Ein Arbeitsverhältnis ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber hinsichtlich der Anwendung seiner Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsprozess. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, persönlich eine bestimmte Arbeitsfunktion wahrzunehmen und die in dieser Organisation geltenden internen Vorschriften einzuhalten. Arbeitsplan, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, die im Vertrag vorgesehene Arbeit zu erbringen, seine Arbeit zu bezahlen und zu schaffen die notwendigen Voraussetzungen in Übereinstimmung mit Arbeitsrecht, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag.

Im Gegensatz zu zivilrechtlichen Beziehungen, die aus allen rechtlichen Tatsachen (Ereignissen, rechtmäßigen und rechtswidrigen Handlungen) entstehen können, entstehen Arbeitsbeziehungen nur aus einer legitimen Willensbekundung, einem Rechtsakt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, also aus einem Arbeitsvertrag.

Die Parteien und Subjekte eines Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Als Subjekte der Arbeitsbeziehungen werden neben den Parteien auch Gewerkschaften, andere Arbeitnehmervertretungen, Arbeitgebervertretungen, darunter auch Organisationsleiter, anerkannt.

Gegenstand des Arbeitsrechts sind Teilnehmer an der Öffentlichkeitsarbeit, die durch Gesetzgebung und konkrete Verträge mit bestimmten Rechten und Pflichten bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Funktionen und behördlichen Anforderungen ausgestattet sind.

Die Rechte und Pflichten der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind in den Artikeln 21, 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und zu den Bedingungen;

Bereitstellung einer im Arbeitsvertrag festgelegten Stelle für ihn;

Ein Arbeitsplatz, der die festgelegten Bedingungen erfüllt staatliche Standards Organisation und Arbeitssicherheit sowie Tarifvertrag;

Pünktliche und vollständige Zahlung Löhne entsprechend ihrer Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeiten werden durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, die Bereitstellung wöchentlicher arbeitsfreier Tage gewährleistet Feiertage bezahlter Jahresurlaub;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung nach dem in diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Verfahren;

Verein, einschließlich des Gründungsrechts Gewerkschaften und sich ihnen anzuschließen, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen;

Durchführung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Vereinbarungen;

Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der von ihm erbrachten Leistung entstehen beruflichen Pflichten und Entschädigung für moralischen Schaden in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation ein;

Arbeitsdisziplin beachten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

Einhaltung der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen;

Achten Sie auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer;

Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Schließen, ändern und beenden Sie Arbeitsverträge mit Mitarbeitern auf die Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effizientem Arbeiten.

Von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter respektieren und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten.

Beziehen Sie die Mitarbeiter in Disziplinarmaßnahmen ein Haftung in der in diesem Kodex vorgeschriebenen Weise andere Bundesgesetze;

Lokale Vorschriften übernehmen;

Gründen Sie Arbeitgeberverbände zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen und treten Sie diesen bei.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung von Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten, örtlichen Vorschriften, den Bedingungen von Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen;

Den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Geräte, Werkzeuge usw. zur Verfügung. technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren;

Den Arbeitnehmern innerhalb der durch diesen Kodex, den Tarifvertrag, die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und die Arbeitsverträge festgelegten Fristen den gesamten Lohn zahlen;

Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag in der in diesem Kodex vorgeschriebenen Weise ab;

Stellen Sie den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, die Vereinbarung und die Kontrolle über deren Umsetzung erforderlich sind.

Befolgen Sie rechtzeitig die Anweisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden, zahlen Sie Bußgelder, die wegen Verstößen gegen Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen verhängt werden;

Berücksichtigen Sie relevante Einsendungen Gewerkschaftsorgane, andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter bei festgestellten Verstößen gegen Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ergreifen Maßnahmen zu deren Beseitigung und berichten diesen Gremien und Vertretern über die ergriffenen Maßnahmen;

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise durch;

Entschädigung für Schäden, die Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in diesem Kodex, Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind;

Erfüllen Sie andere Pflichten, die in diesem Kodex, Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten, festgelegt sind.

Der Katalog der Rechte und Pflichten kann durch Tarif- und Einzelvereinbarungen weiter konkretisiert und konkretisiert werden.

Subjektive Rechte und Pflichten, die sich unmittelbar aus dem Gesetz ergeben, stellen den Kern der Rechtsstellung des Arbeitsrechtssubjekts dar und werden als gesetzlich, also grundlegend, unverändert bezeichnet.

garantiert und unterstützt durch die gesamte Macht des staatlichen Zwangsapparates. Beispielsweise sind die Rechte der Bürger im Bereich der Arbeit, die in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in Bundesgesetzen verankert sind, gesetzlich verankert. Russische Föderation Regelung der Arbeits- und anderer Rechtsbeziehungen, die in direktem Zusammenhang damit stehen.

Arbeitsbeziehungen sind willentliche soziale Beziehungen, die sich aus der Bewerbung entwickeln Belegschaft zu den Produktionsmitteln.

Diese Beziehungen entstehen dort, wo und wann der Mitarbeiter zur persönlichen Erfüllung eines bestimmten Vertrags in das Personal der Organisation aufgenommen wird. Arbeitsfunktion gegen Gebühr, vorbehaltlich des in der Organisation festgelegten Arbeitsplans.

Die Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen sind wie folgt:

Aufnahme eines Bürgers in das Personal der Organisation;

Persönliche Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Ausübung von Befugnissen innerhalb einer bestimmten Arbeitsfunktion1;

Unterwerfung unter das in der Organisation festgelegte Arbeitsregime (interne Arbeitsvorschriften, Schichtpläne, Sicherheitsanweisungen, Anordnungen der Führungskräfte usw.);

Vergütung des Arbeitsverhältnisses, also die unbedingte Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeit des Arbeitnehmers zu bezahlen.

Charakteristische Merkmale von Arbeitsbeziehungen sind, dass sie immer sind:

Beidseitig;

individuell angepasst;

dauerhaft;

Gezielt.

Thema Nr. 5

„Arbeitsverhältnis“

Themenfragen:

1. Konzept, Merkmale und Arten der Arbeitsbeziehungen

Das Konzept und die Merkmale der Rechtsbeziehungen im Arbeitsrecht

Jeder Rechtszweig regelt in erster Linie die für einen bestimmten Rechtszweig spezifischen gesellschaftlichen Beziehungen. Gegenstand des Rechtsgebiets sind die gesellschaftlichen Beziehungen. Das Fach Arbeitsrecht beantwortet die Frage, in welchen Formen sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz das Verhalten von Menschen durch das Arbeitsrecht geregelt wird. Da die gesellschaftliche Arbeitsorganisation von der wirtschaftlichen und politischen Grundlage einer bestimmten Gesellschaft abhängt, bestimmt diese Grundlage auch das Arbeitsverhältnis von Arbeitgebern zu Arbeitnehmern, das als Arbeitsbeziehungen bezeichnet wird. Darauf aufbauend sind Arbeitsbeziehungen Gegenstand des Arbeitsrechts öffentliche Organisation Arbeit und andere direkt damit verbundene Beziehungen. Diese Beziehungen bilden einen Komplex, der neun Gruppen sozialer Beziehungen umfasst. In diesem Komplex sind die Arbeitsbeziehungen entscheidend. Alle anderen sind von ihnen abgeleitet oder mit ihnen verwandt.

In seiner reinen Form kommt das Arbeitsverhältnis im praktischen Leben nicht vor, da es bereits in der arbeitsrechtlich geregelten Form – in Form eines Rechtsverhältnisses – vorliegt. Im Leben haben alle neun Gruppen arbeitsgesellschaftlicher Beziehungen ihre eigenen spezifischen Parteien (Subjekte), die mit Arbeitsgesetzen mit Rechten und Pflichten sowie jeweils eigenen Inhalten ausgestattet sind.

Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung eines Arbeitnehmers gegen Entgelt in einer bestimmten Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) beruhen, vorbehaltlich der Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und der Sicherstellung der Einhaltung durch den Arbeitgeber Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht, in Tarifverträgen und in Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Arbeitsbeziehungen sind ein Spiegelbild gesellschaftlicher Produktionsverhältnisse und existieren naturgemäß objektiv, unabhängig vom Willen des Bürgers. Die Zugehörigkeit zu diesen Beziehungen hängt jedoch vom Willen der Parteien ab und sie entstehen daher nach dem Willen beider Parteien und sind persönlicher Willensnatur.

Der Begriff des Rechtsverhältnisses gehört zu den Grundbegriffen der Rechtstheorie und ist als rechtlicher Zusammenhang von Rechtssubjekten charakteristisch für alle Rechtsgebiete. Rechtsbeziehungen im Bereich des Arbeitsrechts – durch das Arbeitsrecht geregelte Arbeits- und Produktionsbeziehungen, die in direktem Zusammenhang damit in Bezug auf die Arbeit der Arbeitnehmer stehen, d.h. es handelt sich um einen rechtlichen Zusammenhang der Themen des Arbeitsrechts.

Gegenstand der Rechtsbeziehungen im Bereich des Arbeitsrechts ist das materielle Interesse an der Arbeit, die Ergebnisse Arbeitstätigkeit und verschiedene sozioökonomische Vorteile, die den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zufrieden stellen, in schützender Form – der Schutz materieller Interessen und sozioökonomischer Rechte.

Da die Grundlage der Arbeitsbeziehungen eine bestimmte Eigentumsform (staatlich, kommunal, Aktiengesellschaft, privat usw.) und eine andere Organisations- und Rechtsform der Organisation (Unternehmen, Institution usw.) ist, werden die Arbeitsbeziehungen in allgemeine Formen unterteilt und spezifische Gruppen und Untergruppen: Beziehungen in staatlichen und kommunalen Unternehmen, in der Privatwirtschaft (kollektiv oder individuell), Beziehungen in der Vermietungsbranche usw., Beziehungen in Organisationen mit unterschiedlichen Eigentumsformen.

Gelegentliche Transformationen staatliche Unternehmen in Aktiengesellschaften oder der Übergang in private Hände führt zu einer Änderung der Arbeitsbeziehungen des Arbeitnehmers zum Eigentümer und Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) legt fest, dass ein Wechsel des Eigentümers einer Organisation oder ihre Umstrukturierung keine Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers bleiben sie bestehen und ihre Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist erst nach Eintragung der Eigentumsübertragung der Immobilie auf den neuen Eigentümer im Falle einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer möglich.

Die Normen des Arbeitsrechts regeln lediglich die tatsächlichen gesellschaftlichen Arbeitsverhältnisse in der Produktion und legen die gesetzlichen Rechte und Pflichten ihrer Parteien fest.

Alle Beziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind, bilden eine Art Beziehungsblock, der hauptsächlich in der vertraglichen Rechtsordnung (Privatrecht) geregelt ist.

Der zweite Block des Faches Arbeitsrecht umfasst Beziehungen, die ausschließlich öffentlich-rechtlich, also zentralnormativ, geregelt sind. Die Hauptspezifität der Beziehungen, aus denen dieser Block besteht, besteht darin, dass sie Subjekte von „Agenten“ des Staates sind, die mit Machtbefugnissen mit Kontroll-, Aufsichts- oder Strafverfolgungscharakter ausgestattet sind.

Dieser Block umfasst zwei Gruppen von Beziehungen, die eng mit der Arbeit verbunden sind:

= Aufsichtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Organen der allgemeinen oder spezialisierten staatlichen Aufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und der Kontrolle über deren Einhaltung entstehen Arbeitsrecht(Arbeitsbeziehungen vorausgehen oder begleiten);

= Verfahrensbeziehungen , die zwischen den Streitparteien und der Justiz bei der Beilegung individueller Arbeitskonflikte entstehen (Arbeitsbeziehungen begleiten oder aus ihnen folgen).

Im Zusammenhang mit dem Übergang zu neuen Managementformen und Marktbeziehungen entstanden in der Wirtschaft zwei Arten von Beziehungen:

~ Beziehungen im Rahmen eines Arbeitsvertrags;

~ Arbeitsbeziehungen, die von den Eigentümern des Eigentums einer Aktiengesellschaft (oder einer anderen Art von Kollektivform) eingegangen werden, um am Arbeitsprozess in dieser Aktiengesellschaft teilzunehmen.

Unterschiede im rechtlichen Status dieser Beziehungen hängen mit der Reihenfolge ihres Eingehens, ihrer Änderung und Beendigung sowie mit der Einkommensverteilung zusammen.

Wenn ein Mitarbeiter auch Aktionär (Miteigentümer des Eigentums der Organisation) ist, hat er einen doppelten Status: Arbeits- und Zivilrecht (bei der Gewinnausschüttung und der materiellen Haftung für mögliche Verluste der Organisation).

Die Arbeitsbeziehungen stehen in engem Zusammenhang mit den arbeitsrechtlichen Rechtsbeziehungen im Bereich des Zivilrechts. Sie sollten nicht gemischt werden:

» im Arbeitsrecht wird ein Arbeitnehmer in die Zusammensetzung des Arbeitskollektivs einbezogen, im Zivilrecht geschieht dies jedoch nicht und ist individualisierter Natur;

» Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsvorgang für eine bestimmte Arbeitsfunktion in gemeinsame Organisation Arbeit, und im Zivilrecht ist der Gegenstand das materialisierte Ergebnis der Arbeit (Buch, Bild usw.);

» Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften ist nur dem Arbeitsverhältnis inhärent, was nicht im Zivilrecht verankert ist;

» Im Arbeitsrecht obliegt die Organisation und der Arbeitsschutz eines Arbeitnehmers dem Arbeitgeber, im Zivilrecht liegt diese beim Bürger selbst.

Im Gegensatz zu verwandten Beziehungen, die auch mit der Verwirklichung der geistigen und körperlichen Fähigkeiten von Menschen verbunden sind, zeichnen sich Arbeitsbeziehungen durch folgende Besonderheiten aus Züge:

a) Der Vertragsgegenstand – der Leistungserbringer – wird in das Team des Unternehmens (der Organisation) eingebunden und beteiligt sich durch persönliche Arbeit an der Umsetzung der Aufgaben, vor denen der andere Vertragsgegenstand steht. Eine solche Aufnahme geht in der Regel mit der Aufnahme eines Mitarbeiters in die Personal- oder Gehaltsliste der Organisation (des Unternehmens) für unbefristete, befristete, befristete oder saisonale Beschäftigung einher. Für die Charakterisierung des Arbeitsverhältnisses ist der Umstand der unmittelbaren Beteiligung des Arbeitnehmers an der gemeinsamen Arbeitstätigkeit von Bedeutung;

b) Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses beschränkt sich auf die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit durch einen Arbeitnehmer entsprechend seinem Fachgebiet, seiner Qualifikation, seiner Position im Rahmen der Arbeitszusammenarbeit und nicht auf eine individuell spezifische Aufgabe. Die Arbeitsfunktion entspricht in der Regel einer bestimmten Tätigkeitsart in der Organisationsstruktur (Unternehmen), beschränkt sich nicht auf einzelne Produktionsvorgänge und endet nicht mit der Herstellung von Endprodukten. Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich um ein Dauerverhältnis. Daher ist es in notwendigen Fällen, die durch die Bedürfnisse der Produktion oder die Interessen des Arbeitnehmers verursacht werden, möglich, ihn an einen anderen Arbeitsplatz (unbefristet oder befristet) zu versetzen;

c) die Arbeit wird unter den Bedingungen eines bestimmten Arbeitsregimes ausgeführt. Diese Beziehungen erfolgen im Rahmen der Bedingungen des internen Arbeitsplans mit der Unterordnung des Arbeitnehmers unter die geregelten Bedingungen der gemeinsamen Tätigkeit. Die Unterordnung der Untertanen unter die Anforderungen der Arbeitsorganisation ist ein notwendiger Bestandteil der Arbeitsbeziehungen.

d) Die Aufnahme eines Mitarbeiters in das Team der Organisation wird durch eine rechtliche Tatsache (Arbeitsvertrag, Akt der Wahl in eine Position usw.) vermittelt.

Diese Merkmale des Arbeitsverhältnisses ermöglichen die Abgrenzung zu anderen verwandten Arbeitsverhältnissen, die beispielsweise auf der Grundlage gesonderter zivilrechtlicher Verträge (Vertrag, Abtretung, Urheberrechtsvereinbarung etc.) entstehen.

Gegenwärtig erhalten im Zusammenhang mit dem Übergang zu einer Marktorganisation der Wirtschaft, mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes (Arbeitsmarkt) Arbeitsverhältnisse, die sich bekanntlich aus einem Arbeitsvertrag ergeben, oft aus unterschiedlichen Gründen eine Form von zivilrechtlichen Beziehungen, die auf der Grundlage eines persönlichen Vertrags entstehen. Vertrag.

In diesem Zusammenhang müssen Sie wissen, dass gemäß Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Fällen, in denen gerichtliche Anordnung Es wurde festgestellt, dass der Zivilvertrag tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt und für diese Beziehungen die Bestimmungen des Arbeitsrechts gelten.

Arbeitsbeziehungen, die sich aus der Mitgliedschaft in Organisationen (oder aufgrund der Teilnahme an diesen) ergeben, werden, sofern sie nicht im Widerspruch zu Gesetzen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen stehen, auch durch Gesetze über die Tätigkeit dieser Organisationen und ihrer Organisationen geregelt Gründungsurkunden. Zum Beispiel viele ehemalige Arbeitnehmer Staatsproduktionen Nach der Privatisierung wurden sie nicht nur Angestellte verschiedener Aktiengesellschaften, sondern auch aktive Aktionäre dieser Unternehmen. Daher unterliegen sie weiterhin der Arbeitsgesetzgebung, den Arbeitsrechten und den Garantien. Es wird davon ausgegangen, dass solche Aktionäre aufgrund eines Arbeitsvertrags in dieser Aktiengesellschaft tätig sind, aber sie haben mit ihren Aktien eine zweite Rechtsstellung erworben (d. h. Rechtsstellung) bürgerlichen Rechts als Eigentümer dieser Gesellschaft.

Arten von Rechtsbeziehungen im Arbeitsrecht

Das wesentliche Rechtsverhältnis im Arbeitsrecht ist das eigentliche Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein Arbeitsverhältnis ist ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsfunktion gegen ein bestimmtes Entgelt gemäß den internen Arbeitsvorschriften ausübt und der Arbeitgeber für die erforderlichen Arbeitsbedingungen und die arbeitsrechtliche Vergütung sorgt Gesetzgebung. Aus den oben genannten Merkmalen eines Arbeitsverhältnisses lässt sich erkennen, dass es sich immer um ein bilaterales Arbeitsverhältnis zwischen zwei Subjekten, einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, handelt, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen.

In allen im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Organisationsformen (Unternehmen, Institutionen), mit Ausnahme privater Organisationen ohne Lohnarbeit, bestehen soziale und arbeitsrechtliche Beziehungen, die Gegenstand der arbeitsrechtlichen Regelung sind. Unterschiedliche Organisationsformen, die mit unterschiedlichen Eigentumsformen verbunden sind, führen zu unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen, was wiederum die Ursache für unterschiedliche Arten von Arbeitsverträgen ist.

Arbeitsrecht (Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) neun Gruppen von Arbeitsbeziehungen:

♦ Rechtsbeziehungen (vorhergehendes Zeichen);

♦ Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

♦ Rechtsbeziehungen des Arbeitnehmerteams zum Arbeitgeber und seiner Verwaltung zu Arbeitsorganisation und -management;

♦ Beziehungen zwischen dem Gewerkschaftsgremium am Arbeitsplatz oder einem anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremium und dem Arbeitgeber zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte;

♦ Rechtsbeziehungen für Überwachung und Kontrolle für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und des Arbeitsschutzes.

♦ Sozialpartnerschaft Beziehungen zwischen Vertretern von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Exekutivbehörden der föderalen, sektoralen, regionalen (Subjekte der Russischen Föderation), territorialen und anderen Ebenen bei der Aushandlung und dem Abschluss von Vereinbarungen über Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und deren Entlohnung.

♦ Beziehung , Umschulung und Weiterbildung direkt vom Arbeitgeber.

♦ beziehungsbezogen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Arbeitswelt, die Schutzcharakter haben.

♦ Beziehung durch Auflösung Arbeitskämpfe.

Dem Hauptarbeitsverhältnis können die Begleitbeziehungen 3-7 vorangehen organisatorisch und verwaltungstechnisch Charakter. Beziehungen im Zusammenhang mit Haftung, Aufsicht und Kontrolle sowie der Beilegung von Arbeitskonflikten liegen in ihrer Natur schützend.

Alle aufgeführten Rechtsverhältnisse sind arbeitsrechtlicher Natur der Rechtsbeziehungen ihrer Untertanen und entstehen auf der Grundlage ihres freien Willens. Unterschiede zwischen den Arten von Rechtsbeziehungen im Bereich der Arbeit bestehen hinsichtlich der Themen, Gegenstände, Inhalte, Entstehungs- und Beendigungsgründe.

Arten von Arbeitsbeziehungen werden unterschieden nach:

Eigentumsformen an Arbeitsmitteln,

Das Verfahren zur Verteilung von Gewinnen oder Arbeitsprodukten,

Aus der Rechtsform des Unternehmens

Art des Arbeitsvertrages.

Sie können sein dringend Und ewig, einen bestimmten Charakter haben. Wie viele Arten von Arbeitsverträgen, so viele Arten von Arbeitsbeziehungen.

Die Beziehungen, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Einsatz von Leiharbeitskräften entstehen, werden als Arbeitsbeziehungen und unter Berücksichtigung der Fachzusammensetzung als individuelle Arbeitsbeziehungen bezeichnet und bilden den Kern des Fachgebiets Arbeitsrecht.

Darüber hinaus regeln die arbeitsrechtlichen Normen einen Komplex arbeitsbezogener Beziehungen, die nach Zeitpunkt des Auftretens sind in drei Gruppen unterteilt:

> Beziehungen vor der Arbeit;

> arbeitsbegleitende Beziehungen;

> Arbeitsbeziehungen.

Allerdings sind alle Beziehungen unabhängig, obwohl sie äußerlich abhängig erscheinen können.

Die Eigenständigkeit jeder Art von Arbeitsverhältnis lässt sich anhand von drei Kriterien nachvollziehen:

1) nach Themen: kollektiv haben ihre Themen, und Individuell - ihre;

2) nach Inhalt Rechtsverhältnis: Studenten Das Rechtsverhältnis beinhaltet Rechte und Pflichten, die auf die Ausbildung des Werkstudenten abzielen. kollektiv Das Rechtsverhältnis kann darauf abzielen, günstige Arbeitsbedingungen für ein Team von Mitarbeitern zu schaffen dieses Unternehmen.

3) nach Themen: V Individuell Arbeitsverhältnis, Gegenstand ist immer das Arbeitsprozess Mitarbeiter, in kollektiv – Organisations- und Managementfragen in Bezug auf das Unternehmen und die Arbeit.

Bei einigen Arten von Rechtsbeziehungen können ihre Teilnehmer übereinstimmen, aber in allen Rechtsbeziehungen gibt es immer einen Arbeitgeber, vertreten durch die Verwaltung oder einen Vertreter, sowie einen Bürger-Arbeitnehmer.

Unter den Rechtsverhältnissen im Arbeitsrecht gibt es zwei spezifische Rechtsverhältnisse: Student und über die Arbeit gleichzeitig die sich aus ihren jeweiligen Arbeitsverträgen ergeben. Ihre Besonderheit liegt darin, dass Teilzeitarbeit neben dem Hauptarbeitsverhältnis ein gleichzeitig bestehendes Dreierarbeitsverhältnis begründet. Das studentische Rechtsverhältnis besteht zusätzlich zum Hauptverhältnis.

Nach ihrer fachlichen Zusammensetzung lassen sich alle eng miteinander verbundenen Arbeitsbeziehungen in zwei Gruppen unterscheiden:

individuelle Beziehungen;

Kollektive Beziehungen.

Zur Gruppe Individuell Zu den arbeitsbezogenen Beziehungen gehören insbesondere: Arbeitsverhältnisse, die zwischen einem Arbeitssuchenden und einer privaten Personalvermittlungsagentur oder einer öffentlichen Arbeitsvermittlung entstehen (dem ein Beschäftigungsverhältnis vorausgeht); Beziehungen zur beruflichen Ausbildung einer Person, Arbeitsuchende, direkt vom Arbeitgeber (auch vor der Arbeit); Beziehungen zur beruflichen Umschulung eines Arbeitnehmers einer bestimmten Organisation direkt vom Arbeitgeber sowie Beziehungen zur materiellen Haftung der Arbeitsvertragsparteien (Begleitarbeit); Beziehungen zwischen Organen Öffentlicher Dienst Beschäftigung und eine Person, die aufgrund der Inanspruchnahme bestimmter (arbeitsbedingter) Unterstützungsmaßnahmen vorübergehend ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen verloren hat usw.

Kollektiv Beziehungen, die je nach Art nur als arbeitsbegleitende Beziehungen bestehen können, werden in zwei Typen unterteilt:

1) Organisations- und Managementbeziehungen;

2) Beziehungen zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte.

Zusätzlich zu den eigentlichen Arbeitsbeziehungen ( Arbeitsbeziehungen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert acht weitere Gruppen von Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen oder diese vorausgehen, begleiten oder ersetzen, die ebenfalls zum Gegenstand der arbeitsrechtlichen Regelung gehören. Diese beinhalten:

ein Verhältnis Arbeitsförderung und Beschäftigung(Vorzeichen):

≈ ein Bürger bei einer staatlichen Arbeitsagentur oder einer anderen Arbeitsagentur zur Arbeitssuche und Überweisung an diese;
≈ das Verhältnis eines Bürgers zu einem Arbeitgeber zur Beschäftigung in Richtung der Arbeitsbehörde;
≈ zwischen Arbeitgeber und Arbeitsverwaltung.

b) Organisation und Management Beziehungen eines Mitarbeiterteams zum Arbeitgeber, seiner Verwaltung:

1) Beziehungen, die sich zwischen Arbeitgebern (Arbeitgebervertretern) und Arbeitnehmern (Arbeitnehmervertretern) hinsichtlich des Abschlusses, der Durchführung und der Kontrolle über die Durchführung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung entwickeln;

2) Beziehungen, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmerteam im Zuge der Ausübung seiner Befugnisse im Bereich der örtlichen Gesetzgebung und Strafverfolgung durch den Arbeitgeber entstehen, sofern der Adressat das gesamte Arbeitnehmerteam oder einen Teil davon ist davon;

3) Beziehungen, die sich zwischen einem Team von Arbeitnehmern und einem Arbeitgeber entwickeln, wenn das Team seine Befugnisse sowohl unabhängig als auch durch gewählte Vertretungsorgane ausübt.

c) Organisations- und Managementbeziehungen ein Gewerkschaftsgremium in der Produktion oder ein anderes von Arbeitnehmern mit Arbeitgebern autorisiertes Gremium, seine Verwaltung für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Anwendung des Arbeitsrechts, die Verabschiedung und Anwendung des örtlichen Arbeitsrechts und den Schutz der Arbeitnehmerrechte.

d) schützend Beziehung für Überwachung und Kontrolle für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes zwischen den Staaten Arbeitsaufsichtsbehörden(Bundesarbeitsinspektion), spezialisierte Inspektionen (Gopromtekhnadzor, Gossanepidem-Dienst, Gosatomnadzor usw.), Gewerkschaftsorgane einerseits und die Verwaltung (ihre Beamten), der Arbeitgeber andererseits. Diese Beziehungen entstehen gleichzeitig mit den Hauptarbeitsbeziehungen des Arbeitnehmers.

e) Sozialpartnerschaft Beziehungen zwischen Vertretern von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Exekutivbehörden der föderalen, sektoralen, regionalen (Subjekte der Russischen Föderation), territorialen und anderen Ebenen bei der Aushandlung und dem Abschluss von Vereinbarungen über Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbedingungen und deren Entlohnung. Teilnehmer dieser Beziehungen sind Vertreter der drei Sozialpartner Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Exekutive. Mit der Verabschiedung des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Tarifverträge und -vereinbarungen“ am 11. März 1992 wurden diese Beziehungen erstmals Gegenstand einer arbeitsrechtlichen Regelung.

e) Beziehung für die Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung direkt vom Arbeitgeber. Diese Beziehungen bestehen aus drei Arten von Beziehungen: Studenten-, Berufsentwicklungs- und Lernführungsbeziehungen. Die Parteien in diesen Beziehungen sind: der Arbeitnehmer-Schüler, der Lehrer und der Arbeitgeber. In die gleiche Gruppe von Beziehungen fallen Beziehungen im Zusammenhang mit der Berufswahl, die sowohl vor Abschluss eines Arbeitsvertrags als auch im Rahmen bereits bestehender Arbeitsverhältnisse – nach Einstellung im Rahmen der Arbeitstätigkeit – entstehen können.

Die Auswahl kann in durchgeführt werden verschiedene Formen: Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten, Prüfung, medizinische Untersuchung, Prüfung, Praktikum usw. Zu dieser Gruppe gehören auch Beziehungen zur Einrichtung, Definition und Fortbildung durch spezielle Qualifizierungskommissionen, die vom Arbeitgeber eingesetzt werden.

g) Beziehungen verbunden mit Haftung Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Arbeitswelt, die Schutzcharakter haben. Die Parteien dieser Beziehungen sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, die eingegangen sind Arbeitsvertrag. Diese Beziehungen sind doppelter Natur: erstens das Verhältnis der Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer für Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz, für die Verletzung des Arbeitsvertrags und der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers usw. und zweitens das Verhältnis von die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers. Beziehungen, die mit der Verantwortung der Parteien eines Arbeitsvertrags verbunden sind, sind besondere Beziehungen, da sie nur bei rechtswidrigem Handeln der Parteien und dem Eintritt schädlicher Folgen entstehen.

Erlaubnis Arbeitskämpfe, als Beziehungen zwischen den Streitparteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) und den zur Behandlung individueller und kollektiver Streitigkeiten befugten Stellen (Gericht, Arbeitsschiedsgericht, Arbeitsstreitkommission, höheres Organ, Schlichtungskommission, unter Beteiligung eines Mediators). Arbeitskonflikte können im Vorfeld des Arbeitsverhältnisses, vor Abschluss des Arbeitsvertrages, im Verlauf des Arbeitsverhältnisses und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen. Arbeitskonflikte können sowohl individueller Natur als auch kollektiver Natur sein und die Interessen des gesamten Mitarbeiterteams beeinträchtigen.

2. Bestandteile eines Arbeitsverhältnisses

Gründe für Arbeitsbeziehungen

Grundlage für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist das Vorliegen rechtlicher Tatsachen oder deren Kombination, die durch das Arbeitsrecht bestimmt werden. Dabei handelt es sich zunächst einmal um rechtmäßige Handlungen der Parteien, die darauf abzielen, gegenseitige Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Verwirklichung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers zu begründen. Die rechtliche Tatsache, die ein Arbeitsverhältnis begründet, ist ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der die wesentliche Grundlage darstellt. Dem Hauptgrund können weitere Gründe beigefügt werden, sowohl einfache rechtliche Tatsachen als auch deren Zusammensetzung. In bestimmten Fällen, die gesetzlich (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder in der Satzung einer Organisation vorgesehen sind, kann ein Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen aus:

~ Wahl (Wahl) in eine Position, wenn der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsfunktion ausüben soll;

~ Wahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung einer Stelle, wenn das Arbeitsrecht oder die Satzung der Organisation eine Liste der durch Auswahlverfahren zu besetzenden Stellen und das Verfahren zu ihrer Umsetzung festlegt;

~ Ernennung zu einer Stelle oder Genehmigung einer Stelle, wenn dieses Verfahren durch das Arbeitsrecht oder die Satzung der Organisation festgelegt ist;

~ Überweisungen zu Arbeiten durch autorisierte Stellen aufgrund der festgelegten Quote;

~ eine gerichtliche Entscheidung, die den Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitnehmer abzuschließen;

~ tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters ohne ordnungsgemäße Ausführung eines Arbeitsvertrags.

Eine Änderung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist aufgrund rechtlicher Tatsachen oder Ereignisse möglich. Gemäß der Arbeitsgesetzgebung können Maßnahmen einseitiger Natur sein, auf dem Willen beider Parteien beruhen oder vereinbart werden (Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Arbeit an einem anderen Ort, Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs) oder des Arbeitgebers, Tod des Arbeitnehmers (Artikel 83 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs), vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz aufgrund von Produktionsanforderungen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs) usw.).

Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses

♦ Arbeitsgesetzgebung;

♦ ein Arbeitsvertrag;

♦ Tarifvertrag;

♦ Sozialpartnerverträge.

Charakteristisch für den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses ist das gleichzeitige Bestehen von Rechten und Pflichten beider Parteien und deren Einhaltung (die Rechte der einen Partei entsprechen den Pflichten der anderen). Den wesentlichen Platz im Inhalt des Arbeitsverhältnisses nimmt das verfassungsmäßige Recht eines Bürgers auf Arbeit ein, das sich in seinem Recht manifestiert, an seinem gewählten Arbeitsplatz und seiner Arbeitsfunktion zu arbeiten und diese vor Verletzung zu schützen. Die Hauptaufgabe eines Arbeitnehmers in einem Arbeitsverhältnis ist gewissenhafte Leistung die durch den Vertrag bestimmte Arbeitsfunktion. Das Arbeitsrecht legt die Unveränderlichkeit der Arbeitsfunktion und das Verbot des Arbeitgebers fest, vom Arbeitnehmer die Wahrnehmung von Funktionen zu verlangen, die nicht im Vertrag vorgesehen sind, und deren einseitige Änderung.

Die Besonderheit des Arbeitsverhältnisses liegt in der individuellen und persönlichen Natur der Rechte und Pflichten der Parteien. Daher kann man von einer besonderen Rechtspersönlichkeit sprechen, zu der auch der Abschluss gehört Berufsausbildung, der Grad der Ausbildung in Spezialarbeit, Berufserfahrung. Gleichzeitig ist die besondere Rechtspersönlichkeit von der besonderen Arbeitsfähigkeit zu unterscheiden, die in der Fähigkeit zur Ausübung bestimmter Tätigkeiten – Pilot, Lader, Fahrer etc. – besteht, die im Rahmen der Berufsauswahl festgestellt wird während einer ärztlichen Untersuchung.

Der Arbeitnehmer muss seine Arbeitspflichten persönlich erfüllen und ist ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht berechtigt, sich selbst zu vertreten. In diesem Fall besteht jedoch ein weiterer unabhängiger Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem neuen Arbeitnehmer.

Zusammenfassend, was gesagt wurde, das Folgende charakteristisch für Arbeitsbeziehungen Züge:

Eigentumscharakter (angenommene Arbeitsentlohnung in Form von Löhnen);

Organisatorischer und arbeitsbezogener Natur (Eintritt in Arbeitskollektiv und Einhaltung interner Arbeitsvorschriften);

Persönlicher Charakter (Unabhängigkeit von der Arbeit eines bestimmten Mitarbeiters);

Regulierungsrechtlicher Natur (geregelt durch Arbeitsgesetze sowie individuelle und kollektive Arbeitsverträge);

Bilateral (zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber);

Fortlaufend (die Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer erfolgt nicht einmalig, sondern wird während der Laufzeit des Arbeitsvertrags fortgesetzt).

Themen des Arbeitsrechts und der Arbeitsbeziehungen

Jedes Rechtsverhältnis setzt die Anwesenheit bestimmter Teilnehmer an diesem Verhältnis voraus. In den Arbeitsbeziehungen Parteien Als (Subjekte) gelten Personen, die in unmittelbarem Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen stehen und aufgrund bestehender Merkmale Träger subjektiver gesetzlicher Rechte und Pflichten sein können. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Kunst. 20 legt fest, dass die Parteien der Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind.

Eine Einzelperson als Partei eines Arbeitsverhältnisses

Die Rechtsstellung eines Bürgers als Subjekt des Arbeitsrechts unterscheidet sich von der Rechtsstellung eines Arbeitnehmers. Das verfassungsmäßige Recht auf Arbeit ist für alle Bürger anerkannt und stellt eine Art Voraussetzung für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses dar, allerdings kann nicht jeder Bürger Arbeitnehmer werden. In der Phase der Arbeitssuche kann theoretisch jeder Bürger Gegenstand arbeitsrechtlicher Beziehungen werden. Das Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ vom 19. April 1991 verpflichtet einen arbeitsfähigen Bürger nicht zur Arbeit und verbietet jede Form von Zwangsarbeit. Daher kann es sein, dass das verfassungsmäßige Recht und damit die Arbeitsfähigkeit nicht verwirklicht wird. In diesem Fall manifestiert sich die Willensseite des Arbeitsverhältnisses. Das allgemeine subjektive Recht auf Arbeit muss sich äußerlich manifestieren, damit ein Bürger an arbeitsrechtlichen Beziehungen teilnehmen kann.

Der rechtliche Status des Themas Arbeitsrecht umfasst mehrere Elemente, die gesetzlich festgelegt sind:

» Arbeitsrechtliche Persönlichkeit (Rechtsfähigkeit, Geschäfts- und Handlungsfähigkeit);

» grundlegende Arbeitsrechte und -pflichten;

» allgemeine und besondere gesetzliche Garantien der Arbeitnehmerrechte und -pflichten;

» Haftung für Pflichtverletzungen.

Die Rechte, Pflichten und ihre Garantien für jedes Thema des Arbeitsrechts werden durch die Arbeitsgesetzgebung verschiedener Institutionen des Arbeitsrechts festgelegt.

Eine allgemeine zwingende Voraussetzung für die Entstehung des tatsächlichen Arbeitsverhältnisses ist das Bestehen der Rechtspersönlichkeit sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers (natürliche und juristische Person). Für eine natürliche Person setzt die Rechtspersönlichkeit eines Arbeitnehmers voraus, dass er ein bestimmtes Alter erreicht hat, das laut allgemeine Regel Das Arbeitsrecht beträgt 16 Jahre und in Ausnahmefällen mit Vollendung des 14. Lebensjahres, in den Fällen und in der Art und Weise, wie es das Arbeitsrecht vorschreibt.

Ein wesentliches Element, das die Arbeitsrechtspersönlichkeit einer Person bestimmt, ist auch der Gesundheitszustand und der psychische Zustand, die in die Rechtsfähigkeit einbezogen sind. Ein psychisch kranker Bürger unter Vormundschaft besitzt keine Arbeitsrechtspersönlichkeit und kann nicht Gegenstand eines Arbeitsrechtsverhältnisses sein, da er sich seiner Handlungen nicht bewusst sein und diese gegenüber dem Arbeitgeber nicht verantworten kann.

Die Rechtsstellung eines Bürgers kann neben der allgemeinen auch eine besondere Rechtsstellung sein, die sich in gesonderten arbeitsrechtlichen Normen bei der Regelung der Arbeit von Frauen, Jugendlichen, Behinderten etc. widerspiegelt. Dazu gehört auch das Bestehen besonderer Garantien Arbeitsrechte einzelner Arbeitsrechtssubjekte.

Die Rechtsstellung eines Bürgers als Arbeitnehmer ergibt sich nach Abschluss eines Arbeitsvertrags und hängt von der Art dieses Vertrages ab. Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten in Unternehmen sind Arbeiter Physiklabor sowie Organisationen und Institutionen – Wissensarbeiter. Auch Arbeitnehmer als Arbeitnehmer sind heterogen: Ingenieure und Techniker. Die Frage nach der Rechtsstellung und den Merkmalen der Arbeit der Arbeitnehmer wird im Verwaltungsrecht näher behandelt. Auf der Seite des Arbeitnehmers kann ein russischer Staatsbürger oder ein Ausländer stehen. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Kunst. 21 definiert die allgemeinen Grundrechte und Pflichten aller Arbeitnehmer. Sie sind die Grenzen möglichen (Rechte) und ordnungsgemäßen (Pflichten) Verhaltens im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber als Partei eines Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitgeber ist eine Einzelperson bzw juristische Person(Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Gemäß der Bundesgesetzgebung kann der Arbeitgeber in manchen Fällen eine andere Person sein, die zum Abschluss eines Arbeitsvertrags berechtigt ist. Bei dieser Person kann es sich um eine Zweigniederlassung einer juristischen Person handeln. Zu den juristischen Personen als Arbeitgeber können Organisationen jeglicher Eigentumsform gehören: staatliche, kommunale, individuelle (private) und kollektive (Aktiengesellschaften).

Organisations- und Rechtsformen juristischer Personen, Merkmale ihrer Tätigkeit und andere Fragen im Zusammenhang mit ihrem Rechtsstatus werden in festgelegt Bürgerliches Gesetzbuch RF. Diese Merkmale und Unterschiede juristischer Personen erklären auch ihre Unterschiede in ihrer arbeitsrechtlichen Rechtspersönlichkeit.

Die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers wird sowohl durch die Gesetzgebung als auch durch die in der Satzung der Organisation festgelegten Ziele und Zielsetzungen bestimmt und ist besonderer Natur. Um jedoch eine Arbeitsrechtspersönlichkeit zu haben, muss eine juristische Person nicht nur registriert sein zu gegebener Zeit, aber auch über einen Lohnfonds verfügen, Personal bereitstellen, die notwendigen Arbeitsbedingungen schaffen usw.

Tatsächlich ist der Arbeitgeber Eigentümer von Eigentum – Arbeits- und Produktionsmitteln –, der seine Befugnisse in den meisten Fällen durch die von ihm autorisierten Organe – den Leiter und die Verwaltung, die seine Vertreter sind – ausübt. Sie üben alle Rechte und Pflichten des Arbeitgebers aus.

Träger der Arbeitnehmerrechte und -pflichten des Arbeitgebers können eine natürliche Person sein, die Arbeitgeber, der Leiter einer Organisation und die Organe einer juristischen Person oder von ihnen bevollmächtigte Personen in der durch Gesetze oder Vorschriften, Gründungsdokumente usw. vorgeschriebenen Weise ist lokale Vorschriften einer juristischen Person.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation von 2001 befasste sich erstmals ausführlich mit den Merkmalen der Arbeit des Leiters der Organisation und hob in Kapitel 43 die Merkmale seiner Regulierung und der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans der Organisation hervor. Das Arbeitsgesetzbuch, das die Merkmale der Tätigkeit des Leiters definiert, berücksichtigt eine neue Reihe von Charakterisierungen der Tätigkeit des Leiters als Rolle und Verantwortung, insbesondere für den Abschluss und die Beendigung des Arbeitsvertrags. In diesem Zusammenhang sind die Besonderheiten der Rechtsstellung des Verwaltungsleiters zu beachten, der ab dem Zeitpunkt der Insolvenzerklärung des Unternehmens bis zur Überführung durch Wettbewerb in eine unabhängige Geschäftsführung ernannt wird.

Die wichtigsten allgemeinen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 22 definiert und in verschiedenen Institutionen des Arbeitsrechts festgelegt.

Die Rolle und Stellung der Gewerkschaften in den Arbeitsbeziehungen

Eines der im Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte (UN – 1966) anerkannten Menschenrechte ist das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um die eigenen Arbeitsinteressen zu schützen. Gewerkschaften sind die umfassendste Organisation von Arbeitnehmern zum Schutz ihrer sozioökonomischen Rechte und Arbeitsrechte. In Russland erkannte das erste Arbeitsgesetzbuch von 1918 Gewerkschaften als Subjekte des Arbeitsrechts an und sicherte ihre Rechte im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Gegenstand des Arbeitsrechts sind derzeit nach dem Arbeitsrecht Gewerkschaftsorgane, die gemäß den Rechtsvorschriften als juristische Personen registriert sind. Der rechtliche Status der Gewerkschaftsgremien im Arbeitsbereich unterscheidet sich in dieser Phase in vielerlei Hinsicht vom vorherigen. Sie haben nun nicht mehr wie zuvor das Recht, sich an der Organisation und Leitung der Produktion zu beteiligen, sondern sie haben das Recht, als Vertreter eines Arbeiterteams an der Leitung der Organisation mitzuwirken. Der Tarifvertrag und der Sozialpartnerschaftsvertrag können eine umfassendere Zuständigkeit für die Tätigkeit des Gewerkschaftsgremiums in Fragen der Arbeit und des Lebens vorsehen, als gesetzlich verankert ist. Gewerkschaften als Subjekte des Arbeitsrechts beteiligen sich im Rahmen sozialpartnerschaftlicher Vereinbarungen an der Gestaltung der Arbeit und ihrer Bezahlung auf allen Ebenen vom Betrieb bis zur Bundesebene.

Themen der Überwachung und Kontrolle in Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsrechts und der Arbeitsbeziehungen sind das Bundesarbeitsinspektorat und die staatliche Fachaufsicht.

Bundesinspektion Arbeit(Kapitel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) wurde 1998 in Übereinstimmung mit dem ILO-Übereinkommen von 1947 „Über die Arbeitsaufsicht“ gegründet. An der Spitze steht der oberste staatliche Arbeitsinspektor der Russischen Föderation, der vom Präsidenten Russlands ernannt wird.

Staatlicher sanitärer und epidemiologischer Dienst befindet sich in der Struktur des Gesundheitsministeriums Russlands, arbeitet auf der Grundlage des Bundesgesetzes „Über das sanitäre und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ vom 30. März 1999 und übt die Kontrolle und Aufsicht über den sanitären Zustand der Produktion aus, Arbeitsplätze, Herbergen, Lebensmitteleinrichtungen sowie die Einhaltung sanitärer, hygienischer und antiepidemiologischer Normen und Regeln durch Arbeitgeber.

Föderale Bergbau- und Industrieaufsicht Russlands(Gosgortekhnadzor) überwacht gemäß einer speziellen Liste von Unternehmen, Industrien und Werken (Artikel 366) Arbeiten, die mit erhöhter Gefahr verbunden sind, bei der Nutzung des Untergrunds, bei Arbeiten unter Tage, an Hauptleitungen, beim Bergbau und bei der Verwendung von explosiven und gefährlichen Stoffen usw. .P.

Staatliche Energieaufsicht(Gosenergonadzor) überwacht gemäß Artikel 367 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Sicherheit bei der Wartung von Elektro- und Wärmeanlagen. Wie andere spezialisierte staatliche Aufsichtsbehörden entwickelt sie Regeln, Anweisungen, technische Bedingungen und staatliche Standards, die mit den Gewerkschaftsgremien abgestimmt werden.

Staatliche Aufsicht für Nuklear- und Strahlensicherheit(Gosatomnadzor) sorgt für die Aufsicht über nukleare und Strahlenschutz gemäß den Bestimmungen der Kunst. 369 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es hat auch das Recht, alle Unternehmen, die gegen die in diesem Bereich festgelegten Regeln verstoßen haben, verwaltungsrechtlich zur Verantwortung zu ziehen.

Arbeitsämter sind auch Themen des Rechts und der Arbeitsbeziehungen. Das Landesarbeitsamt ist ein einheitliches föderales System von Gremien und Institutionen. Die Finanzierung der Arbeitsämter erfolgt aus dem Staatshaushalt (für die Zahlung von Arbeitslosengeld, Stipendien und anderen Zahlungen an Arbeitslose). Territorialbehörden Arbeitsvermittlungen sind es nicht strukturelle Unterteilungen zuständige Exekutivorgane der Subjekte des Bundes und der Kommunalverwaltungen. Die Finanzierung von Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung, einschließlich der sozialen Unterstützung von Arbeitslosen, erfolgt aus den Haushalten der Teilstaaten des Bundes und den Haushalten der Gemeinden.

Gerichtsbarkeitsorgane Unter Berücksichtigung individueller (Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, Gericht usw.) und kollektiver (Vergleichskommission, Mediator und Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit) Arbeitsstreitigkeiten sind auch Themen des Arbeitsrechts und der Arbeitsbeziehungen.

Die Subjekte der Rechtsbeziehungen im Bereich der Arbeit sind die Parteien dieser Rechtsbeziehungen, und um sie hervorzuheben, ist es notwendig, alle Arten von Rechtsbeziehungen getrennt zu betrachten.

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Ein Arbeitsverhältnis ist ein Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber bei der Erfüllung der ihm vom Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben.

Arbeitsverhältnis- Hierbei handelt es sich um ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei dem beide Parteien im Produktionsprozess dem Arbeitsrecht sowie kollektiven und individuellen Arbeitsverträgen unterliegen.

Beziehungen selbst haben spezifische Merkmale:

• unter Bedingungen der Unterordnung unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften vorgehen;
• Der Arbeitnehmer wird in der Regel in die einbezogen.

Teilnehmer (Subjekte) der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses kann ein Ausländer sein (sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter des Arbeitgebers), aber auch ein einzelner Bürger, der einen Arbeitnehmer als Haushälterin, Privatfahrer, Gärtner etc. annimmt, kann Arbeitgeber sein.

Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist Fähigkeiten, Fähigkeiten, Fähigkeiten, die er dem Arbeitgeber zu nutzen vorschlägt und die für den Arbeitgeber in dem von ihm organisierten Prozess von Interesse sind. Für sie ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen. In Marktbeziehungen wird der Preis eines Arbeitnehmers wie jeder Ware bestimmt.

Arten von Arbeitsbeziehungen

Sie richten sich nach der Art des jeweiligen Rechtsverhältnisses und den konkreten Grundlagen, die der Entstehung und dem Bestehen dieses Rechtsverhältnisses zugrunde liegen. Daher sind in derselben Produktion unterschiedliche Arten von Arbeitsbeziehungen möglich, da unterschiedliche Arten von Arbeitsverträgen möglich sind (dringend, unbefristet, befristet). Saisonale Arbeit, gleichzeitig usw.).

Dabei werden zwei spezifische Arten von Arbeitsbeziehungen unterschieden:

• im Zusammenhang mit Teilzeitarbeit;
• im Rahmen einer Studentenvereinbarung.

Ihre Besonderheit ist das Teilzeitarbeit begründet für den Arbeitnehmer neben seinem Hauptarbeitsplatz ein zweites Arbeitsverhältnis. A studentische Beziehung verpflichtet den Studierenden im Gegensatz zu anderen Arbeitsverhältnissen nicht dazu, in der Fachrichtung, Position zu arbeiten, sondern diese Fachrichtung am Arbeitsplatz zu beherrschen. Nach bestandener Eignungsprüfung wandelt sich das studentische Rechtsverhältnis dann vollständig in ein arbeitsrechtliches Rechtsverhältnis, jedoch der erworbenen Fachrichtung bzw. des erworbenen Berufs, um.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Ein charakteristisches Merkmal der Arbeitsbeziehungen ist, dass Arbeitsbeziehungen sind persönlich, d. h. mit der Entwicklung der Arbeitsvertragsfreiheit entwickelt sich die Individualisierung der Arbeitsbeziehungen des Arbeitnehmers.

Ein weiteres Merkmal ist, dass diese Beziehungen auf kompensierten Anfängen aufgebaut sind, verbunden mit einer obligatorischen Vergütung der Arbeit in Form von Löhnen.

Das dritte Merkmal sind die Arbeitsbeziehungen sind kontinuierlicher Natur d.h. sie hören nicht auf, nachdem der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsaufgabe erfüllt hat, sondern sind mit der Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion durch ihn verbunden (Stellenarbeit gem Personalbesetzung, Berufe, Fachgebiete mit Angabe der Qualifikationen; oder Angabe der Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit) - Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Gesetzgebung legt fest, dass Arbeitsbeziehungen basierend auf der Sicherheit und Stabilität der Arbeit Mitarbeiterfunktionen, und verbietet dem Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer die Leistung einer Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sowohl ein Arbeitsvertrag als auch ein sich daraus ergebendes Arbeitsverhältnis sind immer gegenseitig und bilateral.

Beide Parteien des Arbeitsverhältnisses haben das Recht, vom anderen Subjekt die Erfüllung seiner Arbeitspflichten aus dem Arbeitsverhältnis zu verlangen.

Da der Arbeitgeber das Recht auf Disziplinargewalt hat, kann er den Arbeitnehmer selbst bestrafen, wenn er seinen arbeitsrechtlichen Pflichten nicht nachkommt, ihn disziplinarisch und materiell haftbar machen und beide Parteien können auf die Zwangsgewalt des Staates zurückgreifen. Dies charakterisiert den Willensgehalt von Arbeitsbeziehungen, der durch arbeitsrechtliche Normen gestützt wird, die eine normale, sichere und angemessene Bezahlung, Entschädigung für Schäden (Schaden), die Möglichkeit einer Entlassung usw. vorsehen.

Entstehung, Veränderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

, Bestimmung der Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, in der Regel verbunden mit dem Moment des Abschlusses, der Änderung und der Beendigung(Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei diesen rechtlichen Tatsachen nicht immer um eine Art Klage (Einstellung und Entlassung eines Arbeitnehmers) handelt, sondern manchmal um Umstände, die ereignisbedingter Natur sind (Tod eines Arbeitnehmers, außergewöhnliche Umstände usw.). . Darüber hinaus können rechtliche Tatsachen den Beteiligten häufig eine alternative Wahl bieten (z. B. Kündigungsgründe) oder eine komplexe Zusammensetzung aufweisen, die mehrere Umstände zusammenfasst (z. B. das Vorliegen einer Schuld, die Unrechtmäßigkeit der Handlung, das Vorliegen eines Schadens). und der ursächliche Zusammenhang zwischen unrechtmäßigem schuldhaftem Verhalten und materiellem Schaden).

Die Grundlage für die Entstehung Ein Arbeitsverhältnis gilt in der Regel als Arbeitsvertrag. Für Arbeitnehmer, die Wahlpositionen bekleiden, ist die Tatsache der Wahl in diese Position die Grundlage für die Entstehung ihres Arbeitsverhältnisses. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ein komplexer Komplex rechtlicher Tatsachen, wenn diesem zusätzlich zu einem Arbeitsvertrag eine Art rechtlicher Tatsache vorausgeht oder folgt. Bei Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zugelassen werden, sollte dem Abschluss eines Arbeitsvertrags daher die Auswahl im Auswahlverfahren für diese Position vorausgehen. Die komplexe Zusammensetzung der Entstehung von Arbeitsverhältnissen bei 14-Jährigen, wenn dem Arbeitsvertrag die Zustimmung der Eltern vorausgehen muss.

Die Tatsache der Entstehung eines Arbeitsverhältnisses kann sein tatsächliche Arbeitserlaubnis auch wenn die Einstellung nicht ordnungsgemäß abgewickelt wurde.

Änderung der Arbeitsbeziehungen kann auf rechtmäßiges Handeln zurückzuführen sein. Als Änderungen gelten die in Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genannten Umstände.

Das Arbeitsverhältnis wird beendet die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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KURSARBEIT

zum Thema: " Arbeitsbeziehungen»

Einführung

Kapitel 1. Das Konzept und die Arten der Arbeitsbeziehungen

1.1 Konzept und Funktionen

1.2 Arten von Arbeitsbeziehungen

Kapitel 2. Die Struktur des Arbeitsverhältnisses

2.1 Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

2.2 Gegenstand des Arbeitsverhältnisses

2.3 Subjektive Rechte und rechtliche Pflichten

Kapitel 3. Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Hauptthemen der Arbeitsbeziehungen

3.1 Ein Arbeitnehmer als Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

3.2 Der Arbeitgeber als Subjekt eines Arbeitsverhältnisses

Kapitel 4. Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

4.1 Gründe für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses

4.2 Gründe für die Änderung des Arbeitsverhältnisses

4.3 Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Abschluss

Liste der verwendeten Quellen

Einführung

Arbeitsrecht als einer der führenden Zweige Russisches Recht, hat das Thema Regulierung, Öffentlichkeitsarbeit im wichtigsten Bereich der Gesellschaft – im Bereich der Arbeit. Da Arbeitsbeziehungen einen wichtigen Platz im Leben eines jeden modernen Menschen einnehmen, wird dieses Thema immer relevant sein.

„Damit diese oder jene soziale Beziehung die Form einer Rechtsbeziehung annehmen kann, sind zunächst zwei Bedingungen erforderlich: Erstens ist es notwendig, dass die gegebene soziale Beziehung in Willenshandlungen von Menschen zum Ausdruck kommt oder zum Ausdruck kommen könnte , und zweitens ist es notwendig, dass es durch den zum Gesetz erhobenen Willen der herrschenden Klasse geregelt wurde, d.h. Rechtsregeln »

Ja, in der Tat, allgemeine Theorie Das Recht verbindet das Rechtsverhältnis mit dem Wirken des Rechtsstaats und definiert es als rechtsstaatlich geregeltes gesellschaftliches Verhältnis. Davon ausgehend sind Rechtsverhältnisse im Bereich des Arbeitsrechts durch das Arbeitsrecht geregelte Arbeitsverhältnisse und daraus abgeleitete, eng damit verbundene Verhältnisse. Alle gesellschaftlichen Beziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind, wirken stets in wahres Leben in Form von Rechtsbeziehungen dieser Sphäre, d.h. Es gibt bereits Arbeitsgesetze.

Ziel bei der Erstellung dieser Arbeit war es, das Arbeitsverhältnis in all seinen Aspekten zu betrachten. Erstens der Begriff eines Rechtsverhältnisses selbst, seine Merkmale und Arten, zweitens die Struktur eines Arbeitsverhältnisses, die die Rechte und Pflichten der an diesem Verhältnis Beteiligten umfasst, drittens die gesonderte Betrachtung der Gegenstände eines Arbeitsverhältnisses Arbeitnehmer, gesondert Arbeitgeber und schließlich Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Alle Arten von Rechtsverhältnissen des Arbeitsrechts sind freiwillig, d.h. entstehen nach dem Willen der Arbeitsrechtssubjekte. Jedes Rechtsverhältnis besteht aus den Elementen Gegenstand, Subjekt, Inhalt, Entstehungs- und Beendigungsgrund. Durch das Studium dieser Konzepte werden wir die Struktur des Arbeitsverhältnisses verstehen. Und lassen Sie uns die Hauptthemen des Arbeitsverhältnisses im Detail analysieren: den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Wir werden auch oberflächlich auf andere Themen der Arbeitsbeziehungen eingehen.

Gegenstand des Rechtsverhältnisses im Arbeitsbereich können neben Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Beteiligte sein: Arbeitsvermittlungsstellen im Rechtsverkehr zur Sicherung der Beschäftigung; Körper Staatsmacht und Kommunen als Sozialpartner in sozialpartnerschaftlichen Rechtsbeziehungen etc.

Jedes Rechtsverhältnis im Bereich des Arbeitsrechts entsteht, ändert sich und endet. Im vierten Abschnitt betrachten wir die rechtlichen Fakten, die konkreten Gründe, die der Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen zugrunde liegen.

Diesen Problemen widmet sich meine Hausarbeit, in der ich versuchen werde, ein so aktuelles Thema wie die Arbeitsbeziehungen umfassend aufzudecken.

All dies beweist einmal mehr, dass das Thema von mir Seminararbeit sehr interessant für eine sorgfältige Betrachtung. Und es wird für mich als zukünftige Anwältin und einfach als Mitglied unserer Gesellschaft interessant sein, mit ihr zusammenzuarbeiten.

Arbeitsverhältnis

Kapitel 1. Das Konzept und die Arten der Arbeitsbeziehungen

1.1 Konzept und Funktionen

Ein Arbeitsrechtsverhältnis ist ein arbeitsrechtlich geregeltes Sozialverhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion (Tätigkeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) durch den Arbeitnehmer gegen Entgelt beruht Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Vorschriften, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die im Arbeitsrecht, im Tarifvertrag, in Vereinbarungen und im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Diese Beziehung ist immer zweiseitig. Für eine vollständige Charakterisierung eines Rechtsverhältnisses ist es natürlich notwendig:

a) die Grundlage für sein Eintreten, seine Änderung und seine Beendigung schaffen

b) seine subjektive Zusammensetzung bestimmen

c) seinen Inhalt und seine Struktur identifizieren

d) Zeigen Sie, was sein Gegenstand ist

All diese Themen werden sich in meiner Hausarbeit widerspiegeln. In diesem Kapitel betrachten wir nur die Zeichen und Arten von Arbeitsbeziehungen.

Bestimmte Arten von Rechtsbeziehungen werden durch das Zivilrecht geregelt. Der Zweig des Zivilrechts ist das Arbeitsrecht, das wiederum die Arbeitsverhältnisse regelt, sie sind Gegenstand des Arbeitsrechts. Die charakteristischen Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von verwandten Rechtsverhältnissen unterscheiden lassen, sind:

1. Der persönliche Charakter der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der nur durch seine Arbeit zur Teilnahme an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Arbeitgebers verpflichtet ist. Solche Beschränkungen gibt es im Zivilrecht nicht, wo der Auftragnehmer das Recht hat, andere Personen in die Ausführung der Arbeiten einzubeziehen.

2. Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, bis zu einem bestimmten Datum eine bestimmte, vorgegebene Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) und nicht eine gesonderte, individuell spezifische Aufgabe zu erfüllen. Letzteres ist typisch für zivilrechtliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit, deren Zweck darin besteht, ein bestimmtes Ergebnis (Produkt) der Arbeit zu erzielen, einen bestimmten Auftrag oder eine bestimmte Dienstleistung bis zu einem bestimmten Datum zu erfüllen.

3. Die Besonderheit der Arbeitsbeziehungen liegt auch darin, dass:

- Die Ausübung der Arbeitsfunktion erfolgt unter den Bedingungen der allgemeinen (genossenschaftlichen) Arbeit;

- Ein Bürger gehört in der Regel zum Personal der Organisation;

- Dies erfordert die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

Das heißt, ein einzelnes und komplexes Arbeitsverhältnis vereint sowohl Koordinations- als auch Unterordnungselemente: Arbeitsfreiheit wird mit Unterordnung unter interne Vorschriften kombiniert. Dies ist zivilrechtlich nicht möglich, gestützt auf die Grundprinzipien des Zivilrechts, verankert in Art. 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation.

4. Der erstattungsfähige Charakter des Arbeitsverhältnisses kommt in der Reaktion des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung zum Ausdruck – in der Zahlung des Arbeitsentgelts in der Regel in bar. Die Besonderheit des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dass die Vergütung für die aufgewendete Arbeitsleistung erfolgt, die der Arbeitnehmer systematisch im festgelegten Rahmen verrichtet Arbeitszeit und nicht für das konkrete Ergebnis der verwirklichten (vergangenen) Arbeit, die Erfüllung eines bestimmten Auftrags oder einer bestimmten Dienstleistung, wie in zivilrechtlichen Beziehungen.

5. Die Komplexität des Arbeitsverhältnisses setzt voraus, dass für jede der Parteien entsprechende Rechte und Pflichten bestehen. Das Recht jedes Subjekts (Arbeitnehmer und Arbeitgeber), dieses Rechtsverhältnis ohne Sanktionen gemäß dem in der Arbeitsgesetzgebung, Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, vorgesehenen Verfahren zu beenden.

1.2 Arten von Arbeitsbeziehungen

Durch die Ausübung ihrer Rechte und die Übernahme von Pflichten bei der Ausführung bestimmter Arbeiten sind die Parteien rechtlich gebunden und ihr Handeln ist durch den Rahmen der einschlägigen Rechtsnormen beschränkt, d. h. Teilnehmer an der Öffentlichkeitsarbeit, die als Subjekt des Arbeitsrechts tätig sind, müssen die Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung sowie die Bestimmungen von Arbeits- und Tarifverträgen sowie Sozialpartnerverträgen einhalten.

Wir wissen bereits, dass Arbeitsbeziehungen freiwillig sind und nach dem Willen der Arbeitsrechtssubjekte entstehen, auch auf der Grundlage einer tatsächlichen Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag geschlossen wurde nicht ordnungsgemäß ausgeführt.

Gegenstand der Arbeitsbeziehungen sind das materielle Interesse an den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit, die Befriedigung der wirtschaftlichen und sozialen Bedürfnisse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowie der Schutz der einschlägigen Arbeitsrechte der Subjekte.

Ein solches Konzept der Arbeitsbeziehungen scheint weiter gefasst zu sein und umfasst das tatsächliche Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie andere soziale Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Jedes dieser Rechtsverhältnisse unterscheidet sich in Gegenstand, Inhalt, Entstehungs- und Beendigungsgrund.

Die Art der Arbeitsbeziehungen wird durch den Gegenstand des Arbeitsrechts bestimmt, dazu gehören:

Rechtsbeziehungen zur Beschäftigungs- und Beschäftigungsförderung;

Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

Rechtsbeziehungen zur Arbeitsorganisation und zum Arbeitsmanagement;

Rechtsbeziehungen zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern;

Rechtsbeziehungen von Gewerkschaften mit Arbeitgebern zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer;

Sozialpartnerschaftliche Rechtsbeziehungen;

Rechtsbeziehungen zur Überwachung und Kontrolle;

Rechtsbeziehungen zur materiellen Haftung der Arbeitsvertragsparteien;

Rechtsbeziehungen zur Beilegung von Arbeitskonflikten;

Rechtsbeziehungen zur Sozialversicherung.

Alle Arten von Rechtsbeziehungen lassen sich unterteilen in:

Basic (Arbeitsbeziehungen);

Verwandte und organisatorische und betriebswirtschaftliche Aspekte (zu Beschäftigung, Organisation und Management der Arbeit, Gewerkschaftsbeziehungen zum Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer, Rechtsbeziehungen der Sozialpartnerschaft, Rechtsbeziehungen zur Ausbildung, beruflichen Umschulung und Fortbildung des Personals);

Schutzrechtliche Beziehungen (Überwachung und Kontrolle, Haftung der Arbeitsvertragsparteien, Beilegung von Arbeitskonflikten, obligatorische Sozialversicherung).

Wie bereits erwähnt, unterscheidet sich jedes dieser Rechtsverhältnisse in Bezug auf Gegenstand, Inhalt, Entstehungs- und Beendigungsgründe. Wenn wir beispielsweise das Rechtsverhältnis zur Förderung von Beschäftigung und Beschäftigung betrachten, werden wir feststellen, dass diese entstehen, wenn Bürger von Arbeitgebern, auch über die Arbeitsverwaltung, beschäftigt und eingestellt werden.

Diese Rechtsbeziehungen gehen in der Regel den Arbeitsverhältnissen voraus, können sich aber auch an die bisherigen Arbeitsverhältnisse anschließen, wenn Arbeitnehmer entlassen werden, und auch Arbeitsbeziehungen begleiten, wenn der Arbeitnehmer, ohne seine Rechtsbeziehungen mit einem Arbeitgeber zu beenden, auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist .

Abhängig von den Themen der Rechtsbeziehungen zum Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis gibt es zwischen:

Arbeitsverwaltungsbehörde und ein Bürger (wenn dieser sich mit einem Antrag auf Unterstützung bei der Arbeitssuche und der Meldung des Antragstellers als arbeitslos an die Arbeitsverwaltung wendet);

Arbeitsverwaltungsbehörde und Arbeitgeber (ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber seine Rechtsfähigkeit erlangt, bis zu seiner Liquidation);

Erwerbstätiger Bürger und Arbeitgeber (nach Vorlage einer Überweisung des Arbeitsamtes an den Arbeitgeber).

Etwas anderes werden wir sehen, wenn wir organisatorische und betriebswirtschaftliche Rechtsbeziehungen betrachten, die zur Lösung von Fragen im Zusammenhang mit der Organisation und Entlohnung der Arbeit beitragen und die sozioökonomischen Interessen sowohl der Arbeitskollektive, der Branchen, der Regionen als auch des einzelnen Arbeitnehmers befriedigen.

Diese Beziehungen entstehen zwischen:

Das Team aus Mitarbeitern und Arbeitgeber;

Das Gewerkschaftsorgan in der Produktion und beim Arbeitgeber;

Vertreter der Sozialpartner auf föderaler, regionaler, territorialer, sektoraler und anderer Ebene.

Mit dem Eintritt in das Arbeitskollektiv entstehen für den Arbeitnehmer organisatorische und betriebswirtschaftliche Rechtsbeziehungen. Diese Rechtsverhältnisse haben Dauercharakter; Sie entstehen sowohl zwischen dem Kollektiv der Arbeitnehmer als auch zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaftsorganen.

Gegenstand dieser Rechtsbeziehungen sind die sozioökonomischen Interessen (Entlohnung, Arbeitsschutz etc.) sowohl eines einzelnen Arbeitnehmers als auch eines Teams oder einer Branche.

Gegenstand sind Vertretungsorgane der Arbeitnehmer in einem sozialpartnerschaftlichen Rechtsverhältnis, Vertreter der Arbeitgeber und teilweise auch Exekutivbehörden. Sozialpartnerschaftliche Rechtsbeziehungen entstehen im Zusammenhang mit der Aufnahme von Tarifverhandlungen. Sie dauern bis zum Ablauf der entsprechenden Verträge.

Kapitel 2. Die Struktur des Arbeitsverhältnisses

Die Frage nach der Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses ist von besonderem Interesse, da ihre Auslegung von der in der Rechtstheorie allgemein akzeptierten Auslegung abweicht.

In der Rechtstheorie ist die zivilistische Herangehensweise an dieses Problem vorherrschend. In der Regel werden in juristischer Hinsicht folgende Hauptelemente unterschieden: 1) Rechtssubjekte, d.h. Parteien (Beteiligte) des Rechtsverhältnisses; 2) der Inhalt des Rechtsverhältnisses (materiell – das tatsächliche Verhalten der Subjekte und rechtlich – subjektive Rechte und Pflichten); 3) Gegenstände des Rechtsverhältnisses.

Trudovik-Anwälte führen die Themen der Arbeitsbeziehungen nicht auf ihre Struktur zurück. N.G. Aleksandrov stellte bereits 1948 fest, dass es für die Subjekte eines Arbeitsrechtsverhältnisses unangemessen sei, es als „Elemente“ zu bezeichnen. Es entsteht ein Arbeitsverhältnis zwischen Subjekten, und nicht Subjekte zusammen mit diesem als einem der Elemente. In diesem Zusammenhang kann die Zuordnung im Allgemeinen Teil des Arbeitsrechts zu der jeweiligen Institution und Kapitel in der Bildungsliteratur als durchaus sinnvoll angesehen werden. Diese Phänomene sollten nicht allein durch opportunistische, wirtschaftliche oder methodische Gründe erklärt werden, die mit der Bildung einer neuen Haltung gegenüber dem Einzelnen, der Demokratie, mit der Bildung marktwirtschaftlicher Bedingungen für die Verwaltung verbunden sind.

Doch trotz dieser Diskrepanzen werden wir in diesem Kapitel, unserer Hausarbeit, alle drei Elemente des Arbeitsverhältnisses betrachten.

Aus der Theorie des Arbeitsrechts folgt, dass der Inhalt des Rechtsverhältnisses und insbesondere des Arbeitsverhältnisses die Einheit seiner Eigenschaften und Zusammenhänge ist. Die Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses sind an subjektive Rechte und Pflichten gebunden, deren bestimmte Kombination ihren rechtlichen Inhalt erkennen lässt. Es ist auch üblich, den materiellen Inhalt des Arbeitsverhältnisses zu bestimmen – das ist das Verhalten selbst, die Aktivitäten der Subjekte, die Handlungen, die sie ausführen. Das heißt, das soziale Arbeitsverhältnis erwirbt Rechtsform(wird zu einem Arbeitsverhältnis), nachdem seine Teilnehmer zu Subjekten des entstehenden Rechtsverhältnisses geworden sind, ausgestattet mit subjektiven Rechten und Pflichten.

So erscheint die Interaktion der Teilnehmer eines gesellschaftlichen Arbeitsverhältnisses in einem Rechtsverhältnis als Interaktion seiner Subjekte, deren Verknüpfung mit subjektiven Rechten und Pflichten, wenn das Recht des einen (Arbeitnehmers) der Pflicht des anderen (Arbeitgebers) entspricht. Ein Arbeitsverhältnis besteht aus einer ganzen Reihe von Arbeitnehmerrechten und -pflichten, ist also ein komplexes, aber einheitliches Rechtsverhältnis und hat dauerhaften Charakter. Seine Untertanen üben ständig (systematisch) ihre Rechte aus und erfüllen ihre Pflichten, solange ein Arbeitsverhältnis besteht und der Arbeitsvertrag, auf dessen Grundlage es zustande kam, in Kraft ist.

Arbeitsbeziehungen entstehen durch den Einfluss arbeitsrechtlicher Normen und ihre Teilnehmer unterliegen daher vorgegebenen (angezeigten) subjektiven Rechten und Pflichten. Dabei wird unter subjektivem Recht eine gesetzlich geschützte Möglichkeit (Rechtsmaßnahme) einer berechtigten Person (einem Subjekt eines Arbeitsverhältnisses) verstanden, von einer anderen – einem verpflichteten Subjekt – bestimmte Handlungen (bestimmtes Verhalten) zu verlangen. Die subjektive Rechtspflicht eines Beteiligten an einem Arbeitsverhältnis ist ein rechtlicher Maßstab für das ordnungsgemäße Verhalten eines Verpflichteten.

Mit anderen Worten: Die subjektive Pflicht besteht in einem dem subjektiven Recht entsprechenden Verhalten. Da ein Arbeitsverhältnis zwischen bestimmten Personen immer auf der Grundlage einer zwischen ihnen getroffenen Vereinbarung entsteht, wird dieses Rechtsverhältnis als eine Form spezifischer Rechte und Pflichten seiner Teilnehmer definiert. In diesem Sinne umreißt das Arbeitsverhältnis den Rahmen, in dem das Verhalten seiner Beteiligten verwirklicht werden kann.

2.1 Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses ist immer eine Einzelperson – ein Bürger. Um arbeitsrechtliche Beziehungen eingehen zu können, müssen die Bürger über eine arbeitsrechtliche Persönlichkeit verfügen. Anders als das Zivilrecht kennt das Arbeitsrecht die eigenständigen Begriffe „Geschäftsfähigkeit“ und „Geschäftsfähigkeit“ nicht. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass jeder, der arbeitsfähig ist, diese durch sein persönliches Willenshandeln umsetzen muss. Es ist nicht möglich, Arbeitsaufgaben mit Hilfe anderer Personen auszuführen. Die Arbeitsrechtspersönlichkeit ist eine Rechtskategorie, die die Fähigkeit von Bürgern zum Ausdruck bringt, Subjekte arbeitsrechtlicher Beziehungen zu sein, durch ihr Handeln Rechte zu erwerben und Pflichten zu übernehmen, die mit dem Abschluss dieser Rechtsbeziehungen verbunden sind. Diese Rechtspersönlichkeit entsteht in der Regel ab dem 15. Lebensjahr. Aber es gibt auch viele solche jungen Leute, die überhaupt studieren Bildungsinstitutionen, Bildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe Berufsausbildung in ihrer Freizeit arbeiten wollen. Dadurch haben sie nicht nur die Möglichkeit, über ein bestimmtes Einkommen zu verfügen, sondern sich auch besser auf ein eigenständiges Berufsleben vorzubereiten.

Unter Berücksichtigung dieser Faktoren ist die Einstellung von Jugendlichen ab 14 Jahren gestattet. Es ist notwendig, dass die Arbeit ab diesem Alter die Gesundheit der Jugendlichen nicht beeinträchtigt und den Lernprozess nicht stört. Erforderlicher Zustand Beschäftigung eines Jugendlichen mit Vollendung des 14. Lebensjahres – Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern oder Erziehungsberechtigten. Zu beachten ist, dass mit der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses von Personen ab dem 15. Lebensjahr auch die Einrichtung von Leistungen für sie im Bereich der Arbeitszeit einhergeht. Sie arbeiten weniger als erwachsene Arbeitnehmer. Die konkrete Dauer der Arbeitszeit wird je nach Alter differenziert: für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren nicht mehr als 36 Stunden pro Woche, für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren sowie Studenten im Alter von 14 bis 15 Jahren, die in den Ferien arbeiten, nicht mehr als 24 Stunden pro Woche. Wenn Studierende in ihrer Freizeit (nicht in den Ferien) arbeiten, darf die Dauer ihrer Arbeitszeit die Hälfte der für Personen im entsprechenden Alter festgelegten Arbeitszeitnorm nicht überschreiten, d.h. für Schüler im Alter von 14 bis 16 Jahren – nicht mehr als 12 Stunden pro Woche und im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 18 Stunden pro Woche.

Lassen Sie uns diesen Punkt anhand eines Beispiels veranschaulichen. Eine 17-jährige Jurastudentin arbeitet nach dem Unterricht im Büro der Sachbearbeiterin. Seine Arbeitszeit beträgt 18 Stunden pro Woche. In Fällen, in denen dieser Student vor Gericht und in den Ferien arbeitet, wird für ihn eine Wochenarbeitszeit von 36 Stunden festgelegt.

Ein Bürger als Vertragspartei eines Arbeitsverhältnisses hat verschiedene rechtliche Bindungen mit der anderen Seite dieses Verhältnisses – einer juristischen Person. In einigen Fällen entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen zwei Personen. Dazu gehören Fälle, in denen ein Bürger als Einzelunternehmer einen anderen Bürger anstellt oder ein Arbeitsverhältnis über die Führung einer häuslichen Konsumwirtschaft entsteht (Arbeitsverhältnis mit einem Hausangestellten, mit einem Autofahrer etc.).

Als juristische Personen werden Organisationen anerkannt, die über Sondereigentum im Eigentum, in der Wirtschaftsführung oder in der Betriebsführung verfügen und für ihre Verbindlichkeiten mit diesem Vermögen haften, im eigenen Namen Eigentum und persönliche Nichteigentumsrechte erwerben und ausüben, Verpflichtungen eingehen, Kläger sein können und Angeklagter vor Gericht.

Die Gesetzgebung sieht verschiedene Organisations- und Rechtsformen einer juristischen Person vor. Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses kann gewerblicher Natur sein gemeinnützige Organisationen. ZU kommerzielle Organisationen betreffen Geschäftspartnerschaften(Offene Handelsgesellschaft, Kommanditgesellschaft, Produktionsgenossenschaft, staatlich und kommunal einheitliches Unternehmen) und Gesellschaften (Gesellschaft mit beschränkter oder zusätzlicher Haftung, Aktiengesellschaft).

Gemeinnützige Organisationen -- Konsumgenossenschaften, öffentlich oder religiöse Organisationen(Vereine), gemeinnützige und sonstige Stiftungen sowie juristische Personen in anderen gesetzlich vorgesehenen Formen. Alle diese Organisationen verfügen über eine Arbeitsrechtspersönlichkeit, um arbeitsrechtliche Beziehungen sowohl zu Lohnarbeitern als auch zu Bürgern - Teilnehmern an Organisationen - aufzubauen. Die Grenzen der Arbeitspersönlichkeit sind flexibel, da alle Organisationen bei der Festlegung der Anzahl der Arbeitnehmer und ihres Lohns unabhängig sind. Die Ausnahme ist Haushaltsinstitutionen Sie können jedoch auf der Grundlage der von ihm genehmigten Lohnkasse ihre Anzahl selbstständig bestimmen.

2.2 Gegenstand des Arbeitsverhältnisses

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeit, die durch eine bestimmte Spezialisierung, Qualifikationsposition gekennzeichnet ist.

Die Charakterisierung des Gegenstands des Arbeitsverhältnisses ist derzeit nicht eindeutig, da im Arbeitsverhältnis der Gegenstand im Wesentlichen untrennbar mit deren materiellem Inhalt (Verhalten des Verpflichteten etc.) verbunden ist. Die vom Mitarbeiter erbrachte Nutzwirkung (Vorträge etc.) kann in der Regel im Produktionsprozess verbraucht werden. Und da im Arbeitsrecht materielle Güter (Gegenstände) praktisch untrennbar mit der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers verbunden sind, erschöpft die Charakterisierung des materiellen Inhalts von Arbeitsverhältnissen die Frage nach ihrem Gegenstand.

Unter dem materiellen Inhalt eines Arbeitsverhältnisses wird das tatsächliche Verhalten seiner Beteiligten (Subjekte) verstanden, das durch subjektive Arbeitsrechte und -pflichten sichergestellt wird. Das Faktische ist stets zweitrangig und unterliegt dem rechtlichen (Willens-)Inhalt des Arbeitsverhältnisses, der durch die subjektiven Rechte und Pflichten seiner Beteiligten gebildet wird. Der Inhalt dieser Rechte und Pflichten kommt in der rechtlichen Möglichkeit zum Ausdruck, innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen zu handeln, zu fordern, zu fordern, Vorteile zu genießen usw. und die Verpflichtung, die gegenseitigen Interessen und Bedürfnisse anderer Subjekte zu befriedigen.

Aufgrund der Einheit der materiellen und rechtlichen (Willens-)Komponenten können wir sagen, dass die im Inhalt des Arbeitsrechtsverhältnisses enthaltenen subjektiven Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer verwirklichte und konkretisierte gesetzliche Rechte und Pflichten sind, die den Inhalt des Rechtsverhältnisses ausmachen Status der Mitarbeiter. Auf diese Rechte und Pflichten der Subjekte der Arbeitsbeziehungen wird im nächsten Abschnitt der Arbeit eingegangen.

2.3 Subjektive Rechte und rechtliche Pflichten

Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht also die grundlegenden (gesetzlichen) Rechte der Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses vor. Im Hinblick auf die Persönlichkeit eines Arbeitnehmers sind diese Rechte und Pflichten gemäß der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 30, 37) darin verankert Gesamtansicht in Kunst. 2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Subjektive Rechte und Pflichten, die den Inhalt eines gesonderten Rechtsverhältnisses ausmachen, sind eine Konkretisierung dieser gesetzlichen Rechte und Pflichten.

Gleichzeitig haben die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Gegensatz zum Arbeitnehmer keine so klare und besondere Konsolidierung in einem bestimmten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs oder eines anderen Bundesgesetzes erhalten. Separate Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in vielen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, Bundesgesetzen, lokalen Gesetzen festgelegt, sie können in den Satzungen (Vorschriften) einer Organisation (juristischen Person) usw. verankert werden.

Da das subjektive Recht eines Teilnehmers des Arbeitsverhältnisses der gesetzlichen Verpflichtung des anderen entspricht, geben wir hier nur die Pflichten der Subjekte des Arbeitsverhältnisses an.

Zu den Aufgaben eines Arbeitnehmers gehören:

a) Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion, die mit dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vereinbart wird (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Gewissheit der Arbeitsfunktion wird durch Art. gewährleistet. 24 des Arbeitsgesetzbuches, wonach die Verwaltung der Organisation nicht berechtigt ist, vom Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind;

b) Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Einhaltung der internen Vorschriften, festgelegter Arbeitszeiten, Verwendung von Geräten, Rohstoffen und anderem Eigentum des Arbeitgebers gemäß den festgelegten Bestimmungen und Regeln, Erhaltung dieses Eigentums, Einhaltung von Anweisungen und Regeln für die Arbeit Schutz usw.

Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers (der Organisation) lassen sich wie folgt gruppieren:

a) Einhaltung der Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion und dementsprechend Sicherstellung der tatsächlichen Beschäftigung dieses Arbeitnehmers als Ausführender der Arbeitsfunktion sowie Schaffung von Bedingungen, die seine produktive Leistung gewährleisten;

b) Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht, im Tarifvertrag und in der Vereinbarung der Parteien vorgesehen sind;

d) Befriedigung sozialer und häuslicher Bedürfnisse des Arbeitnehmers.

Die subjektiven Rechte und Pflichten, die den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses ausmachen, das auf der Grundlage eines Rechtsakts – eines Arbeitsvertrags – entsteht, entsprechen den Bestimmungen dieses Vertrages. Ein Arbeitsvertrag spielt, wie im Folgenden gezeigt wird, eine grundlegende Rolle bei der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen. Es hat wie jedes andere seinen eigenen Inhalt – das sind die Bedingungen, zu denen die Parteien eine Einigung erzielt haben. Diese vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrages entsprechen dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses, seinen subjektiven Rechten und Pflichten. Ein Arbeitsverhältnis entsteht also nicht nur auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages (Rechtsakt): Dieser Vertrag bestimmt seinen Inhalt.

Ein Arbeitsverhältnis und ein Arbeitsvertrag sind jedoch nicht gleichwertig. Die Vertragsbedingungen werden im Zuge ihres Abschlusses von den Parteien auf der Grundlage der Arbeitsfreiheit und Freiwilligkeit festgelegt, dürfen jedoch die Stellung der Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz nicht verschlechtern (Artikel 15 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). . Die vereinbarten Bedingungen bestimmen gewissermaßen den Umfang des Inhalts des entstehenden Arbeitsverhältnisses. Allerdings kann ein Arbeitsvertrag nicht seinen gesamten Inhalt, alle Elemente bestimmen. Ein Bürger einerseits und eine Organisation (juristische Person) oder ein Einzelunternehmer andererseits agieren beim Abschluss eines Arbeitsvertrags und der Begründung eines Arbeitsverhältnisses als Privatpersonen. Als Individuen handeln sie auf der Grundlage der Freiheit, sich gegenseitig zu wählen, der Freiheit, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, und der Freiheit, seine Bedingungen (Inhalt) zu bestimmen. Gleichzeitig kann der Einzelne den öffentlich-rechtlichen Aspekt eines Arbeitsverhältnisses durch die Rechtsform eines Arbeitsvertrages nicht vollständig umsetzen. Dieses öffentlich-rechtliche Element besteht in der Festlegung eines normativen Mindeststandards an Arbeitsrechten und Garantien eines Arbeitnehmers, dessen Verschlechterung in einem Arbeitsvertrag zur Unwirksamkeit seiner einzelnen Bedingungen oder des Vertrags insgesamt führt.

Folglich trägt auch das Arbeitsverhältnis, dessen Inhalt durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags bestimmt wird, ein eigenständiges Wesen, einen eigenständigen Inhalt. Die Unabhängigkeit des Arbeitsverhältnisses kommt in der gesetzgeberischen Festlegung eines Mindestmaßes an Arbeitnehmerrechten und -garantien zum Ausdruck, die eine Reihe von Bedingungen des Arbeitsvertrags zwingend vorgeben.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sind die Parteien nicht berechtigt, das festgelegte Maß an Rechten und Garantien zu reduzieren (mögliche Änderungen betreffen nur deren Erhöhung), noch können sie diese ausschließen oder durch andere ändern. Dies ist eines der Merkmale des Arbeitsrechts, das auf seine soziale Ausrichtung hinweist und es uns ermöglicht, den Zweig des Arbeitsrechts im System des russischen Rechts als soziales Recht zu charakterisieren.

Dabei ist darauf zu achten, was selbst auf der Disziplinar- und Weisungsbefugnis des Arbeitgebers beruht. Die Unterordnung eines Arbeitnehmers ist zwingend in den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses „eingebaut“, so dass die genannten Personen sie bei Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht ausschließen oder durch eine andere Bedingung ersetzen können.

Kapitel 3. Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Hauptthemen der Arbeitsbeziehungen

3.1 Ein Arbeitnehmer als Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses

Der arbeitsrechtliche Status eines Bürgers als Subjekt des Arbeitsrechts ist allen Bürgern gemeinsam. Es spiegelt deutlich die Differenzierung des Arbeitsrechts wider gesetzliche Regelung. Neben dem allgemeinen Arbeitsstatus kann das Thema Arbeitsrecht eine Besonderheit haben Arbeitsstatus(Frau, minderjährig), durch besondere Regeln festgelegt.

Ein Bürger wird tatsächlich zum Arbeitsrechtssubjekt, sobald er einen Arbeitsplatz findet, den Status eines Arbeitnehmers erhält er ab dem Zeitpunkt, an dem er von einer bestimmten Organisation eingestellt wird. Dazu muss ein Bürger Rechtspersönlichkeit besitzen.

Als allgemeine Regel gilt, dass der Zeitraum ihres Auftretens mit dem Erreichen eines gesetzlich festgelegten biologischen Alters von 16 Jahren verbunden ist. Gemäß Art. Gemäß Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Vorbereitung junger Menschen auf die Produktionsarbeit ist es zulässig, Personen einzustellen, die an allgemeinbildenden Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung studieren und das 14. Lebensjahr vollendet haben, vorbehaltlich der folgende Bedingungen:

1) Sie dürfen nur für leichte Arbeiten angenommen werden, die keine gesundheitlichen Schäden verursachen.

2) in ihrer Freizeit nach dem Studium arbeiten zu können, ohne den Lernprozess zu stören;

3) Es ist die Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern bzw. Erziehungsberechtigten und der Vormundschaftsbehörde erforderlich.

In Empfangsfällen Allgemeinbildung oder die Fortsetzung des allgemeinbildenden Hauptstudiums der Allgemeinbildung in einer anderen als der Vollzeitausbildung oder das Verlassen einer allgemeinbildenden Einrichtung nach Bundesrecht, kann ein Arbeitsvertrag von Personen abgeschlossen werden, die das fünfzehnte Lebensjahr vollendet haben leichte Arbeiten zu verrichten, die ihrer Gesundheit nicht schaden.

In Kinobetrieben, Theatern, Theater- und Konzertbetrieben, Zirkussen ist es erlaubt, mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigten) und der Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde einen Arbeitsvertrag mit Personen unter vierzehn Jahren abzuschließen Jahre, um an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilzunehmen, unbeschadet der Gesundheit und der moralischen Entwicklung. Der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers wird in diesem Fall von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. Die Erlaubnis der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde gibt die maximal zulässige Dauer an tägliche Arbeit und andere Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt werden kann.

Das Recht zum Abschluss von Arbeitsverträgen als Arbeitgeber haben Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, sofern sie die volle Geschäftsfähigkeit besitzen, sowie Personen, die das angegebene Alter noch nicht erreicht haben, ab dem Tag, an dem sie die volle Geschäftsfähigkeit erlangen.

Personen mit selbständigem Einkommen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, aber durch das Gericht in ihrer Geschäftsfähigkeit eingeschränkt sind, haben das Recht, mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt abzuschließen .

Im Namen von Einzelpersonen die über ein selbständiges Einkommen verfügen, das 18. Lebensjahr vollendet haben, aber vom Gericht als geschäftsunfähig anerkannt werden, können ihre Vormunde Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zweck der persönlichen Betreuung dieser Personen und der Unterstützung bei der Haushaltsführung abschließen.

Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren, mit Ausnahme von Minderjährigen, die die volle Geschäftsfähigkeit erworben haben, können mit Arbeitnehmern Arbeitsverträge abschließen, sofern sie über eine solche verfügen eigener Verdienst, Stipendien, sonstige Einkünfte und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder).

Gesetzliche Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder) von Einzelpersonen, die als Arbeitgeber fungieren, haften zusätzlich für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich Verpflichtungen zur Zahlung von Löhnen.

Für bestimmte Personengruppen gelten besondere Anforderungen. Daher muss ein ausländischer Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis einholen, um auf dem Territorium der Russischen Föderation arbeiten zu dürfen. Gleichzeitig erhält der Arbeitgeber die Erlaubnis, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben und einzusetzen.

Nur ein Bürger der Russischen Föderation, der das 18. Lebensjahr vollendet hat, die Staatssprache beherrscht und andere durch die geltende Gesetzgebung festgelegte Anforderungen erfüllt, hat das Recht, in den öffentlichen Dienst einzutreten.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Altersgrenze für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses vor; Ausnahme ist ein bestimmtes Spektrum an Berufen und Positionen. Somit ist nach dem Gesetz über den Staatsbeamtendienst die Altersgrenze für den Dienst festgelegt Öffentliches Amtöffentlicher Dienst - 65 Jahre. Allerdings ist es auch nach Erreichen dieses Alters möglich, ein Arbeitsverhältnis zur Ausübung einer Tätigkeit ohne Altersbeschränkung einzugehen.

Darüber hinaus wird bei der Einstellung eine besondere arbeitsrechtliche Persönlichkeit beurteilt, die sich im Grad der Berufsausbildung, bei Vorliegen einer bestimmten Fachrichtung oder Qualifikation ausdrückt.

In manchen Fällen kann auch der Gesundheitszustand eine besondere Anforderung sein. Dies ist in der Regel mit der Durchführung von Arbeiten unter Nutzung erhöhter Gefahrenquellen (Fahrer, Piloten etc.) oder in der Produktion verbunden, die eine erhöhte Gefahr für darstellen Umfeld (Eisenbahn, Kernkraftwerk usw.).

Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags wird ein Bürger Arbeitnehmer, er hat die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers, die sich im Vorliegen bestimmter arbeitsrechtlicher Rechte und Pflichten ausdrückt.

Die grundlegenden (gesetzlichen) Rechte eines Arbeitnehmers sind in Art. aufgeführt. 37 der Verfassung der Russischen Föderation und Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrages;

Bereitstellung einer im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für einen Arbeitnehmer;

Bereitstellung eines dem Staat entsprechenden Arbeitsplatzes regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und im Tarifvertrag festgelegte Bedingungen;

Rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Bereitstellung von Ruhezeiten durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzter Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage und bezahlter Jahresurlaube;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und berufliche Weiterentwicklung;

Das Recht auf Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Mitwirkung bei der Leitung der Organisation;

Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags, der Vereinbarungen;

Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts;

Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schadens und Ersatz des immateriellen Schadens;

Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Die Rechte des Arbeitnehmers und deren Umsetzung erfordern von ihm eine Reaktion – die Erfüllung der Pflichten, die er durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber übernommen hat. In der allgemeinsten Form sind diese Pflichten in Art. formuliert. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Verpflichtungen sind von grundlegender Bedeutung für die Anwendung der in den Kapiteln von Teil II des Kodex enthaltenen Rechtsnormen: in Kap. 22 „Rationierung der Arbeit“, Kap. 30 „Arbeitsdisziplin“, Kap. 34 „Anforderungen an den Arbeitsschutz“ usw. Die im Kodex vorgesehenen Pflichten sind in Gesetzen, anderen Rechtsakten, insbesondere in den Bestimmungen zum Personal, den internen Arbeitsvorschriften, konkretisiert.

Zu den Hauptaufgaben eines Arbeitnehmers gehören:

Gewissenhafte Leistung Offizielle Pflichten;

Einhaltung der Arbeitsdisziplin, interner Arbeitsvorschriften und technologische Regeln und Normen;

Erfüllung etablierter Arbeitsnormen;

Respekt vor dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer;

Einhaltung der Anforderungen an den Arbeitsschutz und Gewährleistung der Arbeitssicherheit (Sicherheit, Betriebshygiene);

Unverzügliche Benachrichtigung des Arbeitgebers oder des unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sind in der Regel im Arbeitsvertrag sowie in festgelegt Arbeitsbeschreibung, Sicherheitsanweisungen, interne Arbeitsvorschriften, andere örtliche Gesetze. Sie beschränken sich jedoch in allen Fällen auf die Grenzen der ausgeübten Arbeitsfunktion und dürfen nicht über die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Grenzen hinausgehen.

Für die gesetzlichen Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers gelten gesetzliche Garantien Legale Heilmittel Die Umsetzung dieser Rechte und Pflichten sowie deren Schutz sind im Arbeitsrecht verankert.

3.2 Der Arbeitgeber als Subjekt eines Arbeitsverhältnisses

Ein Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person, die als Subjekt des Arbeitsrechts ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingeht, um dessen Arbeitskraft in dessen berechtigten Interessen einzusetzen.

Zur Rechtsstellung eines Arbeitgebers gehören:

1) Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers;

2) grundlegende Arbeitsrechte und -pflichten in Bezug auf jeden Mitarbeiter und die gesamte Belegschaft.

Die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers entsteht ab dem Zeitpunkt der Registrierung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise, wenn er die Fähigkeit zum Abschluss von Arbeitsverträgen erlangt. In diesem Fall sind die notwendigen Voraussetzungen: die Verfügbarkeit eines Lohnfonds, die Festlegung der Anzahl und des Personals der Arbeitnehmer und einige andere.

Zu den wichtigsten Arbeitsrechten eines Arbeitgebers gehören die Rechte auf:

Abschluss, Änderung und Kündigung des Arbeitsvertrags;

Benötigen Sie einen Mitarbeiter gewissenhafte Leistung Amtspflichten, Einhaltung interner Arbeitsvorschriften, Achtung des Eigentums;

Ermutigen Sie die Mitarbeiter und bringen Sie sie zur disziplinarischen und finanziellen Verantwortung;

Lokale Vorschriften übernehmen.

Die Hauptaufgaben eines Arbeitgebers sind:

Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

Den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren;

Den Arbeitnehmern innerhalb der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen den gesamten Lohn zahlen;

Führen Sie Tarifverhandlungen durch und schließen Sie einen Tarifvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab.

Stellen Sie den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, die Vereinbarung und die Kontrolle über deren Umsetzung erforderlich sind.

Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den verabschiedeten örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen;

Rechtzeitige Befolgung der Weisungen des Bundesorgans, das zur staatlichen Überwachung und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen befugt ist, sowie anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich Kontroll- und Aufsichtsfunktionen wahrnehmen, Geldstrafen zahlen, die wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verhängt werden;

Berücksichtigen Sie die Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu den festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ergreifen Sie Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße und melden Sie die ergriffenen Maßnahmen diesen Gremien und Vertretern.

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise durch;

Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind Russische Föderation;

Erledigung weiterer Pflichten, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung strikt einhalten, nach denen dem Arbeitgeber zusätzliche Pflichten übertragen werden können. Beispielsweise kann ein Tarifvertrag die Verpflichtung des Arbeitgebers vorsehen, zusätzliche Tage für den nächsten Urlaub bereitzustellen, Gehaltszuschläge für die Dienstzeit in einer bestimmten Organisation festzulegen usw.

Je nach Inhalt und Art der dem Arbeitgeber zustehenden Rechte und Pflichten wird seine Rechtsstellung durch das Vorhandensein von Regelungsbefugnissen (Erlass örtlicher Vorschriften), Verwaltungs- und Verfügungsbefugnissen (Erlass verbindlicher Anordnungen zur Arbeitsausführung) bestimmt Pflichten), Disziplinargewalt (Einsatz von Anreizen, disziplinarische Maßnahmen und materielle Haftung).

Im Namen des Arbeitgebers gehen der Leiter der jeweiligen Organisation und ihre Verwaltung Arbeitsbeziehungen ein. Für die Verpflichtungen von Arbeitgeber-Institutionen, die ganz oder teilweise vom Eigentümer (Gründer) finanziert werden, sowie von Arbeitgebern staatlicher Unternehmen aus Arbeitsverhältnissen trägt der Eigentümer (Gründer) eine zusätzliche Verantwortung gemäß den Bundesgesetzen und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation.

Der Leiter der Organisation hat seinen eigenen Status: Er erteilt Anordnungen und Weisungen (obligatorisch für alle Mitarbeiter dieses Unternehmens), genießt Einstellungs- und Entlassungsrecht usw. Gleichzeitig übt er selbst Arbeitsaufgaben aus, mit ihm wird ein Vertrag geschlossen, der seine Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten, die Dauer, das Verfahren und die Höhe der Vergütung sowie die Kündigungsgründe (auch weitere) regelt.

Zusätzlich zu den oben genannten Rechten und Pflichten gibt es auch einige Besonderheiten, die sich auf Arbeitgeber von Einzelpersonen beziehen.

Einzelarbeitgeber sind Personen, die ordnungsgemäß als Einzelunternehmer registriert sind und eine Tätigkeit ausüben unternehmerische Tätigkeit ohne eine juristische Person zu bilden, sowie private Notare, Rechtsanwälte, die eine Anwaltskanzlei gegründet haben, und andere Personen, deren Professionelle Aktivität unterliegen dem Bundesrecht staatliche Registrierung und (oder) Lizenzierung, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingeht, um die angegebenen Tätigkeiten auszuführen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Einzelunternehmer). Personen, die gegen die Anforderungen verstoßen Bundesgesetze die angegebene Tätigkeit ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenzierung, die zur Ausübung dieser Tätigkeit Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, sind nicht von den Pflichten befreit, die das Arbeitsgesetz den Arbeitgebern – Einzelunternehmern – auferlegt; Personen, die mit Arbeitnehmern ein Arbeitsverhältnis zum Zweck der persönlichen Dienstleistung und Haushaltshilfe eingehen.

Ein Arbeitgeber – eine Einzelperson erstellt einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer und muss:

Registrieren Sie diese Vereinbarung bei der zuständigen lokalen Regierung;

Hereinbringen Versicherungsprämien und andere obligatorische Zahlungen in der durch Bundesgesetze festgelegten Art und Höhe;

Versicherungsbescheinigungen der gesetzlichen Rentenversicherung für Berufseinsteiger ausstellen.

Ein Dokument, das die Arbeitszeit bei einem Arbeitgeber – einer Einzelperson – bestätigt, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag (Artikel 309 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitgeber ist eine Person, die es nicht ist Einzelunternehmer, hat nicht das Recht, Einträge in die Arbeitsbücher der Mitarbeiter vorzunehmen und zu erstellen Arbeitsbücher erstmalige Mitarbeiter.

Unter den Arbeitgebern wird neben juristischen Personen und natürlichen Personen auch eine weitere juristische Person genannt, die mit ausgestattet ist gesetzlich festgelegt das Recht, Arbeitsverträge abzuschließen. Ein solches Subjekt kann beispielsweise eine kommunale Selbstverwaltungsbehörde sein, wenn dies im Bundesgesetz vorgesehen ist.

Das Arbeitsgesetzbuch nennt juristische Personen als Arbeitgeber, daher können Zweigniederlassungen und Repräsentanzen keine Arbeitgeber sein. Gemäß Art. Gemäß Art. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind Zweigniederlassungen und Repräsentanzen keine juristischen Personen. Sie werden von der juristischen Person, die sie geschaffen hat, mit Vermögen ausgestattet und handeln auf der Grundlage der von ihr genehmigten Bestimmungen. Ihre Führer, die im Zivilverkehr sprechen, handeln im Namen einer juristischen Person.

Der Leiter einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz kann über eine Vollmacht verfügen, die ihm das Recht gibt, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen. In diesem Fall ist die Zweigniederlassung oder Repräsentanz jedoch kein Arbeitgeber. Der Arbeitgeber im Verhältnis zu den Arbeitnehmern der Zweigniederlassung, Repräsentanz ist eine juristische Person, in deren Namen der Leiter der Zweigniederlassung, Repräsentanz die Befugnis zum Abschluss und zur Kündigung eines Arbeitsvertrags ausübt. Ist der Leiter der Zweigniederlassung, Repräsentanz nicht befugt, Arbeitnehmer einzustellen, entstehen Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern der Zweigniederlassung, Repräsentanz auf der Grundlage eines von der juristischen Person selbst abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

Kapitel 4. Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

4.1 Gründe für die Entstehung von Arbeit

Rechtliche Tatsachen, die die Entstehung von Arbeitsverhältnissen nach sich ziehen, werden als Gründe für deren Eintritt bezeichnet. Die Besonderheit dieses Sachverhalts besteht darin, dass Ereignisse, Straftaten, ein einzelner Verwaltungsakt nicht als solche gelten können. Bei diesen Tatsachen handelt es sich um rechtmäßige Handlungen (Willensbekundungen des Arbeitnehmers und des im Namen des Arbeitgebers handelnden Vorgesetzten), die zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses vorgenommen werden.

Ein Arbeitsverhältnis beruht auf dem freien Willen seiner Beteiligten, dessen rechtlicher Ausdruck ein Arbeitsvertrag – ein zweiseitiger Rechtsakt – ist. Ein Arbeitsvertrag als bilateraler Rechtsakt spielt eine sehr wichtige Rolle im Mechanismus der gesetzlichen Regelung, er „übersetzt“ die Normen des Arbeitsrechts auf die Subjekte und schafft ein Arbeitsverhältnis.

Grundsätzlich ist ein Arbeitsvertrag die Grundlage für die Entstehung der meisten Arbeitsbeziehungen. Die rechtliche Bedeutung eines bestimmten Arbeitsvertrags (Vertrags) liegt darin, dass er als Grundlage für das Bestehen und die Entwicklung von Rechtsverhältnissen zur Nutzung der Arbeitskraft der Arbeitnehmer dient. Dies drückt sich wie folgt aus. Erstens ist ein Arbeitsvertrag die häufigste Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und bestimmten Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Zweitens bestehen Arbeitsbeziehungen aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrags rechtzeitig. Der Arbeitsvertrag ist rechtliche Grundlage diejenigen voneinander abhängigen Handlungen seiner Parteien, die von den Parteien systematisch oder regelmäßig durchgeführt werden müssen, um ihre Rechte rechtzeitig zu verwirklichen und die übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen. Die systematische oder periodische Ausübung von Rechten und Pflichten ist charakteristisch für ein Rechtsverhältnis, das durch einen dauerhaften Arbeitsvertrag entsteht und dessen Rechte und Pflichten auf eine langfristige Abstimmung des Verhaltens der Parteien ausgerichtet sind. Drittens individualisiert der Arbeitsvertrag den Arbeitsort (Unternehmen, Institution, Organisation, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird) und die Art der Arbeit (Fachrichtung, Qualifikation oder Position) des Arbeitnehmers als Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitsvertrag kann für einen bestimmten Bürger andere Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses individualisieren, jedoch mit der Einschränkung, dass Vertragsbedingungen, die die Lage der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern, ungültig sind (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs).

Es ist jedoch zwischen Bedingungen zu unterscheiden: direkte, deren Inhalt vollständig von den Vertragsparteien selbst bestimmt wird, und abgeleitete Bedingungen, deren Inhalt nicht von den Vertragsparteien entwickelt, sondern in Gesetzen und anderen zentralisierten Regelungen vorgesehen ist lokal Vorschriften(z. B. im Arbeitszeitgesetz oder in lokalen Regelungen zu Prämien für Arbeitnehmer). Solche abgeleiteten Bedingungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags werden ebenfalls zur Erfüllung akzeptiert, da sie kraft Gesetzes (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs) einen integralen Bestandteil des Arbeitsvertrags darstellen und seinen Parteien eine Reihe gegenseitiger Rechte verleihen Verpflichtungen.

Charakteristisch für die aktuelle Definition eines Arbeitsvertrags ist auch, dass darin auch der Vertragsbegriff enthalten ist. Damit wurde das gesetzgeberisch vorherrschende Konzept in der Wissenschaft des russischen Arbeitsrechts festgelegt, das den Vertrag nicht als gewöhnlichen befristeten Arbeitsvertrag, sondern als einen solchen betrachtet besondere Art Arbeitsvertrag.

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Der Begriff „Arbeitsbeziehungen“ wurde erstmals im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert (Artikel 15). Dieses Konzept betont, dass ein Arbeitsverhältnis notwendigerweise auf der Grundlage einer Vereinbarung entsteht, nach der ein Arbeitnehmer die Verpflichtung übernimmt, eine Arbeitsfunktion gegen Entgelt im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers und vorbehaltlich der Regeln der internen Arbeitsvorschriften auszuüben , und der Arbeitgeber verpflichtet sich, für die erforderlichen Arbeitsbedingungen und seine Bezahlung zu sorgen.

Gleichzeitig wurde festgestellt, dass der Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber tatsächlich regeln, nicht zulässig ist – Teil 2 der Kunst. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird diese Norm in anderen Normen, insbesondere Art., weiterentwickelt. 19.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Offensichtlich wird der Begriff „Arbeitsverhältnis“ vom Gesetzgeber allgemein akzeptiert (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da diese Begriffe durch die Tatsache vereint sind, dass Gegenstand der Regelung die Arbeitsbedingungen und die Vergütung eines Arbeitnehmers sind – die eine Seite des Arbeitsverhältnisses und die andere Seite ist immer der Arbeitgeber (natürliche oder juristische Person), der in der Lage ist, die Arbeit eines Arbeitnehmers zu vergüten und die notwendigen Bedingungen für seine Arbeit zu schaffen.

Darauf sollte geachtet werden die folgenden Merkmale, die das Arbeitsverhältnis kennzeichnen: 1) seine Subjekte sind immer der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber; 2) Dieses Rechtsverhältnis ist mit einer ganzen Reihe von Rechten und Pflichten verbunden, d.h. ein komplexes Geflecht von Rechten und Pflichten seiner Untertanen: Jeder von ihnen handelt gegenüber dem anderen sowohl als verpflichteter als auch als bevollmächtigter Mensch und trägt auch eine Reihe von Pflichten; 3) trotz der komplexen Reihe von Rechten und Pflichten, das Arbeitsverhältnis ist einheitlich; Die vom Arbeitsverhältnis isolierte Kombination von Rechten und Pflichten bestätigt nicht die Entstehung neuer Arten von Rechtsverhältnissen (z. B. Vergütung, Disziplinar- oder Sachhaftung), da allgemeines Konzept Pflichten werden abgedeckt und Verantwortung für das eigene Handeln übernommen; 4) sich das Arbeitsverhältnis auch durch einen fortbestehenden Charakter auszeichnet, weil die Rechte und Pflichten der Subjekte systematisch durch die Erfüllung der Arbeitsfunktion und anderer Pflichten durch den Arbeitnehmer umgesetzt werden, vorbehaltlich der festgelegten Regeln der internen Arbeitsvorschriften und der Reaktion des Arbeitgebers auf die Gewährleistung der Arbeitsbedingungen und die Bezahlung des Arbeitnehmers.

Diese Merkmale charakterisieren das Arbeitsverhältnis, es ist jedoch auch von verwandten Rechtsverhältnissen im Bereich der Arbeitstätigkeit abzugrenzen. Zu den verwandten Rechtsbeziehungen zählen zunächst die zivilrechtlichen Beziehungen aus Arbeitsverträgen, bezahlte Bereitstellung Dienstleistungen, Aufträge, Autorenverträge und sonstige Vereinbarungen im Bereich der Arbeitstätigkeit.

Eine solche Unterscheidung ist anhand der charakteristischen Merkmale des Arbeitsverhältnisses möglich.

• 1. Der persönliche Charakter der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der durch seine Arbeit verpflichtet ist, unter Nutzung seiner Arbeitsfähigkeit an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Arbeitgebers teilzunehmen.
• 2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion auszuüben – Arbeit entsprechend der Position gemäß der Personalliste, nach Beruf, Fachgebiet, unter Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeit.
• 3. Die Ausübung seiner Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer unter den Bedingungen der kollektiven (genossenschaftlichen) Arbeit erfordert die Unterordnung des Arbeitnehmers unter den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsplan gemäß den Anweisungen und Anweisungen des Arbeitgebers (Managers). , Direktor usw.), ausgestattet mit Disziplinar- und Weisungsbefugnissen.
• 4. Der erstattungsfähige Charakter eines Arbeitsverhältnisses äußert sich in der systematischen Zahlung eines festen Gehalts an einen Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat. In diesem Fall erfolgt die Vergütung entsprechend dem vom Arbeitnehmer während der festgelegten Arbeitszeit geleisteten Arbeitsaufwand.
• 5. Ein Arbeitgeber, der die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers nutzt, ist verpflichtet, eine gesunde und gesunde Arbeitsweise zu schaffen sichere Bedingungen Arbeit, Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich der Arbeitsschutzgesetze.
• 6. Ein charakteristisches Merkmal eines Arbeitsverhältnisses ist das Recht jedes Vertragspartners, es ohne Sanktionen, jedoch unter Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens, zu beenden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer in den vorgesehenen Fällen vor einer Kündigung zu warnen sowie eine Abfindung und andere Entschädigungen zu zahlen.

Es ist zu beachten, dass der Begriff des Arbeitsverhältnisses gemäß Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entspricht vollständig der ILO-Empfehlung „Über das individuelle Arbeitsverhältnis“, die von der ILO-Generalkonferenz auf der 95. Tagung am 15. Juni 2006 angenommen wurde. Diese Empfehlung empfiehlt den Mitgliedstaaten in ihren Gesetzgebungs- und Verordnungsgesetze oder auf andere Weise sehen die Möglichkeit vor, spezifische Merkmale eines einzelnen Arbeitsverhältnisses festzulegen.

Diese Anzeichen eines Arbeitsverhältnisses können in der Strafverfolgungspraxis verwendet werden, auch in Fällen, in denen zwischen den Parteien ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen wird, im Rahmen der gerichtlichen Überprüfung jedoch festgestellt wird, dass der zivilrechtliche Vertrag das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitnehmer regelt Der Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass für solche Beziehungen die Bestimmungen des Arbeitsrechts gelten (Artikel 11 Teil 4, 19.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).