Introducción

salarios contables

Todas las empresas, independientemente de su tipo, forma de propiedad y subordinación, mantienen registros contables de la propiedad y las transacciones comerciales de acuerdo con la legislación vigente.

La contabilidad es un reflejo continuo, continuo e interconectado de las actividades económicas de una empresa sobre la base de documentos, en varios metros.

En una economía de mercado, de acuerdo con los cambios en la economía y desarrollo Social Las políticas del país en materia de salarios, apoyo social y protección de los trabajadores también están cambiando significativamente. Muchas funciones del Estado en la implementación de esta política se han transferido directamente a las empresas, que establecen de forma independiente las formas, sistemas y montos de remuneración, incentivos financieros sus resultados. El concepto de “salario” se ha dotado de nuevo contenido y abarca todos los tipos de ingresos (así como diversas bonificaciones, pagos adicionales, asignaciones y prestaciones sociales) acumulados en efectivo y en especie (independientemente de las fuentes de financiación), incluidos los importes de dinero acumulado a los empleados de acuerdo con la ley por el tiempo no trabajado (vacaciones anuales, vacaciones etcétera.).

La transición a las relaciones de mercado generó nuevas fuentes de ingresos en efectivo en forma de cantidades. Devengado por el pago de acciones y aportes de los trabajadores al patrimonio de la empresa (dividendos, intereses).

contabilidad laboral y salarios ocupa legítimamente uno de los lugares centrales en todo el sistema contable de la empresa.

La relevancia del tema está determinada principalmente por el papel objetivamente significativo que desempeña el estudio de la formación de la contabilidad de los salarios en una economía de mercado moderna de orientación social, cuya transición es el principal vector de la reforma radical que se está desarrollando en Rusia.

La contabilidad sistemática de los cálculos de nómina es motivo de preocupación para todo el equipo de la institución, ya que implica mayor desarrollo instituciones y mejorar el bienestar de los trabajadores.

El objetivo del trabajo es estudiar la contabilidad de las liquidaciones de nómina con el personal.

Objetivos del puesto:

Describir la contabilidad de liquidaciones con el personal.

Analizar la organización de la contabilidad de las liquidaciones con el personal utilizando el ejemplo de la Institución Educativa Preescolar Estatal Municipal “Kindergarten No. 8 “Solnyshko”.

Considere formas de mejorar la contabilidad de las liquidaciones con el personal de la institución.

El objeto del estudio es la Institución Educativa Preescolar Estatal Municipal “Kindergarten No. 8 “Solnyshko”, ubicada en la dirección: Territorio de Stavropol, Distrito de Apanasenkovsky, aldea. Derbetovka, calle. Rojo, 60.

Este trabajo le permite dominar habilidades prácticas en la organización. contabilidad Acuerdos con el personal en materia de salarios.

.Cuestiones actuales de procedimientos contables y de cálculo de nóminas.

1.1 Regulación regulatoria cálculo y nómina

“Toda persona tiene derecho... a una remuneración por el trabajo, sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal, así como el derecho a la protección contra el desempleo... El trabajo forzoso está prohibido”.

Según la definición de los sociólogos, el trabajo no es solo una categoría económica, sino también política, ya que el empleo de la población, el nivel de su formación profesional y la eficiencia del trabajo en la vida del Estado en general y de las regiones en particular. juegan un papel muy importante en el desarrollo de la sociedad. Debido a esto Atención especial El Estado presta atención a la base legal para la organización y remuneración del trabajo. En la práctica, esto se expresa en una gran cantidad de actos legislativos y otros documentos a nivel estatal y regional sobre cuestiones laborales y salariales.

El principal documento legislativo fundamental de nuestro país es la Constitución. Federación Rusa- contiene artículos que están total y definitivamente dedicados al trabajo en el país. La Constitución determina que toda persona tiene derecho a utilizar libremente sus capacidades y bienes para negocios y otras actividades no prohibidas por la ley. actividad económica. Al mismo tiempo, no se permiten actividades económicas encaminadas a la monopolización y la competencia desleal. Esta es una declaración del derecho a trabajar en cualquier forma permitida por la ley.

La Constitución también establece que el trabajo es gratuito. Toda persona tiene derecho a utilizar libremente sus capacidades y capacidades laborales, a elegir su tipo de actividad o profesión. Sin embargo, el trabajo forzoso está prohibido.

Toda persona tiene derecho a descansar. A una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo se le garantiza la duración de la jornada laboral establecida por la ley federal, los fines de semana y feriados y las vacaciones anuales retribuidas.

La Constitución define los tipos Protección social Ciudadanos de la Federación de Rusia: toda persona tiene garantizada la seguridad social a su regreso, en caso de enfermedad, invalidez, pérdida del sostén de la familia, para la crianza de los hijos y en otros casos establecidos por la ley. Las pensiones estatales y las prestaciones sociales están establecidas por ley. Se fomenta el seguro social voluntario, la creación de formas adicionales de seguridad social y caridad.

La contabilidad de la remuneración del trabajo y del personal está regulada por actos legislativos aprobados por el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia, el Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia, el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, el Código Civil de la Federación de Rusia y el Código Fiscal de la Federación de Rusia.

El principal conjunto de disposiciones legislativas sobre cuestiones de organización y remuneración del trabajo es Código de Trabajo de la Federación de Rusia (TC RF), adoptado por la Duma Estatal el 21 de diciembre de 2001. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia formula las metas y objetivos de la legislación laboral: “Los objetivos de la legislación laboral son establecer garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, crear condiciones de trabajo favorables y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores. Los principales objetivos de la legislación laboral son crear las condiciones jurídicas necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes. relaciones laborales, intereses del Estado, así como la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas en:

· organización laboral y gestión laboral;

· empleo con de este empleador;

· Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada de los trabajadores directamente de este empleador;

· asociación social, realización de negociaciones colectivas, celebración de convenios y convenios colectivos;

· participación de los empleados y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley;

· responsabilidad material de empleadores y empleados en el ámbito laboral;

· supervisión y control (incluido el control sindical) del cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación sobre protección laboral); resolución de conflictos laborales".

La legislación de nuestro país no se limita únicamente al Código del Trabajo de la Federación de Rusia; además de la ampliación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existe una lista completa de documentos relacionados con la organización y remuneración del trabajo. Por su naturaleza, se pueden dividir en legales (el Código del Trabajo les pertenece) y económicos; se discutirán a lo largo de todo el trabajo. Los legales incluyen aquellos artículos del Código Civil de la Federación de Rusia que también se relacionan con el trabajo. En general, el Código Civil caracteriza todo tipo de relaciones que surgen entre ciudadanos, ciudadanos y sociedad y empresas y ciudadanos. No afecta a las relaciones laborales como tales. Pero algunos artículos del título del Código Civil se relacionan directamente con las relaciones bajo contratos civiles, tanto en la parte legal como en la económica (hay artículos del Código Civil que se llaman - pago por trabajo o precio del trabajo (Artículos 735, 746, 781, etc.). Proporcionan una definición legislativa de estos conceptos, que luego permite su uso al redactar contratos de construcción.

Al organizar la contabilidad y el pago del trabajo, también se utilizan los siguientes documentos legislativos y reglamentarios:

2.Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de septiembre de 2007 No. 605 “Sobre la introducción de nuevos sistemas de remuneración para los empleados de las instituciones presupuestarias federales y el personal civil de las unidades militares, cuya remuneración se realiza sobre la base de la tarifa unificada cronograma de remuneraciones de los empleados de instituciones del gobierno federal”;

3.Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ "Sobre las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, al Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y a las cajas territoriales del seguro médico obligatorio" (según enmendada el 25 de noviembre de 2009);

4.Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 Nº 167-FZ "Sobre el seguro de pensiones obligatorio en la Federación de Rusia" (modificada el 24 de julio de 2009 Nº 213-FZ);

5.Ley Federal "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Hijos" de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ (modificada por la Ley Federal No. 180-FZ de 22 de diciembre de 2005);

6.Código Tributario (segunda parte del capítulo 23, 24, artículo 255 del capítulo 25);

7.Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 5 de agosto de 2008 No. 583 “Sobre la introducción de nuevos sistemas de remuneración para los empleados de las instituciones presupuestarias federales y los órganos estatales federales, así como para el personal civil de unidades, instituciones y divisiones militares de la Federación de Rusia. autoridades ejecutivas, en las que la ley prevé servicios militares y equivalentes, cuya remuneración se realiza actualmente sobre la base del cuadro arancelario unificado para la remuneración de los empleados de las instituciones del gobierno federal”.

Además, al establecer nuevos sistemas de remuneración, es necesario tener en cuenta lo dispuesto en las Recomendaciones Unificadas para el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas de remuneración para los empleados de organizaciones financiadas con cargo a los presupuestos pertinentes para 2009, aprobadas por el protocolo de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales del 10 de diciembre de 2008 No. 8.

Como explicación de muchas leyes, se emiten instrucciones y comentarios adicionales que permiten a los gerentes y empleados contables aplicar correctamente una ley o reglamento en particular. Al mismo tiempo, es necesario vigilar la aparición de nuevos actos legislativos, incluidos los relativos al trabajo. Se publican periódicamente en la Colección de legislación de la Federación de Rusia. Su apariencia es fácil de notar para quienes se suscriben a revistas contables periódicas: "Contador jefe", "Consultor contable", "Leyes regulatorias", etc. Al publicar un nuevo documento, publican no solo los textos de estos documentos, sino también comparativos. comentarios, lo que permite a los empleados comprender rápidamente el significado del documento. Cabe señalar que trabajar con documentos que definen normas legales o económicas debe realizarse con cuidado y profesionalidad.

1.2 Tipos, sistemas y formas de remuneración

En las instituciones presupuestarias, las reglas para el cálculo de salarios y pagos adicionales están reguladas por la legislación laboral y las instrucciones industriales y departamentales desarrolladas sobre la base de la legislación laboral.

A partir del 1 de abril de 2009, los salarios de los empleados de instituciones y organizaciones no productivas ubicadas en financiación presupuestaria realizado sobre la base de un nuevo sistema de remuneración de los empleados del sector público.

A partir del 1 de abril de 2009, el tipo arancelario único y categorías arancelarias. El tamaño de los salarios de los trabajadores depende ahora de su nivel de educación. Los salarios se fijan para diversos grupos de cualificación profesional de trabajadores, formados por tipo de actividad económica.

Los criterios para clasificar las profesiones manuales y los puestos de oficina en grupos de calificación profesional fueron aprobados por la Orden No. 525 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 6 de agosto de 2007.

Una vez formado un determinado grupo de cualificación profesional, las profesiones y puestos incluidos en su composición se dividirán en niveles de cualificación según la complejidad: cuanto más difícil sea el trabajo realizado, mayores serán las cualificaciones.

A cada grupo de calificación se le asigna un salario base aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Los empleados de organizaciones presupuestarias recibirán los ingresos restantes (compensaciones y pagos de incentivos) a través de un sistema de coeficientes crecientes, que dependen de la complejidad del trabajo, el grado de responsabilidad del empleado, etc.

Los salarios de los empleados de las instituciones presupuestarias constan de tres partes: tarifa, pagos de compensación y pagos de incentivos (cláusula 1 del Reglamento sobre el establecimiento de sistemas de remuneración).

En lugar del tipo arancelario, la base para los cálculos es el salario mínimo, que desde el 1 de enero de 2013 equivale a 5.205 rublos. Después de la transición a nuevos sistemas de remuneración, los salarios de los empleados (excluyendo bonificaciones e incentivos) no deben ser inferiores a los salarios pagados sobre la base del salario mínimo (excluyendo bonificaciones e incentivos), siempre que el alcance de los salarios de los empleados Se mantienen las responsabilidades laborales y trabajan con las mismas cualificaciones. Así se establece en el párrafo 3 de la resolución No. 583.

conjunto de ejecutables funciones laborales;

complejidad del trabajo (evaluada mediante certificación o certificación de obras y servicios);

intensidad laboral;

Productividad laboral.

Además, al fijar los salarios, es necesario tener en cuenta los requisitos para calificaciones profesionales empleado (disponibilidad de educación especial y experiencia profesional).

Los montos de los sueldos y salarios de acuerdo con la plantilla se acuerdan con el sindicato correspondiente y se aprueban mediante la normativa local.

Desde el 1 de abril de 2009, los jefes de las organizaciones presupuestarias aprueban de forma independiente el monto de las asignaciones y pagos adicionales para cada empleado.

El director de la institución debe establecer tipos específicos de pagos de compensación de acuerdo con la lista de tipos de pagos de compensación en las instituciones presupuestarias federales, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de diciembre de 2007 No. 822.

Estos pagos se proporcionan por trabajo:

con pesados, nocivos (peligrosos) y otros condiciones especiales mano de obra;

en zonas con condiciones climáticas especiales. Los pagos se establecen de conformidad con el artículo 148 del Código del Trabajo (cláusula 10 de las Recomendaciones Metodológicas);

en condiciones que se desvíen de lo normal (al realizar trabajos de diversas calificaciones, combinar profesiones (puestos), trabajar horas extraordinarias, trabajar de noche y al realizar trabajos en otras condiciones que se desvíen de lo normal);

con información que constituye secretos de estado, su clasificación y desclasificación, así como para trabajar con códigos.

Según el artículo 149 del Código del Trabajo, cuando se realice un trabajo en condiciones distintas a las normales, mediante convenio colectivo podrán establecerse pagos adicionales:

para realizar trabajos de diversas calificaciones;

combinación de profesiones (puestos);

horas extra de trabajo;

trabajar de noche;

trabajar los fines de semana y festivos no laborables, etc.

Los montos y condiciones de los pagos de compensación se determinan dentro del fondo salarial y están establecidos por las regulaciones locales. Así se establece en el párrafo 16 de las Recomendaciones Metodológicas.

Los pagos de incentivos incluyen pagos destinados a estimular a un empleado para que realice un trabajo de calidad, así como recompensas por el trabajo realizado.

La lista de tipos de pagos de incentivos en las instituciones presupuestarias federales y las explicaciones sobre el procedimiento para su establecimiento fueron aprobadas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de diciembre de 2007 No. 818.

Se proporcionan pagos de incentivos:

por la calidad del trabajo realizado;

intensidad y altos resultados de trabajo;

experiencia laboral continua, duración del servicio;

en base a los resultados del trabajo.

Las instituciones presupuestarias determinan tipos específicos de pagos de incentivos de forma independiente (dentro del fondo salarial) en los convenios colectivos y otras regulaciones locales. Los montos y condiciones de los pagos se especifican en los contratos de trabajo (cláusula 3 de la Explicación sobre el procedimiento para establecer pagos de incentivos en las instituciones presupuestarias federales, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de diciembre de 2007 No. 818 ).

A partir del 1 de enero de 2010, el monto de los fondos para el pago de bonificaciones de incentivo en instituciones gubernamentales debe ser al menos el 30% de los ingresos totales al fondo salarial.

El fondo salarial para los empleados de la institución se forma para el año calendario en función del límite de obligaciones presupuestarias del presupuesto.

Para ello, es necesario celebrar acuerdos adicionales con los empleados a los contratos de trabajo (cláusula 20 de las Recomendaciones Metodológicas). Los acuerdos adicionales al contrato de trabajo deben celebrarse antes del 1 de diciembre de 2008. Las tarifas y salarios de cada empleado se establecen en base a los resultados de la certificación. En este caso, las funciones desempeñadas por el empleado, específicas responsabilidades laborales trabajadores, su nivel educativo. También tienen en cuenta la naturaleza y contenido del trabajo realizado, su diversidad, gestión de subordinados, grado de independencia y nivel de responsabilidad.

Al certificar empleados esfera presupuestaria usar Manual de Calificación cargos de directivos, especialistas y empleados, requisitos que están vinculados a las categorías del Arancel Unificado. El salario establecido se paga al empleado mensualmente, independientemente del número de días laborables en los diferentes meses del año.

Hay salarios básicos y adicionales. El pago básico incluye el pago devengado a los empleados por el tiempo trabajado de acuerdo con sus salarios. Los salarios adicionales incluyen pagos por tiempo no trabajado previsto por la legislación laboral: pago de vacaciones regulares, pausas en el trabajo de las madres lactantes, horario preferencial para adolescentes, indemnización por despido, etc. Se debe conceder al empleado licencia retribuida anualmente. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses. Para los empleados que están de vacaciones, se retienen sus ingresos promedio. [Arte. 122 Código del Trabajo de la Federación de Rusia]

Los ingresos de los empleados se determinan de la siguiente manera:

· si el empleado trabajó todos los días hábiles del mes, entonces su pago será el salario que se le establezca;

· si no trabajó el número total de días hábiles, sus ganancias se determinan dividiendo la tarifa establecida por el número calendario de días hábiles y multiplicando el resultado por el número de días hábiles pagados a expensas de la organización.

El documento principal para la contabilidad laboral de los empleados es la hoja de horas y la hoja de nómina.

En caso de sustitución temporal, el empleado sustituto recibe el salario previsto en la plantilla del empleado sustituido.

El monto del salario de los empleados puede incluir varios pagos adicionales por el tiempo trabajado de conformidad con el Código del Trabajo y otros actos legislativos: por horas extraordinarias, por trabajo nocturno, fines de semana y feriados, etc.

Si bien establece una estimación determinada en forma de normas sobre el tiempo de trabajo, la ley al mismo tiempo permite algunas excepciones cuando la contratación para trabajar es posible fuera de estas normas. Entre estas excepciones se incluyen las horas extraordinarias, es decir, el trabajo más allá del horario laboral establecido.

Dicho trabajo se reconoce como horas extraordinarias sólo en los casos en que se realiza por sugerencia, orden o conocimiento del empleador. Si dicho trabajo se realiza únicamente por iniciativa del empleado, no se consideran horas extraordinarias.

Las horas extras se compensan con pago adicional o tiempo libre. Las horas extraordinarias no deben confundirse con la jornada laboral irregular, que puede definirse como un horario de trabajo especial en el que, en casos de necesidad de producción, a petición del empleador o por iniciativa del propio trabajador, se permite realizar el trabajo. más allá de la jornada laboral establecida sin pago adicional ni compensación por tiempo libre. La compensación por trabajar en horario irregular es una licencia adicional de hasta 14 días naturales.

Sólo se permite realizar horas extras con el consentimiento del empleado. No se permite trabajar horas extras: mujeres embarazadas; mujeres con hijos menores de tres años; trabajadores menores de 18 años; trabajadores que estudian en el trabajo en instituciones de educación general y de educación vocacional, en días de clase. Además, los empleados están exentos de trabajar horas extraordinarias de acuerdo con un certificado médico y otras categorías de empleados de conformidad con la ley. Las horas extraordinarias no deben exceder las cuatro horas por cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas al año. La cantidad máxima no incluye las horas extraordinarias realizadas sin el consentimiento de los empleados en los casos previstos por el Código del Trabajo.

Cada hora extra de trabajo se paga:

· trabajadores con salario a destajo, no inferior al doble del salario a destajo;

· empleados con salarios por horas que reciben salarios oficiales, no inferiores al doble de las tarifas (salarios) por hora.

Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. No están permitidos trabajar de noche: mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, trabajadores menores de 18 años. A las personas discapacitadas sólo se les podrá exigir que trabajen de noche, horas extraordinarias y los fines de semana y días festivos con su consentimiento y siempre que dicho trabajo no esté prohibido por un certificado médico.

El empleador está obligado a mantener registros del tiempo trabajado por cada empleado durante la noche. Se realizan pagos adicionales por cada hora de trabajo nocturno. Las condiciones de remuneración de los empleados de las organizaciones de atención médica establecen pagos adicionales por trabajo nocturno por un monto del 50% de la tarifa horaria (salario) del empleado.

Se permite trabajar los fines de semana a sugerencia del empleador y sólo con el consentimiento del empleado o por iniciativa del empleado con el consentimiento del empleador. No se permite utilizar más de 12 días libres para trabajar al año por empleado.

La participación en el trabajo en día libre se formaliza por orden (instrucción) del empleador.

El trabajo en día libre podrá compensarse por acuerdo de las partes concediendo otro día de descanso o aumento de salario.

Para los empleados que reciben un salario mensual, el pago en días festivos, días festivos y fines de semana se realiza en una cantidad no inferior a una tarifa única por hora o día además del salario, si el trabajo se realizó dentro de las horas de trabajo mensuales, y en una cantidad no inferior al doble de la tarifa horaria o diaria superior al salario si el trabajo se realizó por encima de la norma mensual.

Los jefes de organizaciones presupuestarias tienen derecho, dentro del fondo de nómina:

· proporcionar bonificaciones a los empleados;

· brindarles asistencia financiera;

· establecer bonificaciones para gerentes, especialistas y empleados por altos logros creativos y productivos en el trabajo, complejidad e intensidad del trabajo, así como por realizar trabajos particularmente importantes (urgentes).

Las prestaciones por incapacidad temporal durante los primeros tres días naturales se pagan a cargo del empleador y los días restantes a cargo de la Caja del Seguro Social.

La base para el pago de las prestaciones son los certificados de baja por enfermedad emitidos por la institución médica. El monto de los beneficios por incapacidad temporal y los beneficios por maternidad depende de la duración del servicio del seguro del empleado y de sus ingresos promedio con cobertura de seguro continua:

· hasta 5 años: 60% de los ingresos;

· de 5 a 8 años: 80% de los ingresos;

· a partir de 8 años y más: 100% de las ganancias,

El ingreso diario promedio para el cálculo de los beneficios por incapacidad temporal se determinará dividiendo el monto de los ingresos acumulados por los cuales primas de seguros a la Caja del Seguro Social por los dos años naturales anteriores al año en que se produjo la incapacidad temporal, en 730.

Los ingresos medios diarios para el cálculo de las prestaciones por maternidad y las prestaciones mensuales por cuidado de los hijos se determinarán dividiendo el importe de los ingresos devengados durante los dos años naturales anteriores, para los cuales se calcularon las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social, por el número de días naturales de este período, teniendo en cuenta los períodos excluidos.

Del número de días naturales que se toman para calcular el ingreso medio diario, se excluirán los días naturales comprendidos en los siguientes períodos:

· períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;

· días libres adicionales remunerados (cuatro días libres) para cuidar a un niño discapacitado;

· períodos por los cuales el empleado no recibió pago, a partir de los cuales se calcularon las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social.

Bonificaciones y recompensas: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación, bonificaciones y recompensas por un período de trabajo superior a un mes, no más de un pago por los mismos indicadores por el monto de la parte mensual de cada mes del período de facturación , remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por tiempo de servicio, en la cantidad de una duodécima parte por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de acumulación.

Al calcular los ingresos medios, se excluye del período de cálculo el tiempo, así como los importes acumulados durante este tiempo, si:

· mantuvo sus ingresos medios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

· recibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;

· no trabajó debido a un tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado;

· no participó en la huelga, pero debido a esta no pudo realizar su trabajo;

· se le proporcionaron días libres adicionales remunerados para cuidar a niños discapacitados y personas con discapacidad desde la infancia;

· en otros casos, fue puesto en libertad con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Los días no trabajados (pero que son días laborables según el calendario de producción) por un empleado al que se le asigna un horario de trabajo a tiempo parcial no se excluyen del cálculo de los ingresos medios.

Se debe conceder al empleado licencia remunerada anualmente. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses. Para los empleados que están de vacaciones, se retienen sus ingresos promedio. [Arte. 122 Código del Trabajo de la Federación de Rusia]

De acuerdo con el Código del Trabajo, los empleados disfrutan de los siguientes tipos de licencia:

· laboral (licencia mínima básica, licencia básica extendida, licencias adicionales);

· sociales (embarazo y parto, cuidado de niños, en relación con la formación en el trabajo, en relación con un desastre en Central nuclear de Chernóbil);

· creativo (por motivos personales y familiares válidos). La licencia laboral se concede para trabajar durante el año (anualmente) manteniendo el puesto de trabajo anterior y los ingresos medios.

Todos los empleadores, independientemente del nombre y la forma de propiedad, deben conceder vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial o pagar una compensación monetaria en caso de despido.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a licencia para un trabajo a tiempo parcial simultáneamente con la licencia prevista para el lugar de trabajo principal; si la duración de la licencia para un trabajo a tiempo parcial es menor que la del trabajo principal, entonces, a petición de un trabajo a tiempo parcial, se le puede conceder licencia social de la duración correspondiente sin goce de sueldo, un año de trabajo, por el cual se concede la licencia laboral tiene una duración igual a un año calendario, pero se calcula para cada empleado a partir de la fecha de contratación .

El año laboral incluye el tiempo realmente trabajado. Se equipara al tiempo realmente trabajado: el tiempo que el empleado no trabajó, pero conservó su empleo y salario anterior o recibió prestaciones del seguro social estatal, con excepción del tiempo de licencia parental hasta que cumpla tres años. años;

· la duración de las vacaciones se calcula en días naturales;

· la duración de la licencia mínima básica no puede ser inferior a 28 días naturales;

· Se añaden hojas adicionales a la licencia mínima principal.

Se proporcionan días festivos adicionales:

· empleados que realicen trabajos en condiciones laborales peligrosas, con una duración de 7 a 41 días naturales;

· para empleados con horario laboral irregular: hasta 14 días naturales;

para empleados empleados en determinadas industrias y que tienen un largo historial laboral en una organización: hasta 4 días naturales.

Para algunas categorías de empleados se ha establecido una licencia básica ampliada. Por ejemplo, empleados de organizaciones científicas, empleados de organizaciones republicanas y bibliotecas regionales, así como científica y organizaciones educativas, docentes de universidades, secundaria especial y técnico-vocacional Las instituciones educativas, los empleados de las escuelas y las instituciones infantiles preescolares y extraescolares han establecido una duración de vacaciones de 28 a 56 días naturales. Para empleados de instituciones culturales y educativas: de 28 a 42 días naturales, etc.

Listas de industrias, industrias, organizaciones, trabajos, profesiones y cargos, condiciones de prestación y duración de las principales y, vacaciones adicionales son establecidos por el Gobierno o su organismo autorizado.

El Código del Trabajo estipula que la licencia para el primer año laboral se concede no antes de seis meses de trabajo con el empleador, y también prevé casos de concesión de licencia antes de la expiración de seis meses de trabajo a petición del empleado:

· mujeres antes o después de la licencia de maternidad;

· personas menores de 18 años, trabajadores a tiempo parcial, si la licencia de su lugar de trabajo principal se extiende por un período de hasta seis meses de trabajo a tiempo parcial;

· profesores de escuela, profesores vocacionales Instituciones educacionales, personal docente de instituciones de educación superior y secundaria especializada;

· mujeres que tengan dos o más hijos menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años y en los demás casos.

En algunos casos, además de los enumerados anteriormente, es posible conceder la primera licencia en proporción a la parte del año laboral trabajado, pero no menos de 14 días naturales. En este caso, la duración de las vacaciones se calcula multiplicando la cantidad de vacaciones por mes por el número de meses trabajados en el año laboral. El número de meses completos trabajados en un año laboral se calcula para cada empleado a partir de la fecha de su contratación de la siguiente manera: se cuentan los días incluidos en el año laboral, el monto resultante se divide por el promedio mensual de días hábiles del año. , el saldo de días que exceden los meses completos es de 15 y más días naturales se redondean al mes completo más cercano, y se excluyen del cálculo los de menos de 15 días naturales.

La licencia para el segundo período y los siguientes se puede conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden en que se conceden las licencias.

Por acuerdo entre el empleado y el empleador, es posible sustituir la licencia laboral (principal y adicional), salvo la prevista para trabajos con condiciones laborales nocivas, por una compensación monetaria, a excepción de siete días naturales. En caso de despido, independientemente del motivo, un empleado que no utilizó o no utilizó en su totalidad la licencia laboral recibe una compensación monetaria.

La compensación en efectivo por la licencia laboral completa se paga si el día del despido el empleado ha trabajado todo el año laboral (12 meses menos la duración total de la licencia laboral a la que tiene derecho el empleado).

Si hasta el día del despido el empleado ha trabajado parte del año laboral, el número de días para el pago de la compensación monetaria se determina de manera similar al procedimiento para calcular la duración de las vacaciones en proporción a la parte del año laboral trabajada, con la La única diferencia es que el número de meses completos trabajados por el empleado en el año laboral se calcula a partir del final del año laboral para el cual se concedió la licencia anterior.

El empleador está obligado a pagar el salario medio del período de licencia laboral a más tardar dos días antes del inicio de la licencia.

La compensación en efectivo por la licencia laboral no utilizada en el momento del despido se paga el día del despido. En caso de impago de las cantidades adeudadas en caso de despido por culpa del empleador, el empleado tiene derecho a recuperar del empleador el salario promedio por cada día de retraso.

El pago se realiza en base a los ingresos promedio de los 12 meses calendario (del 1er al 1er día) anteriores al mes de inicio de las vacaciones, pago de una compensación monetaria por la licencia laboral no utilizada.

Además de los casos anteriores, los ingresos medios siguen siendo los mismos:

Los empleados que se someten a un examen en una institución médica deben someterse a dicho examen;

para los donantes el día del examen y el día de la donación de sangre, así como el día de descanso que se les proporciona después de cada día de donación de sangre. A petición del empleado, este día puede equipararse a vacaciones anuales;

si hay un retraso en la emisión de un libro de trabajo a un empleado por culpa de la administración, durante todo el período de ausencia forzada;

al transferir a un empleado a otro trabajo permanente con salario inferior, dentro de las 2 semanas posteriores a la fecha de la transferencia;

tras el traslado temporal a otro trabajo en caso de necesidad de producción con una remuneración por el trabajo realizado, pero no inferior a los ingresos medios del trabajo anterior;

tras el despido de mujeres embarazadas y mujeres con hijos debido a la liquidación total de la organización, por el período de su empleo, pero no más de 3 meses a partir de la fecha de vencimiento del contrato de trabajo de duración determinada.

Si cada mes del período de facturación se trabaja en su totalidad, las vacaciones se pagan con base en los ingresos diarios promedio, determinados dividiendo el monto de los salarios acumulados durante los 12 meses calendario del evento anterior dividido por 12 y 29,6.

Si uno o más meses del período de facturación no se trabajan en su totalidad, las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados para el período de facturación por el monto que consiste en el número promedio mensual de días calendario (29,6), multiplicado por el número de meses totalmente trabajados y el número de días naturales en meses no totalmente trabajados. El número de días naturales en los meses no trabajados en su totalidad se calcula multiplicando los días laborables según el calendario de 5 días. semana de trabajo por hora trabajada en un factor de 1,4; Semana laboral de 6 días: por un factor de 1,2.

Al determinar el salario medio diario, las vacaciones no laborables se excluyen del período de cálculo en todos los casos. establecido por la ley RF.

Las cantidades efectivamente pagadas, así como el tiempo durante el cual el empleado:

· fue despedido del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago;

· recibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad.

En los casos en que el tiempo comprendido dentro del período de facturación no se haya trabajado en su totalidad, las bonificaciones y remuneraciones se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación.

La asistencia financiera brindada a la mayoría de los empleados se tiene en cuenta al calcular los ingresos promedio por un monto de 1/12 del monto acumulado desde el comienzo del año en el momento del evento para cada mes del período de facturación. En los casos en que el tiempo comprendido dentro del período de facturación no se haya trabajado en su totalidad, la asistencia financiera al calcular los ingresos medios se tiene en cuenta en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación.

En todos los casos, el ingreso promedio de un empleado que trabajó el tiempo de trabajo completo durante el período de cálculo no puede ser menor que el salario mínimo establecido por la ley federal, mientras que el número de meses aceptados para calcular el ingreso promedio no incluye el tiempo. en el que, de conformidad con la ley, el empleado fue despedido de su trabajo principal con salario parcial o sin remuneración. Por ejemplo, el tiempo durante el cual el empleado estuvo enfermo y recibió beneficios por incapacidad temporal de menos del 100% de los ingresos promedio, estuvo de licencia para realizar exámenes de ingreso a instituciones de educación superior y secundaria especializada o no trabajó debido a un tiempo de inactividad. el cálculo.

Si un empleado durante el período de facturación, antes del período de facturación y antes de que ocurriera un evento asociado con el mantenimiento de los ingresos promedio, no tenía un salario real acumulado o días realmente trabajados en la organización, los ingresos diarios promedio se determinan con base en el tasa del salario oficial que se le establezca, retribución dineraria.

Para los empleados que, en el momento de irse de vacaciones, aún no han recibido el salario del último mes antes de irse de vacaciones, los ingresos promedio se pueden calcular por el número de meses, a partir del mes anterior al mes de irse de vacaciones ( pago de la indemnización), pero un mes antes. El salario retenido por los días de vacaciones se determina dividiendo los ingresos mensuales promedio por el número promedio mensual de días calendario y multiplicando por el número de días de vacaciones.

El número medio mensual de días naturales se calcula en promedio durante 5 años y se considera igual a 29,6.

Si se conceden vacaciones durante 2 o 3 meses seguidos, el monto del pago para cada mes debe determinarse por separado.

Las vacaciones para el segundo año y siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden en que se conceden las vacaciones.

Al conceder la licencia se redacta una nota de licencia, cuyo formulario está aprobado por ley.

Si ocurre una incapacidad temporal mientras el empleado está de vacaciones, las vacaciones se extienden por el número apropiado de días calendario o, a solicitud del empleado, la parte no utilizada de las vacaciones se transfiere a otro período del año laboral actual acordado. con el empleador.

Capítulo 2. Organización de la contabilidad para los cálculos de nómina en la Institución Educativa Preescolar Estatal Municipal “Kindergarten No. 8 “Solnyshko”

2.1 Características organizativas y económicas de la institución.

La institución de educación preescolar municipal de propiedad estatal "Jardín de infancia núm. 8 "Solnyshko" es una institución de propiedad estatal, no tiene como objetivo principal el lucro y se financia con cargo al presupuesto local del distrito de Apanasenkovsky. Apoyo financiero para las actividades de la La institución se realiza con cargo al presupuesto correspondiente del sistema presupuestario de la Federación de Rusia y se basa en estimaciones presupuestarias. La relación entre la institución educativa y el Fundador se determina de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. El fundador de la institución es la administración del distrito municipal de Apanasenkovsky.

La institución es entidad legal, tiene propiedad separada en la gestión operativa, un balance independiente, un sello redondo y sellos con su nombre, tiene cuentas de presupuesto personal, puede adquirir y ejercer derechos de propiedad y no propiedad, desempeñar deberes, ser demandante y demandado en los tribunales, arbitraje. tribunal y tribunal de arbitraje.

MKDOU “Kindergarten No. 8 “Solnyshko” tiene administración y contabilidad.

Ubicación de la institución: 356710, territorio de Stavropol, distrito de Apanasenkovsky, pueblo. Derbetovka, calle. Krásnaya, nº 60.

La principal actividad de la institución es la implementación del programa educativo general básico de educación preescolar en grupos de orientaciones de desarrollo general, compensatorias, de mejora de la salud y combinadas en diversas combinaciones. En MKDOU “Kindergarten No. 8 “Solnyshko” asisten niños de 1 a 7 años.

A partir de 2012 numero promedio El número de empleados del MKDOU “Kindergarten No. 8 “Solnyshko” es de 22 personas.

2 Organización de la contabilidad salarial

El departamento de contabilidad de MKDOU “Kindergarten No. 8 “Solnyshko” garantiza que sea correcto y oportuno:

calcular los salarios y emitirlos a tiempo;

retención del impuesto sobre la renta individuos y otras deducciones;

cálculo de las cotizaciones al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se transferirán a fondos extrapresupuestarios y, directamente, transferencia de fondos.

El salario de un empleado de una institución de educación preescolar: la remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado consiste en:

2.pagos de compensación (pagos y subsidios adicionales, incluso por trabajo en condiciones distintas a las normales);

.pagos de incentivos (pagos y bonificaciones adicionales);

.bonificaciones y otros pagos de incentivos.

El fondo salarial de los empleados de instituciones de educación preescolar incluye los salarios del personal administrativo, directivo, docente, médico y de servicios y consta de una parte básica y una parte de incentivo. legislación laboral de la Federación de Rusia.

Para los empleados docentes y otros, por las características específicas de su trabajo, los salarios base se incrementan en los siguientes montos y casos:

15-20% - para trabajar con niños con discapacidades del desarrollo, trastornos del desarrollo físico de diversos grados, intoxicación por tuberculosis, etc.

25% - a especialistas que trabajan en zonas rurales.

Cada hora de trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00 horas) en comparación con el trabajo en condiciones normales pagado a una tasa incrementada del 35%.

Si un empleado es contratado para trabajar un fin de semana o un día festivo no laborable, el trabajo se le pagará al menos el doble de esa cantidad.

Por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y de otro tipo, otros empleados de instituciones de educación preescolar reciben un pago adicional de hasta el 12%.

Por combinar puestos (profesiones), ampliar áreas de servicio o aumentar el volumen de trabajo, por realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificada en el contrato de trabajo, se establecen pagos adicionales, cuyo monto se determina mediante acuerdo de las partes hasta el 100%.

Bonificación mensual al salario oficial por antigüedad en los siguientes importes:

a) de 1 a 5 años - 25%

b) a partir de 5 años - 30%

Los pagos adicionales establecidos para el empleado se calculan como porcentaje del salario base o en términos totales (valor absoluto). Los subsidios, bonificaciones y otros pagos de incentivos se calculan en términos totales. Los pagos adicionales, subsidios, bonificaciones y otros pagos de incentivos se pagan simultáneamente con el pago del salario del empleado durante el último mes de acuerdo con la orden del empleador.

Los pagos adicionales a los empleados se establecen dos veces al año: al inicio del primer y segundo semestre académico o durante el semestre durante un período determinado; las asignaciones se establecen por un período determinado, pero no más de un año.

MKDOU "Kindergarten No. 8" utiliza salarios arancelarios: pago por el tiempo trabajado de acuerdo con un salario, en el que los salarios se calculan de acuerdo con la hoja de tiempo de acuerdo con el tiempo trabajado en el período de facturación.

Veamos un ejemplo de cálculo de salarios para un empleado de Solnyshko MKDOU. salario arancelario, para el período totalmente trabajado. El salario del profesor superior Onipchenko M.A., que tiene el tercer nivel de calificación, se devengó en el mes de febrero de 2012.

Tasa salarial teniendo en cuenta el factor de aumento 5731,00 (4988× 1.149) frotar.

Días laborables: 22 días, horas estándar: 154 horas, horas trabajadas: 112 horas.

Tabla 1 Cálculo de nómina

Nombre del pagoCálculoMonto, rub.1. Salario 5731.00 / 154 horas x 112 horas 4168.002. Pago adicional mensual 4168.00 x 0.251042.003. Asignación personal 20%(4168,00+1042,00) x 0,201042,004. Subsidio por trabajo en el pueblo, 25%(4168,00+1042,00+1042,00) x 0,251563,006. Asignación personal de docente (docente) (1000.00 / 154 horas x 112 horas) 727.27 TOTAL x 8542.277. Deducciones, total 963,95 incluyendo: - impuesto sobre la renta personal (8542,27-727,27-400) x 0,13963,95

Por ejemplo, calculemos el salario a pagar y el importe de un viaje de negocios (pago basado en los ingresos medios de 12 meses).

En marzo de 2012, Onipchenko M.A. Estuve en viaje de negocios durante 3 días hábiles, desde el 02/03/2012. hasta el 04/03/2012, sobre la base de una orden para enviar a un empleado en un viaje de negocios.

El cálculo de los ingresos medios se da en la tabla. El periodo de cómputo serán los últimos 12 meses anteriores a las vacaciones.

Tabla 2 Datos iniciales para el cálculo en base al promedio (viaje de negocios)

Mes Número de días realmente trabajados Devengado, frotar Número medio mensual de días naturales marzo 2011218542.2729.4 abril 2011218542.2729.4 mayo 2011208542.2729.4 junio 2011228542.2729.4 julio 201131164 854,2 agosto 201114 543619.6Septiembre 2011 238542.2729.4Octubre 2011218542.2729.4Noviembre 2011218542.2729.4Diciembre 2011176600.8523 .8Enero 2012--Febrero 2012228542.2729.4Total20481539.86282.8

En agosto, septiembre y diciembre el docente trabajó menos de un mes completo, por lo que para calcular el pago de vacaciones convertimos los días hábiles a días calendario:

(3 x 1,4 = 4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 = 23,8)

Los meses siguientes están totalmente calculados, para el cálculo tomamos el número medio mensual de días naturales: 29,6. Total de los doce meses anteriores al viaje de negocios de Onipchenko M.A. trabajó 282,8 días naturales.

Cálculo de viaje de negocios: 81539,86: 282,8 x 3w.d. =865 frotar.

El 8 de abril, el hijo del empleado enfermó; tenía 5 años. El especialista en recursos humanos completará la información sobre la experiencia continua en seguros según su tarjeta personal. Con base en los cálculos que figuran en la tabla, que indica los ingresos de los últimos 12 meses, el contador completa el reverso del certificado de baja por enfermedad "certificado de salario" y luego adjunta al certificado de salario un certificado de incapacidad para el trabajo. que indica los ingresos de los últimos 12 meses, meses necesarios para calcular los beneficios por incapacidad temporal.

Al acumular la baja por enfermedad por cuidado de niños del 8 al 11 de abril de 2012, según la ley, se pagan 4 días naturales según el período del seguro: 100%.

Las ganancias diarias promedio basadas en los cálculos serán:

86:204=399,71 frotar.

Dado que la duración del seguro es superior a 10 años, el pago se realizará por un importe del 100% del salario medio diario.

El importe de las prestaciones por incapacidad temporal será:

71 x 4 = 1598,82 rublos.

Total: 1.598,82 rublos

Por orden No. 59 del 01/08/2012 deberá ser aportado a partir del 14/08/2012. Onipchenko M.A. parte de las vacaciones con una duración de 14 días naturales.

Tabla 3 Cálculo del pago de vacaciones.

Mes Número de días efectivamente trabajados Acumulado, frotar Número medio mensual de días naturales Septiembre 2011238542.2729.4 Octubre 2011218542.2729.4 Noviembre 2011218542.2729.4 Diciembre 2011176600.8523.8 Enero 2012---febrero 2012228542.2729 .4marzo 2012238542.2729.4abril 2012218542.2729.4mayo 2012218542.2729.4junio 2012176600.8523.8Julio 2012218542.2729.4Agosto 201214543619.6Total221803750.01302.4

Los ingresos medios serán: 803750,01: 302,4 = 2657,90 rublos.

Salario por vacaciones 2657,90 × 14 = 37210,65 frotar.

Las deducciones establecidas por la ley deberán realizarse sobre los salarios devengados. El objeto de tributación es el total de los ingresos percibidos durante el año calendario. Se considera fecha de percepción de la renta la fecha de su devengo.

El ingreso integral incluye los ingresos recibidos en efectivo o no en efectivo. El objeto de tributación son los ingresos totales percibidos por el empleado desde el inicio del año calendario, reducidos por las deducciones fiscales que establece la ley. En 2013, se otorgaron deducciones por un monto de 1.000 rublos por niño menor de 18 años, por empleado: 400 rublos con un ingreso total de hasta 40.000 rublos. por empleado y 280.000 rublos. por niño. Si un niño mayor de 18 años estudia en una institución educativa, el beneficio para él sigue siendo de 1000 rublos previa presentación de un certificado de la institución educativa, pero a más tardar cuando tenga 24 años. Si los ingresos totales superan los 40.000 rublos. por empleado y 280.000 rublos. para un niño, no se proporciona ninguna deducción de impuestos.

Onipchenko M.A. Proporcionaremos una deducción de 1.400 rublos (1.000 por niño y 400 por empleado) hasta una cantidad que no exceda los 40.000 rublos. por empleado y 280.000 rublos. Ingreso por hijo desde el inicio del año. Para realizar una deducción, el empleado debe escribir una solicitud en esta institución y presentar un certificado de composición familiar, si el niño es criado por uno de los padres, y en caso de divorcio, presentar un certificado de divorcio. Si los padres se divorcian, se concede al niño una deducción fiscal del doble de 2.000 rublos, siempre que se presente un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor que indique que la deducción fiscal para el impuesto sobre la renta en 2013. no se le proporcionará a este niño.

Al final del año, la organización está obligada a proporcionar a la autoridad fiscal un certificado 2-NDFL para cada empleado, que refleja los salarios acumulados desde el comienzo del año, las deducciones proporcionadas y el impuesto sobre la renta personal acumulado y retenido. . Los datos se envían a más tardar el 30 de marzo del siguiente año de informe, en en formato electrónico.

El importe del impuesto se determina en rublos completos. Se descarta un importe de impuesto inferior a 50 kopeks y 50 kopeks o más se redondean al rublo completo.

El impuesto se paga sobre todos los pagos, remuneraciones y otros ingresos devengados por los empleadores a favor de los empleados por cualquier motivo, incluidas las remuneraciones en virtud de contratos civiles, cuyo objeto es la realización de un trabajo (prestación de servicios), en virtud de derechos de autor y acuerdos de licencia. así como de pagos en forma de asistencia financiera y otros pagos gratuitos de los contribuyentes.

Al determinar la base imponible, se tienen en cuenta todos los ingresos devengados por los empleadores a los empleados en efectivo o en especie, en forma de beneficios materiales, sociales y de otro tipo u otros beneficios materiales.

MKDOU “Kindergarten No. 8 “Solnyshko” es un contribuyente. Impuestos (desde el 01/01/2010, UST reemplazó las contribuciones al seguro a tres fondos extrapresupuestarios: al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia - 20%, al Fondo de Seguro Médico Obligatorio de la Federación de Rusia - 3,1%, al Seguro Social Fondo de la Federación de Rusia - 2,9% Total - 26% del fondo de salarios) se pagan con todos los pagos, remuneraciones y otros ingresos devengados por los empleadores a favor de los empleados por todos los motivos, incluidos los salarios en virtud de contratos civiles, cuyo objeto es la ejecución del trabajo (prestación de servicios), bajo derechos de autor y acuerdos de licencia, así como de pagos en forma de asistencia financiera y otros pagos gratuitos de los contribuyentes.

Al final del año del informe, MKDOU “Kindergarten No. 8 “Solnyshko” a más tardar el 15 de enero elabora un informe de seguro social y una declaración sobre las contribuciones al seguro. Además, se envía al fondo de pensiones información individual de cada empleado (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2).

Los impuestos se transfieren a fondos según códigos de clasificación presupuestaria.

En MKDOU “Kindergarten No. 8 “Solnyshko”” los salarios se pagan mediante transferencia bancaria a través de la Caja de Ahorros de la Federación de Rusia. Para ello, se imprime una orden de pago y se le adjuntan listas con los números de las sucursales de Sberbank y el apellido actual. empleados, un número de cuenta personal de veinte dígitos y el monto adeudado por la deducción.

La nómina se calcula sobre las cuentas personales de los empleados. Las cuentas personales se presentan en formato electrónico. La cuenta personal indica todos los devengos del empleado por tipo, así como las deducciones y el monto a emitir.

Los datos sobre devengos y deducciones de cuentas personales se agrupan en una nómina consolidada.

La contabilidad analítica de los cálculos de la nómina se lleva a cabo en el orden de diario No. 6.

Datos de orden de diario se ingresan mensualmente en el libro mayor.

3 Contabilidad analítica y sintética de salarios en instituciones educativas.

Para contabilizar los acuerdos con los empleados por salarios, beneficios pagados con cargo a los fondos del seguro social estatal por incapacidad temporal, embarazo y parto, y otros pagos de acuerdo con las Instrucciones de contabilidad presupuestaria, aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 6 de diciembre de 2010 No. 162n, se utiliza la cuenta 030210000 “Cálculos de salarios y devengos de pagos de salarios”, que es pasiva. Su crédito refleja los montos de los salarios acumulados a los empleados, el débito refleja los montos de los salarios pagados y las deducciones de ellos, así como los salarios no recibidos a tiempo y depositados.

Los salarios y beneficios se calculan una vez al mes y se reflejan en la contabilidad el último día del mes.

Los documentos para la nómina son: órdenes de inscripción, transferencia y despido de empleados de acuerdo con los estados aprobados y las tasas salariales, hojas de tiempo y otros documentos.

La contabilidad de las liquidaciones con los depositantes se lleva en el libro de contabilidad de los salarios depositados, cumplimentado de acuerdo con el registro de salarios impagos. El libro está abierto durante un año. Para cada depositante, se asigna una línea separada, en la que se indica el número de personal del depositante, su apellido, nombre, patronímico, el monto depositado y se toman notas sobre la emisión.

Las transacciones de la cuenta se registran utilizando los siguientes asientos contables:

los montos de los salarios acumulados se reflejan en el crédito de la cuenta 030210730 “Aumento de cuentas por pagar por salarios” y en el débito de las cuentas 040201211 “Gastos salariales”;

los montos de los salarios acumulados a personas que no forman parte del personal de la institución bajo contratos civiles se reflejan en el crédito de las cuentas contables analíticas correspondientes de la cuenta 030200000 “Cálculos de obligaciones aceptadas” (030221730 - 030226730, 030291730) y el débito de cuenta 010634340 “Aumento de inversiones en inventarios de materiales - otros bienes muebles de la institución”, correspondientes cuentas de contabilidad analítica 040120000 “Gastos del ejercicio en curso” (040120221 - 040120226, 040120290), 010900000 “Costos de producción productos terminados, ejecución de trabajos, servicios" (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 010971271, 010971272, 010971290, 010 9 81221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991272, 010991290);

los montos de la beca devengada se reflejan en el crédito de la cuenta 030291730 “Aumento de cuentas por pagar por otros gastos” y en el débito de la cuenta 040120290 “Otros gastos”;

Los montos de pensiones, prestaciones y otros pagos sociales acumulados se reflejan en el crédito de las cuentas analíticas correspondientes de la cuenta 030200000 "Cálculos de obligaciones aceptadas" (030261730 - 030263730) y en el débito de las cuentas 040120261 "Gastos en pensiones, prestaciones y pagos por pensiones, seguros sociales y médicos de la población", 040120262 "Gastos en prestaciones de asistencia social a la población", 040120263 "Gastos en pensiones, prestaciones pagadas por organizaciones del sector controlado por el gobierno";

los montos de los beneficios acumulados a los empleados por incapacidad temporal, los beneficios de cuidado infantil hasta que el niño cumpla 1,5 años y otros pagos de los fondos estatales del seguro social se reflejan en el débito de la cuenta 030302830 "Reducción de las cuentas por pagar por contribuciones al seguro" y el crédito de la cuenta 030213730 “Aumento de las cuentas por pagar atrasos en el devengo de salarios”;

deducciones de salarios y estipendios en en la forma prescrita se reflejan en el débito de las cuentas 030211830 "Reducción de cuentas por pagar por salarios", 030212830 "Reducción de cuentas por pagar por otros pagos", 030213830 "Reducción de cuentas por pagar por devengos de pagos de salarios", 030291830 "Reducción de cuentas por pagar por otros gastos " y crédito de cuentas 030403730 "Aumento de cuentas por pagar por deducciones del pago de salarios", 030301730 "Aumento de cuentas por pagar por impuesto a la renta personal";

la emisión de salarios, remuneraciones a personas que no forman parte del personal de la institución bajo contratos civiles, otros pagos, becas, pensiones, prestaciones y otros beneficios sociales se refleja en el débito de las correspondientes cuentas analíticas de la cuenta 030200000 “Cálculos de aceptados obligaciones” (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) y cuenta de crédito 020134610 “Retiro de fondos de la caja de la institución”.

2.4 Documentación de transacciones de pago

Las bases para calcular los salarios de los empleados de tiempo completo de una institución son:

· un extracto de la orden del director de la institución sobre la inscripción, despido y traslado de empleados de acuerdo con la dotación de personal y los salarios aprobados;

· hoja de horas y hoja de cálculo de nómina;

· una nota de cálculo sobre el cálculo de los ingresos medios al conceder licencias, despidos y en otros casos;

· otros documentos.

Los documentos para calcular los salarios de las personas que no forman parte del personal de la institución y que trabajan bajo contratos y pedidos únicos son contratos y certificados de trabajo realizado.

Las formas unificadas de los documentos contables primarios utilizados en las instituciones presupuestarias se dan en el Apéndice No. 2 de las Instrucciones sobre contabilidad presupuestaria, aprobadas por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de fecha 30 de diciembre de 2008 No. 148n (en adelante, la Instrucciones sobre contabilidad presupuestaria).

El apéndice contiene por separado formularios de documentos de la clase 03 del Clasificador de documentación de gestión de toda Rusia (OKUD) "Sistema unificado de documentación contable primaria" y formularios de documentos de la clase 05 OKUD "Sistema unificado de documentación presupuestaria, financiera, contable y de informes " (formularios específicos del sector presupuestario).

Al mismo tiempo, el Instructivo de Contabilidad Presupuestaria no reproduce todos los formularios unificados que fueron aprobados por resoluciones de las autoridades en diferentes años. el poder del Estado autorizados en el campo de la estadística (Goskomstat de Rusia, Agencia Rosstat, Rosstat). En nuestra opinión, los formularios unificados correspondientes también se pueden utilizar en las instituciones presupuestarias. En los casos en que el uso de formularios unificados resulte inadecuado, puede resultar de gran utilidad la utilización de la composición y agrupación de datos de los formularios correspondientes.

Dichos formularios utilizados al calcular los salarios de los empleados de instituciones presupuestarias incluyen los siguientes formularios de documentación contable primaria, aprobados por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1: T-1 “Orden (instrucción) sobre la contratación de un empleado ” y N T -1a "Orden (instrucción) sobre contratación de trabajadores". El formulario N T-1 se utiliza al registrar el empleo de un empleado, el formulario N T-1a, al registrar un grupo de empleados. La orden indica el nombre de la unidad estructural, puesto (especialidad, profesión), el período de prueba si el empleado está sujeto a un período de prueba al momento de la contratación, así como las condiciones de empleo y la naturaleza del próximo trabajo (a tiempo parcial , en el orden de traslado de otra organización, para reemplazo temporal de un empleado ausente, para realizar un trabajo determinado, etc.). Un contrato de trabajo puede ser de duración determinada (por un período determinado) o indefinido. Si el pedido no indica el período de validez del contrato (el detalle "Fecha" en el Formulario N T-1 o la línea "Período de trabajo" en el Formulario N T-1a no está completado), el contrato se considera celebrado por un período indefinido; T-2 “Tarjeta personal de empleado”, N T-2GS(MS) "Tarjeta personal de empleado estatal (municipal)". Los formularios N T-2 y T-2GS(MS) se conservan en el departamento de personal de la institución y se completan sobre la base de los datos del formulario N T-1 (o N T-1a), así como el personal del empleado. documentos: pasaporte u otro documento de identificación; libro de trabajo o documento que acredite la experiencia laboral; certificado de seguro del seguro de pensiones estatal; documentos registro militar - para los obligados al servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio; un documento sobre educación, calificaciones o la presencia de conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o formación especial, así como la información proporcionada por el empleado. En las instituciones y organizaciones científicas, de investigación, de producción científica, educativas y de otro tipo que operan en el campo de la educación, la ciencia y la tecnología, el formulario N T-4 “Tarjeta de registro de trabajador científico, científico y pedagógico” también se utiliza para registrar a los trabajadores científicos. . El departamento de contabilidad de la organización mantiene una cuenta personal del empleado (Formulario N T-54 o N T-54a), que, además de la información necesaria para calcular los salarios, refleja información sobre los salarios pagados al empleado durante el año calendario. ; T-5 "Orden (orden) sobre el traslado de un empleado a otro trabajo" y N T-5a "Orden (orden) sobre el traslado de trabajadores a otro trabajo" se emiten cuando se transfiere a otro trabajo en la misma organización, junto con la organización de un empleado y un grupo de trabajadores, respectivamente, a otro lugar. Se debe prestar especial atención a indicar los motivos de la transferencia. Este detalle es, en particular, esencial cuando se transfiere a un trabajo peor remunerado: para determinar la legalidad de mantener el salario promedio (en el caso de que dicha transferencia se lleve a cabo como sanción disciplinaria, el salario promedio no se retiene para el duración del traslado); T-6 "Orden (orden) sobre la concesión de licencia a un empleado", N T-6a "Orden (instrucción) sobre la concesión de licencia a los empleados", N T-7 "Calendario de vacaciones". Con base en los datos de los formularios unificados enumerados, el departamento de contabilidad calcula el pago de vacaciones; T-8 "Orden (instrucción) sobre la rescisión (rescisión) de un contrato de trabajo con un empleado (despido)", N T-8a "Orden (instrucción ) por rescisión (rescisión) de un contrato de trabajo con empleados (despido)". Los formularios N T-8 y T-8a se elaboran respectivamente tras la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado y un grupo de empleados. A los efectos de los acuerdos con los empleados, los datos de la orden se utilizan para calcular la indemnización por despido y otros pagos relacionados con el despido, T-11 "Orden (instrucción) sobre incentivos a los empleados", N T-11a "Orden (instrucción) sobre incentivos a los empleados". Los formularios N T-11 y T-11a se utilizan al realizar gastos en forma de bonificaciones y otras formas de incentivos para los empleados. En el caso de que los pagos estén previstos en contratos de trabajo (colectivos o individuales), los montos pagados se incluyen en el costo de producción (trabajo, servicios) y se toman para reducir la base imponible del impuesto sobre la renta como gastos.

La mencionada Resolución del Comité Estatal de Estadística No. 1 aprobó dos modelos de hojas de tiempo de trabajo: Hoja de tiempo de trabajo y cálculo de salarios (Formulario No. T-12) y Hoja de contabilidad del uso del tiempo de trabajo (Formulario No. T -13).

En las instituciones presupuestarias, solo se utiliza un formulario: la hoja de tiempo para registrar el uso del tiempo de trabajo y calcular los salarios (código de formulario 0504421).

La hoja de horas se utiliza para registrar el uso del tiempo de trabajo y la nómina.

La hoja de tiempo la mantienen mensualmente en la forma establecida las personas designadas por orden para la institución en su conjunto o en el contexto de unidades estructurales (divisiones, divisiones, facultades, laboratorios, etc.).

La hoja de horas se abre mensualmente 2 o 3 días antes del inicio del período de facturación según la hoja de horas del mes anterior.

Las entradas en la hoja de horas y la exclusión de empleados de la hoja de horas deben realizarse únicamente sobre la base de los documentos de registros de personal: órdenes de contratación, traslado, despido.

En la boleta de calificaciones solo se registran los casos de desviaciones. En la mitad superior de la línea, para cada empleado que tuvo desviaciones del uso normal del tiempo de trabajo, se registran las horas de desviaciones y en la mitad inferior, los símbolos de las desviaciones.

Las horas de trabajo nocturno también se anotan al final de la línea.

Si un mismo empleado durante el mismo período tuvo dos tipos de desviaciones en el uso del tiempo de trabajo, uno de los cuales fue el trabajo nocturno, entonces la parte inferior de la línea se completa con una fracción, cuyo numerador es símbolo desviaciones, y el denominador son las horas nocturnas. Si hay más de dos desviaciones en un día, el nombre del empleado se repite 2 veces en la boleta de calificaciones.

Al final del mes, el empleado responsable de mantener la hoja de tiempo determina el número total de días (horas) de asistencia, días (horas) de ausencias, así como el número de horas por tipo de horas extras (sustitución, trabajo en días festivos). , horario nocturno y otros tipos de pago) y registrándolos en las columnas correspondientes. La hoja de horas completada está firmada por la persona que la guarda.

La hoja de horas completada y otros documentos, ejecutados con las firmas correspondientes, se presentan al departamento de contabilidad dentro de los plazos establecidos para realizar cálculos en las columnas correspondientes de “Monto”; Una vez que el director de la institución aprueba la hoja de horas, se utiliza para elaborar un estado de cuenta de nómina.

La metodología y técnica para calcular los salarios en diferentes instituciones es diferente, lo que se explica por las características de las actividades específicas de la industria, los esquemas de flujo de documentos, los requisitos de las regulaciones de los órganos del gobierno federal, la cantidad de personal en los servicios de contabilidad, la distribución de responsabilidades entre empleados individuales y otros factores. Por lo tanto, el desarrollo de recomendaciones unificadas es aparentemente imposible en principio.

Solo notemos que mediante medidas organizativas simples (en particular, organizar la interacción entre los servicios individuales de la institución, distribución racional de responsabilidades, etc.), los costos laborales de la nómina se pueden reducir significativamente y se puede minimizar la probabilidad de errores en los cálculos. .

Los resultados del cálculo se formalizan mediante la cumplimentación del recibo de nómina (código de formulario 0504401).

El estado de nómina es elaborado para la institución y firmado por el albacea y la persona que verificó el documento. El permiso para pagar salarios está firmado por el director de la institución y el jefe de contabilidad.

En los casos en que los cálculos únicos de salario al salir de vacaciones o despido no coincidan con la preparación del cálculo general, los pagos durante el período entre pagos se realizan de acuerdo con la nómina o el orden de caja. Los montos acumulados y pagados para estos cálculos se incluyen en el estado de cuenta de nómina del mes actual. En este caso, se hace un guión en la columna “Monto a emitir” frente a este apellido, y el monto pagado se registra en la columna “Pagos durante el período entre liquidaciones”.

Al final del estado de cuenta, el cajero deberá hacer una inscripción sobre el monto realmente pagado y el monto de los salarios no recibidos, cotejar estos montos con el total en la nómina o hoja de nómina y sellar la inscripción con su firma. Si el dinero no fue emitido por el cajero, sino por otra persona, se hace una inscripción adicional en la declaración: "Emití el dinero de acuerdo con la declaración (cargo, firma, transcripción de la firma)". Después de verificar cuidadosamente las marcas hechas por el cajero en la hoja de nómina y contar los montos emitidos y depositados en la hoja de nómina, se completan los detalles de la orden de recibo de efectivo por el monto de los salarios emitidos desde la caja registradora. La orden de débito especificada por el monto de los salarios emitida de acuerdo con la hoja de nómina está sujeta a inscripción en el registro de recibos y órdenes de débito.

En los departamentos de contabilidad centralizados, el estado de nómina se elabora por separado para cada institución atendida, firmado por el director de la institución atendida correspondiente, el jefe del grupo contable y el contratista.

El permiso para pagar salarios lo firman el director de la institución donde se creó el departamento de contabilidad centralizado y el jefe de contabilidad.

Registrar información de referencia sobre el salario del empleado, en la que además de información general al respecto se reflejan mensualmente para todas las fuentes los montos de los salarios devengados por tipo, los montos retenidos por tipo, el monto a emitir, se aplica una tarjeta de referencia (código de formulario 0504417). La tarjeta de certificado se completa sobre la base del recibo de nómina.

Si es necesario, se puede utilizar una tarjeta de referencia para obtener información sobre el monto de las regalías pagadas por cada destinatario.

A modo de comparación: en organizaciones que no son instituciones presupuestarias, se pueden utilizar tres tipos de declaraciones para las liquidaciones con los empleados: nómina (formulario N T-49), nómina (formulario N T-51) y nómina (formulario N T-53).

En las instituciones presupuestarias, la nómina (código de formulario 0504403) también se puede utilizar en los casos en que los cálculos únicos de salario, al irse de vacaciones o despido no coincidan con la preparación del cálculo general, es decir, durante el período entre acuerdos. Los montos acumulados y pagados para estos cálculos se incluyen en el estado de cuenta de nómina del mes actual.

El procedimiento para elaborar la nómina es similar al procedimiento previsto para la nómina.

En los casos en que es necesario calcular los ingresos promedio, con mayor frecuencia al momento del despido y al irse de vacaciones, se utiliza una nota de cálculo para calcular los ingresos promedio al conceder licencia, despido y en otros casos (código de formulario 0504425).

La columna de información sobre el tipo de licencia, la fecha de inicio y finalización de la licencia, su duración, el período por el cual se concede la licencia se completa en base al pedido. El número de nota de cálculo corresponde al número de pedido, que es la base para la concesión de la licencia.

En la parte del encabezado de la nota de cálculo, complete todos los detalles necesarios. A continuación se indica por qué período se concede la licencia y en qué plazo se otorgará.

En la tabla “Número de días de liquidación” se debe indicar el número de días de vacaciones principales, adicionales o (en la columna libre) de otro tipo.

La tabla "Salario por mes" se completa según la ficha de referencia. Esta tabla se completa si el período de cálculo para calcular los ingresos promedio es de 12 meses (por ejemplo, pago por la duración de la capacitación en cursos de capacitación avanzada). La cantidad de ganancias anuales y la cantidad de días realmente trabajados durante el año de la columna "Total del año" se transfieren a la página 2 (código de línea 04 "Total de los meses de facturación") en las columnas correspondientes.

En la tabla para calcular los salarios acumulados, las líneas 01, 02, 03 se completan cuando el período de nómina es de 3 meses. El número de días trabajados y el monto de los salarios acumulados en un período de facturación determinado se completan sobre la base de una tarjeta de certificado, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas por la legislación laboral.

Los indicadores “Días” y “Monto” de la línea 04 son iguales a la suma de los indicadores de las líneas 01, 02, 03 de las columnas correspondientes.

El indicador "Ingresos mensuales promedio" en la línea 05 se determina dividiendo el monto en la línea 04 "Total de los meses de facturación" por 12 meses o por 3 meses (dependiendo de la duración del período de facturación).

El indicador "Ganancias diarias promedio" en la línea 06 se determina dividiendo el monto en la línea 04 por el número de días en la línea 04 de la columna correspondiente.

El monto de vacaciones para el mes actual en la línea 07 y para el mes siguiente en la línea 08 se determina multiplicando los ingresos diarios promedio indicados en la línea 06 de la columna 12 por el número de días de vacaciones que caen respectivamente en el mes actual y futuro.

El monto de la línea 09 “Total por vacaciones” debe ser igual a la suma de las líneas 07 y 08.

La línea 10 “Salario del mes actual” refleja el salario por el tiempo efectivamente trabajado en el mes actual antes del inicio de las vacaciones con base en una tarjeta de certificado (formulario N 0504417).

Los indicadores de la columna 12 "Total" se determinan sumando las columnas 4, 7, 10 para cada línea (01-11).

En la tabla para calcular “Deducido de salarios”, el monto del impuesto sobre la renta (columnas 3 a 5) se determina multiplicando el monto de la página 2 a la línea 11 “Total acumulado” menos las deducciones fiscales establecidas por la tasa contributiva por separado para cada tipo de fuente.

Los indicadores de las secciones "Otras deducciones" y "Salarios pagados" (columnas 6 a 10) se completan sobre la base de la tarjeta de referencia.

El monto en la columna 11 “Total” es igual al monto en las columnas 3 a 10.

El monto a pagar se determina como la diferencia entre la columna 12 de la línea 11 de la página 2 “Total devengado” y la columna 11 de la línea 01 de la página 3 “Deducciones”.

El importe a pagar se registra como asiento contable en el débito y crédito de las cuentas correspondientes.

En organizaciones comerciales para casos mencionados Se proporciona el uso de dos formularios unificados: una nota de cálculo sobre la concesión de licencia a un empleado (formulario N T-60) y una nota de cálculo tras la terminación (terminación) de un contrato de trabajo con un empleado (despido) (formulario N T -61).

Además, al realizar pagos a empleados de instituciones presupuestarias a través de personas responsables (distribuidores), se utiliza una declaración para emitir dinero desde la caja registradora a las personas responsables (código de formulario 0504501).

Las declaraciones para la emisión de dinero de la caja registradora a las personas responsables se pueden redactar por separado para salarios, gastos del hogar y otras necesidades. Cada estado de cuenta completado se emite como una orden de recibo de efectivo.

Las instituciones deben organizar el control sobre los gastos del fondo salarial, la correcta aplicación de las tarifas, los salarios, el pago por pieza, el cálculo de los salarios y los salarios medios. Los datos de registro sobre desviaciones de las normas se utilizan para analizar el uso del fondo de nómina.

5 Automatización e informatización de la nómina

Por el momento hay bastantes un gran número de complejos contables universales, que están destinados no solo a automatizar la contabilidad laboral y salarial de las pequeñas empresas, sino también a mantener todos los registros contables en diversas instituciones.

Éstos son sólo algunos de ellos:

·1c contabilidad

·Fol

· INFO-Contador; LLP "Informática"

contador turbo

·Mascota

Además de los productos de software, también se han generalizado los sistemas informáticos de referencia de interés para los contables. Los asistentes indispensables de los contadores son los sistemas de referencia legal y las bases de datos de documentos regulatorios que contienen los textos completos de leyes, reglamentos, decretos, instrucciones, cartas, tales representantes de estos sistemas legales son “Garante”, “Consultor”, “Caso y Derecho”. Gracias a la búsqueda integrada de diversas consultas, un conveniente sistema de marcadores y referencias cruzadas, una interfaz de usuario flexible en ruso, actualizaciones semanales de la base de datos, integridad y confiabilidad de los datos, las herramientas de información están ganando cada vez más popularidad entre los usuarios.

Buena elección producto de software y la empresa desarrolladora: la primera y definitoria etapa de la automatización contable. Para ello, el usuario debe conocer bien la clasificación de programas de contabilidad.

Comprar un programa de contabilidad no es un problema ahora. Según expertos de mercado ruso Varios cientos de desarrolladores ofrecen este tipo de productos. Comprar un buen programa de contabilidad es un asunto completamente diferente. Porque debería ser bueno sólo para usted, teniendo en cuenta su gama de tareas, las particularidades de su empresa, incluso sus experiencia personal.

En MKDOU "Kindergarten No. 8" Solnyshko ", se utiliza un sistema de automatización integral para administrar las instituciones presupuestarias "Talisman" para calcular los salarios. Su desarrollo y soporte lo lleva a cabo la empresa Kuban "Field of Miracles".

La historia de la empresa “Campo de los Milagros” se remonta al año 1994. Desde sus inicios hasta la actualidad, la principal actividad de la empresa es el desarrollo de su propia software y su implementación. Durante bastante tiempo, el producto de software central de la empresa fue el complejo de contabilidad para organizaciones presupuestarias "Amulet", una creación del director de Field of Miracles LLC, candidato de ciencias técnicas Daniel Bashmakov. Pero el tiempo dictó sus propias leyes y el "Amuleto" fue reemplazado por el "Talismán".

El sistema integrado para automatizar la gestión de instituciones presupuestarias "Talisman" se desarrolló de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre contabilidad en instituciones presupuestarias (teniendo en cuenta todos sus Últimos cambios) y proporciona automatización completa actividades contables.

Sistema de automatización integrado para la gestión de instituciones presupuestarias "Talisman":

Totalmente listo para trabajar en cualquier institución presupuestaria;

No requiere conocimientos especiales para configurar el programa;

Diseñado para un contador, no para un programador;

Las ventanas de trabajo del complejo no están obstruidas con universales innecesarios.

información y términos que no son comprensibles para un simple contador;

Función flexible de configuración para funciones de contabilidad;

Unido base de información todos los módulos;

Cada módulo puede funcionar tanto como parte de un complejo como de forma independiente;

Recibir información por cualquier período de tiempo.

"Talisman" fue desarrollado en 1998-2000. por el departamento de programación de la empresa, creado especialmente para implementar y soportar este proyecto. En 2000, los derechos de autor de LLC "Field of Miracles" sobre paquete de software"Talisman" está registrado por la Agencia Rusa de Patentes y Marcas. El enfoque responsable de los especialistas de la compañía en el establecimiento de la contabilidad presupuestaria en las instituciones, el conocimiento de los detalles de la contabilidad y las consultas rápidas con los contadores sobre cuestiones emergentes en el proceso de trabajo permitieron a muchas instituciones superar con éxito las dificultades en la transición a nuevas instrucciones (primero a Instrucción No. 70n, y luego a la Instrucción No. 25n).

El complejo sistema de automatización de la gestión de las instituciones presupuestarias "Talisman" será útil para los empleados del departamento de contabilidad del jardín de infancia nº 8 "Solnyshko", ya que "Talisman" prevé un enfoque individual de los desarrolladores de productos de software para los problemas de cada institución. y una respuesta rápida a los cambios en los documentos regulatorios que se introducen inmediatamente en el programa.

Conclusión

El trabajo examina cuestiones organizativas, tareas contables, formas de remuneración, el procedimiento para documentar y registrar la presencia y movimiento del personal y el uso del tiempo de trabajo, el procedimiento para calcular los fondos para salarios y mantener registros analíticos de los salarios.

Las características específicas del trabajo en las instituciones presupuestarias se caracterizan por un mayor nivel de responsabilidad, altamente calificado y máxima manifestación de la creatividad en el proceso de trabajo.

La contabilidad en una institución presupuestaria también tiene sus propias particularidades. La información contable refleja la condición real. organización presupuestaria. La integridad, confiabilidad y actualidad de la información contable determinan la efectividad de la gestión y ayudan a prevenir la adopción de decisiones injustificadas. Esto requiere una mejora continua de la metodología contable como principal proveedor de información.

Hasta hace poco, la contabilidad se utilizaba principalmente como herramienta de control administrativo externo de las empresas estatales. La metodología y organización contable ha mejorado en los últimos años. Se han emitido nuevos documentos reglamentarios que regulan la organización de la contabilidad en diversas industrias y departamentos.

La contabilidad de remuneraciones y salarios en MKDOU "Kindergarten No. 8 "Solnyshko" se lleva a cabo de acuerdo con los documentos reglamentarios que rigen la remuneración. Estos incluyen códigos civiles, laborales, tributarios, leyes federales, decretos presidenciales, etc. De acuerdo con estos documentos, el la empresa determina el salario mínimo, diversas deducciones y deducciones de los salarios y fondos extrapresupuestarios.

En este trabajo se estudió en detalle el procedimiento para documentar las relaciones laborales y contabilizar la nómina.

En general, el estado de la contabilidad del devengo y pago de salarios cumple con los requisitos de la legislación vigente.

Habiendo examinado la organización de la contabilidad salarial en MKDOU "Kindergarten No. 8 "Solnyshko", podemos observar lo siguiente:

la contabilidad en la organización se lleva a cabo mediante un formulario de orden conmemorativo, utilizando un método automatizado de procesamiento de datos en el departamento de contabilidad, encabezado por el jefe de contabilidad;

El estado de la contabilidad de los salarios es en general positivo; la contabilidad analítica permite examinar con más detalle las operaciones de la contabilidad del trabajo y los salarios.

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Petrov A.V. Impuestos salariales. Todo lo que un contador necesita saber Operación adecuada

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Características de la contabilidad de los cálculos salariales en empresas comerciales.

1. Organización de la contabilidad salarial.

1.1 Concepto general de salario.

Los salarios son una remuneración por el trabajo que depende de las calificaciones, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones de trabajo del empleado, así como los pagos de compensación e incentivos.

La remuneración es un sistema de relaciones relacionadas con garantizar que el empleador establezca y pague a los empleados por su trabajo de acuerdo con las leyes, otras regulaciones, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos de trabajo.

A efectos contables, existen 2 tipos de retribuciones incluidas en el coste de producción:

1.El pago básico es el pago devengado a los empleados por el tiempo trabajado, la cantidad y calidad del trabajo realizado, así como el pago a destajo, tarifas, salarios, bonificaciones, etc.

2.Pago adicional - pago por tiempo no trabajado previsto por la legislación laboral - pago de vacaciones, indemnización por despido, compensación por vacaciones no utilizadas, etc.

Se distinguen las siguientes funciones principales de los salarios:

La función reproductiva tiene como objetivo proporcionar al trabajador y a su familia un nivel de vida (alimentación, vivienda, vestido, etc.) suficiente para la reproducción. fuerza laboral.

La función estimulante (motivacional) asegura el interés por lograr una alta productividad laboral basada en la estrecha conexión entre las recompensas materiales y los resultados laborales.

La función reguladora consiste en el impacto del mecanismo salarial en la relación entre oferta y demanda laboral, en la formación del número de personal y el nivel de empleo en diversos sectores de la economía. Esta función le permite lograr un equilibrio de intereses entre empleados y empleadores.

La función social contribuye a la implementación del principio de justicia social: el pago debe proporcionar a cada trabajador una remuneración de acuerdo con sus calificaciones y contribución laboral a un nivel no inferior al costo mínimo de reproducción del trabajo.

La función de contabilidad y producción caracteriza el grado de participación del trabajo vivo en el proceso de formación del precio de un producto, su participación en los costos totales de producción y en la distribución del ingreso o beneficio neto.

Los salarios se dividen en cuatro tipos: básico, adicional, nominal y real:

El salario base se calcula en función del tiempo real trabajado y del trabajo realizado en la empresa.

Adicional son los salarios que se pagan por el tiempo no trabajado: pago de vacaciones regulares y adicionales; la indemnización por despido; pago de horas preferenciales para adolescentes; compensación por vacaciones no utilizadas y más.

El salario nominal es un salario monetario, es la cantidad de dinero que recibe un trabajador. Los salarios nominales pueden reflejar fenómenos con diferente contenido socioeconómico: compra y venta de mano de obra, pago de servicios, distribución por mano de obra.

Los salarios reales son las cantidades de bienes y servicios que un trabajador puede adquirir con sus salarios nominales.

Destacar los siguientes factores, que determinan el nivel de los salarios: el tamaño del salario nominal; nivel de precios de bienes y servicios de consumo; el monto de los impuestos recaudados.

El principal documento que regula las relaciones en materia de salarios y deducciones del fondo salarial es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El 1 de febrero de 2002 se introdujo un nuevo Código Laboral de la Federación de Rusia que contiene normas que rigen las relaciones laborales entre empleado y empleador, que se aplican por igual tanto al Estado como al organizaciones comerciales.

El Estado se reservó únicamente el derecho de establecer el salario mínimo (salario mínimo) y las garantías para los trabajadores especificadas en el artículo 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El salario mínimo se establece en todo el territorio de la Federación de Rusia, pero la ley de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia puede establecerse por encima de la federal, lo que no contradice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La organización tiene el derecho de establecer de forma independiente sistemas y formas de remuneración para los trabajadores, mientras que talla máxima El pago no está limitado. Al mismo tiempo, el salario mensual de un empleado que haya trabajado el horario laboral estándar durante este período y haya cumplido con las normas laborales no puede ser inferior al salario mínimo.

El salario mínimo no incluye pagos ni subsidios adicionales, bonificaciones y otros pagos de incentivos por trabajar en condiciones que se desvíen de las normas.

La cantidad total de fondos en efectivo o en especie distribuidos entre los empleados de la organización de acuerdo con el indicador y la calidad de su trabajo se denomina fondo de salarios (WF).

La nómina incluye:

1.salarios por el trabajo real realizado, devengados de acuerdo con las formas y sistemas de remuneración aceptados en la organización;

2.pagos de incentivos (bonificaciones, bonificaciones por antigüedad, excelencia profesional etc.);

.pagos compensatorios relacionados con el régimen y las condiciones de trabajo - pagos adicionales (para trabajos pesados ​​y condiciones dañinas laborales, festivos y fines de semana, horas extraordinarias, ratios varios);

.pago por el tiempo no trabajado de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los convenios colectivos (pago de vacaciones, baja por enfermedad, baja por maternidad, horario preferencial para adolescentes, pagos por despidos, despidos, etc.);

.el costo de los productos entregados a los empleados como pago en especie;

.el costo de uniformes, zapatos, alimentos, etc. gratuitos proporcionados a los empleados.

Además, existen diversos pagos que no están incluidos en la nómina, pero que incrementan los ingresos de los empleados de la organización. Dichos pagos incluyen: asistencia financiera, dividendos, intereses sobre acciones, etc.

Garantías estatales básicas a los empleados previstas por la legislación de la Federación de Rusia:

1.salario mínimo (4.611 rublos);

2.limitar la lista de motivos y montos de las deducciones del salario por orden del empleador, así como el monto de la renta imponible;

3.restricciones al monto de la remuneración en especie (no más del 20%);

.garantizar que el empleado recibirá el salario en caso de terminación de la actividad o insolvencia del empleador de conformidad con la Ley Federal;

.supervisión y control estatal sobre el pago total y oportuno de los salarios;

.condiciones y orden de pago de salarios;

.responsabilidad de los empleadores por violación de la legislación laboral y los términos de los contratos y convenios laborales.

Estas garantías están consagradas en el art. 130 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

1.2 El procedimiento para calcular los salarios bajo diferentes sistemas de remuneración.

El sistema tarifario se basa en las calificaciones de los trabajadores, las condiciones laborales y las formas de pago. Incluye lista arancelaria, tipo arancelario, libros de referencia de tarifas y calificaciones.

Los directorios fueron desarrollados por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia y contienen características detalladas de los principales tipos de trabajo, indicando los requisitos para las calificaciones del artista. La calificación está determinada por el rango.

El rango es un valor que refleja la complejidad del trabajo y las calificaciones de los trabajadores.

La tasa arancelaria es una cantidad fija de remuneración que reciben los trabajadores por el cumplimiento de un estándar de trabajo de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo, sin tener en cuenta compensaciones, incentivos y pagos sociales. La tarifa sirve para establecer la relación salarial entre categorías. La relación entre los salarios de los trabajadores de una categoría superior y la primera se establece mediante un coeficiente arancelario.

El cuadro de tarifas son tablas con tarifas horarias o diarias para cada categoría.

La remuneración de los directivos, especialistas y empleados se realiza sobre la base de los salarios oficiales establecidos por la administración de forma independiente de acuerdo con su cargo y calificaciones. Actualmente, sus salarios también se fijan como porcentajes y participaciones de los ingresos y beneficios recibidos. Los rangos y salarios oficiales asignados a los trabajadores se indican en convenios, contratos u órdenes de la organización, luego estos documentos se transfieren al departamento de contabilidad para las liquidaciones con los empleados.

Sistema libre de tarifas: el salario de cada empleado se determina en función del resultado final de todo el equipo y representa la parte que gana todo el equipo en la nómina. En este sistema no existe salario ni tarifa fija. La participación de cada empleado se determina sobre la base del KTU, que es una evaluación generalizada de su contribución en función de la productividad individual y la calidad del trabajo.

También puede haber una remuneración en forma de compensación, que se fija como un porcentaje fijo del volumen de ventas de productos, obras y servicios.

Salarios flotantes: el monto de los pagos se fija mensualmente en función del crecimiento de la productividad laboral.

Sistema de remuneración del distribuidor: permite al distribuidor comprar productos por su cuenta y venderlos a un precio comercial. La diferencia entre el precio de compra y el precio de venta es el salario del distribuidor.

Existen los siguientes sistemas retributivos:

El sistema de salario a destajo representa un pago que depende del volumen de trabajo, teniendo en cuenta la calidad a las tarifas de trabajo a destajo establecidas. Los precios se fijan para cada operación o unidad de producción, teniendo en cuenta la complejidad del trabajo, las calificaciones del empleado, el tiempo promedio requerido para completar la operación y el costo de los materiales utilizados en el proceso de fabricación de este tipo de producto. .

La forma a destajo se divide en 5 tipos:

trabajo directo a destajo: el pago depende de la cantidad de productos fabricados, el volumen de trabajo realizado, los servicios prestados, sobre la base de precios fijos teniendo en cuenta las calificaciones del empleado;

Bonificación por trabajo a destajo: calculada como trabajo a destajo directo, pero teniendo en cuenta las bonificaciones por indicadores cuantitativos y cualitativos. La base para calcular la bonificación es el cumplimiento o sobrecumplimiento del plan por parte de la empresa con base en los resultados del período establecido (año, trimestre, mes), ahorro en materiales, finalización del trabajo sin defectos, finalización oportuna de los pedidos de horas extras, etc.;

trabajo a destajo indirecto: se utiliza para pagar a los trabajadores auxiliares (ajustadores, ensambladores, asistentes, etc.) que prestan servicios a los principales trabajadores de producción. Los ingresos se determinan en una cantidad relativa (en%) a los ingresos del grupo de trabajadores atendidos;

trabajo a destajo progresivo: los salarios se calculan a destajo directo si el trabajo se completa de acuerdo con el estándar dentro de un tiempo determinado, y para los productos que exceden el estándar se les paga a precios más altos;

trabajo a destajo: prevé el establecimiento de una tarifa a destajo integral para un cierto volumen de productos o trabajo realizado. Ampliamente utilizado en la construcción para diversos tipos de trabajos; en producción se utiliza para carga y descarga y trabajo de emergencia. La distribución del monto total de los ingresos entre los empleados individuales se realiza en proporción al tiempo trabajado y teniendo en cuenta la arancelización de su trabajo.

Cada uno de estos sistemas puede ser individual o colectivo. Los salarios colectivos (de equipo) a destajo son pagos por el trabajo realizado colectivamente. El pago a destajo colectivo (en equipo) es más eficaz en tiendas (departamentos, secciones) con al menos seis personas, con relativamente flujo constante compradores y un surtido estable.

Salarios basados ​​en el tiempo: pago por el trabajo realizado en la fabricación de cualquier producto, por el trabajo realizado. tiempo del calendario a tarifas o salarios por hora, por día, independientemente de los productos producidos o de las operaciones realizadas.

Dividido en 2 tipos:

basado en el tiempo simple: los salarios se determinan multiplicando la tarifa horaria o diaria, según la categoría, por el número de horas o días trabajados;

bonificación por tiempo: además del salario base, se pueden pagar bonificaciones en la cantidad establecida por el convenio laboral, convenio colectivo o reglamento de bonificaciones. La base para el cálculo de las bonificaciones la determina cada organización, en función de sus características específicas.

1.3 Contabilidad sintética de liquidaciones con personal por salarios

Se realiza un resumen de los montos de salarios acumulados, beneficios por incapacidad temporal y otros pagos:

a) en las nóminas - según divisiones estructurales empresas, número de personal, tipos de devengos y deducciones;

b) en los estados de distribución de los salarios acumulados, según cuentas sintéticas, divisiones estructurales de la empresa y otras cuentas contables analíticas (tipos de productos, partidas de gastos, etc.)

1.

2.incluirse en inversiones en activos no corrientes;

.incluirse en gastos no operativos u operativos;

.incluido en gastos diferidos;

.estar incluido en gastos de emergencia;

.ser pagado de la reserva para gastos futuros;

.pagado con el beneficio neto de la organización.

La nómina se refleja en el crédito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”, y seleccione la cuenta correspondiente en función del departamento en el que trabaja el empleado al que le paga el salario y qué trabajo realiza.

El crédito de esta cuenta refleja devengos de salarios, beneficios, ingresos por acciones y otros valores de esta empresa, dividendos, monto de asistencia financiera, bonificaciones, etc.

Por débito: deducciones del monto acumulado de salarios e ingresos, montos pagados de salarios, bonificaciones, beneficios y otras deducciones.

Si los salarios se pagan a los empleados de la producción principal (auxiliar, servicios), se realiza la siguiente entrada: Dt 20 (23,29) Kt 70.

Si los salarios se cobran a los empleados que prestan servicios en la producción principal (auxiliar), o al personal directivo, entonces: Dt 25 (26) Kt 70.

Los salarios de los empleados involucrados en el proceso de venta de productos o bienes terminados se acumulan en correspondencia con la cuenta 44 “Gastos de ventas”: Dt 44 Kt 70 - los salarios se acumulan a los empleados involucrados en el proceso de venta de productos (bienes).

Los salarios de los trabajadores involucrados en la construcción de activos fijos (activos intangibles) destinados a las necesidades propias de la organización se reflejan a continuación: Dt 08 Kt 70.

Los gastos no operativos incluyen los salarios de los empleados de las divisiones no productivas de la organización (centro cultural, jardín de infancia, sanatorio, etc.): Dt 91-2 Kt 70 - salarios devengados por los empleados de departamentos no productivos.

Como parte de los gastos de emergencia, se tienen en cuenta los salarios de los trabajadores que liquidan las consecuencias de situaciones de emergencia (incendio, inundación, etc.): Dt 99 “Pérdidas y ganancias” Kt 70.

Si los empleados de su organización realizan trabajos cuyos costos se tienen en cuenta como gastos diferidos (por ejemplo, la introducción de un nuevo tipo de producto en la producción), el cálculo de los salarios de los empleados se refleja de la siguiente manera: Dt 97 “Gastos futuros” Kt 70: salarios devengados por los empleados que realizan el trabajo, cuyos costos se tienen en cuenta en los gastos de períodos futuros.

Si la organización ha creado una reserva para gastos futuros para la realización de ciertos trabajos (por ejemplo, para la próxima reparación de activos fijos, para reparaciones en garantía, etc.), pague salarios a los empleados involucrados en su implementación con cargo a la reserva creada: Dt 96 “Reservas para gastos futuros” Kt 70: los salarios de los empleados se acumulan a expensas de la reserva creada.

Los salarios a los empleados pueden pagarse con cargo a las ganancias retenidas. Esto sucede por decisión reunión general participantes (fundadores) o accionistas: Dt 84 “Utilidades retenidas” Kt 70 - salarios devengados por los empleados de la organización.

Deducciones salariales:

Dt 70 Kt 68: el impuesto sobre la renta personal se retiene del salario del empleado.

Dt 70 Kt 76 - pensión alimenticia retenida.

Dt 70 Kt 28 - deducción del salario por matrimonio por culpa del empleado.

Dt 70 Kt 73-1 - deducción por préstamos emitidos anteriormente.

Dt 70 Kt 73-2: el déficit se retiene de los salarios de MOL.

La emisión de salarios se documenta mediante asiento contable:

Dt 70 Kt 50 “Caja”: los salarios se emitían desde la caja registradora en efectivo.

Dt 70 Kt 51 “Cuenta corriente”: los salarios se transfieren a la cuenta bancaria personal del empleado.

Los salarios a los empleados de la organización se emiten dentro de los tres días, contando el día en que se reciben del banco. Después de tres días, el monto total de los salarios impagos (depositados) se transfiere a una cuenta bancaria. El salario depositado se transfiere de la cuenta. 70 por cuenta 76 “Liquidaciones con varios deudores y acreedores” subcuenta 4 “Liquidaciones por montos depositados”.

Se realiza un asiento contable por el importe del salario depositado: Dt 70 Kt 76-4.

Los salarios depositados se depositaron en la cuenta bancaria: 51 kt 50.

Se recibieron de la cuenta bancaria los salarios previamente depositados: 50 kt 51 DT.

Salarios depositados emitidos desde la caja de la organización:

Dt 76 Kt 50.

Contabilidad analítica. Los registros del personal son mantenidos por el departamento de recursos humanos. Por cada persona aceptada se llena una tarjeta personal y se le asigna un número de personal. En este caso, el empleado deberá presentar los documentos exigidos por la ley. Según la orden del director de la empresa, el contador abre una cuenta personal para cada empleado. Indica todos los datos del empleado y acumula toda la información sobre montos acumulados y deducciones. Para calcular el monto total de pagos mensuales de cada empleado, es necesario agrupar los salarios por productos producidos, trabajos realizados, servicios prestados, sumar otros cargos proporcionados, hacer deducciones y reflejar todo esto en la nómina.

Los salarios en este estado se muestran por separado por división estructural y por tipo de pago. Esto permite monitorear el uso de la nómina y facilita la elaboración de informes laborales.

Así, las declaraciones cumplen una doble función:

Se utilizan para realizar pagos a los empleados;

Son una forma de contabilidad analítica para 70 cuentas, cuyos indicadores se utilizan para elaborar certificados e informes laborales.

1.4 Cálculo de otros pagos

Además del salario, la empresa también puede pagar a los empleados:

1.bonificaciones;

2.asistencia financiera;

.pagos adicionales;

.asignaciones;

.compensación.

Una bonificación es un pago monetario de carácter estimulante o incentivador además de los ingresos básicos del empleado. El sistema de remuneración puede establecer bonificaciones (artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el sistema de remuneración de bonificaciones adoptado por la organización puede prever el pago de bonificaciones a un determinado círculo de personas en función de indicadores y condiciones de bonificación específicos preestablecidos.

El importe de la prima devengada podrá:

1.incluido en gastos de actividades ordinarias;

2.ser pagado con las ganancias retenidas de la organización;

.incluido en gastos no operativos.

El monto de la bonificación se incluye en los gastos de actividades ordinarias si se devenga a los empleados involucrados en el proceso de producción. Las bonificaciones acumuladas por los resultados de producción se incluyen en los costos laborales y reducen la ganancia imponible (artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Al calcular el bono, haga un asiento en su contabilidad:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

El importe de las primas incluidas en los gastos de actividades ordinarias está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas, a las cotizaciones al seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como al impuesto social unificado, al igual que los salarios.

Si se paga una bonificación a un empleado con cargo a las ganancias retenidas de la organización, se realiza un asiento contable:

Dt 84 Kt 70: se otorgó una bonificación a un empleado de la organización.

Las primas pagadas con cargo a ganancias retenidas están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a una contribución al seguro contra accidentes laborales en la forma generalmente establecida. El impuesto social unificado no está sujeto a impuestos, ya que no reduce la ganancia imponible.

El monto de las bonificaciones devengadas por actividades no productivas (eventos culturales, etc.) se incluye en gastos no operativos:

Dt 91-2 “Subcuenta otros gastos” Kt 70.

La tributación se produce de la misma manera que en el caso de las ganancias retenidas.

Ayuda material. El monto lo fija el director de la organización y se paga según la orden del director o la solicitud del empleado firmada por el director. Los impuestos dependen de a quién se emiten y con qué fines. A la casa - art. 217, 238 Código Fiscal de la Federación de Rusia. El monto de la asistencia financiera acumulada podrá:

Pagado con las ganancias retenidas de la organización;

Incluido en gastos no operativos.

De las ganancias retenidas se paga únicamente por decisión de la junta general de los fundadores o accionistas de la organización. Las primas de seguros no se evalúan, ya que no reducen la ganancia imponible.

El contador debe realizar los siguientes asientos:

Dt 84 “Utilidades retenidas” Kt 70 - asistencia financiera devengada.

Dt 84 Kt 69-1 (de 0,2 a 3%): se cobra una prima por el seguro contra accidentes industriales y enfermedades profesionales;

Dt 70 Kt 68 (13%): el impuesto sobre la renta personal se retiene del monto de la asistencia financiera que excede los 2000 rublos.

Dt 70 Kt 50: la asistencia financiera se pagó en caja registradora.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

El monto de la asistencia financiera incluido en los gastos no operativos se refiere a gastos que no se tienen en cuenta al gravar las ganancias.

Pagos adicionales. Si las condiciones laborales en las que trabaja un empleado se desvían de las normales, se añade un pago adicional a su salario base. Hay pagos adicionales:

por horas extras;

para trabajar en días festivos y fines de semana;

para trabajo nocturno, etc.

Lo siguiente se refleja en la contabilidad de la misma forma que el salario base:

Dt 20 (23, 25, 26, 44…….) Kt 70.

La tributación es similar a la tributación del salario base.

El trabajo de algunas categorías de trabajadores se remunera de forma especial (por ejemplo, cuando trabajan a tiempo parcial). Se concluye un contrato de trabajo con un empleado que ha contratado un trabajo a tiempo parcial. La duración del trabajo a tiempo parcial no debe exceder las 4 horas diarias y las 16 horas semanales (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al calcular el impuesto sobre la renta personal, los salarios de los trabajadores a tiempo parcial se reducen mediante deducciones fiscales solo para el lugar de trabajo principal. La licencia para los trabajadores a tiempo parcial se concede simultáneamente con la licencia en su lugar de trabajo principal.

2. Contabilización de deducciones y deducciones de los salarios de los empleados.

.1 Cálculo y pago del IRPF

Documento reglamentario: Capítulo 23 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Los contribuyentes son personas físicas, residentes y no residentes, que reciben ingresos de fuentes situadas en la Federación de Rusia.

El objeto de tributación son las siguientes rentas:

1.dividendos e intereses;

2.pagos de seguro en caso de ocurrencia de un evento asegurado;

.ingresos recibidos por arrendamiento u otro uso de bienes ubicados en la Federación de Rusia y en el extranjero;

.ingresos por la venta de bienes inmuebles ubicados en la Federación de Rusia, acciones y otros papeles valiosos, así como acciones de participación en Capital autorizado organizaciones y otros bienes ubicados en la Federación de Rusia;

.recompensas por completar responsabilidades laborales;

.Ingresos recibidos por el uso de cualquier vehículo.

Al determinar la base imponible se tienen en cuenta todos los ingresos del contribuyente que recibe, tanto en efectivo como en especie. La base imponible se determina por separado para cada tipo de renta, para lo cual se establecen diferentes tipos impositivos. Para los ingresos para los cuales se proporciona una tasa impositiva del 13%, la base imponible se determina como el valor monetario de estos ingresos, reducido por el monto de las deducciones. Si el monto de las deducciones fiscales en un período impositivo es mayor que el monto de los ingresos de este período, entonces se supone que la base imponible es cero.

Para los ingresos para los cuales se proporcionan otras tasas impositivas, la base imponible se determina como el valor monetario de estos ingresos y no se aplican deducciones fiscales.

Los ingresos del contribuyente expresados ​​en moneda extranjera se recalculan a rublos al tipo de cambio del Banco Central establecido en la fecha de los ingresos reales recibidos.

La base imponible al recibir ingresos en especie se determina con base en los precios de mercado de estos bienes, obras y servicios, incluido el IVA y los impuestos especiales.

El período impositivo es un año natural.

Rentas no sujetas a impuestos:

beneficios estatales con excepción de los beneficios por incapacidad temporal;

pensiones estatales;

pagos de compensación relacionados con lesiones personales;

pagos relacionados con el despido de un empleado, excluida la compensación por vacaciones no utilizadas;

pensión alimenticia, asistencia económica (no más de 4 mil por año), becas, etc. (Artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Las tasas de impuestos:

13% - salarios, vacaciones.

El 35% respecto de los siguientes ingresos:

el costo de las ganancias y premios recibidos en concursos, juegos y otros eventos con el fin de publicitar bienes, obras o servicios, si su valor es superior a 4.000 rublos;

pagos de seguro en virtud de un contrato de seguro voluntario celebrado por un período inferior a cinco años, si el monto pagado por un individuo aumenta en el monto calculado con base en la tasa de refinanciamiento vigente del Banco Central en la fecha de celebración del contrato;

porcentaje de ingresos sobre depósitos bancarios, que excede en parte el monto calculado con base en la tasa de refinanciamiento actual del Banco Central.

El 30% sobre todas las rentas percibidas por personas físicas no residentes.

9% para dividendos.

El contador de una organización realiza mensualmente las deducciones fiscales estándar y solo reducen la cantidad de ingresos que están sujetos a impuestos a una tasa del 13%. Montos de las deducciones estándar:

1.3000 rublos: para personas que sufrieron enfermedades, discapacidades durante la Segunda Guerra Mundial, trabajadores lesionados en instalaciones nucleares como resultado de accidentes, etc. (Artículo 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

2.500 rublos: para héroes de la URSS y la Federación de Rusia, personas discapacitadas de los grupos 1 y 2 y niños discapacitados, donantes de médula ósea (artículo 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

.1000 rublos: por cada niño menor de 18 años y para estudiantes a tiempo completo hasta los 24 años, válido hasta el mes en que los ingresos se calculan sobre la base devengada desde el comienzo del período calendario, sin exceder los 280,000 rublos.

.400 rublos: para otras categorías de ciudadanos, cuyos ingresos se calculan devengados desde el comienzo del período impositivo no superan los 40.000 rublos.

2.2 Contabilización de deducciones según documentos ejecutivos

personal de impuestos laborales asalariados

Documentos reglamentarios: RF IC.

Una orden de ejecución es un tipo de documento de ejecución emitido sobre la base de decisiones, sentencias y fallos judiciales y que establece el motivo, el procedimiento y el monto de las deducciones del empleado.

Muy a menudo, los contadores se enfrentan a órdenes de ejecución destinadas a retener la pensión alimenticia para el mantenimiento de hijos menores.

La manutención de los hijos se retiene de todo tipo de salarios y remuneraciones adicionales, tanto en el lugar de trabajo principal como en el trabajo a tiempo parcial, que los padres reciben en efectivo o en especie.

La pensión alimenticia se retiene por la siguiente cantidad:

1.un hijo: 25% de los ingresos del empleado;

2.2 hijos - 1/3 de los ingresos;

.3 o más hijos: 50% de los ingresos, pero no más del 70% de los ingresos, reducido por el monto del impuesto sobre la renta personal.

El pago de la pensión alimenticia para la manutención de los hijos menores tiene derecho a una deducción fiscal estándar: 1000 rublos.

Las personas obligadas a pagar alimentos por decisión judicial, cuando surjan atrasos, pagarán al beneficiario de la pensión alimenticia una multa del 50% del monto de la pensión alimenticia impaga por cada día de retraso.

Para contabilizar la pensión alimenticia, se abre una subcuenta “Cálculos basados ​​en órdenes de ejecución” en la cuenta 76.

2.3 Cálculo y pago de cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones, Fondo de Seguro Social, FFOMS, TFOMS

Documentos reglamentarios: Ley Federal No. 212 de 24 de julio de 2009; Ley Federal N° 27 de 1 de abril de 1996, modificada por la Ley Federal N° 213 de 24 de julio de 2009.

Pagadores de primas de seguros:

1.personas que realizan pagos y otras remuneraciones a individuos: organizaciones, empresarios individuales, individuos no reconocidos como empresarios individuales.

2.Empresarios individuales, abogados, notarios que se dediquen a actividades privadas.

Objetos de tributación de las primas de seguros:

1.en el primer punto, los pagos y otras remuneraciones devengados por los pagadores de primas de seguros a favor de personas físicas en virtud de contratos laborales y civiles para la realización de trabajos y servicios;

2.para el segundo punto - ingresos de negocios y otros actividad profesional menos los costos asociados con su extracción.

Base para el cálculo de primas de seguros. Para los pagadores especificados en el primer párrafo, se define como el monto de los pagos devengados durante el período de facturación a favor de personas físicas. Los pagadores determinan la base para calcular las primas de seguro por separado para cada individuo desde el comienzo del período de facturación, después de cada mes calendario de forma acumulativa. La base para calcular las primas de seguros se establece en una cantidad que no exceda los 415.000 rublos para el período de facturación. Si el importe es mayor, no se cobrarán primas de seguro.

Las primas de seguro deberán transferirse mensualmente a las cuentas correspondientes del Tesoro Federal en documentos de pago separados enviados a:

en el Fondo de Pensiones - en relación con el pago de las primas del seguro de pensión obligatorio. Para las personas nacidas en 1967 y antes, estas contribuciones, como antes, se dividen en dos corrientes: para financiar el seguro y las partes financiadas de la pensión laboral. En cuanto a las personas nacidas en 1966 y antes, el importe total de la prima del seguro se utiliza para financiar la parte del seguro de la pensión laboral;

en FFOMS y TFOMS - para seguro médico obligatorio.

No sujeto a impuestos:

1.todos los beneficios del gobierno;

2.todo tipo de indemnizaciones asociadas a posibles daños a la salud, con el despido de un empleado;

.el importe de la asistencia materna no superior a 4.000 por período de facturación;

.costo de uniformes, uniformes;

.el monto de las cotizaciones al seguro obligatorio y voluntario de los empleados;

.cantidades pagadas por formación, incl. para reciclaje profesional;

.y otros especificados en la Ley Federal No. 212, 213.

Período de facturación: año calendario; período del informe: primer trimestre, medio año, 9 meses.

Tabla 1. Se aplican las siguientes tarifas de primas de seguro

Periodo Tasas de prima de seguro, % Como referencia: tasa de prima de seguro general, % PFRSSFFOMSTFOMSD Antes de 2012 262.92.1334 Desde 2012 222.95.1030

Aportaciones de seguros al Fondo de Pensiones. Devengado por los empleados provenientes de los mismos pagos a favor de personas físicas bajo contratos de trabajo y civiles para la realización de trabajos, prestación de servicios, de los cuales se devengan otras contribuciones a fondos extrapresupuestarios. Las cotizaciones al seguro constan de dos partes: una financia la parte del seguro de la pensión y la otra se acumula. El tamaño de cada parte depende de la edad del trabajador. Para las personas nacidas a partir de 1966, las cotizaciones se transfieren íntegramente para financiar la parte del seguro de la pensión laboral. La base para calcular las contribuciones no debe exceder los 415.000 rublos, teniendo en cuenta la indexación. La tasa general es del 26%, del cual: para las personas nacidas en 1966 y mayores, la parte del seguro es del 26%, la parte de capitalización es del 0%. Para las personas nacidas en 1967 y antes, la parte del seguro es del 20% y la parte de capitalización es del 6%.

Con cargo a los fondos del Fondo de Seguro Social de Rusia se pagan:

1.beneficios por incapacidad temporal;

2.beneficios para ciudadanos con hijos;

.beneficios funerarios;

.días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado;

.beneficios para los empleados que han perdido su capacidad para trabajar como resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional;

.vales para instituciones de sanatorio-resort y campamentos de salud infantil durante todo el año y de temporada.

La base para el nombramiento y pago de beneficios por incapacidad temporal es baja por enfermedad(certificado de incapacidad laboral).

La prestación se paga por todos los días laborables que caen durante el período de incapacidad laboral del empleado.

Se concede una prestación equivalente al 100% de los ingresos a los empleados con una experiencia laboral continua de más de ocho años, en caso de accidentes laborales, accidentes de Chernobyl y en otros casos previstos por la ley.

Se concede una prestación equivalente al 80% de los ingresos a los empleados con una experiencia laboral continua de cinco a ocho años y a los empleados menores de 21 años que sean huérfanos y cuya experiencia laboral sea inferior a cinco años.

Se concede una prestación equivalente al 60% de los ingresos a los empleados con menos de cinco años de experiencia laboral continua.

Se concede una prestación equivalente al 50% de los ingresos por el cuidado de un niño enfermo de entre 3 y 15 años.

Un empleado que haya sufrido un accidente de trabajo o haya sufrido una enfermedad profesional recibe una remuneración a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia:

• beneficios por incapacidad temporal;
• pagos de seguros;
• Gastos de rehabilitación médica, social y profesional.
• El monto del beneficio es el 100% de los ingresos y no depende de la antigüedad del empleado.
• La prestación por incapacidad temporal debe ser pagada por la propia empresa, y luego se debe reducir en su importe el importe de las cotizaciones al seguro obligatorio contra accidentes de trabajo.
• El resto de los beneficios para el empleado los pagará la sucursal regional del FSS de Rusia.
• Los importes de las cotizaciones al seguro devengadas se registran en la cuenta pasiva 69 “Cálculos para el seguro y la seguridad social”.
• Una vez calculados los salarios, se refleja inmediatamente el devengo de las primas de seguro y las cotizaciones al seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Para la cuenta 69 necesitas abrir subcuentas:
• 69-1 “Cálculos del seguro social”;
• 69-2 “Cálculos para la provisión de pensiones”;
• 69-3 “Cálculos del seguro médico obligatorio”.

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-1 - las primas de seguro se calculan a partir de los salarios de los empleados en la parte sujeta a transferencia al fondo de seguridad social.

El devengo de las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio se refleja en la contabilidad de la siguiente manera:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-2-1 - cotizaciones acumuladas para el seguro de pensiones obligatorio (para financiar la parte del seguro del trabajo pensión), incluido en la cuenta para el pago de primas de seguros al presupuesto federal.

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-2-2 - cotizaciones acumuladas para el seguro de pensiones obligatorio (para financiar la parte financiada del trabajo pensión), incluido en la cuenta para el pago de primas de seguros al presupuesto federal.

3-1 “Acuerdos con la Caja Federal del Seguro Médico Obligatorio”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-1 - las primas de seguro se calculan a partir de los salarios de los empleados en la parte sujeta a transferencia al fondo federal de seguro médico obligatorio.

3-2 “Acuerdos con la caja territorial del seguro médico obligatorio”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-2 - las primas del seguro se calculan a partir de los salarios de los empleados en la parte sujeta a transferencia al fondo territorial del seguro médico obligatorio.

3. Características de la contabilidad de los salarios en empresas de la industria comercial (usando el ejemplo de Delicates LLC)

.1 Características de las empresas de la industria comercial.

El comercio es una rama de la economía y un tipo de actividad económica, cuyo objeto es el intercambio de bienes, la compra y venta de bienes, así como el servicio a los clientes en el proceso de venta de bienes.

En organizaciones comerciales proceso de manufactura, por regla general, está ausente, sus actividades están relacionadas con la reventa de bienes previamente comprados o recibidos. Actividad comercial Las organizaciones comerciales consta de etapas separadas: determinar la necesidad de bienes, seleccionar proveedores de bienes, celebrar contratos para el suministro (compra y venta) de bienes, organizar un conjunto de operaciones tecnológicas (descarga de bienes, aceptación de bienes en términos de cantidad y calidad, su almacenamiento y movimiento); venta de bienes y prestación de diversos servicios a clientes, trabajos de publicidad e información.

Las actividades comerciales se dividen en mayoristas y minoristas.

Las organizaciones comerciales mayoristas venden productos a los clientes en lotes y les realizan pagos, por regla general, sin efectivo. Las organizaciones de comercio minorista venden productos individuales al público en efectivo, mediante tarjetas de crédito, cheques de liquidación y mediante transferencia desde las cuentas de los depositantes.

En las empresas comerciales, los bienes son uno de los principales objetos de supervisión contable.

Los bienes recibidos por una organización comercial se contabilizan al costo real.

A los costos reales de compra de inventarios:

cantidades pagadas al proveedor (vendedor);

cantidades pagadas por servicios de información y consultoría;

derechos arancelarios;

impuestos no reembolsables;

costos de adquisición y entrega de materiales, costos de seguros;

costos de llevar materiales y equipos a un estado en el que sean adecuados para su uso;

El costo real de los inventarios recibidos por la organización se determina con base en su valor de mercado actual a la fecha de aceptación para contabilidad.

Registrar la disponibilidad y movimiento de mercancías al por mayor y minorista Se aplica la cuenta 41 “Bienes”.

Cada organización comercial, al realizar sus actividades, incurre en ciertos gastos: costos de distribución o costos de venta.

En las organizaciones que se dedican a actividades comerciales, los siguientes gastos (costos de distribución) pueden incluirse en los gastos de ventas: para el transporte de mercancías; por salarios; En renta; para el mantenimiento de edificios, estructuras y equipos; para almacenamiento de mercancías; para publicidad y otros gastos similares.

A la hora de formar gastos, su agrupación deberá garantizarse mediante los siguientes elementos:

― los costos de materiales;

― costes laborales;

― contribuciones para necesidades sociales;

― depreciación;

― otros costos.

Las organizaciones comerciales mantienen una contabilidad sintética de los costos de distribución en la cuenta activa 44 “Gastos de ventas”.

El débito de la cuenta 44 “Gastos de ventas” refleja el monto de los gastos realmente incurridos por la organización para las actividades ordinarias del período del informe.

En las organizaciones comerciales minoristas y mayoristas, la rotación de inventarios (ventas) se lleva a la cuenta 90 "Ventas". Le permite calcular el resultado financiero de la venta de bienes comparando la cantidad de ingresos recibidos por una organización comercial por la venta y sus gastos, teniendo en cuenta el costo de los bienes comprados.

Al reconocer los ingresos por la venta de bienes en contabilidad, su valor se carga de la cuenta 41 "Bienes" al débito de la cuenta 90 "Ventas", y se revela el resultado financiero de la venta.

El resultado financiero - ganancia por la venta de bienes - se refleja en la subcuenta 9 "Ganancias/pérdidas por ventas" en correspondencia con la cuenta 99 "Ganancias y pérdidas", el resultado financiero - pérdida - se refleja mediante entrada inversa.

3.2 Contabilización de los cálculos de nómina en la empresa LLC "Delikates"

La sociedad de responsabilidad limitada "Delicates" fue creada en el año 2000 de acuerdo con la legislación vigente con el fin de satisfacer las necesidades de productos de la población y las empresas, saturar el mercado de consumo con bienes de consumo y crear nuevos puestos de trabajo. El objeto de actividad de Delicates LLC es la venta de bienes de consumo y el comercio mayorista y minorista.

La forma organizativa y jurídica de una empresa es una sociedad de responsabilidad limitada, que permite a los participantes de la empresa asumir la responsabilidad de las obligaciones sólo dentro de los límites de sus contribuciones al capital de la empresa, lo que permite que el riesgo empresarial de una persona de negocios sea aportar una acción a la empresa, limitada previamente a una determinada cantidad. Delicates LLC es una entidad legal que posee una propiedad separada y es responsable de sus obligaciones con esta propiedad, y por su cuenta adquiere y ejerce derechos de propiedad y no personales.

Los empleados de Delicates LLC y sus familiares están sujetos al seguro médico y social obligatorio y a la seguridad social en la forma y en las condiciones que establece la legislación vigente. Delicates LLC proporciona a todos los empleados condiciones seguras trabajo y asume la responsabilidad por los daños causados ​​a su salud y capacidad de trabajo por culpa de Delicatessen LLC en la forma prescrita. La duración de la jornada laboral, el orden de las vacaciones, los descansos y otras cuestiones relacionadas con la legislación laboral se establecen de conformidad con el convenio colectivo celebrado entre los trabajadores y la administración de la empresa.

Para registrar las horas de trabajo y pagar salarios al personal, se utiliza el siguiente formulario unificado documentación primaria- una hoja de tiempo de trabajo (formulario No. 13), que registra el uso del tiempo de trabajo por parte de todos los empleados de Delicatessen LLC. La hoja de horas se compila en una copia y se envía al departamento de contabilidad. A partir de la boleta de calificaciones, se calculan los salarios y se elaboran informes estadísticos sobre el trabajo.

estado de cuenta de nómina (formulario No. T - 49);

cuenta personal (formulario No. T-54), que es completada por el contador de Delicates LLC para cada empleado en función de los documentos laborales primarios.

El resumen de datos sobre acuerdos con el personal por salarios resume los datos de todas las declaraciones de nómina compiladas para el mes del informe en Delicates LLC. Datos declaración resumida se comparan con las entradas del Libro Mayor en la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por remuneración” y, por lo tanto, se lleva a cabo una conciliación de la contabilidad sintética y analítica para los cálculos de remuneración.

Para cada empleado, al comienzo del año o al momento de la contratación, el departamento de contabilidad de la empresa abre una cuenta personal y crea una tarjeta fiscal para registrar la renta y el impuesto sobre la renta personal. Además, a cada empleado se le asigna un número de personal, que posteriormente se coloca en todos los documentos de registro de personal de la organización.

La fuente de los pagos a los empleados de Delicates LLC pueden ser fondos del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia. Estos fondos se pueden utilizar para realizar pagos: prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por maternidad, una prestación única por el nacimiento de un hijo, una prestación mensual por el período de licencia parental hasta que el hijo cumpla un año y medio, pago por días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado.

Conclusión

Con base en el estudio, podemos concluir que los salarios son la principal fuente de ingresos del personal de la organización, con su ayuda se monitorea el nivel de trabajo y consumo y se utiliza como la palanca económica más importante para gestionar la economía. Por tanto, el Estado presta especial atención al marco legal para la organización y remuneración del trabajo. Los salarios pueden verse desde dos aspectos. En primer lugar, como categoría económica, es decir, salarios laborales, costos que constituyen una de las principales partidas de gasto, que, a su vez, inciden en el costo de los bienes y servicios producidos; en segundo lugar, como categoría jurídica. Todo ciudadano que trabaje bajo un contrato de trabajo tiene derecho a trabajar con una remuneración sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

Se estudió la contabilidad y se calculó la nómina utilizando el ejemplo de Delicatessen LLC. Delicates LLC ha establecido salarios basados ​​en el tiempo. Las deducciones salariales en Delicates LLC se dividen en obligatorias y por iniciativa del empleador. Las deducciones obligatorias son los impuestos sobre la renta personal y las órdenes de ejecución.

La elección de un sistema de remuneración es un paso importante para cualquier organización. Este sistema debe ser lo suficientemente simple y claro para que cada empleado vea la relación entre la productividad y calidad de su trabajo y los salarios que recibe.

Lista de fuentes

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2. Código Fiscal de la Federación de Rusia / Ley Federal del 31 de julio de 1998 // Colección de legislación de la Federación de Rusia. - 2005 - N° 146.
3. Código de Familia de la Federación de Rusia / Ley Federal de 29 de diciembre de 1995 // Colección de legislación de la Federación de Rusia. - 2005 - N° 223.
4. Código del Trabajo de la Federación de Rusia / Ley Federal del 30 de diciembre de 2001 // Colección de legislación de la Federación de Rusia. - 2005 - N° 197.
5. Ley Federal de la Federación de Rusia de 21 de noviembre de 1996 (modificada el 28 de septiembre de 2010) No. 129-FZ “Sobre Contabilidad”.
6. Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ (modificada el 28 de diciembre de 2010) “Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Seguro Médico Obligatorio Federal Fondo y el Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio.”

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Contabilidad. - M.: UNIDAD-DANA, 2005. - 527 p.

Evdokimova A.A. El procedimiento para conceder vacaciones y calcular el pago de vacaciones // Contabilidad fiscal para un contador. - 2006.

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11. Lugovoy A.V. Cálculos de nómina. - M.: Editorial "Contabilidad", 2005. - 360 p. (Biblioteca de la revista “Contabilidad”).

• Bolotskikh Victoria Viktorovna, alumno
• Universidad Agraria Estatal de Stavropol

• SALARIO
• ATUENDO
• CRONOGRAMA
• FORMAS DE REMUNERACIÓN
• CONTABILIDAD

El artículo analiza las principales características de la contabilidad del trabajo y su pago.

• Características de la contabilidad de liquidaciones con personal por salarios en la producción de cultivos.
• Evaluación del impuesto sobre la renta en Rusia y países extranjeros.
• La influencia de los salarios en la producción agrícola

La contabilidad es una parte importante de la actividad económica de cualquier empresa. El conjunto principal de datos que se necesita para hacer efectivo las decisiones de gestión, proviene de registros contables.

Un componente importante de la contabilidad es la contabilidad de las liquidaciones con el personal por salarios, ya que los salarios son la principal fuente de motivación de los empleados, la productividad laboral y, como consecuencia, los resultados dependen de su tamaño. actividades de producción generalmente.

Bajo remuneración, según el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a la remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como a las compensaciones y pagos de incentivos.

Los pagos de compensación incluyen:

1. para trabajos en condiciones climáticas especiales;
2. por horas extras;
3. para trabajar de noche, fines de semana y festivos;
4. para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente.

Los pagos de incentivos tienen como objetivo recompensar a los empleados por mejorar sus indicadores cuantitativos y cualitativos.

Las principales tareas de la contabilidad laboral y salarial son:

1. Devengo de salarios a tiempo, así como deducciones del mismo;
2. Cálculo de los ingresos medios para la acumulación de pago de vacaciones, compensación por vacaciones no utilizadas, acumulación de beneficios sociales;
3. Recopilación y síntesis de información sobre retribuciones a efectos de la gestión operativa y elaboración del reporting necesario.

Actualmente, existen tres formas principales de remuneración: por tiempo, a destajo y a destajo.

Con un sistema salarial basado en el tiempo, los ingresos dependen del número de horas realmente trabajadas y de la tarifa establecida. La forma de remuneración a destajo supone que los salarios dependen de la cantidad y calidad de los productos producidos y de la tasa de trabajo a destajo correspondiente, que se puede fijar por hora de trabajo, por unidad de producción, etc., y en la forma de suma global, los salarios dependen de el volumen de trabajo realizado.

La regulación regulatoria de la contabilidad laboral se lleva a cabo, en primer lugar, por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Código Fiscal de la Federación de Rusia, Ley Federal del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ "Sobre Contabilidad", Ley Federal " Sobre el Salario Mínimo” de 19 de junio de 2000 No. 82-FZ.

En contabilidad, los salarios se calculan por los días trabajados y por el tiempo no trabajado (prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por maternidad, etc.).

Los principales documentos contables primarios para contabilizar el trabajo y su pago incluyen una orden para contratar a un empleado, una orden para concederle vacaciones al empleado, un calendario de vacaciones, una hoja de nómina, la cuenta personal de un empleado, etc.

El cálculo de la nómina depende de la forma de remuneración utilizada.

Si se aplica un formulario basado en el tiempo a un empleado, entonces el formulario de hoja de tiempo de trabajo No. 12 o No. 13 está destinado a registrar su trabajo, de conformidad con la Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004. No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago". La hoja de horas se abre por separado para cada empleado, por un período de un mes, e indica el número de horas efectivamente trabajadas y las ausencias por diversos motivos.

Para calcular los salarios de un empleado con una forma de remuneración a destajo, se utiliza una orden de trabajo a destajo, en la que en el anverso se indican la lista y el volumen de trabajo realizado y los precios a destajo para ellos, y el número de Horas trabajadas en la parte trasera.

Todos los pagos de los montos adeudados al empleado se realizan mediante una nómina, que en la portada contiene la firma del gerente y el jefe de contabilidad.

El empleador está obligado a pagar el salario dos veces al mes dentro de los cinco días hábiles: durante la primera mitad del mes como anticipo (no más del 40% del salario) y durante la segunda mitad del mes como pago final.

El día del pago del salario, un empleado de la organización debe poner su firma en la nómina, y el cajero que emite los fondos debe colocar marcas depositadas frente a los nombres de las personas que no se presentaron en plazos establecidos por un salario.

Se elabora una orden de gastos en efectivo por la cantidad de fondos realmente emitidos.

En contabilidad, para resumir la información sobre liquidaciones con personal por salarios, se utiliza la cuenta sintética 70 “Liquidaciones con personal por salarios”, cuyo crédito refleja los montos de salarios acumulados, beneficios sociales, dividendos y el débito, el monto de las deducciones. de los salarios ( IRPF, pensión alimenticia, cuotas sindicales y pago de ganancias) y pago de las cantidades adeudadas.

Vale la pena señalar que el saldo de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” suele ser un saldo acreedor, porque Esta cuenta refleja principalmente la deuda de la organización con sus empleados por salarios.

Al realizar pagos al personal en relación con los salarios, el departamento de contabilidad puede encontrar diversas dificultades, por ejemplo, los salarios se calcularon o emitieron incorrectamente, se perdieron las cartas de porte de los conductores de automóviles, etc. Para solucionar este tipo de problemas se pueden proponer las siguientes medidas.

Para evitar errores en el cálculo de ganancias y deducciones a fondos extrapresupuestarios, es necesario obligar al contador a preparar un informe mensual "Análisis de costos laborales", que evitará la emisión incorrecta de montos adeudados al empleado, y también Brindar la oportunidad al jefe de la organización de monitorear las actividades del contador.

Para simplificar el flujo de documentos, las organizaciones deben utilizar formularios electrónicos documentos contables primarios como hojas de horas, órdenes de trabajo por pieza.

Uno de los problemas más importantes a la hora de contabilizar las liquidaciones de salarios con el personal es la emisión de salarios en “sobres”. Este problema debe resolverse no solo a nivel estatal, sino también por separado en cada empresa, aumentando la responsabilidad financiera personal del contador, y también es necesario introducir un sistema de sanciones, etc.

Actualmente, el departamento de contabilidad de cualquier organización se esfuerza por hacer su trabajo más transparente y comprensible para los usuarios externos. Por lo tanto, para garantizar esta “transparencia”, se puede proponer la creación de cuentas personales empleados en el sitio web de la organización, donde se reflejará toda la información sobre el estado salarial de cada empleado (número de días trabajados, ausencias, precios, etc.) no solo del año en curso, sino también de períodos anteriores. Esta innovación evitará que el departamento de contabilidad tenga que explicar a los empleados los motivos de sus salarios.

Por tanto, la contabilización de las liquidaciones de salarios con el personal es un elemento clave de las actividades de todas las empresas. Son los salarios los que motivan las actividades laborales de las personas, por lo que la dirección de la organización debe estimular la actividad de sus empleados mediante la introducción de sistemas de bonificación adicionales, y la tarea principal El trabajo del contador es calcular y emitir los salarios de manera oportuna.

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La decisión de contratar a un empleado la toma el jefe de la organización, el empleado de personal es responsable de documentar la relación laboral.

El procedimiento para aceptar una solicitud de empleo se puede resumir de la siguiente manera:

1) en primer lugar, el responsable de personal debe comprobar los documentos del nuevo empleado;

2) antes de firmar el contrato de trabajo, deberá familiarizar al nuevo empleado contra la firma:

Con reglamento interno;

Convenio colectivo (si lo hubiera);

Otras regulaciones locales directamente relacionadas con actividad laboral empleado (parte 3 del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

3) entonces es necesario firmar un contrato de trabajo;

4) redactar y emitir una orden para contratar a un empleado (artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

5) anunciar la orden al empleado contra firma;

6) según el pedido, haga una entrada en libro de trabajo empleado.

Si el propio empleado encontró un trabajo con otro empleador con condiciones laborales más atractivas o en relación con un cambio de residencia, o si otro empleador le ofreció al empleado posición vacante, que es más acorde con sus calificaciones, experiencia laboral y necesidades, entonces en este caso es posible transferir de un empleador a otro.

Tal transferencia es posible cuando se ha acordado por escrito la transferencia de los interesados:

Nuevo empleador;

Empleado;

Empleado pasado.

Documentación de traducción al trabajo permanente a otro empleador implica la elaboración de los siguientes documentos:

Declaración personal del empleado que describa los motivos del traslado e indique el nuevo lugar de trabajo (nuevo empleador);

Carta de invitación a trabajar de un nuevo empleador.

Si el empleador, para quien el empleado aún continúa trabajando, acepta su transferencia a otro empleador, entonces se emite una orden (instrucción) para rescindir (rescindir) el contrato de trabajo con el empleado (despido) (formularios No. T-8 y No. T-8a) según la página 5 horas 1 cucharada. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el empleador anterior no acepta el despido para trasladar al empleado a un nuevo lugar de trabajo, el contrato de trabajo no puede rescindirse en virtud del párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el empleado puede presentar una carta de renuncia por su propia voluntad de acuerdo con el procedimiento establecido.

El traslado de un empleado a un trabajo permanente con otro empleador se realiza mediante el despido de su lugar de trabajo anterior y el empleo con un nuevo empleador. Según el pedido, se realizan las entradas correspondientes en la tarjeta personal, la cuenta personal y el libro de trabajo del empleado.

Para la contabilidad operativa y la facilidad de cálculo de los salarios con una forma de remuneración basada en el tiempo, las organizaciones mantienen hojas de tiempo para cada departamento, taller, sitio, etc. Contiene datos como el número de horas trabajadas, horas de ausentismo, números de personal y nombres de los empleados. Y para los trabajadores con salario a destajo, se elabora una orden de trabajo a destajo, en la que se indica el número de piezas, unidades, piezas, etc. Los datos para calcular los salarios también se toman de la orden de trabajo a destajo.

Para contabilizar las liquidaciones con los empleados de la empresa, el Plan de Cuentas para la contabilidad de las actividades económicas y financieras de las organizaciones y las Instrucciones para su aplicación prevén la apertura y mantenimiento de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”, que tiene en cuenta cálculos de cuenta para todo tipo de pagos adeudados a empleados, incluyendo:

Sobre remuneración (básica y adicional);

Bonificaciones por resultados de producción y no producción;

Mediante el pago varios tipos beneficios;

Para el pago de vacaciones, licencia educativa;

Premios por servicio prolongado;

Asignaciones, etc.

Se mantiene la contabilidad analítica de la cuenta 70 para cada empleado de la organización.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas (NDFL), devengado con los salarios de los empleados, también se refleja en el débito de la cuenta 70 en correspondencia con la cuenta 68 “Cálculos de impuestos y tasas”, subcuenta 1 “Impuesto sobre la renta de las personas físicas”. Las cotizaciones al seguro social obligatorio se registran en el débito de las mismas cuentas por las que se acumulan los salarios.

El cálculo y la contabilidad de los salarios en SNS-Holding LLC se realiza en la hoja de nómina. Tiene la forma de una tabla, que contiene información sobre el perceptor del salario, el monto de los devengos y deducciones por tipo, el monto a pagar y el perceptor del salario pone un recibo como recibo.

Para las liquidaciones con fondos del seguro obligatorio, las Instrucciones para la aplicación del plan de cuentas para la contabilidad de las actividades económicas y financieras de las organizaciones prevén la cuenta 69 "Liquidaciones para el seguro y la seguridad social", que tiene como objetivo resumir la información sobre las liquidaciones para el seguro social. pensiones y seguro médico obligatorio para los empleados de una organización. Para ello se han abierto subcuentas (según acuerdos con el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia):

69.1 “Cálculos del seguro social”;

69.11 “Cálculos del seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”;

69.12 “Cálculos del seguro social voluntario en caso de incapacidad temporal”.

Todas las operaciones descritas anteriormente se registran contablemente de la siguiente manera (Tabla 4):

Tabla 4 - Contabilidad sintética de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”

Los datos de los documentos primarios corresponden a los datos de los registros y los informes. La contabilidad de nómina en la empresa está automatizada. La contabilidad se lleva a cabo utilizando el programa 1-C: Contabilidad.

AGENCIA FEDERAL DE EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD ESTATAL DE RUSIA que lleva el nombre. I.KANTA

DEPARTAMENTO DE FINANZAS, CIRCULACIÓN DE DINERO Y CRÉDITO

TRABAJO DEL CURSO SOBRE EL TEMA

CARACTERÍSTICAS DE LA REALIZACIÓN DE REGISTROS CONTABLES PARA CÁLCULOS DE PAGOS EN EMPRESAS DE LA INDUSTRIA COMERCIAL.

(en la disciplina "Contabilidad")

Realizado:

Estudiante de 4to año, 1er grupo

Facultad de Economía

direcciones "Economía"

Compañías V.V.

Consejero científico:

Profesor titular

Sinitsina D.G.

KALININGRADO

Introducción 3

1. Concepto, esencia, formas de retribución. 5

1.1 Concepto, esencia y objetivos de la retribución 5

1.2 Clasificación de sistemas y formas de remuneración 7

1.3 Regulación legal de la contabilidad laboral y salarial 12

2. Tareas de contabilidad laboral y salarial 15

2.1 Composición del fondo salarial 15

2.2 Contabilidad sintética de pagos de nómina al personal. 17

2.3 Deducciones y deducciones del salario 19

3. Contabilización de salarios en organización comercial 25

3.1 Características de las actividades de una organización comercial 25

3.2 Registro de liquidaciones con personal por salarios

en una organización comercial 31

Conclusión 34

Referencias 36

La mano de obra es el elemento más importante del proceso de producción. De gran importancia es el control sobre la medida del trabajo y la medida del consumo, realizado según datos contables.

Los salarios representan parte del producto social dirigido al fondo de consumo personal de los trabajadores de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo gastado. Además, parte del producto social se destina a fondos de seguridad social y servicios culturales.

La contabilidad laboral y salarial debe garantizar: control sobre la implementación de tareas para aumentar la productividad laboral, la disciplina laboral, el uso del tiempo y el cumplimiento de los estándares de producción por parte de los trabajadores; identificación oportuna de reservas para un mayor crecimiento de la productividad laboral; cálculo preciso de los salarios adeudados a cada empleado y su distribución según áreas de costos; control sobre la exactitud y puntualidad de los pagos de salarios a los empleados de la empresa; control sobre el gasto del fondo salarial (salarios) y el pago de bonificaciones, etc. La organización racional del trabajo y la contabilidad salarial contribuyen a una actitud justa hacia el trabajo. De gran importancia a este respecto es el fortalecimiento de la dependencia de los salarios y bonificaciones de cada empleado de su contribución laboral personal y los resultados finales del trabajo del equipo, la eliminación decisiva de los elementos de igualación y una mayor mejora de la estandarización de los costos laborales. y formas de remuneración.

El propósito de esto trabajo del curso es el estudio de la contabilidad y el pago del trabajo en una organización comercial.

Objetivos del curso:

1. Definición del concepto y esencia del salario;

2. Definición de tareas de contabilidad laboral y salarial;

3. Estudio de formas y sistemas de remuneración;

4. Estudio de la regulación legal de la contabilidad laboral y salarios;

5. Determinación del fondo salarial;

6. Identificar las características de una organización comercial y contabilizar los salarios en ella.

1. Concepto, esencia, formas de retribución.

1.1. Concepto, esencia y objetivos de la retribución.

La remuneración es una de las principales categorías económicas que une los intereses de los trabajadores, los empresarios y el Estado. El nivel y la dinámica de los salarios, el mecanismo de su formación afecta directamente el nivel de vida y el bienestar social de la población, la eficiencia de la producción y la dinámica del crecimiento económico.

La remuneración es un sistema de relaciones relacionadas con garantizar que el empleador establezca y pague a los empleados por su trabajo de acuerdo con las leyes, otras regulaciones, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos de trabajo.

Los salarios se caracterizan por una serie de características:

1. Se remunera el desempeño de una función laboral por parte del empleado;

2. La base del pago es el cumplimiento por parte del empleado de las normas laborales establecidas;

3. El monto del salario se fija de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y teniendo en cuenta el resultado colectivo;

4. La remuneración se realiza según normas y precios predeterminados;

5. La remuneración está garantizada;

6. El pago de los salarios se realiza de forma sistemática;

7. La regulación salarial la llevan a cabo el Estado, el empleador y las partes del contrato de trabajo.

En condiciones de mercado, la esencia de los salarios debe considerarse en base a las siguientes posiciones:

2. el salario es una remuneración calculada en términos monetarios que, de conformidad con el contrato de trabajo, el propietario o su organismo autorizado paga al empleado por el trabajo realizado;

3. los salarios son un elemento del mercado laboral y actúan como el precio al que un trabajador vende su fuerza de trabajo;

4. para el trabajador asalariado, el salario es el ingreso que recibe como resultado de su trabajo y que debe garantizar la reproducción objetivamente necesaria de la fuerza de trabajo;

5. para una empresa, los salarios son un elemento de los costos de producción incluidos en el costo de los productos, obras y servicios;

6. Los salarios son el factor principal para garantizar el interés material de los trabajadores en lograr altos resultados finales.

Para el empleado y para el empleador, el trabajo y su remuneración tienen finalidades y significados diferentes. Para un trabajador, el salario es la principal fuente de ingresos, un medio para aumentar su bienestar y el de sus familiares. Para el empresario se trata de costes de producción que intenta minimizar, especialmente por unidad de producción.

De conformidad con el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, salarios (remuneración de los empleados): remuneración por el trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación e incentivos.

De esta definición podemos derivar la fórmula salarial:

OTR=OZp+P+D, (1)

donde OTR es la remuneración del empleado, OZp es el pago devengado a los empleados por el tiempo realmente trabajado y el trabajo realizado a precios, tarifas o salarios establecidos, P - bonificaciones por exceder el volumen de trabajo, horas extras, así como otros pagos establecidos en el contrato de trabajo , D – los pagos por el tiempo no trabajado en la organización se acumulan de acuerdo con la legislación laboral vigente: pago por vacaciones regulares, interrupciones en el trabajo de las madres lactantes, horas preferenciales para los adolescentes, por el tiempo de desempeño del gobierno y deberes públicos, pago de indemnización por despido, etc.

Así, podemos decir que la organización de los salarios y su contabilidad son un elemento importante tanto para el empleado como para la empresa en su conjunto.

Los principales objetivos de la contabilidad y remuneración laboral son:

· atribución correcta del importe acumulado de salarios y cotizaciones a la seguridad social a las cuentas de costes de producción y distribución y a las cuentas de fuentes de financiación específicas.

1.2. Clasificación de sistemas y formas de remuneración.

El procedimiento para calcular los salarios de los empleados de todas las categorías está regulado por diversas formas y sistemas salariales. .

Se entiende por sistema de remuneración un método para calcular el monto de la remuneración a pagar a los empleados de una empresa de acuerdo con los costos laborales en que hayan incurrido o los resultados del trabajo.

Las formas y sistemas de salarios establecen una relación entre la cantidad y la calidad del trabajo, es decir, entre la medida del trabajo y su pago. Para ello se utilizan diversos indicadores que reflejan los resultados del trabajo y el tiempo real trabajado. De lo contrario, la forma de remuneración establece cómo se evalúa el trabajo cuando se paga: por productos específicos, por el tiempo invertido o por los resultados de desempeño individual o colectivo.

Los principales sistemas y formas de pago se presentan en la Figura 1.

Figura 1. Formas y sistemas básicos de remuneración

El sistema tarifario es un conjunto de normas con cuya ayuda se regula el nivel de los salarios de los distintos grupos y categorías de trabajadores en función de la complejidad del trabajo realizado, las calificaciones de los trabajadores, la intensidad del trabajo y el tipo de trabajo. producción. Los principales estándares incluidos en el sistema arancelario son las listas y tarifas arancelarias, los libros de referencia de tarifas y calificaciones y los coeficientes arancelarios.

Los esquemas arancelarios diferencian los salarios de los trabajadores según sus calificaciones.

Para la arancelización del trabajo y la asignación de categorías arancelarias y de calificación, se utilizan libros de referencia de tarifas y calificaciones, que incluyen características arancelarias y de calificación que contienen los requisitos para una determinada categoría de trabajador en la profesión correspondiente, para sus conocimientos prácticos y teóricos, para nivel educativo y para una descripción del trabajo.

Basado en el tiempo es una forma de pago cuando los ingresos básicos del empleado se calculan según la tarifa o salario establecido por el tiempo realmente trabajado, es decir, los ingresos básicos dependen del nivel de calificación del empleado y del tiempo trabajado.

Con un sistema salarial simple basado en el tiempo, el monto del salario depende de la tarifa o salario y del tiempo trabajado. Con un sistema de remuneración de bonificación basado en el tiempo, un empleado recibe una bonificación adicional además de su salario (tarifa, salario) por el tiempo realmente trabajado. Está asociado con el desempeño de una unidad o empresa en particular en su conjunto, así como con la contribución del empleado a los resultados generales del trabajo. Según el método de cálculo de los salarios, este sistema se divide en tres tipos: por hora, por día y por mes. En pago por hora Los ingresos se calculan en función del salario por hora y las horas realmente trabajadas por el empleado. En el caso del salario diario, los salarios se calculan en base a los salarios mensuales fijos, el número de días laborables realmente trabajados por los empleados en un mes determinado, así como el número de días laborables previstos en el horario de trabajo para un mes determinado.

Los salarios de bonificación por tiempo según el método de cálculo difieren en hora y mes. Los salarios se calculan en función de la tarifa por hora y el tiempo real trabajado, que se anota en las hojas de tiempo. Luego, los salarios por tiempo se calculan en función de la tarifa. Al pagar mensualmente, los salarios de los empleados se calculan de acuerdo con los salarios aprobados en tabla de personal por pedido de la empresa, y el número de días de asistencia real al trabajo.

Con un sistema de trabajo a destajo, los ingresos básicos de un trabajador dependen del precio fijado por unidad de trabajo realizado o producto fabricado.

Con un sistema de trabajo directo a destajo, el tamaño de los ingresos de un trabajador está determinado por la cantidad de productos que produce durante un cierto período de tiempo o el número de operaciones realizadas. La producción total de un trabajador bajo este sistema se paga a destajo constante. Por tanto, los ingresos del trabajador aumentan en proporción directa a su producción. Para determinar la tarifa de este sistema, se divide la tarifa diaria correspondiente al tipo de trabajo entre el número de unidades de producto producidas por turno o tasa de producción. La tarifa también podrá determinarse multiplicando la tarifa horaria correspondiente al tipo de trabajo por el estándar de tiempo expresado en horas.

Bajo un sistema indirecto de trabajo a destajo, los ingresos de un trabajador no dependen de su producción personal, sino de los resultados del trabajo de los trabajadores a quienes sirve. El cálculo de los ingresos de un trabajador con pago indirecto a destajo puede realizarse sobre la base de los precios indirectos y del número de productos fabricados por los trabajadores atendidos. Para obtener una tarifa indirecta, el salario diario de un trabajador pagado según el sistema indirecto a destajo se divide entre el nivel de servicio establecido para él y el estándar de producción diaria de los trabajadores atendidos.

Con un sistema a destajo, los ingresos dependen no sólo del pago a destajo directo, sino también de la bonificación pagada por cumplir y superar los indicadores cuantitativos y cualitativos establecidos.

Con un sistema de suma global, el monto del pago se fija no para una sola operación, sino para todo el conjunto predeterminado de trabajos con una determinación del plazo para su finalización. El importe de la remuneración por la ejecución de este conjunto de obras se anuncia con antelación, así como el plazo para su finalización antes del inicio de las obras. Si se requiere un largo período de tiempo para completar una tarea, entonces se realizan pagos provisionales por el trabajo prácticamente completado en un período de facturación determinado, y el pago final se realiza después de la finalización y aceptación de todo el trabajo en el pedido. Condición requerida el pago de una suma global era la disponibilidad de estándares para completar el trabajo.

El sistema progresivo a destajo, a diferencia del sistema directo a destajo, se caracteriza por el hecho de que a los trabajadores se les paga a salarios constantes sólo dentro del estándar inicial (base) establecido, y toda la producción que excede esta base se paga a tasas que aumentan progresivamente en función del exceso de estándares de producción.

El sistema salarial libre de aranceles se utiliza en condiciones. economía de mercado, el indicador más importante cuál para cada empresa es el volumen productos vendidos y servicios. Cuanto mayor es el volumen de productos vendidos, más eficientemente opera la empresa, por lo tanto, los salarios cambian según el volumen de producción. Un tipo de sistema salarial no arancelario es sistema de contrato. En formulario de contrato Al contratar trabajadores, los salarios se calculan en total conformidad con los términos del contrato, que estipula: condiciones de trabajo, derechos y responsabilidades, jornada de trabajo y nivel de remuneración, tareas específicas, consecuencias en caso de terminación anticipada acuerdo. El contrato lo firman el director de la empresa y el empleado. Es la base para resolver todos los conflictos laborales.

Un sistema mixto es un sistema de remuneración que tiene simultáneamente las características de un sistema arancelario y no arancelario. Por ejemplo, un sistema de este tipo es posible en una organización presupuestaria que, de acuerdo con sus estatutos, tiene derecho a participar actividades empresariales... Los sistemas mixtos incluyen un sistema de salarios "flotantes", una forma de remuneración por comisión y un distribuidor. mecanismo.

El sistema de salarios "flotantes" se basa en la determinación mensual del monto del salario oficial de un empleado (sujeto al cumplimiento de una tarea de producción) en función de los resultados del trabajo en el sitio de servicio. Este sistema se utiliza para remunerar a los gerentes y especialistas.
Un sistema de remuneración basado en comisiones es una forma de remuneración basada en el resultado final. El monto del salario se fija como un porcentaje fijo de los ingresos que recibe la empresa por la venta de productos (obras, servicios). Como regla general, la remuneración a comisión se utiliza para los empleados de los departamentos de ventas, agentes de publicidad y seguros, etc.
Mecanismo del distribuidor. El comerciante suele realizar transacciones de naturaleza intermediaria y recibe una remuneración por la diferencia en el costo de los bienes. En este caso, el comerciante es un empresario que vende al por menor productos que compró al por mayor.

Cada empresa específica utiliza su propio sistema de pago, lo cual resulta conveniente debido a las características específicas de las actividades de la empresa.

Actualmente, las formas tradicionales de remuneración son el tiempo y el trabajo a destajo, que se utilizan ampliamente en la práctica empresarial. Al mismo tiempo, en las pequeñas empresas la ventaja se concede cada vez más a pago a tiempo(sistemas salariales).

1.3. Regulación legal de la contabilidad laboral y salarial.

La regulación de los salarios se lleva a cabo sobre la base de una combinación de medidas gubernamentales con un sistema de contratos.

La regulación estatal de los salarios incluye:

Establecimiento legislativo y modificación del salario mínimo en la Federación de Rusia;

Regulación fiscal de los fondos destinados a salarios por parte de las empresas, así como de los ingresos de las personas físicas;

Establecimiento de coeficientes regionales y porcentajes de primas;

Establecimiento de garantías estatales para los salarios.

Los principales documentos en el campo de las relaciones laborales son la Constitución de la Federación de Rusia, Trabajo, Impuestos, Código Civil Federación Rusa.

La regulación de los salarios sobre la base de contratos y convenios está garantizada por: convenios generales, territoriales, colectivos, convenios individuales (contratos).

El documento fundamental que regula los salarios y su contabilidad es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las direcciones del código los siguientes aspectos relaciones laborales:

1) El surgimiento de las relaciones laborales y el procedimiento para celebrar contratos de trabajo entre una empresa y sus empleados (artículos 15 a 22, 56 a 90).

2) Duración del tiempo de trabajo y de descanso (fines de semana, feriados, vacaciones) art. 106-128.

3) Horario de trabajo y disciplina laboral (artículos 189 - 195).

4) Organización de la protección laboral (artículos 209-231).

5) Características de la regulación salarial para determinadas categorías de trabajadores: mujeres, trabajadores menores de 18 años, trabajadores que trabajan a tiempo parcial, etc. (Artículos 251-351).

6) Cuestiones de protección de los derechos laborales de los trabajadores. (Artículos 352 - 419).

7) Responsabilidad por violación de las leyes laborales. (Artículo 419).

Los objetivos de la legislación laboral son establecer garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, crear condiciones laborales favorables y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores.

Los principales objetivos de la legislación laboral son crear las condiciones legales necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales, los intereses del Estado, así como la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas relacionadas con:

Organización laboral y gestión laboral;

Empleo con este empleador;

Formación profesional, reciclaje y formación avanzada de los trabajadores directamente de este empleador;

Colaboración social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos;

Participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley;

Responsabilidad material de empleadores y empleados en el ámbito laboral;

Supervisión y control (incluido el control sindical) del cumplimiento de la legislación laboral);

Resolución de conflictos laborales.

Fuentes derecho laboral Son actos jurídicos normativos que regulan las relaciones públicas en el ámbito laboral y las relaciones directamente relacionadas con ellas. Si las normas del derecho laboral, contenidas en actos jurídicos normativos de menor fuerza legal, contradicen el Código del Trabajo, entonces se aplican las normas del Código del Trabajo. Las normas del Código del Trabajo no deben contradecir la Constitución, ya que la regulación de las relaciones laborales se lleva a cabo de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia y las leyes constitucionales federales:

· Legislación laboral, que incluye el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales adoptadas de conformidad con él y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral

· Otros actos jurídicos regulatorios que contienen normas de derecho laboral.

· Decretos del Presidente de la Federación Rusa

· Decretos del Gobierno de la Federación de Rusia y actos jurídicos reglamentarios de los órganos ejecutivos federales

· Actos reglamentarios y jurídicos de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia

· Convenios colectivos, convenios y regulaciones locales que contienen normas de derecho laboral.

· Actos reglamentarios y legales de los órganos de gobierno local adoptados dentro de su competencia.

· Actos jurídicos internacionales

2. Tareas de contabilidad laboral y salarial.

2.1.Composición del fondo salarial

De acuerdo con las Instrucciones sobre la composición del fondo salarial, los gastos de la organización relacionados con los salarios, así como otros pagos a los empleados, se dividen en tres partes:

Fondo de salarios;

Pagos sociales;

Gastos no relacionados con salarios y pagos sociales.

El fondo salarial incluye:

Los gastos no contabilizados en el fondo de salarios y pagos sociales incluyen:

1. Ingresos por acciones y otros ingresos por participación de los empleados en la propiedad de la organización (intereses, dividendos, etc.);

2. Contribuciones al impuesto social unificado y al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

3. Pagos con cargo a fondos extrapresupuestarios, así como en virtud de contratos de seguros personales, patrimoniales y de otro tipo;

4. El costo de los uniformes expedidos gratuitamente, los uniformes que permanezcan en uso personal permanente o el monto de los beneficios relacionados con su venta a precios reducidos;

5. Gastos de viaje dentro y por encima de los estándares establecidos.

Al compilar informes estadísticos sobre mano de obra, se muestran las cantidades de dinero acumuladas para el período del informe, independientemente de las fuentes de sus pagos y las partidas presupuestarias de acuerdo con los documentos de pago según los cuales se realizaron acuerdos con los empleados por salarios, bonificaciones, etc. independientemente de la fecha de su pago efectivo.

Los montos acumulados por vacaciones anuales y adicionales se incluyen en la nómina del mes siguiente únicamente en el monto atribuible a los días de vacaciones en el mes de informe. Los montos adeudados por los días de vacaciones del mes siguiente se incluyen en la nómina del mes siguiente.

Al compilar informes laborales, los datos sobre el fondo salarial para el período correspondiente del año anterior se muestran en la estructura del período de informe del año en curso.

Al pagar en especie y proporcionar beneficios sociales, los informes laborales incluyen montos basados ​​​​en cálculos basados ​​​​en los precios de mercado vigentes en una región determinada en el momento de la acumulación. Si los bienes y servicios se proporcionaron a precios reducidos, se incluye la diferencia entre su costo total y el monto pagado a los empleados.

2.2. Contabilidad sintética de pagos de nómina al personal.

Las liquidaciones de una organización comercial con personal por salario se reflejan en la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salario”. Esta cuenta es pasiva en relación con el balance, el préstamo refleja las obligaciones pendientes de la organización comercial con el personal.

En contabilidad, el monto de los salarios acumulados al personal se registra mediante la entrada:

Cuenta de débito 44 “Gastos de ventas”

Esta entrada refleja la acumulación del pago de vacaciones. Cuando un empleado se va de vacaciones:

Cuenta de débito 96 “Reservas para gastos futuros”

Crédito a la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.

Esta entrada indica que la reserva se puede utilizar para cancelar gastos de pago únicamente de vacaciones usadas. Las compensaciones por su no utilización se consideran costes de pago. Los importes indicados no se permiten amortizar contra la reserva. Esta forma está determinada por la legislación tributaria (cláusula 8 del artículo 255 del Código Tributario).

Si en una organización un empleado trabaja bajo un contrato a tiempo parcial, los ingresos diarios promedio para pagar las vacaciones y la compensación por las vacaciones no utilizadas se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados por el número de días laborables según el Calendario de una semana laboral de 6 días.

Si el pago de vacaciones se traslada al siguiente mes de informe y la empresa no crea una reserva para las próximas vacaciones, se realiza una entrada:

Cuenta de débito 97 “Gastos diferidos”

Crédito a la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.

Si el empleado no aprovechó la licencia que se le concedió, la organización gremial tiene derecho a tener en cuenta la compensación de los costes laborales que excedan los 28 días naturales.

En la contabilidad fiscal, no se reconoce la compensación por vacaciones no utilizadas de años anteriores.

La compensación por vacaciones no relacionadas con el despido está sujeta al impuesto social unificado (UST).

Por el monto del impuesto sobre la renta personal retenido (NDFL):

Crédito a la cuenta 68 “Cálculos de impuestos y tasas”, subcuenta “Cálculos con el presupuesto del impuesto a la renta personal”.

Otras deducciones del salario del empleado se reflejan en el débito de la cuenta 70 en correspondencia con el crédito de las siguientes cuentas, según el tipo de deducciones:

71 “Acuerdos con personas responsables” - por el monto de la deuda pendiente en viajes de negocios;

73 “Liquidaciones con personal por otras operaciones”, subcuenta 2 “Liquidaciones por indemnización de daños materiales”, etc.

Pagos de salario:

1. A través de caja registradora: Débito en la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”

Crédito en cuenta 50 “Efectivo”.

2. Para tarjetas plásticas: Cuenta de débito 70 “Liquidaciones con personal por salarios”

Cuenta de crédito 51 “Cuentas corrientes”.

Devolución al cajero del importe pagado en exceso:

Cuenta de débito 50 “Cajero”

Crédito a la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.

Los salarios no reclamados se reconocen como depositados. El contador da de baja este monto de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” a la cuenta 76 “Liquidaciones con varios deudores y acreedores”.

Por acuerdo con la administración, un empleado puede recibir salarios en forma no monetaria. Según el art. 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la proporción de dichos salarios no puede exceder el 20% del salario mensual acumulado. Esta cantidad también está sujeta al IRPF, ya que también es la renta del trabajador.

Para empresa comercial Esta transacción se reconoce como una venta de bienes:

Débito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”

Cuenta de crédito 90 “Ventas”, subcuenta 1 “Ingresos”.

El valor contable de la mercancía se da de baja simultáneamente del almacén:

Débito 90 “Ventas”, subcuenta 2 “Costo de ventas”

Crédito a la cuenta 41 “Bienes”, subcuenta 1 “Bienes en almacenes”.

Los gastos por tales operaciones se consideran costos corrientes y, luego de generarse en la cuenta 44 “Gastos de ventas”, se cargan a la cuenta 90 “Ventas”, subcuenta 2 “Costo de ventas” por el costo del IVA:

Cuenta de débito 90 “Ventas”, subcuenta 3 “IVA”

Crédito a la cuenta 68 “Cálculos de impuestos y tasas”, subcuenta “Cálculos con el presupuesto de IVA”.

2.3. Deducciones y deducciones del salario.

De acuerdo con la ley, se realizan las siguientes deducciones del salario de los empleados:

– impuesto sobre la renta (impuesto estatal, objeto de tributación – salarios);

– reembolso de la deuda por anticipos emitidos anteriormente, así como devolución de cantidades pagadas en exceso al empleado debido a cálculos incorrectos;

– indemnización por daños materiales causados ​​por un empleado a la empresa;

– cobro de determinados tipos de multas;

– cobro de la pensión alimenticia para el mantenimiento de hijos menores o padres discapacitados (según documentos ejecutivos);

– para bienes vendidos a crédito;

– por productos defectuosos Las deducciones obligatorias son el impuesto sobre la renta, las deducciones del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, según los autos de ejecución y las inscripciones de los notarios a favor de personas jurídicas y físicas.

Por iniciativa de la organización, se pueden realizar las siguientes deducciones del salario de los empleados: deuda contraída con el empleado; anticipos planificados previamente emitidos y pagos realizados durante el período entre liquidaciones; deuda sobre montos contables; alquiler (según listas proporcionadas por organizaciones de vivienda y servicios comunales); para mantener a un niño en instituciones preescolares departamentales; por daños causados ​​a la producción; por daño, escasez o pérdida de bienes materiales; para el matrimonio; cuentas de efectivo; para bienes adquiridos a crédito; Pago por publicaciones periódicas; cuotas sindicales; transferencias a organizaciones de terceros y al fondo de asistencia mutua; Transferencias a sucursales de Cajas de Ahorros.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia y tiene varios características importantes:

– la base para determinar el importe del impuesto que grava a cada ciudadano es la suma de los ingresos anuales totales de todas las fuentes durante el último año civil, y los ingresos mensuales se consideran intermedios;

– si un ciudadano, además del salario en su lugar de trabajo principal, tiene ingresos adicionales, está obligado a declarar el monto total de los ingresos recibidos, incluidos los salarios.

El impuesto sobre la renta se aplica a los ingresos de los empleados por encima del salario mínimo establecido a una tasa fija del 13%. Los ingresos recibidos en especie se tienen en cuenta como parte del ingreso total anual a precios regulados por el estado y, en su defecto, a precios libres (de mercado) en la fecha de recepción de los ingresos. Los ingresos totales no incluyen las prestaciones estatales de seguro social y seguridad social (excepto prestaciones por incapacidad temporal), todo tipo de pensiones, excepto las asignadas y pagadas a expensas de organizaciones y una serie de otros ingresos. El impuesto es calculado y retenido a los ciudadanos por las organizaciones al final de cada mes a partir del monto de los ingresos totales de los ciudadanos desde el inicio del año calendario, reducido por el salario mínimo mensual establecido por la ley, el monto retenido al Fondo de Pensiones. de la Federación de Rusia, el monto de los gastos de manutención de los hijos y dependientes, el monto de 5, un múltiplo, 3 veces y 1 vez del salario mínimo mensual para las categorías de ciudadanos que han recibido el derecho a reducir la tributación ingresos, así como el monto de los ingresos transferidos a fines benéficos, con la compensación del monto del impuesto retenido en meses anteriores.

Al final del año, los departamentos de contabilidad recalculan el impuesto sobre la base de los ingresos anuales totales de los ciudadanos menos todos los montos que están sujetos a exclusión del ingreso anual total.

El impuesto sobre la renta de los ciudadanos se recauda únicamente deduciendo el importe del impuesto de sus ingresos. No se permite el pago del impuesto sobre la renta de los ciudadanos a expensas de las organizaciones. Para los ingresos recibidos fuera del lugar de empleo principal, el impuesto se retiene a una tasa que compensa el monto del impuesto retenido previamente; el salario mínimo mensual y los gastos de manutención de los hijos y dependientes no están excluidos de los ingresos de los ciudadanos.

A petición de los ciudadanos, las organizaciones están obligadas a expedirles un certificado de ingresos acumulados y el importe del impuesto retenido.

Las organizaciones que pagan a los ciudadanos ingresos sujetos a impuestos, al menos una vez por trimestre, brindan a la autoridad fiscal de su ubicación información sobre los montos de ingresos pagados a los ciudadanos durante el año pasado y sobre los montos de impuestos retenidos, indicando las direcciones de las residencia permanente de estos ciudadanos. Para las personas que trabajan a tiempo parcial o bajo contrato civil, dicha información podrá proporcionarse después de un año o al finalizar el trabajo. Las autoridades fiscales transmiten esta información a las autoridades fiscales del lugar de residencia de los perceptores de ingresos. Las autoridades fiscales tienen en cuenta esta información a la hora de comprobar las declaraciones presentadas por los ciudadanos sobre los ingresos que reciben.

Los ciudadanos que tengan ingresos de otras organizaciones deben, al final del año, incluir información sobre estos ingresos y sobre los ingresos recibidos en su lugar de trabajo principal en una declaración presentada antes del 1 de abril a la autoridad fiscal en su lugar de residencia permanente. .

La base para retener la pensión alimenticia son las órdenes de ejecución y, en caso de pérdida, los duplicados de estas órdenes, así como las declaraciones escritas de los ciudadanos sobre el pago voluntario de la pensión alimenticia. El cobro de la pensión alimenticia se realiza a partir de todo tipo de ingresos y remuneraciones adicionales tanto por el trabajo principal como por el trabajo combinado, de dividendos, prestaciones del seguro social estatal, cantidades pagadas en concepto de indemnización por daños debidos a la pérdida de la capacidad para trabajar debido a una lesión u otros daños a la salud. . No cobran pensión alimenticia por montos de asistencia financiera, bonificaciones únicas, pagos de compensación por trabajo en condiciones nocivas y extremas y otros pagos que no sean de naturaleza permanente.

El departamento de contabilidad debe, dentro de los 3 días siguientes a la fecha de pago del salario, entregar las cantidades retenidas al reclamante personalmente desde la caja, transferirlas por correo utilizando una orden de pago aceptada (y los costos de transferencia se imputarán al reclamante ) o transferirlos a las cuentas de los solicitantes para depósitos en una sucursal de la Caja de Ahorros previa solicitud escrita del solicitante . Si se desconoce la dirección del solicitante, las cantidades retenidas se transferirán a la cuenta de depósito del tribunal popular en el lugar de la organización. La responsabilidad financiera de los empleados por daños materiales causados ​​​​a la empresa está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El importe del daño se determina en función de las pérdidas reales según los datos contables. En caso de robo, escasez y daño intencional, la cuantía del daño se determina sobre la base de los precios de mercado para los tipos de bienes correspondientes y, para los activos materiales importados, según el valor en aduana, teniendo en cuenta los derechos de aduana, el pago de impuestos y otros costos.

Dentro de los ingresos mensuales promedio del empleado, el daño se indemniza mediante orden de la administración, que debe realizarse a más tardar 2 semanas después de la fecha del descubrimiento del daño causado y ejecutarse no antes de 7 días a partir de la fecha de notificación al empleado. Si el empleado se niega a recibir una compensación voluntaria por los daños, la administración presenta una reclamación ante los tribunales.

Se reflejan las deducciones de los salarios acumulados:

Débito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”

Cuentas de crédito 68 “Liquidaciones con el presupuesto” (por el monto del impuesto sobre la renta); 69 “Cálculos para el seguro y la seguridad social”, subcuenta 2 “Cálculos para la provisión de pensiones” (por el monto de las contribuciones obligatorias al seguro de los ciudadanos al Fondo de Pensiones por un monto del 1%); 28 “Defectos de producción” (por el monto de las deducciones a los responsables del defecto); 73 “Acuerdos con personal para otras operaciones” (por montos de bienes vendidos a crédito, por préstamos bancarios, por préstamos otorgados, por montos recaudados para compensar desabastecimientos, multas pagadas); 76 “Liquidaciones con varios deudores y acreedores” (para montos bajo documentos ejecutivos), etc.

Amortización de la deuda al presupuesto y Fondo de pensiones para deducciones, se reflejan en el débito de las cuentas 68 y 69 del crédito de la cuenta 51 "Cuenta Corriente", y para la pensión alimenticia, en el débito de la cuenta 76 del crédito de las cuentas 50 "Efectivo" (al emitir montos retenidos del caja registradora), 51 "Cuenta Corriente" (cuando se transfiere por correo o mediante abono a la cuenta del destinatario en la Caja de Ahorros). La contabilización de las liquidaciones por indemnización por daños materiales se realiza en la cuenta activa 73 “Liquidaciones con personal para otras operaciones, Subcuenta 3 “Liquidaciones por indemnización de daños materiales”.

El débito de la cuenta 73 incluye montos a recuperar de los culpables, del crédito de las cuentas 84 “Escaseces y pérdidas por daños a objetos de valor” (por el valor contable de los valores perdidos y dañados), 83 “Ingresos diferidos” (por el diferencia entre el valor contable de estos valores y el monto recuperado de los culpables), 28 “Defectos de producción” (por pérdidas por productos defectuosos), etc. En la cuenta de crédito 73, subcuenta 3, se refleja el reembolso de montos de daños materiales en correspondencia con cuentas: 50, 51 - por el importe de los pagos realizados; 70 “Acuerdos con personal por salarios” - por el monto de las deducciones de los salarios; 26 “Gastos comerciales generales” - por cantidades que, por decisión judicial, no pueden recuperarse del autor debido a su insolvencia.

3. Contabilización de los salarios en una organización comercial.

3.1. Características de las actividades de una organización comercial.

El comercio es una de las industrias más importantes. economía nacional, ya que asegura la circulación de bienes, su movimiento desde la esfera de la producción a la esfera del consumo. Se puede considerar como un tipo actividad empresarial asociados con la compra y venta de bienes y la prestación de servicios a los clientes.

Dependiendo del propósito para el cual se compran los bienes, el comercio se divide en dos tipos:

· venta al por mayor (comercio de bienes con su posterior reventa o uso profesional);

· comercio minorista (comercio de bienes y prestación de servicios a clientes para uso personal, familiar, doméstico no relacionado con actividades comerciales).

Muchas empresas realizan operaciones comerciales junto con otros tipos de actividades, mientras que las principales dificultades para la contabilidad están asociadas con las peculiaridades de la contabilidad de diversas transacciones según el tipo. actividades comerciales: mayorista, minorista, características contables también tienen actividades de intermediación.

De acuerdo con la legislación vigente, las empresas mercantiles están obligadas a mantener registros separados a los efectos de:

· cálculos del impuesto sobre la renta;

· cálculo del impuesto al valor agregado;

· división de las bases imponibles cuando se utiliza el sistema impositivo único sobre la renta imputada para ciertos tipos de actividades.

Las reglas correspondientes para llevar una contabilidad separada adoptadas por una organización comercial están consagradas en sus políticas contables. Principal documento normativo La norma PBU 1/98 que regula la base para la formación y divulgación de la política contable de una organización a efectos contables. La política contable de la organización tiene en cuenta las características de la industria a la que pertenece (minorista o venta al por mayor, restauración).

Tradicionalmente, a las organizaciones comerciales se les pide que trabajen con la cuenta 44 "Gastos de ventas" (anteriormente "Costos de distribución") según las partidas de costos de distribución en la contabilidad analítica. Se ha determinado la nomenclatura de las partidas de costos de distribución para empresas mayoristas, minoristas y de restauración pública. Recomendaciones metodológicas en contabilidad de costos y tiene 14 puestos:

· Tarifa.

· Costes laborales.

· Aportaciones para necesidades sociales.

· Gastos de alquiler y mantenimiento de edificios, estructuras, locales, equipos e inventarios.

· La depreciación de los activos fijos.

· Gastos de reparación de inmovilizado.

· Desgaste de ropa sanitaria y especial, mantelería, vajilla, electrodomésticos y otros equipos.

· Costos de combustible, gas, electricidad para las necesidades de producción.

· Gastos de almacenamiento, clasificación y embalaje a tiempo parcial de mercancías.

· Costos de pago de intereses sobre préstamos.

· Pérdida de mercancías y desperdicio de procesos.

· Gastos de embalaje.

· Otros gastos.

Los costos laborales en las organizaciones comerciales incluyen:

· pagos salariales por el trabajo real realizado, calculados sobre la base de piezas, tarifas y salarios oficiales de acuerdo con las formas y sistemas de remuneración aceptados en la empresa comercial;

· el coste de los productos emitidos como pago en especie a los empleados;

· pagos de incentivos según disposiciones sistémicas: bonificaciones (incluido el coste de las bonificaciones naturales) por resultados de producción, incluidas remuneraciones basadas en los resultados del trabajo del año, bonificaciones a las tarifas y salarios por excelencia profesional, altos logros en el trabajo, etc. ;

· pagos compensatorios relacionados con las horas de trabajo y las condiciones de trabajo, incluidos: bonificaciones y pagos adicionales a las tarifas y salarios por trabajo nocturno, horas extraordinarias, trabajo en turnos múltiples, por combinación de profesiones, ampliación de áreas de servicio, por trabajo en condiciones laborales difíciles;

· el costo de los artículos emitidos de forma gratuita de acuerdo con la legislación vigente (incluidos uniformes, uniformes) que permanecen en uso personal permanente (o el monto de los beneficios en relación con su venta a precios reducidos);

· pago de acuerdo con la legislación vigente por vacaciones regulares (anuales) y adicionales (compensación por vacaciones no utilizadas), viaje una vez cada dos años al lugar de uso de vacaciones en el territorio de la Federación de Rusia y viceversa, el costo del equipaje hasta 30 kg a cargo de la empresa para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte, zonas equivalentes y en zonas remotas del Lejano Oriente, pago de horas preferenciales para los adolescentes, interrupciones en el trabajo de las madres para alimentar al niño, así como tiempo asociado con el paso de exámenes médicos, desempeñando funciones gubernamentales;

· pagos a empleados despedidos de empresas y organizaciones debido a su reorganización, reducción del número de empleados y personal;

· recompensas únicas por tiempo de servicio (bonificaciones por experiencia laboral en la especialidad en en esta granja) de acuerdo con la legislación vigente;

· pagos debidos a la regulación regional de salarios, incluyendo: pagos por coeficientes regionales y coeficientes para trabajos en desiertos, zonas áridas y de alta montaña, realizados de acuerdo con la legislación vigente; complementos salariales previstos por la ley para la experiencia laboral continua en el Extremo Norte y áreas equivalentes y otras áreas con condiciones naturales y climáticas difíciles;

· pago de licencia antes de comenzar a trabajar para graduados de escuelas vocacionales y jóvenes especialistas graduados de una institución de educación superior o secundaria especializada;

· pago de acuerdo con la legislación vigente por la licencia de estudios otorgada a los trabajadores y empleados que estudian con éxito en instituciones de educación superior y secundaria especializada vespertina y por correspondencia, en escuelas de posgrado por correspondencia, en instituciones de educación vocacional vespertina (turno), en tarde (turno) y escuelas secundarias por correspondencia, así como aquellos que ingresan a la escuela de posgrado;

· pago por ausencia forzosa o realización de trabajos peor remunerados en los casos previstos por la ley;

· pagos adicionales en caso de incapacidad temporal antes de los ingresos reales, establecidos por la ley;

· la diferencia en los salarios pagados a los empleados empleados de otras organizaciones con retención durante un período determinado (de conformidad con la ley) del salario oficial en el lugar de trabajo anterior, así como en caso de sustitución temporal;

· montos devengados por el trabajo realizado a personas contratadas para trabajar en empresas comerciales, según acuerdos especiales con organizaciones gubernamentales (para la provisión de mano de obra), tanto emitidos directamente a estas personas como transferidos organizaciones gubernamentales;

· salarios en el lugar de trabajo principal de los empleados, gerentes y especialistas de empresas comerciales durante su formación fuera del trabajo en el sistema de formación avanzada y reciclaje del personal;

· pago a los empleados donantes por los días de examen, donación de sangre y descanso proporcionados después de cada día de donación de sangre;

· remuneración para estudiantes de instituciones de educación superior y estudiantes de instituciones de educación secundaria especializada y vocacional que cursan práctica industrial en empresas comerciales, así como la remuneración de los estudiantes de escuelas secundarias durante el período orientación vocacional;

· remuneración para estudiantes de instituciones de educación superior y estudiantes de instituciones de educación secundaria especial y vocacional que trabajan como parte de equipos de estudiantes;

· pago de mano de obra a los empleados que no forman parte del personal de una empresa comercial por el trabajo que realizan en virtud de contratos civiles celebrados (incluidos los acuerdos contractuales), si los acuerdos con los empleados por el trabajo realizado los realiza directamente la propia empresa comercial. Al mismo tiempo, la cantidad de fondos para pagar a los empleados por realizar trabajos (servicios) en virtud de un contrato se determina con base en la estimación para realizar estos trabajos (servicios) y los documentos de pago;

· otros tipos de pagos incluidos según el procedimiento establecido en el fondo salarial (con excepción de los costes salariales financiados con los beneficios que quedan a disposición de la empresa y otros ingresos específicos).

Los costos de distribución y producción de las empresas comerciales no incluyen los siguientes pagos a los empleados en efectivo y en especie, así como los costos asociados a su mantenimiento:

· primas pagadas con cargo al fondo para fines especiales e ingresos específicos;

· asistencia material (incluida asistencia financiera gratuita a los empleados para el pago inicial de la construcción de viviendas cooperativas, para el reembolso parcial de un préstamo concedido para la construcción de viviendas cooperativas e individuales), un préstamo sin intereses para mejorar las condiciones de la vivienda, fundar una casa y otros servicios sociales necesidades;

· pago de vacaciones adicionales previstas en el convenio colectivo (que excedan las previstas por la ley) a los empleados, incluidas las mujeres que crían a sus hijos, pago de los viajes de los familiares de los empleados al lugar de uso de las vacaciones y viceversa (de conformidad con la legislación vigente para empresas ubicadas en regiones del Extremo Norte, equivalentes a ellas en localidades y zonas remotas del Extremo Oriente);

· complementos de pensión, beneficios únicos para los veteranos laborales jubilados, ingresos (dividendos, intereses) pagados por acciones y contribuciones del colectivo laboral de una empresa comercial, pagos de compensación en relación con aumentos de precios realizados en exceso de la indexación de ingresos según las decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia, compensación que aumenta el costo de los alimentos en comedores, buffets y dispensarios, o los proporciona a precios reducidos o de forma gratuita (excepto alimentos especiales para determinadas categorías de trabajadores en los casos previstos por la ley);

· pago del viaje al lugar de trabajo en transporte público, rutas especiales, transporte departamental (con excepción de los montos que se imputan al costo de los productos (obras, servicios);

· diferencias de precios en los productos (trabajo, servicios) proporcionados a los empleados de la empresa o vendidos por granjas subsidiarias para la restauración pública de la empresa;

· pago de vales de tratamiento y recreación, excursiones y viajes, clases en secciones deportivas, clubes, clubes, visitas a eventos culturales, de entretenimiento y educación física (deportivos), suscripciones y bienes de consumo personal de los empleados y otros pagos y gastos similares realizados de las ganancias que quedan a disposición de la empresa comercial;

· otros tipos de pagos no directamente relacionados con los salarios.

Cabe señalar también que, a diferencia de las empresas comerciales manufactureras, en ausencia de la cantidad necesaria de dinero para pagar el trabajo, de acuerdo con los empleados, pueden utilizar una forma de pago en especie; las empresas comerciales tienen los elementos necesarios para esto - bienes. Pero el pago de salarios en bienes debería utilizarse sólo como un hecho temporal y también de forma voluntaria. La organización de la contabilidad de las liquidaciones con los empleados por salarios en especie afecta tanto a las cuentas de las liquidaciones con los empleados como a las acumulaciones a este respecto en el fondo salarial de las contribuciones obligatorias al seguro a los fondos extrapresupuestarios estatales, y a las cuentas de ventas de productos con el cálculo y pago de impuestos sobre las ventas.

Otra característica de las organizaciones comerciales es el hecho de que varios empleados son personas materialmente responsables que aceptan, almacenan y entregan artículos de inventario y, por lo tanto, asumen la responsabilidad total. responsabilidad financiera por los objetos de valor que se les hayan confiado sobre la base de acuerdos celebrados sobre responsabilidad financiera total.

Otra característica de las empresas comerciales es que en algunos casos estas organizaciones deben proporcionar al personal ropa y herramientas especiales.

En las condiciones actuales, cada empresa comercial Intenta dividir las cuentas en grupos para organizarlas. sistema común contabilidad en la empresa, incluso con el fin de racionalizar los costos laborales.

3.2. Elaboración de acuerdos con personal sobre salarios en una organización comercial.

El registro principal utilizado para procesar los pagos de salarios a los empleados es la nómina. Se trata de un registro contable analítico elaborado para cada empleado, por departamento, por tipo de pago y deducciones.

La nómina tiene varios indicadores:

1. Devengado por tipo de pago - volumen de negocios en el crédito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”;

2. Retenidos y compensados ​​por tipos de pagos y compensaciones - rotación en el débito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”;

3. Para el pago – el saldo de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.

El último indicador de la nómina es la base para completar la nómina: un registro de contabilidad analítica para el pago de salarios a los empleados en la liquidación final.

Una organización puede utilizar varias opciones para procesar pagos al personal:

1. Elaborar un estado de nómina que combine dos registros: nómina y nómina;

2. Elaboración de nóminas para el cálculo de salarios y nóminas para el pago de salarios.

3. Cálculo de salarios en cuentas personales abiertas para cada empleado, a partir de las cuales se completan las nóminas para pagar los salarios a los empleados.

Las bases para elaborar una nómina o cumplimentar cuentas personales son:

1. Hoja de horas: para calcular los salarios por horas y otros tipos de pagos, que se basan en el tiempo trabajado.

2. Tarjetas salariales de ahorro: para trabajadores a destajo.

3. Cálculos contables de todo tipo. Cuota Adicional y prestaciones por incapacidad temporal, tarjetas fiscales No. 1-NDFL.

4. Decisión de las autoridades judiciales de suspender los autos de ejecución.

El pago de los salarios se realiza mediante nóminas en los días establecidos del mes. La base del derecho a emitir es la existencia de una orden de pago del monto especificado. La emisión se realiza dentro de los tres días siguientes a la fecha de recepción del dinero del banco.

Después de tres días, el cajero verifica y suma el salario emitido y escribe "depositado" contra los nombres que no lo recibieron. La nómina se cierra con dos montos: efectivo emitido y depositado. Para el monto depositado, el cajero elabora un registro de salarios impagos, luego de lo cual transfiere la nómina y el registro de salarios impagos al departamento de contabilidad para su verificación y emisión de un recibo de efectivo por el monto de los salarios emitidos. La orden de recibo de efectivo se transfiere al cajero para su registro en libro de pago. Los detalles del orden de recibo de efectivo se ingresan en la nómina.

CONCLUSIÓN

Como conclusión de este trabajo de curso, observo que una de las principales categorías económicas que une los intereses de los trabajadores, los empresarios y el Estado son los salarios. El nivel y la dinámica de los salarios, el mecanismo de su formación afecta directamente el nivel de vida y el bienestar social de la población, la eficiencia de la producción y la dinámica del crecimiento económico.

Por tanto, la remuneración es un sistema de relaciones relacionadas con asegurar el establecimiento e implementación por parte del empleador de pagos a los empleados por su trabajo de acuerdo con las leyes, otras regulaciones, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos de trabajo.

Los principales objetivos de la contabilidad y remuneración laboral, que fueron identificados en el Capítulo Uno, son:

· cálculo oportuno y correcto de los salarios básicos, bonificaciones de incentivos y compensaciones y pagos adicionales;

· cálculo correcto del monto de las bonificaciones y remuneraciones de los empleados por el desempeño efectivo de las funciones laborales;

· determinación de las deducciones de los salarios devengados;

· contabilidad de liquidaciones con empleados de la organización por salarios acumulados;

· contabilidad de liquidaciones con el presupuesto, fondos extrapresupuestarios para impuestos y tasas devengados sobre los salarios;

· control sobre el uso racional recursos laborales, fondo salarial;

atribución correcta del monto acumulado de salarios y contribuciones a la seguridad social a las cuentas de costos de producción y distribución y a las cuentas de fuentes de financiamiento específicas.

En cuanto a la regulación legal de la remuneración, el documento fundamental que regula la remuneración y su contabilidad son los Códigos Laboral y Fiscal de la Federación de Rusia.

El segundo capítulo examina las principales formas y sistemas de remuneración: arancelario, que se divide en pago por tiempo y a destajo, no arancelario, así como un sistema mixto, que incluye un sistema de salarios flotantes, un mecanismo de distribución y una forma de pago de comisión.

Se ha estudiado la cuestión del fondo salarial. El fondo salarial incluye:

1. Pago por el tiempo trabajado, así como el salario de las personas contratadas a tiempo parcial y de los empleados no cotizados;

2. Pago por tiempo no trabajado: pago por vacaciones anuales y adicionales pagadas, tiempo de inactividad no causado por los trabajadores, horario preferencial para adolescentes;

3. Incentivos únicos y otros pagos (remuneraciones basadas en los resultados del trabajo del año, por tiempo de servicio, compensación monetaria por vacaciones no utilizadas, etc.);

4. Pago de los costos de alimentación, vivienda y combustible (pago del costo de la comida, costo de la vivienda gratuita proporcionada a los empleados, fondos para reembolsar los costos de vivienda, costo del combustible gratuito proporcionado a los empleados).

5. Pagos de carácter social: prestaciones sociales y compensaciones proporcionadas a los empleados con cargo a fondos presupuestarios estatales y no estatales: complementos de las pensiones para los jubilados que trabajan en la organización, beneficios únicos al momento de la jubilación, pago de vales a los empleados y miembros de su familias para tratamiento, recreación, viajes y viajes con cargo a la organización, etc.

La organización de la contabilidad en las empresas comerciales tiene características importantes en comparación con las empresas industriales.

Las formas y sistemas salariales utilizados en las empresas deben cumplir los siguientes requisitos básicos: utilizar estándares razonables para los costos laborales (responsabilidades laborales de los empleados); aplicar tasas arancelarias (salarios) que aseguren la reproducción de la fuerza laboral con las calificaciones adecuadas; crear un alto interés material en los resultados del trabajo.

Así, en una organización comercial, las principales liquidaciones de una organización comercial con personal por salario se reflejan en la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salario”. Esta cuenta es pasiva en relación con el balance, el préstamo refleja las obligaciones pendientes de la organización comercial con el personal.

El débito de la cuenta 70 tiene en cuenta los montos pagados de salarios, impuestos acumulados, etc.

La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial en la empresa se realiza de conformidad con el artículo 282 del Código del Trabajo y el Reglamento interno vigente en materia de remuneraciones.

La contabilización de las deducciones de los salarios se realiza de conformidad con el artículo 138 del Código del Trabajo.

El principal registro utilizado para procesar los pagos de salarios a los empleados, que se analiza en el tercer capítulo, es la nómina. Se trata de un registro contable analítico elaborado para cada empleado, por departamento, por tipo de pago y deducciones.

Lista de literatura usada

1. Código Civil de la Federación de Rusia de 26 de enero de 1996 N 14-FZ (modificado por las Leyes Federales de 25 de diciembre de 2008 N 280-FZ)

2. Parte 1 del Código Fiscal de la Federación de Rusia del 31 de julio de 1998 N 146-FZ (modificado por las Leyes Federales del 26 de noviembre de 2008 N 224-FZ)

3. Parte 2 del Código Fiscal de la Federación de Rusia de 5 de agosto de 2005 N 146-FZ (modificada por las Leyes Federales de 30 de diciembre de 2008 N 323-FZ)

4. Constitución de la Federación de Rusia

5. Reglamento sobre contabilidad de “gastos de organización” PBU 10/99 (modificado por Órdenes del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 1999 N 107n, de 30 de marzo de 2001 N 27n, de 18 de septiembre de 2006 N 116n , de 27 de noviembre de 2006 N 156n)

6. Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado por las Leyes Federales de 25 de noviembre de 2009 N 267-FZ)

7. Astajov V.P. Contabilidad en el comercio. – M.: Phoenix, 2010. – 378 p.

8. Zakharyin V.R. Contabilidad y contabilidad fiscal de los costes de las organizaciones comerciales y de restauración pública al celebrar contratos //Contabilidad e impuestos en el comercio y abastecimiento. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Contabilidad. 6ª ed., San Petersburgo: Peter, 2009. – 320 p.

10. Kondrakov N.P. Libro de autoinstrucción sobre contabilidad. - M.: Prospect, 2000.-416 p.

11. Kulemina M. S. Formas y sistemas de remuneración, cálculo de salarios // Contabilidad e impuestos. - 1998. No. 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. TEORÍA CONTABLE: Complejo educativo y metodológico. – M.: Editorial. Centro EAOI, 2008. – 231 p.

13. Khakhonova N.N. Fundamentos de contabilidad y auditoría. Serie de tutoriales de Phoenix. – Rostov sin fecha, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556