartlashtirish uchun asosdir.

Mehnat standartlari quyidagilarga bo'linadi:

Differensial (elementar);
kengaytirilgan.

Boshqa texnikalar uchun tabaqalashtirilgan (elementar) standartlar o'rnatiladi mehnat harakatlari.

Integratsiyalashgan standartlar - bu bir guruhga birlashtirilgan mehnat amaliyotlari to'plamini bajarishga sarflanadigan vaqtni tartibga solish.

Zamonaviy sharoitda mehnatni tartibga solishning ahamiyati

Mulkchilikning turli shakllari, shu jumladan mehnat sharoitida ish beruvchi va xodimning ish vaqti va undan foydalanishning oqilona xarajatlarini belgilashdan iqtisodiy manfaatdorligi oshadi.

Ish beruvchi ishlab chiqarish vositalarining (yoki uning bir qismining) egasi sifatida ishchi kuchidan minimal xarajatlar bilan, shu jumladan optimal xodimlar soni, minimal ish vaqti bilan oqilona foydalanish orqali ulardan foydalanishdan maksimal foyda olishga intiladi. Yuqori sifatli tovarlar (xizmatlar).

Bozor munosabatlari rivojlanishi bilan mehnatni standartlashtirish masalalari tobora ko'proq boshqaruvning ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari bilan bog'liq, chunki kadrlar mehnatidan foydalanish samaradorligini oshirish muammosi eng dolzarb bo'lib qolmoqda.

O'z mehnat qobiliyatini anglagan xodim ish vaqtidan samaraliroq foydalanishga qiziqish ortadi va shu bilan birga normal sharoitlar ob'ektiv hisoblangan xarajatlar asosida belgilangan mehnat va uning optimal intensivligi.

holda tartibga soluvchi tartibga solish ish vaqtining davomiyligi, keskinlik darajasi (intensivligi), mehnat xarajatlaridan oqilona foydalanishni tashkil etish, bozor munosabatlari mulkchilik va boshqaruv tuzilmasi har qanday shaklidagi korxona doirasida amalga oshirilmaydi.

To'liq iqtisodiy mustaqillik yoki tadbirkorlik erkinligi xarakterlidir bozor iqtisodiyoti, mahsulot (xizmat) assortimenti, tashkiliy-huquqiy shakllari va boshqaruv tuzilmalarini tanlash bilan bir qatorda, moliyaviy rejalashtirish va boshqa iqtisodiy va ishlab chiqarish masalalarini hal qilish, xodimlar sonini boshqarish, xodimlarni yollash, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari va uni tashkil etish usullarini tanlashda, standartlarni va boshqa me'yoriy vazifalarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish masalalarini hal qilishda mustaqillikni nazarda tutadi.

Bu shuni anglatadiki, zamonaviy sharoitda mehnat masalalarini hal qilish yo'nalishi korxona darajasiga o'tkaziladi.

Tadbirkorlik uchun ishlab chiqarish xarajatlarini aniq hisobga olish va nazorat qilish, shu jumladan mehnat resurslari, shuningdek, barcha toifadagi ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish, birinchi navbatda, ish vaqtidan eng oqilona foydalanish orqali. Ushbu maqsadlarga mehnatni standartlashtirish orqali erishiladi.

Mehnat standartlarini tahlil qilish

Mavjud mehnat standartlari sifatini tizimli ravishda monitoring qilish va shu asosda uni yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish maqsadida mehnat standartlari holatini tahlil qilish amalga oshiriladi.

Tahlilning asosiy maqsadi mehnat me'yorlarini bajarmaslik yoki sezilarli darajada oshirib yuborishning haqiqiy sabablarini aniqlash va mehnat unumdorligini oshirish uchun kamchiliklarni bartaraf etish yo'llarini belgilashdan iborat.

Mehnat standartlari sifatini quyidagi tartibda tahlil qilish oqilona:

Operatsion va kompleks mehnat standartlarini amalga oshirish darajasini aniqlash;
- individual operatsion va murakkab mehnat standartlari sifatini baholash;
- operativ va kompleks mehnat standartlari to'plamining sifatini va bo'limlarda mehnatni standartlashtirish holatini baholash;
- kasb-hunar, mehnatni tashkil etish shakllari, standartlar turlari bo'yicha mehnat standartlarini tahlil qilish;
- texnologik yo'nalishda tahlil qilish;
- ishlab chiqarish sohasi bo'yicha tahlil qilish.

Ishlab chiqarish standartlarini bajarish darajasi mehnat jarayonini tavsiflovchi haqiqiy va standart qiymatlarning nisbati asosida aniqlanadi.

Hozirgi vaqtda ishlab chiqarish me'yorlarining bajarilishi darajasini aniqlashning uchta usuli qo'llaniladi: bajarilgan ish hajmi, ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt va asosiy ish bo'yicha bajarilgan ish hajmi uchun to'liq ish haqi.

Bajarilgan ish hajmi bo'yicha ishlab chiqarish standartlarini bajarish darajasini aniqlash usuli oddiy va intuitiv, ammo faqat bir hil ish uchun qo'llaniladi.

Shuning uchun, o'xshash bo'lmagan ish uchun boshqa hisoblash usullaridan foydalanish tavsiya etiladi.

Ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarining bajarilishi darajasini asosiy kasbga sarflangan ish vaqti miqdoriga qarab aniqlash usuli cheksiz qo'llanish doirasiga ega. Bu yerda ishning barcha turlari bir o‘lchov – ish vaqti bilan o‘lchanadi.

Bu usulning kamchiligi shundaki, u mehnat sifatini hisobga olmaydi.

Ish haqi bo'yicha ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarining bajarilishi darajasini aniqlash usuli jarayon bo'yicha ishlab chiqarishning turli o'lchov birliklari bilan bir xil va geterogen ishlarning to'plami uchun ham qo'llanilishi mumkin. Ish haqi me'yorlarini bajarish darajasi asosiy kasb bo'yicha tarif bo'yicha ish haqi va daromadlarni bajarilgan ish hajmi bo'yicha taqqoslash yo'li bilan aniqlanadi.

Ish haqi bo'yicha hisoblangan standartlarga rioya qilish darajasi mehnatning miqdori va sifatini hisobga oladi. Ushbu usuldan foydalanish ish haqining aniq hisobini va ishning mehnat zichligini aniq hisoblashni talab qiladi.

Operatsion va kompleks mehnat standartlari sifatini baholashda standartni belgilashda nazarda tutilgan haqiqiy kon-geologik, texnik va tashkiliy shartlarning muvofiqligi tekshirilishi kerak.

Standartni ishlab chiqishda ko'zda tutilgan haqiqiy kon-geologik sharoitlarga muvofiqligini tekshirishda, olingan qatlam (tomir) qalinligining muvofiqligini, tushish burchagini, barqarorlik toifasini va mustahkamligini aniqlash kerak. mineral va jinslar. Ushbu ko'rsatkichning noto'g'ri tanlanishi ma'lum bir ish joyi uchun normani buzadi.

Standartda ko'zda tutilgan mehnat asboblarining ish joyida haqiqatda ishlatiladiganlarga muvofiqligini tekshirishda mashinalarning turi va quvvatini hisobga olish kerak.
Mehnatni tashkil etish shakllari va ish tarkibini tekshirishda operatsiyalarning haqiqiy tarkibi va ishni tashkil etish Yagona Soliq kodeksiga muvofiq ishning namunaviy tarkibi va tashkil etilishi bilan taqqoslanadi.

Murakkab ish jarayoni uchun belgilangan kompleks vaqt (ishlab chiqarish) standartining sifatini baholash murakkab jarayonga kiritilgan har bir ish jarayoni uchun xuddi shunday amalga oshiriladi. Kompleks me'yorga kiritilgan ish jarayonlarining haqiqiy tarkibiga alohida e'tibor qaratish lozim, chunki Ish ko'pincha qabul qilingan texnologiyaga muvofiq kerak bo'lmagan ishlarni o'z ichiga oladi, uning bevosita maqsadi murakkab vaqt standartini oshirishdir.

Bo'limda standartlar to'plamining sifat mezonlari quyidagilardan iborat:

Texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari ulushi;
- jami mehnat me'yorlarini bajarishning o'rtacha foizi;
- parcha ishchilarni mehnat me'yorlarini bajarish darajasiga ko'ra taqsimlash.

Texnik jihatdan asosli standartlarning ulushi bir necha yillar davomida ma'lumotlardan foydalangan holda kuzatilishi kerak. U standartlarni ishlab chiqish tendentsiyasini va bo'limda mehnatni tartibga solish holatini ko'rsatadi.

Bir necha yillar davomida mehnat me'yorlariga rioya qilishning o'rtacha foizi va ularning intensivligi bo'limda mehnat standartlari to'plamining sifati va standartlashtirish holatini yanada chuqurroq va ob'ektiv baholash imkonini beradi.

Mehnat me'yorlarining intensivligi - bu ish birligini bajarish uchun haqiqiy vaqtning belgilangan norma bo'yicha vaqtga nisbati. Ularning orasidagi farq qanchalik kichik bo'lsa, mehnat standartlari sifati shunchalik yuqori bo'ladi. Optimal kuchlanish 1,0 ga teng.

Normlar keskinligi dinamikasiga asoslanib, bo'limda normalar to'plamining rivojlanish tendentsiyasini baholash mumkin. Agar me'yorlarning o'rtacha kuchlanishi optimal qiymatga (1,0) yaqinlashsa, bu birlikdagi me'yorlar to'plami sifatining yaxshilanishini ko'rsatadi.

Ishchilarni me'yorlarga muvofiqlik darajasiga ko'ra taqsimlash tabiatiga ko'ra, nafaqat amaldagi mehnat me'yorlarining sifati, balki hududlarda va umuman bo'linmada mehnat unumdorligini oshirish zaxiralarini ham baholash mumkin.

Mehnat me'yorlarining bajarilishini tahlil qilganda, bo'lim yoki ishlab chiqarish jarayoni uchun standartlarga rioya qilishning o'rtacha foizini aniqlash bilan cheklanib qolmaydi, chunki umumiy ijobiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish ob'ektlarida va bo'linmalarida belgilangan mehnat me'yorlarining qoniqarsiz bajarilishi faktlarini yashirishi mumkin. jarayon. Ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarini bajarish darajasiga ko'ra ishchilarni guruhlarga taqsimlash xarakterini tekshirish kerak.

Muayyan ish joylari uchun ish jarayoni uchun ishlab chiqarish standartlari to'g'ri hisoblanganda va standartlarda belgilangan shartlar ish joyida yaratilganda, malakali ishchilarning katta qismi (90%) standartlarga mos keladi. Ba'zi malakali ishchilar standartlardan 5-10% ga, eng malakali ishchilarning kichik qismi esa 10-20% ga oshadi. Shu sababli, texnik jihatdan asoslangan, sifatli deb hisoblangan me'yorlarning 5-10% dan ko'proq oshib ketishi holatlari alohida o'rganilishi kerak. Ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlariga ommaviy rioya qilmaslikka ham e'tibor qaratish lozim.

Quyidagilarni maqbul taqsimot sifatida ko'rib chiqish kerak: ishchilarning 90% standartlarni bajaradi; Xodimlarning 4-5 foizi standartlardan 5-10 foizga oshadi; Xodimlarning 2-3 foizi standartlardan 10-20 foizga oshadi; Ishchilarning 2-3 foizi standartlarga javob bermaydi. Haqiqiy taqsimotni standart bilan taqqoslash sizga quyidagilarga imkon beradi: amaldagi mehnat standartlari sifatini va ish joylarida, uchastkalarda va bo'limlarda standartlashtirish va mehnatni tashkil etish holatini baholash, diqqatni ish jarayonlari, ish joylari, maydonlar va ishlab chiqarish jarayonining qismlariga qaratish. Tahlil shuni ko'rsatdiki, belgilangan me'yoriy me'yorlarga rioya qilmaslik yoki haddan tashqari oshirib yuborish.

Kasblar bo'yicha mehnat standartlari sifatini tahlil qilish ma'lum bir kasbdagi ishchilarni mehnat standartlarini bajarish darajasiga ko'ra taqsimlash orqali amalga oshiriladi.

Bir xil kasbdagi ishchilarni taqsimlash texnik jihozlar, ish tajribasi va ishchining malakasiga qarab mehnat standartlari sifatini baholashga imkon beradi.

Ushbu ma'lumotlar kasblar bo'yicha mehnat standartlarining teng intensivligini yaratish va ishchilarning malakasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun foydali bo'ladi.

Mehnat standartlarini texnologik soha bo'yicha tahlil qilish ishlab chiqarish jarayonining bosqichlarida mehnat standartlari sifatini baholash imkonini beradi.

Texnologik yo'nalishda mehnat standartlarini joriy etishni tahlil qilish quyidagi sxema bo'yicha bosqichma-bosqich amalga oshiriladi: ish jarayoni, ish joyi, maydon, ishlab chiqarish jarayonidagi bo'g'in.

Ishlab chiqarish sohasi bo'yicha mehnat standartlarini tahlil qilish bo'linmaning ishlab chiqarish yo'nalishlari uchun mehnat standartlari sifatini baholash va shu bilan texnologik sohada tahlilni chuqurlashtirish imkonini beradi.

Ishlab chiqarish hududida mehnat me'yorlarining bajarilishini tahlil qilish quyidagi sxema bo'yicha bosqichma-bosqich amalga oshiriladi: ish jarayoni, ish joyi, uchastka, bo'linma.

Aniqlik uchun, alohida ish joylari va bo'limlarning bo'linish bo'yicha standartlarni bajarishning o'rtacha foizini shakllantirishga ta'sirini ochib beruvchi bir qator ishchilarni taqsimlash qatorlari qurilgan.

Ko'rib chiqilayotgan sohalar bo'yicha normalarni tahlil qilish keng qamrovli tahlildir. Bu bo'limlar bo'yicha standartlashtirishdagi kamchiliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish imkonini beradi.

Vaqtinchalik ishchilar uchun mehnat ratsionini tahlil qilish.

Tahlil mehnatni standartlashtirish ko'lamini kengaytirish, standartlashtirilgan vazifalarni joriy etish ishlarini o'rganadi, standartlashtirish bilan qamrab olinmagan kasblar va ishchilar sonini va ushbu ishchilar uchun standartlar o'rnatilmaganligi sabablarini aniqlaydi; standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasining bajarilishi o'rganilmoqda; hudud va kasblar bo'yicha vaqtinchalik ishchilarning haqiqiy va standart soniga muvofiqligi.

Tahlil jarayonida vaqtinchalik ishchilar uchun vaqt standartlari va xizmat ko'rsatish sifati tanlab tekshiriladi; me'yorlashtirilgan topshiriqlarni belgilash, ularning bajarilishini qayd etish, bajarilgan ishlar hajmini tashkil etish va ishchilarning me'yoriy sonini hisoblash amaliyoti o'rganiladi; haqiqiy sonning standartdan chetga chiqish sabablari aniqlanadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, vaqtinchalik ishchilar uchun mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash kerak. Ushbu takliflarning mazmuni aniqlangan kamchiliklarning xususiyatiga bog'liq bo'ladi.

Mutaxassislar va xodimlar uchun mehnat standartlarini tahlil qilish.

Mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni standartlashtirishni tahlil qilishning asosiy yo'nalishlari vaqtinchalik ishchilar uchun mehnatni standartlashtirish tahlili bilan mos keladi (ushbu toifadagi ishchilar uchun mehnatni standartlashtirish ko'lamini kengaytirish bo'yicha ishlarni o'rganish; ishlab chiqish zarurati). normativ-huquqiy baza mutaxassislar va xodimlar ishini standartlashtirish; xodimlarning alohida lavozimlari uchun mehnat xarajatlari standartlarini o'rnatmaslik sabablarini aniqlash va boshqalar).

Mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni standartlashtirishni tahlil qilishda Maxsus e'tibor muvofiqlik darajasini o'rganishga bag'ishlanishi kerak ish tavsiflari mutaxassis, xodim ish joyining tabiati va maqsadlari, xodimlar faoliyatining miqdoriy ko'rsatkichlarining mavjudligi; xodimning ish davridagi ish yuki darajasi (oy, chorak, yil); ijro intizomiga rioya qilish darajasi; ishlarning takrorlanishini aniqlash, noodatiy, tasodifiy ishlarni bajarish; Kompaniya faoliyatini yaxshilash bo'yicha real takliflarning mavjudligi (tarkibiy bo'linma, ustaxona, uchastka va boshqalar).

Tahlil yakunida ushbu toifadagi ishchilar uchun mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlanadi. Ushbu takliflarning mohiyati mutaxassislar va xodimlar mehnatini standartlashtirishda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Mehnatni tartibga solish asoslari

Hozirgi vaqtda turli mulkchilik va boshqaruvning tashkiliy-huquqiy shakllaridagi korxonalar tomonidan mehnatni standartlashtirish muammosiga qiziqish ortib borayotganligi sababli, belgilangan mehnat xarajatlari me'yorlarining yuqori sifatini ta'minlash vazifasi ham iqtisodiy, ham ijtimoiy qarashlar tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

Bu maishiy va foydalanishni talab qiladi xorijiy tajriba mehnatni me'yorlash va ayni paytda zamonaviy sharoitlarga nisbatan mehnat xarajatlari standartlarini belgilash nazariyasi, usullari va usullarini ishlab chiqish.

Mehnat fanining bir tarmog'i sifatida mehnatni tartibga solish tadqiqot predmeti, ob'ekti va vositalariga ega.

Sub'ekt - shaxs, ob'ekt - mehnat jarayonlari, tadqiqot vositalari - mehnat standartlarini o'rganish, o'lchash va loyihalashning analitik usullari va usullari (mehnatning miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari).

Faqatgina ushbu fan mulkchilik shaklidan va boshqaruv tuzilmalaridan qat'i nazar, har qanday xo'jalik ob'ektida iqtisodiy, texnik, texnologik va ijtimoiy-huquqiy muammolarni hal qilish uchun ilmiy tadqiqotlar o'tkazish uchun aniq ma'lumotlarni yaratish imkonini beradi.

Insonning mehnat faoliyatining xilma-xilligi belgilaydi turli usullar va uni amalga oshirish uchun ish vaqtining narxini aniqlash usullari.

Ish vaqti xarajatlarini o'lchash metodologiyasi tadqiqot, loyihalash va shu asosda mehnat o'lchovini va sinonim sifatida ma'lum bir ish natijalarining sifat talablariga muvofiq ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat me'yorini yaratishni o'z ichiga oladi. bir yoki bir guruh / jamoa / tegishli malakaga ega ishchilar tomonidan tashkiliy va texnik ishlab chiqarish shartlari.

Mehnatni standartlashtirish usuli deganda sarflangan ish vaqtining miqdorini loyihalash va hisoblash va mehnat jarayonlarini standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqishni belgilovchi uslubiy tamoyillar tushuniladi.

Mehnatni standartlashtirish usuli standartni hisoblash metodologiyasini tanlashni va ma'lum bir ish uchun mehnat standartining o'ziga xos qiymatini aniqlash uchun foydalaniladigan dastlabki ma'lumotlarni belgilaydi.

Asosiy mehnat standartlari sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi, 22-bobi Mehnatni standartlashtirish, ishlab chiqarish standartlari, vaqt standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari qabul qilingan.

Vaqt me'yori - muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan bir yoki bir guruh ishchilar tomonidan ish (mahsulot, xizmat) birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori. Agar ishning mehnat zichligi qismlarning (mahsulot birliklarining) partiyasini tayyorlash uchun vaqtning katta qismini o'z ichiga olsa, bu uchun xarakterlidir. dastgoh asboblari va boshqa mexanizatsiyalashgan jarayonlar, keyin parcha va tayyorgarlik va yakuniy vaqt uchun alohida standartlar belgilanishi kerak.

Ishlab chiqarish koeffitsienti - ma'lum bir turdagi mahsulot (xizmatlar) birliklari soni bo'lib, ular ma'lum bir tashkiliy va ish vaqti birligi (soat, smena, oy yoki boshqa birlik) uchun bir xodim yoki tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi tomonidan bajarilishi kerak. texnik shartlar. Agar mahsulot (xizmat)ning miqdoriy hisobi va nazorati uchun imkoniyatlar mavjud bo'lsa, ishlab chiqarish tezligi, agar bir xil ish doimiy miqdordagi ijrochilar bilan ish smenasida tizimli ravishda bajarilsa, belgilanadi.

Xizmat ko'rsatish standarti - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi ish vaqtining bir birligiga (smenada, oyda yoki boshqa birlikda) xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ob'ektlar (ish joylari, asbob-uskunalar, ishlab chiqarish maydonlari va boshqalar) soni. tashkiliy va texnik ma'lumotlarda.shartlarda.

Amalda, boshqa mehnat standartlari, asosiylarining hosilalari o'rnatiladi.

Bular xizmat ko'rsatish vaqti standartlari, xodimlar soni va ayrim toifadagi ishchi guruhlari nisbati standartlari, nazorat qilish standartlari (bo'ysunuvchilar soni), jamoa / jamoa / tashkilot va mehnatga haq to'lash shartlarining operatsion va murakkab standartlari, standartlashtirilgan. o'z vaqtida to'lanadigan ishchilar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun vazifalar .

Standart texnik xizmat ko'rsatish vaqti - muayyan kalendar vaqt oralig'ida (odatda smena yoki oy) asbob-uskunalar birligiga, ishlab chiqarish maydoniga va hokazolarga xizmat ko'rsatish uchun muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda talab qilinadigan vaqt.

Kadrlar soni standarti - bu ma'lum bir ishlab chiqarish yoki boshqaruv funktsiyalarini yoki ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi ishchilarning belgilangan soni. Ishchilar soni standartlaridan foydalanish barcha toifadagi ishchilar sonini rejalashtirishda, uni boshqaruv darajalari va bo'linmalari o'rtasida taqsimlashda, turli xil xodimlar o'rtasida maqbul munosabatlarni o'rnatishda ob'ektiv va oqilona qarorlar qabul qilish imkonini beradi. malaka toifalari, mehnat zichligi darajasini baholash, mehnat faoliyatini rag'batlantirishning samarali tizimlarini takomillashtirish va joriy etish.

Nazorat qilish me'yori - bo'ysunuvchilar soni - bu ma'lum bir tashkiliy va tegishli malakaga ega bo'lgan bir yoki bir nechta rahbar (masalan, ustaxona boshlig'i va uning o'rinbosari, usta va boshqalar) tomonidan nazorat qilinishi kerak bo'lgan ishchilarning optimal soni. texnik ishlab chiqarish shartlari

Nisbat normasi - bu boshqa malaka yoki lavozimdagi bir xodimga to'g'ri keladigan ma'lum bir malaka yoki lavozimdagi xodimlarning soni. Masalan, muhandislar va texnik xodimlar o'rtasidagi munosabatlar normasi bir muhandisga to'g'ri keladigan texnik xodimlar soni va boshqalar bilan ifodalanishi mumkin.

Kompleks me'yor - bu jamoa mehnatining yakuniy o'lchovi sifatida qabul qilingan mahsulot birligini ishlab chiqarish bo'yicha ishlarning majmuini bajarish uchun mehnat xarajatlari normasi. Mashinasozlikda, masalan, qismlar to'plami, birlik yoki mahsulot yakuniy mahsulot birligi sifatida qabul qilinadi.

Kompleks standart ekspluatatsiya standartlari (vaqt, ishlab chiqarish, texnik xizmat ko'rsatish va boshqalar standartlari) asosida yoki umumlashtirilgan standartlar bo'yicha hisoblanadi.

Uning qiymatini aniqlashda mehnatni tashkil etishning jamoaviy shaklining afzalliklari tufayli olingan jamoaviy ishning samarasini hisobga olish kerak. Bu ko'p mashinali xizmatlarni rivojlantirish, kasblar (funksiyalar) uyg'unligi, jamoaviy mehnat jarayonida ishchilarning o'zaro ta'siri va o'zaro almashinishi hisobiga mehnat unumdorligini oshirishni nazarda tutadi; smenali transferlar "tezda" va boshqalar.

Keng qamrovli me'yorlarni o'rnatish brigada yaratilganda uning optimal hajmini hisoblash va mavjud brigadalardagi haqiqiy sonni tekshirish bilan birga keladi.

Operatsion standartlar (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va boshqalar) jamoalarda mehnatni oqilona taqsimlash va kooperatsiya qilish, individual ishchilar uchun ishlab chiqarish vazifalarini belgilash, ishchilar soni va joylashuvini hisoblash va har bir jamoa a'zosining mehnatga qo'shgan hissasini baholash uchun qo'llaniladi. ishning yakuniy natijalari.

Brigadaning me'yorlashtirilgan vazifasi - bu vaqtinchalik ishchilar jamoasi tomonidan ma'lum vaqt davomida (ish) muvofiq bajarilishi kerak bo'lgan muayyan ish hajmi.

Tashkilot va mehnatga haq to'lashning jamoaviy shakliga o'tish mehnat intensivligini oshirish uchun shart-sharoit yaratadi, shuning uchun mehnat va mehnat sharoitlari o'zlashtirilganligi sababli belgilangan mehnat me'yorlarini har tomonlama asoslash, ularni almashtirish va qayta ko'rib chiqish muammosining dolzarbligi ortadi.

Standartlashtirilgan vazifa - bu xodim yoki ishchilar guruhi (jamoa) tomonidan ma'lum bir kalendar vaqt davomida (ish smenasi, kun, oy yoki boshqa birlik) bajarilishi kerak bo'lgan mehnatni standartlashtirish usullari bilan belgilangan ishlarning (funktsiyalarning) tarkibi va hajmi. vaqt) da bajarilgan ishlar uchun sifat talablariga muvofiq vaqt to'lovi mehnat.

Amal qilish muddatiga qarab, shartli ravishda doimiy, vaqtinchalik, bir martalik va mavsumiy mehnat me'yorlari mavjud.

Shartli doimiy standartlar o'zlashtirilgan ishlab chiqarish sharoitlari va ish joylarini to'liq texnologik va tashkiliy jihozlash uchun belgilanadi va ular ishlab chiqilgan sharoitlarning o'zgarishi sababli qayta ko'rib chiqilgunga yoki almashtirilgunga qadar qo'llaniladi.

Vaqtinchalik standartlar ishlab chiqish davriga mos keladigan ma'lum bir davr uchun hisoblanadi yangi mahsulotlar, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish. Qoida tariqasida, muddat ish beruvchi va kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Bir martalik standartlar individual rejadan tashqari ishlar (favqulodda, tasodifiy va boshqalar) uchun belgilanadi yoki texnologiyada ko'zda tutilmagan. Ular ijro muddati davomida amal qiladi belgilangan ishlar, agar shartli ravishda doimiy yoki vaqtinchalik mehnat standartlari joriy etilmasa.

Mavsumiy standartlar mavsumiy sohalarda qo'llaniladi, masalan qishloq xo'jaligi, torf qazib olish va boshqalar uchun amal qiladi topshirish muddati; tugatish muddati.

O'rnatish va amal qilish usuliga ko'ra, mehnat standartlari eksperimental-statistik, texnik va har tomonlama asosli bo'linadi.

Eksperimental-statistik me'yorlar - odatda statistik ma'lumotlar asosida, shuningdek, etalonchilar, brigadirlar va boshqalar tajribasi asosida ishlab chiqilgan mehnat me'yorlari bo'lib, ular ma'lum bir ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik imkoniyatlarini, ishlab chiqarishning texnik imkoniyatlarini etarli darajada aks ettirmaydi. mehnat unumdorligi, ishchilarning shaxsiy zaxiralari va har tomonlama asosli almashtirilishi kerak.

Texnik jihatdan asoslangan standartlar - bu standartlashtirishning analitik usuli bilan o'rnatilgan va barcha ishlab chiqarish zahiralaridan, ish vaqtining davomiyligi va intensivligi darajasi bo'yicha, ish tezligidan to'liq foydalanishga qaratilgan mehnat standartlari. Ushbu standartlarning asosiy afzalligi shundaki, ular qo'llanilganda mehnat unumdorligining erishilgan darajasiga qarab emas, balki zarur mehnat xarajatlariga nisbatan zaxiralarni aniqlash imkoniyatlari yaratiladi.

Hozirgi vaqtda mehnat standartlari sifatiga talablar ortib bormoqda, bu ularning qiymatiga ta'sir qiluvchi barcha omillar uchun ularni har tomonlama asoslash zarurligini tushuntiradi.

Mehnatni standartlashtirishning asosiy usullari yig'ma eksperimental-statistik, analitik (analitik tadqiqot va analitik hisoblangan) va matematika - statistikdir.

Birinchi usul shunga o'xshash ishlarni bajarish to'g'risidagi ma'lumotlarga yoki tezkor hisob ma'lumotlariga, ishlab chiqarish hisobotiga yoki buyurtmalar bo'yicha ish vaqtining ishlab chiqarilishi yoki sarflanishi to'g'risidagi statistik ma'lumotlarga va hokazolarga yoki ish vaqtidan foydalanish bo'yicha umumlashtirilgan kuzatishlar materiallariga asoslanadi. , yoki ekspert baholash natijalari, shuningdek, standartlashtiruvchi, texnolog, usta va boshqa mutaxassislarning tajribasi.

Tahliliy usul yanada asoslangan mehnat standartlarini o'rnatishga imkon beradi, ularning amalga oshirilishi mehnat unumdorligini va umuman korxonaning tijorat faoliyati samaradorligini oshirishga yordam beradi.

Analitik-hisoblash usuli bilan mehnat me'yorlari mehnat me'yorlari asosida hisoblanadi. Usul normalarning zaruriy darajasini ta'minlaydi. Bundan tashqari, usul yangi mahsulotni ishlab chiqarish boshlanishidan oldin standartlarni belgilash imkonini beradi, bu esa vaqtinchalik standartlarning amal qilish muddatini qisqartirish imkonini beradi.

Tahlil-tadqiqot usulida mehnat me'yorlarini belgilash uchun dastlabki ma'lumotlar ish vaqtini suratga olish, xronometraj, fotosuratlar, bir lahzalik kuzatishlar yoki tajribalar o'tkazish orqali mehnat va ishlab chiqarish jarayonlarini o'rganish natijalariga asoslanadi.

Texnik xizmat ko'rsatish va ishlab chiqarishni boshqarish bilan shug'ullanadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun matematik statistik tahlil va miqdoriy va sifat omillari va mehnat xarajatlari o'rtasidagi ko'p omilli bog'liqlikni aniqlashga asoslangan usullar va usullar qo'llaniladi. Omillar ularning bilvosita o'lchovlarida xodimlar soni, xizmat ko'rsatilayotgan ob'ektlar soni yoki tartibga solinadigan ishlarni /funktsiyani/ bajarish uchun ish vaqtining umumiy xarajatlarini tavsiflovchi boshqa ko'rsatkichlar orqali ifodalanadi. Mehnatni ratsionga solishning bu usuli odatda matematik statistik deb ataladi.

Bizning fikrimizcha, standartlashtirish va mehnatni tashkil etish sohasidagi nazariy va uslubiy ishlanmalarning istiqbolli yo'nalishlari quyidagilardan iborat:

Mehnatga oid yangi uslublar va me’yoriy materiallarni mazmuniga bog’liq holda tayyorlash mehnat funktsiyalari va yangi texnologiyalar, asbob-uskunalar, mehnat jarayonlarini, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish shakllarini joriy etish sharoitida xodimlarning majburiyatlari;
mehnat o‘lchovini o‘lchashning analitik usullarini qo‘llashni kengaytirish, mikroelementlar me’yorlari asosida ishchilar va kasblarning turli guruhlari uchun mehnat jarayonlarini o‘rganish va loyihalash, shuningdek, zamonaviy texnologiyalar, hisoblash vositalari va texnika vositalaridan kengroq foydalanish. matematik usullar tadqiqot natijalarini hisoblash modellariga tuzatishlar kiritgan holda qayta ishlash;
CONT tizimidan foydalangan holda mehnat standartlarini o'rganish va o'lchashning tahliliy usullarini takomillashtirish (mehnat standartlarini har tomonlama asoslash), uning mohiyati ishlab chiqarish va ijrochini tavsiflovchi barcha omillarni bir vaqtning o'zida hisobga olish, texnologik va mehnat jarayonlarini optimallashtirish, shuningdek, mehnat xarajatlari. ;
ijtimoiy adolat tamoyillariga rioya qilgan holda teng intensivlikdagi mehnat xarajatlari me’yorlarini belgilash maqsadida mehnat intensivligi nazariyasi va uni qo‘llash usullarini ishlab chiqish;
ish joyida mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning ilmiy asoslanishi.

Mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirish yo'nalishlaridan biri hisoblanadi yanada rivojlantirish ularning qiymatiga ta'sir qiluvchi barcha omillarni to'liq hisobga olish va tahlil qilish asosida mehnat xarajatlari uchun oqilona standartlarni belgilashning analitik usuli, ya'ni. ularni o'rnatish orqali mehnat me'yorlarining ilmiy asoslarini oshirish.

Har tomonlama asoslashning mohiyati ishlab chiqarish va standartlashtirilgan ish /funktsiyani bajaruvchini tavsiflovchi omillarni bir vaqtda tahlil qilish, texnologik va mehnat jarayonlarini optimallashtirish va mehnat xarajatlari darajasini aniqlashdan iborat.

Bu jarayon metodologik jihatdan muayyan ishni /funktsiyani/ bajarish uchun mehnat xarajatlarining belgilangan normalarini texnik, texnologik, tashkiliy-fiziologik, ijtimoiy-huquqiy va pirovard natijada iqtisodiy asoslash bosqichlari shaklida taqdim etiladi.

Texnik omillar - bu texnologik jarayonning parametrlari, asbob-uskunalar, asboblar, asboblar, texnik talablar mahsulot sifatiga va boshqalar. Mehnat me'yorlarini texnik jihatdan asoslashning asosiy vazifasi asbob-uskunalar va asboblarning ish rejimlarini optimallashtirishdan iborat bo'lib, u eng yuqori mehnat unumdorligini va ishlab chiqarishning moddiy elementlaridan samarali foydalanishni ta'minlaydigan texnologik jarayonni amalga oshirish uchun shunday sharoitlarni tanlashdan iborat. mahsulot sifatining belgilangan parametrlarini ta'minlashda uskunalar va boshqalar .

Tashkiliy omillar- bular ishchilarning mehnat jarayonlarini tashkil etish xususiyatlari, shu jumladan ish joylarini tashkil etish (ularning joylashuvi, jihozlari), xizmatlar tizimi va turlari, ish usullari va usullari va boshqalar.

Psixofiziologik omillar mehnat jarayonlarining ishchilar tanasiga ta'sirini tavsiflaydi (jismoniy va aqliy energiya sarfi, charchoq darajasi va boshqalar). Ushbu ko'rsatkichlar mehnat me'yorlarini, birinchi navbatda, ish smenasida dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt standartlari va standartlarini belgilashda hisobga olinishi kerak. Fiziologik asoslash mehnat fiziologiyasi nuqtai nazaridan tartibga solinadigan mehnat jarayoni va uning elementlarining maqbul mazmuni va tarkibini va mehnat zichligi, mehnat va dam olish rejimining me'yoriy darajasidan, ishchilarni ta'minlashni o'z ichiga oladi. yuqori ishlash va hayotiy faoliyat.

Sanitariya-gigiyenik omillar ishlab chiqarish muhitining sharoitlarini (ish joylarining yorug'lik darajasi, havo harorati, shovqin, tebranish va boshqalar) va ish joyidagi mehnat sharoitlarini belgilaydi, bu esa ishchilarning mehnat xarajatlariga ta'sir qiladi. Ushbu shartlar tegishli hujjatlar va qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ijtimoiy omillar uchtasini aks ettiradi eng muhim xususiyatlar: xodimlarning yuqori sifatli kasbiy va malaka darajasi, ishchilarning mehnatga munosabati, ijtimoiy mehnat sharoitlari.

Huquqiy omillar - ish vaqtining davomiyligi, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar shakllari va boshqalar.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida, umuman ishlab chiqarishni boshqarishning maqsadi ishlab chiqarilgan mahsulotga (tovarlarga) bo'lgan talabni qondirish va ularning to'liq amalga oshirilishini ta'minlash bo'lsa, va iqtisodiy vazifa- foyda (daromad) olish, mehnat xarajatlari uchun ishlab chiqarish uchun talab qilinadigan me'yorlarni belgilashga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan tarkibiy omillarning ahamiyati oshadi. Tarkibiy omillar - bu tovarlar (xizmatlar) bozorida talab va taklifning o'zgarishi natijasida har xil turdagi mahsulotlarning tarkibi va nisbatidagi ishlab chiqarish dasturining o'zgarishi. Bunday holda, o'zgarishlar alohida ishlab chiqarish yoki bo'linmaga tegishli bo'lishi mumkin yoki bo'lishi mumkin umumiy xarakter, masalan, butun ishlab chiqarishni boshqarishni qayta qurishni talab qiladigan konvertatsiya sharoitida. Tuzilmaviy o'zgarishlarni ularni amalga oshirish jarayonida ishchilarning mehnat unumdorligi (samaradorligi) va natijalariga salbiy ta'sirini kamaytirish. iqtisodiy faoliyat korxonalar tovarlarga (xizmatlarga) bozor talabiga javob beradigan ishlab chiqarishni rivojlantirish choralarini ko'rishlari kerak.

Iqtisodiy kuchlar- bu, qoida tariqasida, mehnat standartlarini belgilashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish samaradorligining yakuniy ko'rsatkichlari. Bularga asbob-uskunalar va ish vaqtidan foydalanish darajasi, materiallar sarfi va boshqalar, shuningdek, mavjud ishlab chiqarish resurslari hajmi, masalan, xizmat ko'rsatish va xodimlarning standartlarini belgilashda jihozlar soni kabi omillar kiradi.

Iqtisodiy asoslash mehnat me'yorlari mehnat qurollari va buyumlarida mujassamlangan yashash va o'tmishdagi mehnat xarajatlarining tegishli nisbatlarini aniqlash bilan bog'liq. Bu, ayniqsa, ko'p dastgohli ishchilar, mashinasozlikda sozlagichlar, hunarmand yordamchilari, to'quvchilarga xizmat ko'rsatishning maqbul standartlarini belgilashda to'g'ri keladi. to'qimachilik sanoati va mehnat faoliyati uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan boshqa xodimlar; texnik qurilmalar va h.k.

Amaliy standartlashtirish uchun standartlarni asoslash va ish vaqtining zaruriy sarfini belgilash jarayonida ushbu omillarning o'zaro ta'sirini aniqlash muhim ahamiyatga ega.

Standartlashtirishning analitik va tadqiqot usuli bilan mehnat standartini har bir ish joyida o'rnatish jarayonida uni har tomonlama asoslash amalga oshiriladi.

Analitik va hisob-kitob usulidan foydalangan holda mehnat standartlarini aniqlash har tomonlama asoslangan normativ materiallardan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Mehnat me'yorlarini ishlab chiqishda o'rtacha hisoblangan ratsional qarorlar, har xil qiymatlar va omillar kombinatsiyasi bilan tavsiflangan va ma'lum bir tarzda asoslanadi. Shu bilan birga, ishlab chiqilayotgan standartlarning kattalashtirish darajasi, omillarning gradatsiyasi, sxemalar va jadvallar, tuzatish koeffitsientlari va umuman, standart materiallarni loyihalash metodologiyasi asoslanadi.

Shunday qilib, to'liq iqtisodiy va tashkiliy mustaqillikning zamonaviy sharoitida korxonada ishlab chiqilgan va qo'llaniladigan mehnat normalari va standartlarining butun tizimi har tomonlama asoslanishi kerak.

Mehnat qiymati qiymatlarini maqbul bilish sohasini belgilaydigan cheklovlar tizimini hisobga olgan holda, maqbullik mezoni asosida ma'lum bir ish joyining sharoitlari uchun mehnat standartlarining eng yaxshi variantini tanlash tavsiya etiladi. standartlashtirilgan mehnat jarayonini tashkil etish standartlari va variantlari.

Cheklovlar tizimi va optimallik mezonini o'rnatishda muammoni hal qilishning ikkita varianti taklif etiladi - ma'lum natijani olish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni minimallashtirish va berilgan xarajatlar / resurslar / natijani maksimallashtirish. Mehnatni standartlashtirish vazifasi ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlarini belgilashdan iborat bo'lganligi sababli, asosiy cheklov berilgan natija hisoblanadi.

Vaqt me'yorini asoslashda mezon belgilangan texnik va boshqa shartlarga muvofiq standartlashtirilgan ish /funktsiyani bajarishdir.

Xodimlarni joylashtirishda xizmat ko'rsatish standartlarini, sonini, shuningdek mehnat taqsimoti va kooperatsiyasini asoslash vazifasi ma'lum bir ishlab chiqarish birligi tomonidan ishlab chiqarish dasturini amalga oshirish va korxona xo'jalik faoliyatining boshqa vazifalari bilan bog'liq.

Optimal mehnat me'yorining mezoni sifatida "tirik" va "moddiylashtirilgan" mehnatning minimallashtirilgan xarajatlari yig'indisini va belgilangan me'yorning keskinligini asoslashning ijtimoiy jihatini tavsiflovchi iqtisodiy ko'rsatkich tanlanishi kerak. mehnat zichligini baholashni hisobga olish kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, "moddiylashtirilgan" mehnat xarajatlarini aniqlamasdan "jonli" mehnatni standartlashtirishga birinchi navbatda e'tibor korxonaning iqtisodiy holatining yomonlashishiga va bozorda ishlab chiqarilgan mahsulotlarning raqobatbardoshligini pasayishiga olib keladi.

Zamonaviy sharoitda mehnat xarajatlari me'yorlarini, shuningdek, mashinalar/uskunalar unumdorligi me'yorlarini va boshqalarni, asboblar, materiallar va boshqa standartlarni iste'mol qilish standartlarini har tomonlama asoslash tizimidan foydalangan holda standartlashtirish usullari va usullarini takomillashtirish vazifasi turibdi. "moddiylashtirilgan" mehnat tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

Mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirishning muhim yo'nalishi korxonada barcha turdagi ishlarni / funktsiyalarni / bajarish uchun mehnat xarajatlarining teng darajada intensiv standartlarini belgilashda mehnat zichligi ko'rsatkichlaridan foydalanish hisoblanadi.

TO istiqbolli yo'nalish Mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirish mehnatga oid me’yoriy tadqiqot ishlarida mikroelementlar vaqt me’yorlari tizimlaridan, shuningdek, kuzatuvlar o‘tkazishda, ish vaqti sarfini o‘rganish natijalarini qayta ishlashda va belgilangan masalalar bo‘yicha xulosalar va tegishli takliflarni shakllantirishda zamonaviy texnologiyalardan kengroq foydalanishni o‘z ichiga oladi. o'rgangan.

Zamonaviy sharoitda mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirish muammo bo'yicha mahalliy tajribadan foydalanish bilan bir qatorda korxonada amaliy standartlashtirish vazifasi hisoblanadi.

“Mehnatni standartlashtirish” fanining rivojlanishi uchun shartlar quyidagilardir:

Rossiya Mehnat vazirligi va ta'sis sub'ektlari darajasida mehnatni boshqarish bo'yicha tashkiliy tuzilmani yaratish Rossiya Federatsiyasi va boshqalar davlat organlari mehnat bilan;
oliy o'quv yurtlarida va o'rta texnik tayyorgarlik doirasida mehnat mutaxassislarini ("Mehnat standartlarini tashkil etish" mutaxassisligi) tayyorlash;
mehnat standartlarini belgilash, joriy etish, qayta ko'rib chiqish va almashtirishning qonunchilik tartibi;
zarur mablag'lar bilan ta'minlangan tegishli umumrossiya dasturini yaratish.

Muammoni me'yoriy, uslubiy, dasturiy ta'minot, axborot va tashkiliy qo'llab-quvvatlashning birligini ta'minlash uchun mehnat sohasidagi kontseptual apparatni (federal, mintaqaviy, korxona boshqaruvining barcha darajalarida) hukumat bilan muvofiqlashtirish kerak. hujjatlar, aktlar va boshqa ma'lumotnoma va qonun hujjatlari.

Mehnat xarajatlarini stavkalash

ENiR va VNiR-da ko'zda tutilmagan ishlar uchun mehnat xarajatlari va ish haqi 2008 yilda tasdiqlangan mahalliy ishlab chiqarish standartlariga muvofiq hisoblanishi kerak. belgilangan tartibda, va agar ushbu standartlarni qo'llashning iloji bo'lmasa - texnik standartlashtirish usullaridan foydalangan holda vaqtni kuzatish ma'lumotlari asosida yoki hisob-kitoblar asosida. texnologik xaritalar qurilish ishlarini ishlab chiqarish (qoida tariqasida, texnologik xaritalar ommaviy qurilish loyihalari yoki ixtisoslashtirilgan qurilish loyihalari uchun ishlab chiqiladi).

Shu bilan birga, agar individual resurs-smeta standartlarini ishlab chiqishda 1987 yilda chiqarilgan ENiR to'plamlari qo'llanilsa, u holda mehnat xarajatlari me'yorlariga 1,52 tuzatish koeffitsienti va qurilish ishchilarining ish haqiga k = 2,376 qo'llanilishi kerak.

Standartlashtirish qiyin bo'lgan, mehnatni to'g'ri tashkil etish sharoitida ham muqarrar bo'lgan kichik operatsiyalarni hisobga olish uchun ishlab chiqarish standartlari bo'yicha hisoblangan ish kunining umumiy soniga 3/1 qo'shiladi (bo'yicha hisoblangan ishlar bundan mustasno). mahalliy standartlar va texnologik xaritalar asosida).

Individual narxlarni tuzishda qurilish ishchilarining ish haqi, shuningdek, tegishli ENiR standartiga muvofiq, mehnat xarajatlarining odam-soatlari soni va soatlik tarif stavkalaridan kelib chiqqan holda belgilanishi mumkin.

Mehnat standartlari to'g'risidagi nizom

Ushbu Nizom idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, barcha birlashmalarda (zavodlarda), korxona, tashkilot va muassasalarda qo'llanilishi kerak.

Vazirliklar (idoralar) kasaba uyushmalarining markaziy (respublika) qo‘mitalari (kengashlari) bilan birgalikda ishlab chiqarish va boshqaruvning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ushbu Nizomni tegishli tavsiyalarda aniqlaydilar.

1. Mehnat me'yorlarini tashkil etishning uslubiy asoslari

1.1. Mehnat normasi komponent ishlab chiqarishni boshqarish (funktsiyasi) va alohida ishchilar (jamoalar) tomonidan ishlarni bajarish (ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish) uchun zarur bo'lgan mehnat (vaqt) xarajatlarini aniqlashni va shu asosda mehnat me'yorlarini belgilashni o'z ichiga oladi.

Zaruriy xarajatlar - bu ilmiy asoslangan mehnat va dam olish rejimiga rioya qilgan holda, muayyan ishlab chiqarish sharoitlari uchun mehnat va moddiy resurslardan samarali foydalanishga mos keladigan xarajatlardir.

1.2. Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari, partiya va hukumat qarorlari, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoqning qarorlari va tushuntirishlari bilan tartibga solinadi. Kasaba uyushmalari markaziy kengashi, shuningdek qoidalar SSSR vazirliklari va idoralari, ittifoq respublikalari Vazirlar Kengashlari va ushbu Nizom.

1.3. Ishchilar va xizmatchilar mehnatini me'yorlashda mehnat me'yorlarining quyidagi turlari qo'llaniladi: vaqt me'yori, ishlab chiqarish standarti, xizmat ko'rsatish standarti, raqam normasi (standart).

Vaqt me'yori - bu muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori.

Ishlab chiqarish koeffitsienti - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish vaqti birligiga (ishlab chiqarish, transport va boshqalar) bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori (ishlab chiqarish birliklari soni). muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda.

Xizmat ko'rsatish stavkasi - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) ma'lum bir tashkiliy ish vaqti davomida xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari (uskunalar, ish joylari, ob'ektlar va boshqalar) soni. va texnik shartlar. Xizmat ko'rsatish standartlari asbob-uskunalarga, ishlab chiqarish maydonlariga, ish joylariga va boshqalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun mo'ljallangan.

Xizmat ko'rsatish standartining o'zgarishi - bu bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan xodimlar sonini belgilaydigan nazorat qilish standarti.

Ishchilar soni standarti - bu muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy malakaga ega bo'lgan ishchilarning belgilangan soni. Ishchilar soni me'yorlaridan kelib chiqqan holda, mehnat xarajatlari kasb, mutaxassislik, ish guruhi yoki turi, individual funktsiyalari, umuman korxona yoki ustaxona va uning tarkibiy bo'linmasi bo'yicha ham belgilanadi.

Vaqtinchalik haq to'lanadigan ishchilarning mehnat samaradorligini oshirish uchun ular yuqoridagi mehnat me'yorlarining turlaridan kelib chiqqan holda standartlashtirilgan topshiriqlarni belgilaydilar.

Standartlashtirilgan vazifa - bu xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) bir ish smenasida, ish oyida (mos ravishda smenada va oylik standartlashtirilgan topshiriqda) yoki boshqa birlikda bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori. vaqtga asoslangan ish uchun ish vaqti.

1.4. Mehnat me'yorlari alohida operatsiya (operatsion norma) va bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi, ishlarning to'liq to'plami (kattalashtirilgan, murakkab norma) uchun belgilanadi. Standartlarni farqlash darajasi ishlab chiqarish turi va ko'lami, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning xususiyatlari va mehnatni tashkil etish shakllari bilan belgilanadi.

Kengaytirilgan, murakkab standartlar ishlab chiqarishning (ishning) rejalashtirilgan buxgalteriya (hisob) birligi uchun, qoida tariqasida, tayyor mahsulot, birlik, brigada majmuasi, texnik jihatdan alohida qayta ishlash birligi, qishloq xo'jaligi ishlarining hajmi, bosqich yoki qurilish loyihasi uchun belgilanadi. Ular, qoida tariqasida, mehnatni tashkil etishning jamoaviy shakllari sharoitida qo'llaniladi.

1.5. Mehnat standartlari, asosan, markazlashtirilgan tarzda tasdiqlangan mehnatni standartlashtirish bo'yicha normativ materiallar asosida belgilanishi kerak.

Mehnatni standartlashtirish uchun standart materiallarga quyidagilar kiradi: mehnat standartlari (vaqt standartlari, shu jumladan mikroelement standartlari, raqam standartlari, xizmat ko'rsatish vaqti standartlari), birlashtirilgan va standart standartlar (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish).

Mehnat standartlari - bu ishning alohida elementlarini (komplekslarini) bajarish, asbob-uskunalar birligiga, ish joyiga, jamoaga, tarkibiy bo'linmaga va boshqalarga xizmat ko'rsatish uchun mehnat (vaqt) xarajatlarining tartibga solinadigan qiymatlari (qiymatlari), shuningdek talab qilinadigan ishchilar soni. bajarish uchun ishlab chiqarish , boshqaruv funktsiyalari yoki o'lchov birligi sifatida qabul qilingan ish miqdori, muayyan tashkiliy va texnik shartlarga bog'liq va.

Turli xodimlar soni standartlari standart holatlardir.

Yagona mehnat standartlari bir yoki bir nechta sohalarda o'xshash ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqilgan. Milliy iqtisodiyot, va barcha korxonalarda tegishli ish turlari bo'yicha ishchilar mehnatini me'yorlashda foydalanish uchun majburiydir.

Yagona standartlar tasdiqlanganda, korxonalar belgilangan muddatda haqiqiy ishlab chiqarish va mehnat sharoitlarini yagona standartlar ishlab chiqilgan sharoitlarga moslashtirishi uchun ularni amalga oshirish muddati belgilanadi.

Standart mehnat standartlariga muvofiq bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqilgan standart texnologiya, bunday ish turlari mavjud bo'lgan korxonalarning aksariyatida yoki bir qismida allaqachon mavjud bo'lgan oqilona (ma'lum ishlab chiqarish uchun) tashkiliy va texnik shartlarni hisobga olgan holda. Standart standartlar ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari belgilangan standartlar ishlab chiqilgan darajaga etib bormagan korxonalar uchun standart sifatida tavsiya etiladi.

1.6. Qo'llash sohasiga ko'ra, mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va mahalliy bo'linadi.

Tarmoqlararo yagona va namunaviy normalar va standartlar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi tomonidan Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda, qurilish, montaj va ta'mirlash ishlarining yagona ishlab chiqarish standartlari va narxlari SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadi. , SSSR Davlat qurilish qo'mitasi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda.

Tarmoq (idoraviy) yagona va namunaviy normalar va standartlar tegishli tarmoqlararo normalar va standartlar mavjud bo‘lmaganda ishlab chiqiladi hamda kasaba uyushmalarining markaziy (respublika) qo‘mitasi (kengashi) bilan kelishilgan holda vazirlik (idora) tomonidan tasdiqlanadi.

Mahalliy normativ hujjatlar asosida ishlab chiqilgan individual turlar tegishli tarmoqlararo yoki tarmoq (idoralar) me'yoriy-huquqiy hujjatlar mavjud bo'lmagan hollarda, shuningdek korxonada mavjud tarmoqlararo va tarmoq (idoralar) ishlab chiqishda hisobga olinganlarga nisbatan yanada progressiv tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilganda ishlash. mehnat standartlari uchun normativ materiallar. Mahalliy normativ hujjatlar kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona ma'muriyati tomonidan tasdiqlanadi.

1.7. Xalq xo'jaligida amalda bo'lgan mehnat normalari va standartlari tizimi ishlab chiqarish jarayonining barcha elementlari, mahsulotlar, xodimlar guruhlari va tarkibiy bo'linmalar bo'yicha mahsulotlarning umumiy mehnat zichligini hisoblash imkoniyatini ta'minlashi kerak.

1.8. Tashkiliy-texnik sharoitlar bo'yicha barqaror ish uchun belgilangan standartlar bilan bir qatorda vaqtinchalik va bir martalik standartlar qo'llaniladi.

Vaqtinchalik normalar mehnatni standartlashtirish bo'yicha tasdiqlangan me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, ayrim ishlarni o'zlashtirish davri uchun belgilanadi. Vaqtinchalik normativ hujjatlarning amal qilish muddati uch oydan oshmasligi kerak.

Bir martalik normalar belgilangan individual ishlar, tabiatda izolyatsiya qilingan (rejadan tashqari, favqulodda).

1.9. Vazirlik (idora) tomonidan tasdiqlangan, qo'llanilishi majburiy bo'lgan mehnat normalari va standartlari ro'yxatiga kiritilgan tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) normalar va standartlar korxonalarda qo'llanilishi majburiy hisoblanadi. Belgilangan ro'yxatlarda, agar tegishli ish turlari mavjud bo'lsa, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi, shuningdek SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan tarmoqlararo mehnat normalari va standartlari. , SSSR Davlat qurilish qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kiritilishi kerak.

1.10. Ishchilarning ishi asosan texnik jihatdan asoslangan standartlarga muvofiq standartlashtirilishi kerak.

Standartlashtirishning analitik usuli bilan belgilangan va erishilgan texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga mos keladigan standartlar texnik jihatdan asoslanadi.

Texnik jihatdan asosli mehnat standartlariga quyidagilar kiradi:

Birlashtirilgan va standart standartlar;
tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat standartlari asosida belgilangan standartlar;
tarmoqlararo yoki tarmoq (idoraviy) standartlardan ko'ra progressivroq bo'lgan mahalliy mehnat standartlari bilan belgilangan standartlar;
uskunalarning ishlashi to'g'risidagi texnik ma'lumotlar, ish vaqti xarajatlarini o'rganish natijalari va mehnatni ilmiy tashkil etish talablarini hisobga olgan holda standartlashtirishning analitik usuli bilan belgilangan mahalliy standartlar.

2. Mehnat standartlarini belgilash, tekshirish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish tartibi

2.1. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun mehnat me'yorlari ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun mo'ljallangan tashkiliy-texnik shartlarga va belgilangan dizayn mehnat zichligiga muvofiq texnologik jarayonlar bilan bir vaqtda ishlab chiqiladi.

2.2. Progressivlikni, teng intensivlikni ta'minlash va mehnat me'yorlarini hisoblashning aniqligini oshirish, ularni o'rnatish vaqtini va mehnat zichligini kamaytirish uchun kompyuterlardan foydalaniladi. Standartlarni hisoblash, qoida tariqasida, texnologik jarayonlarni avtomatlashtirilgan loyihalash bilan bitta tsiklda amalga oshiriladi.

2.3. Yangi mehnat standartlari va standartlashtirilgan vazifalarni, shu jumladan o'zgartirilgan va qayta ko'rib chiqilganlarni joriy etish kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshiriladi.

Ishchilar va xizmatchilar yangi mehnat me'yorlari va standartlashtirilgan topshiriqlarni joriy etish to'g'risida oldindan, lekin bir oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak.

Vaqtinchalik va bir martalik mehnat me'yorlari, shuningdek tasdiqlangan operatsion mehnat me'yorlari asosida o'rnatilgan kengaytirilgan, murakkab standartlar va standartlashtirilgan vazifalar joriy etilganligi to'g'risida xodimlar bir oydan kam vaqt ichida, lekin barcha hollarda mehnat shartnomasi boshlanishidan oldin xabardor qilinishi mumkin. ish.

2.4. Yangi mehnat standartlari qo'llaniladigan ish joylarida ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari (mehnatni tashkil etish, texnologiya, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va boshqalar) ular ishlab chiqilganda standartlarda nazarda tutilgan talablarga muvofiqlashtirilishi kerak.

2.5. Yangi mahsulotni ishlab chiqarishga yo'naltirishda loyiha quvvatlarini va boshqa texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni, shuningdek loyihalash texnologiyasi, ishlab chiqarishni tashkil etish va ishlab chiqarishni tashkil etish uchun mo'ljallangan texnik jihatdan asoslangan standartlarni ishlab chiqishni hisobga olgan holda uning loyihaviy mehnat zichligiga erishish jadvali ishlab chiqiladi. mehnat.

2.6. Korxonalarda mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) me'yoriy materiallar asosida hisoblangan standartlarning keskinligini zaiflashtiradigan tuzatish omillaridan foydalanishga faqat yuqori turuvchi tashkilot va tegishli tashkilotning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. kasaba uyushma organi, shuningdek, nazarda tutilgan boshqa hollarda mehnat qonunchiligi(yosh ishchilar, nogironlar va keksa yoshdagi pensionerlar, mexanizator ayollar va boshqalar uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlarini belgilash). Tuzatish omillarini qo'llash uchun ruxsat berish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin: rivojlanish ishlab chiqarish quvvati, yangi texnologiya, texnologiya, yangi turdagi mahsulotlar yoki ishlab chiqarishning haqiqiy tashkiliy-texnik shartlarining yangi kiritilgan mehnat me'yorlari va qoidalarida nazarda tutilganiga mos kelmasligi. Tuzatish omillari loyihalash texnologiyasi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish uchun mo'ljallangan texnik jihatdan asoslangan standartlarga o'rnatiladi. Koeffitsientlarning amal qilish muddati har bir alohida holatda o'zlashtirilayotgan ishlab chiqarishning murakkabligi, mahsulot (texnologik jarayon), ishlab chiqarishni tayyorlash tartibi, ishchilarning malakasi va boshqalarga qarab belgilanadi, lekin quyidagilardan oshmasligi kerak:

Ishlab chiqarish quvvatlarini, yangi mahsulotlarni, asbob-uskunalar va texnologiyalarni rivojlantirishning standart muddatlari;
bir yil - amaldagi tashkiliy-texnik shartlar yangidan kiritilgan norma va standartlarda prognoz qilinganlarga mos kelmasa (bu muddat faqat vazirlik (idora) ruxsati bilan uzaytirilishi mumkin).

Ishlab chiqarish o'zlashtirilgach yoki tashkiliy-texnik shartlar norma yoki qoidalarda nazarda tutilganlarga muvofiqlashtirilsa, tuzatish koeffitsientlari oldindan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan jadvallarga muvofiq qisqartiriladi va oxir-oqibat bekor qilinadi. Tuzatish omillaridan foydalanish oshirish uchun asos emas rejalashtirish fondi ish haqi.

Haqiqiy mehnat sharoitlari loyihalashtirilganidan vaqtincha chetga chiqqanda (materiallar, asboblarning mos kelmasligi, texnologiyadan vaqtincha chetga chiqish va boshqalar) mehnat me'yorlari o'zgarmaydi. Bunday holda, xodimga haqiqiy mehnat sharoitlarini loyihalashtirilganiga muvofiqlashtirish davri uchun maxsus ish buyrug'i bo'yicha tegishli qo'shimcha haq to'lanadi.

2.7. Standartlar majburiy ravishda yangilari bilan almashtirilishi kerak, chunki ishlab chiqarishga mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydigan tashkiliy-texnik va iqtisodiy chora-tadbirlar joriy etilganda, ushbu chora-tadbirlar standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasiga kiritilganmi yoki yo'qmi.

Bunday tadbirlarga quyidagilar kiradi: yangilarini joriy etish va mavjud uskunalarni modernizatsiya qilish; yanada ilg'or texnologiyani joriy etish, texnik va tashkiliy jihozlar va asboblarni takomillashtirish; mahsulot dizaynini takomillashtirish; ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ish joyini tashkil qilishni takomillashtirish, ularni ratsionalizatsiya qilish; yangi turdagi materiallar, xom ashyo, yoqilg'idan foydalanish; ratsionalizatorlik takliflarini, vazirlik (idora) tomonidan majburiy qo‘llash uchun ro‘yxatlarga kiritilgan tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) mehnat me’yorlari va standartlarini amalga oshirish va boshqalar. Bunday hollarda amaldagi standartlar amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning samaradorligiga qarab yangi, yanada progressiv standartlar bilan almashtiriladi.

Ishchi (jamoa) tomonidan qayta ishlangan (ishlab chiqarilgan) qismlar (mahsulotlar) partiyasi yoki oqim aylanishi ortib yoki kamayganda, mehnat standartlari ham o'zgarishi mumkin.

2.8. Korxonada amaldagi mehnat me'yorlarining progressiv darajasini saqlab qolish uchun ular ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish jarayonida majburiy tekshirishdan o'tkaziladi (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi tegishli tarmoq normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi). Ish joyini sertifikatlash nazarda tutilmagan hollarda, har bir standart besh yilda kamida ikki marta tekshiriladi.

Amaldagi mehnat standartlari tekshiriladi sertifikatlashtirish komissiyalari, korxonalar rahbarlari tomonidan tasdiqlangan.

Har bir standart bo'yicha tekshirish natijalariga ko'ra, qaror qabul qilinadi: sertifikatlash yoki sertifikatlash.

Texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnatning erishilgan darajasiga mos keladigan texnik jihatdan asoslangan standartlar sertifikatlangan deb tan olinadi.

Eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlar sertifikatlanmagan deb hisoblanadi va qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, o'sish natijasida mehnat zichligi pasaygan mehnat standartlari amal qiladi. professional mukammallik ishchi va xizmatchilarning ishlab chiqarish malakasini oshirish.

Normlar, agar ularni belgilashda tashkiliy-texnik shartlar noto'g'ri hisobga olingan bo'lsa yoki normativ materiallarni qo'llashda yoki hisob-kitoblarda noaniqliklar bo'lsa, noto'g'ri deb hisoblanadi.

2.9. Eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasida kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan belgilangan muddatda va hajmda amalga oshiriladi.

Noto'g'ri normalarni qayta ko'rib chiqish ular kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

2.10. Ishchilarning (xodimlarning) yoki jamoaning o'z tashabbusi bilan yangi ish usullari va ilg'or tajribalaridan foydalanish, ish joylarini mustaqil ravishda yaxshilash, ularning kasbiy mahoratini oshirish va shu asosda sertifikatlashdan o'tgan davrda yuqori mahsuldorlikka erishish. ish joylari (standartlarni tekshirish) ma'muriyat qarori bilan mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi. Bunday hollarda standartlarni qayta ko'rib chiqish faqat jamoalar, ishchilar va xizmatchilarning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, buning uchun ular belgilangan tartibda rag'batlantiriladi.

2.11. Mehnat xarajatlarini kamaytirish va amaldagi standartlarning progressivligini ta'minlash bo'yicha tizimli ishlarni amalga oshirish uchun korxona yil boshidan oldin texnik sanoat moliyaviy rejasiga kiritilgan mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasini ishlab chiqadi ( qurilishning moliyaviy rejasi).

Ushbu rejani ishlab chiqish ishlab chiqarishni texnik rivojlantirish va tashkil etish rejasida amalga oshirish uchun rejalashtirilgan chora-tadbirlar va tasdiqlangan mehnat unumdorligini oshirish (mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish) bo'yicha vazifalarning bajarilishini ta'minlaydigan boshqa iqtisodiy tadbirlar asosida amalga oshiriladi. besh yillik va yillik rejalarda, shuningdek ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va amaldagi mehnat me'yorlarini tekshirish natijalarini hisobga olgan holda.

Yil davomida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va tegishli mehnat me'yorlarini tekshirish amalga oshirilgan hollarda, tekshirish natijalariga ko'ra, mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasiga qo'shimcha chora-tadbirlar ishlab chiqiladi.

Standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi loyihasi muhokamaga qo'yiladi mehnat jamoasi va uning tavsiyalarini inobatga olgan holda, kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha rejalar va vazifalar guruhlarga etkaziladi tarkibiy bo'linmalar korxonalar (tsexlar, bo'limlar, uchastkalar va boshqalar) va ishlab chiqarish jamoalari.

2.12. Korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi har bir xodimga (brigadaga) standartlarni almashtirish yoki qayta ko'rib chiqish sabablarini tushuntirishi, uni qo'llash usullari, ish usullari va shartlari bilan tanishtirishi shart.

2.13. Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlar ma'muriyat tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda mehnat jamoalari to'g'risidagi SSSR qonuniga muvofiq mehnat jamoalarining keng ishtirokida va korxonalar, muassasalar va tashkilotlarni boshqarishda ularning rolini oshirishda amalga oshiriladi.

Amaldagi mehnat me'yorlarining sifatini oshirish, ularni o'z vaqtida yangilariga almashtirish, eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqishni ta'minlash va shu asosda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga mehnat jamoalarini keng jalb etish maqsadida ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasi mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish, ratsion darajasini oshirish, solishtirma og'irlik texnik jihatdan asoslangan ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish standartlari, standartlashtirilgan vazifalar, eskirgan va noto'g'ri belgilangan mehnat standartlarini o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish. Bu majburiyatlar texnik ishlab chiqarish-moliya rejasining tegishli ko'rsatkichlari, qurilish-moliyaviy reja (mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish vazifalari va boshqalar) bilan chambarchas bog'liq bo'lib, ularda o'z aksini topadi. jamoa shartnomasining "To'lov va mehnat standartlari" bo'limi.

2.14. Korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi ishchilar va xizmatchilarning amaldagi mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish va yangi, yanada progressiv mehnat standartlarini joriy etish bo'yicha tashabbusini doimiy ravishda qo'llab-quvvatlashi va rivojlantirishi kerak.

Kasaba uyushmalari qo'mitalari ma'muriyatga yangi va amaldagi normalarning to'g'ri o'rnatilishini ta'minlashda har tomonlama yordam beradi va zarur sharoitlar barcha xodimlarning belgilangan standartlarga rioya qilishlarini ta'minlash, ular mehnat standartlari sohasidagi ilg'or tajribalarni joriy etishda faol ishtirok etadilar.

3. Progressiv standartlar bo'yicha mehnatni moddiy rag'batlantirish

3.1. Ishchilarning progressiv standartlar bo'yicha ishlashga qiziqishini oshirish va mehnat xarajatlarini kamaytirish uchun korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi ularga berilgan huquqlardan keng foydalanishlari shart. moddiy rag'batlantirish texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish yoki qayta ko'rib chiqish tashabbuskorlarining texnik jihatdan asoslangan standartlari bo'yicha ishlaganliklari uchun, yangi mehnat standartlarini ishlab chiqish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va kamroq xodimlar bilan bajariladigan ishlar hajmini oshirish va boshqalar.

3.2. Tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni joriy etish asosida amaldagi standartlarni almashtirish, shuningdek eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish munosabati bilan belgilangan yangi mehnat standartlarini o'zlashtirishda mehnatni qisqartirish natijasida olingan ish haqi fondining bir qismi tejaladi. mahsulotlarning intensivligi ishchilarga yangi standartlarni o'zlashtirish davrida 3-6 oy davomida qo'shimcha haq to'lash uchun, shuningdek ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etgan ustalar, standartchilar, texnologlar va ishlab chiqarish ob'ektlarining boshqa ishchilariga mukofotlar uchun ishlatilishi mumkin. va yangi mehnat standartlarini joriy etish (KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Kengashining 729-sonli qarorining 34-bandi).

3.3. Standartlarni qayta ko'rib chiqish tashabbuskori bo'lgan xodimlarga ularning tashabbusi bilan texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish yoki qayta ko'rib chiqish natijasida ish haqi fondi jamg'armasining kamida 50 foizi miqdorida bir martalik ish haqi to'lanishi mumkin. Ish haqi fondini tejash standartlarni qayta ko'rib chiqish tashabbuskori bo'lgan ishchilar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning taxminiy hajmidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi, lekin 6 oydan oshmasligi kerak (KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Kengashi qarorining 53 "v" bandi). Vazirlar № 695).

3.4. Ishchilarning texnik jihatdan asoslangan standartlarni amalga oshirishga qiziqishini oshirish uchun ularga oshirilgan narxlar (parcha ishchilar uchun) va oshirilgan narxlar berilishi mumkin. tarif stavkalari(vaqt ishchilari) tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va boshqa ilg'or mehnat standartlari asosida belgilangan me'yorlar bo'yicha ishlashga o'tgandan so'ng, SSSR Davlat Mehnat qo'mitasi va Kotibiyat Kotibiyatining qarorida nazarda tutilgan miqdorda. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi N 367/24-33 (SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining N 540-sonli qarorining 12-bandi).

3.5. Sotsialistik davlat to'g'risidagi nizomning 81-bandi "b" kichik bandiga muvofiq vaqtli ishchilar uchun ishchilarning tarif stavkalarini qo'llang. ishlab chiqarish korxonasi tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va boshqa texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlariga (standartlashtirilgan topshiriqlarga) muvofiq ishlashi shart.

3.6. Ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishini tezlashtirishga va belgilangan hajmdagi ish hajmini kamroq xodimlar bilan bajarishga moddiy qiziqishlarini kuchaytirish uchun ularga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ko'paytirish uchun moddiy rag'batlantirish choralari qo'llanilishi mumkin. kam sonli ishchilar bilan bajariladigan, shuningdek, vaqtincha ishlamagan ishchilarning asosiy mehnat vazifalari bilan bir qatorda bajariladigan ishlar hajmi (SSSR Vazirlar Kengashining N 1145-sonli qarori).

4. Mehnat standartlari holatini monitoring qilish tizimi

Xalq xo'jaligida mehnatni tartibga solish holatini nazorat qilish boshqaruvning barcha darajalarida amalga oshiriladi.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Davlat qurilish qo'mitasi (qurilish bo'yicha) xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun javobgardir. Ular Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda xalq xo‘jaligi tarmoqlarida mehnat normalari holatini nazorat qiladi va uni yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

SSSR Davlat plan komiteti SSSR vazirliklari (idoralari) va ittifoq respublikalarining davlat rejalari tomonidan taqdim etilgan mahsulotlarning umumiy mehnat zichligi ko'rsatkichlarining belgilangan ko'rsatkichlarga muvofiqligini tekshirish yo'li bilan mehnatni standartlashtirish holati ustidan nazoratni amalga oshiradi. SSSRning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish Davlat rejasida mehnat unumdorligini oshirish.

Vazirlik (idora) kasaba uyushmalarining markaziy, respublika qo‘mitasi (kengashi) bilan birgalikda tarmoqda mehnat normalarini tashkil etish tartibini belgilaydi, uning holatini nazorat qiladi va tasarrufidagi korxonalarda mehnat normalarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

Korxonada mehnatni standartlashtirish holatini nazorat qilish ma'muriyat tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda va mehnat jamoasining keng ishtirokida (mehnatni tashkil etish va standartlashtirish jamoat byurolari, xalq nazorati guruhlari, brigadalar kengashlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mita) amalga oshiriladi. va boshqalar.).

Mehnat me'yorlarini tashkil etishning belgilangan tartibini buzganlik, asossiz me'yorlarni qo'llash, mehnat standartlari bo'yicha noto'g'ri hisobga olish va hisobot berish holatlarida vazirliklar (idoralar), korxonalar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladilar. ushbu qoidabuzarliklarda aybdor bo'lgan tegishli rahbarlar va boshqa mansabdor shaxslar.

5. Mehnatni standartlashtirish bo‘yicha tarmoqlararo va tarmoq normativ hujjatlarini rejalashtirish, moliyalashtirish, ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi

5.1. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy materiallarni ishlab chiqish besh yil davomida amalga oshiriladi va yillik rejalar ilmiy va me'yoriy tadqiqot ishlari.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqishning tarmoqlararo rejalari (qurilishdan tashqari) SSSR Davlat qo'mitasining Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha Butunittifoq ilmiy-metodik markazida Mehnat standartlari markaziy byurosi (CBNT) tomonidan tayyorlanadi. tegishli vazirliklar (idoralar) bilan kelishilgan va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan holda SSSR Mehnat davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan mehnat bo'yicha.

Qurilishda shunga o'xshash rejalar SSSR Davlat qurilish qo'mitasining Butunittifoq Qurilish mehnati ilmiy-tadqiqot va loyihalash institutida Qurilishdagi mehnat me'yorlari markaziy byurosi (CBNTS) tomonidan tayyorlanadi, tegishli vazirliklar (idoralar) bilan kelishiladi va tasdiqlanadi. SSSR Davlat qurilish qo'mitasi tomonidan Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan holda.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy materiallarni ishlab chiqish Fan va texnika davlat qo'mitasi va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan har besh yillik davr uchun tasdiqlangan Butunittifoq ilmiy-texnikaviy dastur doirasida amalga oshiriladi.

Mehnatga oid tarmoq ilmiy va me’yoriy tadqiqot ishlari rejalari tegishli vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Ular mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo (tarmoqlararo rejaga muvofiq) va tarmoq (idoraviy) normativ materiallarni ishlab chiqishda ishtirok etishni ta'minlaydi. Mehnat bo'yicha ilmiy va me'yoriy-tadqiqot ishlarini muvofiqlashtirish, ishdagi takroriylik va parallellikni bartaraf etish uchun rejalar loyihalari SSSR Davlat mehnat qo'mitasi bilan kelishishdan oldin kelishiladi.

Ushbu rejalarni amalga oshirish sanoatning mehnat normalari va standartlariga, shu jumladan yangi turdagi ishlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishi kerak.

5.2. Mehnat bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq ilmiy-me'yoriy-tadqiqot ishlarini moliyalashtirish yagona fond mablag'lari hisobidan amalga oshiriladigan xarajatlarni rejalashtirish, moliyalashtirish va hisobga olish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq ularni amalga oshirish uchun mas'ul vazirliklar (idoralar) tomonidan amalga oshiriladi. Fan va texnologiya davlat qo'mitasi, SSSR Davlat rejalashtirish qo'mitasi, SSSR Moliya vazirligi va SSSR Markaziy statistika boshqarmasi N 40-7/224 tomonidan tasdiqlangan fan va texnologiyani rivojlantirish. Qurilishda moliyalashtirish kapital qurilishda yangi asbob-uskunalarni o'zlashtirish jamg'armasi hisobidan, qurilish, montaj va ta'mirlash ishlarining rejali va haqiqiy tannarxiga kiritilgan, "qo'shimcha xarajatlar" nomi ostida amalga oshiriladi.

Fan va texnikani rivojlantirishning yagona fondiga ega boʻlmagan vazirliklar (idoralar) ilmiy va normativ-huquqiy hujjatlarni moliyalashtiradilar. tadqiqot ishlari yilda ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan markazlashtirilgan mablag'lar hisobidan mehnat uchun. Shartnoma ishlarini moliyalashtirish mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi o'z mablag'lari.

5.3. Tarmoqlararo mehnat me’yorlari va standartlarini (qurilishdan tashqari) ishlab chiqish va tekshirishni (zarurat bo‘lganda qayta ko‘rib chiqishni) tashkil etish Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga (qurilishda – Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga) yuklanadi. tarmoq (idoraviy) normalari va standartlari vazirlik (idora) tomonidan tarmoqda mehnatni standartlashtirish bo‘yicha me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha yetakchi (baza) sifatida belgilangan tegishli ilmiy yoki me’yoriy tadqiqot tashkilotiga yuklanadi.

5.4. Tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat normalari va normativlarini, shu jumladan kengaytirilgan, kompleks normalarni tasdiqlashda ularning amal qilish muddatlari ishlab chiqarish xususiyatiga, texnologik jarayonga, ish turiga va boshqalarga qarab, lekin 5 yildan ortiq bo‘lmagan holda belgilanadi.

Muddati tugashiga bir yil qolganda ular erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiqligi majburiy tekshirilishi kerak. Tekshiruv natijalariga ko'ra tegishli qoidalar va qoidalarni tasdiqlagan organ ularning amal qilish muddatini uzaytirish yoki tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan holda qayta ko'rib chiqish to'g'risida qaror qabul qiladi.

5.5. Tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat me’yorlari va normativlarining o‘ziga qarashli korxonalarda qo‘llanilishi majburiy bo‘lgan ro‘yxatlari joriy besh yillik davr uchun tegishli vazirliklar (idoralar) tomonidan savdoning markaziy (respublika) qo‘mitalari (kengashlari) bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. kasaba uyushmalari.

Yangi norma va qoidalarning tasdiqlanishi yoki qayta ko‘rib chiqilishi (qayta tasdiqlanishi) munosabati bilan ro‘yxatlarga zarur tushuntirishlar va qo‘shimchalar kiritiladi.

5.6. Vazirliklarni (idoralarni) mehnatni standartlashtirish bo‘yicha tarmoqlararo me’yoriy hujjatlar bilan o‘z vaqtida ta’minlash Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga yuklansin, u belgilangan tartibda “Iqtisodiyot” nashriyot-matbaa ijodiy uyi orqali (qurilishda – Fan Markaziy bankiga) e’lon qilinishini ta’minlaydi. va texnologiya va “Stroyizdat” nashriyot-matbaa ijodiy uyi), korxonalar esa tegishli vazirliklarga (idoralarga) topshiriladi.